Tehotenstvo je pre mnohé ženy obdobím radosti, ale aj množstva otázok a neistoty. Jednou z najčastejších je, kedy a ako oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi. Oznámenie tejto správy môže ovplyvniť vašu kariéru, pracovné podmienky aj vzťahy na pracovisku. Ako nájsť ten správny moment, aby ste si zabezpečili ochranu svojich práv a zároveň udržali profesionálny dojem? Tehotenstvo a práca môžu byť náročnou kombináciou, preto je dôležité, aby budúce mamičky poznali svoje práva a povinnosti v zamestnaní. Poznanie pracovných práv počas tehotenstva je kľúčové pre ochranu zdravia matky aj dieťaťa a zároveň pre udržanie pracovnej stability. Slovenská legislatíva poskytuje tehotným ženám širokú ochranu. Zákonník práce poskytuje tehotným ženám špeciálnu ochranu, ktorá im zabezpečuje stabilitu v zamestnaní, bezpečné pracovné podmienky a nárok na viaceré benefity. Budúce mamičky majú voči zamestnávateľovi zákonné povinnosti, ale aj rozsiahle práva, ktoré je nevyhnutné poznať pre bezstarostné prežitie tehotenstva v pracovnom prostredí.
Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi: Kedy a prečo?
Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi nie je len formálna povinnosť, ale aj strategické rozhodnutie. Toto oznámenie aktivuje práva, ktoré súvisia s ochranou pred prepustením, bezpečnými pracovnými podmienkami a právom na materskú dovolenku. Zamestnávateľ má zároveň povinnosť prispôsobiť pracovné podmienky podľa zdravotného stavu zamestnankyne. Ak ste tehotná, máte právo na špeciálnu ochranu zo strany zamestnávateľa. V mnohých prípadoch sa odporúča počkať, kým prejdú prvé tri mesiace, teda tzv. rizikové obdobie, keď hrozí vyššie riziko komplikácií. Po vzniku pracovnoprávneho vzťahu, keď sa žena dozvie o svojom tehotenstve, by mala zvážiť čas, kedy túto skutočnosť zamestnávateľovi oznámi.
Podľa odborníkov je dôležité brať do úvahy aj firemnú kultúru. Ak je prostredie otvorené a podporujúce, skoršie oznámenie môže zjednodušiť plánovanie dovoleniek, prenesenie pracovných povinností a prípravu kolegov. Neexistuje univerzálna odpoveď, pretože rozhodnutie závisí od zdravotného stavu, povahy práce a vzťahu so zamestnávateľom. Dôležité je tiež zvážiť osobnú pohodu. Rozhodnutie oznámiť tehotenstvo je často spojené s emocionálnym stresom. Profesionálny a premyslený prístup k oznámeniu tehotenstva môže znížiť stres a zároveň posilniť dôveru medzi vami a zamestnávateľom. Oznámenie tehotenstva je teda kombináciou osobného rozhodnutia, profesionálneho prístupu a znalosti práv. Pamätajte, že vaše zdravie a bezpečie, ako aj pohodlie pri práci, sú prioritou. Z pohľadu Zákonníka práce sa tehotná žena stáva „tehotnou zamestnankyňou“ len keď písomne informuje zamestnávateľa o tejto skutočnosti, a súčasne o svojom stave predloží lekárske potvrdenie. Zamestnávateľ nemá povinnosť sám iniciatívne zisťovať, či je jeho zamestnankyňa tehotná. Zvýšená ochrana a osobitné pracovné podmienky patria tehotnej zamestnankyni len vtedy, ak si splní túto písomnú oznamovaciu povinnosť.
Ako formálne oznámiť tehotenstvo?
Podľa § 40 ods. 6) Zákonníka práce sa za tehotnú zamestnankyňu považuje zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. To znamená, že zamestnankyňa nie je povinná oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi okamžite po jeho zistení. Tehotná zamestnankyňa je definovaná v Zákonníku práce ako zamestnankyňa, ktorá zamestnávateľa písomne informovala o tehotenstve a predložila o tom lekárske potvrdenie. Ak ste tehotná, informujte o tom svojho zamestnávateľa a to tak, že mu to jednoducho písomne oznámite. Nelámte si však hlavu, nie je predpísaná žiadna konkrétna forma oznámenia, ani čo sa obsahu týka. Avšak podstatné je to, aby ste to spravili písomne a priložili k tomu lekárske potvrdenie o tehotenstve. To vám vydá váš gynekológ, ako osobitný dokument, alebo len jednoducho prefotíte tehotenskú knižku. Oznámenie samozrejme podpíšte a datujte. Doručte ho zamestnávateľovi buď priamo na pracovisku, alebo doporučene poštou, ak vám to nedovoľujú napríklad už začínajúce tehotenské ťažkosti. Je dôležité si uvedomiť, že z pohľadu Zákonníka práce nie je uvedené lekárske potvrdenie totožné s tehotenskou knižkou, hoci táto môže slúžiť ako podporný dokument.
Komplexná právna ochrana tehotných zamestnankýň na Slovensku
Zamestnankyne majú v tehotenstve výraznú právnu ochranu. Slovenská legislatíva poskytuje tehotným ženám širokú ochranu, vrátane zákazu výpovede, úpravy pracovných podmienok a nároku na prestávky na dojčenie. Zákonník práce definuje dojčiacu zamestnankyňu ako zamestnankyňu, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o tejto skutočnosti. Matke patria na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku dve polhodinové prestávky na dojčenie a v ďalších šiestich mesiacoch jedna polhodinová prestávka na dojčenie za zmenu. Tieto ustanovenia prispievajú k stabilite v zamestnaní a bezpečným pracovným podmienkam, čo je obzvlášť dôležité v období tehotenstva a ranej starostlivosti o dieťa.
Bežné mylné predstavy o právach tehotných pracovníčok
Zoznam zakázaných prác a pracovísk
Tehotné ženy, ženy do deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace matky nemôžu vykonávať prácu, ktorá je pre ne príliš náročná alebo by mohla poškodiť ich zdravie. Existuje zoznam zakázaných prác, ktorý určuje nariadenie vlády č. 272/2004 Z. z. Ustanovuje sa aj zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám. V zmysle vyššie uvedeného nariadenia zamestnávateľ je tiež povinný posudzovať charakter, stupeň a trvanie vystavenia pôsobenia škodlivých faktorov, vplyvov, procesov alebo pracovných podmienok, ako aj posúdiť charakter, stupeň a trvanie takéhoto vystavenia. Vo vzťahu k vymedzenému osobnému rozsahu žien v práci nemožno tehotné ženy nútiť k výkonu prác, pri ktorých sa zistilo ohrozenie bezpečnosti a zdravia, ako aj možné účinky na tehotenstvo. Zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám a zoznamy prác a pracovísk, spojených s osobitným rizikom pre tehotné ženy ustanovujú prílohy č. 1 a č. 2 nariadenia vlády č. 272/2004 Z.z.
Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná a teda vykonávať ani také práce, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe ako takej, veď každá žena je iná. Ak teda váš lekár zhodnotí, že práca, ktorú momentálne vykonávate, ohrozuje vaše tehotenstvo, nemôžete ju ďalej vykonávať a na základe takéhoto lekárskeho posudku vás zamestnávateľ nemôže nútiť ju ďalej vykonávať. Tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Nariadenie vlády, na ktoré odkazuje Zákonník práce, upravuje zoznam zakázaných prác a pracovísk, vrátane prác a pracovísk so špecifickým rizikom v týchto prípadoch. Je potrebné upozorniť aj na to, že zákaz vykonávať určené práce sa nevzťahuje len na práce uvedené v citovanom nariadení vlády, ale ide aj o práce uvedené v prípadnom lekárskom posudku. Pre tehotné ženy sú rizikové práce so škodlivými fyzikálnymi, biologickými aj chemickými faktormi a vplyvmi, ktoré môžu spôsobiť poškodenie plodu.
Úprava pracovných podmienok a preradenie na inú prácu
Ak si tehotná zamestnankyňa splní písomnú oznamovaciu povinnosť voči zamestnávateľovi, aktivujú sa jeho povinnosti týkajúce sa úpravy pracovných podmienok. Zákonník práce upravuje aj predpísaný postup zamestnávateľa vo forme zákonných povinností v prípade tehotenstva zamestnankyne, ak ide o zamestnankyňu, ktorá vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo.
Postup zamestnávateľa pri zmene pracovných úloh
V zásade musí zamestnávateľ postupovať striktne podľa nasledujúcich pravidiel:
Dočasná úprava pracovných podmienok: V prvom rade je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok tehotnej zamestnankyne. To môže znamenať dočasnú zmenu pracovných úloh, zníženie fyzického zaťaženia alebo flexibilnejší pracovný čas.
Preradenie na inú vhodnú prácu: Ak úprava pracovných podmienok nie je možná, zamestnávateľ vás musí dočasne preradiť na inú vhodnú prácu. Zamestnávateľ musí tehotnú ženu preradiť na inú prácu, ak na pôvodnej pozícii vykonáva činnosť, ktorú nesmú robiť tehotné zamestnankyne. Ak vyššie uvedené nie je možné, musí ju preradiť na inú vhodnú prácu s rovnakým platom. Pri preradení na inú vhodnú prácu budete aj naďalej dosahovať rovnaký zárobok. To je pravidlom. Je to možno trochu zložitý postup, ale je to len a len preto, aby ste ako tehotná zamestnankyňa boli chránená a váš príjem ostal rovnaký ako doteraz. Podľa odborníka Pavla Daubnera to platí najmä v prípadoch, keď práca ohrozuje tehotenstvo ženy, a to na základe lekárskeho posudku. Ak dosahuje tehotná žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve podľa osobitného predpisu (zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení). Pri poklese zárobku v takomto prípade prevedenia na inú prácu sa poskytne tehotnej zamestnankyni vyrovnávacia dávka z nemocenského poistenia, ktorá kompenzuje stratu alebo zníženie príjmu zo zárobkovej činnosti. Nie každý zamestnávateľ vie upraviť pracovné podmienky tak, aby tieto presne zodpovedali pracovnej zmluve. Ak tehotnú ženu nie je možné dočasne preradiť na inú prácu dohodnutú v pracovnej zmluve, zamestnávateľ ju môže preradiť po dohode s ňou aj na prácu iného druhu.
Poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy: Ak sa však vo firme vhodná práca pre tehotnú ženu nenájde, zamestnankyňa má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy počas trvania tehotenstva, keďže pôjde v tomto prípade o prekážku v práci na strane zamestnávateľa. Významnú ochrannú funkciu tehotenstva zamestnankyne plní ustanovenie Zákonníka práce, podľa ktorého, ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy. Naopak, ak zamestnávateľ ponúkne vhodnú prácu, ale tehotná zamestnankyňa ju odmietne bez vážneho dôvodu, ide o prekážku v práci na strane zamestnankyne. Často však dochádza k situácii, že preradenie na inú vhodnú prácu nie je možné. A to preto, že zamestnávateľ jednoducho takú prácu nemá k dispozícii alebo tehotná zamestnankyňa nesúhlasí s preradením na iný druh práce.
Pracovný čas, nadčasy a nočná práca počas tehotenstva
Tehotné zamestnankyne majú nárok na špecifické úpravy pracovného času, ktoré im majú zabezpečiť primerané podmienky a ochranu zdravia. Ak tehotná žena alebo rodič, ktorý sa stará o dieťa do 15 rokov, požiada o skrátenie pracovného času alebo inú úpravu pracovného režimu, zamestnávateľ je povinný mu vyhovieť - pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. V prípade, ak tehotná zamestnankyňa požiada zamestnávateľa o kratší pracovný čas alebo o inú úpravu týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, avšak za predpokladu, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Právne povinnosti zamestnávateľa, pokiaľ ide o úpravu pracovného času tehotnej ženy, je podmienená jej žiadosťou o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času.
Nadčasová práca a práca v noci
Pokiaľ ide o prácu nadčas, platia pre tehotné ženy osobitné pravidlá. Tehotné ženy, rodičia detí do 3 rokov, osamelí rodičia starajúci sa o dieťa do 15 rokov môžu pracovať nadčas iba ak s tým súhlasia. Dôležité je zdôrazniť, že zamestnávateľ môže nariadiť tehotnej zamestnankyni prácu nadčas len s jej súhlasom. Ak s tým vy súhlasíte, môžete aj naďalej pracovať aj v noci a aj nadčas. Túto môžete vykonávať aj naďalej, avšak len ak s tým súhlasíte.
V súvislosti s prácou v noci má tehotná žena taktiež špecifické práva. Ak požiadate zamestnávateľa o preradenie z nočných zmien na denné zmeny, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť. Zamestnávateľ je povinný preradiť tehotnú ženu pracujúcu v noci na dennú prácu, ak o toto preradenie tehotná žena požiada. Ak však pracujete v noci, môžete zamestnávateľa požiadať a ten je povinný to následne zabezpečiť, aby ste sa podrobili zdravotnej prehliadke na spôsobilosť na prácu v noci. Pokiaľ ide o tehotnú zamestnankyňu pracujúcu v noci, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby sa podrobila posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci. Dôležitá úprava nerovnomerného pracovného času sa týka taktiež tehotných žien.
Tehotenské prehliadky a pracovné voľno s náhradou mzdy
Počas tehotenstva je nevyhnutné pravidelne absolvovať lekárske prehliadky a vyšetrenia, ktoré sú kľúčové pre zdravie matky aj vývoj dieťaťa. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť tehotnej zamestnankyni pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na účel absolvovania tehotenských prehliadok a vyšetrení. Prehliadok s rastúcim bruškom absolvujete mnoho, ale čo je pozitívne, neodzrkadlí sa to na znížení vašej mzdy. Tehotenské prehliadky ako aj ošetrenia, ktoré súvisia s tehotenstvom sa považujú za prekážku v práci a teda váš zamestnávateľ má povinnosť vás na takéto prehliadky uvoľniť z práce, a to na nevyhnutne potrebný čas. Na účel absolvovania prehliadok a vyšetrení vám patrí pracovné voľno s náhradou mzdy.
Tieto tehotenské prehliadky, ako aj iné tehotenské vyšetrenia, sa nezapočítavajú do známych 7 dní na OČR, či ošetrenia vás ako zamestnanca tiež v rozsahu 7 dní. Zamestnanci väčšinou vedia, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení na nevyhnutne potrebný čas. Najviac je to na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. V prípade tehotných zamestnankýň však platia špecifické pravidlá, ktoré zabezpečujú, že potrebný čas na lekárske vyšetrenia neovplyvní ich mzdu ani nárok na iné druhy voľna.
Ochrana pred ukončením pracovného pomeru
Jedna z najväčších výhod písomného oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi je, že zamestnávateľ nemôže jednostranne ukončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou výpoveďou, nakoľko sa na ňu vzťahuje tzv. ochranná doba. Tehotné ženy majú v práci silnú ochranu pred výpoveďou. Nemôžu byť prepustené len preto, že nezvládajú pracovné úlohy alebo sa opakovane dopúšťajú menej závažných porušení pracovnej disciplíny. Zamestnávateľ nemôže s vami skončiť pracovný pomer počas tehotenstva. Zákonník práce ustanovuje, že zamestnávateľ nesmie dať výpoveď zamestnancovi v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná. V prípade, ak by zamestnávateľ tento zákaz výpovede porušil a konal v rozpore so Zákonníkom práce, výpoveď by bola neplatná.
Bežné mylné predstavy o právach tehotných pracovníčok
Táto otázka budúce mamičky riešia najmä v prvom trimestri, ktorý môže byť rizikový, a preto často čakajú až do jeho skončenia. V žiadnom prípade by to neznamenalo, že výpovedná doba uplynie, až keď skončí tzv. Tehotná žena má nárok na túto ochranu len vtedy, ak je o jej tehotenstve zamestnávateľ písomne informovaný a predložila lekárske potvrdenie.
Výnimky z ochrany pred výpoveďou
Hoci je ochrana tehotných žien pred výpoveďou silná, existujú určité výnimky, ktoré je dôležité poznať:
- Závažné porušenie pracovnej disciplíny: Ak ide o prípad závažného porušenia pracovnej disciplíny tehotnou zamestnankyňou, zamestnávateľ nemôže s ňou okamžite skončiť pracovný pomer, ale môže s ňou skončiť pracovný pomer výpoveďou. Výpoveď im môže dať zamestnávateľ len v prípade, ak ide o závažný dôvod, ktorý by vyžadoval okamžité ukončenie pracovného pomeru.
- Skúšobná doba: Čo ak ste ako tehotná ešte stále v skúšobnej dobe? Určité obmedzenia Zákonník práce upravuje aj v prípade skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe so zamestnankyňou, ktorá je tehotná. Ak ide o prípad skončenia pracovného pomeru tehotnej zamestnankyne v skúšobnej dobe, zamestnávateľ s ňou môže vo výnimočných prípadoch skončiť pracovný pomer. Tieto výnimočné prípady sú však striktne definované a nesmú byť v rozpore s dobrými mravmi.
- Pracovný pomer na dobu určitú: Pokiaľ ide o pracovnú zmluvu a tehotnú zamestnankyňu, platí, že keď máte pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu určitú, tak po uplynutí času, na ktorý bola pracovná zmluva uzatvorená, sa nevzťahuje ochranná doba. Váš zamestnávateľ Vám len oznámil blížiace sa skončenie Vášho pracovného pomeru. Ochranná doba, o ktorej píšete sa vzťahuje len na výpoveď, pričom Vy ste výpoveď nedostali. Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce platí, že ak uplynie doba, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer, pracovný pomer sa skončí. Možnosťou je len dohoda so zamestnávateľom, aby Vám predĺžil pracovný pomer, ale treba mu oznámiť, že ste tehotná, možno na to bude brať ohľad.
- Práca na dohodu: Na zamestnankyňu pracujúcu na dohodu sa nevzťahuje zákaz výpovede počas tehotenstva, podľa § 64 Zákonníka práce. Zamestnávateľ teda môže so zamestnankyňou ukončiť jej pomer tak, že nemusí čakať na uplynutie dohodnutej doby dohody. Ak ide o dohodu o pracovnej činnosti alebo o dohodu o brigádnickej práci študentov, zamestnávateľ môže zamestnankyni dať výpoveď bez uvedenia dôvodu, s plynutím 15-dňovej výpovednej doby. Podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce, "Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorú možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Podľa § 226 ods. 3 Zákonníka práce, "Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Z uvedeného zák. textu vyplýva, že Zákonník práce nekladie prekážky v tom, aby prac.
Tehotenstvo a hľadanie nového zamestnania
Možno ste o prišli o prácu a kým sa vám podarilo nájsť inú, stali ste sa majiteľkou tehotenskej knižky. Gratulujem! Zároveň však môžete mať zmiešané pocity. Možno si kladiete tieto otázky: Má zmysel hľadať si teraz novú prácu? Ako absolvovať pracovný pohovor, keď ste tehotná? Musíte budúcemu zamestnávateľovi oznámiť tehotenstvo? Mnohé nezamestnané ženy, ktoré zrazu zistia, že čakajú bábätko, nevedia, ako ďalej. Pritom tehotenstvo samo osebe nie je dôvodom na vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie. To, že čakáte dieťa, neznamená, že nemáte právo uchádzať sa o pracovné miesto alebo skúsiť pracovný pohovor.
Informácie, ktoré zamestnávateľ nesmie vyžadovať
Počas pracovného pohovoru, ani pred prijatím do pracovného pomeru budúci zamestnávateľ nesmie vyžadovať od uchádzačky o zamestnanie informácie o tehotenstve, ani o rodinných pomeroch (§ 41 ods. 6 Zákonníka práce). V súlade s týmto ustanovením, počas pohovoru by nemala padnúť žiadna tzv. "zakázaná otázka", ako napríklad či plánuje v dohľadnej budúcnosti otehotnieť. Na tieto otázky uchádzačka o zamestnanie nemusí odpovedať. Ak sa osoba uchádza o prvé zamestnanie, zamestnávateľ môže vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má vykonávať. Takže zamestnávateľ sa Vás na tehotenstvo a rodinné pomery nesmie opýtať. To platí aj v prípade, ak ešte nie je tehotenstvo na žene vidno.
Dôsledky poskytnutia nepravdivých informácií
V súvislosti s informáciami, ktoré je zamestnávateľ oprávnený vyžadovať od fyzickej osoby, vzniká v praxi otázka s ohľadom na pravdivosť a úplnosť poskytnutých informácií zo strany zamestnanca. Pokiaľ pôjde o informácie, ktoré zamestnávateľ môže od fyzickej osoby vyžadovať v zmysle § 41 ods. 5 ZP, resp. informácie, ktoré je fyzická osoba povinná poskytnúť zamestnávateľovi v zmysle § 41 ods. 7 ZP, uvedenie nepravdivých, klamlivých alebo zavádzajúcich informácií (úmyselne aj z nedbanlivosti) by malo v zmysle § 49a OZ dopad na platnosť tohto právneho úkonu, keďže právny úkon je neplatný, ak ho konajúca osoba urobila v omyle vychádzajúcom zo skutočnosti, ktorá je pre jeho uskutočnenie rozhodujúca, a osoba, ktorej bol právny úkon určený, tento omyl vyvolala alebo o ňom musela vedieť. Právny úkon je takisto neplatný, ak omyl táto osoba vyvolala úmyselne. Pokiaľ by teda zamestnávateľ pri uzatváraní pracovnej zmluvy konal v omyle v skutočnosti, ktorá by bola rozhodujúca pre uzatvorenie pracovnej zmluvy, a fyzická osoba uchádzajúca sa u neho o zamestnanie by tento omyl vyvolala alebo o ňom musela vedieť, potom by mohla byť takáto pracovná zmluva posúdená ako neplatná. Je preto dôležité rozlišovať medzi informáciami, ktoré zamestnávateľ oprávnene vyžaduje a tými, na ktoré nemá nárok.
Kedy môže zamestnávateľ vyžadovať informácie o zdravotnej spôsobilosti?
V prípade výkonu prác, pri ktorých sa nevyžaduje podľa osobitného predpisu osobitná zdravotná spôsobilosť alebo psychická spôsobilosť, resp. osobitný právny predpis však môže vyžadovať na výkon práce zdravotnú spôsobilosť na prácu, psychickú spôsobilosť na prácu alebo iný predpoklad. Vtedy môže zamestnávateľ v súlade so Zákonníkom práce uzatvoriť pracovnú zmluvu len s fyzickou osobou zdravotne spôsobilou alebo psychicky spôsobilou na túto prácu alebo s fyzickou osobou, ktorá spĺňa iný predpoklad. Ak ide o práce, ktoré sú rizikové pre tehotné ženy, zamestnávateľ môže, ba dokonca musí, zohľadniť zdravotný stav uchádzačky o zamestnanie, avšak toto sa netýka priameho dopytovania sa na tehotenstvo, ale skôr na všeobecnú zdravotnú spôsobilosť na výkon danej práce.
Praktické otázky a plánovanie materskej a rodičovskej dovolenky
Plánovanie tehotenstva v kontexte zamestnania prináša aj množstvo praktických otázok, najmä pokiaľ ide o návrat do práce, čerpanie dovolenky a nárok na sociálne dávky. Pre mnohé ženy je dôležité vedieť, ako skombinovať pracovný život s rodičovstvom a ako efektívne využiť dostupné možnosti.
Návrat do práce medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Jedna z častých otázok sa týka možnosti krátkodobého návratu do práce po materskej dovolenke a pred nástupom na rodičovskú dovolenku. Napríklad, ak je žena momentálne na materskej dovolenke, ktorá končí 26. marca. Chcela by si čerpať dovolenku (zostatok má 14 dní) a následne ísť na 2 mesiace reálne do práce na to isté pracovné miesto. Potom by nastúpila na rodičovskú dovolenku. Z diskusii sa dá pochopiť, že bude poberať aj plat aj rodičovský príspevok. Takýto postup je v zásade možný a umožňuje žene využiť zostávajúcu dovolenku a zároveň si udržať kontakt s pracovným prostredím, kým definitívne nenastúpi na rodičovskú dovolenku. Počas tohto prechodného obdobia, ak sú splnené podmienky pre poberanie rodičovského príspevku, je možné, že bude dostávať plat za vykonanú prácu aj rodičovský príspevok. Dôležité je preveriť aktuálne podmienky Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny pre kombináciu týchto príjmov, aby nedošlo k žiadnemu nedorozumeniu. Hneď po skončení Vašej PN, je dobré sa hlásiť na úrad práce za účelom zaevidovania sa, ako uchádzač o zamestnanie, ak sa neplánuje okamžitý návrat do zamestnania.
Vplyv predchádzajúceho zamestnania na budúcu materskú dovolenku
Ďalšou otázkou môže byť plánovanie druhého tehotenstva, napríklad v roku 2024, keď bude mať starší syn 2 roky. Z čoho sa vypočítava materská a či dostane žena aj tehotenský príspevok? Materská sa vypočítava z vymeriavacieho základu z posledného zamestnania pred nástupom na materskú dovolenku. Na vzniku nároku na materskú dávku je potrebné byť nemocensky poistená za posledné dva roky aspoň 270 dní. Závisí to teda od toho, či ste boli zamestnaná dva roky pred materskou, resp. či bolo zachované nemocenské poistenie aj počas predchádzajúcej materskej a rodičovskej dovolenky. Aby si žena neprepadla nárok na materskú a tehotenský príspevok (príspevok na tehotenskú dávku), je často potrebné, aby si pred ďalším tehotenstvom obnovila nemocenské poistenie opätovným návratom do práce na potrebnú dobu.
Je dôležité poznať všetky aspekty súvisiace s plánovaným tehotenstvom a zamestnaním, aby ste si zabezpečili čo najlepšie podmienky pre seba a svoju rodinu. V našom seriáli sa budeme zaoberať a prevedieme vás každou kategóriou žien, a to jednak z pohľadu Zákonníka práce, ale aj z pohľadu zákonov o sociálnom zabezpečení upravujúcich peňažné dávky na ktoré majú tieto ženy nárok.
tags: #planovane #tehotenstvo #a #zamestnanie