Novela Zákonníka práce a súvisiacich predpisov, ktorá nadobudla účinnosť 1. novembra 2022, priniesla na Slovensku významné zmeny v oblasti rodičovských práv a povinností, ktoré sa priamo dotýkajú otcov. Tieto zmeny sú reakciou na potrebu harmonizácie s právnymi normami Európskej únie a zároveň reflektujú snahu o rovnomernejšie rozdelenie starostlivosti o deti v rámci rodiny. Cieľom je nielen podporiť vytváranie puta medzi otcom a dieťaťom už od jeho útleho veku, ale aj umožniť lepšie zosúladenie pracovného a súkromného života rodičov.
Nová éra otcovskej dovolenky: Dva týždne plateného voľna
Kľúčovou novinkou je zavedenie plateného voľna pre otcov pri príležitosti narodenia dieťaťa, známeho ako otcovská dovolenka. Táto možnosť je v súlade so Smernicou Európskeho parlamentu a Rady EÚ 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami. Smernica odporúča minimálne 10 pracovných dní takto plateného voľna, pričom slovenská legislatíva zavádza nárok na materské pre otca v rozsahu dvoch týždňov (14 kalendárnych dní).
Toto obdobie je možné čerpať v rámci šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Dôležitou zmenou oproti predchádzajúcej úprave je, že tieto dva týždne otcovskej dovolenky môžu byť čerpané bezprostredne po narodení dieťaťa, a to bez ohľadu na to, či matka dieťaťa v tom čase poberá materské alebo rodičovský príspevok. Toto voľno je financované zo systému sociálneho poistenia, konkrétne z nemocenského poistenia prostredníctvom Sociálnej poisťovne, a nie priamo zamestnávateľom.
Podmienkou na získanie nároku na otcovské materské je získanie minimálne 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred podaním žiadosti. Toto obdobie sa posudzuje ku dňu vzniku nároku na prvé materské, pričom sa zohľadňuje poistenie pri tom istom dieťati.
Otcovská dovolenka
Rozdelenie nároku na materské: Flexibilita pre otcov
Obdobie poberania materského poskytovaného otcovi po narodení dieťaťa sa započítava do celkového úhrnného obdobia nárokov na materské pri tom istom dieťati. V porovnaní s predchádzajúcou právnou úpravou sa tak ucelené obdobie poberania materského (napr. 28 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa) môže rozdeliť na dve obdobia. Otec si môže po narodení dieťaťa požiadať o dávku v trvaní maximálne dvoch týždňov a o zvyšok si môže požiadať neskôr, a to až do troch rokov veku dieťaťa. V prípade, že si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materského na celé obdobie 28 týždňov (prípadne 31 týždňov pre osamelého muža, alebo 37 týždňov pri starostlivosti o dve alebo viac detí).
Výška dávky otcovského je na úrovni 75 % denného vymeriavacieho základu. Maximálna výška dávky v roku 2025 sa odhaduje na 70,52 Eur na deň. Priemerná denná výška dávky na jedného poberateľa sa odhaduje na rok 2022 na úrovni 36,5 eura, s postupným nárastom v nasledujúcich rokoch.
Otcovia v ozbrojených zložkách: Špecifické úpravy
Novela sa dotkla aj príslušníkov Policajného zboru, hasičov a vojakov. V zákone č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru a v zákone č. 315/2001 Z. z. sa zavádza možnosť čerpania otcovskej dovolenky pri príležitosti narodenia dieťaťa. Táto otcovská dovolenka by mala byť čerpaná najneskôr do uplynutia šiestich týždňov od narodenia dieťaťa, a to v rozsahu 14 po sebe idúcich kalendárnych dní. Ide o služobné voľno, za ktoré patrí služobný plat.
Okrem toho sa navrhuje aj možnosť čerpania rodičovskej dovolenky otcom policajtom (hasičom) v rozsahu deviatich týždňov s nárokom na služobný plat. Toto voľno je možné čerpať najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, a to do troch rokov veku dieťaťa. Podmienkou je, že žiaden z oprávnených nepoberá na dieťa materské alebo rodičovský príspevok.
Rovnako aj otec vojak má možnosť čerpať služobné voľno pri príležitosti narodenia dieťaťa, tzv. otcovskú dovolenku, a to v rozsahu 10 dní vcelku alebo podľa potreby otca dieťaťa. Toto služobné voľno si môže uplatniť najneskôr do šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok: Rozšírené možnosti
Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. v aktuálnom znení (§ 166) ustanovuje, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť žene alebo mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. V prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa vyžadujúceho osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Minimálna dĺžka rodičovskej dovolenky musí byť jeden mesiac a zamestnanec musí písomne informovať zamestnávateľa najmenej jeden mesiac vopred.
Osoba zabezpečujúca riadnu starostlivosť o dieťa do troch rokov má nárok na rodičovský príspevok vo výške 213,2 Eur mesačne. Ide o sociálnu dávku vyplácanú štátom. V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa alebo jeho zverenia do náhradnej starostlivosti, sa dávka poskytuje do šiestich rokov veku dieťaťa. Ak oprávnená osoba zabezpečuje starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25%.
Po ukončení rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný povoliť zamestnancovi návrat do pôvodného zamestnania a na pôvodné pracovisko.
Podpora rovnosti a zosúladenia: Širší kontext zmien
Novela Zákonníka práce a súvisiacich zákonov predstavuje významný krok smerom k podpore rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi. Cieľom je vytvoriť podmienky, aby otcovia mohli byť aktívnejšie zapojení do starostlivosti o deti už od ich narodenia, čo prispieva k posilneniu rodinných väzieb a k lepšiemu zosúladeniu pracovného a súkromného života oboch rodičov.
V súvislosti s týmito zmenami je dôležité, aby zamestnávatelia zohľadňovali potreby tehotných žien a rodičov pri prideľovaní pracovných zmien. Ak tehotná žena alebo rodič starajúci sa o dieťa mladšie ako 15 rokov požiada o úpravu pracovnej doby alebo týždenného harmonogramu, zamestnávateľ by mal vyhovieť tejto žiadosti, pokiaľ neexistujú vážne prevádzkové dôvody. Podobne, ak rodič starajúci sa o dieťa mladšie ako osem rokov žiada o prácu na diaľku alebo prácu z domu, zamestnávateľ musí v primeranej lehote poskytnúť písomnú odpoveď.
Napriek tomu, že právna úprava SR už predtým obsahovala inštitút rodičovskej dovolenky pre otcov, aktuálna novela prináša zásadnú zmenu v podobe plateného voľna pri narodení dieťaťa a umožňuje flexibilnejšie čerpanie dávok. Tieto zmeny reflektujú moderné trendy v rozdeľovaní rodičovských povinností a podporujú aktívnejšiu úlohu otcov v rodinnom živote. Či sa tieto ciele aj reálne podaria naplniť, to ukáže až čas a prax.
tags: #porod #narok #muz #volno