Materská dovolenka je obdobie, kedy sa matka alebo otec starajú o svoje novonarodené dieťa. Počas tohto obdobia majú nárok na materské, čo je dávka nemocenského poistenia. Mnohí rodičia však zvažujú, či je možné počas poberania materského pracovať a aké sú podmienky. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o možnostiach a obmedzeniach práce počas poberania materského príspevku na Slovensku, s osobitným zameraním na osoby pracujúce na dohody.
Materská dovolenka síce znamená dočasné prerušenie bežného pracovného režimu, ale nemusí znamenať úplné vylúčenie z pracovného života. Mnohé mamičky sa po vypadnutí pravidelného nezávislého príjmu ocitnú v situácii, kedy je pre ne nevyhnutné si aj popri poberaní materského privyrobiť aspoň nejaké to euro, najmä v dnešných ťažkých časoch. Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa. Dôležité je však dodržiavať určité pravidlá, aby nedošlo k strate nároku na materské dávky.
Rozdiely medzi materskou dovolenkou, materským a rodičovským príspevkom
Na úvod je nevyhnutné rozlišovať medzi pojmami materská dovolenka, materské a rodičovský príspevok, keďže ide o odlišné druhy podpory pre rodičov.
Materská dovolenka je upravená v Zákonníku práce a vzťahuje sa len na ženy v postavení zamestnanca. Ide o voľno, ktoré poskytne zamestnávateľ svojej zamestnankyni v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Pre SZČO, teda najmä živnostníkov, žiadna materská dovolenka neplatí (nedáva ju živnostník sám sebe).
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa ženám počas tehotenstva alebo pri starostlivosti o narodené dieťa. Upravuje ju zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, konkrétne v § 48 a ďalších ustanoveniach. Je to dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa a je náhradou príjmu počas materskej dovolenky. O podmienkach nároku na materské rozhoduje a vypláca ho Sociálna poisťovňa.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva „oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa“. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby. Táto dávka je určená pre rodičov po skončení materskej dovolenky alebo ak nespĺňajú podmienky pre nárok na materské. Ak vám materské pri dohode nevznikne, automaticky máte nárok na rodičovský príspevok.
Podmienky nároku na materské
Nárok na materské má tehotná poistenkyňa, poistenkyňa starajúca sa o dieťa alebo iný poistenec, ktorý sa o dieťa osobne stará. Nárok na materské vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom či lekárkou, teda v 34. týždni tehotenstva, najskôr od začiatku 8. týždňa tehotenstva (v 32. týždni). Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.
Základnou podmienkou pre nárok na materské je nemocenské poistenie. Žena musí byť v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Do tohto obdobia sa započítava každé obdobie, v ktorom zamestnávateľ skutočne odviedol poistné z dohody, prípadne obdobie dobrovoľného poistenia či predošlých zamestnaní. V deň, kedy si žiadate o materské, vám musí trvať nemocenské poistenie, alebo musíte byť v tzv. ochrannej lehote. Podstatné je, že z jednej pracovnej zmluvy nemožno súčasne poberať mzdu aj materské.
Dôležitou skutočnosťou je aj zápis narodeného dieťaťa (živého či mŕtveho) do matriky. Počas poberania materského nesmie mať poistenkyňa alebo poistenec príjem z toho istého nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské.
Zohľadnenie štúdia pri nároku na materské
Do počtu potrebných 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom sa započíta aj doba štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie. Podstatné je, že toto štúdium sa započíta ako doba poistenia, len ak pred pôrodom už získali príslušný stupeň vzdelania, t. j. štúdium bolo úspešne ukončené. Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia.
Príklad: Alena skončí SŠ maturitou dňa 28.5.2024. Od 1.11.2024 nastúpila do pracovného pomeru, je tehotná, dieťa sa narodí 5.5.2025. Na materskú dovolenku nastupuje 1.4.2025, očakávaný deň pôrodu bol 13.5.2025. V posledných 2 rokoch pred pôrodom (od 5.5.2023 do 4.5.2025) získala 185 dní nemocenského poistenia zo zamestnania a 390 dní za dobu štúdia (od 5.5.2023 do 28.5.2024). Vďaka započítaniu doby štúdia splnila podmienku 270 dní.
Príklad: Denisa po skončení štúdia na VŠ začala s dobrovoľným nemocenským poistením. Vďaka tomu si splnila podmienku čakacej doby pre nárok na materské, aj keď predtým nebola zamestnaná.
Nárok na materské pre osoby pracujúce na dohodu
Pre prácu na dohodu počas materskej dovolenky platia špecifické pravidlá. Ak pracujete na dohodu, pre nárok na materské je nevyhnutné, aby sa vám z dohody odvádzalo nemocenské poistenie do Sociálnej poisťovne. Vtedy ste nemocensky poistená. Túto skutočnosť si môžete overiť u svojej mzdovej účtovníčky alebo priamo na výplatnej páske.
Nárok na materskú dovolenku majú iba zamestnankyne v pracovnom pomere. Pri dohodároch sa táto možnosť nespomína. Avšak, ak sú splnené podmienky nemocenského poistenia z dohody, nárok na materské môže vzniknúť aj v tomto prípade. Ak dohodár zarábal napríklad stabilných 400 € mesačne, jeho ročný základ je 4800 €. Po vydelení 365 dňami vznikne denný vymeriavací základ 13,15 €. Materské pri dohode tak dosiahne 75 % z tejto sumy, čo predstavuje približne 9,86 € za deň, teda okolo 300 € mesačne.
Obvykle sa dohoda s blížiacim sa termínom materskej ukončuje a zamestnávateľ vtedy dohodárku zo Sociálnej poisťovne odhlási. Ak si žiadate o materské ešte počas trvania dohody, zamestnávateľ potvrdzuje tlačivo „Žiadosť o materské“, ktoré vydá gynekológ. Ak si nárok na materské uplatňujete až po skončení dohody (napríklad v ochrannej lehote z dohody), zamestnávateľ tlačivo nepotvrdzuje. Žiadosť o materské doručíte v oboch prípadoch pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa.
Platnosť ochrannej lehoty v zamestnaní
Kto môže poberať materské?
Nárok na materské môže mať:
- Matka dieťaťa
- Otec dieťaťa
- Osoba, ktorá sa stará o dieťa do troch rokov veku rozhodnutím súdu
- Iný poistenec, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode (otcovská dovolenka)
Dávka materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku. Zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode.
Materské pre otcov (Otcovské)
Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa. Avšak aj otec dieťaťa môže po splnení podmienok poberať materské. Jeho dovolenka sa volá „otcovská“ a súvisí so starostlivosťou o narodené dieťa. „Otcovské“ sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienky sú obdobné ako pri žene. Dávka „materské“ sa teda pre otcov rozdeľuje na dve časti - na otcovské, ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na rovnaké dieťa a ďalších 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov jeho veku.
Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie, t.j. 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však 6 týždňov od pôrodu. Otec si však nemôže nárokovať materské, ak matka dieťaťa poberá rodičovský príspevok. Ak o otcovské žiada otec dieťaťa, ktorému by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej dĺžky popôrodnej starostlivosti), ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti je potrebné priložiť potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa.
Dĺžka poberania materského a nástup na materskú dovolenku
Štandardná doba poberania je 34 týždňov pri jednom dieťati. V prípade osamelých matiek je to 37 týždňov a matiek, ktoré porodili a starajú sa o dve a viac detí (viacerčatá), ide o 43 týždňov. Nárok zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku (od pôrodu okrem výnimiek trvá 28 týždňov, počas ktorých ďalej poberáte dávku materské). Materské sa vypláca za kalendárne dni.
Na materské možno nastúpiť najskôr osem a najneskôr šesť týždňov pred plánovaným termínom pôrodu, pričom dátum vždy potvrdzuje gynekológ. Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov, pretože pôrod nastal skôr, ako určil lekár, patrí jej materská dovolenka odo dňa nástupu až do uplynutia celkového času trvania materskej dovolenky. V prípade, ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov z iného dôvodu, poskytne sa jej materská dovolenka odo dňa pôrodu len do uplynutia 28 týždňov, osamelej žene do uplynutia 31 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, do uplynutia 37 týždňov.
Kedy zaniká nárok na materské?
Nárok na materské zaniká:
- Uplynutím 34., 37. alebo 43. týždňa od vzniku nároku na materské.
- V prípade narodenia mŕtveho dieťaťa sa materské poskytuje do konca 14. týždňa od vzniku nároku na materské.
- V prípade úmrtia dieťaťa sa materské poskytuje do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie však do konca 34., 37. alebo 43. týždňa.
- Poskytovanie materského možno prerušiť iba zo zdravotných dôvodov na strane poistenca.
Výpočet výšky materského
Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu (PVZ) a poskytuje sa za kalendárne dni. Materskú dávku si viete vypočítať jednoducho.
Denný vymeriavací základ (DVZ) sa vypočíta ako podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec platil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období, a počtu kalendárnych dní v tomto období. Rozhodujúce obdobie je spravidla kalendárny rok predchádzajúci roku, v ktorom vznikol nárok na materské. Vymeriavací základ z dohody je súčtom brutto odmien, z ktorých zamestnávateľ odvádzal poistné na nemocenské poistenie. Keďže odmena z dohody môže kolísať, mesiace bez zárobku znižujú priemer a konečná dávka potom klesá.
Pravdepodobný denný vymeriavací základ (PDVZ) sa používa vtedy, ak poistenec v rozhodujúcom období nemal žiadny príjem, z ktorého by sa dal vypočítať DVZ. PDVZ sa určí z hrubej mzdy, ktorú by poistenec pravdepodobne dosiahol v mesiaci, v ktorom vznikol nárok na materské. Ak poistenka nemala príjem v rozhodovacom období z dôvodu práceneschopnosti súvisiacej s tehotenstvom, materská dávka sa bude počítať z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, nie z minimálneho základu. Ak vymeriavací základ na platenie poistného v rozhodujúcom období nemala výhradne z dôvodu poberania materského a prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, materské sa jej bude počítať z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského.
Príklad výpočtu materského pri dohode: Ak dohodár zarábal napríklad stabilných 400 € mesačne, jeho ročný základ je 4800 €. Po vydelení 365 dňami vznikne denný vymeriavací základ 13,15 €. Materské pri dohode tak dosiahne 9,86 € za deň, čo predstavuje približne 300 € mesačne. Je dôležité poznamenať, že horný strop dávky sa mení vždy 1. januára podľa priemernej mzdy spred dvoch rokov. Ak ročný príjem z dohody presahoval limit, do výpočtu sa zarátajú len príjmy do výšky tohto stropu; peniaze nad limit dávku nezvyšujú. Zárobok pod 200 € mesačne býva často oslobodený od sociálnych odvodov, najmä ak ide o študentov alebo dôchodcov. Pokiaľ sa však nemocenské odvody z dohody neplatia, tento príjem sa do vymeriavacieho základu vôbec nezarátava a nárok na materské z takejto dohody nevzniká.
Ako požiadať o materské?
Lekár vystavuje „Žiadosť o materské“ spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Toto tlačivo nie je voľne dostupné, preto ho musíte získať priamo od lekára. Následne je nutné všetky potrebné údaje, vrátane vyhlásenia vyplniť. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
V prípade, ak ste zamestnaná, je potrebné tlačivo predložiť svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie. Zamestnávateľ potvrdí výšku vymeriavacieho základu z dohody a doplní informácie o trvaní poistenia. Po jeho potvrdení sa odovzdáva na pobočke Sociálnej poisťovne. Toto by ste mali urobiť do začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca od nástupu na materskú dovolenku. Sociálna poisťovňa následne rozhodne do 30 dní.
DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA: Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. pri súbehu viacerých dohôd alebo kombinácii pracovného pomeru a dohody), vzniká samostatné nemocenské poistenie z každého zdroja. Sociálna poisťovňa preto vypočíta denný vymeriavací základ z každého poistenia zvlášť a sumy materského spočíta.
Potrebné prílohy k žiadosti o materské
V prípade potreby doložte k žiadosti aj ďalšie dokumenty, napríklad:
- Potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia (ak žiadate o zohľadnenie doby štúdia).
- Potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa (ak sa má predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode z dôvodu hospitalizácie dieťaťa, resp. jeho matky).
- Doklad o narodení dieťaťa (v prípade, ak dieťa nie je zapísané v matrike na území SR, najlepšie do 5. kalendárneho dňa v mesiaci nasledujúcom po mesiaci, v ktorom sa dieťa narodilo).
- Ak poistenka porodila na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Veľkej Británie alebo na území štátu, s ktorým má SR uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení (napr. Ukrajina), nárok na materské si poistenka uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v danom štáte.
Poznámka: Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznámiť rodné číslo dieťaťa.
Práca popri materskej dovolenke: Možnosti a obmedzenia
Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa. Dôležité je však dodržiavať určité pravidlá, aby nedošlo k strate nároku na materské dávky. Základné pravidlo hovorí, že počas obdobia poberania materského príspevku nemôže mať žena príjem z toho istého nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské. To znamená, že nemôže pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa. Dávka materské je vyplácaná na základe aktuálnej pracovnej zmluvy, resp. poistenia.
Legálne spôsoby práce popri materskej dovolenke:
Nová zmluva s pôvodným zamestnávateľom: Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícii alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Stará zmluva sa neruší, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Platí, že novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa.Príklad: Pani Eva má uzatvorený pracovný pomer a zároveň dohodu. Ak poberá materské z pracovného pomeru, do počtu potrebných 270 dní nemocenského poistenia sa započíta aj doba trvajúceho nemocenského poistenia z oboch zdrojov.
Dohoda o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti: S pôvodným zamestnávateľom môžete uzavrieť dohodu o vykonávaní práce (max. 350 hodín ročne) alebo dohodu o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu (o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu, stále však musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu. Prácou na dohodu, ak z nej vyplýva povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, si môžete materské dokonca navýšiť, samozrejme, ak splníte podmienky nároku na materské z trvajúceho zamestnania a aj z dohody zvlášť.
Živnosť alebo slobodné povolanie: Ak ste novinárka, umelkyňa, redaktorka, pracujete v zdravotníctve, advokátka atď. - v týchto aj ďalších prípadoch sa môžete stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO (samostatne zárobkovo činnou osobou). Pri slobodnom povolaní neplatíte navyše žiadne vstupné poplatky. Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO, takže ďalej poberáte dávku materské. Pre SZČO platí, že nemá nárok na materskú dovolenku, ale po splnení zákonom stanovených podmienok má nárok na materské. Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť.
Dôležité podmienky pri práci popri materskej:
- Starostlivosť o dieťa: Od narodenia dieťaťa je potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa. Preto je vhodnejšie napríklad uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti, alebo dohodu o vykonaní práce a pracovať najmä z domu.
- Pokles príjmu: Pri plnom úväzku nie je pracovná činnosť prispôsobená starostlivosti o dieťa. Pri zníženom úväzku sa vyhodnocuje napríklad aj to, či žena dochádza do zamestnania alebo vykonáva prácu z domu, kedy vykonáva prácu - či v období odpočinku dieťaťa alebo počas časti dňa, kedy je dieťa spravidla aktívne. A či došlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku.
- Odvody: Za ženu na materskej dovolenke platí odvody automaticky štát. Pri vzniku novej zmluvy neplatia vaši noví zamestnávatelia či zamestnávateľky odvody v plnej výške - musia za vás odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne. Živnostníčka počas poberania materského neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne - platí to za ňu štát. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom. Počas obdobia materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne.
Práca počas rodičovskej dovolenky
Po skončení materskej žena plynulo prechádza na rodičovskú dovolenku a môže začať poberať rodičovský príspevok. Ak ho začne poberať, môže zároveň s ním tiež pracovať. Dieťa pritom môže byť v škôlke, jasliach alebo v opatere inej osoby, ak to kvôli práci potrebuje. Počas poberania rodičovského príspevku už neplatí obmedzenie týkajúce sa vykonávania tej istej práce u toho istého zamestnávateľa. Môžete pracovať na akýkoľvek pracovný pomer, dohodu alebo podnikať bez toho, aby to ovplyvnilo výšku rodičovského príspevku. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto.
Podmienky a výška rodičovského príspevku
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva „oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav“. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (cudzinci) oprávnenej osoby. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.
Výška rodičovského príspevku:
- 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte (nebola najmenej 270 dní nemocensky poistená v posledných 2 rokoch pred pôrodom).
- 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.
- Ak ako rodič zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Podmienky pre poberanie rodičovského príspevku:
- Riadna starostlivosť o dieťa (patričná výchova, primerané vyživovanie, život v hygienickom prostredí, dodržiavanie predpísaných preventívnych prehliadok).
- Nárok na príspevok máte aj vtedy, ak zabezpečíte riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou.
- Nárok zaniká napr. prijatím dieťaťa do štátnej MŠ.
- Živnostník môže popri rodičovskom príspevku pracovať v podstate bez obmedzení. Ak však dosahuje príjmy zo živnosti, musí si platiť sociálne odvody ako „klasický“ živnostník. Rozdiel oproti materskej dávke je v tom, že živnostníčka pri poberaní rodičovského príspevku musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa.
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Výplata sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok.
Návrat do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu), ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.
Tipy a inšpirácie na privyrobenie si na materskej/rodičovskej dovolenke
Rodinný rozpočet si, samozrejme, môžete zvýšiť rôznymi spôsobmi. Ak si neviete vybrať, ktorú prácu si zvoliť, tu je niekoľko tipov, ktoré vám môžu pomôcť pri tom najvhodnejšom výbere, ktorý by mal byť ako ušitý na vás, pretože vtedy je vnútorná motivácia najsilnejšia:
- Externá redaktorka/copywriterka: Pre rôzne portály, weby, magazíny (ženské, mužské, mamičkovské, záhradkárske, ekonomické, módne, nábytkárske - všetko závisí od vašej oblasti záujmu).
- Influencerka: Môžete byť silnou influencerkou na Instagrame, YouTube, vytvoriť silnú FB skupinu alebo využiť ďalšie sociálne siete a propagovať svoj štýl života, výchovy, módy, zážitky z ciest.
- Osobná asistentka: Už aj tento druh práce sa vyžaduje na Slovensku, závisieť však bude od nárokov na váš čas, aby ste pritom nezanedbali svoje dieťa a starostlivosť oň, a cítili sa komfortne.
- Kurzy: Ak máte za sebou dávno pradávno kurz maľovania, prečo neotvoriť vlastný počas materskej? Alebo trénovať jógu, koučovať, učiť hudobný nástroj alebo rovno doučovať rôzne predmety - najmä matematiku, chémiu, fyziku, hoci aj slovenčinu, ktorá je žiadaná vzhľadom na veľké množstvo utečencov a utečenkýň v jazykových školách. Výhodou je, že si čas prispôsobujete a teda ste flexibilná.
- Upratovanie: V bytových komplexoch, firmách, škôlkach - je to síce len pár eur za týždeň, ale rovnako aj pár hodín, počas ktorých si tempo práce určujete sama. Mnohé materské škôlky, školy, nemocnice, bytové domy, firmy s kancelárskymi priestormi, súkromné domy požadujú upratovačky na pár hodín týždenne.
- Stráženie detí: Stačí, ak viete o ďalších mamičkách, ktoré si potrebujú privyrobiť, ale nemajú stráženie detí, alebo mamičky, ktoré museli po skončení materskej späť do práce. Vytvorte si malú skupinku detičiek a kreatívne sa na pár hodín zabavte alebo vybehnite do prírody.
- Handmade výrobky: Mnohé mamičky prišli na materskej na to, ako sa viac venovať tomu, čomu doteraz nemohli venovať čas a ešte to aj speňažiť - mnohé naše weby ponúkajú handmade výrobky od výroby kozmetiky, bylinkových čajov, ozdôb do domácnosti, ručne šitých, originálnych vecí, obliečok, spodnej bielizne, kozmetických produktov, šperkov - vezmite svoj nápad za pačesy a realizujte sa.
- Propagácia výrobkov: Ak sa vám s vlastnými nápadmi veľmi zaoberať nechce, možno máte vytvorenú silnú skupinu mamičiek, žien, mužov - nasledovníčok a nasledovníkov rovnakého zrna, u ktorých viete, že keď im ponúknete eko-výrobky vašej obľúbenej značky, išli by do toho s vami - a tak môžete robiť predajkyňu a propagátorku nejakej značky, ktorá vám za to ešte aj zaplatí a dostanete rôzne zľavy.
- Výskumníčka a anketárka: Aj takéto ponuky práce nájdete za pár eur na internete - vypĺňate dotazníky či ankety pre rôzne výskumné portály.
- Predaj cez internet: Predávajte nepotrebné veci, oblečenie alebo hračky vašich detí cez internetové bazáre a platformy.
Práca z domu verzus dochádzanie do zamestnania
K výhodám práce z domu patrí časová flexibilita - pracuješ vtedy, keď máš čas (napr., keď dieťa spí), nemusíš nikam dochádzať a tak ušetríš čas, ktorý môžeš venovať dieťaťu alebo práci. Neplatíš za dopravu, obedy vonku alebo pracovné oblečenie. Máš možnosť pracovať naraz na viacerých projektoch a popri práci riešiť drobné pracovné povinnosti. Nevýhodou práce z domu sú vyššie nároky na sebadisciplínu - pracovať popri starostlivosti o dieťa môže byť náročné (najmä ak napríklad ochorie) a taktiež môže byť náročnejšie oddeliť prácu od súkromia.
Ak sa rozhoduješ pre dochádzanie za prácou do kancelárie, má to zopár iných predností. Práca tak nezasahuje do súkromia a naopak, pravdepodobne sa budeš môcť uchádzať aj o vyšší plat či lepšie pracovné príležitosti. Dochádzanie ti však môže zabrať desiatky minút denne, ktoré či chceš, alebo nechceš, musíš stráviť na ceste.
Dôležité informácie a riziká
Ochranná lehota
Ak dohoda skončí pred nástupom na materské, dohodár zostáva v ochrannej lehote. Štandardne trvá 42 dní, avšak pre ženu, ktorej poistenie zaniklo počas tehotenstva, sa automaticky predlžuje na osem mesiacov. V prípade ochrannej lehoty od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, materské zaniká uplynutím 14. týždňa.
Súbeh viacerých poistení
Pri súbehu viacerých dohôd alebo kombinácii pracovného pomeru a dohody vzniká samostatné nemocenské poistenie z každého zdroja. Sociálna poisťovňa preto vypočíta denný vymeriavací základ z každého poistenia zvlášť a sumy materského spočíta.
Obozretnosť pred stratou zamestnania
Obozretné, ako na materskej, tak i na rodičovskej, však buďte v prípade, ak by vám hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej. Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich. Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, takisto pozor nielen na nižší príjem, ale aj na to, aby ste dátumovo plynule prechádzali v Sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia - opäť platí, že v prípade dávok, alebo ďalšej materskej totiž musíte spĺňať 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia jediného dňa.
Neoprávnene vyplatené sumy
Ak si poistenec nesplnil povinnosť uloženú zákonom (napr. prijímal dávku alebo jej časť, hoci vedel alebo mal z okolností predpokladať, že sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume ako mu patrila, alebo vedome spôsobil, že dávka alebo jej časť sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume ako mu patrila), je povinný vrátiť neprávom prijaté sumy. Ak fyzická alebo právnická osoba nesprávne potvrdila skutočnosti rozhodujúce na nárok na dávku, nárok na jej výplatu alebo jej sumu a v dôsledku toho Sociálna poisťovňa poskytla dávku neprávom alebo vo vyššej sume ako mala byť vyplatená, táto osoba je povinná nahradiť neprávom vyplatené sumy.
Premlčanie nároku na výplatu dávky
Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.
Alternatívy, ak nevznikne nárok na materské
Ak materské pri dohode nevznikne, rodičovi automaticky patrí rodičovský príspevok, dnes vo výške 333 € mesačne, alebo vyššia sadzba 473 € pri dvojčatách. Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa - vyše 830 € - dostane každá matka, bez ohľadu na poistnú históriu. Rodičovský príspevok sa obnoví, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €.
Konanie a odvolania
Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods. Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie okrem prípadov, keď je podanie odvolania zákonom výslovne vylúčené.
Ukončenie alebo prerušenie dohody počas čerpania dávky už priznanú výšku neovplyvní. Dohodár tak môže po dohode so zamestnávateľom zmluvu ukončiť a po skončení materskej uzavrieť novú bez toho, aby sa spätným účinkom zmenilo materské pri dohode.
tags: #porod #narok #na #materska #dohoda