V súčasnom dynamickom svete sa mnoho rodičov, najmä matiek, ocitá v situácii, kedy potrebujú zosúladiť svoje profesionálne ambície s potrebami rodiny. Kľúčovými výzvami v tomto procese sú nielen hľadanie vhodnej starostlivosti o deti, ale aj úspešné zvládnutie pracovného pohovoru pre získanie novej alebo návrat do pôvodnej práce. Tento článok poskytuje ucelený pohľad na obe tieto oblasti, kombinujúc praktické informácie o detských jasliach s podrobným sprievodcom prípravy na pracovný pohovor a právnymi aspektmi zamestnávania rodičov.
Detské jasle a materské centrum Húsenička Nitra: Komplexná starostlivosť pre najmenších
Zariadenia pre starostlivosť o najmenších členov našej spoločnosti sú neoddeliteľnou súčasťou podpory pracujúcich rodičov. Príkladom takéhoto centra je Detské jasličky a materské centrum Húsenička, ktoré je tu pre Vás s prevádzkou v centre mesta, na Farskej ulici v Nitre. Fungovanie jasličiek a materského centra potvrdzujú spokojné a usmievavé tváre detičiek aj rodičov. To svedčí o tom, že starostlivosť je v správnych rukách pedagogických, a taktiež zdravotných pracovníkov.
Úvod do Húseničky: Poslanie a filozofia
V krásnych a presvetlených priestoroch zariadenia víta zelená húsenička, podľa ktorej zariadenie dostalo svoje meno. Táto tematika je súčasťou tematických plánov práce s deťmi, ktoré obohacujú ich každodenný program. Uprednostňuje sa rodinný spôsob výchovy, aby sa detičky cítili čo najlepšie, resp. „ako doma“. O nadštandardnú starostlivosť počas celého dňa sa stará kvalifikovaný personál zdravotných sestier a pedagogických pracovníčok. Tieto odborníčky výchovno-opatrovateľskou činnosťou zaručujú správny duševný a telesný vývoj dieťaťa. Ich cieľom je vytvoriť prostredie, kde sa deti cítia bezpečne, milované a motivované k objavovaniu sveta.
Pre koho sú jasličky určené? Vekové skupiny a rodinný prístup
Zariadenie je určené detičkám od 6 mesiacov do 4 rokov. Nástup do jaslí je možný počas celého roka, v prípade voľného miesta aj ihneď. Flexibilita nástupu je dôležitá pre rodičov, ktorí potrebujú rýchlo vyriešiť otázku starostlivosti o dieťa. Deti sú rozdelené do dvoch skupín podľa veku, čo umožňuje prispôsobiť aktivity a starostlivosť ich vývojovým potrebám: mladšie batoľatá (do 18 mesiacov) a staršie batoľatá (od 19 mesiacov do 4 rokov). Toto delenie zabezpečuje, že každé dieťa dostáva pozornosť a stimuláciu primeranú jeho veku a individuálnemu tempu rozvoja.
Denná prevádzka a nadštandardná starostlivosť
Detské jasle a materské centrum Húsenička Nitra sú otvorené každý deň od 6.00 do 17.00 hodiny, čo poskytuje rodičom dostatočný časový priestor na zosúladenie pracovných povinností s rodinným životom. Detské jasle a materské centrum Húsenička Vám ponúkajú pomoc aj počas prázdnin, kedy sú materské školy zatvorené. Táto služba je obzvlášť cenná pre rodičov, ktorí nemajú možnosť zabezpečiť starostlivosť o deti počas školských prázdnin. Kvalifikovaný personál zabezpečuje komplexnú starostlivosť vrátane hygieny, odpočinku a edukačných aktivít, ktoré podporujú rozvoj detí vo všetkých oblastiach.
Priestorové vybavenie a rozvoj aktivít
K dispozícii sú tri miestnosti - dve hracie miestnosti a spálňa s postieľkami. Samozrejmosťou je moderne zariadená kúpeľňa s detským WC a sprchou, ktorá je prispôsobená potrebám najmenších. Výzdoba interiéru sa mení aktuálne podľa ročného obdobia a najbližšej udalosti, na ktorej pracujú detičky so svojimi pedagógmi. Radosť a nadšenie detí, keď môžu pracovať na dôležitom projekte a zároveň si skrášľovať svoje denné prostredie, je neopísateľné. V Húseničke si hravým spôsobom rozvíjajú myslenie, tvorivosť, pozornosť, citové vnímanie a správanie sa. Každodenne detičky využívajú vonkajšie ihrisko s pieskoviskom, čo podporuje ich fyzický rozvoj a sociálne interakcie. Rôzne kreatívne aktivity, ako napríklad Deň úsmevu, sú organizované na spestrenie času tráveného v jasličkách, aby sa deti nenudili a neustále objavovali nové veci.
Zdravé stravovanie a špeciálne potreby
Strava podávaná deťom je zameraná na zdravú výživu. Pravidelnosť v podávaní stravy má základný fyziologický význam a predpoklad správnych stravovacích návykov dieťaťa aj v dospelosti. Desiata, obed a olovrant sú podávané vždy čerstvé s dostatkom ovocia, zeleniny a mliečnych výrobkov. Je dôležité zdôrazniť, že mikrovlnka v tomto zariadení nemá miesto, čo zabezpečuje, že jedlo je vždy pripravené čerstvé a zdravo. Podľa potreby sa zabezpečuje aj stravovanie detí so zažívacími problémami, čo svedčí o individuálnom prístupe a ohľaduplnosti k špeciálnym diétnym požiadavkám.
Adaptačné obdobie a podpora
Adaptačné obdobie je významným krokom v spolupráci dieťatka, rodiča a pedagóga. Po zápise dieťaťa je vhodné dohodnúť si návštevy jasličiek na 1-2 hodiny v priebehu dňa. Tento postup umožňuje postupné privykanie dieťaťa na nové prostredie a minimalizuje stres spojený s odlúčením od rodičov. Dĺžka adaptačnej doby závisí od potrieb dieťaťa, najviac však 2 týždne. Flexibilný prístup k adaptácii je kľúčový pre úspešný a bezproblémový nástup dieťaťa do jaslí, čo prospieva jeho emocionálnej pohode.
Oslavy a deti so špeciálnymi potrebami
Detské jasle a materské centrum Húsenička nezabúdajú ani na narodeniny a meniny svojich detičiek. Pripomínajú si ich spoločným blahoželaním pri obede a darčekom, čím podporujú pocit spolupatričnosti a radosti. Zariadenie má skúsenosti aj s deťmi so zdravotným znevýhodnením a špeciálnymi potrebami, čo podčiarkuje ich inkluzívny prístup a schopnosť poskytovať starostlivosť rôznorodému spektru detí.
Pracovný pohovor: Kľúč k úspechu v kariére
Pracovný pohovor (interview) je neoddeliteľnou súčasťou hľadania novej práce a kľúčovým momentom v procese hľadania zamestnania. Potenciálny zamestnávateľ si počas neho overuje odbornosť účastníčok a účastníkov, ich osobnostné predpoklady, motiváciu či zručnosti. Úspešný pohovor vám môže otvoriť dvere k vysnívanej pozícii, napríklad aj učiteľky v materskej škole. Dôležitá je nielen vaša kvalifikácia a skúsenosti, ale aj schopnosť prezentovať sa a odpovedať na otázky pohotovo, vecne a presvedčivo. Interview môže pre niektorých predstavovať stresujúcu záležitosť, no nervozitu môže odbúrať dôkladná príprava.
Význam a príprava na pracovný pohovor
Príprava je základným kameňom úspešného pohovoru. Dôkladná príprava vám dodá sebadôveru a umožní vám lepšie reagovať na otázky personalistu. Reagovali ste na pracovnú ponuku a pozvali vás na pohovor? Znamená to, že ste ich svojím životopisom či motivačným listom zaujali. Chcete vedieť, ako sa pripraviť na pohovor nielen tak, aby ste nič nepokazili, ale hlavne, aby ste na ňom zapôsobili a vaša šanca na získanie pracovného miesta sa tak zvýšila?
Vaše údaje - to, čo máte v životopise, to by ste mali vedieť aj z hlavy. Je dôležité byť schopný hovoriť o svojich skúsenostiach, vzdelaní a zručnostiach bez zaváhania. Informácie o firme - mali by ste vedieť nielen meno firmy, v ktorej sa o pozíciu uchádzate, ale aj informácie o jej činnosti, histórii či predstaviteľoch, niekedy dokonca aj o konkurencii. Najlepším zdrojom takýchto informácií je webová stránka firmy alebo články o nej. Zistite si čo najviac informácií o materskej škole, jej zameraní, hodnotách, pedagogickom prístupe a aktivitách. Vhodným zdrojom informácií môže byť webová stránka materskej školy, sociálne siete, ale aj osobné kontakty. Znalosť „terénu“ vám dáva väčšiu sebadôveru, presvedčivosť argumentov a zdanie vašej motivácie.
Obsah inzerovanej pozície - pripomeňte si obsah pozície pred pohovorom, prípadne si inzerát vytlačte a zoberte so sebou na pohovor. To vám pomôže pri formulovaní odpovedí, aby ste boli v súlade s očakávaniami zamestnávateľa. Psychická pohoda - pred pohovorom sa snažte nastaviť do pohody. Nenechajte sa rozčúliť alebo vytočiť. Pokojný a vyrovnaný stav mysle je kľúčový pre sústredený výkon. Často kladené otázky - na väčšine pohovorov dostanete aj rovnakú sériu otázok, na ktoré si vopred pripravte odpovede.
Logistika a dokumenty: Na čo nezabudnúť
Premyslite si logistiku. Ak idete na pohovor na nové miesto, naplánujte si cestu (autom, verejnou dopravou), overte možnosti parkovania a čas potrebný na cestovanie. Vždy si nechajte časovú rezervu minimálne 15 minút. Ideálne je prísť 10 - 15 minút vopred, cestou sa môžu vyskytnúť nepredvídateľné okolnosti. Presnú adresu si overte na mape a majte k dispozícii meno a telefónne číslo na vašu kontaktnú osobu.
Pripravte si dokumenty. Pripravte si všetky dokumenty, ktoré vyžaduje materská škola, a tie, ktoré slúžia na vašu sebaprezentáciu (životopis, certifikáty, fotokópie diplomov alebo maturitných vysvedčení, referenčné listy, posudky). Kópiu životopisu a pracovnej ponuky, prípadne portfólio. Majte poruke aj text inzerátu, aby ste doň mohli v prípade potreby nahliadnuť.
Záleží na type zamestnávateľa, pokiaľ ide o výber oblečenia. Ak ide o banku či štátnu inštitúciu, je lepšie zvoliť formálny odev. Ak ide o menšiu spoločnosť, firmu venujúcu sa výrobe či malú IT spoločnosť, postačí menej formálny dress code. Primárne platí, že svoje oblečenie prispôsobte pozícii a firemnej kultúre.
Typy otázok a efektívne odpovede
Počas pohovoru môžete očakávať rôzne typy otázok, ktoré majú za cieľ zistiť vaše skúsenosti, motiváciu, pedagogické schopnosti a osobnosť. Dĺžka pohovoru je rôzna. Bežne od 30 do 60 minút, ale záleží od typu pohovoru a počtu ľudí, ktorí sa ho zúčastňujú. Svoju rolu hrá tiež, či je pohovor viackolový, či zahŕňa opravu testov alebo prezentáciu prípadovej štúdie. Môžete sa stretnúť aj s pohovormi, ktoré budú pokračovať aj na ďalší deň.
Otázky zamerané na skúsenosti a kvalifikáciu:
- Aké sú vaše skúsenosti s prácou s deťmi predškolského veku?
- Aké pedagogické metódy a prístupy uprednostňujete?
- Ako si predstavujete ideálny deň v materskej škole?
- Aké sú vaše silné a slabé stránky ako učiteľky? (Vyberte si takú slabú stránku, ktorá váš pracovný výkon neovplyvňuje negatívne.)
- Ako riešite konflikty medzi deťmi?
- Ako komunikujete s rodičmi?
- Máte skúsenosti s prácou s deťmi so špeciálnymi potrebami?
- Aké kurzy a školenia ste absolvovali v oblasti predškolskej pedagogiky?
- Ako si udržiavate prehľad o nových trendoch v predškolskom vzdelávaní?
Otázky zamerané na motiváciu a záujem o prácu:
- Prečo ste sa rozhodli pracovať ako učiteľka v materskej škole?
- Čo vás najviac baví na práci s deťmi?
- Prečo ste si vybrali práve našu materskú školu?
- Čo očakávate od tejto práce?
- Aké sú vaše kariérne ciele? (Môže ísť o hľadanie nových výziev či naplnenie ambícií o kariérnom raste.)
- Ako si predstavujete spoluprácu s ostatnými učiteľkami a personálom materskej školy?
- Ako sa vyrovnávate so stresom a náročnými situáciami v práci?
- Čo vás motivuje k neustálemu zlepšovaniu sa v práci?
Neštandardné otázky:Personalisti často využívajú neštandardné otázky, aby zistili, ako reagujete v nepredvídateľných situáciách a ako rozmýšľate. Dôležitý je spôsob, akým na otázku zareagujete, a nie samotná odpoveď.
- Ak by ste boli zviera, aké by ste boli a prečo?
- Akú knihu ste naposledy prečítali?
- Čo by ste robili, keby ste vyhrali v lotérii?
- Aký je váš najväčší úspech a prečo?
- Aká je vaša najväčšia prehra a čo ste sa z nej naučili?
Ako odpovedať na otázky:Vaše odpovede by mali byť konkrétne, vecné a relevantné. Vyhýbajte sa všeobecným frázam a zamerajte sa na konkrétne príklady z vašej praxe. Buďte profesionálna/y, ale priateľská/ý. Stručne zhrňte svoju doterajšiu kariéru a štúdium. Hovorte o svojich silných stránkach a tiež o tom, čo vás na danej pozícii zaujalo.
- Buďte úprimní: V žiadnom prípade nezavádzajte a nepreháňajte svoje schopnosti. Buďte úprimná/ý, ale pozitívna/y.
- Používajte pozitívny jazyk: Vyjadrujte sa optimisticky a s nadšením o práci s deťmi.
- Hovorte o svojich úspechoch: Zdôraznite svoje dosiahnuté úspechy a projekty, na ktorých ste sa podieľali.
- Buďte struční a vecní: Držte sa témy a vyhýbajte sa zbytočnému rozvláčeniu. Vyhýbajte sa vágnym odpovediam (napr. Môže byť, Niečo podobné som už robil) a nič nehovoriacim všeobecným frázam. Spomeňte vaše konkrétne skúsenosti a situácie.
- Preukážte záujem: Ukážte, že máte o prácu skutočný záujem a že ste si o materskej škole zistili dostatok informácií.
Správanie počas pohovoru a prvý dojem
Vaše správanie počas pohovoru je rovnako dôležité ako vaše odpovede. Dajte si záležať na tom, aby ste urobili dobrý prvý dojem. Pohovor sa začína zvítaním, pri podaní ruky ju primerane stisnite a pozerajte sa do tváre.
- Prvý dojem si o vás ľudia vytvoria už v priebehu niekoľkých sekúnd. Dôležitý je váš úsmev, stisk ruky, vôňa, výzor a hlas.
- Buďte príjemní a zdvorilí ku každému, koho stretnete.
- Udržujte očný kontakt s členmi prijímacej komisie. Počas rozhovoru udržujte očný kontakt.
- Snažte sa byť uvoľnení a pokojní. Záleží od priebehu. Ak bude prebiehať formálne, prispôsobte sa.
- Oslovujte ľudí formálne, pokiaľ vás nevyzvú, aby ste boli neformálni.
- Nikdy neohovárajte a nekritizujte minulého zamestnávateľa. Tomuto by ste sa mali vyhnúť, pôsobí to neprofesionálne.
- Na záver sa uistite, že poznáte ďalší postup a poďakujte komisii za ich čas.
- Ak máte o prácu veľký záujem, povedzte to hneď na mieste.
V závere pohovoru zvyčajne dostanete priestor pre vaše otázky. Neostávajte ticho a majte pripravené otázky dopredu. Personalisti zvyčajne sledujú počet a hlavne kvalitu otázok.
Otázky, ktoré kladiete vy: Prejavte záujem
Na konci pohovoru budete mať pravdepodobne možnosť položiť vlastné otázky. Využite túto príležitosť na to, aby ste sa dozvedeli viac o práci, materskej škole a jej kultúre. Ak ide o pohovor už priamo v danej spoločnosti s personálnym oddelením alebo manažérom, pýtajte sa na bližší popis pracovného dňa, ktorý vám slúži na dokreslenie pracovnej pozície a náplne práce, firemnú kultúru, tím, vzťahy, zodpovednosti. V tomto prípade je vhodnejšie pýtať sa na odmeňovanie, výšku platu, pracovnú dobu, benefity a pod.
- Aká by mala byť konkrétne moja pracovná náplň, moje kompetencie a zodpovednosti?
- Aké pracovné výsledky odo mňa očakávate?
- S kým budem spolupracovať? Aký veľký je tím, v ktorom budem pracovať?
- Aké sú možnosti ďalšieho vzdelávania?
- Aká je firemná kultúra materskej školy?
- Aké sú najväčšie výzvy, ktorým materská škola v súčasnosti čelí?
- Pokiaľ ide o otázku platu, áno, skôr či neskôr sa to udeje na každom pohovore. Počkajte však, kým na plat opýtajú zo spoločnosti, v ktorej sa o prácu uchádzate. Od mája 2018 nájdete už základnú zložku mzdy uvedenú v pracovnej ponuke. To však ale neznamená, že ide o konečný plat.
Online pohovory a neočakávané situácie
Online pohovory, prípadne ich prvé kolá, sú na Slovensku pomerne bežné. Otestujte si svoju techniku, skontrolujte, či Vám funguje mikrofón a reproduktor, vyberte si tiché a dobre osvetlené miesto.
Ak sa vyskytne situácia, že nerozumiete otázke, samozrejme, nepanikárte. Priznajte to a zachovajte pokoj. Požiadajte o zopakovanie alebo preformulovanie otázky.
Blíži sa termín odpovede, či prijmem ponuku firmy A, no čakám na odpoveď od firmy B. Vypýtajte si ešte pár dní na premyslenie, ideálne skôr, ako v deň, kedy by ste mali odpovedať.
Čo ak pohovor nedopadne úspešne?
Ak sa vám nepodarí uspieť, nezúfajte. Berte to ako príležitosť na zlepšenie. Analyzujte svoje odpovede a správanie počas pohovoru a zamerajte sa na oblasti, v ktorých sa môžete zlepšiť. Hľadajte možnosti vzdelávania a rozvoja v oblasti predškolskej pedagogiky. Nebranie si to osobne je dôležité. Požiadajte o spätnú väzbu, spýtajte sa na dojmy z vášho výkonu. V prípade negatívnej odpovede, si môžete vypýtať spätnú väzbu na seba. Hľadajte možnosti zlepšovania.
Pracovný pohovor a tehotenstvo: Právne aspekty a praktické rady
Jednou zo špecifických situácií, s ktorými sa môžu ženy stretnúť pri hľadaní práce, je tehotenstvo. Ste tehotná a čaká Vás pracovný pohovor. Čo sa Vás môžu pýtať a čo nie? Musíte im tehotenstvo oznámiť, ak to ešte nie je vidno? Žena zistí, že je tehotná, možno dokonca iba pár týždňov, a čaká ju pracovný pohovor. Hlavou jej pôjdu nasledovné otázky: Musím im povedať, že som tehotná? Je to moja povinnosť alebo nie? Ešte to na mne nie je vidno.
Pravidlá pre tehotné ženy na pohovore
Podľa § 41 ods. 7 Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie od fyzickej osoby uchádzajúcej sa o zamestnanie vyžadovať informácie o tehotenstve, rodinných pomeroch, ako aj o bezúhonnosti okrem prípadov, keď ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť. Takže zamestnávateľ sa Vás na tehotenstvo a rodinné pomery nesmie opýtať.
V súvislosti s informáciami, ktoré je zamestnávateľ oprávnený vyžadovať od fyzickej osoby, vzniká v praxi otázka s ohľadom na pravdivosť a úplnosť poskytnutých informácií zo strany zamestnanca. Pokiaľ pôjde o informácie, ktoré zamestnávateľ môže od fyzickej osoby vyžadovať v zmysle § 41 ods. 5 Zákonníka práce, resp. informácie, ktoré je fyzická osoba povinná poskytnúť zamestnávateľovi v zmysle § 41 ods. 7 Zákonníka práce, uvedenie nepravdivých, klamlivých alebo zavádzajúcich informácií (úmyselne aj z nedbanlivosti) by malo v zmysle § 49a Občianskeho zákonníka dopad na platnosť tohto právneho úkonu. Právny úkon je neplatný, ak ho konajúca osoba urobila v omyle vychádzajúcom zo skutočnosti, ktorá je pre jeho uskutočnenie rozhodujúca, a osoba, ktorej bol právny úkon určený, tento omyl vyvolala alebo o ňom musela vedieť. Právny úkon je takisto neplatný, ak omyl táto osoba vyvolala úmyselne. Pokiaľ by teda zamestnávateľ pri uzatváraní pracovnej zmluvy konal v omyle v skutočnosti, ktorá by bola rozhodujúca pre uzatvorenie pracovnej zmluvy, a fyzická osoba uchádzajúca sa u neho o zamestnanie by tento omyl vyvolala alebo o ňom musela vedieť, potom by mohla byť takáto pracovná zmluva posúdená ako neplatná. Je preto dôležité poznať svoje práva a povinnosti.
Právna ochrana tehotných zamestnankýň
Zamestnankyňa, ktorá sa presvedčí o svojej gravidite, by mala o svojom stave informovať zamestnávateľa písomne. Zamestnávateľa môže osloviť priamo na pracovisku alebo využiť formu doporučenej zásielky. V prvom prípade ako potvrdenie slúži podpis zamestnávateľa pod písomným oznámením, v druhom doklad z pošty o doporučenej zásielke. Informáciu o tehotenstve je nutné doložiť lekárskym potvrdením! Tento postup zabezpečí zamestnankyni ochranu Zákonníka práce.
Na tehotnú pracovníčku sa vzťahuje ochranná doba, čo je doba, počas ktorej zamestnávateľ nemôže svojej zamestnankyni dať výpoveď. Budúcu mamičku začína chrániť od momentu, kedy písomne informovala svojho zamestnávateľa a ďalej pokračuje i počas materskej a rodičovskej dovolenky. Jedine vo výnimočných a krajných situáciách tento zákaz výpovede neplatí a to napr. v prípade, ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť (Zákonník práce § 64). Ak je žena zamestnaná na dobu určitú, je chránená pred výpoveďou počas trvania pracovnej zmluvy. Ochranná doba neplatí v skúšobnej lehote. Ak žena svoje tehotenstvo oznámi zamestnávateľovi počas skúšobnej lehoty, môže sa stať, že na druhý deň ju v práci privíta výpoveď.
Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť zamestnávať tehotnú ženu len prácami, ktoré neohrozujú jej graviditu. Nariadenie vlády udáva zoznam prác a pracovísk, ktoré sú pre tehotné ženy zakázané - napr. práce so škodlivými chemickými látkami, výškové práce, práce s výbušninami, banské práce a pod. - tiež zoznam prác a pracovísk, ktoré sú rizikové - napr. pracoviská s nadmerným hlukom, otrasmi, pohybmi, s nadmernou záťažou chladom alebo teplom a pod. Zamestnávateľ nemôže za žiadnych okolností nútiť tehotnú ženu do vykonávania prác, pri ktorých sa zistilo možné ohrozenie jej bezpečnosti, zdravia, či možné účinky na tehotenstvo.
Ak tehotná zamestnankyňa vykonáva prácu, ktorá je pre ňu zakázaná, alebo ktorá ohrozuje jej tehotenstvo podľa lekárskeho posudku, zamestnávateľ je povinný dočasne vykonať úpravu jej pracovných podmienok alebo ju preradiť na inú prácu, kde môže dosahovať rovnaký zárobok ako doteraz. Ak dosahuje žena v práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve. Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy. Tehotnú ženu možno zamestnávať prácou nadčas len s jej súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s ňou môže len dohodnúť.
Zosúlaďovanie rodinného a pracovného života: Podpora pracujúcich rodičov
Mnohé ženy si v živote kladú otázku: „Kariéra alebo dieťa?“ Obetovať kariéru kvôli materstvu, alebo sa venovať kariére a nemať deti? Väčšina žien chce mať oboje. Hodlajú skĺbiť jedno s druhým, túžia získať od života to i ono. Ženy kvôli kariére odkladajú materstvo na neskôr. Najskôr chcú získať úspech v práci, niečo dokázať, kým sú mladé. Rozhodnú sa vybudovať si kariéru a deti presúvajú na neurčito. Až keď cítia, že sú si v pracovnom živote isté, dajú materstvu zelenú. Matky po pôrode naďalej pracujú a zároveň sa starajú o dieťa.
Kariéra a materstvo: Hľadanie rovnováhy
Netreba nutne pracovať, aby si človek udržal kontakt s kariérou. Vzdelávanie nie je len cesta, ako môže žena udržovať svoje znalosti stále vo forme, ale dáva jej aj možnosť si svoje vedomosti prehĺbiť či rozšíriť. Dôvody k vzdelávaniu môžu tkvieť v úmysle udržať si postavenie na trhu práce, nestratiť atraktívnosť pre zamestnávateľa, v túžbe vzdelanie si zvýšiť, postúpiť v kariére a zarábať viac, ale je to i spôsob, ako si plniť sny. Počas materskej a rodičovskej dovolenky možno vzácny voľný čas využiť k tomu, k čomu sa predtým nebolo možné dostať, načo skôr nebol čas. Túžili ste vždy po tom, že sa stanete fotografkou?
Aby mamička nestratila kontakt s kariérou, nesmie prestať sledovať udalosti a zmeny, ktoré sa dotýkajú jej zamestnania. Musí venovať pozornosť meniacim sa trendom, musí zostávať „v obraze“. Na to najlepšie slúži internet, kde si každý nájde to, čo potrebuje. Pomôcť udržať si puto so zamestnaním môže i občasná návšteva pracoviska, či pravidelné stretnutia s kolegami. Nielen že je príjemné rozprávať sa chvíľu i o niečom inom, ako sú plienky a príkrmy, ale napomáha to i dobrým vzťahom. Vyvoláva dojem, že mamička tak úplne zo zamestnania neodišla, že nestratila záujem o svoje pracovné miesto a má záujem sa tam vrátiť. Zároveň nie je na škodu sledovať, čo sa v podniku deje a či zamestnávateľ s vami do budúcnosti i naďalej počíta.
Návrat do práce po materskej/rodičovskej dovolenke
Zamestnávateľ je zo zákona povinný umiestniť matku po skončení materskej dovolenky (28 týždňov pri 1 dieťati) na jej pôvodné pracovisko a pracovné miesto. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ju zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Matka po skončení rodičovskej dovolenky (max. do 3 rokov veku dieťaťa) má nárok vrátiť sa do svojho pôvodného zamestnania a zamestnávateľ je povinný ju prijať na pracovné miesto, ktoré bolo dohodnuté v pracovnej zmluve. Realita však býva často iná. Nariadenie vlády ustanovuje vo svojom nariadení zoznam pracovísk a prác, ktoré sú zakázané a ktoré sú rizikové pre matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy. Zakázané sú napríklad práce karcinogénmi, s niektorými chemickými látkami, pri výrobe a spracovaní výbušnín, pri dezinfekcii a deratizácii plynmi, či práce vo výškach, v baniach, pri porážke zvierat na bitúnkoch a pod. Práce spojené so špecifickým rizikom sú napríklad práce spojené s výrobou niektorých liečiv a prípravkov, práce s ortuťou, oxidom uhoľnatým, či vybranými chemickými látkami.
Ak matka do deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorá je pre ňu zakázaná, zamestnávateľ je povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok. Ak to nie je možné, preradí ju dočasne na prácu v rámci pracovnej zmluvy, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať zárobok ako pri doterajšej práci. Ak to nie je možné, po dohode ju preradí na prácu iného druhu. Ak matka do deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena dosahuje v práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, náleží jej vyrovnávací príspevok v tehotenstve a materstve (Zákon o sociálnom poistení § 44 - § 47). Ak ju nemožno preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
Matke, ktorá dojčí svoje dieťa, je zamestnávateľ povinný poskytnúť okrem prestávok v práci osobitné prestávky na dojčenie (Zákonník práce § 170). Prestávky na dojčenie sa započítavajú do pracovného času ženy a poskytuje sa za ne náhrada mzdy v sume jej priemerného zárobku. Žena trvale sa starajúca o dieťa mladšie ako tri roky a osamelá žena trvale sa starajúca o dieťa mladšie ako 15 rokov, môže byť zamestnaná prácou nadčas len ak s tým súhlasí. Pracovná pohotovosť sa môže s ňou len dohodnúť.
V prípade, že sa pracujúca matka stará o svoje dieťa, ktoré ochorelo, má nárok na dávku sociálneho poistenia - ošetrovné (Zákon o sociálnom poistení § 39 - § 43). Ošetrovné sa poskytuje maximálne 10 dní.
Ako sa stať matkou a nestratiť pracovné miesto? Zamestnávateľ je zo zákona povinný prijať ženu po skončení materskej a rodičovskej dovolenky na jej pôvodné pracovné miesto. Realita však býva často iná. Matky po pôrode naďalej pracujú a zároveň sa starajú o dieťa. Napríklad neprestávajú pracovať pre svojho zamestnávateľa, ale iba zmenia miesto vykonávania práce - pracujú doma. Zákonník práce hovorí o domáckej práci a telepráci ako o pracovnom pomere, kedy zamestnanec vykonáva prácu pre svojho zamestnávateľa podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo doma s použitím informačných technológií. Jedná sa o relatívne nový termín v Zákonníku práce. Prakticky žena zostáva v pracovnom pomere, jedine miesto vykonávania práce sa mení. Výhodou je tiež, že matka si môže sama určiť, kedy bude pracovať. Zároveň z toho vyplýva, že žena je síce doma a môže dohliadať na svoje dieťa, ale súčasne si musí nájsť dostatok času, ktorý venuje len práci (napr. sa v tej dobe o dieťa stará manžel, prípadne k práci využíva čas spánku dieťaťa a nočné hodiny, požiada babku aby vybehla s dieťaťom von a pod.).
Ďalej k tomu, aby mohli pracovať, využívajú dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, kedy neprichádzajú o rodičovský príspevok, prípadne sa zamestnávajú na kratší pracovný čas. Aby novopečené mamičky neprišli o svoje pracovné miesto a ich vzdelanie, prax, získané vedomosti a zručnosti nestratili na hodnote, ukončujú materskú a rodičovskú dovolenku predčasne. Niekedy sú doma miesto troch len jeden, dva roky, ale nemálo je tých, ktoré si materstvo užívajú naplno len niekoľko mesiacov, či dokonca týždňov! Porodia, zotavia sa, vybavia si opatrovateľku (babku, jasle, manžel zostane na materskej…) a šup rýchlo do práce. A často to nie je ich voľba. Sú zamestnávatelia, ktorí dávajú ženám jasne najavo, že pokiaľ sa do určitého času nevrátia do práce, môžu zabudnúť na kariéru a rovno im odporúčajú hľadať si nové zamestnanie. Že ide o porušenie zákona? Zamestnávateľ nechce trpieť častú neprítomnosť svojej zamestnankyne z akéhokoľvek dôvodu, takže ani z dôvodu ošetrovania chorého dieťaťa. Tlačí na svoju pracovníčku, aby to riešila inak, než absenciou. Takže mamička sa porozhliadne po svojom okolí a hľadá najlepšiu možnosť, ako sa postarať o svoje dieťa a zároveň neprísť o pracovné miesto. Požiada rodičov, vyhľadá opatrovateľku, často sa strieda na „očerke“ s manželom, alebo si vyberie dovolenku, len aby nedvíhala svojmu šéfovi žlč. Divíte sa, že matka privedie do škôlky nezdravé dieťa? Že požiada učiteľku, aby ich dieťaťu v určitom čase podala antibiotikum? Verte, aj takí existujú…
Jasličkový zákon: Nová legislatíva pre starostlivosť o deti
Dôležité zmeny v oblasti starostlivosti o deti priniesla novela zákona o sociálnych službách, laicky nazývaná aj jasličkový zákon (zo zákona o sociálnych službách č. 448/2008 Z. z.). Novela zákona o sociálnych službách zaraďuje poskytovanie starostlivosti o dieťa do 3 rokov veku medzi sociálne služby ako prostriedok na podporu zosúlaďovania rodinného a pracovného života. Zariadenie starostlivosti o deti do troch rokov veku je nový názov pre detské jasle. Vznik jaslí je podmienený zápisom do registra na VÚC a oprávnenie poskytovať sociálnu službu vzniká zápisom do registra. Dieťa môže v zariadení zostať najdlhšie do konca kalendárneho roka, v ktorom dosiahne vek 3 roky.
Pokiaľ ide o personálne zabezpečenie, v detských jasliach musí pracovať minimálne 80% odborných zamestnancov, pričom na jedného zamestnanca jaslí môžu pripadať najviac štyri deti. Podľa zákona musí mať zamestnanec detských jaslí úplné stredné vzdelanie v odbore vzdelávania so zameraním na výchovu a vzdelávanie alebo na poskytovanie zdravotnej starostlivosti. Pokiaľ zamestnanec nespĺňa túto požiadavku, musí mať ukončené úplné stredné vzdelanie a musí absolvovať akreditovaný kurz opatrovania detí v rozsahu minimálne 220 hodín. Existuje aj výnimka pre osoby bez požadovaného vzdelania, ak osoba k 28.02.2017 dovŕšila najmenej 50 rokov a pred 1. januárom 2017 pracovala v oblasti starostlivosti o deti. Aktuálne znenie zákona o sociálnych službách č. 448/2008 Z. z. upravuje tieto pravidlá.
Pokiaľ ide o priestorové kapacity, v jednej dennej miestnosti (herni) môže byť najviac 12 detí. V prípade, ak v jasliach nie je dieťa do 1 roku veku, môže sa počet detí navýšiť najviac o tri deti, čo umožňuje flexibilnejšie využitie priestorov a efektívnejšiu starostlivosť.
Materská a rodičovská dovolenka: Nároky a podmienky
V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o novorodenca prináleží žene materská dovolenka v trvaní 28 týždňov. Ak žena porodila zároveň dve alebo viac detí, prípadne ak ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla na začiatku 6 týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku 8 týždňa. Nástup na materskú dovolenku určuje lekár (gynekológ) podľa predpokladaného dňa pôrodu a zdravotného stavu tehotnej.
Ak si z materskej dovolenky pred pôrodom žena vyčerpá menej ako 6 týždňov, pretože pôrod nastal skôr, patrí jej materská dovolenka odo dňa nástupu do uplynutia 28 týždňov. Ak si žena z materskej dovolenky pred pôrodom vyčerpá menej ako 6 týždňov z iného dôvodu, má nárok na materskú dovolenku odo dňa pôrodu len do uplynutia 22 týždňov (31 týždňov ak porodila viac detí alebo ide o osamelú matku).
Ak sa o novorodenca stará muž, patrí mu od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka (ekvivalent k materskej dovolenke ženy) v trvaní 22 týždňov. Ak sa stará o dve alebo viac detí alebo ide o osamelého muža, patrí mu rodičovská dovolenka v trvaní 31 týždňov. Muž, ktorý sa stará o novorodenca, je otec dieťaťa (ak matka zomrela, prípadne sa zo zdravotných dôvodov nemôže o dieťa starať alebo sa s matkou tak dohodli, najskôr však po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu) alebo manžel matky dieťaťa (ak sa matka zo zdravotných dôvodov nemôže o dieťa starať).
Nárok na materskú (rodičovskú) dovolenku má aj žena (muž), ktorá prevzala dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe právoplatného rozhodnutia príslušných orgánov. Ak sa o dieťa, zo zdravotných dôvodov, stará dojčenský či liečebný ústav a v tomto období žena (muž) nastúpi zatiaľ do práce, preruší sa materská (rodičovská) dovolenka a jej nevyčerpaná časť sa žene (mužovi) poskytne, keď dieťa opäť prevezme do svojej starostlivosti a prestane pracovať, najdlhšie však do 3 rokov veku dieťaťa. Takto prerušiť materskú dovolenku je možné najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
Materské a rodičovský príspevok: Finančná podpora
Počas materskej (rodičovskej) dovolenky poberá žena (muž) materské. Ak nespĺňa podmienky na poberanie materského, prislúcha jej (mu) rodičovský príspevok. Materské je dávkou nemocenského poistenia a poskytuje sa z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa.Nárok na materské má:a) zamestnanecb) povinne nemocensky poistená SZČOc) dobrovoľne nemocensky poistená osobad) fyzická osoba po skončení nemocenského poistenia ak:- jej vznikol nárok na materské počas trvania nároku na nemocenskú dávku- sa nachádza v ochrannej lehote
Ochranná lehota je 42 dní po zániku nemocenského poistenia. V prípade ak žene zaniklo nemocenské poistenie počas tehotenstva, ochranná lehota je 6 mesiacov.
Ďalšou podmienkou na uplatnenie si nároku na materské je, aby poistenkyňa (poistenec) bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom (pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti) nemocensky poistená najmenej 270 dní. Do obdobia 270 dní sa započítava aj obdobie prerušenia nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Z toho vyplýva, že pri reťazových pôrodoch má žena, po splnení ostatných podmienok, v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o ďalšie dieťa opäť nárok na materské.
Poistenkyni vzniká nárok na materské od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa a ak porodila skôr, tak odo dňa pôrodu. Iný poistenec (otec dieťaťa, manžel matky, fyzická osoba nahrádzajúca starostlivosť rodičov…) má nárok na materské odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti. Nárok na materské zaniká žene, ktorá porodila a stará sa o dieťa, po uplynutí 28 týždňa od vzniku nároku na materské (po uplynutí 37 týždňa, ak sa stará o dve alebo viac detí alebo ide o osamelú matku). Inému poistencovi zaniká nárok na materské po uplynutí 22 týždňa od vzniku nároku, najdlhšie do dovŕšenia 8 mesiacov veku dieťaťa. Nárok na materské je potrebné si uplatniť v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. K tomu je nutné vyplniť „Žiadosť o materské“, ktorú potvrdí lekár (gynekológ) a uvedie tam dátum nástupu na materskú dovolenku.
Výška materského je od prvého dňa 55 % denného vymeriavacieho základu (príp. pravdepodobného DVZ). Denný vymeriavací základ je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období (spravidla kalendárny rok predchádzajúci roku, kedy vznikol nárok na materské) a počtu dní rozhodujúceho obdobia (bližšie Zákon o sociálnom poistení). Ak je výška materského nižšia než výška rodičovského príspevku, má rodič nárok na doplatok rozdielu v podobe rodičovského príspevku. Materské sa poskytuje za kalendárne dni len jednému poistencovi a vypláca sa mesačne pozadu.Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok sú ďalšími dôležitými aspektmi, ktoré pomáhajú rodičom zosúladiť prácu s rodinným životom.
tags: #pracovny #pohovor #jasle