Niektoré aktívne mamičky sa už krátko po narodení dieťatka rozhodnú vrátiť sa späť do práce. Práve pre tieto mamičky je niekedy ťažké rozhodovať sa medzi dojčením a zosúladením pracovného času. Je dôležité vedieť, že zamestnávateľ musí poskytnúť prestávky na dojčenie. Ich využívanie pomáha skĺbiť dojčenie a chvíle s dieťatkom aj s prácou, čo umožňuje mamičkám zotrvať v profesionálnom živote bez toho, aby sa museli vzdať tejto krásnej a zdravej aktivity.
Právo na dojčenie a jeho význam v profesionálnom živote
Dojčenia sa naozaj nemusíte vzdať. Ak opäť nastúpite do práce, máte na dojčenie a prestávku naň nárok. Dojčenie je krásna a zdravá vec a dá sa zosúladiť aj s prácou, ktorú vykonávate. Preto sa nemusíte rozhodovať v zmysle - buď dojčím a som doma, alebo nastúpim do práce a dojčiť musím prestať. Práve naopak, existujú právne ustanovenia, ktoré vám v tom pomôžu.
Matke, ktorá dojčí svoje dieťa, je zamestnávateľ povinný poskytnúť okrem bežných prestávok v práci aj osobitné prestávky na dojčenie, ako to upravuje § 170 ods. 1 Zákonníka práce. To znamená, že táto žena má nárok na prestávku v práci, ako aj na prestávku na dojčenie. Ide o takú ženu, ktorá dojčí a začala vykonávať prácu, t. j. nie je na materskej dovolenke a nenastúpila na rodičovskú dovolenku. V princípe môže ísť napríklad o situáciu, že dieťa je v podnikových jasliach, resp. je inak zabezpečená starostlivosť o dieťa počas pracovnej doby.
Rozsah prestávok na dojčenie
Zákonník práce stanovuje presný rozsah prestávok na dojčenie. Ak matka pracuje po určený týždenný pracovný čas, patrí jej na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku dve polhodinové prestávky na dojčenie. Počas ďalších šiestich mesiacov veku dieťaťa má nárok na jednu polhodinovú prestávku na dojčenie za zmenu. Tieto prestávky je možné zlúčiť a poskytnúť na začiatku alebo na konci pracovnej zmeny, čo môže značne uľahčiť logistiku dojčenia pre pracujúce matky.
Ak matka pracuje na kratší úväzok, ale aspoň polovicu určeného týždenného pracovného času, patrí jej jedna polhodinová prestávka na dojčenie na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku. Tieto prestávky sa započítavajú do pracovného času a poskytuje sa za ne náhrada mzdy v sume jej priemerného zárobku. Zároveň, nikde nie je napísané, že zamestnávateľ nemôže dojčiacej matke poskytnúť aj viac času na prestávku na dojčenie, a to aj v prípade, ak dieťatko už bude staršie ako 1 rok, 2 roky a podobne.
Špecifiká materskej a rodičovskej dovolenky v Policajnom zbore
Právne predpisy špecifické pre ozbrojené zložky, ako je napríklad Zákon č. 73/1998 Z.z., upravujú podmienky pre rodičov, vrátane policajtiek a policajtov. Ako uvádza JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, problematika rodičovstva v Policajnom zbore má svoje osobitosti.
Materská dovolenka policajtky
Policajtke patrí materská dovolenka po dobu 34 týždňov. Ak je osamelá, patrí jej materská dovolenka po dobu 37 týždňov. Policajtke, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka po dobu 43 týždňov. V súvislosti s pôrodom musí materská dovolenka trvať najmenej 14 týždňov a nesmie sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
Rodičovská dovolenka pre oboch rodičov
Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa sa poskytne policajtke, policajtovi alebo policajtke a policajtovi rodičovská dovolenka až do troch rokov veku dieťaťa. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj policajtovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.Ak ide o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté dieťa vyžadujúce mimoriadnu starostlivosť alebo o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté dieťa vyžadujúce mimoriadnu starostlivosť osobitne náročnú, poskytne sa policajtke alebo policajtovi, ak o to písomne požiadajú, rodičovská dovolenka až do siedmich rokov veku dieťaťa. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v takom rozsahu, v akom policajt alebo policajtka žiada, najmenej však na jeden mesiac.
Návrat do služby a zachovanie nárokov
Ak dôjde k organizačnej zmene, v dôsledku ktorej policajtka alebo policajt nebudú môcť zotrvať vo svojej funkcii, ustanovia sa do inej vhodnej funkcie za podmienok, ktoré nie sú pre nich menej priaznivé. Policajtka alebo policajt majú po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky právo na prospech z každého zlepšenia podmienok výkonu služby, na ktoré by podľa zákona mali právo aj počas výkonu svojej funkcie.
Policajtka alebo policajt, ktorí boli zaradení do neplatenej zálohy z dôvodu poskytnutia rodičovskej dovolenky, sa po skončení zaradenia do neplatenej zálohy ustanovia alebo vymenujú do funkcie, do ktorej boli ustanovení alebo vymenovaní pred nástupom na rodičovskú dovolenku. Ak to nie je možné, ustanovia sa alebo sa vymenujú do obdobnej funkcie. Nároky, ktoré policajtka alebo policajt mali alebo im vznikali v čase začatia rodičovskej dovolenky, sa zachovávajú v existujúcom rozsahu až do konca rodičovskej dovolenky. Tieto nároky sa zachovajú aj po skončení rodičovskej dovolenky vrátane akýchkoľvek ich zmien vyplývajúcich z právnych predpisov a kolektívnej zmluvy. Policajtka alebo policajt písomne oznámia nadriadenému najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný dátum nástupu na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, predpokladaný dátum ich skončenia a zmeny týkajúce sa dátumu nástupu a skončenia materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
Prestávky na dojčenie sa započítavajú ako doba výkonu štátnej služby a patrí za ne služobný plat.
Prekážky v štátnej službe z dôvodu rodičovstva a ich riešenie
Rodičovstvo prináša nielen radosti, ale aj potrebu riešiť neočakávané situácie, ktoré môžu ovplyvniť výkon štátnej služby policajtov. Právne predpisy Policajného zboru pamätajú aj na tieto prípady, aby zabezpečili ochranu a podporu pre rodičov.
Služobné voľno pri ošetrovaní člena rodiny (OČR)
V prípade, ak osoba, ktorá sa inak o dieťa stará, ochorela alebo jej bola nariadená karanténa alebo karanténne opatrenie, alebo sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo času výkonu štátnej služby, a preto sa nemôže o dieťa starať, má policajt nárok na služobné voľno. Ide napríklad o prípad, kedy ide do nemocnice mama dieťaťa, s ktorým je doma na rodičovskej dovolenke. V tomto prípade je nadriadený povinný poskytnúť policajtovi služobné voľno s nárokom na služobný plat najviac po dobu prvých deväť po sebe idúcich kalendárnych dní, pokiaľ potreba ošetrovania alebo starostlivosti v nich trvá. Ak je dôležitá osobná prekážka v štátnej službe policajtovi vopred známa, je povinný včas požiadať nadriadeného o poskytnutie služobného voľna; inak je policajt povinný vyrozumieť ho o dôležitej osobnej prekážke v štátnej službe a o jej predpokladanom trvaní bezodkladne.
Ochrana tehotných žien a rodičov
Tehotné ženy, rovnako ako ženy na materskej či rodičovskej dovolenke, požívajú na základe všeobecne záväzných právnych predpisov vyššiu ochranu ako iné osoby. Matke, ktorá dojčí svoje dieťa, je zamestnávateľ povinný poskytnúť okrem prestávok v práci osobitné prestávky na dojčenie (§ 170 ods. 1 Zákonníka práce).Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie. Tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe.V prípade, ak tehotná žena (príp. matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena) vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok. Ak to nie je možné, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy. Alebo ak ani to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu.
Práca nadčas a osobitné situácie
Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom.Mladiství zamestnanci (mladší ako 18 rokov) sa môžu zamestnávať len prácami, ktoré sú primerané ich fyzickému a rozumovému rozvoju, neohrozujú ich mravnosť a poskytuje im pri práci zvýšenú starostlivosť.
Pracovný čas, odpočinok a iné druhy prestávok pre policajtov
Pre policajtov, rovnako ako pre iných zamestnancov, je dôležité mať jasne definovaný pracovný čas a dobu odpočinku, ako aj nárok na rôzne druhy prestávok, ktoré zabezpečujú ich zdravie a pohodu.
Pracovný čas a doba odpočinku
Pracovným časom sa rozumie taký časový úsek, v ktorom musíte byť zamestnávateľovi k dispozícii, vykonávať prácu a plniť povinnosti v súlade s vašou pracovnou zmluvou. Dobou odpočinku je časový úsek, ktorý naopak definíciu pracovného času nespĺňa.
Zamestnávateľ by mal rozvrhnúť pracovný čas tak, aby mal plnoletý zamestnanec medzi dvoma zmenami vždy aspoň 12 hodín na odpočinok. Mladistvý zamestnanec musí odpočívať aspoň 14 hodín. Dospelému zamestnancovi sa môže len vo výnimočných prípadoch (napríklad pri turnusovej práci alebo pri mimoriadnych udalostiach) skrátiť odpočinok na 8 hodín.
Ak pravidelne vykonávate prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, mal by mať váš pracovný čas najviac 38 a ¾ hodiny týždenne. Pokiaľ pracujete vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke, mal by mať pracovný čas najviac 37 a ½ hodiny týždenne. Mladistvý a zároveň mladší ako 16 rokov môže pracovať najviac 30 hodín týždenne a po 16. roku veku najviac 37 a ½ hodiny týždenne, a to aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Priemerný pracovný čas vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín; výnimkou sú zdravotníci, ak s takýmto prekročením súhlasia.
Prestávky v práci a ich započítavanie do pracovného času
Na poskytnutie prestávky v práci máte nárok hneď v niekoľkých prípadoch:
1. Prestávka na odpočinok a jedeniePrestávka na odpočinok a jedenie sa neposkytuje vo všetkých prípadoch rovnako. Pravidlá jej poskytovania sa líšia podľa typu pracovnej činnosti aj podľa povahy zamestnanca. Zákon rozoznáva: * a) Prestávku pre plnoletého zamestnanca, ak jeho prácu možno prerušiť: Prestávka sa poskytuje, ak je pracovná zmena dlhšia než 6 hodín, a to v trvaní tridsať minút; do pracovného času sa nezapočítava. * b) Prestávku pre mladistvého zamestnanca: Prestávka sa poskytuje, ak je pracovná zmena dlhšia než 4 a 1/2 hodiny a trvá tridsať minút; do pracovného času sa nezapočítava. * c) Prestávku pre zamestnanca vykonávajúceho práce, ktoré nemožno prerušiť: Prestávka sa poskytuje aj bez prerušenia prevádzky či práce; má sa poskytnúť v primeranej dĺžke podľa konkrétnych okolností. Takáto prestávka sa do pracovného času započítava.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a pol hodiny, musí zamestnávateľ poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak pracovný pomer netrvá viac ako 6 hodín, zamestnávateľ nemusí poskytnúť prestávku na jedenie. Zákonník práce neuvádza maximálny časový rozsah prestávky. Ak cesta do stravovacieho zariadenia trvá dlhšie, je vhodné to riešiť so zamestnávateľom, napríklad prostredníctvom zástupcov zamestnancov. Pri 12-hodinových zmenách má zamestnanec nárok na prestávku na odpočinok a jedenie minimálne 30 minút. Táto prestávka sa nezapočítava do pracovného času. Ak zamestnanec nemôže opustiť pracovisko, mal by mu zamestnávateľ zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce.
2. Prestávka z dôvodu zaistenia bezpečnosti a ochrany zdraviaPrestávky z dôvodu bezpečnosti a ochrany zdravia sa vyskytujú napríklad u vodičov z povolania. Tieto prestávky sa do pracovného času započítavajú.
3. Prestávka na dojčeniePrestávka na dojčenie sa poskytuje dojčiacej matke ako osobitná prestávka nad rámec ostatných prestávok v práci. Ak pracuje po určený týždenný pracovný čas, má na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku nárok na 2 polhodinové prestávky na dojčenie za zmenu. Takto poskytované prestávky možno aj zlúčiť a čerpať ich na začiatku alebo na konci pracovnej zmeny. Pokiaľ pracuje na kratší pracovný čas, ale aspoň ½ určeného týždenného pracovného času, patrí jej len 1 polhodinová prestávka na dojčenie na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku. Prestávky na dojčenie sa do pracovného času započítavajú a poskytuje sa za ne náhrady mzdy v sume priemerného zárobku. Matka, ktorá dojčí, má nárok na prestávku na stravovanie podľa § 152 ZP a súčasne na prestávku na dojčenie podľa § 170 ZP. Tieto prestávky sú dve osobitné prestávky v práci.
Pracovná pohotovosť a doba prípravných úkonov
Pracovná pohotovosť sa do pracovného času započítava len čiastočne. Ak pre zamestnávateľa s ohľadom na zabezpečenie nevyhnutných úloh vykonávate pracovnú pohotovosť, možno ju z hľadiska pracovného času rozdeliť na:
- Dobu, počas ktorej sa zdržiavate na pracovisku: Ak pracovnú pohotovosť trávite na pracovisku, považuje sa takto strávená doba za pracovný čas, aj keď prácu nevykonávate. Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti vám náleží mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu.
- Dobu, počas ktorej sa na pracovisku nezdržiavate: Doba pracovnej pohotovosti, v rámci ktorej sa zdržiavate na dohodnutom mieste mimo pracoviska a ste pripravení na výkon práce, ale prácu nevykonávate, sa do pracovného času nezapočítava.
Vzhľadom na to, že Zákonník práce výslovne neupravuje, či prípravné úkony možno zaradiť do pracovného času, vznikajú na mnohých pracoviskách ohľadom ich posúdenia spory. Národný inšpektorát práce SR vydal stanovisko, že výkon prípravných úkonov by sa do pracovného času v zásade nemal započítavať; iné pravidlá posudzovania však môžu byť u konkrétneho zamestnávateľa dojednané so zástupcami zamestnancov. Zákon napríklad výslovne uvádza, že na základe takejto dohody sa do pracovného času môže započítať čas potrebný na osobnú očistu po skončení práce.
Pre úplnosť treba dodať, že započítavanie určitej činnosti či časového úseku do pracovného času je podstatné pre posúdenie plnenia vašich povinností voči zamestnávateľovi a naviazanie tohto plnenia na výplatu mzdy. Zároveň však nemusí platiť, že ak sa vám nejaký úraz stal mimo pracovného času, nepôjde o pracovný úraz. Ako pracovný úraz totiž možno napríklad posúdiť aj poškodenie zdravia, ktoré sa vám prihodilo bezprostredne pred začiatkom práce, ak k nemu došlo v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh. Napríklad ak sa úraz stal kvôli mokrej podlahe v areáli pracoviska pri vašom príchode na zmenu.
Benefity a možnosti pre rodičov v Policajnom zbore
Policajný zbor si uvedomuje dôležitosť podpory svojich príslušníkov a ich rodín, a preto ponúka rozsiahly súbor benefitov, ktoré môžu byť mimoriadne atraktívne pre rodičov a celkovo pre udržanie rovnováhy medzi prácou a osobným životom. Príslušníci majú rovnaký nárok na príspevok na rekreáciu a aj príspevok na športovú činnosť dieťaťa ako civili.
Finančné benefity:
- Náborový príspevok: Vo výške 5 000 €.
- Príspevok na bývanie: Až do výšky 700 €.
- Platené služobné voľno: Aj počas PN a OČR.
- Finančné príspevky: Pri narodení dieťaťa, na dopravu a iné.
- Odmeny: Pri životných a pracovných jubileách.
- Nenávratná sociálna výpomoc: Pri niektorých životných situáciách.
- Návratná sociálna výpomoc: Bezúročná pôžička až do výšky 50 000 €.
- Osobitné sociálne zabezpečenie: S nárokom na výsluhový dôchodok po 25 rokoch policajnej práce.
Zdravotná starostlivosť a rehabilitácia:
- Preventívna rehabilitácia a kúpeľná liečba: Podpora zdravia a regenerácie.
- Starostlivosť v sieti zdravotníckych zariadení: Komplexná zdravotná starostlivosť.
- Prednostné poskytovanie zdravotnej starostlivosti: V špecializovaných ambulanciách Univerzitnej nemocnice sv. Michala.
Vzdelávanie a rozvoj:
- Vzdelávanie a kariérny rast: Možnosti neustáleho profesionálneho rozvoja.
Voľný čas a rodina:
- Rekreačné pobyty: Na Slovensku, v Českej republike a v Poľsku s rodinnými príslušníkmi za výhodné ceny.
- Letné tábory pre deti policajtov: Zabezpečenie prázdninových aktivít pre deti.
- MultiSport karta: Pre aktívny životný štýl.
Zľavy a výhody:
- Celoročné cestovanie vlakom: Iba za 20 €.
- Nákupy elektroniky a domácich potrieb online: So zľavami a členstvom Alza.
- Zľavy na športové oblečenie a vybavenie: Až 30 %.
- Zľavy na cestovanie autobusom: Po SR a do zahraničia až 20 %.
- Zľavy na značkové oblečenie: Až 50 %.
- Zľava na nové vozidlo KIA: Až 14,5 %.
- Prenájom vozidla: Už od 21,5 € na deň so všetkými službami v cene.
- Zľava na čistiace prístroje pre domácnosť: 30 %.
- Zvýhodnené vstupenky na domáce zápasy HC Slovan Bratislava: Až 4x ročne.
Tieto benefity jasne ukazujú, že Policajný zbor sa snaží vytvárať atraktívne pracovné prostredie, ktoré podporuje svojich príslušníkov aj v ich úlohe rodičov.
Rozmanitosť policajnej práce a kariérne možnosti pre všetkých
Policajná práca je nesmierne rozmanitá a dynamická - každý deň prináša nové výzvy a situácie. Od zabezpečovania verejného poriadku cez vyšetrovanie trestných činov až po pomoc ľuďom v núdzi - žiadny deň nie je rovnaký. Každý si v nej dokáže nájsť to svoje - či už v terénnej práci, analytickom vyšetrovaní, dopravnej službe alebo špecializovaných jednotkách. Ak ti to dáva zmysel, tak ti dáva zmysel aj pomáhať a chrániť. Poď do toho!
Poriadková polícia
Sú prví tam, kde je potrebné okamžite chrániť život, zdravie alebo majetok. Primárne dohliadajú na dodržiavanie verejného poriadku, no pomáhajú aj pri pátraní po osobách či zabezpečení plynulosti cestnej premávky. Nájdete ich na verejných zhromaždeniach, futbalových zápasoch aj pri iných podujatiach. Patrí k nim aj špecializovaný tím potápačov z poriečneho oddelenia či policajní experti na prácu s komunitami.
Dopravná polícia
Dohliadajú na bezpečnosť a plynulosť cestnej premávky a riadia ju. Objasňujú dopravné nehody, riešia priestupky, v autoškolách skúšajú budúcich vodičov, rozhodujú o vydaní oprávnenia na vedenie motorových vozidiel aj o jeho odňatí a obmedzení. Dopravní policajti vedú evidencie vozidiel - prideľujú im evidenčné čísla a sledujú, či sú technicky spôsobilé na jazdu.
Úrad pre ochranu ústavných činiteľov a diplomatických misií
Zaisťuje bezpečnosť najvyšších štátnych predstaviteľov, ich prepravu, ochranu určených objektov a diplomatických misií. V súčinnosti so zahraničnými bezpečnostnými zložkami zabezpečuje ochranu zahraničným predstaviteľom, ktorým náleží ochrana počas ich pobytu na Slovensku. V rámci širokého spektra úloh vykonáva špecializované činnosti na úseku osobnej, dopravnej, pyrotechnickej, hygienickej, technickej, objektovej, operatívnej a špeciálnej ochrany.
Železničná polícia
Železničná polícia zabezpečuje ochranu železničnej dopravy. Vo vlakoch, na staniciach alebo priecestiach. Starajú sa, aby bola doprava jadrového alebo špeciálneho materiálu bezpečná. Pátrajú po nezvestných alebo hľadaných osobách, ktoré využívajú železničnú dopravu. Pátrajú aj po veciach, najmä ak ide o stratené a odcudzené zásielky prepravované po železnici.
Hraničná a cudzinecká polícia
Hraničná a cudzinecká polícia zabezpečuje ochranu a kontrolu vonkajšej schengenskej hranice, ako aj agendu súvisiacu s cudzincami. Bojuje proti nelegálnej migrácii a prevádzačstvu, pričom úzko spolupracuje s Európskou agentúrou pre pohraničnú a pobrežnú stráž, známou ako Frontex.
Kriminálna polícia
Kriminalisti odhaľujú a objasňujú trestné činy, organizovanú kriminalitu - vraždy, lúpeže, vydierania, požiare, výbuchy, riešia extrémizmus, rasizmus, krádeže alebo vlámania. Ako kriminalista sa môžeš popasovať aj s ekonomickou trestnou činnosťou. Kriminálna polícia zisťuje totožnosť živých aj mŕtvych, vrátane kostrových nálezov a pátra po hľadaných a nezvestných osobách. Zabezpečuje stopy na mieste činu pomocou kriminalisticko-technických metód, ktoré sa následne využívajú v kriminalisticko-expertíznej analýze.
Vyšetrovanie
Vyšetrovateľ koná v prípadoch, v ktorých máme podozrenie zo spáchania trestnej činnosti alebo sme si istí, že k nej došlo. Podstatnou a významnou časťou tejto činnosti je dokazovanie. To, že sa skutok stal a má znaky trestného činu, však na uzavretie prípadu zďaleka nestačí. Potrebujeme zistiť páchateľa a urobiť ešte oveľa viac. Ako vyšetrovateľ budeš pri vyšetrovaní prípadov procesne samostatný. Budeš vydávať rozhodnutia vo forme uznesení alebo iných právnych aktov. Tvoja práca bude zahŕňať aj riešenie úloh priamo na mieste činu.
Zásahové útvary
LYNX Commando alebo Útvar osobitného určenia Prezídia Policajného zboru - bojovníci z tohto zásahového útvaru vedia okamžite a samostatne operovať na celom území Slovenska. Ich veliteľa riadi priamo policajný prezident. Ak chceš slúžiť v tomto útvare, musíš prejsť pekelným týždňom. Musíš byť totiž pripravený zasahovať proti teroristom, únoscom a nebezpečným páchateľom z organizovaných zločineckých skupín. V LYNX Commande si siahneš na svoje limity. Útvar osobitného určenia má pod palcom špeciálnu prípravu policajtov, akou je činnosť vo výškach, nad voľnou hĺbkou či parašutistická činnosť. Zabezpečuje odborné kurzy krízového vyjednávania a výcvik vyjednávačov. V tomto zásahovom útvare budeš cvičiť doma aj v zahraničí - spoločne so špeciálnymi policajnými útvarmi členských štátov Európskej únie a Severoatlantickej aliancie.
Ochrana osôb a objektov
Policajti z oddelenia ochrany osôb a objektov chránia životy, zdravie a majetok pomocou fyzickej ochrany alebo nasadením technických prostriedkov, v ktorých sa naozaj vyznajú. Odhaľujú páchateľov trestných činov, najmä prostredníctvom nástrahovej techniky. Ich zodpovednosťou sú dôležité a strategické objekty, pričom v rámci polície zabezpečujú aj kuriérnu službu. Prevádzkujú pulty centralizovanej ochrany, čo umožňuje okamžitú detekciu narušenia chránených objektov a promptné vyslanie najbližších policajných hliadok. Policajti z tejto oblasti poskytujú odbornú poradenskú činnosť pri zvyšovaní ochrany objektov a majetku. Svoje úlohy plnia aj v oblasti bezpečnosti jadrovo-energetických zariadení a objektov osobitnej dôležitosti.
Policajná kynológia a hipológia
V Policajnom zbore máme aj jazdnú políciu a psovodov. Ako psovod budeš využívať svojho psa pri obrane, blokovaní výtržníkov, zadržaní alebo eskortovaní páchateľov. Taktiež môžeš pracovať na koni v náročnom teréne počas pátracích akcií alebo pri ochrane hraníc. Tvoja úloha zahŕňa aj zabezpečovanie bezpečnosti na masových a športových podujatiach, ako sú futbalové zápasy. Ak nebudeš práve zasahovať, budeš so svojím psom trénovať. Tvoj pes bude cvičený na záchranárske práce, vyhľadávanie nezvestných, stratených alebo zasypaných osôb, ako aj na špeciálne úlohy, ako je vyhľadávanie mŕtvol na zemi, pod zemou alebo pod vodou.
Kriminalisticko-expertízne činnosti
Kriminalistický a expertízny ústav vykonáva odbornú znaleckú činnosť vo vyše dvadsiatich znaleckých odvetviach, najmä pre orgány činné v trestnom konaní. Je dôležitým článkom vo forenznom procese pri analýze dôkazov, najmä v konaní pred súdom. Základom odbornej znaleckej činnosti je skúmanie zaistených predmetov a vzoriek. Staň sa expertom na skúmanie digitálnych dát alebo multimediálnej analýzy. Svoje uplatnenie môžeš nájsť aj v odvetviach biometrickej identifikácie, ako sú genetika, antropológia, daktyloskopia, tvárová identifikácia, ale aj v odvetviach chémie a toxikológie, kde je veľmi široký záber pôsobnosti: od skúmania omamných a psychotropných látok, cez skúmanie povýstrelových a povýbuchových splodín, až po skúmanie vzniku požiarov. Ak ťa lákajú základné metódy kriminalistiky, staň sa naším balistikom, expertom elektrotechniky alebo pyrotechnikom a zaži priamy kontakt s miestom trestného činu.
Informačné technológie
Naši experti na IT vo virtuálnom priestore aktívne odhaľujú pripravované aj prebiehajúce bezpečnostné incidenty, najmä kybernetické útoky. Vďaka nim sme schopní nielen monitorovať kybernetickú bezpečnosť, ale aj okamžite odhaliť incidenty a reagovať na ne. Hľadáme IT expertov aj v oblasti počítačovej kriminality, ktorí sa budú zaoberať prípadmi, kde odhaľujeme páchateľov trestnej činnosti, zneužívajúcich sociálne siete, internet a prakticky celý virtuálny priestor.
Špeciálne útvary - Národná centrála osobitných druhov kriminality
Národná centrála osobitných druhov kriminality zabezpečuje na najvyššej úrovni úlohy v boji proti falšovaniu a pozmeňovaniu peňazí, cenných papierov, známok, kontrolných technických opatrení na označovanie tovaru, verejných listín, úradných pečatí, ako aj úradných záverov a platobných kariet. Tento útvar sa zameriava na odhaľovanie a dokumentovanie trestnej činnosti v týchto oblastiach. Keďže ide o jednotku najvyššej úrovne, metodicky riadi a kontroluje odhaľovanie, objasňovanie a vyšetrovanie takýchto trestných činov. Okrem toho poskytuje pomoc pri prípadoch organizovanej trestnej činnosti a pri mimoriadne závažných a spoločensky nebezpečných trestných činoch. Ak máš analytické myslenie, organizačné schopnosti a vyznáš sa v právnych predpisoch, tento útvar je pre teba ideálny.
Cesta k povolaniu policajta - predpoklady a vzdelávanie
Ak ti zmysel dáva pomáhať a chrániť, práca v Policajnom zbore môže byť pre teba. Musíš však spĺňať nasledujúce podmienky, ktoré zabezpečujú, že do zboru vstúpia len tí najlepší a najspoľahlivejší kandidáti:
Základné podmienky:
- Vek viac ako 18 rokov
- Občianstvo Slovenskej republiky
- Trvalý pobyt v Slovenskej republike
- Minimálne stredoškolské vzdelanie s maturitou
- Ovládanie štátneho jazyka
- Bezúhonnosť, spoľahlivosť
- Zdravotná, fyzická a psychická spôsobilosť
- Spôsobilosť na právne úkony
- Ku dňu prijatia do služobného pomeru bez členstva v politickej strane alebo hnutí
- V niektorých prípadoch špeciálna odborná spôsobilosť
Dioptrie nie sú prekážkou; posudzujú sa individuálne. Tetovanie nie je prekážkou; ak však ide o tetovanie na tvári či krku alebo o nevhodný motív, posudzuje sa individuálne.
Čo Ťa v začiatkoch čaká?
Po úspešnom absolvovaní prijímacieho konania ťa Policajný zbor pripraví na službu. Budeš prijatý do služobného pomeru a následne absolvuješ policajné vzdelanie na Strednej odbornej škole Policajného zboru, kde sa naučíš základné zručnosti a získaš vedomosti, ktoré musí poznať každý policajt.
Základné informácie o štúdiu
Štúdium bude prebiehať na Strednej odbornej škole Policajného zboru v Pezinku alebo v Košiciach. Absolvuješ teoretické a praktické vyučovanie v odborných učebniach a vo výcvikových polygónoch. Na strelniciach a v telocvičniach sa budeš cítiť ako doma. To, čo sa naučíš, preveríš aj odbornou praxou na výkonných útvaroch - teda priamo na ulici.
Základná policajná príprava trvá 8 mesiacov a budeš sa učiť od kvalifikovaných pedagógov s bohatou praxou a skúsenosťami získanými vo výkone služby.
Financie počas štúdia
U nás za štúdium neplatíš - Policajný zbor platí tebe! Počas štúdia poberáš príjem viac ako 1500 € mesačne. Okrem pravidelného a stabilného príjmu ti zabezpečíme ubytovanie a stravu zdarma.
Po škole
Zo školy odídeš so základnými vedomosťami z právnych predpisov, naučíš sa používať zbraň a prvky sebaobrany. Staneš sa policajtom s vyššou disciplínou, morálkou a vôľou. Zasvätíme ťa aj do sveta kriminalistiky a informačno-komunikačných technológií, ktoré používame. A to je len začiatok tvojej cesty v Policajnom zbore, ktorá ti umožní pomáhať a chrániť.
tags: #prestavky #na #dojcenie #policaji