S narastajúcim počtom Slovákov pracujúcich v zahraničí, najmä v Anglicku, je dôležité mať prehľad o sociálnych výhodách, na ktoré majú nárok. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na problematiku prídavkov na dieťa a súvisiacich dávok pre rodičov pracujúcich v Spojenom kráľovstve, pričom sa zameriava na podmienky, výšku prídavkov a ďalšie dôležité aspekty v kontexte koordinačných nariadení Európskej únie a zmien po Brexite. Hoci sa voľný pohyb pracovníkov medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom skončil k 1. januáru 2021, Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom upravuje aj oblasť sociálneho zabezpečenia. Mnohí slovenskí rodičia odchádzajú za prácou do zahraničia s cieľom zvýšiť svoju životnú úroveň, pričom je kľúčové, aby nestrácali práva v oblasti sociálneho zabezpečenia.
Základné Pracovné Práva a Podmienky pre Zamestnancov v Anglicku
Ešte predtým, ako sa ponoríme do detailov o prídavkoch na dieťa, je dôležité mať jasno v základných právach zamestnanca v Anglicku. Ak máte podpísanú zmluvu s anglickým zamestnávateľom, týkajú sa vás určité výhody a obmedzenia, ktoré je nevyhnutné poznať.
Pracovný čas a práca nadčas: Práca nadčas závisí od dohody so zamestnávateľom. Zamestnávateľ by vás nemal nútiť pracovať viac ako priemerne 48 hodín týždenne, ak s tým nesúhlasíte. Na týždeň máte nárok minimálne na jeden deň voľna. Práca nadčas je často, ale nie vždy, ohodnotená 1,5-násobkom štandardnej mzdy. Vo všeobecnosti záleží od zamestnávateľa, či vašej požiadavke pracovať cez víkend vyhovie. Pravidelní noční pracovníci by nemali pracovať viac ako 8 hodín v každom 24-hodinovom období. Pravidlá „O pracovnom čase“ umožňujú, aby práca v noci bola spriemernená počas 17-týždňového obdobia tým istým spôsobom, ako týždenné pracovné hodiny.
Dovolenka: Takmer všetci pracovníci na anglickú zmluvu so svojím zamestnávateľom majú zákonné právo na minimálne 5,6 týždňa platenej ročnej dovolenky, čo predstavuje 28 dní, ak pracujete 5 dní v týždni počas celého jedného roku. Počas dovolenky vám bude zaplatená vaša bežná mzda. Aby ste mali nárok na zákonné právo na platenú ročnú dovolenku, musíte byť kvalifikovaní ako zamestnanec. Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba, nemáte zákonné právo na platenú ročnú dovolenku.
13. a 14. plat: V Anglicku nie je vyplatenie 13. a 14. platu dané zákonom.
Nemocenské dávky (Statutory Sick Pay - SSP): Ak ste chorí viac ako 4 dni po sebe, vrátane voľných dní, môžete dostávať od zamestnávateľa nemocenské dávky vo výške £94,25 týždenne po dobu maximálne 28 týždňov. Táto dávka sa nevypláca za prvé 3 dni choroby. Potvrdenie od lekára sa zväčša vyžaduje až od 8. dňa neprítomnosti v práci. Ak vám SSP nebude priznaný, máte nárok na podporu v zamestnanosti.
Práca počas sviatkov: Ak pracujete počas štátneho sviatku, nemáte automaticky právo na zvýšenú mzdu. To, čo dostanete, závisí od vašej pracovnej zmluvy, ale mala by sa pohybovať vo výške od 50% do 100% od vašej základnej mzdy. Ak zamestnanci na plný úväzok dostanú platené voľno počas štátneho sviatku, zamestnanci na čiastočný úväzok, ktorí v daný deň zvyčajne nepracujú, majú nárok na platené voľno v iný deň primerane k dĺžke ich pracovného času. Ak sviatok vychádza na víkend, voľno je presunuté na pondelok.
Materská dovolenka (Statutory Maternity Leave): Každá žena pracujúca v Anglicku má nárok na 52 týždňov materskej dovolenky. Prvých 6 týždňov dostane 90% z priemerného týždenného platu, potom £148,68 alebo 90% z priemerného platu po dobu 33 týždňov, podľa toho, ktorá suma je nižšia. Ako zamestnanec máte právo dostať 26 týždňov bežnej materskej dovolenky a ďalších pridaných 26 týždňov, teda jeden celý rok. Na získanie akéhokoľvek štátneho dôchodku budete potrebovať najmenej 10 kvalifikačných rokov vo vašom národnom registri (nemusia nasledovať po sebe). Stravu si zamestnanec v Anglicku hradí sám.
Prídavky na Dieťa (Child Benefit) v Anglicku: Kto má nárok a koľko dostanete?
Prídavky na dieťa sú nezdanené mesačné platby pre osoby, ktoré vychovávajú dieťa alebo mladistvého. V Anglicku sú známe ako "Child Benefit".
Kto má nárok?Nárok na prídavky na dieťa má každý, kto má dieťa, ktoré nedovŕšilo vek 16 rokov, alebo 20 rokov, ak je dieťa študentom denného štúdia. Zároveň musí byť osoba zamestnaná vo Veľkej Británii alebo tam býva viac ako 3 mesiace. Nie je obmedzený počet detí, na ktoré môžete poberať prídavky. O prídavok na dieťa si môžete požiadať aj vtedy, ak pracujete vo VB a vaše dieťa/deti sú v zahraničí.
Výška prídavkov:Aktuálna suma od roku 2024 je:
- £25.60 týždenne za najstaršie alebo jediné dieťa.
- £16.95 týždenne za každé ďalšie dieťa.
Anglicko vypláca svoje prídavky každé 4 týždne, v prípade rodičov samoživiteľov môžu byť vyplácané aj každý týždeň.Je príspevkov na dieťa, ktoré je vo veku do 16 rokov alebo medzi 16 a 20, ale je riadnym študentom. Je to detský prídavok vyplácaný mesačne, zriedkavo týždenne.
Dôležité upozornenia:Duplicitné poberanie prídavkov je trestný čin: Ak poberáte aj slovenské prídavky na deti, ich výška sa odpočíta od tých anglických. Poberanie rodinných prídavkov duplicitne na Slovensku a v cudzine je trestný čin podvodu a môže viesť k trestnému stíhaniu. Trestná sadzba je do dvoch rokov.Oznamovacia povinnosť: Slováci, ktorí sa zamestnali v zahraničí a požiadali o prídavky na deti, musia túto skutočnosť oznámiť slovenským úradom do ôsmich dní. Ak ich nedodržíte, môžete o ne prísť.
Ako postupovať pri žiadosti o prídavky na dieťa z Anglicka:Ak máte nárok na prídavky na dieťa v Anglicku a chcete o ne požiadať, je dôležité dodržať správny postup. Je potrebné vyplniť príslušné tlačivá a doložiť potrebné dokumenty. Pre aktuálne informácie a tlačivá odporúčame navštíviť oficiálnu stránku britského úradu pre prídavky na dieťa (Her Majesty's Revenue and Customs - HMRC). Kde podať žiadosť o rodinné dávky? O rodinné dávky môžete požiadať v ktorejkoľvek krajine EÚ, v ktorej máte vy alebo druhý rodič na ne nárok. Inštitúcia, ktorej ste žiadosť podali, ju posúdi a postúpi zodpovednosť vo vašom prípade. Rodinné dávky sa v rámci Európy značne líšia. Krajiny EÚ si určujú vlastné pravidlá týkajúce sa nárokov na dávky a služby.
Koordinačné Nariadenia EÚ a Sociálne Zabezpečenie po Brexite
Vstup Slovenska do Európskej únie priniesol zmeny v postavení občanov SR v súvislosti s možnosťou pracovať v iných členských štátoch. Legislatíva EÚ umožňuje rodičom priznať nárok na rodinné dávky aj v prípade, ak zmenili bydlisko a odsťahovali sa do iného štátu EÚ.Stav od 1. januára 2021 priniesol rozsiahle zmeny v sociálnom zabezpečení, ktoré ovplyvňujú občanov EÚ a Spojeného kráľovstva. Hoci Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom upravuje aj oblasť sociálneho zabezpečenia, voľný pohyb pracovníkov medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom sa skončil.Prístup občanov Slovenskej republiky na trh práce Spojeného kráľovstva je od 1. januára 2021 regulovaný jeho vnútroštátnou legislatívou. A naopak prístup občanov Spojeného kráľovstva na slovenský trh práce je regulovaný vnútroštátnou legislatívou SR, prípadne právom EÚ, rovnako ako v prípade ostatných štátnych príslušníkov tretích krajín.Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom nezodpovedá úrovni spolupráce, ktorá existovala, keď bolo Spojené kráľovstvo členom EÚ, ale ide nad rámec tradičných dohôd o voľnom obchode a poskytuje pevný základ na zachovanie dlhoročnej spolupráce.
Protokol o sociálnom zabezpečení:K Dohode o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom je pripojený Protokol o sociálnom zabezpečení, ktorý je platný do 31. decembra 2035. Tento protokol upravuje opatrenia na ochranu práv v oblasti sociálneho zabezpečenia pre osoby, ktoré migrujú medzi Spojeným kráľovstvom a členskými štátmi EÚ. Prevažne pôjde o občanov EÚ/Spojeného kráľovstva, ktorí sa po 1. januári 2021 dočasne zdržiavajú v Spojenom kráľovstve/EÚ. Za podmienok stanovených v dohode pre vyššie uvedené osoby zostáva, aj po 31. decembri 2020, zachovaný široký rozsah práv na dávky sociálneho zabezpečenia a zdravotnú starostlivosť.
Základné princípy a koordinácia systémov sociálneho zabezpečenia:Pri posudzovaní nároku na rodičovský príspevok a prídavky na dieťa je dôležité riadiť sa koordinačnými nariadeniami EÚ, ktoré zabezpečujú, aby osoby, ktoré sa pohybujú v rámci spoločenstva, podliehali systému sociálneho zabezpečenia iba jedného členského štátu. Vaše práva v oblasti rodinných dávok budú určené krajinou, v ktorej platíte sociálne odvody (teda kde ste zamestnaní alebo kde podnikáte ako samostatne zárobkovo činné osoby). Ak to tak nie je, vaše práva budú dané miestom vášho bydliska.Za bydlisko sa považuje miesto, kde osoba zvyčajne býva. Medzi prvky, podľa ktorých sa centrum záujmov posudzuje, patrí:
- Dĺžka a trvalosť prítomnosti na území dotknutých členských štátov.
- Situácia dotknutej osoby vrátane jej rodinného stavu a rodinných väzieb.
- Bytová situácia.
- Ktorý členský štát sa považuje za miesto bydliska osoby na daňové účely.Ak posúdenie týchto kritérií nestačí na určenie skutočného miesta bydliska osoby, za rozhodujúci sa považuje úmysel tejto osoby, najmä dôvody, ktoré ju viedli k presťahovaniu.
Rodinné dávky a posudzovanie celej rodiny:Pri posudzovaní nároku na rodinné dávky, ako je rodičovský príspevok alebo prídavok na dieťa, sa zohľadňuje situácia celej rodiny. Informačné minimum predstavujú tieto skutočnosti:
- Zamestnanie a bydlisko matky.
- Zamestnanie a bydlisko otca.
- Štát, v ktorom žijú deti.Ak inštitúcia dospeje k záveru, že jej právne predpisy sú uplatniteľné na základe prednostného práva, poskytne rodinné dávky. Inak by mala postúpiť žiadosť inštitúcii toho členského štátu, ktoré právne predpisy sú prednostné, a informovať o tom žiadateľa.
Pravidlá Prednosti pri Súbehu Nárokov na Rodinné Dávky
V niektorých prípadoch môže vzniknúť situácia, keď máte nárok na rodinné prídavky z rôznych krajín. Ak sa počas rovnakého obdobia a pre tých istých rodinných príslušníkov dávky poskytujú podľa právnych predpisov viac ako jedného členského štátu, uplatňujú sa tieto pravidlá prednosti. V takýchto prípadoch príslušné vnútroštátne orgány posúdia situáciu oboch rodičov a rozhodnú o tom, ktorá krajina je primárne zodpovedná za vyplatenie dávok. Ich rozhodnutie bude založené na tzv. pravidlách prednosti. Rodinné dávky sa v rámci Európy značne líšia. Krajiny EÚ si určujú vlastné pravidlá týkajúce sa nárokov na dávky a služby.
Efekt Brexitu: ako odchod z EÚ zasiahol Spojené kráľovstvo | FT Film
Poradie prednosti pri dávkach splatných na rozličných základoch:V prípade dávok splatných viacerými ako jedným členským štátom na rozličných základoch je poradie takéto:
- Nároky vznikajúce na základe činnosti ako zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba.
- Nároky vznikajúce na základe poberania dôchodku.
- Nároky vznikajúce na základe bydliska.
Poradie prednosti pri dávkach splatných na rovnakom základe:V prípade dávok splatných viac ako jedným členským štátom na rovnakom základe sa poradie prednosti stanoví s odkazom na tieto pomocné kritériá:
- V prípade nárokov, ktoré existujú na základe činnosti ako zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba: primárna krajina je tá, v ktorej žijú vaše deti, za podmienky, že existuje takáto činnosť, a prípadne navyše najvyššia čiastka dávok poskytovaných podľa protichodných právnych predpisov.
- V prípade nárokov, ktoré existujú na základe poberania dôchodkov: primárna krajina je tá, v ktorej žijú vaše deti, ak takýto dôchodok je splatný podľa jeho právnych predpisov a prípadne navyše najdlhšia doba poistenia alebo bydliska podľa protichodných právnych predpisov.
- V prípade nárokov získaných na základe bydliska: primárna krajina je tá, v ktorej žijú vaše deti.
Pozastavenie rodinných dávok a rozdielový doplatok:V prípade súbehu nárokov podľa právnych predpisov rôznych štátov sa budú poskytovať rodinné dávky podľa právnych predpisov určených za prednostné. Rodinné dávky môžu byť v primárnej krajine pozastavené, ak máte nárok na ne takisto v sekundárnej krajine. Ak je výška dávok v sekundárnej krajine vyššia, sekundárna krajina vyplatí doplatok rovnajúci sa rozdielu medzi týmito dvoma dávkami. Cieľom je, aby ste dostali dávky, na ktoré máte nárok, v maximálnej výške.
Materská Dovolenka a Súvisiace Dávky v Spojenom Kráľovstve
Okrem prídavkov na dieťa je dôležité spomenúť aj materskú dovolenku a s ňou spojené prídavky.
Zákonná materská dovolenka (Statutory Maternity Leave):Každá žena pracujúca v Anglicku má nárok na 52 týždňov materskej dovolenky. Aby ste mali nárok na materskú dovolenku, musíte o tehotenstve zamestnávateľovi povedať 15 týždňov pred narodením dieťaťa a dohodnúť sa, kedy plánujete odchod na materskú dovolenku. Ako zamestnanec máte právo dostať 26 týždňov bežnej materskej dovolenky a ďalších pridaných 26 týždňov, teda jeden celý rok. Pri určovaní výšky prídavku a dĺžky dovolenky nezáleží na tom, ako dlho ste zamestnaná u zamestnávateľa, koľko vám platí a koľko hodín pracujete.Odo dňa, kedy oboznámite zamestnávateľa s odchodom na materskú dovolenku, nesmie uplynúť viac ako 28 dní, kedy vám on musí dať písomné nariadenie informujúce o dni návratu do práce. Ak potrebujete ostať dlhšie na materskej dovolenke, môžete požiadať o Parental Leave, teda rodičovskú dovolenku. Bez ovplyvnenia vašich práv a povinností zamestnanca máte nárok na 4 týždne rodičovskej dovolenky po skončení materskej dovolenky.Zamestnávateľ môže mať vlastnú materskú schému. Skontrolujte si pracovnú zmluvu alebo sa spýtajte oddelenia ľudských zdrojov. Niektoré spoločnosti môžu od vás žiadať vrátenie časti peňazí, ak sa nevrátite do práce. Musíte však dostať minimálne toľko, koľko vám zaručuje povinný materský prídavok. Minimálny zárobok je množstvo peňazí, ktoré musíte zarobiť pred zaplatením poplatkov na poistenie (National Insurance Contributions). Zamestnávateľ vám musí dať formulár SMP 1 (Statutory Maternity pay), ak sa nekvalifikujete na prídavky SMP. Povedzte zamestnávateľovi, kedy by ste chceli s poberaním začať. Zamestnávateľ vám bude platiť materskú rovnakým spôsobom, ako vyplácal výplatu doteraz.
Materský prídavok (Statutory Maternity Pay - SMP):Počas materskej dovolenky dostáva matka materský prídavok. Prvých 6 týždňov dostane 90% z priemerného týždenného platu, potom £148,68 alebo 90% z priemerného platu po dobu 33 týždňov (podľa toho, ktorá suma je nižšia). Výška materského príspevku (Statutory Maternity Pay - SMP) je štandardne 90 % priemerného týždenného zárobku počas prvých 6 týždňov materskej dovolenky. Následne sa vypláca suma 112 £ týždenne počas nasledujúcich 33 týždňov.
Práva a povinnosti počas materskej dovolenky:Môžete pracovať do výšky 10 dní počas materskej dovolenky pre svojho zamestnávateľa, ktorý vám platí Statutory Maternity pay (SMP), bez toho, aby vám tento prídavok bol odobraný. Nazýva sa to Keeping in touch (KIT). Ak začnete pracovať pre nového zamestnávateľa pred narodením dieťaťa, váš prídavok nie je ohrozený. Ale ak sa tak stane po narodení alebo ak začnete pracovať pre niekoho, kto vás nezamestnal v 15. týždni pred narodením dieťaťa, váš prídavok musí byť pozastavený. Povinnosťou je tiež povedať o tom zamestnávateľovi, ktorý vám SMP platí. Ak vám raz bola priznaná SMP, zamestnávateľ ju musí platiť, aj keď ste mimo Británie. Ak pracujete mimo Británie pre anglického zamestnávateľa a je za vás odvádzané poistenie (National Insurance - NI), mali by ste dostať SMP. Ak máte vy, váš manžel alebo partner dieťa v náhradnej starostlivosti, nebudete oprávnení na materskú dovolenku alebo adoptívnu dovolenku, ale budete mať nárok na neplatenú rodičovskú dovolenku.
Ďalšie Formy Finančnej Podpory pre Rodiny v Spojenom Kráľovstve
Okrem Statutory Maternity Pay existujú aj iné formy podpory, najmä pre matky s nízkym príjmom alebo tie, ktoré pracujú menej ako 16 hodín týždenne.
Maternity Allowance (MA):Ak vám neboli uznané ani SMP, teda ani prídavok od zamestnávateľa, môžete skúsiť požiadať o Maternity Allowance (MA), teda materskú podporu. Ak ste požiadali o materskú podporu, nemusíte žiadať aj o ESA. Jobcentre automaticky skontroluje, či na ňu máte nárok. Ak poberáte SMP od vášho zamestnávateľa, nebudete môcť poberať materskú podporu. Materská podpora je týždenne £124.88 alebo 90 percent vášho priemerného týždenného hrubého platu, podľa toho, čo je menej. Vyplácaná je po dobu 39 týždňov na bankový účet. Najskôr môžete materskú podporu dostať od 11. týždňa od plánovaného pôrodu. Tax Credits a Disability Living Allowance nie sú materskou podporou rušené. Ak ste tehotná 26 týždňov, môžete požiadať o materskú podporu. Na vyžiadanie MA1 formuláru volajte na Jobcentre Plus na telefónne číslo 0800 055 6688 od pondelka do piatku medzi 8:00 až 20:00. Ak vám žiadny z vašich zamestnávateľov neposkytne materský prídavok, musí vám poskytnúť SMP1 formulár, ktorý odošlete spolu s formulárom MA1. Potrebujete tiež doložiť lekárske záznamy o plánovanom príchode dieťaťa na svet. Väčšinou sa nachádzajú na materskom certifikáte, formulár MATB1, ktorý vám dá lekár alebo midwife. Okrem toho budete dokladovať príjem poslaním originálnej výplatnej pásky, ktorú vám vrátia. Ak podnikáte, musíte poslať Small Earnings Exception certificate. Je dôležité povedať o zmenách, ktoré nastali Jobcentru Plus. Ak pracujete alebo podnikáte pred tým, ako by mala vaša podpora končiť, môžete tak urobiť po dobu 10 dní, aby ste Maternity Allowance (MA) nestratili.
Sure Start Maternity Grant:Ak vy alebo váš partner poberá benefity alebo finančnú podporu v zamestnanosti (Tax Credit), žiadajte o materský prídavok (Sure Start Maternity Grant). Grant treba potvrdiť v čase medzi 29. týždňom tehotenstva a 3. mesiacom veku dieťaťa. V prípade adopcie do troch mesiacov od osvojenia. Dieťa nesmie mať viac ako 12 mesiacov v čase, keď je grant udelený. V náhradnej starostlivosti taktiež tri mesiace od vybavenia žiadosti. Ak je grant zamietnutý alebo máte otázky, do mesiaca od doručenia listu s rozhodnutím kontaktujte Jobcentre Plus.Existuje dlhodobý nezdanený účet na úspory a investovanie pre dieťa, ktoré sa narodilo po 1. septembri 2002. Vláda otvorí účet pre dieťa a rodina môže naň vložiť maximálne £1200 ročne. Ak vám bol pridelený Child Benefit 3. augusta 2010 a neskôr, dostanete £50. Ak to bolo 2. augusta 2010 a skôr, dostanete £250.
Income Support:Podpora je určená zamestnancom s nízkym príjmom alebo tým, čo pracujú menej ako 16 hodín týždenne. Income Support môžete poberať, ak ste osamelý rodič alebo na rodičovskej dovolenke, zároveň poberáte jeden z príspevkov - finančná podpora v nezamestnanosti (Working Tax Credit), príspevok na bývanie (Housing Benefit), úľava z domovej dane (Council Tax Benefit), príspevok na dieťa (Child Tax Credit). V takom prípade platba bude vykonaná cez Her Majesty’s Revenue and Customs (HMRC). Urobia tak, len keď váš zamestnávateľ je formálne deklarovaný ako insolventný. Ak máte pocit, že nedostávate dostatok peňazí, požiadajte o vysvetlenie.
Employment and Support Allowance (ESA):Ak vám neboli uznané ani SMP ani Maternity Allowance (MA), teda ani prídavok, ani podpora, môžete skúsiť požiadať o Employment and Support Allowance (ESA), teda podpornú dávku v zamestnanosti.
Rodičovský Príspevok a Príspevok pri Narodení Dieťaťa na Slovensku
Hoci porodíte v zahraničí, pôrodné môžete dostať aj zo Slovenska, ale rovnaký typ rodinnej dávky dostanete len z jednej krajiny. Na Slovensku si môžete uplatniť jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa v prípade, ak podobná dávka v zahraničí nebola vyplatená. Ostatné dávky len za predpokladu, že ste obdobnú dávku nedostali aj inde. Slovenskí rodičia, ktorí pracujú v Anglicku, často riešia otázku nároku na peňažné dávky spojené s narodením a starostlivosťou o dieťa, najmä ak majú trvalý pobyt stále evidovaný na Slovensku.
Rodičovský príspevok na Slovensku po poberaní materskej v UK:Ak rodič žije a pracuje v UK a po skončení materskej by si chcel uplatniť rodičovský príspevok zo Slovenska, keďže v UK sa podobný príspevok neposkytuje, je potrebné posúdiť situáciu celej rodiny. Bude sa vychádzať predovšetkým z toho, v ktorej krajine sú obaja rodičia zamestnaní, v ktorej krajine majú bydlisko (nie trvalý pobyt) a v ktorom štáte žijú deti.Po skončení poberania materského príspevku v Spojenom kráľovstve môže vzniknúť nárok na rodičovský príspevok na Slovensku. Rodičovský príspevok na Slovensku je štátna sociálna dávka, ktorú poskytuje štát rodičovi, ktorý osobne, celodenne a riadne sa stará o dieťa. Výška rodičovského príspevku sa každoročne upravuje. O tento príspevok je potrebné požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste trvalého bydliska. Nárok si uplatňuje oprávnená osoba podaním písomnej žiadosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, na oddelení štátnych sociálnych dávok podľa miesta trvalého alebo prechodného pobytu.
Príspevok pri narodení dieťaťa na Slovensku:Aby vám bol príspevok pri narodení dieťaťa vyplatený, nemusíte cestovať na Slovensko. Stačí zaslať overené kópie potrebných dokladov na slovenský úrad práce alebo dodatočne predložiť originály na porovnanie. Žiadosti nie je možné podávať prostredníctvom zastupiteľských orgánov SR v zahraničí. Ak by za vás žiadosť podával niekto iný, napríklad rodinný príslušník, musí mať splnomocnenie. Na jej podanie máte pol roka.Základný príspevok pri narodení dieťaťa na Slovensku je 151,37 eur. K nemu sa poskytuje príplatok 678,49 eur na prvé, druhé alebo tretie dieťa, ak sa dožije aspoň 28 dní. Na uplatnenie nároku na tento príspevok musíte medzi dokladmi priložiť aj potvrdenie, že obdobná dávka vám nebola vyplatená v inom štáte EÚ, s výnimkou tých členských štátov, v ktorých takáto dávka neexistuje.
Slovenské Prídavky na Dieťa: Dôležité Informácie
Prídavok na dieťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa a na čiastočnú úhradu školských potrieb na účel podpory plnenia školských povinností nezaopatreného dieťaťa. Cieľom je znižovať finančnú záťaž spojenú s výchovou a starostlivosťou o deti a podporiť rodičov pri zabezpečovaní základných potrieb detí. O rodinné prídavky je možné žiadať po narodení dieťaťa alebo v prípade náhradnej starostlivosti o dieťa. Nárok na prídavok na dieťa si uplatňuje oprávnená osoba podaním písomnej žiadosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnom podľa miesta jej trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (týka sa len cudzincov). Nárok na prídavok o dieťa si oprávnená osoba môže uplatniť aj žiadosťou podanou elektronickými prostriedkami a podpísanou zaručeným elektronickým podpisom oprávnenej osoby. Rodinné prídavky vypláca úrad práce oprávnenej osobe, ktorá si naň uplatní nárok a spĺňa podmienky nároku. Prídavok vyplatí za celý kalendárny mesiac, aj keď podmienky nároku boli splnené len za jeho časť.
Dôležité upozornenie:Ak sa poberajú rodinné prídavky duplicitne na Slovensku a v cudzine, ide o trestný čin podvodu. Takáto osoba je trestne stíhaná. Trestná sadzba je do dvoch rokov. Vždy je dôležité poznať svoje práva a povinnosti a oznamovať zmeny príslušným úradom.
Špecifické Situácie a Príklady z Praxe
Pri posudzovaní nároku na rodinné dávky v rámci EÚ a Spojeného kráľovstva vzniká mnoho otázok. Tu sú odpovede na najčastejšie z nich, ktoré ilustrujú aplikáciu koordinačných pravidiel. Podmienky týkajúce sa nároku na rodinné dávky si jednotlivé krajiny EÚ určujú sami. To znamená, že v krajinách platia rôzne pravidlá, od ktorých sa odvíja nárok na tieto dávky. Pre vznik nároku môže byť rozhodujúce obdobie výkonu práce v zahraničí, daňový status, bydlisko žiadateľa, miesto pobytu a ďalšie, v závislosti od vášho ekonomického statusu a miesta pobytu, nie v závislosti od štátnej príslušnosti.
Otázka č. 1: S maloletou dcérou žijem na Slovensku, kde som aj zamestnaná a poberám tu detské prídavky. Manžel pracuje v Nemecku. Môžeme požiadať o vyrovnávaciu dávku z Nemecka?Odpoveď: Áno. Ak sú detské prídavky vyplácané na Slovensku, v Nemecku je možné požiadať o vyrovnávaciu dávku. Nemecko na základe žiadosti vypočíta nárok na prídavky a výslednú sumu zníži o čiastku vyplatených prídavkov.
Otázka č. 2: S manželom sme sa rozviedli, ale detské prídavky naďalej poberá on. 7 rokov sme spoločne žili vo Švédsku. Po rozvode som sa s deťmi vrátila do Poľska. Môžu byť detské prídavky vyplácané mne?Odpoveď: Áno. V tomto prípade je potrebné kontaktovať poľský úrad, ktorý vypláca detské prídavky, a požiadať o túto zmenu. Máte nárok na výplatu detských prídavkov z dôvodu starostlivosti o deti, pretože sa o rodinu v skutočnosti staráte vy.
Otázka č. 3: Pochádzam zo Španielska. Môj zamestnávateľ ma pracovne vyslal na rok do Holandska. Môžem požiadať o španielske detské prídavky na dieťa, ktoré žije s matkou v Portugalsku?Odpoveď: Nie. Vyslaný zamestnanec je vždy prihlásený do systému sociálneho zabezpečenia v domovskej krajine. Z tohto dôvodu nevzniká nárok na španielske detské prídavky. O detské prídavky môžete požiadať len v Portugalsku.
Otázka č. 4: Pred pol rokom som pricestovala do Belgicka za účelom štúdia. Môžem tu žiadať o materskú dávku?Odpoveď: Nie. V Belgicku vzniká nárok na materskú dávku len zamestnaným osobám alebo SZČO.
Otázka č. 5: Žijem v Českej republike a každý deň dochádzam za prácou do Rakúska. Mám nárok na rakúske detské prídavky, ak deti a nezamestnaná manželka žijú v Českej republike?Odpoveď: Áno. Nárok na prídavky vzniká aj vtedy, ak jeden rodič pracuje v Rakúsku a deti žijú v inej krajine EÚ s druhým rodičom. Odlúčená rodina sa v tejto súvislosti považuje za rodinu žijúcu v spoločnej domácnosti.
Otázka č. 6: S manželkou sme obaja zamestnaní, pričom každý z nás pracuje v inej krajine EÚ. Ja pracujem v Nemecku a manželka v Rakúsku. Deti žijú na Slovensku. Môžeme poberať detské prídavky z Rakúska aj z Nemecka?Odpoveď: Nie. Nárok na detské prídavky vám v súvislosti so zamestnaním a sociálnym poistením síce vzniká v oboch krajinách, teda v Rakúsku aj v Nemecku, ale prídavky bude vyplácať len jedna krajina. A to tá, ktorá vypláca dávky vo vyššej sume. Nárok na detské prídavky vzniká v prvom rade v tej krajine, v ktorej dieťa žije (ak tam aspoň jeden z rodičov pracuje). V druhej krajine, resp. v krajine EÚ, kde pracuje druhý rodič, je možné požiadať o vyrovnávaciu dávku. Ak ale ani jeden z rodičov nepracuje v krajine kde žije dieťa, celú výšku prídavkov vypláca len jedna krajina.
Otázka č. 7: Pochádzam z Rumunska, kde pracujem a žijem so svojím dieťaťom. Pred pol rokom som sa rozviedla a exmanžel odišiel pracovať do Rakúska. V Rumunsku poberám detské prídavky. Je možné požiadať o vyrovnávaciu dávku z Rakúska?Odpoveď: Áno. Vzhľadom k tomu, že exmanžel podlieha rakúskemu sociálnemu zabezpečeniu, vzniká vám nárok na vyrovnávaciu dávku detských prídavkov.
Otázka č. 8: Minulý mesiac som pricestoval z Bulharska na Slovensko, kde som sa aj zamestnal. Manželka zatiaľ žije s trojročnou dcérou v Bulharsku a tam aj pracuje. Môžem požiadať o slovenské prídavky?Odpoveď: Nie. Nárok na detské prídavky vzniká v Bulharsku. Na Slovensku však môžete požiadať o vyrovnávaciu dávku. To znamená, že ak bude čiastka slovenských prídavkov vyššia ako v Bulharsku, Slovensko bude vyplácať rozdiel dávky.
Dôležité Kontakty a Informácie
Ak máte otázky ohľadom prídavkov na dieťa, materskej dovolenky alebo iných sociálnych dávok v Anglicku, môžete sa obrátiť na nasledujúce inštitúcie:
- Her Majesty's Revenue and Customs (HMRC): Britský úrad pre dane a clá, ktorý spravuje prídavky na dieťa.
- Jobcentre Plus: Poskytuje informácie a podporu pre hľadanie zamestnania a sociálne dávky. Telefónne číslo pre benefity je 0800 055 6688. Ak máte problém s porozumením, existuje linka 0800 023 4888.
- Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (Slovensko): Pre informácie o slovenských prídavkoch a dávkach.
Je dôležité poznať svoje práva a povinnosti ohľadom materskej dovolenky a prídavkov, aby ste mohli čo najlepšie zabezpečiť seba a svoje dieťa.
tags: #pridavky #na #dieta #pre #rodica #pracujuceho