Spoločnosť Volkswagen Slovakia (VW SK) dlhodobo patrí k zamestnávateľom, ktorí si uvedomujú dôležitosť kvalitného sociálneho programu pre svojich zamestnancov. Tento program, ktorý zahŕňa širokú škálu benefitov, má za cieľ nielen prilákať a udržať si kvalifikovaných pracovníkov, ale aj zabezpečiť ich spokojnosť a motiváciu. V kontexte zamestnancov spoločnosti Volkswagen Slovakia (VW SK) je dôležité rozlišovať rôzne typy príspevkov a benefitov, či už ide o firemné sociálne programy, štátne dávky pri narodení dieťaťa, alebo spory týkajúce sa kolektívnych zmlúv a spravodlivého odmeňovania, do ktorých sa aktívne zapájajú aj odbory. Slovenský závod spoločnosti Volkswagen je významným producentom automobilov, ktorý ročne vyrobí približne 400-tisíc vozidiel. Medzi vyrábané modely patria napríklad Touareg, Škoda Citigo či Audi Q7. Vyrábajú sa aj karosérie Porsche Cayenne, pričom po roku 2016 sa jeho nová generácia mala kompletne vyrábať na Slovensku. Zamestnanci automobilky Volkswagen Slovakia sú dlhodobo považovaní za lukratívnych a stabilných zamestnávateľov.
Volkswagen Slovakia ako Pilier Stabilného Zamestnávateľa a Rozsiahleho Sociálneho Programu
Automobilka Volkswagen Slovakia (VW SK) dlhodobo investuje do svojich zamestnancov prostredníctvom rozsiahleho sociálneho programu. V roku 2018 automobilka na tento program vynaložila 29,4 milióna eur, čo svedčí o jeho rozsahu a dôležitosti pre spoločnosť. V roku 2019 spoločnosť investovala do týchto sociálnych programov 32,5 milióna eur. Medzi najvýznamnejšie benefity patria: Doprava a Ubytovanie: Zmluvná autobusová doprava zabezpečuje pohodlný a bezpečný prístup do práce. Dôchodkové Sporenie a Finančná Podpora: Doplnkové dôchodkové sporenie a príspevky na rekreáciu na Slovensku a v zahraničí. Zdravotná Starostlivosť: Preventívne prehliadky a komplexné lekárske vyšetrenia v priestoroch polikliniky.
Vedenie závodu sa s odborárskymi predákmi dohodlo na novej kolektívnej zmluve, ktorá prináša viaceré benefity pre zamestnancov. Podľa novej kolektívnej zmluvy sa tarifné platy zamestnancov od začiatku októbra zvyšujú o 2,3 percenta. Okrem toho, zamestnanci bratislavského závodu dostanú v januári jednorazovú platbu vo výške 370 eur. Spoločnosť zavádza nový typ pracovného voľna v prípade živelných pohrôm alebo požiaru v mieste trvalého bydliska, kedy zamestnanec môže využiť dva pracovné dni plateného voľna za rok. Zvyšujú sa aj jubilejné príspevky až na 1 500 eur a príspevok pri narodení dieťaťa na 400 eur. Spoločnosť tiež zvyšuje príplatok za prácu v nepretržitej prevádzke. Šéf odborárov v bratislavskom závode Zoroslav Smolinský konštatoval, že po podpísaní kolektívnej dohody sa ich požiadavky premietli do novej kolektívnej zmluvy.
Firemný Príspevok pri Narodení Dieťaťa vo Volkswagen Slovakia: Priama Podpora Rodín
V rámci sociálneho programu pre zamestnancov automobilky Volkswagen Slovakia sa nachádza aj príspevok pri narodení dieťaťa. Aktuálne je tento príspevok stanovený na 400 eur. Tento príspevok má pomôcť rodinám s novými výdavkami, ktoré sú spojené s príchodom nového člena rodiny. Zvyšujú sa aj jubilejné príspevky až na 1 500 eur a príspevok pri narodení dieťaťa na 400 eur, čo bolo výsledkom dohody v novej kolektívnej zmluve. Okrem tohto, spoločnosť poskytuje svojim zamestnancom aj sociálne príspevky pri narodení dieťaťa, odchode do dôchodku, darovaní krvi či na detské jasle. Tieto príspevky sú určené na podporu zamestnancov v dôležitých životných situáciách a pomáhajú im prekonať náročné obdobia. V roku 2019 dostalo tieto príspevky takmer 2 000 zamestnancov a spoločnosť na ne vyčlenila takmer 1,4 milióna eur. Príspevok pri narodení dieťaťa je tak kľúčovou súčasťou komplexného balíka starostlivosti o zamestnancov a ich rodiny.
Štátny Príspevok pri Narodení Dieťaťa a Širšie Spektrum Rodinných Dávok: Prehľad a Zmeny
Príspevok pri narodení dieťaťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. Prednostne sa vypláca matke, ktorá je žiadateľom o tento príspevok. O príspevok pri narodení dieťaťa nie je potrebné žiadať, od 1. apríla 2022 funguje ako proaktívna služba, to znamená, pri splnení podmienok je vyplatený automaticky. Informácie o narodení dieťaťa budú automaticky dostupné z registra fyzických osôb. Do 31.3.2022 bolo potrebné osobitné podanie žiadosti (tlačiva) a súčasne aj priloženie potvrdenie od pediatra a gynekológa. Ak žiadateľ bude požadovať poukázanie príspevku pri narodení dieťaťa na iné miesto výplaty ako úrad, získa preverovaním v systémoch orgánov verejnej moci napríklad bankový účet. Nárok na príspevok pri narodení má matka dieťaťa, otec dieťaťa iba vo výnimočných prípadoch (napr. ak matka zomrela). Ak príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vyplatil príspevok oprávnenej osobe v nižšej sume, ako patril, rozdiel doplatí do zákonom ustanovenej výšky. Nárok na vrátenie príspevku pri narodení dieťaťa alebo jeho časti zaniká uplynutím jedného roka odo dňa, keď príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny zistil, že príspevok bol vyplatený neprávom.
JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov, píše pre Vás články na tejto webstránke. Okrem tohto projektu píše pre články pre niektoré časopisy, organizuje webináre pre rodičov ohľadom svojich tém. Je milovníčkou talianskej kuchyne a jazyka a mama troch detí, a poskytuje praktických e-sprievodcov pre rodičov s rôznymi životnými situáciami, ktoré pokrývajú aj témy štátnych dávok.
Podrobnejší Prehľad Rodinných Dávok
Okrem jednorazového príspevku pri narodení dieťaťa existujú aj ďalšie štátne dávky na podporu rodín s deťmi, ktoré sú kľúčové pre zabezpečenie stability a starostlivosti.
Príspevok na viac súčasne narodených detí je štátna sociálna dávka, ktorá slúži na pokrytie zvýšených výdavkov v súvislosti so starostlivosťou o súčasne narodené tri alebo viac detí alebo v priebehu dvoch rokov opakovane narodené dvojčatá, alebo viac detí súčasne. O príspevok na viac súčasne narodených detí je potrebné požiadať podaním písomnej žiadosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnom podľa miesta jej trvalého pobytu alebo prostredníctvom elektronickej Žiadosti o príspevok rodičom, ktorým sa súčasne narodili tri deti alebo viac detí, alebo ktorým sa v priebehu dvoch rokov opakovane narodili dvojčatá podpísanej kvalifikovaným elektronickým podpisom. Na úspešné zobrazenie elektronickej žiadosti musíte byť prihlásení na portál.
Prídavok na dieťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa. Prídavok na dieťa je vyplácaný mesačne, najdlhšie do 25 rokov veku dieťaťa. Nárok si uplatňuje oprávnená osoba podaním písomnej žiadosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnom podľa miesta jej trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (týka sa len cudzincov) alebo prostredníctvom elektronickej Žiadosti o prídavok na dieťa podpísanej kvalifikovaným elektronickým podpisom. Na úspešné zobrazenie elektronickej žiadosti musíte byť prihlásení na portál.
Príplatok k prídavku na dieťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát pripláca oprávnenej osobe k prídavku na dieťa na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa, na ktoré nemožno uplatniť daňový bonus podľa osobitného predpisu. Vypláca sa mesačne spoločne s prídavkom na dieťa.
Rodičovský príspevok sa vypláca mesačne. Nárok na rodičovský príspevok si uplatňuje oprávnená osoba podaním písomnej žiadosti alebo podaním elektronickej Žiadosti o rodičovský príspevok podpísanej kvalifikovaným elektronickým podpisom. V prípade, že nie ste prihlásení, budete automaticky vyzvaní na prihlásenie sa prostredníctvom občianskeho preukazu s čipom.
Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poskytuje do troch rokov veku dieťaťa alebo do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Príspevok je poskytovaný mesačne. Maximálna výška príspevku sa líši v závislosti od formy starostlivosti:
- najviac 160 EUR/mesačne - ak ide o starostlivosť o dieťa v tzv. súkromných jasliach alebo škôlke, prípadne o opatrovanie dieťaťa živnostníkom.
- 80 EUR/ mesačne - ak je starostlivosť o dieťa zabezpečená v materskej škole zaradenej do siete škôl a školských zariadení SR, zriadená obcou alebo orgánom miestnej štátnej správy v školstve (tzv. štátna materská škola).
- 41,10 EUR/mesačne - ak je starostlivosť o dieťa zabezpečená fyzickou osobou, ktorá nie je na živnosť a ktorej sa nevypláca rodičovský príspevok - napr. starý rodič alebo iný rodinný príslušník.Nárok na príspevok si uplatňuje oprávnená osoba na základe písomnej žiadosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnom podľa miesta jej trvalého pobytu alebo prostredníctvom elektronickej Žiadosti o príspevok na starostlivosť o dieťa podpísanej kvalifikovaným elektronickým podpisom. Na úspešné zobrazenie elektronickej žiadosti musíte byť prihlásení na portál.
Široká Škala Zamestnaneckých Benefitov vo VW SK: Od Rekreácie po Športové Aktivity
Volkswagen Slovakia ponúka svojim zamestnancom širokú škálu benefitov, ktoré sú určené na uspokojenie rôznych potrieb a preferencií. Tieto benefity sú poskytované nad rámec zákona a sú zamerané na zlepšenie pracovných podmienok a celkovej spokojnosti zamestnancov.
Príspevok na Rekreáciu: Nové Možnosti pre Zamestnancov a ich Rodičov
Jedným z benefitov, ktorý prechádza zmenami a prináša nové možnosti pre zamestnancov a ich rodiny, je príspevok na rekreáciu. Tento príspevok nie je priamo spojený s mimoriadnym 300-eurovým príspevkom k dôchodku, ale je súčasťou širšej ponuky benefitov.
Povinnosť poskytovania príspevku na rekreáciu budú mať firmy s viac ako 49 zamestnancami. Tento benefit môžu využiť pracovníci, ktorí vo firme odpracovali minimálne dva roky. Do tohto obdobia sa započítava aj prerušenie práce, napríklad materská alebo rodičovská dovolenka.
Výška príspevku a oprávnené výdavky: Firmy preplatia maximálne 55 % oprávnených výdavkov, avšak najviac do výšky 275 eur ročne. Kľúčovou podmienkou je, aby rekreácia prebiehala na území Slovenska. Firma môže zamestnancovi alebo jeho rodičom prispieť napríklad na ubytovanie s minimálne dvoma prenocovaniami, ale aj na stravovanie, dopravu, informačné služby, wellness alebo cestovné poistenie.
Oprávnené výdavky zahŕňajú:
- Ubytovanie na minimálne 2 prenocovania na území Slovenskej republiky.
- Stravovanie, dopravu, informačné služby, wellness, ktoré súvisia s ubytovaním.
- Cestovné poistenie.
- Organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území SR pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu (prvé 4 ročníky osemročného gymnázia).
Od 1. januára 2025 môžu zamestnanci využiť príspevok na rekreáciu nielen pre seba, ale aj ho preniesť na svojich rodičov. Rodičom zamestnanca je biologický rodič alebo osvojiteľ. Pobytu sa zamestnanec spolu s rodičom zúčastniť nemusí. Zamestnanec musí doložiť doklad o vzťahu k rodičovi (napr. rodný list) a dôkaz, že zamestnanec preplatil rodičovi náklady (napr. bankový výpis).
Ako získať príspevok na rekreáciu vo VW SK?Zamestnanec musí o príspevok požiadať svojho zamestnávateľa. Zamestnanec môže o príspevok v priebehu jedného kalendárneho roka požiadať len jedného zamestnávateľa. Postup je nasledovný:
- Vyberte si ubytovacie zariadenie alebo pobyt, ktorý spĺňa podmienky rekreačného poukazu (napr. hotel, penzión, rekreačné zariadenie na Slovensku) s minimálne dvoma prenocovaniami.
- Zvoľte si rekreačný pobyt na Slovensku v ubytovacom zariadení, ktoré ponúka pobyty minimálne na 2 noci.
- Pobyt uhrádzajte vopred z vlastných prostriedkov.
- Predložte zamestnávateľovi doklad preukazujúci účasť oprávnených osôb (napr. faktúru) najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Niektorí zamestnávatelia môžu mať vlastný formulár na žiadosť o preplatenie príspevku.
- Zamestnávateľ skontroluje oprávnenosť výdavkov a schváli príspevok.
- Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na rekreáciu po predložení účtovných dokladov v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa nedohodnú inak.
Doklady potrebné k žiadosti:
- Faktúra s menom zamestnanca (aj keď sa pobytu zúčastnil rodinný príslušník, napr. zamestnankyňa, manžel, dieťa).
- Termín pobytu (min. 2 noci).
- V prípade príspevku na rodiča - doklad potvrdzujúci vzťah k rodičovi (napr. rodný list) a dôkaz, že zamestnanec preplatil rodičovi náklady (napr. bankový výpis).
- Samotné číslo dokladu a jeho vystavovateľa.
Kedy nemôžete získať príspevok na rekreáciu?
- Pobyt trval menej ako 2 noci.
- Ubytovanie bolo v súkromí (napr. Airbnb) alebo cez zahraničnú platformu bez oficiálnej faktúry.
- Faktúra neobsahuje meno zamestnanca, dátumy pobytu alebo označenie služby cestovného ruchu.
- Chýba vám potvrdenie o úhrade (napr. bankový výpis, potvrdenie z hotela).
- Požiadali ste o preplatenie samostatného wellness, skipasu alebo vstupného na kúpalisko, ktoré nebolo súčasťou pobytu.
- Požiadali ste o príspevok príliš neskoro.
- Chýba vám doklad preukazujúci vzťah k rodičovi alebo dôkaz o preplatení nákladov rodičovi.
V minulom roku (od 1. januára 2019) využilo tento zákonný príspevok na domáce rekreácie 2 700 zamestnancov, pričom priemerná výška príspevku bola 173 eur, čo v celkovom súčte činí 467-tisíc eur.
Príspevok na Športové Aktivity Detí: Od Dobrovoľnosti k Povinnosti
Od januára 2025 bude zamestnávateľom ukladaná povinnosť poskytovať príspevok na športové aktivity detí zamestnancov, čím sa zruší jeho doterajšia dobrovoľná povaha. Táto povinnosť sa bude týkať firiem s viac ako 49 zamestnancami. Zamestnávateľ bude môcť pokryť maximálne 55 % oprávnených výdavkov, avšak najviac do výšky 275 eur za kalendárny rok, a to ako celkovú sumu pre všetky deti zamestnanca. Pre zamestnancov pracujúcich na kratší pracovný čas bude táto suma upravená pomerne. Príspevok sa bude poskytovať výlučne na športové aktivity organizované športovými organizáciami zapísanými v registri právnických osôb v športe podľa zákona č. 440/2015 Z. z. o športe. Organizácie musia zabezpečovať činnosť pod odborným dohľadom.
Ďalšie Benefity: Doprava, Dôchodok, Zdravie a Voľný Čas
Jedným z najvýznamnejších benefitov je zmluvná doprava, na ktorú spoločnosť v roku 2019 prispela sumou 7,65 milióna eur. Táto doprava umožňuje zamestnancom pohodlnú a bezpečnú cestu do práce a domov. Autobusové linky sú k dispozícii pre zamestnancov bývajúcich vo vzdialenosti približne 140 km od bratislavského závodu.
Okrem zmluvnej dopravy poskytuje Volkswagen Slovakia aj kompenzačný príspevok na dopravu alebo ubytovanie. Tento príspevok je určený pre zamestnancov, ktorí nemajú možnosť využívať zmluvnú dopravu, alebo pre tých, ktorí potrebujú ubytovanie v blízkosti závodu. V roku 2019 poberalo tento 30-eurový príspevok vyše 5 200 spolupracovníkov. Pre zamestnancov, ktorí potrebujú ubytovanie, Volkswagen Slovakia prispieva na ubytovanie v zmluvných zariadeniach. Ku koncu roka 2019 bolo v týchto zariadeniach ubytovaných 773 zamestnancov. Spoločnosť prispela na ubytovanie celkovou čiastkou 1,674 milióna eur.
Volkswagen Slovakia si uvedomuje dôležitosť zabezpečenia budúcnosti svojich zamestnancov, a preto im ponúka príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie (III. pilier). Tento príspevok pomáha zamestnancom zabezpečiť si vyšší dôchodok a lepšiu finančnú stabilitu v budúcnosti.
Spoločnosť tiež prispieva na zahraničné rekreácie, detské tábory a rehabilitačné pobyty. V roku 2019 využilo tieto príspevky v úhrnnej výške 912-tisíc eur vyše 2600 zamestnancov. Tieto príspevky umožňujú zamestnancom oddýchnuť si, zregenerovať sa a stráviť kvalitný čas so svojimi rodinami.
Okrem vyššie uvedených benefitov čerpali zamestnanci Volkswagenu Slovakia aj ďalšie prostriedky na stravovanie, pitný režim a multivitamíny, rekondičné pobyty, športové aktivity, preventívne rehabilitácie či operatívny lízing.
Odborové Vyjednávanie a Nespokojnosť Zamestnancov: Výzvy a Riešenia
Bratislavský Volkswagen sa ocitol v centre pozornosti v dôsledku nespokojnosti zamestnancov, najmä tých služobne starších, s novou politikou odmeňovania a benefitov pre nových zamestnancov. Odbory plánovali protestnú akciu a rokovania s vedením spoločnosti, aby dosiahli zrovnoprávnenie podmienok. V bratislavskej automobilke Volkswagen to vrie, odbory plánovali na 13. septembra dvojhodinový protest.
Rozdiely v Odmeňovaní a Benefitoch a Nespokojnosť Služobne Starších Zamestnancov
Odbory v bratislavskom Volkswagene vyjadrili nespokojnosť s politikou, ktorá zvýhodňuje nových zamestnancov na úkor tých, ktorí vo firme pracujú dlhšie. Konkrétne ide o tri hlavné položky:
- Doprava zdarma pre nových zamestnancov: Noví zamestnanci majú počas prvých šiestich mesiacov dopravu do podniku zadarmo, zatiaľ čo starší zamestnanci si ju musia platiť. Mesačne to môže predstavovať sumu 40 až 50 eur. Problémom je prístup k služobne starším zamestnancom, ktorí nemajú nárok na extra výhody, ktoré dostávajú noví zamestnanci.
- Nástupné bonusy: Noví zamestnanci dostávajú nástupné bonusy vo výške 300 a 200 eur.
- Vyššie tarifné triedy pre nováčikov: Noví zamestnanci často nastupujú do práce s vyššími tarifnými triedami ako zamestnanci, ktorí vo firme pracujú dlhšie. Rozdiel medzi jednotlivými tarifnými triedami môže byť 80 až 130 eur. Noví zamestnanci dostávajú nástupné bonusy a nastupujú do práce s vyššími tarifnými triedami, ako nastupovali zamestnanci v minulosti.
Tieto rozdiely vedú k nespokojnosti a nevraživosti medzi zamestnancami. Služobne starší zamestnanci sa cítia diskriminovaní a znevážení. Napriek tomu, že v bratislavskom Volkswagene je priemerná mzda bez platov manažmentu 1795 eur a zamestnanci majú aj rôzne benefity, z ktorých mnohé iní zamestnávatelia neposkytujú, odbory upozorňujú na diskrimináciu starších zamestnancov a žiadajú nápravu. Ak sa situácia nevyrieši, môže to viesť k ďalším protestom, zhoršeniu vzťahov na pracovisku a potenciálne aj k odchodu skúsených zamestnancov.
Reakcia Odborov a Vedenia Spoločnosti
Odbory sa snažia situáciu riešiť rokovaniami s vedením spoločnosti a zorganizovali protestnú akciu na 13. septembra. Ich cieľom je dosiahnuť zrovnoprávnenie podmienok pre všetkých zamestnancov. Nechcú, aby sa brali benefity novým zamestnancom, ale aby sa situácia napravila a tým starším zamestnancom pomohlo. Odbory sú ochotné rokovať s vedením spoločnosti o rôznych alternatívach, ako situáciu vyriešiť.
Vedenie spoločnosti Volkswagen Slovakia sa k situácii vyjadrilo tak, že firma je stabilným zamestnávateľom s bohatým sociálnym programom a množstvom výhod, z ktorých môžu čerpať všetky skupiny zamestnancov. Vedenie Volkswagen Slovakia tvrdí, že je stabilným zamestnávateľom s dlhoročnou tradíciou, ktorý poskytuje zamestnancom bohatý sociálny program a množstvo výhod. Sociálny program je nastavený tak, aby z neho mohli čerpať všetky skupiny zamestnancov, a aby si v ňom každý, služobne mladší aj starší, našiel výhody pre seba alebo pre svoju rodinu. Niektoré benefity sú závislé od počtu odpracovaných rokov (napríklad príspevok pri pracovnom jubileu, vianočný príspevok a pod.), iné môžu zamestnanci čerpať od začiatku pracovného pomeru.
Možné Riešenia a Dôsledky: Prípad Martina a Kompenzačný Príspevok
Situácia je komplikovaná a vyžaduje si citlivý prístup. Medzi možné riešenia patrí:
- Zrovnoprávnenie podmienok pre dopravu: Buď poskytnúť dopravu zdarma všetkým zamestnancom, alebo im poskytnúť rovnaký príspevok na cestovné, alebo túto výhodu úplne zrušiť.
- Prehodnotenie systému odmeňovania: Umožniť služobne starším zamestnancom rast tarifných tried.Odbory sú pripravené rokovať s vedením spoločnosti o rôznych alternatívach, ako situáciu vyriešiť. Medzi možné riešenia patrí napríklad zrovnanie podmienok v oblasti cestovného, príspevok na cestovné pre všetkých zamestnancov, alebo zrušenie cestovného úplne. V prípade platových podmienok je situácia komplikovanejšia, ale odbory urobia všetko preto, aby mali starší zamestnanci možnosť rastu tarifných tried.
Prípad kompenzačného príspevku na dopravu a ubytovanie v Martine:Moderné odbory Volkswagen (MOV) sa aktívne zasadzujú za práva zamestnancov spoločnosti Volkswagen Slovakia, a.s. (VW SK). V súčasnosti prebieha spor ohľadom nevyplácania kompenzačného príspevku na dopravu a ubytovanie zamestnancom v martinskom závode, čo MOV považuje za porušenie platnej kolektívnej zmluvy. Podľa platnej kolektívnej zmluvy na roky 2017 - 2019, má každý zamestnanec VW SK nárok na tzv. kompenzačný príspevok na dopravu a ubytovanie vo výške 30 € mesačne, ak spĺňa stanovené podmienky. Znenie kolektívnej zmluvy jasne uvádza, že nárok na tento príspevok má každý zamestnanec, ktorý spĺňa podmienky na jeho poskytnutie, bez ohľadu na miesto výkonu práce. MOV argumentuje, že vedenie VW SK porušuje platnú kolektívnu zmluvu tým, že nevypláca tento príspevok zamestnancom v martinskom závode. Považujú to za diskriminačné, keďže zamestnávateľ vypláca kompenzačný príspevok na dopravu a ubytovanie zamestnancom prevádzok v Stupave a Bratislave, ale nie v Martine. MOV zdôrazňuje, že nárok vyplývajúci z platnej kolektívnej zmluvy platí pre všetkých zamestnancov Volkswagenu rovnako, bez ohľadu na miesto výkonu práce.
Vzhľadom na pretrvávajúci spor a neochotu vedenia VW SK vyplácať príspevok zamestnancom v Martine, Moderné odbory Volkswagen požiadali Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR o určenie sprostredkovateľa v predmetnej veci. Až po poslednej výzve MOV na vyplácanie tohto príspevku, pred podaním žaloby na príslušný súd, navrhlo vedenie VW termín rokovania až na 13. mája 2018. Ak vedenie VW SK nepristúpi k naplneniu záväzku voči zamestnancom a nedoplatí im dlžnú sumu, MOV, ako väčšinová odborová organizácia zastupujúca všetkých zamestnancov VW SK, pristúpi k podaniu žaloby voči vedeniu spoločnosti v zmysle platnej legislatívy.
Kritika aktivít Moderných odborov: Okrem samotného sporu o príspevok sa objavujú aj kritické hlasy voči aktivitám Moderných odborov. Niektorí ich obviňujú z klamstiev a zastrašovania, a tvrdia, že ich cieľom je len upútať na seba pozornosť.
Dôsledky a perspektívy sporov: Spor o kompenzačný príspevok na dopravu a ubytovanie má niekoľko potenciálnych dôsledkov. V prvom rade, nevyplácanie príspevku zamestnancom v Martine môže viesť k pocitu nespravodlivosti a demotivácie. Dlhodobé ignorovanie požiadaviek odborov môže narušiť vzájomnú dôveru a viesť k eskalácii konfliktu. Na druhej strane, úspešné vymáhanie príspevku by posilnilo pozíciu odborov a zvýšilo dôveru zamestnancov v ich schopnosť presadzovať ich práva.
Svet Volkswagen: Inovácie, Vernostné Programy a Komunitné Aktivity
Okrem vážnych tém týkajúcich sa zamestnancov a investícií, Volkswagen prekvapuje aj v iných oblastiach, od inovatívnych služieb pre zákazníkov po spoločensky zodpovedné iniciatívy a dokonca aj nečakané rekordy v kulinárskom sektore.
MyCard: Digitálna Zákaznícka Karta plná Výhod
Volkswagen MyCard je zákaznícka digitálna karta určená pre majiteľov osobných vozidiel Volkswagen, ktorá je viazaná na konkrétne vozidlo a prináša vám exkluzívne výhody a benefity. MyCard je vernostný program určený pre majiteľov (fyzické osoby) vozidiel značiek Volkswagen/Volkswagen Úžitkové vozidlá, ako aj iných značiek koncernu Volkswagen (SEAT, Cupra, Audi). Stačí si zaregistrovať svoje vozidlo uvedenej značky, vyplniť osobné údaje a zadať VIN číslo svojho vozidla. Registrácia je veľmi jednoduchá - stačí navštíviť oficiálnu stránku programu www.my-card.sk, vybrať si značku vozidla a zaregistrovať sa. Je potrebné vyplniť základné údaje, ako meno, kontaktné informácie a VIN číslo vášho vozidla. Po registrácii získa majiteľ virtuálnu zákaznícku kartu viazanú na svoje vozidlo.
Každý majiteľ si môže zaregistrovať aj viacero vozidiel pod jeden účet, pričom ku každému vozidlu získa samostatnú kartu MyCard. Benefity prislúchajúce k vozidlu si majiteľ vozidla uplatní v ktoromkoľvek autorizovanom servise danej značky. MyCard je zodpovedný program, ktorý šetrí aj životné prostredie. Namiesto plastových kariet ponúka digitálne riešenie, čím prispieva k znižovaniu odpadu a podporuje udržateľnosť. Virtuálnu kartu si môže majiteľ jednoducho pridať do digitálnej peňaženky na svojom mobilnom zariadení (iOS alebo Android). Pre vozidlá staršie ako 3 roky: Pre staršie vozidlá sú k dispozícii zľavy vo výške až 20 % na vybrané originálne diely.
Majitelia vozidiel môžu využiť benefity na pravidelnú údržbu a opravy v autorizovaných servisoch zúčastnených na programe MyCard. MyCard prináša výhodnú a praktickú možnosť, ako si uľahčiť starostlivosť o vozidlo a zároveň ušetriť na nákladoch spojených so servisom. Majitelia vozidiel VW, Audi, SEAT, CUPRA, VW Úžitkové vozidlá sa tak môžu ihneď pridať sa do vernostného programu MyCard, ktorý im poskytne všetky potrebné výhody na jednom mieste. V budúcnosti bude MyCard poskytovať komplexné informácie o vozidle.
Financovanie Vozidiel Volkswagen a Akciové Ponuky
Volkswagen ponúka výhodné a moderné financovanie v spolupráci s Porsche Finance Group Slovakia. Vyberte si so širokej ponuky možností financovania s atraktívnymi podmienkami.
Ponuky financovania:
- Financovanie 50:50 s úrokom 1,99 %: Neváhajte využiť skvelú ponuku na modely Tayron, Tiguan, T‑Cross a Taigo.
- Financovanie 2,99% pre ID modely: Využite atraktívne mesačné splátky s úrokom 2.99% a bez spracovateľského poplatku pre elektrické modely ID.
- Financovanie VW NEXT: Moderné financovanie VW NEXT bez spracovateľského poplatku, s akontáciou už od 10% a možnosťou vrátenia vozidla.
- Operatívny lízing Lease&Drive: Neriešte.
Volkswagen pravidelne prináša atraktívne ponuky na svoje vozidlá, vrátane akciových modelov a bonusov.Aktuálne ponuky:
- T-Roc 1.5 eTSI s automatickou prevodovkou DSG: už od 25 490 € alebo od 281 € mesačne vrátane poistenia.
- Akciové modely LIMITED: Bohatá výbava v hodnote až do 14 310 € zadarmo a navyše bonusy až do 8 000 €.
- Elektrické modely ID.: teraz ešte dostupnejšie už od 31 490 €. V ponuke aj ako akciové modely s výbavou zadarmo v hodnote až do 10 190 €. Teraz navyše bonus až do 5 000 €.
- Nový Tayron: Pre všetky cesty životom. Teraz s bonusom 4 000 € už od 39 990 €. Dostupný aj v sedemmiestnej verzii.
- Touareg LIMITED: Posledná šanca na legendárny Touareg. Teraz s bohatou výbavou LIMITED s bonusom 8 000 €.
- Plug-in hybridy novej generácie: Teraz s elektrickým dojazdom až do 140 km, rýchlym nabíjaním a bonusmi až do 5 000 €!
Nové Plug-in Hybridné Motorizácie
Volkswagen prináša novú generáciu plug-in hybridných modelov s označením eHybrid, umožňujúcich ako jazdu čisto na elektrinu s dojazdom až do 140 km (v závislosti od modelu) tak aj jazdu v hybridnom režime v spolupráci s benzínovým motorom. Nové plug-in hybridné motorizácie sú dostupné pre modely Golf, Tiguan, Tayron a Passat. Homologovaná špecifikácia dojazdu podľa právnych predpisov WLTP zodpovedá využiteľnej energii vybitia nového vozidla. Hodnoty dojazdu podľa WLTP pre sériové vozidlá sa môžu líšiť v závislosti od konkrétneho vybavenia vozidla.
Novinky zo Sveta Volkswagenu
Novinky o značke, zaujímavé informácie, fotky či videá nájdete na oficiálnom blogu spoločnosti Volkswagen Slovensko.
- Nové ID.7: Pre väčšiu dávku slobody - Volkswagen nanovo definuje výkon elektromobility s novým čisto elektrickým modelom ID.7.
- VW ID.4: Výhody a nevýhody v roku 2024 (za 5 minút!)
Rekordný predaj klobás: V minulom roku 2024 sa Volkswagenu podarilo vytvoriť rekord v predaji neočakávaného produktu - klobás. V roku 2024 sa v jedálňach a supermarketoch predalo 8 552 000 kusov currywurst klobás od VW, obľúbenej nemeckej pochúťky. Predaj sériovo vyrábaných Volkswagen Original Currywurst klobás v roku 2024 tak prekonal predchádzajúci rekord z roku 2023 o viac ako 200 000 kusov, potvrdila hovorkyňa VW agentúre DPA. Klobása currywurst so značkou VW bola predstavená v roku 1973.
Nadácia Volkswagen Slovakia: Spoločenská Zodpovednosť a Komunitné Aktivity
Nadácia Volkswagen Slovakia otvára nové grantové výzvy zamerané na posilňovanie súdržnej spoločnosti na Slovensku.
- Grantová výzva Súdržná spoločnosť: Získajte grant až 10 000 eur na Vaše aktivity v rámci novej grantovej výzvy zameranej na posilňovanie súdržnej spoločnosti na Slovensku.
- Výzva Dobrá flotila - mobilita pre neziskovky: Dobrá flotila je výzva Nadácie Volkswagen Slovakia, ktorá vznikla v spolupráci s Porsche Finance Group Slovakia, Volkswagen a Volkswagen Úžitkové vozidlá. Po veľkom záujme o vozidlá zo strany neziskového sektora sme sa rozhodli túto výzvu rozšíriť o krátkodobé zapožičanie vozidla. Poznáme výsledky doplnkovej výzvy.
- Firemná filantropia: Prečítajte si rozhovor s Lenkou Michálik Holešovou, správkyňou nadácie, o tom, ako môže vyzerať firemná filantropia, keď nie je nástrojom na posilňovanie značky.
tags: #prispevok #po #narodeni #dietata #odbory #vw