Rodičovstvo je krásne, ale zároveň aj finančne náročné obdobie. Z tohto dôvodu štáty po celom svete prichádzajú s rôznymi formami podpory pre rodiny s deťmi. Rakúsko patrí medzi krajiny, ktoré ponúkajú niekoľko typov príspevkov pre rodičov, s cieľom zabezpečiť finančnú stabilitu a umožniť rodičom venovať sa starostlivosti o novorodenca. Pre Slovákov, ktorí si budujú kariéru a domov v Rakúsku, sa príchod dieťaťa spája aj s nevyhnutným maratónom po úradoch. Rakúsky sociálny systém je síce veľkorysý, no jeho štruktúra, plná nemeckých termínov a skratiek ako ÖGK, KBG či FBH, môže pôsobiť ako neprehľadný labyrint. Je dôležité poznamenať, že na rozdiel od niektorých iných krajín, Rakúsko neponúka jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. Avšak, ak máte trvalý pobyt na Slovensku a narodí sa vám dieťa v Rakúsku, môžete požiadať o príspevok pri narodení dieťaťa na Slovensku, ak ste nesplnili podmienky na získanie podobnej dávky v Rakúsku. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o systéme rodičovských príspevkov v Rakúsku a o všetkých dôležitých krokoch, ktoré musia rodičia, najmä tí zo Slovenska, absolvovať.
Finančná podpora pred a po narodení dieťaťa: Materská dávka (Wochengeld)
Ešte predtým, ako sa začnete zaoberať dlhodobými príspevkami, vstupuje do hry dávka, ktorá vám zaistí finančnú stabilitu v kľúčovom období okolo pôrodu. Ide o Wochengeld, teda materskú dávku. Jej hlavným poslaním je plnohodnotne nahradiť váš príjem počas zákonnej ochrannej lehoty, známej ako Mutterschutz. Táto lehota spravidla začína osem týždňov pred plánovaným termínom pôrodu a trvá ďalších osem týždňov po ňom.
Veľkou výhodou tejto dávky je jej výška. Výška sa vypočíta z priemeru vašich čistých príjmov za posledné tri celé kalendárne mesiace pred nástupom na Mutterschutz. K tomuto priemeru sa navyše pripočítava alikvotná časť mimoriadnych platieb (Sonderzahlungen), ako sú 13. a 14. plat. To v praxi navýši dennú sadzbu zvyčajne o 17 %. V praxi to znamená, že váš príjem zostane takmer nezmenený. Nárok na Wochengeld majú nielen zamestnané ženy, ale aj živnostníčky či ženy, ktoré sú vedené v evidencii úradu práce (AMS), pokiaľ majú aktívne zdravotné poistenie v Rakúsku.
Existuje aj situácia, kedy môžete poberať tzv. špeciálnu materskú - Sonderwochengeld. Týka sa to matiek, ktoré otehotnejú počas rodičovskej dovolenky (Karenz) s predchádzajúcim dieťaťom. Ak v čase nástupu na nový Mutterschutz stále máte platný pracovný pomer, ale už nepoberáte rodičovský príspevok (KBG), vzniká vám nárok na Sonderwochengeld. Proces žiadosti je pomerne priamočiary. Približne v 32. týždni tehotenstva vám váš gynekológ vystaví kľúčový dokument - potvrdenie o predpokladanom dátume pôrodu. S týmto potvrdením sa potom žiada o Wochengeld na príslušnej zdravotnej poisťovni (ÖGK).
Dlhodobá podpora rodín: Rodinné prídavky (Familienbeihilfe)
Po narodení potomka a vybavení základných dokumentov prichádza na rad prvá dlhodobá dávka - Familienbeihilfe, čiže rodinné prídavky. Nárok na rodinné prídavky v Rakúsku upravuje zákon o rodinných vyrovnávajúcich príspevkoch - Familienlastenausgleichgesetz 1967. Dôležité je tiež vedieť, že na rodinné prídavky v Rakúsku / príp. má dieťa nárok, ak príjem rodiča poberajúceho rodičovský príspevok nepresiahne sumu vo výške 18 000 Eur (stav 2024) alebo 60% z príjmov dosiahnutých v roku pred poberaním rodičovského príspevku, platné od 1.1.2010. Toto predstavuje zvýhodnenie pre lepšie zarábajúcich pred poberaním rodinného príspevku.
Výška tejto dávky sa odvíja od veku dieťaťa, pričom je pravidelne valorizovaná. K tejto základnej sume sa navyše automaticky pripočítava aj daňový bonus (Kinderabsetzbetrag) v hodnote 70,90 eura mesačne. Žiadosť sa podáva na daňovom úrade (Finanzamt) príslušnom podľa vášho trvalého bydliska. Môžete tak urobiť osobne, alebo využiť pohodlnejšiu elektronickú cestu cez portál FinanzOnline.
Výška rodinných prídavkov v Rakúsku (2025)
Rodinné prídavky v Rakúsku a ich výška v roku 2025 sú upravené podľa Nariadenia o prispôsobení rodinných prídavkov a daňových bonusov (Anpassungsverordnung):
| Vek dieťaťa | Suma za mesiac |
|---|---|
| Od narodenia | 138,40 EUR |
| Od 3 rokov | 148,00 EUR |
| Od 10 rokov | 171,80 EUR |
| Od 19 rokov | 200,40 EUR |
Okrem základnej dávky je poskytovaný aj príplatok pre značne zdravotne postihnuté dieťa. Suma tohto príplatku je 189,20 EUR. Stupeň postihnutia musí byť minimálne 50 % a dieťa nesmie byť v stave, aby samého seba vedelo uživiť. Potvrdenie o postihnutí dieťaťa vystavuje odborný lekár na formulári E407.
Ak však ide o deti, ktorých pobyt a stredisko životných záujmov je na Slovensku, ale ktorých rodičia sa zdržiavajú v Rakúsku za účelom zamestnania, alebo ktorí vykonávajú iný druh zárobkovej činnosti, napr. na základe živnosti prihlásenej v Rakúsku, nárok na priznanie rodinných dávok sa v takom prípade posudzuje podľa NARIADENIA EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia (zmenené a doplnené o NARIADENIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 988/2009) a NARIADENIA EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 987/2009, ktorým sa stanovuje postup pri vykonávaní nariadenia (ES) č. 883/2004. Osoba má nárok na rodinné dávky v príslušnom členskom štáte v súlade s jeho právnymi predpismi, vrátane jej rodinných príslušníkov s bydliskom v inom členskom štáte. Nové NARIADENIE RADY (ES) č. 883/2004 určuje právne predpisy ktorého štátu sa na osobu vzťahujú a na základe príslušnosti k právnym predpisom, ktorý štát prizná nárok na rodinné dávky.
V prípade vzniku nároku na rodinné dávky v dvoch a viacerých členských štátoch sa určí poradie prednosti. Poradie prednosti sa určuje podľa nároku na základe buď živnostenskej alebo závislej činnosti, nároku vznikajúcom na základe poberania dôchodku a nároku vznikajúcom na základe bydliska. V prípade súbehu nárokov na rodinné dávky v dvoch členských štátoch sa určí podľa odseku 1 prednostné právo štátu, ktorý bude rodinné dávky vyplácať. A to až do výšky, podľa zákonov platných v danom členskom štáte. Druhý členský štát poskytne v prípade potreby rozdielový doplatok v sume, ktorá prevyšuje sumu vyplácanú v prvom členskom štáte.
Komplexný prehľad rodičovských príspevkov (Kinderbetreuungsgeld - KBG)
Keď sa skončí osemtýždňová ochranná lehota po pôrode a s ňou aj poberanie materskej dávky (Wochengeld), rodičia stoja pred najdôležitejším rozhodnutím. Prichádza čas na Kinderbetreuungsgeld (KBG), teda rodičovský príspevok. Rakúsko používa dva hlavné systémy pre rodičovský príspevok: Paušálny rodičovský príspevok - Konto a Rodičovský príspevok závislý od príjmu. Rodičia sa musia rozhodnúť medzi jedným z týchto dvoch systémov a po rozhodnutí ich nemôžu kombinovať. Rodičovský príspevok sa nevypláca súčasne s materským. Rodičovský príspevok získate vždy len na najmladšie dieťa. Ak sa vám v čase poberania rodičovského príspevku narodí ďalšie dieťa, končí nárok na poberanie rodičovského príspevku na staršie dieťa dňom narodenia mladšieho dieťaťa. O rodičovský príspevok pre novonarodené dieťa je potrebné opäť požiadať a bude vyplácaný len na toto dieťa. To isté platí pre adoptované deti a deti v pestúnskej starostlivosti.
Paušálny rodičovský príspevok - Konto (KBG-Konto)
Tento model je navrhnutý pre rodičov, ktorí uprednostňujú flexibilitu a chcú s dieťaťom zostať doma dlhšie. Funguje na princípe virtuálneho konta s celkovou sumou, ktorú si môžete vyčerpať v časovom rozmedzí od 365 do 851 dní (približne 12 až 28 mesiacov, ak dávku poberá len jeden rodič). Platí tu nepriama úmera: čím dlhšie budete dávku poberať, tým nižšia bude jej denná sadzba.
Na paušálny rodičovský príspevok - Konto majú nárok všetky skupiny osôb, ktoré neboli zamestnané alebo povinne poistené. O rodičovský príspevok je možné vo všetkých variantoch požiadať najskôr v deň narodenia dieťaťa. Ak sa žiadosť podá neskôr, bude rodičovský príspevok vyplatený len 6 mesiacov spätne od podania žiadosti, pokiaľ sú splnené všetky predpoklady.
Podmienky nároku na poberanie paušálneho rodičovského príspevku - Konto:
- Poberanie prídavku na dieťa (Familienbeihilfe): Je nevyhnutné, aby ste poberali prídavok na dieťa v Rakúsku.
- Centrum životných záujmov žiadateľa - rodiča dieťaťa v Rakúsku: Musíte mať centrum svojich životných záujmov v Rakúsku.
- Spoločná domácnosť rodičov a dieťaťa definovaná zákonom, v trvaní najmenej 91 dní: Musíte žiť so svojím dieťaťom v spoločnej domácnosti aspoň 91 dní. Existencia spoločnej domácnosti, ktorá musí byť stálym spoločenstvom bývajúcich a hospodáriacich osôb, prihlásených na adrese bydliska, a na ktorej musia mať rodičia a deti prihlásený trvalý pobyt - bydlisko.
- Predloženie preukazu o absolvovaní prehliadok tehotnej ženy a dieťaťa - materská knižka (Mutter-Kind-Pass): Je potrebné predložiť doklad o absolvovaní povinných prehliadok počas tehotenstva a po narodení dieťaťa. Predpísaných je povinných 5 predpôrodných vyšetrení a 5 vyšetrení dieťaťa po narodení. Ak nie sú dokladované predpôrodné kontroly matky a dieťaťa - Mutter-Kind-Pass-Untersuchungen, rodičovský príspevok sa od 25. mesiaca života dieťaťa kráti o cca. 900 Eur. V prípade nepredloženia potrebných vyšetrení, sa kráti rodičovský príspevok od určitého mesiaca podľa druhu vybranej varianty, podľa Varianty 1: najneskôr do 18. mesiaca života dieťaťa. Vyšetrenie matky a dieťaťa je možné vykonať aj u slovenského lekára.
- Legálny pobyt v Rakúsku: Musíte mať legálny pobyt v Rakúsku.
- Dodržanie hranice príjmu: Váš príjem nesmie presiahnuť stanovenú hranicu. V prípade, že má dieťa nárok na rodinné prídavky v Rakúsku a/alebo príjem rodiča poberajúceho rodičovský príspevok nepresiahne sumu vo výške 18 000 Eur (stav 2024) alebo 60% z príjmov dosiahnutých v roku pred poberaním rodičovského príspevku (platné od 1.1.2010), je nárok na tento príspevok.
- Pri oddelene žijúcich rodičoch: Je potrebné predložiť rozhodnutie o zverení do starostlivosti jednému z rodičov.
- Minimálna dĺžka poberania dávky: Je 61 dní.
- Privyrobenie popri KBG a Karenz: Hranica pre privyrobenie (Zuverdienstgrenze) je len jedným z aspektov. Rakúske pracovné právo má prísne pravidlá týkajúce sa práce počas rodičovskej dovolenky (Karenz). Ich porušenie môže viesť nielen k vráteniu dávok, ale aj k problémom so zamestnávateľom.
Dĺžka a výška paušálneho rodičovského príspevku - Konto:
Dĺžka poberania rodičovského príspevku je voliteľná a ovplyvňuje výšku dennej dávky. Čím dlhšia je dĺžka poberania, tým nižšia je denná suma dávky. Najvyššia denná výška dávky je 37,80 Eur a najnižšia suma dávky je 14,53 Eur.
Možnosti dĺžky poberania a výšky:
- 365 dní až 851 dní (cca. 12 až 28 mesiacov) od narodenia dieťaťa pri žiadosti jedného rodiča.
- Napríklad: Pri žiadosti jedného rodiča do konca 30. mesiaca života dieťaťa je výška poberania 20,80 eur na deň (cca. 624 eur mesačne).
- Napríklad: Pri žiadosti jedného rodiča do konca 20. mesiaca života dieťaťa je výška poberania 26,60 eur na deň (cca. 798 eur mesačne).
- Napríklad: Pri žiadosti jedného rodiča do 15. mesiaca života dieťaťa je výška poberania 33,00 eur na deň (cca. 990 eur mesačne).
- Napríklad: Pri žiadosti jedného rodiča do 12. mesiaca života dieťaťa je výška poberania 37,80 eur na deň (cca. 1 134 eur mesačne).
- 456 až 1063 dní (cca. 15 až 35 mesiacov) od narodenia dieťaťa, ak poberajú rodičovský príspevok obidvaja rodičia.
- Napríklad: Pri žiadosti oboch rodičov a pri striedaní poberania príspevku oboma rodičmi maximálne do konca 36. mesiaca života dieťaťa.
- Napríklad: Pri žiadosti oboch rodičov do konca 18. mesiaca života dieťaťa.
- Napríklad: Pri žiadosti oboch rodičov do konca 14. mesiaca života dieťaťa.
Rodičovský príspevok môžu teda poberať obaja rodičia, nie ale súčasne. V prípade nepredvídateľnej, alebo tragickej udalosti (smrť druhého rodiča, pobyt druhého rodiča v opatrovateľskom, alebo liečebnom ústave, v prípade domáceho násilia, pobytu druhého rodiča v ústave na výkon trestu, samozrejme aj samoživiteľka dieťaťa s minimálnym príjmom), ak napriek súdnemu rozhodnutiu, nárok na poberanie rodinného príspevku končí najneskôr v deň narodenia ďalšieho dieťaťa, na ktoré vzniká nový nárok na rodičovský príspevok. Nie je možné poberať rodinný príspevok na staršie dieťa po narodení mladšieho dieťaťa. Pri viacdetnom pôrode sa príspevok na druhé a každé ďalšie dieťa zvyšuje o 50% základného príspevku.
Rodičovský príspevok závislý od príjmu (Einkommensabhängiges KBG)
Rodičovský príspevok závislý od príjmu sa považuje za náhradu príjmu. Táto alternatíva je určená pre rodičov s vyššími príjmami, ktorí plánujú skorší návrat do práce.
Na jeho poberanie musia byť splnené všetky podmienky ako pri paušálnom rodičovskom príspevku - Konto. Navyše však musí byť splnená ďalšia podmienka: rodič dieťaťa musí 182 dní pred narodením dieťaťa vykonávať prácu, počas ktorej bol povinne dôchodkovo a nemocensky poistený. Musí ísť o zárobkovú činnosť v Rakúsku podliehajúcu odvodom sociálneho poistenia. Samoplatenie poistenia, dobrovoľné pripoistenie alebo spolupoistenie nestačia. Zárobková činnosť musí byť pritom priebežne počas posledných šiestich mesiacov pred narodením dieťaťa skutočne vykonávaná. Ak počas tejto šesťmesačnej lehoty boli poberané sociálne dávky (podpora v nezamestnanosti, pomoc v životnej núdzi, príspevky na ďalšie vzdelávanie a iné), nevzniká nárok na poberanie tohto druhu rodičovského príspevku. Dovolenka alebo práceneschopnosť z dôvodu choroby nepredstavujú prestávku vo vykonávaní zárobkovej činnosti.
Výška a dĺžka rodičovského príspevku závislého od príjmu:
Výška príspevku predstavuje 80 % dávky v materstve (materské - Wochengeld), maximálne 66 Euro na deň (alebo 80,12 EUR na deň podľa iného zdroja v dátach). Je dôležité poznamenať, že jeho výška nie je 80 % z vášho predošlého platu, ale 80 % z predtým vypočítanej dávky Wochengeld.
Doba poberania je 365 dní od narodenia dieťaťa, pre oboch rodičov je doba poberania dávky 426 dní od narodenia dieťaťa. Pri nároku jedného z rodičov je to do konca 12. mesiaca života dieťaťa, pri nároku oboch rodičov do konca 14. mesiaca.
Počas nároku na materské, resp. ak je nárok na materské, alebo iný podobný príspevok nižší ako nárok na rodičovský príspevok, je vyplácaný len rozdiel medzi materským, resp. počas poberania obdobného príspevku zo zahraničia. Ak je nárok na rodičovský príspevok z Rakúska vyšší, vyplatený bude len rozdiel.
Kľúčové procesy a administratívne náležitosti
O rodičovský príspevok je potrebné požiadať na príslušnej inštitúcii, nevypláca sa automaticky. Žiadosť je možné predložiť osobne, písomne alebo elektronicky (cez Finanzonline). Žiadosť musí byť kompletne vyplnená a podpísaná. Výber dĺžky poberania dávok je možný iba pri podaní žiadosti.
Mutter-Kind-Pass (Materská knižka):Absolvovanie všetkých prehliadok je povinné pre plný rodičovský príspevok. Predpísaných je povinných 5 predpôrodných vyšetrení a 5 vyšetrení dieťaťa po narodení. V prípade nepredloženia potrebných vyšetrení sa kráti rodičovský príspevok od určitého mesiaca podľa druhu vybranej varianty. Vyšetrenie matky a dieťaťa je možné vykonať aj u slovenského lekára.
Skrátenie KBG pri ďalšom tehotenstve:Ak poberáte paušálny rodičovský príspevok (Model A) na obdobie dlhšie ako rok a počas neho opäť otehotniete, môžete sa dostať do situácie, že sa vám bude prekrývať koniec KBG a začiatok nového Mutterschutz. Aby ste neprišli o zostatok peňazí z KBG, musíte konať včas. Najneskôr tri mesiace pred nástupom na nový Mutterschutz je potrebné na príslušnej inštitúcii (ÖGK pre zamestnancov, SVS pre živnostníkov) podať žiadosť o zmenu dĺžky poberania (Änderung der Bezugsdauer).
Oznámenie narodenia dieťaťa:Narodenie dieťaťa je nevyhnutné oznámiť na príslušnej pobočke zdravotnej poisťovne.
Špecifiká pre slovenských občanov a cezhraničné situácie
Slovenskí občania žiadajúci o rodičovský príspevok v Rakúsku môžu naraziť na problémy. Problém môže nastať, ak žiadateľ nepreukáže výlučnú alebo spoločnú starostlivosť o dieťa formou súdnej dohody alebo rozhodnutia, resp. nenahlási spoločné bydlisko. Rakúska strana pripravuje zmenu formulára žiadosti o rodičovskom príspevku tak, aby žiadateľ prevzal zodpovednosť za údaje uvedené v žiadosti. V žiadosti bude vytvorená osobitná časť - vyhlásenie, kde žiadateľ/žiadatelia vyznačí, či sa o dieťa stará spoločne, alebo len jeden rodič má dieťa výlučne vo svojej opatere/starostlivosti, a údaj, kto sa pri spoločnej opatere/starostlivosti o dieťa stará/opatruje ho.
Nárok na rodičovský príspevok v Rakúsku vzniká, ak je Rakúsko prioritne príslušné podľa nariadenia 883/2004 na výplatu rodinných dávok, matka dieťaťa (žiadateľka o rodičovský príspevok) býva s dieťaťom na tej istej adrese, matka a dieťa sú na tejto adrese bydliska prihlásené, matka má výhradnú starostlivosť/opateru o dieťa a všetky ostatné podmienky nároku sú splnené. Podľa právnych predpisov Slovenskej republiky (zákon č. 253/1998) je miestom trvalého pobytu dieťaťa v čase jeho narodenia miesto trvalého pobytu jeho matky.
Ak je miestom výkonu práce otca (žiadateľa o rodičovský príspevok) Rakúsko, ale oficiálne v Slovenskej republike býva na inej adrese ako matka a dieťa (hlásenie trvalého pobytu na inej adrese), nevzniká mu nárok na rodičovský príspevok, z toho dôvodu, že nespĺňa podmienky spoločnej domácnosti s dieťaťom. To isté platí, aj keď rodina žije v Rakúsku. Pri osamelých rodičoch musia byť splnené (okrem všetkých iných podmienok nároku) dve podmienky: žiadateľ a dieťa žijú na tej istej adrese, vrátane nahlásenia na rovnakej adrese bydliska - v spoločnej domácnosti a žiadateľ má výhradnú starostlivosť/opateru o dieťa.
Opatrovateľky a cezhraničné poistenie:Opatrovateľky, ktoré si nechali v Rakúsku aktívnu živnosť počas tehotenstva a aj po pôrode, zdržiavajú sa spolu s dieťaťom v mieste bydliska (na Slovensku) a odhlásili sa v Rakúsku z pobytu, si musia uplatniť rodičovský príspevok na Slovensku a v Rakúsku požiadať o doplatenie rozdielu v dávkach (Differenzzahlung).
V prípade uplatnenia si nároku poberania materskej na Slovensku je potrebné splniť základnú podmienku a tou je, aby bola žiadateľka o materskú platcom poistného min. 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom (§48 ods.2 zák.č.401/2003). Opatrovateľky, ktoré pracovali posledné 2 roky v Rakúsku, si musia vyžiadať vo svojej poisťovni v Rakúsku potvrdenie o dĺžke poistnej doby a to na formulári E104. Požiadať o toto potvrdenie sa dá neformálnou písomnou žiadosťou. Túto poistnú dobu berie sociálna poisťovňa na Slovensku do úvahy ako keby išlo o poistenie podľa slovenských právnych predpisov. V prípade, že sa pri posudzovaní nároku berie do úvahy manželský pár, pričom jeden z manželov je na Slovensku na materskej a druhý pracuje v Rakúsku na živnosť (príp. v závislom pomere ako zamestnanec), dochádza k doplateniu rozdielu medzi materskou na Slovensku a rodičovským príspevkom v Rakúsku. Žiadosť o vyrovnanie - Differenzzahlung - sa podáva na príslušnej sociálnej poisťovni.
Dôležité upozornenia a sankcie
V prípade poskytnutia nepravdivých informácií hrozí povinnosť vrátenia rodičovského príspevku a peňažná pokuta. Rakúske úrady budú prešetrovať opateru/starostlivosť o dieťa a pobyt len vtedy, ak vznikne podozrenie zo zneužívania poberania rodičovského príspevku, resp. zamlčania pravdivých informácií, resp. v prípade pochybností.
Ak už bolo právoplatne rozhodnuté v Rakúsku o nepriznaní rodičovského príspevku, nie je možnosť si opätovne uplatniť nárok na rodičovský príspevok, nakoľko v danej veci už bolo raz rozhodnuté. V prípade, že prebieha súdne konanie o rodičovskom príspevku, konečné rozhodnutie urobí rakúsky súd. Ak bola žiadosť podaná (na starom formulári žiadosti) a spracovanie žiadosti stále prebieha, žiadatelia dostanú svoj vlastný formulár (až do vyhotovenia nových formulárov žiadostí), ktorým budú dopytovaní na okolnosti starostlivosti/opatery o dieťa.
Hoci tento článok poskytuje podrobný a aktualizovaný prehľad, je dôležité mať na pamäti, že sociálna legislatíva je dynamická. Výšky dávok, podmienky nároku a administratívne postupy sa môžu meniť. Pre získanie úplného a stopercentne presného obrazu, ktorý bude zodpovedať presne vašej individuálnej životnej a pracovnej situácii, preto dôrazne odporúčame osobnú konzultáciu. Najlepším krokom je navštíviť pobočku vašej zdravotnej poisťovne - či už je to Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK) v prípade zamestnancov, alebo Sozialversicherungsanstalt der Selbständigen (SVS) pre živnostníkov.
Rodičovská podpora v krajinách V4 a širší európsky kontext: Porovnanie
Rodičovská dovolenka je u nás základným prostriedkom na zabezpečenie starostlivosti o malé deti. Jej parametre majú významný vplyv na život rodičov. Od toho, čo takáto dovolenka poskytuje a čo nie, závisí, či sa partneri rozhodnú mať potomka, či bude jeden, alebo viac, keď si založia rodinu, kto z dvojice bude pokračovať v kariére a podobne. „Chýbajú inštitucionálne alternatívy predškolskej starostlivosti ako sú miniškôlky či rodinní profesionálni opatrovatelia,“ vraví Barbora Holubová z Inštitútu pre výskum práce a rodiny. „Ak rodina nemá možnosť zabezpečiť opatrovanie niekým z príbuzných, môže sa dostať do vážnej finančnej situácie. Na možnosti opatery detí výrazne vplýva aj prístup zamestnávateľa. On môže poskytovať podporu v rôznych podobách, napríklad zabezpečenie voľného pracovného času, dotovanie školských jaslí, rôzne príspevky alebo podpora mužov v čerpaní rodičovskej dovolenky.“ Začleňovanie otca do opatery je napokon ďalším dôležitým krokom k zlepšeniu starostlivosti o dieťa. „Vytváranie citových väzieb medzi otcom a dieťaťom od útleho veku sa ukazuje rovnako dôležité ako vytváranie väzby medzi matkou a dieťaťom,“ uvádza Bieleszová. V ostatných európskych štátoch existujú rôzne systémy podpory starostlivosti o deti, ktoré sa rozlišujú v dĺžke materskej a rodičovskej dovolenky, v možnostiach ich čerpania, vo výške dávok a v ďalších výhodách. Preto sa podporuje súbeh starostlivosti a práce, ako aj rozdelenie bremena straty príjmu a prerušenia pracovnej kariéry na oboch rodičov. Pre porovnanie, pozrime sa na systémy rodičovskej podpory v krajinách V4 a v širšom európskom kontexte.
SlovenskoNa Slovensku Zákonník práce rozlišuje medzi rodičovskou dovolenkou poskytovanou mužovi v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa (otcovská dovolenka) a rodičovskou dovolenkou poskytovanou žene a mužovi s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa. Počas trvania materskej a rodičovskej dovolenky slovenský Zákonník práce poskytuje rodičom zvýšenú ochranu. Zamestnávateľ je povinný zamestnanca po materskej a rodičovskej dovolenke zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Materské sa vypočíta ako 75 % z denného vymeriavacieho základu. Maximálna denná výška materského sa zvýši na sumu 49,95622500 EUR. Od januára 2020 je maximálne materské v sume 1 498,70 EUR (pri 30-dňovom mesiaci) alebo 1 548,70 EUR (pri 31-dňovom mesiaci). Až za týmito dvoma skutočnosťami nasledujú iné typy obáv: strach zo straty práce či obmedzenie šancí na ďalšiu kariéru,“ uvádza sa vo výskumnej správe Inštitútu pre výskum práce a rodiny z tohto roku. Práve preto je dôležité dosiahnuť takú rodinnú politiku, ktorá by nestála v ceste vytváraniu rodinného zázemia a zároveň možnosti pracovnej realizácie oboch rodičov.
ČeskoV Čechách prislúcha zamestnankyni materská dovolenka v trvaní 28 týždňov, ak sa jej narodilo jedno dieťa. Ak sa však žene narodia dve alebo viac detí, môže si čerpať materskú dovolenku po dobu 37 týždňov. Rodičovská dovolenka prislúcha rodičke ihneď po skončení materskej dovolenky. V susednej Českej republike má na poberanie rodičovského príspevku na najmladšie dieťa v rodine nárok jeden z rodičov. Výška rodičovského príspevku v susednej Českej republike je od roku 2012 stanovená na úrovni 220 000 Kč, pričom rodič si sám zvolí, ako dlho bude príspevok poberať (od dvoch do štyroch rokov). Výška rodičovského príspevku sa podľa toho nastaví. Dĺžka poberania príspevku, a tým aj jeho výška, sa môže zmeniť, a to jeden krát za tri mesiace. Ak rodič poberal minimálnu mzdu, dostane 374 EUR mesačne. Výška rodičovského príspevku je rovnaká pre všetkých, ktorí v roku 2020 nastupujú na rodičovskú dovolenku - 300 000 Kč pre rodičov jedného dieťaťa a 450 000 Kč pre rodičov s viac deťmi.
PoľskoPracujúca tehotná žena má nárok na materskú dovolenku (urlop macierzyński) v trvaní 20 týždňov, z toho 6 týždňov si čerpá pre termínom pôrodu. Pri dvoch narodených deťoch sa materská predlžuje na 31 týždňov, pri troch na 33 týždňov atď. Čerstvý rodič má nárok na rodičovskú dovolenku (urlop rodzicielski) v trvaní 32 týždňov (alebo 34 týždňov v prípade dvojičiek, trojičiek) po skončení materskej dovolenky. Materské (zasiłek macierzyński) je vo výške 100 % z ich platu počas materskej dovolenky, ak nepožiadali o rodičovskú dovolenku, 80 % platu počas trvania materskej aj rodičovskej dovolenky, ak je žiadosť podaná najneskôr do 21 dní po narodení dieťaťa a 100 % platu počas materskej dovolenky a 60 % počas rodičovskej dovolenky, ak žiadosť nebola podaná v lehote 21 dní.
MaďarskoRodinná politika je jedna z najveľkorysejších v Európe. Materská dovolenka sa začína osem týždňov pred predpokladaným dňom pôrodu. Matka pri tom dostáva dávku vo výške svojho priemerného zárobku za posledné tri mesiace. Počas prvých 6 mesiacov starostlivosti o dieťa má zamestnanec nárok pracovať dve hodiny denne a po tomto období jednu hodinu denne, kým dieťa nedosiahne vek 9 mesiacov. Matky majú nárok na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (Anyasági támogatás), prislúcha matke, ktorá absolvovala najmenej štyri prenatálne lekárske vyšetrenia (jedno v prípade predčasného pôrodu) alebo predloží res iudicata judgement o adopcii alebo poručníctve do 180 dní od pôrodu (dôležité je, aby dieťa a rodič mali maďarské občianstvo). Rodičovská dovolenka môže trvať do dvoch rokov dieťaťa. Potýka sa s vysokým rizikom detskej chudoby, nedostatočným počtom vhodných zariadení detskej starostlivosti a nízkym pôrodným indexom. Detská dávka sa dá doplňovať rôznymi ďalšími dávkami od miestnych úradov. Rodičovská dovolenka môže trvať tri roky v období do štyroch rokov dieťaťa. Materská dávka siaha do výšky 70 % priemerného hrubého zárobku. Ak chce rodič dostávať podporu, nemôže pracovať do jedného roku dieťaťa. Rodičovská dovolenka do dvoch rokov a dávka je do 70 % výšky ich zárobku, ale nie viac ako 376 € mesačne. Existuje aj program na podporu dlhodobého sporenia dieťaťa - Baby bond. Pri narodení získa dieťa jednorazový príspevok asi 150 €, ktoré sa ukladajú do banky až do dosiahnutia 18 rokov veku dieťaťa.
Francúzsko a iné európske krajinyNapríklad matky v Španielsku, Holandsku, vo Francúzsku či v Estónsku dostávajú počas materskej 100 % svojho predošlého platu. Francúzsko má silnú podporu veľkých rodín, ženskej zamestnanosti a spojenia rodinného a pracovného života. Rodinný príspevok je základom francúzskej rodinnej podpory. Materská je v rovnakej výške ako predošlý príjem, vypláca sa počas 16 týždňov, otcovia majú nárok na príspevok za 11 plne odpracovaných dní. Jednorazový príspevok pri narodení je 894, respektíve 1788 €, mesačne sa tiež vypláca dávka rodičovi, ktorý žije sám, podľa príjmu a počtu detí. Na jedno dieťa je to napríklad 778 €. Rodinné dávky pre rodiny s viac deťmi sa začínajú na 124 € za mesiac na dve deti, 282 € na tri deti a 159 € za každé ďalšie dieťa. Platené rodičovské voľno môžu čerpať obidvaja rodičia maximálne 16 mesiacov na jedno dieťa. Z toho 13 mesiacov dostáva rodič 80 % predchádzajúcej mzdy. Každý z rodičov má neprenositeľné právo na dva mesiace plateného rodičovského voľna. Zvyšných 12 mesiacov si môžu otec a matka ľubovoľným spôsobom rozdeliť medzi sebou. Nárok na absenciu z práce na plný pracovný úväzok je maximálne do 18 mesiacov dieťaťa. V Portugalsku po materskej a povinnej otcovskej dovolenke majú rodičia nárok na tri mesiace rodičovskej dovolenky, ktorú môže čerpať jeden z nich alebo striedavo obaja. V Bulharsku má otec po narodení dieťaťa nárok na 15 dní platenej dovolenky, ak bol rok predtým poistený.
Praktický sprievodca krok za krokom pre rodičov v Rakúsku
Pre uľahčenie orientácie v rakúskom systéme rodičovskej podpory je vhodné riadiť sa nasledujúcim časovým harmonogramom:
Počas tehotenstva:
- Vybaviť Mutter-Kind-Pass (tehotenskú knižku): Získate ju u gynekológa. Je dôležité mať na pamäti, že všetky prehliadky sú povinné pre plný rodičovský príspevok.
- Požiadať o Wochengeld (materskú dávku): Odporúča sa požiadať približne 8 týždňov pred termínom pôrodu na zdravotnej poisťovni (ÖGK).
Ihneď po narodení:
- Vybaviť dokumenty dieťaťa: Rodný list (Geburtsurkunde) a prihlásenie k pobytu (Meldezettel), zvyčajne priamo v pôrodnici.
- Prihlásiť dieťa na zdravotné poistenie: Vykonáte to na vašej zdravotnej poisťovni (ÖGK).
- Požiadať o Familienbeihilfe (rodinné prídavky): Žiadosť podáte na daňovom úrade (Finanzamt) po získaní rodného listu.
Po skončení materskej dávky (Wochengeld):
- Rozhodnúť sa pre typ Kinderbetreuungsgeld (rodičovského príspevku):
- Možnosť A: Flexibilita s paušálnym kontom (KBG-Konto): Tento model je navrhnutý pre rodičov, ktorí uprednostňujú flexibilitu a chcú s dieťaťom zostať doma dlhšie.
- Možnosť B: Vyšší príspevok pre skorý návrat do práce (Einkommensabhängiges KBG): Táto alternatíva je určená pre rodičov s vyššími príjmami.
- Podať žiadosť o Kinderbetreuungsgeld: Žiadosť o oba typy rodičovského príspevku sa podáva na rovnakej inštitúcii ako Wochengeld, teda na zdravotnej poisťovni ÖGK (alebo SVS pre živnostníkov).
Okrem možnosti získať rodičovský príspevok využite aj svoj nárok na vrátenie daní z Rakúska.
tags: #rakusko #starostlivost #pri #narodeni #dietata