Čaká vás druhá, tretia, prípadne ďalšia materská? Zároveň máte ešte doma jedno dieťa, ktoré nestihne sfúknuť tri sviečky, kým mu podarujete súrodenca? Táto situácia, označovaná ako „reťazový pôrod“, prináša so sebou špecifické otázky týkajúce sa nároku na materské, rodičovský príspevok a riadnu dovolenku. Rozumieme, že množstvo informácií môže byť mätúce, preto sa v nasledujúcich riadkoch pokúsime spísať základné a najdôležitejšie informácie, ktoré vám pomôžu sa v tejto téme zorientovať.
Pochopenie Pojmu „Reťazový Pôrod“
Pojem „reťazový pôrod“ sa v praxi používa pomerne často. Pomenúvame tak situáciu, keď žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky. V takomto prípade nastáva niekoľko špecifických situácií týkajúcich sa materskej dovolenky, rodičovského príspevku a ďalších dávok. Ak je mama zamestnaná, prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku, z rodičovského príspevku na materské - za predpokladu, že sú splnené podmienky nároku na materské. Podmienkou, aby išlo o reťazový pôrod, je, že pracovný pomer ženy stále trvá. Dôležité je tiež odlíšiť pojmy rodičovská dovolenka ako voľno v zamestnaní a rodičovský príspevok ako štátna sociálna dávka. Pre reťazový pôrod zamestnankyne je podstatné čerpanie rodičovskej dovolenky medzi dvoma materskými a nie je podstatné, či po celý čas poberala rodičovský príspevok. Mohla napríklad byť na rodičovskej dovolenke a nepoberať rodičovský príspevok, lebo otec poberal materské, ako to vysvetľuje mzdová odborníčka a školiteľka RNDr. Jana Motyčková. Ide o situáciu, kedy prechádzate plynule z rodičovskej dovolenky späť na materskú dovolenku s druhým dieťaťom. O reťazový pôrod však nejde, ak táto postupnosť (materská dovolenka - rodičovská dovolenka - materská dovolenka) je niečím porušená, napríklad, ak žena pred nástupom na druhú materskú dovolenku čerpá riadnu dovolenku, alebo ak sa vrátila do práce na čiastočný úväzok.
Nárok na Materské pri Reťazovom Pôrode: Kľúčové Podmienky
Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, je poistenkyňou, to znamená, že musí byť nemocensky poistená alebo musí byť v ochrannej lehote. Platí to rovnako, či ide o prvé alebo ďalšie dieťa. Osobitnou podmienkou nároku na materské je, že toto poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Túto podmienku ustanovuje § 48 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. V prípade reťazového pôrodu bude Sociálna poisťovňa skúmať, či je žiadateľka poistenkyňou. V prípade zamestnankyne na rodičovskej dovolenke sa posudzuje, či ešte trvá pracovný pomer alebo či pracovný pomer zanikol. Prečo je dôležité, či žene počas rodičovskej dovolenky ešte trvá pracovný pomer? Zamestnaná žena má počas rodičovskej dovolenky zo zákona prerušené povinné nemocenské poistenie. Vznik prerušenia poistenia sa posudzuje rovnako ako zánik poistenia. Ak však tehotná zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, dôjde k skončeniu prerušenia povinného nemocenského poistenia. Skončenie prerušenia sa posudzuje rovnako ako vznik poistenia. Dochádza tak k obnoveniu povinného nemocenského poistenia, a to ku dňu nástupu na materskú dovolenku. Žena sa bude považovať za nemocensky poistenú v čase vzniku nároku na materské, čím splní jednu z podmienok pri posudzovaní nároku na materské.
Reťazový Pôrod a Trvajúci Pracovný Pomer
Ak pracovný pomer trvá počas rodičovskej dovolenky, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Nárok na materské tak vznikne, nakoľko dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku. Vašou povinnosťou je, aby ste druhé tehotenstvo oznámili svojmu zamestnávateľovi. Aj keď ste na rodičovskej dovolenke, zamestnávateľ potrebuje vedieť, že s Vami nemôže počítať v blízkej dobe kvôli druhému tehotenstvu. Dobrá správa je, že sa nemusíte báť, či spĺňate 270 dní nemocenského poistenia, nakoľko do týchto dní sa rátajú dni materskej aj rodičovskej dovolenky, ak pracovný pomer stále trvá.
V prípade samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO) sa do obdobia 270 dní započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO.
Dopad Zániku Pracovného Pomeru na Nárok na Materské
Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Je tomu tak preto, lebo poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote. V takomto prípade, ak je žena už tehotná, nemá zmysel pomýšľať nad dobrovoľným nemocenským poistením. Nepodarí sa totiž získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu, keďže tehotenstvo trvá plus mínus 280 dní a nemocensky poistená musí byť aspoň 270 dní. Nárok na materské by ešte teoreticky mohol vzniknúť (spravidla pri malých vekových rozdieloch medzi deťmi), keby sa tehotná znovu zamestnala. Musí však myslieť na podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia. Pokiaľ nárok na materské nevznikne, môže si požiadať o rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa.
Nové Pravidlá Ochranných Lehôt od Roku 2022
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny zmenilo v roku 2022 legislatívu tak, aby ženy, ktorým skončil pracovný pomer počas prvej materskej, mali istú ochrannú lehotu. Uvedená zmena je účinná od 1. júna 2022. Podľa tejto zmeny, poistenka, ktorej skončil pracovný pomer na dobu určitú počas materskej, to znamená, že nie je už od tohto momentu nemocensky poistená, spadá pod ochrannú lehotu. Účelom tejto lehoty je chrániť poistenku po určitý časový úsek aj po skončení jej nemocenského poistenia. V prípade, ak žena otehotnie v období 180 dní po zániku nemocenského poistenia, začína jej od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu plynúť osemmesačná ochranná lehota, a teda nárok na materské jej vznikne z ochrannej lehoty. Dôvodom zmeny bolo, aby nárok na materské vznikol aj ženám, ktoré otehotnejú do pol roka po zániku nemocenského poistenia. V súčasnosti platná právna úprava teda za určitých podmienok umožňuje, aby nárok na materské vznikol aj žene, ktorá je „bez práce“.
Mzdová odborníčka a školiteľka Jana Motyčková však upozorňuje, že hoci bola zavedená táto ochranná lehota, stále sa nájde skupina rodičov, ktorým nepomôže: „treba ale upozorniť, že v prípade, že žena končí pracovný pomer až počas rodičovskej dovolenky, nemocenské poistenie jej skončilo v skutočnosti posledným dňom materskej dovolenky a nárok na dávky v ochrannej lehote má žena, len ak otehotnie do 180 dní po skončení materskej dovolenky, nie do 180 dní po skončení zamestnania. Rovnako to platí pre ženu, ktorá skončí pracovný pomer v posledný deň rodičovskej dovolenky vo veku troch rokov dieťaťa. Táto žena nie je v ochrannej lehote, a to ani ak by už bola tehotná, keďže ochranná lehota sa posudzuje s ohľadom na koniec poistenia.“ Motyčková považuje túto ochrannú lehotu za dostatočnú s výnimkou uvedeného prípadu a navrhuje, aby bolo vhodné definovať ochrannú lehotu tak, že plynie nielen po skončení poistenia, ale aj po skončení zamestnania, ak posledný deň zamestnania je žena alebo muž na rodičovskej dovolenke.
Výška Materského pri Reťazových Pôrodoch: Zmeny a Pravidlo Rovnakej Materskej
Do 31. decembra niektorých rokov nastávali situácie, kedy materské pri druhom dieťati mala mamička nižšie ako pri prvom dieťati. Dôvodov bolo viacero. Veľakrát sa stávalo, že zamestnávateľ nahlásil pri druhom materskom nižší vymeriavací základ ako pri prvom materskom. Pri prvom materskom napríklad mala mamička zohľadnené rôzne odmeny, ktoré ešte dostala, a to sa odrazilo na výške prvej materskej. Druhá situácia nastávala pri rizikovom tehotenstve pri druhom dieťati pri reťazovom pôrode. Ak v rozhodujúcom období pre výpočet druhého materského bola mamička najprv na rodičovskej dovolenke a potom PN (dočasne pracovne neschopná) a napokon si žiadala o materské, stalo sa to, že druhé materské mala vypočítané z minimálneho vymeriavacieho základu a mala minimálne druhé materské. Práve kvôli tomu, že brala istý čas nemocenské (bola PN).
Od začiatku roka 2019 však platí aj opatrenie, na základe ktorého ženy pri tzv. reťazových pôrodoch neprišli o dávku, respektíve im ju neznížili na základe toho, že nemali príjem. Tento zákon zaviedol „pravidlo rovnakej materskej“. To sa dá uplatniť, len v prípade, že pracovný pomer, z ktorého sa vyrátala predošlá materská, stále trvá, počas rodičovskej ste v zamestnaní nemali žiadny príjem, ani ste nečerpali dovolenku medzi materskou a rodičovskou. Zjednodušene povedané, ste plynule prešli z materskej na rodičovskú a potom opäť na materskú. Tento zákon zabezpečuje, že vaša druhá materská nebude nižšia ako tá predošlá. Podľa Sociálnej poisťovne: „Ak teda matka porodí po prvom dieťati ďalšie dieťa, výška novej dávky materské už nebude nižšia ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia.“ V prípade, ak bude mamička mať v rozhodujúcom období pre výpočet materského PN, materské sa jej bude rátať z tzv. pravdepodobného príjmu (ktorý nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia) a nie z minimálneho vymeriavacieho základu. Dôležité je, že o samotný prepočet nemusí mamička žiadať, ale Sociálna poisťovňa to urobí automaticky bez žiadosti.
OMG 😱NATURAL BIRTH VLOG 2026 THE MOST POWERFUL MOMENT OF A MOTHER’S LIFE ✨ #BirthVlog
Príklady Výpočtu Materského: Vplyv Príjmu a Čerpania Dovolenky
Výpočet materského pri reťazových pôrodoch môže byť ovplyvnený viacerými faktormi, najmä tým, či žena mala v rozhodujúcom období nejaký príjem alebo čerpala riadnu dovolenku. Rozhodujúce obdobie je v týchto prípadoch stanovené ako rok predchádzajúci roku, v ktorom zamestnankyňa nastupuje na druhú materskú.
Ak Vám pracovný pomer stále trvá a nemáte žiadny príjem z tohto zamestnania v predchádzajúcom roku
Toto je asi ten najjednoduchší model. Materská sa vypočíta z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý by bol v mesiaci, v ktorom sa nastupuje na materskú. Pravdepodobný vymeriavací základ nahlási na Sociálnu poisťovňu zamestnávateľ. Tu je veľmi dôležité povedať, aby ste komunikovali so svojím zamestnávateľom, poprípade mzdovou účtovníčkou. Veľa ráz sa totiž stáva, že nahlásia iba hrubý plat, ktorý má zamestnanec na zmluve. To nie je správne! Pri nahlasovaní pravdepodobného vymeriavacieho základu treba zohľadniť aj nárast platov vo firme, bonusy, nadčasy a ďalšie príplatky, ktoré by zamestnanec dostal, keby v tom mesiaci, kedy nastupuje na materskú, pracoval. Tu vás už našťastie chráni aj zákon z roku 2019, kedy sa zaviedlo „pravidlo rovnakej materskej“.
Ak Vám pracovný pomer stále trvá a v predchádzajúcom roku ste mala príjem zo zamestnania
V tomto prípade, na konci roka, je to aktuálna téma pre mnohé mamičky. Rozmýšľajú, ako by sa druhá materská dala zvýšiť, keďže rozhodujúcim obdobím na výpočet materskej sa stáva predchádzajúci rok. Materská sa v tomto prípade vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu (príjmu) a počtu kalendárnych dní, kedy ste bola v zamestnaní.
Príklad Ivety:Pani Iveta je momentálne na rodičovskej dovolenke s prvým dieťaťom. V septembri zistí, že je opäť tehotná a vie, že na materskú bude nastupovať v máji budúceho roka. Pracuje ako predavačka v obchode. So zamestnávateľom sa dohodne, že sa v decembri vráti na 10 dní do zamestnania, keďže ju potrebujú na výpomoc pred vianočnými sviatkami. Počas týchto dní robí aj nadčasy a takisto jej bude vyplatená odmena. Iveta zarobila za 10 dní 650 eur v hrubom. V takomto prípade sa materská vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý dosiahla v decembri, a delí sa počtom kalendárnych dní poistenia, ktoré odpracovala v danom roku. Ak je tento príjem nižší ako pravdepodobný vymeriavací základ z prvej materskej, môže to ovplyvniť výšku druhej materskej.
Príklad JUDr. Márie Dvončovej o čiastočnej práci:Niektoré mamičky zostanú prekvapené, keď im domov príde rozhodnutie o druhom materskom v smiešnej výške. Domnievajú sa, že v ich prípade ide o reťazový pôrod a teda druhé materské by malo byť rovnaké ako prvé. Napríklad, mamička počas rodičovskej dovolenky v roku 2018 pracovala u svojho zamestnávateľa na čiastočný úväzok (napríklad len jeden deň v týždni). V roku 2018 otehotnela a v roku 2019 nastupuje na materskú dovolenku a požiada si o materské. Zrazu jej však domov príde materské na sumu iba niekoľko eur na deň. Prečo? Pretože tým, že sa vrátila v roku 2018 k svojmu zamestnávateľovi a čiastočne u neho pracovala, táto práca vytvorila vymeriavací základ pre materské, o ktoré si požiadala v roku 2019. V jej prípade nejde o reťazový pôrod v zmysle pravidla rovnakej materskej, lebo ten platí iba v prípade, že mamička išla z MD na RD a späť na MD bez príjmu, ale ona predsa čiastočne pracovala. To je dôležité rozlišovať.
Vplyv čerpania riadnej dovolenky:Stáva sa to aj vtedy, ak v predchádzajúcom roku mala zamestnankyňa materskú dovolenku pri prvom dieťati, po jej skončení nešla hneď na rodičovskú dovolenku, ale najskôr si čerpala riadnu dovolenku - aby sa jej zbytočne neprenášala do budúcnosti. Stáva sa aj to, že zamestnankyňa na čas preruší čerpanie rodičovskej dovolenky (Zákonník práce to bez problémov umožňuje, ak si to zamestnankyňa vyžiada, respektíve dohodne sa so zamestnávateľom, viď § 166 ods. 3 Zákonníka práce), pričom v tomto čase si čerpá riadnu dovolenku. V takýchto prípadoch sa určí denný vymeriavací základ (DVZ) obvyklým postupom ako podiel vymeriavacieho základu dosiahnutého v predchádzajúcom roku a počtu dní, za ktoré sa platilo poistné v predchádzajúcom roku. Poznámka: Ak si zamestnankyňa čerpá dovolenku po skončení materskej dovolenky, tak doba na materskej dovolenke sa na účel posúdenia nároku na dovolenku chápe ako odpracovaná doba (inými slovami, za materskú dovolenku sa poskytne aj riadna dovolenka ako za odpracované dni). Náhrada mzdy za dovolenku sa určí podľa § 134 ods. 3 Zákonníka práce z pravdepodobného zárobku.
Príklad pani Boženy a Branislavy (rozdiel v čerpaní dovolenky):
- Pani Božena bola na prvej materskej do 21. júla. Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2023 a 2024. Dovolenku čerpala v dňoch od 22. júla do 9. augusta vrátane, čo predstavovalo 15 dní dovolenky počas 19 kalendárnych dní. Za jeden deň dovolenky mala náhradu mzdy vo výške 50 €. Od 10. augusta si pani Božena v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Pani Božena je druhýkrát tehotná a na druhú materskú nastupuje od 2. februára nasledujúceho roka. Rozhodujúce obdobie pre výpočet druhého materského je celý predchádzajúci rok. Materské mohlo byť vyššie, ak by pani Božena čerpala dovolenku tak, aby čerpanie nepresiahlo rozsah jedného pracovného týždňa.
- Pani Branislava bola na prvej materskej tiež do 21. júla. Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2023 a 2024. Dovolenku čerpala v dňoch od 22. júla do 26. júla, teda len počas pondelka až piatku, čerpala 5 dní dovolenky počas 5 kalendárnych dní. Za jeden deň dovolenky mala náhradu mzdy rovnako ako pani Božena vo výške 50 €. Od 27. júla (sobota) si pani Branislava v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Pani Branislava je druhýkrát tehotná a na druhú materskú nastupuje od 2. februára nasledujúceho roka. Tento efekt je daný tým, že pri výpočte denného vymeriavacieho základu (DVZ) sa delí počtom kalendárnych dní, za ktoré sa v predchádzajúcom roku platilo poistné. Teda platí, že druhá materská bude vyššia, ak sa dovolenka čerpá len v rámci jedného pracovného týždňa v rozsahu max. 5 dní (alebo presne 7 kalendárnych dní, ak sa berie víkend ako prerušenie rodičovskej dovolenky, aby sa minimalizoval počet dní, ktorými sa príjem delí).
Súbežné Poberanie Materského Rodičmi (Otec na Materskej)
Novela zákona č. 461 - o sociálnom poistení priniesla zmeny, ktoré umožňujú súbeh materského pre oboch rodičov. Podľa § 49 ods. 2 písm. d) sa za slovo „materské“ vkladajú slová „na to isté dieťa“. Definuje to teda nárok na materské u otca aj matky, ktorú môže každý z nich poberať na iné dieťa.
Uvedieme príklad:Matka je doma na rodičovskej dovolenke s 2-ročným dieťaťom, keď porodí druhé dieťa. Na mladšie dieťa si tak matka uplatní nárok na materské, pričom otec si môže do 3 rokov veku dieťaťa uplatniť materskú na staršie dieťa.
Podmienky nároku na materské sú pri oboch deťoch rovnaké. Aj otec dieťaťa musí byť nemocensky poistený alebo mu ku dňu prevzatia dieťaťa do starostlivosti môže trvať 7-dňová ochranná lehota po zániku nemocenského poistenia. Rovnako musí byť splnená aj podmienka trvania jeho nemocenského poistenia 270 dní v priebehu dvoch rokov pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti. Prevzatie dieťaťa do starostlivosti je určené dňom, keď otec spíše s matkou dieťaťa dohodu o tom, že dieťa preberá do starostlivosti. Otec dieťaťa si môže uplatniť nárok na materské najskôr šesť týždňov po pôrode a najneskôr do tretieho roku veku dieťaťa.
Po tom, čo rodičia nastúpia na súbežnú materskú, čiže budú obaja doma s deťmi a poberať materskú, však zaniká možnosť poberania rodičovského príspevku, ako aj absencia príjmu z toho istého pracovného pomeru.
Mzdová odborníčka a školiteľka RNDr. Jana Motyčková však vidí priestor na zmenu v možnosti voľby čerpania materského. „Žena síce môže ísť na materskú neskôr, ale oberá sa o dávku za obdobie pred pôrodom, kedy dobrovoľne materské nežiadala. Otcovia môžu čerpať materské po dobu 28 týždňov, respektíve osamelý otec 31 týždňov a 37 týždňov na viac detí, pričom otec si môže zvoliť, kedy toto materské bude čerpať, a to až do 3 rokov veku dieťaťa. Podľa môjho názoru možno považovať za diskriminačné, že žena nemá možnosť voľby, kedy bude čerpať 28 týždňov, respektíve 31 ako osamelá matka alebo 37 týždňov s dvoma a viac deťmi materského po pôrode, zatiaľ čo otec túto možnosť má.“ Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny podnety na zmenu legislatívy zatiaľ nedostalo.
Ďalšia špecifická situácia nastala u Andrey a jej manžela. Jej manžel zostal znovu bez práce a chcel si uplatniť nárok na materské, aby rodina nebola odkázaná len na jeden príjem. Zistili však, že tak, ako to funguje pri dávke v nezamestnanosti, to pri materskej nefunguje. „Otec si môže celkový nárok na materské, teda 28 týždňov, rozdeliť iba na dve časti, a to otcovské - 2 týždne počas prvých šesť týždňov po narodení dieťaťa a materské - zvyšných 26 týždňov a tie si môže vyčerpať kedykoľvek do troch rokov veku dieťaťa. Iné rozdelenie nie je možné.“ Vo všeobecnosti pri materskej nie je možné si rozdeliť čerpanie dávky materské. Je to možné len v prípade, že dieťa prevzala do starostlivosti iná fyzická osoba alebo právnická osoba z dôvodu, že sa matka alebo otec podľa lekárskeho posudku nemôže alebo nesmie starať o dieťa pre svoj nepriaznivý zdravotný stav. V takom prípade nárok na materské zaniká dňom prevzatia dieťaťa do starostlivosti inou osobou a dňom prevzatia zo starostlivosti naspäť sa pokračuje s čerpaním nevyčerpaného materského. „Z môjho pohľadu chápem situácie, kedy by rodič mal záujem prerušiť poberanie materského a následne toto materské dočerpať, určite by to bolo pre niektorých rodičov zaujímavé, muselo by sa to doriešiť s kombináciou poberania rodičovského príspevku, aby nedošlo k špekulatívnemu poberaniu oboch dávok súčasne," objasňuje mzdová odborníčka RNDr. Jana Motyčková. Rezort práce, sociálnych vecí a rodiny nad zmenou aktuálne neuvažuje.
Ukončenie Rodičovského Príspevku a Ďalšie Dávky
S nástupom na materskú dovolenku je spojené aj ukončenie poberania rodičovského príspevku na staršie dieťa. Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku. Nárok na rodičovský príspevok zanikne dňom, kedy vznikne nárok na materské. O odňatie rodičovského príspevku musíte požiadať príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Rodičovský príspevok sa vypláca za celý mesiac, aj keď nárok naň skončí napríklad v strede mesiaca.
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Ak ste nastúpili na materskú dovolenku a vaše staršie dieťa ešte nedovŕšilo 3 roky, máte nárok požiadať o tzv. príspevok na starostlivosť o dieťa (v tomto prípade na vaše staršie dieťa). Podľa zákona máte naň nárok do doby 6 týždňov po narodení vášho ďalšieho dieťaťa, ale iba do doby, kedy staršie dieťa dovŕši 3 roky. Za normálnych podmienok nemôžete poberať materské ani rodičovské súbežne s príspevkom na starostlivosť o dieťa, avšak doba 6 týždňov po narodení druhého potomka sa považuje akoby za zamestnanie, preto vám tento nárok vzniká.
Prídavok na dieťa
Prídavok na dieťa patrí každej rodine a nevylučuje sa jeho poberanie s materským ani rodičovským príspevkom. Vypláca ho príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Výška dávky je 60 eur mesačne na jedno dieťa. Nárok na prídavok trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku.
Ohlásenie prechodu z materskej na rodičovskú dovolenku
Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky. Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej, preto je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok.
Dovolenka a Reťazový Pôrod: Pravidlá a Krátenie
Podľa § 103 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej Zákonník práce) základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej 5 týždňov (platí od roku 2020). Nárok na dovolenku za kalendárny rok má zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Ak pracovný pomer zamestnanca netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka, vzniká zamestnancovi vykonávajúcemu u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku nárok na pomernú časť dovolenky. Nárok na dovolenku máte aj počas materskej dovolenky, avšak počas rodičovskej dovolenky už nie.
Podľa § 144a Zákonníka práce sa doba riadnej dovolenky a doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce posudzuje ako výkon práce. Doba trvania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce sa za výkon práce nepovažuje. Z uvedeného vyplýva, že za obdobie trvania materskej dovolenky a otcovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce zamestnancovi vzniká nárok na riadnu dovolenku, ktorú mu zamestnávateľ nemôže krátiť.
Krátenie dovolenky pri čerpaní rodičovskej dovolenky
Dovolenku za kalendárny rok, na ktorú zamestnancovi vznikol nárok tým, že splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, môže zamestnávateľ krátiť v zmysle ustanovení § 109 Zákonníka práce, ak z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce nepracoval. Podľa § 109 ods. 1 Zákonníka práce zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu napríklad čerpania rodičovskej dovolenky. Krátenie dovolenky sa môže ešte prepočítavať podľa dátumu počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa, ak ste túto skutočnosť písomne oznámili zamestnávateľovi.
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek tak, aby si zamestnanec mohol vyčerpať dovolenku spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.
Príklad krátenia dovolenky:Ak bolo neodpracovaných dní pre krátenie dovolenky za rok 141, za tieto dni je to krátenie o 2/12 (1/12 za prvých 100 dní, 1/12 za ďalších celých 21 dní).
Pre lepšie pochopenie si prepočítajme príklad, ktorý poskytuje odborníčka:
- Rok 2019: Ak ste mali celoročný nárok na dovolenku a vyčerpali ste si ju celú, tak za rok 2019 = 0.
- Rok 2020: Boli ste na materskej dovolenke (MD) približne 109 dní a na rodičovskej dovolenke (RD) 142 pracovných dní. Doba na MD sa počíta ako výkon práce, teda za ňu nárok na dovolenku vzniká. Pre rodičovskú dovolenku, ktorá sa za výkon práce nepovažuje, krátime. Ak máte 142 neodpracovaných dní z dôvodu RD, krátenie je o 1/12 za prvých 100 dní a ďalšiu 1/12 za ďalších 21 dní (teda spolu za 121 dní), plus ďalšiu 1/12 za zvyšok. Celkovo sa dovolenka kráti o 3/12 z ročného nároku (napr. 20/12 x 3 = 5 dní, ak je ročný nárok 20 dní).
- Rok 2021: Ak ste boli iba na rodičovskej dovolenke, nárok na dovolenku = 0 (ak ste neodpracovali aspoň 60 dní a nemáte prenesený nárok).
- Rok 2022: Na materskej dovolenke ste boli približne 148 pracovných dní, na rodičovskej dovolenke 102 dní. Krátenie je o 1/12 (za prvých 100 dní RD), a teda máte nárok na 11/12 z ročného nároku.
- Rok 2023: Ak ste na MD boli iba 14 pracovných dní a ostatné dni na RD, nárok = 0 (predpoklad, že 14 dní je menej ako 60 dní na vznik nároku a RD obdobie sa kráti).
Povinnosti SZČO pri Reťazovom Pôrode
Matka, ktorá je povinne poistená ako SZČO a nastúpi na materské pri prvom dieťati, môže počas poberania materského ďalej podnikať. Po skončení materského však už neplatí § 140 ods. 1 písm. a) zákona o sociálnom poistení, ktorý hovorí o povinnosti platiť poistné aj počas poberania materského. V praxi sa mnohé ženy, ktoré sú povinne poistené ako SZČO, rozhodnú využiť § 26 ods. 4 ZSP a v období, v ktorom poberajú rodičovský príspevok, prerušia povinné nemocenské poistenie. V Sociálnej poisťovni predložia čestné vyhlásenie, že nevykonávajú činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby. Tento postup im umožňuje vyhnúť sa plateniu odvodov v čase, keď majú znížené príjmy. Ak následne žena ako SZČO nastupuje na materské s ďalším dieťaťom (reťazový pôrod), Sociálna poisťovňa bude skúmať splnenie podmienky 270 dní nemocenského poistenia, do ktorej sa započítava aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO, ktorá má nárok na rodičovský príspevok.
tags: #retazovy #porod #a #narok #na #dovolenku