Pojem „reťazový pôrod“ sa v slovenskej rodičovskej praxi používa pomerne často. Označuje situáciu, keď sa druhé dieťa narodí relatívne tesne po prvom, zvyčajne pred dovŕšením troch rokov veku staršieho dieťaťa. V praxi to znamená, že matka plynule prechádza z rodičovskej dovolenky pri prvom dieťati na materskú dovolenku pri druhom dieťati. Ide o prípady, keď sa mladšie dieťa narodí skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky, resp. keď matka na rodičovskej dovolenke znova nastúpi na materskú dovolenku s mladším dieťaťom.
Základné podmienky nároku na materské
Pre vznik nároku na materské pri reťazovom pôrode je potrebné splniť niekoľko základných podmienok. Najdôležitejšou podmienkou je, či pracovný pomer matky stále trvá. Ak áno, matka plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku. Pri reťazových pôrodoch, ak pracovný pomer ešte trvá, má poistenkyňa v zásade nárok na materské aj pri druhom dieťati. Rovnako to platí o tehotenskej dávke.
Osoba musí byť nemocensky poistená alebo musí byť v ochrannej lehote. Platí to rovnako, či ide o prvé alebo ďalšie dieťa. Osobitnou podmienkou nároku na materské je, že toto poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tohto obdobia sa započítavajú aj dni materskej a rodičovskej dovolenky, ak pracovný pomer nepretržite trvá. Ak pracovný pomer zanikol, je potrebné byť v tzv. ochrannej lehote, ktorá pre tehotné ženy trvá 8 mesiacov po ukončení pracovného pomeru.
Prechod z rodičovskej dovolenky na materskú
Ak nastupujete na ďalšiu materskú dovolenku pred dovŕšením 3 rokov veku staršieho dieťaťa, je potrebné dodržať správny postup. Vašou povinnosťou je, aby ste druhé tehotenstvo oznámili svojmu zamestnávateľovi. Aj keď ste na rodičovskej dovolenke, zamestnávateľ potrebuje vedieť, že s Vami nemôže počítať v blízkej dobe, kvôli druhému tehotenstvu.
Žiadosť o materské vám vystaví a potvrdí váš gynekológ, ideálne počas 3. ultrazvukovej kontroly, približne v 30. týždni tehotenstva. Po vyplnení žiadosti gynekológom doplníte chýbajúce údaje, ako dátum nástupu na materskú dovolenku a spôsob výplaty. Ako zamestnanec ju následne pošlete svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie, ktorý ju zašle do Sociálnej poisťovne.
Materské a rodičovské dávky v Kanade | Ako požiadať | Podrobný návod |
Prečo sa výška materského pri druhom dieťati môže líšiť?
Musí byť materské pri druhom/treťom dieťati rovnaké ako bola prvá materská, ak ide o reťazový pôrod? Do 31.12. niekedy nastávali situácie, kedy materské pri druhom dieťati mala mamička nižšie ako pri prvom dieťati. Niekedy totiž mamičky zostanú prekvapené, keď im domov príde rozhodnutie o druhom materskom. Domnievajú sa, že v ich prípade ide o reťazový pôrod (dve deti krátko po sebe, idú z MD na RD a späť na MD) a teda druhé materské by malo byť rovnaké ako prvé materské. Zrazu však dostanú materské v smiešnej výške.
Dôvodov bolo niekoľko:
- Chybne nahlásený vymeriavací základ: Veľakrát sa stávalo, že zamestnávateľ nahlásil pri druhom materskom nižší vymeriavací základ ako pri prvom materskom. Pri prvom materskom napríklad mala mamička zohľadnené rôzne odmeny, ktoré ešte dostala a to sa odrazilo na výške prvej materskej.
- Rizikové tehotenstvo a PN: Druhá situácia nastávala pri rizikovom tehotenstve pri druhom dieťati pri reťazovom pôrode. Ak v rozhodujúcom období pre výpočet druhého materského bola mamička najprv na rodičovskej dovolenke a potom PN (dočasne pracovne neschopná) a napokon si žiadala o materské, stalo sa to, že druhé materské mala vypočítané z minimálneho vymeriavacieho základu. Práve kvôli tomu, že brala istý čas nemocenské (bola PN).
V prípade ak bude mamička mať v rozhodujúcom období pre výpočet materského PN, materské sa jej bude rátať z tzv. pravdepodobného príjmu (ktorý nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia) a nie z minimálneho vymeriavacieho základu. Od začiatku roka 2019 platí opatrenie, na základe ktorého ženy pri reťazových pôrodoch neprišli o dávku, resp. im ju neznížili na základe toho, že nemali príjem. Znamená to, že poistenkyni sa vypočíta materské z príjmu, ktorý mala pri začatí poberania materského, nie z tzv. minimálneho vymeriavacieho základu.
Práca počas rodičovskej dovolenky a jej dopady
Ak matka počas rodičovskej dovolenky pracuje na čiastočný úväzok, táto práca vytvorí vymeriavací základ pre materské, o ktoré si požiada pri druhom dieťati. V takomto prípade nejde o reťazový pôrod v pravom zmysle slova, a preto sa materské môže vypočítať inak.
Príklad: Mamička počas rodičovskej dovolenky v roku 2018 pracovala u svojho zamestnávateľa. Dohodla sa s ním, že sa na čiastočný úväzok (napríklad len jeden deň v týždni) vráti do práce. Inak sa doma starala o dieťatko. V roku 2018 otehotnela a v roku 2019 nastupuje na materskú dovolenku a požiada si o materské. Zrazu jej však domov príde materské na sumu iba niekoľko eur na deň. Prečo? Pretože tým, že sa vrátila v r. 2018 k svojmu zamestnávateľovi a čiastočne u neho pracovala, táto práca vytvorila vymeriavací základ pre materské, o ktoré si požiadala v roku 2019. V jej prípade nejde o reťazový pôrod, lebo ten je iba v prípade, že mamička išla z MD na RD a späť na MD, ale ona predsa čiastočne pracovala.
Dovolenka medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Ak si zamestnankyňa po skončení materskej dovolenky čerpá riadnu dovolenku, táto doba sa na účel posúdenia nároku na dovolenku chápe ako odpracovaná doba. Náhrada mzdy za dovolenku sa určí z pravdepodobného zárobku. V takýchto prípadoch sa určí denný vymeriavací základ (DVZ) obvyklým postupom ako podiel vymeriavacieho základu dosiahnutého v predchádzajúcom roku a počtu dní, za ktoré sa platilo poistné v predchádzajúcom roku.
Príklad: Pani Božena bola na prvej materskej do 27. júla 2021. Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2020 a 2021. Dovolenku čerpala v dňoch od 28. júla 2021 do 13. augusta 2021. Za jeden deň dovolenky má náhradu mzdy vo výške 50 eur. Celková vyplatená náhrada mzdy za dovolenku dosiahla 650 eur. Od 14. augusta 2021 si pani Božena v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Pani Božena je druhýkrát tehotná a na druhú materskú nastupuje od 1. januára 2022. Rozhodujúce obdobie pre výpočet druhého materského je rok 2021.
Čo ak pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky skončil?
Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Je tomu tak preto, lebo poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote. V takomto prípade, ak je žena už tehotná, nemá zmysel pomýšľať nad dobrovoľným nemocenským poistením. Nepodarí sa totiž získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu. Nárok na materské by ešte teoreticky mohol vzniknúť, keby sa tehotná znovu zamestnala. Musí však myslieť na podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia.
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny zmenilo v roku 2022 legislatívu tak, aby ženy, ktorým skončil pracovný pomer počas prvej materskej, mali istú ochrannú lehotu. Poistenka, ktorej skončil pracovný pomer na dobu určitú počas materskej, to znamená, že nie je už od tohto momentu nemocensky poistená, spadá pod ochrannú lehotu. V prípade, ak žena otehotnie v období 180 dní po zániku nemocenského poistenia, začína jej od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu plynúť osemmesačná ochranná lehota, a teda nárok na materské jej vznikne z ochrannej lehoty. Uvedená zmena je účinná od 1. júna 2022.
Súbeh materského a rodičovského príspevku
Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku. To znamená, že oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Nie je možné ani jednotlivé dávky rozdeliť medzi rodičmi. Napríklad tak, že matka bude poberať materské na mladšie dieťa a otec rodičovský príspevok na staršie dieťa. Nárok na rodičovský príspevok (staršie dieťa) zanikne, akonáhle vznikne nárok na materské (mladšie dieťa), t.j. cca v 34. týždni tehotenstva.
Ak žena poberá materské nižšie ako je suma rodičovského príspevku (RP), môže požiadať ÚPSVaR, aby jej bol doplatený rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského. To je jediná „výnimka,“ kedy je možné čerpať materské a rodičovský príspevok naraz.
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Pri príležitosti "zrušenia" rodičovského príspevku je možné požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa, a to aspoň na krátku dobu (do 6 týždňov od narodenia dieťaťa). Poberanie materského sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku. Súbeh materského a príspevku na starostlivosť je možný najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia druhého dieťaťa. Po uplynutí 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa bude oprávnená osoba poberať už len materské.
Rodičovský príspevok a jeho dve výšky
Od 1.1.2020 existujú dve rôzne výšky rodičovského príspevku:
- Vyšší rodičovský príspevok: Dostane ho rodič, ktorý poberal materské na dané dieťa (alebo obdobnú dávku ako materské v členskom štáte).
- Nižší rodičovský príspevok: Dostane ho rodič, ktorý nepoberal materské na dané dieťa.
Je dôležité zdôrazniť, že rodičovský príspevok nie je fixne stanovený, každý rok zodpovedá inej sume. Oprávnená osoba je povinná preukazovať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Daňový bonus na dve a viac detí
Na každé vyživované dieťa (druhé dieťa, tretie, atď.) žijúce v domácnosti s daňovníkom si môžete za splnenia podmienok ustanovených zákonom uplatniť daňový bonus. Uplatniť si ho môže ten rodič, ktorý aktuálne pracuje. Pozor, daňový bonus si nemôže uplatniť matka na materskej alebo rodičovskej dovolenke, ak nemá iný zdaniteľný príjem.
Prídavok na dieťa
Nezabudnite si na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny požiadať o prídavok na mladšie dieťa. Nárok na prídavok na dieťa vzniká od narodenia dieťaťa a vypláca sa na každé nezaopatrené dieťa. Nárok na prídavok trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku.
Špecifické postavenie SZČO pri reťazovom pôrode
Matka, ktorá je povinne poistená ako SZČO a nastúpi na materské pri prvom dieťati, môže počas poberania materského ďalej podnikať. V praxi sa mnohé ženy, ktoré sú povinne poistené ako SZČO, rozhodnú využiť ustanovenia zákona a v období, v ktorom poberajú rodičovský príspevok, prerušia povinné nemocenské poistenie. V Sociálnej poisťovni predložia čestné vyhlásenie, že nevykonávajú činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby.
Pre reťazový pôrod zamestnankyne je podstatné čerpanie rodičovskej dovolenky medzi dvoma materskými a nie je podstatné, či po celý čas poberala rodičovský príspevok. Žena mohla napríklad byť na rodičovskej dovolenke a nepoberať rodičovský príspevok, lebo otec poberal materské. Z hľadiska sociálneho poistenia je kľúčové, že pracovný pomer ženy stále trvá, čo umožňuje opätovné otvorenie nároku na materské z rovnakého pracovného pomeru.
Súbežná materská
Novela zákona o sociálnom poistení priniesla aj zmeny v možnosti súbehu materského. Materské môže poberať matka i otec na to isté dieťa, prípadne každý z nich na iné dieťa. To otvára nové možnosti pre rodiny, ktoré sa ocitnú v situácii, že matka je na rodičovskej dovolenke s prvým dieťaťom, keď porodí druhé dieťa. Otec môže v takomto prípade prevziať starostlivosť o staršie dieťa a poberať materské, zatiaľ čo matka poberá materské na mladšie dieťa, alebo naopak, za predpokladu, že obaja spĺňajú zákonné podmienky nároku.
Je nevyhnutné si uvedomiť, že každá rodinná situácia je unikátna. Sociálna poisťovňa pri posudzovaní nárokov postupuje podľa aktuálne platnej legislatívy a predložených dokladov. Odporúčame preto v prípade akýchkoľvek nejasností kontaktovať príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne alebo informačno-poradenské centrum, kde vám na základe vášho rodného čísla a histórie poistenia vedia poskytnúť presné informácie o vašom nároku na dávky.
tags: #retazovy #porod #do #6 #rokov