V období očakávania príchodu dieťaťa a v prvých rokoch jeho života sa rodičia na Slovensku môžu spoľahnúť na podporu štátu vo forme rôznych sociálnych dávok a pracovných úľav. Medzi najdôležitejšie patria materská dávka a rodičovský príspevok, ktoré majú za cieľ zabezpečiť finančné prostriedky pre rodiny a umožniť rodičom riadnu starostlivosť o dieťa. Hoci sú materská a rodičovský príspevok dávky, ktoré poberajú rodičia ešte počas tehotenstva a v prvých rokoch života dieťaťa, je dôležité rozlišovať medzi nimi, nakoľko sa líšia podmienkami nároku, výškou aj pravidlami súbehu. Tieto dávky sú zároveň odlišné od pojmov materská dovolenka a rodičovská dovolenka, ktoré predstavujú pracovné voľno poskytované zamestnávateľom. Pochopenie týchto rozdielov a súvisiacich práv je kľúčové pre efektívne plánovanie rodinného rozpočtu a pracovného života.
Materská Dávka: Podpora pre Matky a Iných Oprávnených Poistencov
Materská dávka, často skrátene nazývaná len „materská“, je nemocenská dávka poskytovaná zo systému sociálneho poistenia. Je určená predovšetkým na zabezpečenie príjmu počas tehotenstva, pôrodu a starostlivosti o narodené dieťa, čím nahrádza príjem, ktorý matka stráca v dôsledku prerušenia zárobkovej činnosti. Hoci najčastejšie ju poberá matka dieťaťa, slovenská legislatíva umožňuje poberať túto dávku aj iným poistencom, ktorí sa o dieťa starajú.
Podmienky Vzniku Nároku na Materskú Dávku
Nárok na materskú má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa. Kľúčovou podmienkou je, aby bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní, čo zodpovedá približne deviatim mesiacom. Toto poistenie za ňu mohol platiť buď zamestnávateľ (ako zamestnankyňa), alebo si ho platila sama ako živnostníčka, prípadne ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba.
Vznik nároku na materské je definovaný v Zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Okrem priameho nemocenského poistenia môže nárok vzniknúť aj v tzv. ochrannej lehote. To sa týka poistenkyne, ktorej prvý deň 42. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, prvýkrát určeným lekárom, spadá do obdobia 180 dní odo dňa zániku posledného nemocenského poistenia, ak jej medzitým nevzniklo nové nemocenské poistenie. Ochranná lehota začína plynúť od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Výpočet a Výška Materskej Dávky
Výška materskej závisí od príjmu samotného rodiča, ktorý ju poberá. Materská sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Pri zamestnancoch je základom hrubá mzda, z ktorej platia sociálne odvody. Pri živnostníkoch a dobrovoľne poistených osobách je to vymeriavací základ pre platenie odvodov. Percentuálna výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, čo znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostane oprávnená osoba približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor.
Slovenská legislatíva definuje aj maximálnu možnú hranicu pre materskú dávku. Maximálna výška materskej dávky sa určuje podľa maximálneho denného vymeriavacieho základu, ktorý sa mení vždy k 1. januáru daného roka. Tento maximálny denný vymeriavací základ sa počíta z dvojnásobku priemernej mzdy spred dvoch rokov. Z určeného maximálneho denného vymeriavacieho základu sa potom počíta maximálna výška za deň. Bez ohľadu na to, aký príjem mal rodič pred nástupom na materskú, v roku 2025 dostane za 30-dňový mesiac maximálne 2 115,70 eura a pri 31-dňovom mesiaci zase 2 186,20 eura. Maximum dostanú len rodičia, ktorí zarábajú viac ako 2 860 eur mesačne v hrubom. Je dôležité poznamenať, že nemocenské dávky a štátne sociálne dávky, vrátane materskej, sú príjmami oslobodenými od dane z príjmov, ktoré sa do stanovenej sumy nezahrňujú pre účely povinnosti podať daňové priznanie.
Dĺžka Poberania Materskej Dávky
Materské je vyplácané mesačne pozadu, väčšinou okolo 15. dňa v mesiaci. Dĺžka poberania materskej dávky sa líši v závislosti od konkrétnej situácie oprávnenej osoby a počtu detí:
- Štandardne: Materská sa poskytuje po dobu 28 týždňov od vzniku nároku.
- Osamelá poistenkyňa: Ak je matka osamelá, má nárok na materské po dobu 31 týždňov.
- Starostlivosť o dve a viac detí: V prípade starostlivosti o dve alebo viac detí má poistenkyňa nárok na materské po dobu 37 týždňov.
- Iný poistenec (napr. otec): V prípade iných poistencov (ako je otec dieťaťa alebo iná oprávnená osoba) nárok na vyplácanie materského vzniká odo dňa, od ktorého si uplatňujú nárok, a zaniká uplynutím 28. týždňa od vzniku nároku na materské (31. týždňa v prípade osamelosti, 37. týždňa v prípade starostlivosti o dve a viac detí).
Nástup na materskú dovolenku, z ktorej je materská dávka vyplácaná, je realizovaný najskôr od 8. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, zväčša však od začiatku 6. týždňa. Uplynutím 14. týždňa odo dňa vzniku nároku na materské však nesmie byť obdobie poberania kratšie ako šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.
Kto Môže Poberať Materskú Dávku (Okrem Matky)
Nárok na materské vzniká buď matke dieťaťa, alebo inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa. Dávku môže poberať napríklad aj:
- Manžel matky dieťaťa: Ak sa matka podľa lekárskeho posudku o dieťa nemôže alebo nesmie starať.
- Manželka otca dieťaťa: Ak sa stará o dieťa, ktorého matka zomrela.
- Otec dieťaťa: Od 6. týždňa veku dieťaťa, ak spĺňa podmienky nemocenského poistenia (tzv. "otcovská dovolenka" - dávka otcovské, ktorá je tiež formou materského).
- Fyzická osoba starajúca sa o dieťa: Na základe rozhodnutia príslušného orgánu (napríklad pri adopcii alebo pestúnskej starostlivosti).
Ako požiadať o dávky v materstve a rodičovskom zabezpečení v Kanade 🇨🇦 | Podrobný sprievodca 2025
Administratívne Kroky a Formality
Žiadosť o materské vystaví ošetrujúci lekár, väčšinou 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Túto žiadosť je potrebné doručiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznamovať rodné číslo dieťaťa, napríklad zaslaním fotokópie rodného listu. Sociálna poisťovňa si potrebné údaje získava automaticky. V prípade, že žiadateľovi nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, môže si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Po ukončení materskej dovolenky je potrebné potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.
Rodičovský Príspevok: Dlhodobá Starostlivosť o Dieťa
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Na rozdiel od materskej dávky, ktorá je podmienená predchádzajúcim nemocenským poistením a má vyššiu percentuálnu sadzbu, rodičovský príspevok je paušálna dávka určená na dlhšie obdobie, až do veku troch rokov dieťaťa, prípadne dlhšie za určitých podmienok.
Definícia Rodičovského Príspevku
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku. V prípade, že má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, je príspevok poskytovaný až do šesť rokov veku dieťaťa. Táto dávka je dôležitým pilierom rodinnej politiky, nakoľko umožňuje jednému z rodičov venovať sa starostlivosti o dieťa bez nutnosti okamžitého návratu do práce po skončení materskej dovolenky.
Kto Má Nárok na Rodičovský Príspevok
Na rodičovský príspevok má nárok osoba, ak zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. Riadna starostlivosť o dieťa zahŕňa okrem iného aj zabezpečenie výchovy a výživy. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. To platí aj v prípade, ak súd zverí maloleté dieťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, alebo súd schváli dohodu rodičov. V takomto prípade sa príspevok vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov. Je dôležité zdôrazniť, že nárok na rodičovský príspevok neobmedzuje možnosť rodiča pracovať alebo podnikať, pričom sa neskúma príjem.
Výška Rodičovského Príspevku a jej Špecifiká
Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená a každý rok zodpovedá inej sume, ktorá sa spravidla valorizuje. Rodičovský príspevok je rozdelený na dve základné kategórie, ktoré reflektujú predchádzajúci pracovný status a nárok na materskú dávku:
- Vyššia výška: Ak žiadateľ mal nárok na materské na dieťa, na ktoré si uplatňuje rodičovský príspevok. Podstatné je, že vznikol nárok, nie nutne vyplatená suma.
- Nižšia výška: Ak žiadateľ nemal nárok na materské.
Suma, ktorú dostávajú rodičia a ktorí poberali materskú dávku, je od januára 2025 na úrovni 482,30 eura mesačne. Ak rodič nemal nárok na materské, poberá nižšiu sumu. Suma príspevku sa zvyšuje vždy o 25 percent na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne. Napríklad rodič, ktorý pred rodičovskou dovolenkou pracoval a mal nárok na materskú, bude na dvojičky od januára 2025 dostávať 602,90 eura mesačne (482,30 + 25% z 482,30 = 482,30 + 120,575 = 602,875, zaokrúhlené na 602,90 eura).
Zníženie a Obnovenie Výplaty Príspevku
Rodičovský príspevok sa môže znížiť v prípade, ak iné dieťa rodiča nechodí riadne do školy a neplní si tak povinnú školskú dochádzku. Vtedy sa príspevok kráti o polovicu najmenej na tri mesiace. Zníženie nastane, ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Rodičia môžu o časť príspevku prísť aj vtedy, ak zároveň dostávajú materskú alebo podobnú dávku aj z iného štátu Európskej únie. Platiteľ (úrad práce, sociálnych vecí a rodiny) obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako je základná suma slovenského rodičovského príspevku (napríklad v nižšej sume ako 203,20 € - historická hodnota, aktuálne sa mení).
Rodičovský príspevok môže byť pozastavený aj v prípade, ak oprávnená osoba nepodala žiadosť o prijatie dieťaťa (vo veku od troch do šesť rokov s právom na prijatie na predprimárne vzdelávanie) na predprimárne vzdelávanie v obcou oznámenej materskej škole s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa, ktorej zriaďovateľom je iná obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve, do 20. dňa kalendárneho mesiaca pred začiatkom školského roka.
Administratívne Náležitosti a Nahlasovanie Zmien
Žiadosť o rodičovský príspevok sa podáva písomne na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť musí obsahovať meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo (ak je pridelené) a adresu pobytu oprávnenej osoby a dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa je oprávnená osoba povinná doplniť ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní, s výnimkou niektorých ustanovení.
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku, a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je zároveň povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
V niektorých odôvodnených prípadoch môže byť určený osobitný príjemca, ktorým je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo iná osoba. Osobitný príjemca potom zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku.
Rodičovská Dovolenka: Pracovné Voľno pre Rodičov
Zatiaľ čo materská dávka a rodičovský príspevok sú finančné dávky, materská dovolenka a rodičovská dovolenka sú formy pracovného voľna, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi. Materská dovolenka súvisiaca s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa nie je totožný pojem ako rodičovská dovolenka súvisiaca s prehĺbením starostlivosti o dieťa.
Základná Rodičovská Dovolenka (do 3 rokov veku dieťaťa)
Keďže starostlivosť o dieťa si vyžaduje dostatok času, zamestnávateľ je povinný poskytnúť rodičom, ktorí o to požiadali, rodičovskú dovolenku, teda predĺženie obdobia pracovného voľna, na obdobie do dovŕšenia 3 rokov života dieťaťa. O rodičovskú dovolenku možno požiadať aj opakovane. Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie. O rodičovskú dovolenku môže požiadať ktorýkoľvek rodič, prípadne aj obaja rodičia súčasne (aj keď rodičovský príspevok môže poberať len jeden z nich).
Predĺžená Rodičovská Dovolenka (do 6 rokov pre dieťa so Zdravotným Postihnutím)
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok vo vyššej sume určenej pre takéto prípady.
Neplatená Rodičovská Dovolenka (do 6 rokov bez Zdravotného Postihnutia)
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa. Počas neplatenej rodičovskej dovolenky dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Je dôležité poznamenať, že hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok (pretože dieťa už dovŕšilo 3 roky a nemá nepriaznivý zdravotný stav), bude za neho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok. Táto úľava platí len za predpokladu, že dieťa nenosí do škôlky viac ako 4 hodiny.
Zdravotné a Dôchodkové Poistenie Počas Rodičovskej Dovolenky
Počas obdobia materskej dovolenky platí odvody za matku štát, čo je výhodné aj pre zamestnávateľa. V prípade matky podnikateľky je táto počas obdobia materskej dovolenky oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom.
Počas rodičovskej dovolenky, aj keď už nie je poberaný rodičovský príspevok (napríklad pri neplatenej rodičovskej dovolenke od 3 do 6 rokov dieťaťa bez zdravotného postihnutia), štát preberá platbu zdravotného poistenia a zároveň prispieva na dôchodkové poistenie oprávnenej osoby. Podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nie je potrebné. Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
Práca Popri Počas Materskej a Rodičovskej Dávky: Možnosti a Obmedzenia
Častou otázkou rodičov je, či je možné pracovať popri poberaní materskej dávky alebo rodičovského príspevku. Pravidlá sa líšia pre zamestnancov a samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a tiež v závislosti od toho, ktorú dávku poberajú.
Pre Zamestnancov Počas Materskej Dávky
Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu u toho istého zamestnávateľa, má iné možnosti. Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa. Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícii, alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Pre matky je často najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu. Táto možnosť umožňuje privyrobiť si bez toho, aby došlo k porušeniu podmienok poberania materskej dávky. Dôležité je, že sa nesmie vykonávať rovnaký druh práce, na aký bola uzatvorená pôvodná pracovná zmluva, z ktorej vznikol nárok na materské.
Pre SZČO Počas Materskej Dávky
Najzásadnejším rozdielom medzi zamestnancom a samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO) pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia. Prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť. Počas obdobia materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom, ktorý bude musieť doplatiť.
Práca Popri Poberaní Rodičovského Príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku sa neskúma príjem, t.j. rodič môže pracovať bez obmedzení a jeho príjem neovplyvní výšku ani nárok na rodičovský príspevok. Rodič, ktorý poberá rodičovský príspevok, môže byť zamestnaný na plný úväzok, skrátený úväzok, alebo podnikať ako SZČO.Rozdiel oproti materskej dávke je však v tom, že živnostníčka pri poberaní rodičovského príspevku musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa.
Ako požiadať o dávky v materstve a rodičovskom zabezpečení v Kanade 🇨🇦 | Podrobný sprievodca 2025
Daňové Aspekty Príjmov a Dávok
Ako už bolo spomenuté, nemocenské dávky a štátne sociálne dávky, kam spadá materská aj rodičovský príspevok, sú príjmami oslobodenými od dane z príjmov. Nezahrňujú sa do celkových zdaniteľných príjmov pre posúdenie povinnosti podať daňové priznanie.
Daňové priznanie k dani z príjmov je povinný podať daňovník, ak jeho celkové zdaniteľné príjmy dosiahnuté v roku 2025 presiahli sumu 2 876,90 eur. Do celkových zdaniteľných príjmov sa zahrňuje akýkoľvek dosiahnutý príjem, ktorý je predmetom dane a nie je od dane z príjmov oslobodený.
Ak daňovník bol časť roka zamestnaný a dosiahol iba príjmy zo závislej činnosti, t.j. zo zamestnania na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o vykonaní práce, je povinný podať daňové priznanie k dani z príjmov FO typu A, alebo môže písomne požiadať svojho posledného zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania. Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania za zdaňovacie obdobie 2025 musí byť podaná zamestnávateľovi najneskôr do 16. februára 2025 (lehota je stanovená na 15. februára, ale vzhľadom na to, že tento dátum pripadá na nedeľu, lehota sa posúva na najbližší pracovný deň).
Ak daňovník dosiahol aj iné druhy príjmov, napríklad príjem z prenájmu nehnuteľností, alebo príjem z nepeňažnej výhry, alebo príjem z predaja nehnuteľnosti, alebo príjem z vyplatenia podielového listu, podáva daňové priznanie k dani z príjmov FO typu B.
Ak daňovník bol na materskej, resp. rodičovskej dovolenke iba časť roka a časť roka poberal príjem zo závislej činnosti (t.j. zo zamestnania) na území Slovenskej republiky, z ktorého mu zamestnávateľ zrážal preddavky na daň, môže dobrovoľne podať daňové priznanie aj v prípade, že jeho celkový zdaniteľný príjem v roku 2025 nepresiahol sumu 2 876,90 eur. V tomto prípade mu vznikne nárok na vrátenie zrazených preddavkov na daň. Daňový preplatok sa vráti iba v prípade, že je väčší ako 5 eur.
Je tiež možné uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na manželku, ktorá je na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Výška tejto nezdaniteľnej časti základu dane na manželku sa odvíja od výšky základu dane daňovníka (manžela) a od výšky vlastného príjmu manželky.
Návrat do Práce po Materskej alebo Rodičovskej Dovolenke
Návrat do práce po dlhšom období starostlivosti o dieťa je pre mnohých rodičov dôležitou etapou. Zákonník práce chráni zamestnancov a stanovuje jasné pravidlá pre ich zaradenie späť do pracovného procesu.
Práva Zamestnanca po Návrate
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Toto právo je základným pilierom ochrany zamestnankýň a zamestnancov po návrate z rodičovských povinností. Cieľom je zabezpečiť, aby rodič nebol znevýhodnený vo svojej kariére v dôsledku starostlivosti o dieťa.
Situácie, Keď Pôvodná Práca Nie je Možná
V praxi sa však môžu vyskytnúť situácie, keď návrat na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možný. Napríklad, ak na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa. V takomto prípade náleží zamestnancovi náhrada mzdy.
Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z dôvodu, že sa zamestnanec stal nadbytočným v dôsledku organizačných zmien. Zamestnávateľ však môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. Ak zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu. V takomto prípade už ale nárok na odstupné nevzniká. Je teda dôležité poznať svoje práva a povinnosti a zvážiť všetky možnosti pred prijatím rozhodnutia.
Súbeh Dávok: Materské a Rodičovský Príspevok Súčasne?
Otázka, či je možné poberať materské a rodičovský príspevok súčasne, je pre mnohých rodičov nejasná. Odpoveď znie všeobecne nie, ale existujú špecifické situácie, kedy je súbeh dávok možný, prípadne má na seba vplyv.
Všeobecné Pravidlo Nesúbehu
Základným pravidlom je, že nie je možné poberať materské a rodičovský príspevok na to isté dieťa v tom istom období. Tieto dávky sú určené na pokrytie starostlivosti o dieťa, ale v rôznych fázach a za rôznych podmienok. Materská dávka má prioritný charakter a vyššiu sumu, a preto ak rodič spĺňa podmienky na materskú, poberá ju. Ak nárok na materskú nevznikne, prípadne po jej skončení, nastupuje rodičovský príspevok.
Špecifické Situácie a Výnimky
Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov, t.j. ak jeden rodič poberá rodičovský príspevok a druhému rodičovi vznikne nárok na materské, situácia sa musí posúdiť individuálne.V prípade, že jeden rodič je na rodičovskom príspevku so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu rodičovského príspevku až do rozhodnutia Sociálnej poisťovne o materskom druhému rodičovi. Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako rodičovský príspevok, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý rodičovský príspevok. Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na rodičovský príspevok.
Platí, že rodičovský príspevok (napríklad v sume 275,90 alebo 378,10 EUR, hoci tieto sumy sa môžu meniť a sú uvedené ako ilustračné historické hodnoty) sa vyplatí, i keď sú splnené podmienky na priznanie čo i len časť mesiaca. To znamená, že ak napríklad Vám priznajú materské od 7. marca, predošlým dňom síce strácate nárok na vyplácanie rodičovského príspevku (na to isté dieťa, prípadne na staršie dieťa, ak je materské vyššie), ale v apríli Vám príde na účet materské za obdobie 7. - 31. marca. De facto je výhodou, ak Vám prizná Sociálna poisťovňa nárok na materské začiatkom mesiaca. Nezabudnite, že vy si určujete v tlačive žiadosti o materské, ktorým dňom Vám má byť priznané. Preto si dobre premyslite, kedy začnete materské poberať, aby ste maximalizovali príjem z kombinácie dávok, ak je to pre vašu situáciu relevantné.Ak rodičia majú viacero detí, môže vzniknúť situácia, že jeden rodič poberá rodičovský príspevok na staršie dieťa a druhý rodič materskú dávku na mladšie dieťa. Aj v tomto prípade je však dôležité brať do úvahy vzájomné ovplyvňovanie týchto dávok, najmä pri posudzovaní nároku na rodičovský príspevok.
tags: #rodicovsky #materska #nie #je #narok