V živote rodičov nastáva obdobie, kedy sa popri starostlivosti o dieťa objaví otázka možností privyrobenia si. Častokrát sa stretávame s dilemou, či je možné poberať rodičovský príspevok a zároveň pracovať na dohodu. Táto otázka je obzvlášť relevantná v súčasnosti, kedy sa menia podmienky a legislatíva v oblasti sociálneho zabezpečenia. Cieľom tohto článku je priniesť ucelený prehľad o pravidlách týkajúcich sa rodičovského príspevku a možností legálneho privyrobenia si, vrátane práce na rôzne druhy dohôd.
Základné princípy poberania rodičovského príspevku
Rodičovský príspevok je dávka, ktorá má zabezpečiť finančnú podporu rodičom starajúcim sa o dieťa do troch rokov jeho veku, prípadne do šiestich rokov veku dieťaťa v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu. Jeho primárnym účelom je umožniť rodičovi venovať sa dieťaťu bez nutnosti okamžitého návratu do plného pracovného pomeru.
Je dôležité pochopiť, že poberanie rodičovského príspevku nie je podmienené tým, či rodič pracuje na plný úväzok, skrátený úväzok, alebo či vôbec pracuje. Základnou podmienkou je starostlivosť o dieťa, ktoré nespĺňa kritériá pre prijatie do materskej školy s celodennou prevádzkou. Toto pravidlo platí bez ohľadu na formu zamestnania.
Práca na dohodu a rodičovský príspevok
Častá otázka, ktorá sa objavuje, znie: "Vedeli by ste mi prosím poradiť, či mi vzniká nárok na rodičovský príspevok aj pri práci na dohodu? Alebo treba mať TPP?" Predovšetkým je potrebné zdôrazniť, že ani práca na plný pracovný úväzok (TPP), ani práca na dohodu nie je podmienkou pre poberanie rodičovského príspevku. Sociálna poisťovňa a Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny pri posudzovaní nároku na rodičovský príspevok primárne skúmajú, či sa rodič osobne celodenne stará o dieťa do troch rokov veku.
V minulosti sa objavovali informácie a prax, kedy sa uvádzalo, že sa rodičovský príspevok môže znižovať alebo dokonca pozastaviť v závislosti od výšky príjmu z pracovného pomeru alebo inej zárobkovej činnosti. Súčasná legislatíva však v tomto smere zaznamenala zmeny. V súčasnosti nie je obmedzený maximálny príjem zo zamestnania alebo inej zárobkovej činnosti, ktorý by ovplyvnil nárok na poberanie rodičovského príspevku. To znamená, že môžete pracovať na dohodu, vykonávať inú zárobkovú činnosť, alebo dokonca podnikať, a napriek tomu vám prináleží plná výška rodičovského príspevku.
Je však dôležité rozlišovať medzi "rodičovským príspevkom" a "materským", pretože pravidlá sa pri nich líšia. Princíp minimálne rovnakej materskej, napríklad, platí v prípade, ak idete z materskej na rodičovskú dovolenku a späť na materskú. Nedávno bolo potrebné vysvetľovať tento rozdiel dvom mamám po ukončení rodičovskej dovolenky, ktorým prišlo rozhodnutie zo Sociálnej poisťovne. V prípade materského sa príjem počas poberania materského obmedzuje.
Typy dohôd a ich vplyv
Na Slovensku existujú rôzne formy pracovných vzťahov na základe dohôd:
- Dohoda o vykonaní práce (DOVP): Táto dohoda sa uzatvára na konkrétnu, časovo obmedzenú úlohu alebo projekt. Rozsah práce nesmie presiahnuť 500 hodín v kalendárnom roku u jedného zamestnávateľa.
- Dohoda o pracovnej činnosti (DAPČ): Táto dohoda sa uzatvára na vykonávanie pravidelnej pracovnej činnosti, ktorá nie je vymedzená výsledkom. Rozsah práce nesmie u jedného zamestnávateľa presiahnuť priemerne 10 hodín týždenne v období najviac 12 mesiacov.
- Dohoda o brigádnickej práci študentov (DOBPŠ): Je určená výhradne pre študentov stredných a vysokých škôl a má podobné obmedzenia ako dohoda o pracovnej činnosti.
Pri práci na akúkoľvek z týchto dohôd, ak sa nejedná o príležitostnú činnosť, vzniká zvyčajne aj povinnosť platiť odvody do Sociálnej poisťovne a na zdravotné poistenie, v závislosti od výšky príjmu a dohody. Tieto odvody sú strhávané zo mzdy zamestnanca. Zamestnávateľ taktiež odvádza svoje odvody.
Ako funguje SLOVENSKO?
Podnikanie počas poberania rodičovského príspevku
Matka môže dokonca podnikať počas poberania rodičovského príspevku. Forma podnikania, či už ide o živnosť alebo inú formu podnikania, nepredstavuje prekážku v poberaní rodičovského príspevku. Podobne ako pri práci na dohodu, aj pri podnikaní platia rovnaké pravidlá: pokiaľ sa staráte o dieťa, nárok na rodičovský príspevok vám zostáva zachovaný.
Pri podnikaní je však potrebné vziať do úvahy povinnosti vyplývajúce zo živnostenského zákona a daňových predpisov. Je potrebné sa registrovať ako živnostník, viesť účtovníctvo a platiť príslušné dane a odvody. Výška príjmov z podnikania nemá vplyv na nárok na rodičovský príspevok.
Dôležité upozornenia a skúsenosti
Je dôležité si uvedomiť, že aj keď legislatíva umožňuje popri rodičovskom príspevku pracovať a podnikať bez obmedzení, v praxi sa môžu vyskytnúť situácie, ktoré si vyžadujú pozornosť. V minulosti sa objavili prípady, kedy boli žiadosti o rodičovský príspevok zamietané, napríklad v prípadoch, kedy jeden z rodičov pracoval v zahraničí. V takýchto situáciách je kľúčové dôkladne si overiť aktuálne platné predpisy a v prípade nejasností sa obrátiť na príslušné úrady alebo odborníkov.
Príkladom môže byť situácia, kedy sa rodičia rozhodli zamestnať na dohodu, aby si urýchlili proces získania rodičovského príspevku, keďže im bolo oznámené, že v Rakúsku sú žiadosti Slovákov zamietané. Cieľom bolo zistiť, či sa zamestnanie na dohodu oplatí a či im to umožní poberať rodičovský príspevok skôr, a tým neprísť o finančné prostriedky. Je dôležité si uvedomiť, že rodičovský príspevok sa neposkytuje spätne, a preto sa v takýchto prípadoch môže stať, že rodičia sú ukrátení o niekoľko mesiacov jeho poberania.
Judr. Mária Dvončová, autorka projektu "Právne pre rodiča", zdôrazňuje dôležitosť informovanosti a poskytuje cenné rady prostredníctvom svojho blogu, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie "Praktický sprievodca pre rodičov". Okrem písania článkov organizuje aj webináre pre rodičov.
Výhody práce počas rodičovskej dovolenky
Práca počas rodičovskej dovolenky, či už na dohodu alebo v rámci podnikania, môže priniesť viacero výhod:
- Finančné prilepšenie: Umožňuje získať dodatočné finančné prostriedky nad rámec rodičovského príspevku.
- Udržanie pracovných návykov: Pomáha zostať v kontakte s pracovným prostredím a udržiavať si profesionálne zručnosti.
- Sociálna interakcia: Poskytuje možnosť sociálnej interakcie a kontaktu s inými ľuďmi, čo môže byť pre niektorých rodičov po dlhšej dobe doma veľmi prospešné.
- Profesionálny rozvoj: V niektorých prípadoch môže práca na dohodu viesť k novým pracovným príležitostiam alebo k rozšíreniu vedomostí a zručností.
- Zmena prostredia: Mnohým matkám dokonca zmena prostredia prospieva.
Pred návratom do práce, či už na dohodu alebo plný úväzok, je vždy vhodné konzultovať konkrétnu situáciu s právnym odborníkom alebo sa detailne oboznámiť s aktuálnymi podmienkami na príslušných úradoch, aby sa predišlo nedorozumiam a zabezpečila sa plná súladnosť s legislatívou. Dôležité je tiež zvážiť, či sa viac oplatí práca na dohodu, alebo podnikanie, v závislosti od individuálnych potrieb a možností.
V konečnom dôsledku, možnosť privyrobiť si počas poberania rodičovského príspevku je vítanou úľavou pre mnohé rodiny, ktorá umožňuje lepšie zvládnuť finančné nároky spojené s výchovou detí a zároveň podporuje osobný a profesionálny rozvoj rodičov. Je však nevyhnutné pristupovať k tejto problematike zodpovedne a informovane.
tags: #rodicovsky #prispevok #a #dohody