Pre mnohých rodičov predstavuje prechod z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku, alebo voľba rodičovského príspevku namiesto materskej pre jedného z rodičov, kľúčový míľnik v ich rodinnom a finančnom plánovaní. S týmto obdobím sa spájajú viaceré administratívne kroky, ktoré je potrebné vykonať, aby sa zabezpečil plynulý prechod a poberanie štátnych dávok. Je pritom dôležité rozlišovať medzi rodičovskou dovolenkou a rodičovským príspevkom, ako aj medzi "rodičovskou dovolenkou pre otca" a "materskou dovolenkou pre otca", keďže ide o odlišné pojmy s rôznymi právnymi a finančnými dôsledkami.
Základné pojmy: Materská dovolenka, Rodičovská dovolenka a Rodičovský príspevok
Pre presné pochopenie celého systému je nevyhnutné jasne definovať základné pojmy, ktoré sa v súvislosti so starostlivosťou o dieťa na Slovensku používajú.
Materská dovolenka
Materská dovolenka je pracovnoprávny vzťah medzi zamestnankyňou a zamestnávateľom, ktorá súvisí s pôrodom a starostlivosťou o novorodenca. Ide o obdobie, počas ktorého má zamestnankyňa nárok na voľno od práce pred a po pôrode. S materskou dovolenkou sa spája nárok na materské, čo je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Táto dávka slúži na nahradenie časti zárobku počas obdobia pred pôrodom a po ňom. Vypláca sa mesačne vo výške 75 percent zjednodušene povedaného hrubého príjmu, ktorý mala matka (alebo iná oprávnená osoba) pred pôrodom. Materské sa vypláca na mesačnej báze, vždy mesiac pozadu, približne v polovici kalendárneho mesiaca.
Rodičovská dovolenka
Termín rodičovská dovolenka sa používa výlučne vo vzťahu zamestnanca a zamestnankyne k zamestnávateľovi. Ide o pracovnoprávny inštitút, ktorý umožňuje rodičovi zostať doma s dieťaťom za účelom prehĺbenia starostlivosti o dieťa. Rodičovská dovolenka sa následne čerpá najneskôr dovtedy, kým dieťa dovŕši 3 roky veku. V prípade, ak si zamestnankyňa nevyčerpala celý nárok na rodičovskú dovolenku, môže sa na jej pokračovaní so zamestnávateľom dohodnúť. Rodičovská dovolenka môže trvať do 5. roku veku dieťaťa, a v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa až do 8. roku veku dieťaťa. Počas takto predĺženej rodičovskej dovolenky však už rodič nemá nárok na rodičovský príspevok.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Je to finančná dávka od štátu, ktorá má pomôcť s výdavkami na starostlivosť o dieťa. Rodičovský príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. V prípade, že máte viac detí vo veku do 3 rokov (alebo do 6 rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav), máte nárok len na 1 rodičovský príspevok, a len jedna osoba z tých, ktoré sa o deti starajú. Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená a každý rok zodpovedá inej sume, ktorá sa upravuje každoročne k 1. januáru koeficientom, ktorým sa upravili sumy životného minima. Sumy ustanoví každoročne opatrenie, ktoré vydá Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky a vyhlási jeho úplné znenie uverejnením v Zbierke zákonov Slovenskej republiky najneskôr do 31. decembra.
Materská pre otca: Podrobný postup a skúsenosti
To, že aj oteckovia majú nárok na materskú, je dôležitá informácia pre mnoho rodín. Využitie materskej pre otca môže priniesť rodine významnú finančnú podporu a umožniť intenzívnejšie zapojenie oboch rodičov do starostlivosti o dieťa.
Kedy žiadať o materskú pre otca
O materskú pre otca je možné požiadať, aj keď matka poberá rodičovský príspevok. Aby bola materská pre otca schválená, matka sa musí odhlásiť z poberania rodičovského príspevku k dátumu nástupu otca na materskú. Ak chcú rodičia, aby matka ešte dostala rodičovský príspevok za celý kalendárny mesiac, nástup otca je možné naplánovať na druhý deň nasledujúceho mesiaca. Za ten jeden deň v predchádzajúcom mesiaci, v ktorom sú podmienky poskytnutia rodičovského príspevku splnené aspoň jeden deň, matka dostane plný rodičovský príspevok. Následne, od nasledujúceho mesiaca, nastúpi otec na materskú.
Príprava a podanie dokumentov
Proces zahŕňa niekoľko krokov a prípravu špecifických dokumentov:
- Žiadosť o odňatie rodičovského príspevku pre matku: Matka si stiahne tlačivo z webovej stránky, vyplní ho, podpíše a odnesie na príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Ideálne je to vybaviť s dostatočným predstihom, napríklad už v decembri, ak má otec nastúpiť na materskú v januári. Úrad následne vydá potvrdenie, že matka nepoberá rodičovský príspevok, ktoré je dobré pre istotu priložiť k žiadosti otca o materskú.
- Žiadosť o materskú pre otca: Muž si vytlačí tlačivo „Žiadosť o materskú - iný poistenec“ zo stránky Sociálnej poisťovne. Ako zamestnanec vyplní sekciu B a dá si ju potvrdiť zamestnávateľovi. Je nevyhnutné nezabudnúť ani na zadnú stranu tlačiva a podpis. Následne sa žiadosť spolu s potvrdením o odňatí rodičovského príspevku odovzdá na pobočku Sociálnej poisťovne. Žiadosť je možné poslať aj elektronicky cez slovensko.sk, alebo poštou.
Schválenie a prvá dávka
Sociálna poisťovňa zvyčajne vyhodnotí žiadosť približne do jedného mesiaca. Prvá dávka za predchádzajúci mesiac by mala prísť približne k 15. dňu nasledujúceho mesiaca. Počas poberania materskej dávky otec nesmie pracovať v pôvodnom zamestnaní, z ktorého si uplatnil nárok na dávku. To znamená, že obaja rodičia môžu byť doma - otec na materskej a matka na rodičovskej bez poberania príspevku. Je však dôležité poznamenať, že obaja môžu pokračovať v podnikaní, avšak bez nároku na odmenu.
Dôležité upozornenia
Od roku 2019 štát nehradí zdravotné poistenie matky, ak muž poberá materskú a nemajú ďalšie dieťa do 6 rokov veku. Táto zmena si vyžaduje zvýšenú pozornosť pri plánovaní a uistení sa, že zdravotné poistenie matky je riadne zabezpečené.
Po skončení materskej otca
Po skončení materskej otca je potrebné vykonať nasledujúce kroky:
- Potvrdenie o skončení materskej: Muž si vyžiada potvrdenie o skončení materskej na Sociálnej poisťovni (dostane ho spravidla ihneď).
- Žiadosť o opätovné vyplácanie rodičovského príspevku: Toto potvrdenie je potrebné priložiť k žiadosti o opätovné vyplácanie rodičovského príspevku pre matku. Ak materská otca skončí napríklad pár dní pred koncom júla, rodičovský príspevok začne byť matke vyplácaný od júla až do troch rokov veku dieťaťa.
Všeobecne platí, že celý proces by mal prebehnúť hladko, hoci občas sa môžu vyskytnúť menšie nedorozumenia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny pri žiadosti o pozastavenie rodičovského príspevku.
Rodičovský príspevok: Štátna sociálna dávka na starostlivosť o dieťa
Rodičovský príspevok, ako už bolo spomenuté, je štátna sociálna dávka, ktorá pomáha rodinám zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa. Je dôležité poznať podmienky nároku, proces podávania žiadosti a ďalšie súvisiace aspekty.
Podmienky nároku a výška príspevku
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Dieťa, na ktoré si možno uplatniť nárok na rodičovský príspevok, je dieťa do troch rokov veku, prípadne do šiestich rokov veku, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Výška rodičovského príspevku sa líši v závislosti od toho, či oprávnená osoba mala pred vznikom nároku na rodičovský príspevok nárok na materské alebo obdobnú dávku v inom členskom štáte.
- Vyššia výška: Ak oprávnenej osobe, ktorá o rodičovský príspevok požiadala, pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácalo z dôvodu starostlivosti o toto dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.
- Nižšia výška: Ak žiadateľ nemal nárok na materské.
Pokiaľ oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne. Ak sa oprávnenej osobe vypláca za celý kalendárny mesiac materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte v sume nižšej, ako je suma rodičovského príspevku, rodičovský príspevok je počas obdobia vyplácania materského alebo obdobnej dávky v sume určenej ako rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského alebo obdobnej dávky. Obdobná dávka vyplácaná v členskom štáte v cudzej mene sa prepočíta na eurá podľa referenčného výmenného kurzu Európskej centrálnej banky alebo Národnej banky Slovenska v prvý deň v mesiaci, za ktorý si oprávnená osoba uplatňuje nárok.
Podanie žiadosti
Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej dovolenky. Je potrebné si vypísať tlačivo „Žiadosť o rodičovský príspevok“. Žiadosť je možné podať elektronicky alebo osobne na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste trvalého bydliska žiadateľa. Žiadosť musí obsahovať meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby a dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku.K žiadosti je potrebné pripojiť aj vyplnené tlačivo „Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku“, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne. Ak sa dieťatko narodilo mimo územia Slovenskej republiky, bude potrebná aj kópia rodného listu dieťaťa.Vzhľadom na snahu o zníženie administratívnej záťaže by na úrade práce už nemali od vás požadovať potvrdenie o poberaní materského zo Sociálnej poisťovne, mali by si ho vyžiadať sami.Rodičovský príspevok vám bude prichádzať na účet (okolo 12.-15. dňa v kalendárnom mesiaci) alebo k výplate na pošte (okolo 20. dňa v kalendárnom mesiaci). Nárok na rodičovský príspevok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril.
Legislatívne aspekty a dôležité zmeny
Systém sociálnych dávok a poistenia sa neustále vyvíja, a preto je dôležité byť informovaný o relevantných legislatívnych zmenách.
Dôchodkové a zdravotné poistenie počas rodičovstva
Aj vtedy, keď je rodič na rodičovskej dovolenke, môže za neho platiť dôchodkové poistenie štát. Po novom už nemusíte podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa na pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky. Sociálna poisťovňa si túto záležitosť odkomunikuje s ÚPSVaR, vďaka čomu budete stále dôchodkovo poistená.Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú sa v zdravotnej poisťovni taktiež už nemusí oznamovať, túto skutočnosť si už odkomunikujú jednotlivé inštitúcie. Treba však oznámiť prípadnú zmenu svojho statusu, teda informáciu, kto za vás bude odvádzať poistné - ak nepodnikáte a počas čerpania rodičovskej dovolenky sa stanete poistencom štátu, práve štát za vás bude platiť povinné preddavky do vašej zdravotnej poisťovne.Pokiaľ rodič ostane doma a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, môže získať status poistenca štátu, za ktorého štát môže platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistné na zdravotné poistenie. Stále za vás môže odvádzať poistné do zdravotky štát, ak sa budete starať o dieťa do 6 rokov, ktoré umiestnite najviac na 4 hodiny denne do jaslí alebo do materskej školy.
Rodičovská dovolenka pre zamestnaných rodičov
Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky. Keďže sa nemusí na rodičovskú dovolenku nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky, rodičovská dovolenka sa začne až vtedy, keď o ňu požiadate svojho zamestnávateľa. To je dôvod, prečo sa do žiadosti uvádza deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa môže aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o jej ďalšie čerpanie - aj v takýchto prípadoch je potrebné všetky zmeny zamestnávateľovi oznamovať aspoň mesiac vopred. Pred nástupom na rodičovskú dovolenku si môžete čerpať aj „klasickú“ dovolenku a zároveň máte nárok aj na rodičovský príspevok. Dovolenka sa dá čerpať aj počas rodičovskej dovolenky - môžete o ňu u zamestnávateľa požiadať kedykoľvek, pričom sa rodičovská dovolenka na toto obdobie preruší.
SZČO a rodičovský príspevok
Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), nebudete na rodičovskej dovolenke ako zamestnanec, ale tiež máte nárok na rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku ste však povinná naďalej platiť povinné poistenie do Sociálnej poisťovne, ak ste bola pred materskou dovolenkou povinným platiteľom týchto odvodov. Ak tieto odvody nechcete platiť a radšej by ste boli od poistenia SZČO oslobodená, musíte buď prerušiť, alebo zrušiť živnosť, prípadne podať čestné vyhlásenie, že počas poberania rodičovského príspevku nebudete pracovať. Ak vaše dieťa dovŕši 3 roky, túto skutočnosť ste povinný nahlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste svojho trvalého bydliska. Oznamujete tým skutočnosť, akým spôsobom a kde bude zabezpečovaná starostlivosť o vaše dieťa. Ak nechcete prísť o rodinné prídavky, musíte tak spraviť najneskôr do 8 dní od dňa dovŕšenia 3 rokov dieťaťa.
Možnosti pre rodičov bez nároku na materské
Mnohým nastávajúcim mamám alebo už novopečeným mamám sa stane nepríjemná situácia, keď nemajú nárok na materské. Dôvody môžu byť rôzne, no existujú možnosti, ako túto situáciu riešiť.
Materská dávka pre nezamestnaných
Ak prídete o zamestnanie práve v čase, keď očakávate dieťa, nemusí to automaticky znamenať, že zostanete bez príjmu. Materská dávka pre nezamestnaných existuje aj na Slovensku a slúži na to, aby matkám (alebo otcom) nahradila časť zárobku počas obdobia pred pôrodom a po ňom. Ide o nemocenskú dávku Sociálnej poisťovne, financovanú z nemocenského poistenia.
Podmienky nároku na materské pre nezamestnaných:Jadrom nároku je povinnosť byť nemocensky poistený aspoň 270 kalendárnych dní v posledných dvoch rokoch pred dňom začiatku poberania dávky. Do tohto obdobia sa započítavajú dni povinného aj dobrovoľného poistenia, a po novom aj čas štúdia, ak ste ho v uvedenom čase ukončili. Ak ste o zamestnanie prišli, stále si môžete podmienku 270 dní „doplniť“ formou dobrovoľného nemocenského poistenia. Dobrovoľne poistená osoba však musí zaplatiť poistné včas a v plnej výške; inak sa dané obdobie pri preverovaní nároku ignoruje. K ochranným mechanizmom patrí aj osemmesačná ochranná lehota. Ak vám pracovný pomer skončil už počas tehotenstva, máte až osem mesiacov na to, aby ste nastúpili na materské a napriek ukončenému poisteniu dávku získali; táto výnimka platí len pre tehotné ženy.
Výpočet materského pre nezamestnaných:Výška dávky sa počíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ), čo je spriemerovaný hrubý príjem z rozhodujúceho obdobia.
Ako požiadať o materské pre nezamestnaných:Nástup na materské si vo všeobecnosti určujete v rozmedzí šesť až osem týždňov pred očakávaným termínom pôrodu.
Rodičovský príspevok a súbeh s inými dávkami
Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov. V zmysle zákona o rodičovskom príspevku, nárok na rodičovský príspevok nevzniká ani jednej oprávnenej osobe, ak aspoň jedna z nich má nárok na materské alebo má nárok na obdobnú dávku ako materské v členskom štáte a suma materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte za celý kalendárny mesiac je vyššia ako suma rodičovského príspevku.
Súbeh s dávkou v nezamestnanosti
Z uvedeného vyplýva, že nie je možný súbeh poberania rodičovského príspevku a dávky v nezamestnanosti jednou a tou istou osobou. Ak budete mať nárok na rodičovský príspevok napríklad za september, dávka v nezamestnanosti sa posunie o mesiac. Nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti je vylúčený za dni, počas ktorých sa vypláca rodičovský príspevok. Následne sa posúva podporné obdobie, počas ktorého sa dávka v nezamestnanosti vypláca. Obdobie sa posunie od začiatku nového mesiaca po dobu 6 mesiacov. Zákon však žiadnym spôsobom nezakazuje, aby rodičovský príspevok poberala druhá oprávnená osoba, napríklad druhý rodič.
Súbeh s materským druhého rodiča
Ak jeden rodič je na rodičovskom príspevku (RP) so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu RP až do rozhodnutia Sociálnej poisťovne o materskom druhému rodičovi. Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako RP, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý RP. Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na RP.
Striedavá osobná starostlivosť
Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.
Rodičovský príspevok a zárobková činnosť: Možnosti pre SZČO a zamestnancov
Súčasná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje rodiča v pracovných aktivitách počas poberania rodičovského príspevku. Aj popri poberaní rodičovského príspevku môže vykonávať zárobkovú činnosť, a to akoukoľvek formou. Výška príjmu zo zárobkovej činnosti rodiča nemá vplyv na nárok a ani na výšku rodičovského príspevku.
Úhrada za škôlku
Ani v otázke úhrady za škôlku nie je rodič limitovaný a môže sa slobodne rozhodnúť, či dieťa, na ktoré poberá rodičovský príspevok, umiestni do škôlky - hoci aj na celý deň.
Zníženie rodičovského príspevku: Kedy a prečo?
Rodičovský príspevok nie je vždy vyplácaný v plnej výške. Existujú špecifické podmienky, za ktorých môže dôjsť k jeho zníženiu. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. V tejto zníženej sume sa príspevok poskytuje najmenej počas troch kalendárnych mesiacov od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom škola oznámila úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že oprávnená osoba nedbá o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti.Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku. Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku.
Koniec rodičovského príspevku: Čo ďalej?
S blížiacim sa koncom poberania rodičovského príspevku prichádza pre mnohých rodičov dôležitá dilema a potreba plánovania ďalších krokov. Je preto dôležité začať plánovať a zvážiť rôzne možnosti včas.
Dôležité kroky
- Zistiť si presný dátum ukončenia rodičovského príspevku: Nárok na rodičovský príspevok zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek (tri alebo šesť rokov). Napríklad, ak dieťa dovŕši vek 3 roky 15. mája, nárok na rodičovský príspevok zanikne 1. júna. Rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac. Stačí, ak sú podmienky poskytnutia rodičovského príspevku splnené aspoň jeden deň v mesiaci.
- Informovať sa na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR): Navštívte príslušný ÚPSVaR v mieste svojho trvalého bydliska a informujte sa o vašich možnostiach. Zistite si, aké doklady budete potrebovať a aké sú postupy pre prípadné žiadosti. Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
- Zvážiť návrat do zamestnania: Ak ste zamestnaný/á, mali by ste minimálne mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi ukončenie rodičovskej dovolenky a plánovaný nástup do práce. Ak vaša pozícia bola počas rodičovskej dovolenky zrušená, musí vám zamestnávateľ podľa zákona ponúknuť adekvátnu alternatívu, ktorá bude zodpovedať charakteru pôvodnej pracovnej náplne. Po skončení rodičovskej dovolenky nesmiete mať v práci menej priaznivé podmienky, ako ste mali v čase nástupu na materskú/rodičovskú dovolenku.
- Hľadať si nové zamestnanie: Ak sa neplánujete vrátiť do pôvodného zamestnania, začnite si hľadať nové pracovné miesto s dostatočným predstihom.
- Zvážiť evidenciu na ÚPSVaR: Ak nemáte zamestnanie a vaše dieťa bude mať čoskoro tri roky, zvážte evidenciu na ÚPSVaR. Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je podmienkou pre získanie dávky v nezamestnanosti.
- Zabezpečiť starostlivosť o dieťa: Ak sa plánujete vrátiť do práce, je potrebné zabezpečiť starostlivosť o dieťa. Zvážte možnosť umiestnenia dieťaťa do škôlky, jaslí alebo nájdite opatrovateľku.
- Požiadať o predĺžený rodičovský príspevok (ak je to relevantné): Ak má vaše dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať o predĺžený rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa.
Ďalšie možnosti
Okrem návratu do zamestnania alebo evidencie na úrade práce môžete zvážiť aj začatie podnikania. V tomto prípade sa budete musieť rozhodnúť, či budete podnikať ďalej, čo znamená platiť odvody, alebo či živnosť pozastavíte, prípadne v Sociálnej poisťovni predložíte špeciálne tlačivá, ktoré vás od odvodov odbremenia.Úrad práce môže obnoviť vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €. Takisto obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila.
tags: #rodicovsky #prispevok #namiesto #materskej