Starostlivosť o dieťa v predškolskom veku predstavuje významné životné obdobie, ktoré prináša nielen radosti, ale aj komplexné nároky na zosúladenie rodinného a pracovného života. Slovenský právny poriadok, najmä Zákonník práce a súvisiace zákony o sociálnom poistení či rodičovskom príspevku, vytvára rámec, ktorý sa snaží rodičom túto kombináciu uľahčiť. Článok sa zameriava na špecifické aspekty starostlivosti o dieťa predškolského veku (do 6 rokov) v kontexte pracovného pomeru, vrátane práce na dohodu, a prináša prehľad práv a povinností, ktoré vyplývajú zo slovenskej legislatívy.
Legislative zmeny a pracovné voľno pre rodičov
Zákonník práce prináša zamestnancom, najmä rodičom, celý rad práv a povinností, ktoré reflektujú potrebu skĺbiť pracovný život s rodinnými záväzkami. Cieľom legislatívnych zmien je zabezpečiť vhodné pracovné podmienky, ktoré umožňujú zamestnancom vychovávať deti a starať sa o ne po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky. Od 1. januára 2026 boli v Zákonníku práce účinné zmeny týkajúce sa tzv. "jednorodičov".
Podľa § 141 ods. 2 písm. c) bod 1 Zákonníka práce platí, že zamestnanec má právo na pracovné voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie. Tento nárok sa rozšíril aj na sprevádzanie dieťaťa do 15 rokov veku osamelým zamestnancom, ktorý má toto dieťa zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti alebo ktorý sám vykonáva rodičovské práva a povinnosti k tomuto dieťaťu, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Okrem doterajšieho rozsahu najviac siedmich dní v kalendárnom roku pribudlo aj ďalších najviac sedem dní v kalendárnom roku.
Definícia osamelého zamestnanca je upravená v § 40 ods. 1 Zákonníka práce. Postavenie tzv. jednorodiča upravujú § 28 a 24 zákona č. 36/2005 Z. z. o rodine. Rodičovské práva a povinnosti vykonáva jeden z rodičov, ak druhý z rodičov nežije alebo je neznámy. Platí to aj v prípade, ak jeden z rodičov bol pozbavený rodičovských práv a povinností, ak mu bol výkon jeho rodičovských práv a povinností obmedzený alebo pozastavený.
Príklady z praxe: Ak doteraz pracujúci rodič, ktorý išiel s dieťaťom napríklad na testy školskej zrelosti, si musel brať dovolenku alebo náhradné voľno, teraz bude môcť použiť toto osobitné voľno. Rozvedená matka, ktorej je dieťa zverené do výlučnej osobnej starostlivosti rozsudkom, má nárok na toto voľno. V prípade, ak otec dieťaťa posiela len výživné, ale inak sa nestará a nie je súdny rozsudok o zverení do starostlivosti, nárok na voľno nevzniká, nakoľko zákonodarca podmienil toto voľno vyslovene tým, že je potrebné mať dieťa zverené do svojej výlučnej starostlivosti alebo že vykonávate rodičovské práva sama. Pri spoločnej osobnej starostlivosti detí podľa súdom schválenej rodičovskej dohody nárok na toto špecifické voľno nevzniká, nakoľko Zákonník práce uvádza, že musí ísť o výlučnú osobnú starostlivosť.
Úprava pracovného času a práca nadčas
Zamestnávatelia sú povinní prihliadať na potreby žien a mužov starajúcich sa o deti. Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom.
Ak ste osamelá matka starajúca sa o dieťa mladšie ako 15 rokov, máte právo požiadať zamestnávateľa o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času. Zamestnávateľ je povinný Vašej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Zamestnávateľ Vás nemôže v danom prípade zamestnávať prácou nadčas bez Vášho súhlasu a nemôže Vám ani jednostranne nariadiť pracovnú pohotovosť. Je však dôležité, aby bol zamestnávateľ informovaný o Vašom statuse osamelej matky starajúcej sa o dieťa mladšie ako 15 rokov.
V prípade konta pracovného času (KPČ) je dôležité, že Zákonník práce vyžaduje aj dohodu so zamestnancom o takomto konte a nepozná oslobodenie od takéhoto spôsobu. Konto pracovného času je spôsob nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, ktorý zamestnávateľ môže zaviesť len kolektívnou zmluvou alebo po dohode so zástupcami zamestnancov.
Trvalá starostlivosť o dieťa a dovolenka
Od 1. januára 2020 platí novela Zákonníka práce, ktorá zavádza najmenej 5 týždňov dovolenky aj pre zamestnancov, ktorí nedovŕšili 33 rokov veku a trvale sa starajú o dieťa. Trvalá starostlivosť o dieťa zahŕňa predovšetkým výchovu dieťaťa, starostlivosť o jeho zdravie, výživu a všestranný rozvoj. Nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú obaja rodičia, pokiaľ zabezpečujú trvalú starostlivosť o dieťa, a to bez ohľadu na to, či žijú alebo nežijú v spoločnej domácnosti s dieťaťom.
Trvalú starostlivosť nemusia predstavovať prípady, kedy je súdnym rozhodnutím upravený „iba” styk s dieťaťom (prípadne len platenie výživného) vo vzťahu k jednému z rodičov. V prípade striedavej starostlivosti by malo byť posúdenie nároku zamestnanca jednoduchšie, nakoľko obaja rodičia vykonávajú osobnú starostlivosť o dieťa. Nárok na vyššiu výmeru dovolenky by mali mať aj zamestnanci, ktorí nie sú biologickými rodičmi dieťaťa, avšak starostlivosť o dieťa vykonávajú na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu (napr. pestúnska starostlivosť).
Ochrana zamestnancov starajúcich sa o deti
Osamelý zamestnanec starajúci sa o maloleté dieťa mladšie ako tri roky požíva ochranu v podobe zákazu výpovede zo strany zamestnávateľa podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce alebo zákazu okamžitého skončenia pracovného pomeru podľa § 68 ods. 3 Zákonníka práce. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku. Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke, so zamestnancom na otcovskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky.
Materské a možnosti práce počas tohto obdobia
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktoré sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Je náhradou príjmu počas materskej dovolenky (ktorú upravuje Zákonník práce a ide o ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania). O podmienkach nároku na materské rozhoduje a vypláca ho Sociálna poisťovňa.
Podmienky nároku na materské:
- Najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
- Byť zamestnaná alebo samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), ktorá si platí nemocenské poistenie.
- Žiadosť o materské dávky.
Počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z tohto nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské. S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce (dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu.
Môžete sa stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO - samostatne zárobkovo činnou osobou. Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO. V oboch prípadoch však musíte splniť jednu základnú podmienku: od narodenia dieťaťa je potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou.
Príspevok na starostlivosť o dieťa a rodičovský príspevok
Po materskej dovolenke si môžete vybrať buď príspevok na starostlivosť o dieťa, alebo rodičovský príspevok. Nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa má pracujúci alebo študujúci rodič, ak sa o dieťa vo veku do 3 (alebo 6) rokov stará osobne alebo má dohodu s poskytovateľom starostlivosti - napríklad škôlkou, jasľami, ale aj s opatrovateľkou alebo starými rodičmi.
Výška príspevku:
- Ak vaše dieťa chodí do detskej skupiny alebo sa oň stará opatrovateľka na živnosť, príspevok je 160 eur mesačne.
- V prípade umiestnenia dieťaťa v štátnej materskej škole je výška príspevku 80 eur mesačne.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto. Je dovolené pracovať a dosahovať príjmy, ale musí byť dodržaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa.
Práca na dohodu a zdravotné poistenie
Zamestnávatelia pri dohodároch nemusia platiť zdravotné poistné za celý mesiac. Ak pracujete na dohodu len niektoré dni v týždni, zamestnávateľ vás prihlasuje len na dni, v ktorých ste pracovali, a za tieto dni zaplatí odvody. V ostatné dni, kedy nevykonávate žiadnu prácu na dohodu, si musíte poistné zaplatiť sami ako samoplatiteľ. Ak teda nie ste zamestnancom na pracovný pomer, nie ste samostatne zárobkovo činná osoba, alebo za vás nie je platiteľom poistného štát (evidovaný nezamestnaný, dôchodca, študent, rodič starajúci sa o dieťa do 6 rokov a i.), ste povinný uhradiť za tieto dni preddavok na poistné.
Povinnosť nahlásiť vznik aj zánik takzvaného samoplatiteľa je do ôsmich dní odo dňa tejto zmeny. Preddavok na poistné je splatný do ôsmeho dňa po uplynutím príslušného kalendárneho mesiaca.
Nezaopatrený rodinný príslušník a zdravotné poistenie
Pojem "nezaopatrený rodinný príslušník" má kľúčový význam pre určenie nároku na zdravotnú starostlivosť. Definícia, uvedená v zákone č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení, § 3 ods. 2, zahŕňa nezaopatrené dieťa, manžela/manželku, ktorý nevykonáva zárobkovú činnosť a nie je poistencom štátu. Základnou podmienkou nezaopatrenosti je nevykonávanie zárobkovej činnosti, ktorá by mala vplyv na uplatniteľné právne predpisy. Ak je osoba v štáte bydliska posúdená ako nezaopatrený rodinný príslušník, odvodzuje si právo na vecné dávky (čerpanie zdravotnej starostlivosti) od osoby, od ktorej je závislá.
Tipy a inšpirácie na privyrobenie si počas materskej či rodičovskej dovolenky
Ak ste aj vy jednou z mamičiek, ktoré si potrebujú alebo chcú privyrobiť popri poberaní materského a následne rodičovského príspevku, existuje niekoľko legálnych spôsobov, ako to dosiahnuť:
- Externá redaktorka/copywriterka pre rôzne portály, weby, magazíny.
- Influencerka na Instagrame, YouTube, vytvoriť silnú FB skupinu alebo využiť ďalšie sociálne siete.
- Osobná asistentka.
- Robenie kurzov (maľovanie, jóga, koučovanie, učenie hudobného nástroja, doučovanie).
- Upratovanie v bytových komplexoch, firmách, škôlkach.
- Stráženie detí.
- Handmade výrobky.
- Propagácia výrobkov iných firiem.
- Výskumníčka a anketárka.
- Služby administratívnej podpory.
Pri každej z týchto činností je kľúčové dbať na dodržanie podmienky riadnej starostlivosti o dieťa a sledovať si limity v prípade súbehu s poberaním materského. Plynulý prechod v sociálnej poisťovni pri novej práci je nevyhnutný, aby ste sa vyhli strate nemocenského poistenia, čo je obzvlášť dôležité pri plánovaní budúcich dávok.
tags: #starostlivost #o #dieta #do #6 #rokov