Tehotenstvo je pre ženu obdobím radostného očakávania, ale aj obdobím zmien a otázok. Mnohé budúce mamičky si kladú otázky týkajúce sa stravovania, cvičenia, ale aj vplyvu ich práce na tehotenstvo. Na úvod čosi málo zo základných zásad základného pracovnoprávneho predpisu - Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov), ktorý poslúžil ako podklad pri písaní odpovedí na vybrané otázky súvisiace s tehotenstvom a zamestnaním. Upozorňujeme, že niektoré pracovné vzťahy (napr. štátna služba, práca vo verejnom záujme a ďalšie), podliehajú osobitnému právnemu režimu. Je vhodné si preto overiť, v akom rozsahu sa na ne vzťahuje Zákonník práce a aj to, či v poslednom čase nedošlo k výraznejším úpravám.
Osobitná právna ochrana tehotných zamestnankýň
Zákonník práce priznáva tehotným, dojčiacim ženám a tiež matkám do konca 9. mesiaca po pôrode, osobitnú právnu ochranu, ktorá sa prejavuje vo vzťahu k pracovným podmienkam, úprave pracovného času, zákazu výpovede v ochrannej dobe, materskej a rodičovskej dovolenke a starostlivosti o deti. „Tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám sa zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav v súvislosti s tehotenstvom, narodením dieťaťa, starostlivosťou o dieťa po pôrode a ich osobitný vzťah s dieťaťom po jeho narodení. Ako vyplýva z uvedeného, zákonodarca má na zreteli osobitnú ochranu, ktorú priznáva tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám.
Osobitná ochrana tehotnej ženy závisí od toho, či zamestnankyňa informovala o svojom tehotenstve zamestnávateľa alebo nie, nakoľko podľa Zákonníka práce sa za „tehotnú zamestnankyňu“ považuje iba tá zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie (§ 40 ods. 6 Zákonníka práce). Ak by ste svoje tehotenstvo zamestnávateľovi neoznámili, potom sa nemôžete domáhať svojej ochrany Vás ako zamestnanca na základe tehotenstva vyplývajúcich zo Zákonníka práce a prísl.
Písomné oznámenie tehotenstva a žiadosť o preradenie
Vo Vašej situácii odporúčam oznámenie o tehotenstve a žiadosť o preradenie na vhodnú pracovnú pozíciu spojiť do jedného písomného podania. Z pohľadu Zákonníka práce nie je stanovená povinnosť tieto úkony oznamovať oddelene. Práve naopak, z praktického hľadiska je efektívnejšie a prehľadnejšie, ak zamestnávateľ dostane všetky relevantné informácie naraz, teda v jednej listine. Vo Vašom oznámení odporúčam jasne uviesť, že ste tehotná a zároveň požiadate o preradenie na inú, pre tehotné ženy vhodnú pracovnú pozíciu, ak Vaša súčasná práca nie je pre tehotné ženy vhodná alebo je zakázaná podľa príslušného zoznamu prác.
Priložte aj prípadné lekárske potvrdenie, ak ho už máte k dispozícii - nie je to však vždy povinné, ale môže to urýchliť proces. K oznámeniu o tehotenstve priložte potvrdenie od lekára. V prvom rade si mu to mala oznámiť písomne a svoju kópiu si dať od neho potvrdiť, aby bol dôkaz, že o tvojom tehotenstve vie. Zákonník práce neukladá žene povinnosť oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi. Avšak pojem tehotná zamestnankyňa je vymedzený v § 40 ods. 3.
Rizikové práce a povinnosti zamestnávateľa
Tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. Zamestnávateľovi je akiste známe nar. vlády č. 281/2006 Zb.z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri ručnej manipulácii s bremenami, z ktorého okrem iných vyplýva, že "u tehotných žien, matiek do deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacich žien, vykonávajúcich ručnú manipuláciu s bremenami, treba rešpektovať odporúčanie príslušného lekára týkajúce sa úpravy režimu práce a odpočinku, prípadne časového obmedzenia a trvania ručnej práce s bremenami, ak si to vyžaduje zdravotný stav ženy, ochrana plodu a nerušený priebeh tehotenstva.
Zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám a zoznamy prác a pracovísk, spojených s osobitným rizikom pre tehotné ženy ustanovujú prílohy č. 1 a č. 2 nariadenie vlády č. 272/2004 Z.z. V zmysle vyššie uvedeného nariadenia zamestnávateľ je tiež povinný posudzovať charakter, stupeň a trvanie vystavenia pôsobenia škodlivých faktorov, vplyvov, procesov alebo pracovných podmienok, ako aj posúdiť charakter, stupeň a trvanie takéhoto vystavenia. Vo vzťahu k vymedzenému osobnému rozsahu žien v práci nemožno tehotné ženy nútiť k výkonu prác, pri ktorých sa zistilo ohrozenie bezpečnosti a zdravia, ako aj možné účinky na tehotenstvo.
Zamestnávateľ je podľa § 161 Zákonníka práce povinný preradiť tehotnú zamestnankyňu na inú vhodnú prácu, ak vykonávaná práca je pre ňu zakázaná alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo. Ak takúto prácu nemá, je povinný poskytnúť Vám pracovné voľno s náhradou mzdy. „Ak sa však vo firme vhodná práca pre tehotnú ženu nenájde, zamestnankyňa má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy počas trvania tehotenstva, keďže pôjde v tomto prípade o prekážku v práci na strane zamestnávateľa,“ uviedol Daubner.
Úprava pracovného času a pracovné podmienky
Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti (§ 164 ods. 1 ZP). Zákonník práce pamätá na úpravu pracovného času tehotných žien v prípade požiadaviek na kratší pracovný čas, práce v noci, práce nadčas. Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný jej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Zamestnávateľ nemôže tehotnej žene rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne, iba ak by sa s ňou na tom dohodol. Tehotná žena pracujúca v noci môže zamestnávateľa požiadať a ten je povinný zabezpečiť, aby sa podrobila posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci. Tehotná žena sa môže zamestnávať prácou nadčas len s jej súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s ňou môže len dohodnúť. Vyšetrenia, tehotenské poradne: Ak vyšetrenie alebo ošetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času, zamestnávateľ je povinný tehotnej zamestnankyyni poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom (tehotenské poradne).
Skončenie pracovného pomeru a ochranná doba
Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce. Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke, so zamestnancom na otcovskej dovolenke alebo so zamestnancom a zamestnankyňou na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím.
Od 1. septembra 2011 platí, že zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné (§ 72 ods. 2). Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby, bez ohľadu na tehotenstvo. Tehotná zamestnankyňa môže skončiť pracovný pomer výpoveďou kedykoľvek, a to aj bez udania dôvodu.
Bežné mylné predstavy o právach tehotných pracovníčok
Materská dovolenka a materské
Zákonník práce priznáva žene materskú dovolenku v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve a viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva), najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom.
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktoré sa poskytuje z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa. Vypláca ho Sociálna poisťovňa. Nárok na materské vzniká od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom (v 34. týždni tehotenstva), najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom (v 32. týždni tehotenstva). Ak poistenkyňa porodí skôr, nárok na materské vzniká odo dňa pôrodu. Výška materského v zásade závisí od vymeriavacieho základu, z ktorého poistenkyňa platí poistné na nemocenské poistenie. Vymeriavacím základom zamestnanca je zjednodušene hrubá mzda.
Špecifiká práce v gastronómii
Ak ste tehotná a pracujete v gastre ako kuchárka, kde pracujete krátky/dlhý týždeň po 14 hodín, je namieste zamyslieť sa nad rizikami a možnosťami, ktoré vám prináša Zákonník práce. Práca v kuchyni, najmä na pozícii kuchárky, môže byť počas tehotenstva náročná z viacerých dôvodov: dlhé státie, dvíhanie ťažkých predmetov (napr. 13 kg), neustály pohyb a manipulácia s ťažkými nádobami môžu viesť k preťaženiu pohybového aparátu, bolestiam chrbta a nôh, a v konečnom dôsledku aj k predčasnému pôrodu alebo potratu.
Rýchle tempo, vysoký počet objednávok, tlak na výkon a zodpovednosť za kvalitu jedál môžu spôsobiť stres, ktorý negatívne vplýva na tehotenstvo. Práca krátky/dlhý týždeň po 14 hodín, niekedy aj viac ako 15 dní v mesiaci, je pre tehotnú ženu veľmi vyčerpávajúca a môže viesť k nadmernej únave a vyčerpaniu. Ak máte rizikové povolanie, či prácu, ktorá ohrozuje vaše tehotenstvo, zamestnávateľ má k dispozícii niekoľko riešení situácie - od dočasnej úpravy pracovných podmienok, preradenia na inú prácu až po pracovné voľno s náhradou mzdy. Tieto riešenia však závisia od možností konkrétneho zamestnávateľa.
Dôležitosť lekárskej konzultácie
Pred akýmikoľvek zmenami v pracovných podmienkach alebo životnom štýle počas tehotenstva je dôležité konzultovať svoj zdravotný stav a možnosti s ošetrujúcim lekárom. Tehotenstvo a práca môžu byť náročnou kombináciou, preto je dôležité, aby budúce mamičky poznali svoje práva a povinnosti v zamestnaní. Ak by ste mali lekársky posudok, že nemôžete vykonávať to čo vykonávaš, resp. nie 12 hodín denne, je povinný ťa preradiť na inú prácu resp. kratšiu smenu, ak by to bola práca menej ohodnotená, je povinný ti rozdiel doplatiť, ak by nemal inú vhodnú prácu, je povinný ti dať pracovné voľno s náhradou mzdy.
Zákonník práce definuje dojčiacu zamestnankyňu ako zamestnankyňu, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o tejto skutočnosti. Matke patria na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku dve polhodinové prestávky na dojčenie a v ďalších šiestich mesiacoch jedna polhodinová prestávka na dojčenie za zmenu. Poznanie pracovných práv počas tehotenstva je kľúčové pre ochranu zdravia matky aj dieťaťa a zároveň pre udržanie pracovnej stability. Slovenská legislatíva poskytuje tehotným ženám širokú ochranu, vrátane zákazu výpovede, úpravy pracovných podmienok a nároku na prestávky na dojčenie.
tags: #tehotenstvo #a #praca #15 #hodin