Zistenie tehotenstva je pre každú ženu vzrušujúcou udalosťou. Po počiatočnej radosti a oznámení novinky svojmu okoliu ju však čaká počas tohto krásneho obdobia i veľa administratívnych krokov, ohlásení, vybavovania na úradoch. Ak je tehotná žena zamestnankyňou, je vhodné tehotenstvo oznámiť svojmu zamestnávateľovi. No hneď v úvode vzniká otázka: Musím oznámiť zamestnávateľovi, že som tehotná?
Zákonník práce priamo neukladá žene povinnosť oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi. Môže sa rozhodnúť, či ho o tom informuje alebo nie. Avšak podľa Zákonníka práce sa za „tehotnú zamestnankyňu“ považuje iba tá zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie (§ 40 ods. 6 Zákonníka práce). Pokiaľ žena stojí o práva a výhody „tehotnej zamestnankyne,“ bude zamestnávateľa o svojom tehotenstve informovať.
Kedy je ten správny čas na oznámenie?
Zákon nestanovuje termín, v akom by ženy mali svoje tehotenstvo oznamovať zamestnávateľovi. Niektoré tehotné opatrne čakajú s oznamovaním tehotenstva aspoň na záver prvého trimestra, teda 12. týždňa tehotenstva, keď riziko komplikácií klesá. V každom prípade: právna ochrana platí až od momentu, keď je tehotenstvo oznámené písomne a doložené lekárskym potvrdením.
Ženy pracujúce v rizikovom prostredí - napríklad s chemikáliami, žiarením, veľkou fyzickou záťažou, nočnými zmenami či manipuláciou s ťažkými bremenami - by mali zvážiť skoršie oznámenie. Zoznam prác zakázaných tehotným ženám a taktiež ženám po pôrode upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z. Na takomto pracovisku musí žena oznámiť tehotenstvo, akonáhle sa o ňom dozvie.
Ako formálne oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi
Veľa tehotných žien rozmýšľa nad formou oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi. Pokiaľ majú spolu dobré vzťahy, o tehotenstve mu jednoducho povedia bez veľkých formalít. Avšak, zákon vyžaduje písomnú formu a priložené lekárske potvrdenie.
Spôsoby doručenia oznámenia:
- List odovzdaný osobne: Zamestnávateľ alebo podateľňa vám prevzatie potvrdí pečiatkou alebo podpisom.
- Doporučený list s doručenkou: Zakúpite si obálku s doručenkou, pošlete poštou a adresát podpisom a dátumom potvrdí prevzatie.
Zákonník práce nepredpisuje, čo presne má obsahovať oznámenie o tehotenstve. Do písomného oznámenia netreba vkladať viac informácií, než zákon skutočne vyžaduje. Stačí krátka veta: „Týmto listom Vás informujem o svojom tehotenstve.“ Potvrdením lekára môže byť napríklad fotokópia prvej strany tehotenskej knižky. Ak nechcete, aby zamestnávateľ videl údaje v nej uvedené, je možné požiadať lekára i o inú formu potvrdenia, napríklad na vlastnom tlačive lekára.
Benefity a ochrana tehotnej zamestnankyne
Jednou z najväčších výhod písomného oznámenia tehotenstva je, že zamestnávateľ nemôže jednostranne ukončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou výpoveďou, nakoľko sa na ňu vzťahuje tzv. ochranná doba.
Kľúčové práva:
- Zákaz výpovede: Zamestnávateľ v tomto období nesmie dať zamestnankyni výpoveď. Výnimkou sú len prípady likvidácie firmy, zrušenia jej časti alebo premiestnenia, prípadne závažného porušenia pracovnej disciplíny.
- Pracovné voľno na prehliadky: Zamestnávateľ je povinný poskytnúť tehotnej zamestnankyni pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času.
- Úprava pracovných podmienok: Zamestnávateľ je povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok. Ak nie je možné preradenie na vhodnú prácu, musí dôjsť k úprave podmienok tak, aby nebola ohrozená bezpečnosť ženy a dieťaťa.
- Preradenie na dennú zmenu: Zamestnávateľ je povinný preradiť tehotnú ženu pracujúcu v noci na dennú prácu, ak o toto preradenie požiada.
- Úprava času: Ak tehotná zamestnankyňa požiada o kratší pracovný čas alebo inú úpravu týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
ŠPECIALISTI - Všetko čo potrebujete vedieť o umelom oplodnení 1/2
Špecifické situácie: Skúšobná doba a doba určitá
Ak otehotniete v skúšobnej dobe, zamestnávateľ vás nemôže jednoducho prepustiť bez udania dôvodu. Musel by náležite odôvodniť svoje rozhodnutie, ktoré nesmie súvisieť s tehotenstvom. V prípade práce na dobu určitú, uplynutím dohodnutej doby pracovný pomer končí bez ohľadu na tehotenstvo, keďže ochranná doba sa vzťahuje na výpovede, nie na zánik pracovného pomeru dohodnutým časom.
Administratívne kroky po oznámení
Nezabudnite, že okrem vzťahu k zamestnávateľovi čaká nastávajúcu matku aj kontakt so Sociálnou poisťovňou a úradmi.
- Materské: Tlačivo žiadosti o materské vydá tehotnej žene gynekológ okolo 32. týždňa tehotenstva.
- Pediater: Pediatra pre dieťatko si treba pohľadať už počas tehotenstva. Dohodnete si s ním nielen prijatie do starostlivosti, ale aj ďalší postup po narodení.
- Príspevok pri narodení dieťaťa: Ide o jednorazovú dávku, ktorú vypláca štát. Tlačivo žiadosti vystavuje rodná matrika. Súčasťou tohto tlačiva je aj potvrdenie gynekológa, že ste sa zúčastňovali pravidelných mesačných poradní od 4. mesiaca tehotenstva.
Rizikové tehotenstvo a PN
Niektoré nastávajúce mamičky majú rizikové tehotenstvo a z tohto dôvodu sú isté obdobie tehotenstva v nemocnici alebo doma, pričom majú nariadený pokojový režim. Zamestnankyne môžu byť práceneschopné, pričom im prvých desať dní pracovnej neschopnosti prepláca zamestnávateľ a následne Sociálna poisťovňa vypláca nemocenské dávky. Pri PN je nutné dodržiavať liečebný režim a stanovený čas vychádzok, keďže kontrola zo Sociálnej poisťovne môže prísť aj tehotnej žene.
Ak dosahuje tehotná žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej vyrovnávací príspevok v tehotenstve podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Tento príspevok slúži na vyrovnanie rozdielu v mzde. Tlačivo na žiadosť o túto dávku vám poskytne gynekológ.
Záverečné rady pre komunikáciu
Pri oznamovaní tehotenstva v práci buďte priami. Nie je nutné sa ospravedlňovať alebo vysvetľovať. Čakáte potomka, čo je krásne obdobie života. Pripravte si schôdzku v čase, kedy má váš nadriadený priestor na rozhovor. Profesionálny prístup, kedy ponúknete súčinnosť pri odovzdaní agendy alebo hľadaní náhrady, vám pomôže udržať dobré vzťahy na pracovisku. Nezabudnite, že cieľom písomného oznámenia je najmä zabezpečenie vašich zákonných nárokov a stabilita, ktorú ako budúca matka právom potrebujete.
tags: #tehotenstvo #ohlasovacia #povinnost