Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorá prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Tento príspevok je dôležitou súčasťou finančnej podpory pre rodiny s malými deťmi. Ukončenie jeho poberania však prináša zmeny, ktoré ovplyvňujú sociálne poistenie rodičov. V tomto článku sa pozrieme na to, ako ukončenie rodičovského príspevku vplýva na sociálne poistenie, dávku v nezamestnanosti a aké kroky je potrebné podniknúť pri návrate do zamestnania alebo pri evidencii na úrade práce.
Elektronická žiadosť o odňatie rodičovského príspevku
Uvedená služba umožňuje fyzickej osobe elektronickým spôsobom vyplniť formulár a prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy (ÚPVS) podať žiadosť o odňatie rodičovského príspevku príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Pri otvorení elektronickej služby na Ústrednom portáli verejnej správy (webové sídlo slovensko.sk) si žiadateľ vyberie úrad práce podľa miesta trvalého bydliska a následne vypĺňa žiadosť. Pre použitie služby je potrebné prihlásiť sa s eID (občiansky preukaz s čipom), pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie kvalifikovaným elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné podanie odoslať).
Dôvody odňatia rodičovského príspevku sú:
- uplatnenie nároku na materské,
- uplatnenie žiadosti o príspevok na starostlivosť o dieťa,
- uplatnenie žiadosti o rodičovský príspevok druhou oprávnenou osobou,
- z dôvodu, že na výplatu rodičovského príspevku je príslušný iný štát EÚ.
Žiadosť o odňatie rodičovského príspevku je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo listinne (poštou alebo osobne). Podanie žiadosti nie je spoplatnené.
Rodičovský príspevok a príspevok na starostlivosť o dieťa
Nárok na rodičovský príspevok ostane, či už v podobe rodičovského príspevku alebo príspevku na starostlivosť o dieťa. V praxi to je tak, že buď budete do troch rokov dieťatka naďalej poberať rodičovský príspevok, alebo môžete dať dieťatko do jasličiek a namiesto rodičovského príspevku dostanete príspevok na jasličky (nazývaný aj príspevok na starostlivosť o dieťa), ktorý je dokonca vyšší ako rodičovský príspevok.
Ak sa rozhodnete dať dieťatko do jasličiek (štátnych alebo súkromných), požiadajte o príspevok na starostlivosť o dieťa. Najskôr sa však musíte odhlásiť z rodičovského príspevku a potom vyplníte a odovzdáte aktuálny „Príspevok na starostlivosť o dieťa“ na ÚPSVaR a ďalšie potrebné tlačivá. Rodičovský príspevok a materské sa nemôžu poberať na to isté dieťa v tom istom období.
Samostatne zárobkovo činní majitelia denných škôl: Vysvetlenie daňového odpočtu
Sociálne poistenie a oznamovacie povinnosti
Počas obdobia rodičovskej dovolenky sa mení sociálne a zdravotné poistenie rodičov. Je dôležité vedieť, kedy a ako sa odhlásiť z jednotlivých typov poistenia, aby ste predišli nepríjemnostiam. Mamičky, ktoré boli v čase rodičovskej dovolenky prihlásené na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa ako poistenci štátu, majú povinnosť sa z tohto poistenia odhlásiť po opätovnom nástupe do zamestnania, prípadne pri práci na dohodu, a to aj počas rodičovskej dovolenky. Poistencami štátu nemôžu byť, ak sú opäť dôchodkovo poistené, napr. ako zamestnanci.
Ako poistenci štátu sa z dôchodkového poistenia odhlasujú prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby - odhláška v pobočke Sociálnej poisťovne, v ktorej sa prihlasovali. Práve neodhlásenie sa z dôchodkového poistenia môže spôsobiť, že Sociálna poisťovňa, ktorá postupuje príspevky na starobné dôchodkové sporenie (II. pilier) automaticky, postupuje poistenkyni príspevky súčasne z poistného vzťahu zamestnanec a neoprávnene aj ako poistencovi štátu. Ak Sociálna poisťovňa túto skutočnosť zistí, prestane príspevky do II. piliera postupovať vôbec, a to až do zúčtovania neoprávnene postúpených príspevkov s príspevkami, ktoré poistenkyni patria.
Podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nemusíte, Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.
Postup pri návrate do zamestnania
V prípade, že sa rozhodnete vrátiť do práce pred dovŕšením troch rokov veku dieťaťa, je potrebné túto skutočnosť minimálne mesiac vopred oznámiť zamestnávateľovi písomnou formou. Ak sa vrátite do zamestnania po rodičovskej dovolenke, nemusíte už podávať odhlášku z dôchodkového poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne ako to bolo predtým.
Ak vám skončil pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky alebo ste zamestnaná ani nebola, prípadne ste mali živnosť, ktorú ste zrušili, jednoducho sa nemáte kam vrátiť a vaše dieťa bude mať o chvíľu tri roky, treba sa zamyslieť, čo ďalej. Ako nezamestnaná sa evidujete na úrade práce podľa svojho trvalého pobytu. Žiadosť o dávku v nezamestnanosti (o podporu) si podávate v pobočke Sociálnej poisťovne.
Vplyv ukončenia rodičovskej dovolenky na dávku v nezamestnanosti
Ukončenie rodičovskej dovolenky má priamy vplyv na výpočet dávky v nezamestnanosti. Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky v nezamestnanosti sú dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak v tomto období poistenec nemal žiaden príjem, pretože bol na materskej a rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z príjmu pred materskou.
Existujú spôsoby, ako si možno dávku v nezamestnanosti zvýšiť. Jedným z nich je ukončiť zamestnanie tak, aby rodičovská dovolenka netrvala do posledného dňa. Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenке, ale ste boli aspoň jeden deň „normálne“ zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni, dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.
Administratívne detaily materskej a rodičovskej dovolenky
Pri pridávaní materskej dovolenky (MD) program automaticky doplní dátum predpokladaného ukončenia v políčku Predpok. ukončenie. Vychádza pri tom zo štandardnej dĺžky MD v trvaní 34 týždňov. Keďže žena bude súčasne poberať dávku materské, necháme označenú voľbu Poberá materské, ktorá sa automaticky prenesie aj na kartu Poberanie dávok s dátumom od. Ak po MD nastupuje žena na rodičovskú dovolenku (RD), zaevidujete opäť Vyňatie z pracovného pomeru. Zadáte dátum nástupu na RD a z rozbaľovacieho poľa vyberiete možnosť Rodičovská dovolenka.
Počas RD je potrebné zamestnankyňu odhlásiť zo zdravotnej poisťovne. Zamestnankyňa zamestnaná na hlavný pracovný pomer nastupuje po skončení MD na RD, ktorá začína 10.10. V Personalistike na karte Pracovné pomery najskôr ukončíte Vyňatie z PP - Materská dovolenka k príslušnému dátumu. Následne pridáte nové Vyňatie z PP - Rodičovská dovolenka. V Personalistike na karte Zdravotné poistenie ukončíte zdravotnú poisťovňu a do zdravotnej poisťovne pošleme odhlášku s kódom 2K.
Správa rodičovského príspevku a kontrolné mechanizmy
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. V prípade, že oprávnená osoba prestala spĺňať podmienky nároku na príspevok alebo sa zistí, že sa príspevok priznal neoprávnene, príspevok sa odníme. Ak sa príspevok vypláca neprávom, hoci oprávnená osoba splnila povinnosti žiadateľa, príspevok sa odníme od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa príspevok poslednýkrát neoprávnene vyplatil.
Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku. Príspevok nemožno postihnúť výkonom rozhodnutia podľa osobitného predpisu.
Dôležité je tiež vedieť, že ak sa pri ošetrovaní jednej osoby budú striedať viaceré osoby, platí, že každému poistencovi, ktorému príslušný lekár potvrdil poskytovanie osobnej a celodennej starostlivosti, sa od 1. dňa ošetrovania do skončenia ošetrovania, najdlhšie do 90 dní, poskytuje podpora.
Odporúčania pri prechode medzi dávkami
Pri uvádzaní ukončenia poberania rodičovského príspevku, napríklad k 1.10., od toho dňa už budete mať nárok len na materské (manžel). Ak by ste nahlásili ukončenie až od 2.10., znamenalo by to, že ešte 1.10. vám beží rodičovský príspevok a manžel zároveň materské. To je presne ten jeden deň, keď by vznikol súbeh, a to úrad pri kontrole vie „zastaviť“ alebo vyžiadať vrátenie. Preto sa štandardne odporúča zrušiť rodičovský príspevok od 1.10., aby bolo všetko čisté a neskôr vás nežiadali o vrátenie.
Sociálna poisťovňa nezasiela žiadne oznámenia o ukončení poberania materského. Po schválení nároku na túto dávku Sociálna poisťovňa zasiela rozhodnutie o priznaní (resp. o nepriznaní) materského, v ktorom je presne uvedený dátum odkedy nárok na materské trvá a že zaniká po uplynutí 34 týždňov od jeho vzniku. Ak si mamičky nevedia presný dátum vypočítať, odporúčame kontaktovať príslušnú pobočku, ktorá im dávku vypláca alebo informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne.
Zamestnávateľ si oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni plní len v prípade, keď muž čerpá rodičovskú dovolenku a poberá rodičovský príspevok, alebo čerpá rodičovskú dovolenku a zároveň nepoberá materskú dávku ani rodičovský príspevok. Pri vrátení do zamestnania sa odporúča komunikovať s personálnym oddelením ohľadom zostatku dovolenky. Je nevyhnutné vždy sledovať aktuálne legislatívne zmeny a oznámenia ÚPSVaR, keďže podmienky nároku a výška príspevkov sa môžu meniť.
tags: #ukoncenie #rodicovsky #prispevok #socialne #poistenie