Rodičovská dovolenka je u nás základným prostriedkom na zabezpečenie starostlivosti o malé deti. Jej parametre majú významný vplyv na život rodičov. Od toho, čo takáto dovolenka poskytuje a čo nie, závisí, či sa partneri rozhodnú mať potomka, či bude jeden, alebo viac, keď si založia rodinu, kto z dvojice bude pokračovať v kariére a podobne. Až za týmito skutočnosťami nasledujú iné typy obáv, ako je strach zo straty práce či obmedzenie šancí na ďalšiu kariéru, ako sa uvádza vo výskumnej správe Inštitútu pre výskum práce a rodiny. Práve preto je dôležité dosiahnuť takú rodinnú politiku, ktorá by nestála v ceste vytváraniu rodinného zázemia a zároveň možnosti pracovnej realizácie oboch rodičov. Moderná spoločnosť čoraz viac uznáva kľúčovú úlohu otcov pri starostlivosti o deti od útleho veku. Vytváranie citových väzieb medzi otcom a dieťaťom od útleho veku sa ukazuje rovnako dôležité ako vytváranie väzby medzi matkou a dieťaťom. Tento vývoj sa odráža aj v legislatívnych zmenách a podpore otcovstva v rámci sociálnych systémov, a to nielen na Slovensku, ale aj v susedných krajinách ako je Rakúsko, ktoré pre Slovákov žijúcich a pracujúcich v zahraničí predstavuje často preferovanú destináciu. Pre Slovákov, ktorí si budujú kariéru a domov v Rakúsku, sa príchod dieťaťa, ktorý je jedným z najkrajších míľnikov v živote, spája aj s nevyhnutným maratónom po úradoch. Rakúsky sociálny systém je síce veľkorysý, no jeho štruktúra, plná nemeckých termínov a skratiek ako ÖGK, KBG či FBH, môže pôsobiť ako neprehľadný labyrint. Preto je dôležité pochopiť nielen slovenské, ale aj rakúske podmienky pre otcov a ich nároky na voľno pri narodení dieťaťa.
Rodičovská dovolenka a rastúca úloha otca v moderných rodinách
Parametre rodičovskej dovolenky, vrátane tých pre otcov, majú významný vplyv na rozhodnutia o zakladaní rodiny, počte detí a rozdelení kariérnych ciest medzi partnermi. Rodinná politika, ktorá podporuje rodičovstvo a zároveň neobmedzuje pracovnú realizáciu oboch rodičov, je nevyhnutná pre vyvážený rozvoj spoločnosti. Nedostatočné inštitucionálne alternatívy predškolskej starostlivosti, ako sú miniškôlky či rodinní profesionálni opatrovatelia, môžu viesť k vážnym finančným situáciám, ak rodina nemá možnosť zabezpečiť opatrovanie niekým z príbuzných, ako zdôrazňuje Barbora Holubová z Inštitútu pre výskum práce a rodiny. Na možnosti opatery detí výrazne vplýva aj prístup zamestnávateľa. On môže poskytovať podporu v rôznych podobách, napríklad zabezpečenie voľného pracovného času, dotovanie školských jaslí, rôzne príspevky alebo podpora mužov v čerpaní rodičovskej dovolenky.
Začleňovanie otca do opatery je ďalším dôležitým krokom k zlepšeniu starostlivosti o dieťa. Aktívna prítomnosť otca v ranom veku dieťaťa má preukázateľne pozitívny vplyv na jeho vývoj, a preto je dôležité, aby legislatívne rámce podporovali otcov v ich zámere stráviť čas s novorodencom. Tento prístup reflektuje moderné trendy v rozdeľovaní rodičovských povinností a podporuje vytváranie harmonického rodinného prostredia.
Otcovská dovolenka na Slovensku: Detaily a podmienky pre novopečených otcov
Slovenský právny systém reaguje na narodenie dieťaťa nielen právami matiek, ale aj otcov, ktorí si môžu uplatniť nárok na otcovskú dovolenku. Otcovská dovolenka je obdobie, počas ktorého môže otec novorodenca čerpať voľno z práce s cieľom tráviť čas s dieťaťom a pomáhať s jeho starostlivosťou. Táto novinka, vyplývajúca z novely Zákonníka práce a ďalších predpisov, ktorú pripravilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, predstavuje transpozíciu smerníc Európskej únie do právneho poriadku Slovenskej republiky. Otcovské alebo otcovskú dovolenku môžu otcovia využívať od 1. novembra 2022.
Zákonom stanovená dĺžka otcovskej dovolenky na Slovensku je 14 kalendárnych dní, čo sú dva týždne plateného voľna. Otec si môže túto dovolenku vyčerpať naraz alebo po častiach, avšak vždy len v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Dôležité je, že toto voľno môže otec čerpať aj v prípade, ak matka poberá súčasne materské alebo rodičovský príspevok. Nejde o povinnosť, ale o možnosť, ak chce otec stráviť prvé dva týždne po narodení svojho dieťaťa spolu s mamičkou, či už jej pomôcť, alebo prežiť spoločne ako rodina túto šťastnú chvíľu, táto právna úprava mu to umožňuje. Ide o lepšie zosúladenie pracovného a rodinného života.
Výška otcovskej dávky závisí od toho, koľko otec zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody. Dávka je na úrovni 75 % vymeriavacieho základu, pričom pre otcov sa dávka vypočítava vo výške 70 % denného vymeriavacieho základu. Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň. Otcovskú dovolenku nebude hradiť zamestnávateľ, ale bude ju hradiť Sociálna poisťovňa z nemocenského poistenia.
Podmienky na poskytovanie otcovského sú obdobné ako pri dávke materské. Otec dieťaťa musí byť v deň, od ktorého si uplatňuje nárok na otcovské, aktívne nemocensky poistený alebo byť v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia. Zároveň musí byť počas 2 rokov pred uplatnením si nároku na otcovské nemocensky poistený najmenej 270 dní. Nezapočítava sa však obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie. Ďalšou podmienkou je, že otec dieťaťa sa musí aktívne starať o dieťa. V prípade, ak je otec dieťaťa samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nesmie mať nedoplatky v Sociálnej poisťovni, pričom musí mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
Otec, ktorý chce požiadať o otcovské, vyplní tlačivo „Žiadosť iného poistenca o materské“, ktoré je k dispozícii na internetovej stránke Sociálnej poisťovne. Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie, teda ku dňu, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Otec dieťaťa vypĺňa časť A tejto žiadosti, kde uvádza dátum, odkedy si uplatňuje nárok na otcovské a jeho výplatu. Následne predloží žiadosť zamestnávateľovi, ktorý na nej vypíše a podpíše potvrdenie zamestnávateľa. Takto vyplnené tlačivo doručí pobočke Sociálnej poisťovne. Rovnako ako pri materskej dovolenke, aj nástup na otcovskú dovolenku je potrebné oznámiť zamestnávateľovi. Ak si nárok na otcovské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, nárok na dávku vzniká z každého z nich samostatne. V prípade, ak je dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej popôrodnej starostlivosti) a deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, otec môže požiadať o predĺženie 6 týždňového podporného obdobia o kalendárne dni hospitalizácie. K žiadosti je v takom prípade potrebné priložiť potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa, respektíve jeho matky.
Otcovia si po ukončení poberania otcovského môžu požiadať aj o materské, ak spĺňajú podmienky stanovené zákonom. Otcovia si môžu materské rozdeliť na otcovské a materské. Nárok na materské si po novom budú môcť otcovia rozdeliť na dve obdobia (t.j. súčasný nárok sa rozdelí na samostatné nároky). V porovnaní so súčasnou právnou úpravou sa aktuálne ucelené obdobie (napríklad 28 týždňov) nároku na materské iného poistenca (otca) môže rozdeliť na dve obdobia poberania materského (napríklad 2 týždne a 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa). To znamená, že tesne po narodení dieťaťa si bude môcť požiadať o dávku v trvaní maximálne dvoch týždňov a o zvyšok si môže požiadať neskôr. Toto obdobie 2 týždňov sa započíta do celkového obdobia 28 týždňov, počas ktorého má otec (pri starostlivosti o jedno dieťa) nárok na materské aj v súčasnosti. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ho môžu do troch rokov veku dieťaťa. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (respektíve 31 týždňov v prípade osamelého muža alebo 37 týždňov pri starostlivosti o narodené dve alebo viac detí, pričom ak čerpal predtým otcovskú dovolenku, 2 týždne sa mu odrátajú). Otcovské je súčasťou dávky materské, preto odporúčame oboznámiť sa aj s informáciami v časti o žiadosti o materské.
Podpora rodičovstva v Rakúsku: Komplexný prehľad sociálneho systému
Rakúsky sociálny systém je síce veľkorysý, no jeho štruktúra, plná nemeckých termínov a skratiek ako ÖGK, KBG či FBH, môže pôsobiť ako neprehľadný labyrint pre Slovákov žijúcich v krajine. Ešte predtým, ako sa začnete zaoberať dlhodobými príspevkami, vstupuje do hry dávka, ktorá vám zaistí finančnú stabilitu v kľúčovom období okolo pôrodu. Ide o Wochengeld, teda materskú dávku.
Wochengeld (Materská dávka)
Hlavným poslaním materskej dávky (Wochengeld) je plnohodnotne nahradiť váš príjem počas zákonnej ochrannej lehoty, známej ako Mutterschutz. Táto lehota spravidla začína osem týždňov pred plánovaným termínom pôrodu a trvá ďalších osem týždňov po ňom. Veľkou výhodou tejto dávky je jej výška. Vypočítava sa z priemeru vašich čistých príjmov za posledné tri celé mesiace pred nástupom na materskú. V praxi to znamená, že váš príjem zostane takmer nezmenený.
Nárok na Wochengeld majú nielen zamestnané ženy, ale aj živnostníčky či ženy, ktoré sú vedené v evidencii úradu práce (AMS), pokiaľ majú aktívne zdravotné poistenie v Rakúsku. Pre zamestnankyne sa výška vypočíta z priemeru čistého príjmu za posledné tri celé kalendárne mesiace pred nástupom na Mutterschutz. K tomuto priemeru sa navyše pripočítava alikvotná časť mimoriadnych platieb (Sonderzahlungen), ako sú 13. a 14. plat. To v praxi navýši dennú sadzbu zvyčajne o 17 %.
Existuje aj situácia, kedy môžete poberať takzvanú špeciálnu materskú (Sonderwochengeld). Týka sa to matiek, ktoré otehotnejú počas rodičovskej dovolenky (Karenz) s predchádzajúcim dieťaťom. Ak v čase nástupu na nový Mutterschutz stále máte platný pracovný pomer, ale už nepoberáte rodičovský príspevok (KBG), vzniká vám nárok na Sonderwochengeld. Proces žiadosti je pomerne priamočiary. Približne v 32. týždni tehotenstva vám váš gynekológ vystaví kľúčový dokument - potvrdenie o predpokladanom dátume pôrodu. S týmto potvrdením sa potom žiada o Wochengeld.
Familienbeihilfe (Rodinné prídavky)
Po narodení potomka a vybavení základných dokumentov prichádza na rad prvá dlhodobá dávka - Familienbeihilfe, čiže rodinné prídavky. Výška tejto dávky sa odvíja od veku dieťaťa, pričom pre deti do troch rokov začína na sume približne 138,40 eur mesačne. K tejto základnej sume sa navyše automaticky pripočítava aj daňový bonus (Kinderabsetzbetrag) v hodnote 70,90 eura mesačne. Žiadosť sa podáva na daňovom úrade (Finanzamt) príslušnom podľa vášho trvalého bydliska. Môžete tak urobiť osobne, alebo využiť pohodlnejšiu elektronickú cestu cez portál FinanzOnline.
Kinderbetreuungsgeld (Rodičovský príspevok - KBG)
Keď sa skončí osemtýždňová ochranná lehota po pôrode a s ňou aj poberanie materskej dávky (Wochengeld), rodičia stoja pred najdôležitejším rozhodnutím ohľadom rodičovského príspevku (Kinderbetreuungsgeld - KBG). Rakúsky systém ponúka dve hlavné možnosti:
Možnosť A: Flexibilita s paušálnym kontom (KBG-Konto)Tento model je navrhnutý pre rodičov, ktorí uprednostňujú flexibilitu a chcú s dieťaťom zostať doma dlhšie. Funguje na princípe virtuálneho konta s celkovou sumou, ktorú si môžete vyčerpať v časovom rozmedzí od 365 do 851 dní (približne 12 až 28 mesiacov, ak dávku poberá len jeden rodič). Platí tu nepriama úmera: čím dlhšie budete dávku poberať, tým nižšia bude jej denná sadzba. Tá sa pohybuje v rozmedzí od zhruba 17,65 € do 41,14 € (Zdroj AK).
Možnosť B: Vyšší príspevok pre skorý návrat do práce (Einkommensabhängiges KBG)Táto alternatíva je určená pre rodičov s vyššími príjmami. Pozor na kľúčový detail: jeho výška nie je 80 % z vášho predošlého platu, ale 80 % z predtým vypočítanej dávky Wochengeld. Vypláca sa maximálne 365 dní a jeho maximálna denná sadzba je stanovená na 80,12 €. Žiadosť o oba typy rodičovského príspevku sa podáva na rovnakej inštitúcii ako Wochengeld, teda na zdravotnej poisťovni ÖGK.
Skrátenie KBG pri ďalšom tehotenstve: Ak poberáte paušálny rodičovský príspevok (Model A) na obdobie dlhšie ako rok a počas neho opäť otehotniete, môžete sa dostať do situácie, že sa vám bude prekrývať koniec KBG a začiatok nového Mutterschutz. Aby ste neprišli o zostatok peňazí z KBG, musíte konať včas. Najneskôr tri mesiace pred nástupom na nový Mutterschutz je potrebné na príslušnej inštitúcii (ÖGK pre zamestnancov, SVS pre živnostníkov) podať žiadosť o zmenu dĺžky poberania (Änderung der Bezugsdauer).
Privyrobenie popri KBG a Karenz: Hranica pre privyrobenie (Zuverdienstgrenze) je len jedným z aspektov, ktoré treba vziať do úvahy. Rakúske pracovné právo má prísne pravidlá týkajúce sa práce počas rodičovskej dovolenky (Karenz). Ich porušenie môže viesť nielen k vráteniu dávok, ale aj k problémom so zamestnávateľom.
V Rakúsku sú porušované práva našich opatrovateliek
Papa-Monat v Rakúsku: Špecifická podpora pre otcov
Okrem všeobecných foriem rodičovskej podpory, Rakúsko ponúka takzvaný Papa-Monat, teda mesačnú otcovskú dovolenku. Hoci sa v texte spomína len okrajovo, ide o dôležitú súčasť rakúskeho systému podpory otcovstva, ktorá umožňuje otcom byť plnohodnotne prítomnými hneď po narodení dieťaťa. Papa-Monat, oficiálne známy ako Väterfrühkarenz (otcovská skorá rodičovská dovolenka), predstavuje špeciálny typ voľna pre otcov, ktorý sa typicky čerpá v prvom mesiaci po narodení dieťaťa. Jeho hlavným cieľom je umožniť otcovi stráviť kľúčové prvé týždne s novorodencom, pomáhať partnerke v popôrodnom období a budovať silné puto s dieťaťom od samého začiatku.
Kľúčové aspekty Papa-Monat:
- Trvanie: Zvyčajne ide o obdobie jedného mesiaca.
- Časovanie: Musí sa čerpať bezprostredne po narodení dieťaťa.
- Ochrana pred výpoveďou: Otec je počas čerpania Papa-Monat chránený pred výpoveďou zo zamestnania. Ochrana začína včasným oznámením zamestnávateľovi (spravidla 3 mesiace pred plánovaným nástupom na voľno) a končí štyri týždne po skončení Papa-Monat.
- Finančné zabezpečenie - Familienzeitbonus: Samotný Papa-Monat je vo všeobecnosti neplatené voľno od zamestnávateľa. Na kompenzáciu straty príjmu však môžu otcovia počas tohto obdobia poberať takzvaný Familienzeitbonus (bonus za rodinný čas). Ide o paušálnu dávku, ktorej výška nie je závislá od predchádzajúceho príjmu, a je určená na finančnú podporu otca počas prvých týždňov starostlivosti o dieťa. Podmienkou na získanie Familienzeitbonusu je, že otec žije v spoločnej domácnosti s dieťaťom a matkou a matka nepoberá žiadne dávky rodičovského príspevku (KBG) pre to isté dieťa v rovnakom období.
- Oznámenie zamestnávateľovi: Zámer čerpať Papa-Monat musí otec oznámiť svojmu zamestnávateľovi v stanovenej lehote, aby si zabezpečil nárok na voľno a ochranu pred výpoveďou. Oznámenie by malo byť písomné a obsahovať presný dátum nástupu a ukončenia voľna.
Papa-Monat v Rakúsku predstavuje cielený nástroj na posilnenie úlohy otcov v ranej fáze života dieťaťa a na podporu zdieľanej rodičovskej zodpovednosti. Je to dôležitý doplnok k dlhodobejším systémom rodičovského príspevku a rodičovskej dovolenky.
Postup pri narodení dieťaťa v Rakúsku: Praktické kroky
Pre Slovákov v Rakúsku je dôležité poznať praktické kroky, ktoré je potrebné podniknúť pri narodení dieťaťa, aby si zabezpečili všetky nároky na sociálne dávky:
Počas tehotenstva:
- Vybaviť Mutter-Kind-Pass (tehotenskú knižku): Získate ju u gynekológa. Je dôležité vedieť, že všetky prehliadky v tehotenskej knižke sú povinné pre plný nárok na rodičovský príspevok.
- Požiadať o Wochengeld (materskú dávku): Žiadosť sa podáva približne 8 týždňov pred termínom pôrodu na príslušnej zdravotnej poisťovni (ÖGK).
Ihneď po narodení:
- Vybaviť dokumenty dieťaťa: Rodný list (Geburtsurkunde) a prihlásenie k pobytu (Meldezettel). Tieto dokumenty sa zvyčajne vybavujú priamo v pôrodnici.
- Prihlásiť dieťa na zdravotné poistenie: To urobíte na vašej zdravotnej poisťovni (ÖGK).
- Požiadať o Familienbeihilfe (rodinné prídavky): Žiadosť sa podáva na daňovom úrade (Finanzamt) po získaní rodného listu dieťaťa.
Po skončení materskej ochrany:
- Požiadať o Kinderbetreuungsgeld (rodičovský príspevok - KBG): Po ukončení poberania Wochengeld, približne 8 týždňov po pôrode, je čas požiadať o KBG na zdravotnej poisťovni ÖGK, s výberom medzi KBG-Konto a Einkommensabhängiges KBG.
Dôležité je mať na pamäti, že sociálna legislatíva je dynamická. Výšky dávok, podmienky nároku a administratívne postupy sa môžu meniť. Pre získanie úplného a stopercentne presného obrazu, ktorý bude zodpovedať presne vašej individuálnej životnej a pracovnej situácii, preto dôrazne odporúčame osobnú konzultáciu. Najlepším krokom je navštíviť pobočku vašej zdravotnej poisťovne - či už je to Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK) v prípade zamestnancov, alebo Sozialversicherungsanstalt der Selbständigen (SVS) pre živnostníkov.
Medzinárodné porovnanie rodičovských dávok a úlohy otcov v Európe
V ostatných európskych štátoch existujú rôzne systémy podpory starostlivosti o deti, ktoré sa rozlišujú v dĺžke materskej a rodičovskej dovolenky, v možnostiach ich čerpania, vo výške dávok a v ďalších výhodách. Rodinná politika je jedna z najdôležitejších oblastí sociálneho zabezpečenia a jej nastavenie má priamy dopad na demografický vývoj a ekonomickú stabilitu rodín.
Dávky a príspevky v rôznych krajinách:
- Španielsko, Holandsko, Francúzsko, Estónsko: Matky v týchto krajinách dostávajú počas materskej 100 % svojho predošlého platu, čo predstavuje významnú finančnú istotu pre rodiny.
- Portugalsko: Po materskej a povinnej otcovskej dovolenke majú rodičia nárok na tri mesiace rodičovskej dovolenky, ktorú môže čerpať jeden z nich alebo striedavo obaja, čím sa podporuje flexibilita a zdieľaná starostlivosť.
- Bulharsko: Otec má po narodení dieťaťa nárok na 15 dní platenej dovolenky, ak bol rok predtým poistený, čo je konkrétny príklad podpory otcovstva v ranej fáze.
- Česká republika: V susednej Českej republike má na poberanie rodičovského príspevku na najmladšie dieťa v rodine nárok jeden z rodičov. Rodinná politika je jedna z najveľkorysejších v Európe. Výška rodičovského príspevku je od roku 2012 stanovená na úrovni 220 000 Kč, pričom rodič si sám zvolí, ako dlho bude príspevok poberať (od dvoch do štyroch rokov). Výška rodičovského príspevku sa podľa toho nastaví. Dĺžka poberania príspevku, a tým aj jeho výška, sa môže zmeniť, a to jedenkrát za tri mesiace.
- Nemecko: V Nemecku môžu otcovia čerpať takzvaný Elterngeld - finančnú podporu až na 12 mesiacov, čo výrazne prispieva k možnosti otcov zostať doma s dieťaťom dlhšie.
- Francúzsko: Francúzsko má silnú podporu veľkých rodín, ženskej zamestnanosti a spojenia rodinného a pracovného života. Rodinný príspevok je základom francúzskej rodinnej podpory. Materská je v rovnakej výške ako predošlý príjem, vypláca sa počas 16 týždňov. Otcovia majú nárok na príspevok za 11 plne odpracovaných dní. Jednorazový príspevok pri narodení je 894, respektíve 1788 €, mesačne sa tiež vypláca dávka rodičovi, ktorý žije sám, podľa príjmu a počtu detí. Na jedno dieťa je to napríklad 778 €. Rodinné dávky pre rodiny s viac deťmi sa začínajú na 124 € za mesiac na dve deti, 282 € na tri deti a 159 € za každé ďalšie dieťa.
- Ďalšie prístupy: Niektoré krajiny sú úspešnejšie v snahe o rovnaké začleňovanie matiek i otcov do opatery detí alebo v poskytovaní dostatočného priestoru na realizáciu matiek v rodine i zamestnaní. Preto sa podporuje súbeh starostlivosti a práce, ako aj rozdelenie bremena straty príjmu a prerušenia pracovnej kariéry na oboch rodičov. Napríklad v niektorých krajinách môžu platené rodičovské voľno čerpať obidvaja rodičia maximálne 16 mesiacov na jedno dieťa. Z toho 13 mesiacov dostáva rodič 80 % predchádzajúcej mzdy. Každý z rodičov má neprenositeľné právo na dva mesiace plateného rodičovského voľna. Zvyšných 12 mesiacov si môžu otec a matka ľubovoľným spôsobom rozdeliť medzi sebou. Nárok na absenciu z práce na plný pracovný úväzok je maximálne do 18 mesiacov dieťaťa.
Materská dovolenka sa v niektorých krajinách začína osem týždňov pred predpokladaným dňom pôrodu, pričom matka pri tom dostáva dávku vo výške svojho priemerného zárobku za posledné tri mesiace. Rodičovská dovolenka môže trvať do dvoch rokov dieťaťa, avšak v iných systémoch môže siahať až do troch rokov dieťaťa v období do štyroch rokov jeho veku. Materská dávka často dosahuje výšku 70 % priemerného hrubého zárobku. Ak chce rodič dostávať podporu, nemôže niekedy pracovať do jedného roku dieťaťa. V niektorých prípadoch je rodičovská dovolenka do dvoch rokov a dávka je do 70 % výšky ich zárobku, ale nie viac ako 376 € mesačne. Existujú aj inovatívne programy, ako je napríklad program na podporu dlhodobého sporenia dieťaťa - Baby bond, kde pri narodení získa dieťa jednorazový príspevok, napríklad asi 150 €, ktoré sa ukladajú do banky až do dosiahnutia 18 rokov veku dieťaťa. Avšak, napriek rôznym formám podpory, niektoré krajiny sa stále potýkajú s vysokým rizikom detskej chudoby, nedostatočným počtom vhodných zariadení detskej starostlivosti a nízkym pôrodným indexom. Detská dávka sa pritom dá doplňovať rôznymi ďalšími dávkami od miestnych úradov, čím sa snaží zmierniť sociálne a ekonomické dopady rodičovstva. Tieto medzinárodné príklady ukazujú rozmanitosť prístupov k podpore rodín a otcovstva, pričom mnohé z nich zdôrazňujú význam finančného zabezpečenia a flexibility pre rodičov.
tags: #volno #pre #otca #pri #narodeni #dietata