Starostlivosť o zdravie a pohodu zamestnancov je kľúčová pre produktivitu a spokojnosť v práci. Slovenská legislatíva, najmä Zákonník práce, upravuje rôzne aspekty zamestnaneckých práv, vrátane nárokov na pracovné voľno a stravovanie. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na tieto oblasti, s dôrazom na praktické situácie a bežné otázky zamestnancov, pričom reflektuje aj dôležité zmeny účinné od 1. januára 2026.
Pracovné voľno z dôvodu návštevy lekára a sprevádzania rodinného príslušníka
Podľa § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak to nie je možné vykonať mimo pracovného času. Zamestnanec má na tento účel nárok na 7 dní v kalendárnom roku. Ak pracovný pomer vznikol v priebehu kalendárneho roka, zamestnávateľ môže určiť, že toto voľno sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru.
Príklad: Ak zamestnanec pracuje od začiatku roka a k 30. júnu končí pracovný pomer, má nárok na celých 7 dní pracovného voľna. Ak však nastúpil do zamestnania v priebehu roka, jeho nárok sa môže krátiť. Ak pracovný pomer trvá od začiatku roka, ale bude počas roka ukončený, nárok sa takisto pomerne kráti. Ak sa vyčerpá plných 7 dní a pracovný pomer sa skončí napríklad k 30.6., zamestnanec nemá nárok na ďalšie dni.
Sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie. Toto voľno sa poskytuje len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Kto sa považuje za rodinného príslušníka? Podľa § 40 ods. 5 Zákonníka práce sa za rodinného príslušníka na účely pracovného voľna považuje manžel, manželka, súrodenec, dieťa, rodič, starý rodič, vnúča, ako aj iná osoba, ktorá žije so zamestnancom v čase prekážky v práci v čase preukázania prekážky v práci v spoločnej domácnosti, ak jej príjem nepresahuje životné minimum.
Sprevádzanie k logopédovi: Ak zamestnanec sprevádza dieťa k logopédovi, ktorý je zdravotníckym pracovníkom poskytujúcim zdravotnú starostlivosť v zdravotníckom zariadení, môže využiť paragraf na sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi. Je vhodné vyžiadať si potvrdenie o návšteve logopéda, kde bude uvedené, že ste dieťa sprevádzali.
Postup pri uplatňovaní nároku
- Informovanie zamestnávateľa: Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna (§ 144 ZP).
- Preukázanie prekážky: Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zdravotnícke zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
- Potvrdenie od lekára: Na potvrdení by malo byť uvedené, koho zamestnanec sprevádzal (napr. matku, otca, manžela) pre posúdenie, či ide o rodinného príslušníka v zmysle § 40 ods. 5 ZP.
Dôležité poznámky:
- Krátenie nároku: Ak pracovný pomer vznikne alebo zanikne v priebehu kalendárneho roka, nárok na platené voľno sa môže pomerne krátiť.
- Využitie hodín: Ak má zamestnanec prekážku v práci z dôvodu vyšetrenia v zdravotníckom zariadení v trvaní 1 hodiny, zamestnávateľ z celkového nároku platenej prekážky v práci odpočíta 1 hodinu.
- Samoživitelia: Zákon v tomto kontexte výslovne neposkytuje vyšší limit pre samoživiteľov na sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi, avšak situácia osamelých rodičov je detailnejšie upravená od 1.1.2026.
- Dohoda: Tieto pravidlá sa vzťahujú iba na pracovný pomer uzatvorený na základe pracovnej zmluvy.
Starostlivosť o nevyliečiteľne choré dieťa
V prípade sprevádzania nevyliečiteľne chorého dieťaťa na vyšetrenia má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v nevyhnutne potrebnom rozsahu. Na sprevádzanie rodinného príslušníka môže byť poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu 7 dní na rok alebo v rozsahu 10 dní na rok, ak ide o zdravotne postihnutého rodinného príslušníka. Žiadosť o ošetrovné, ktorú potvrdí lekár ošetrovanej osoby. V prípade ošetrovania dieťaťa z dôvodu uzavretia školy/škôlky aj potvrdenie o uzavretí zariadenia.
Zmeny pre zamestnaných rodičov od 1. januára 2026: Osobitná úprava pre "jednorodičov"
Od 1. januára 2026 nastali významné zmeny v Zákonníku práce, ktoré sa týkajú predovšetkým zamestnancov, ktorí sa sami starajú o dieťa, tzv. "jednorodičov". Tieto zmeny prinášajú rozšírené nároky na pracovné voľno s náhradou mzdy.
§ 130 ods. 1 Zákonníka práce a nové možnosti
Podľa § 130 ods. 1 Zákonníka práce v znení účinnom od 1.1.2026, má zamestnanec, ktorý sa sám stará o dieťa, nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie.
Táto zmena je významná. Doteraz pracujúci rodič, ktorý išiel s dieťaťom napríklad na testy školskej zrelosti alebo na iné preventívne prehliadky, si musel brať dovolenku, náhradné voľno alebo neplatené voľno. Od 1.1.2026 bude môcť využiť špeciálne pracovné voľno s náhradou mzdy.
Osobitná úprava pre "jednorodičov" podľa § 141 ods. 2 písm. c) bod 1 Zákonníka práce
Od 1.1.2026 je v Zákonníku práce zavedená špeciálna úprava, ktorá sa týka "jednorodičov". Ide o § 141 ods. 2 písm. c) bod 1 Zákonníka práce. Takýto osamelý zamestnanec má nárok na viac dní pracovného voľna, ak sprevádza dieťa, a to maximálne 14 dní v kalendárnom roku.
Kto sa považuje za "jednorodiča" podľa zákona?
Zákonodarca toto voľno navyše podmienil vyslovene tým, že je potrebné mať dieťa zverené do svojej výlučnej starostlivosti alebo že vykonávate rodičovské práva sama.
Podľa § 28 zákona o rodine: Rodičovské práva a povinnosti vykonáva jeden z rodičov, ak druhý z rodičov nežije alebo je neznámy. Platí to aj v prípade, ak jeden z rodičov bol pozbavený rodičovských práv a povinností, ak mu bol výkon jeho rodičovských práv a povinností obmedzený alebo pozastavený.
Príklady z praxe a výklad zákona:
Otázka: S otcom dieťaťa spolu nežijeme, ale nemáme žiadny súdny rozsudok o zverení do starostlivosti. Na dieťa posiela len výživné, ale inak sa nestará.Odpoveď: Nie, nakoľko zákonodarca toto voľno navyše podmienil vyslovene tým, že je potrebné mať dieťa zverené do svojej výlučnej starostlivosti alebo že vykonávate rodičovské práva sama. V tomto prípade absentuje právny titul pre výlučnú starostlivosť.
Otázka: Som rozvedená, 5-ročné dieťa je zverené mne do mojej osobnej starostlivosti podľa rozsudku o rozvode manželstva a úprave práv a povinností rodičov k maloletému dieťaťu. Otec má podľa rozsudku iba upravený styk s dieťaťom každý druhý víkend a platí na dieťa výživné. Avšak stretávanie s dieťaťom sa nerealizuje, nemá o to záujem. Nie je však zbavený rodičovských práv.Odpoveď: V tomto prípade by mohlo ísť o nárok na rozšírené voľno, nakoľko dieťa je zverené do výlučnej osobnej starostlivosti matky. Aj keď otec nie je zbavený rodičovských práv, jeho neaktívna účasť na starostlivosti a absencia stretávania sa s dieťaťom môže byť interpretovaná ako výkon rodičovských práv iba jedným z rodičov v praxi. Kľúčové je znenie rozsudku o zverení do výlučnej starostlivosti.
Otázka: Som rozvedená, máme súdom schválenú rodičovskú dohodu a v rámci nej spoločnú osobnú starostlivosť o deti.Odpoveď: Nie, Zákonník práce uvádza, že musí ísť o výlučnú osobnú starostlivosť. Spoločná osobná starostlivosť, kde sa rodičia striedajú v starostlivosti o dieťa, nezakladá nárok na tento špecifický typ voľna pre jedného z rodičov ako "jednorodiča".
Pomer mzdy k pracovnému času... Aké sú kľúčové zmeny v nových zákonníkoch práce? Vysvetlenie
Špeciálna škola pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením
Dôležitá poznámka sa týka aj úpravy týkajúcej sa škôl pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením. Predtým bola táto škola uvedená v Zákonníku práce ako špeciálna škola. Zamestnanec, ktorý sprevádza takéto dieťa na vyšetrenie alebo ošetrenie, má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy najviac na desať dní v kalendárnom roku. Toto ustanovenie môže byť aplikované aj v kontexte zmien pre jednorodičov, ak spĺňajú definíciu.
Stravovanie zamestnancov: Povinnosti zamestnávateľa
Zákonník práce okrem nárokov na pracovné voľno upravuje aj povinnosti zamestnávateľov týkajúce sa stravovania zamestnancov.
Povinnosť zabezpečiť stravovanie
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravovanie pre svojich zamestnancov, ak splnil podmienky stanovené v § 152 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Táto povinnosť sa týka každého zamestnávateľa bez ohľadu na to, či ide o právnickú alebo fyzickú osobu, ak zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu.
Podmienky vzniku nároku na stravovanie
Nárok na poskytnutie stravy vzniká zamestnancovi, ktorý na svojom pravidelnom pracovisku v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny bez ohľadu na to, či pracuje v rovnomerne alebo nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase a nepretržitej prevádzke. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie teplé hlavné jedlo.
Formy zabezpečenia stravovania
Zamestnávateľ môže stravovanie zabezpečiť:
- Vo vlastnom stravovacom zariadení.
- V stravovacom zariadení iného zamestnávateľa.
- Prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby (napr. stravovacie poukážky).
- Poskytnutím finančného príspevku na stravovanie vo výnimočných prípadoch.
Príspevok na stravovanie
Zamestnávateľ je povinný na stravovanie aj prispievať. V zmysle § 152 ods. 3 Zákonníka práce prispieva na stravu v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovných cestách v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách.
JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov, pravidelne publikuje články a organizuje webináre pre rodičov. Svoje skúsenosti a vedomosti takto sprístupňuje širokej verejnosti.
tags: #zamestnanec #dieta #so #svojim #partnerom