Úvod: Podnikanie a Rodičovstvo Ruka v Ruke
Podnikanie a rodičovstvo sa nemusia vylučovať. Mnohé mamičky a oteckovia, ktorí sú živnostníkmi, úspešne kombinujú obe tieto úlohy. Profesionálne opatrovanie detí je pre mnohých ľudí nielen prácou, ale aj poslaním a obľúbenou formou podnikania či privyrobenia si. Dopyt po spoľahlivých a láskavých opatrovateľkách, ktoré rodičom pomôžu skĺbiť pracovný a rodinný život, je neustále vysoký. Ak máte radi prácu s deťmi, ste zodpovední a trpezliví, premena tejto činnosti na legálny zdroj príjmu môže byť pre vás tou správnou cestou.
Starostlivosť o deti je oblasť, ktorá si vyžaduje nielen lásku a trpezlivosť, ale aj splnenie určitých podmienok stanovených zákonom. Na Slovensku existuje viacero foriem starostlivosti o deti, od individuálneho opatrovania v domácnosti dieťaťa až po prevádzkovanie zariadení starostlivosti o deti do troch rokov veku. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach a možnostiach, ktoré sa týkajú živnosti v oblasti starostlivosti o deti, ako aj o súvisiacich dávkach a príspevkoch, ktoré môžu živnostníci získať od štátu počas materskej a rodičovskej dovolenky.
Rôzne Formy Poskytovania Starostlivosti o Deti
Starostlivosť o deti môže mať rôzne podoby, pričom každá z nich sa riadi špecifickými pravidlami a má svoje špecifiká a podmienky:
Opatrovanie v domácnosti dieťaťa: Ide o najčastejšiu formu, kedy opatrovateľka dochádza priamo do rodiny. Dieťa zostáva vo svojom známom prostredí, čo je preň najkomfortnejšie. Táto forma je často preferovaná rodičmi pre zachovanie rutiny a komfortu dieťaťa.
Opatrovanie u seba doma: Opatrovateľka môže opatrovať jedno alebo viac detí vo svojom vlastnom byte či dome. Táto možnosť ponúka flexibilitu pre opatrovateľku, ale vyžaduje, aby jej domáce prostredie bolo prispôsobené pre starostlivosť o deti a spĺňalo bezpečnostné štandardy.
Denná starostlivosť v malom rozsahu: Ak by ste sa rozhodli opatrovať u seba doma menšiu skupinu detí na pravidelnej báze, vaša činnosť už môže hraničiť s prevádzkou malých detských jaslí. Táto forma si vyžaduje oveľa prísnejšie pravidlá, schválenie priestorov Regionálnym úradom verejného zdravotníctva (RÚVZ) a často aj inú formu živnosti alebo registrácie.
Alternatívy k jasliam: Domáca detská skupina (Sociálna služba): Ministerstvom je táto alternatíva oficiálne nazývaná „sociálna služba na podporu zosúlaďovania rodinného života a pracovného života poskytovaná terénnou formou“. Pre vytvorenie detskej skupiny je potrebná registrácia do registra poskytovateľov sociálnych služieb, predloženie žiadosti a potrebných dokumentov a kontrola priestorov VÚC.
Zariadenie starostlivosti o deti do troch rokov veku dieťaťa (Jasle): Toto je inštitucionálna forma starostlivosti, ktorá poskytuje komplexnú starostlivosť o deti do troch rokov. Prevádzkovanie jaslí podlieha najprísnejším reguláciám, čo sa týka kvalifikácie personálu, priestorových podmienok a hygienických noriem.
Ako Začať s Individuálnym Opatrovaním Detí na Živnosť
Profesionálne opatrovanie detí ako živnosť je prístupnou a obľúbenou cestou pre mnohých, ktorí chcú svoju vášeň pre prácu s deťmi premeniť na legálny zdroj príjmu.
Osobnostné predpoklady sú kľúčovéPre individuálne opatrovanie detí (napr. na základe živnosti „Služby dennej starostlivosti o deti“) sa zvyčajne nevyžaduje špecifické pedagogické vzdelanie alebo formálna kvalifikácia. Voľná živnosť túto podmienku nevyžaduje, čo je pre mnohých výhodou. Kľúčom k úspechu sú však osobnostné vlastnosti: spoľahlivosť, zodpovednosť, trpezlivosť, empatia a láskavý prístup k deťom. Rodičia vám zverujú to najcennejšie, preto je budovanie dôvery na prvom mieste.
Administratívne kroky pre získanie živnostiPre individuálne opatrovateľky je najčastejšou a najjednoduchšou voľbou živnosť. Ide o voľnú živnosť s označením „Poskytovanie služieb osobného charakteru i.". Na získanie živnosti je potrebné:
Ohlásenie voľnej živnosti a získanie IČO: Urobíte tak na Okresnom úrade - odbore živnostenského podnikania podľa miesta trvalého bydliska. Za jeden predmet podnikania pri voľnej živnosti je to poplatok. Po formálnom skontrolovaní živnostenský úrad formulár prijme a vydá osvedčenie o živnostenskom oprávnení v lehote do 5 dní, nie hneď na mieste. Jeho súčasťou bude aj vydané tzv. IČO. Pri ohlasovaní živnosti sa treba iba preukázať platným preukazom totožnosti a prípadne súhlasom majiteľa nehnuteľnosti, kde budete vykonávať živnosť, ak ide o priestory, ktoré nie sú vo vašom vlastníctve.
Registrácia na Daňovom úrade a získanie DIČ: Do 30 dní od získania živnosti sa musíte zaregistrovať pre daň z príjmov. Pri jednej návšteve živnostenského úradu bude ohlasovateľka živnosti nielen preverená v registri trestov, ale zároveň bude prihlásená na daňový úrad ako platiteľka dane z príjmov. Z tohto dôvodu treba mať poruke číslo bankového účtu, ktorý budete používať v súvislosti s vykonávaním živnosti a uviesť ho do formulára. Daňový úrad až následne, do 15 dní, zašle registračnú kartičku s vydaným daňovým identifikačným číslom (DIČ).
Registrácia v zdravotnej poisťovni: Odvody do zdravotnej poisťovne treba začať platiť hneď, do 8 dní nasledujúceho mesiaca po mesiaci, v ktorom sa začalo podnikať.
Právna ochrana: Zmluvy a poistenie
Pre profesionálnu a bezpečnú prax opatrovania detí je nevyhnutné zabezpečiť si právnu ochranu:
Zmluva o poskytovaní služieb opatrovania detí: Vždy uzatvárajte s rodičmi písomnú zmluvu! Je to vaša ochrana a zároveň prejav profesionality. Živnostníčka potom uzatvorí s mamičkou dieťaťa zmluvu v zmysle § 51 Občianskeho zákonníka. Právnici odporúčajú v zmluve presne stanoviť a dohodnúť sa na dĺžke starostlivosti počas dňa (celodenná alebo iba na pár hodín), počet dní starostlivosti v týždni, nezabudnúť na sviatky, dovolenkové a prázdninové obdobie. Takisto treba uviesť ako bude riešené poskytovanie stravy a čo bude súčasťou paušálnej odmeny.
Poistenie zodpovednosti za škodu: Dôrazne odporúčame uzatvoriť si poistenie zodpovednosti za škodu pri výkone povolania. Toto poistenie vás chráni pred nečakanými udalosťami a finančnými nárokmi, ktoré môžu vzniknúť pri výkone opatrovateľskej činnosti.
Praktické aspekty: Bezpečnosť, GDPR, evidencia a kalkulácia cien
Bezpečnosť a prevencia: Zabezpečte, aby prostredie, v ktorom dieťa opatrujete, bolo bezpečné a minimalizovali sa riziká úrazov alebo iných nehôd.
GDPR (Ochrana osobných údajov): Pri spracúvaní osobných údajov dieťaťa a jeho rodiny (vrátane citlivých údajov o zdraví) musíte dodržiavať nariadenie GDPR. To zahŕňa získanie súhlasu so spracovaním údajov a ich náležité zabezpečenie.
Evidencia príjmov a výdavkov: Starostlivo si veďte záznamy o všetkých príjmoch a o všetkých výdavkoch spojených s vašou činnosťou. Tieto záznamy sú kľúčové pre daňové účely a prehľad o hospodárení. Ako živnostníčka si môžete zvoliť spôsob uplatňovania výdavkov (paušálne vs. skutočné). Odporúčame si viesť prehľadnú evidenciu odpracovaných hodín pre každého klienta.
Kalkulácia cien a eKasa: Stanovte si jasnú hodinovú alebo dennú sadzbu za svoje služby. Ak prijímate platby za vaše služby v hotovosti, overte si aktuálne podmienky povinnosti používať online registračnú pokladnicu (eKasa) pre vaše služby.
Legislatívny Rámec a Špecifické Podmienky pre Zariadenia Starostlivosti o Deti (Jasle a Detské Skupiny)
Zatiaľ čo individuálne opatrovanie má pomerne jednoduché podmienky, prevádzkovanie zariadení ako jasle alebo detské skupiny je regulované prísnejšie.
Prechod na systém sociálnych služieb: Novela zákona č. 448/2008 Z. z.Poskytovanie starostlivosti o deti do troch rokov veku dieťaťa bolo realizované spravidla na základe živnostenského oprávnenia ako voľná živnosť. Novela zákona č. 448/2008 Z. z. však zaradila túto starostlivosť o deti do systému sociálnych služieb. Táto zmena priniesla viaceré podmienky, ktoré musia subjekty poskytujúce takúto starostlivosť spĺňať. Prijaté zmeny sa týkajú subjektov, ktoré poskytujú starostlivosť o dieťa do troch rokov, pričom ich právna forma nie je rozhodujúca, čiže zmeny sa týkajú aj občianskych združení, zariadení starostlivosti o deti do troch rokov veku dieťaťa, t. j. jaslí alebo priamo rodičov detí do troch rokov. Zaužívaný pojem „jasle“ je v novelizovanom zákone definovaný ako „Zariadenie starostlivosti o deti do troch rokov veku dieťaťa“ (§ 32b), zatiaľ čo opatrovanie detí do troch rokov je definované ako „Služba na podporu zosúlaďovania rodinného života a pracovného života" (§ 32a).
Subjekty, ktoré poskytujú starostlivosť o dieťa do troch rokov, musia absolvovať zápis do registra poskytovateľov sociálnych služieb na príslušnom vyššom územnom celku, za ktorý uhradia správny poplatok.
Kvalifikačné požiadavky pre poskytovateľov jaslí a služieb na podporu zosúlaďovaniaKým predtým mohol byť opatrovateľom detí do troch rokov a majiteľom jaslí každý na základe voľnej živnosti (vek 18 rokov, bezúhonnosť, spôsobilosť na právne úkony), novela kvalifikačné predpoklady sprísnila.
Pre majiteľov jaslí: Noví majitelia jaslí musia mať vysokoškolské vzdelanie II. stupňa, resp. zodpovedného vedúceho (na TPP) s vysokoškolským vzdelaním II. stupňa. Podmienka odbornej spôsobilosti sa považuje za splnenú u fyzickej osoby, ktorá poskytovala k 28. februáru 2017 starostlivosť o deti „v detských jasliach“ a ktorá získala úplné stredné všeobecné vzdelanie alebo úplné stredné odborné vzdelanie; to sa rovnako vzťahuje aj na fyzickú osobu, ktorá je štatutárnym orgánom tejto právnickej osoby.
Pre opatrovateľov detí do troch rokov (v rámci sociálnych služieb): Musia mať stredoškolské odborne vzdelanie s maturitou (zdravotník alebo pedagogické minimum) alebo stredoškolské všeobecne vzdelanie s maturitou a absolvovať akreditovaný kurz v rozsahu 220 hodín. Pre tých, u ktorých maturita absentuje a majú 50 a viac rokov, sa akceptuje trojročná prax v kombinácii s akreditovaným kurzom.
Bezúhonnosť: Podmienka bezúhonnosti sa považuje za splnenú, ak ide o právnickú osobu, ktorej trestná zodpovednosť je vylúčená. Za bezúhonnú osobu sa považuje osoba, ktorá nebola právoplatne odsúdená za úmyselný trestný čin. Bezúhonnosť sa preukazuje výpisom z registra trestov nie starším ako tri mesiace.
K žiadosti o zápis do registra sa podľa §64 ods. prikladajú kópie dokladov preukazujúcich existenciu právneho vzťahu, z ktorého vyplýva záväzok výkonu funkcie zodpovedného zástupcu za odborné poskytovanie sociálnej služby.
Technické, priestorové a personálne požiadavky na jasleJasle musia spĺňať prísne podmienky pre zabezpečenie bezpečného a stimulujúceho prostredia:
Priestorové podmienky: Maximálne 12 detí v jednej dennej miestnosti, ktorá spĺňa funkciu herne a spálne, s možnosťou plus ďalšie tri deti, ak sa v dennej miestnosti alebo v priestoroch spálne a herne neposkytuje starostlivosť o dieťa mladšieho ako jeden rok. Údaje o priestorových podmienkach sa preukazujú kópiou listu vlastníctva nie staršieho ako tri mesiace alebo kópiou nájomnej zmluvy alebo zmluvy o výpožičke, ktorých predmetom je nájom alebo výpožička priestorov, v ktorých sa sociálna služba poskytuje, a ak sa sociálna služba má poskytovať v zariadení, aj kópiou právoplatného kolaudačného rozhodnutia zodpovedajúceho účelu druhu sociálnej služby.
Personálne podmienky: Po novom je zadefinovaný maximálny počet piatich detí v jasliach na jedného zamestnanca a minimálne 75 % podiel odborných zamestnancov na celkový počet zamestnancov, to znamená, že 25 % zamestnancov môžu tvoriť obslužní zamestnanci napr. kuchárky alebo upratovačky. Za údaje o personálnych podmienkach sa považuje organizačná štruktúra žiadateľa o zápis do registra, v ktorej je uvedené povolanie zamestnancov, ich kvalifikačné predpoklady a ich počet a plnenie personálneho normatívu podľa prílohy.
Hygienické a prevádzkové normy: V jasliach musia byť splnené požiadavky na priestorové usporiadanie, funkčné členenie, vybavenie, prevádzku, režim dňa, režim stravovania a pitný režim a na náležitosti prevádzkového poriadku podľa zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a vyhlášky Ministerstva zdravotníctva č. 527/2007 Z. z. o podrobnostiach o požiadavkách na zariadenia pre deti a mládež.
Bezbariérový prístup: Dôležitou požiadavkou je aj zabezpečenie bezbariérového prístupu (§ 143 ods. 1 písm. d) zákona č. 50/1976 Zb. stavebný zákon).
Rozdiely medzi generáciami, problém alebo naopak výhoda? | Marianna Richtáriková | TEDxBratislava
Povinnosti poskytovateľov sociálnych služieb
Okrem vyššie spomenutých povinností pre všetkých opatrovateľov (zmluvy, poistenie, bezpečnosť, GDPR, evidencia, eKasa), majú poskytovatelia starostlivosti v rámci sociálnych služieb aj špecifické povinnosti:
- Výročná správa: Vypracovanie a uloženie do verejnej časti registra účtovných závierok výročnú správu o činnosti a hospodárení poskytovateľa sociálnej služby za predchádzajúci kalendárny rok do 15. júla príslušného kalendárneho roka.
Požiadavky na rodiča a vek dieťaťa pre sociálne služby
Starostlivosť poskytovaná v zariadení či opatrovateľom v rámci sociálnych služieb je možná len v prípade, ak rodič dieťaťa alebo iná osoba, ktorá má dieťa zverené do osobnej starostlivosti, študuje na strednej škole (SŠ), vysokej škole (VŠ), pripravuje sa na trh práce alebo vykonáva zárobkovú činnosť. Za zárobkovú činnosť sa aj považuje poberanie materského najdlhšie do 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa.
Finančná Podpora pre Živnostníčky a Živnostníkov Počas Rodičovstva
Pri narodení dieťaťa príde vhod finančná pomoc každému. Ako je to s príspevkami tehotenské, materské a rodičovský príspevok, ak ste samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO)?
Kľúčové pojmy: Materská dovolenka vs. Materské, Rodičovská dovolenka vs. Rodičovský príspevok
Je dôležité si ujasniť pojmy, keďže pre živnostníkov platia iné pravidlá ako pre zamestnancov:
- Materská dovolenka: Je upravená v Zákonníku práce a vzťahuje sa len na ženy v postavení zamestnanca. Ide o voľno, ktoré poskytne zamestnávateľ svojej zamestnankyni v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Pre SZČO teda takáto dovolenka nie je relevantná.
- Materské: Je nemocenská dávka, na ktorú môže mať nárok aj SZČO po splnení určitých podmienok.
- Rodičovská dovolenka: Je rovnako voľno od zamestnávateľa na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a pre SZČO teda tiež nie je relevantná.
- Rodičovský príspevok: Je štátna sociálna dávka, na ktorú majú nárok všetci rodičia, vrátane SZČO, po narodení potomka.
Materské pre SZČO
Živnostníčka či živnostník nemajú nárok na materskú dovolenku, no po splnení podmienok upravených zákonom o sociálnom poistení môžu poberať dávku materské. Matka živnostníčka má nárok na materské spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred dňom pôrodu. Ak pôrod nastal skôr, tak odo dňa pôrodu.
Podmienky nároku na materské a dôležitosť nemocenského poistenia:Bez nemocenského poistenia nemáte nárok na materské. Aby na túto finančnú pomoc dosiahla podnikateľka (alebo podnikateľ), musí si určité obdobie povinne alebo dobrovoľne platiť nemocenské poistenie. Na úspešné získanie materského je potrebné splniť nasledovné podmienky:
Platenie nemocenského poistenia: Poistenie musíte platiť aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom (resp. dňom začatia poberania materského u otca). A pozor, nestačí sa prihlásiť ako dobrovoľný platiteľ vo chvíli, keď zistíte, že ste tehotná. Do tohto obdobia sa však započítavajú všetky nemocenské poistenia, teda napríklad aj tie, keď ste boli zamestnankyňou, alebo doba štúdia na strednej či vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie.
Byť nemocensky poistená v období dvoch rokov ku dňu začatia poberania materského: (resp. byť v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia, t. j. ak vám skončilo nemocenské poistenie, teda už neplatíte odvody do Sociálnej poisťovne). Jej dĺžka je pre matku 8 mesiacov, pričom pre otca len 7 kalendárnych dní.
Nemať dlh v Sociálnej poisťovni: Nesmiete mať dlh v Sociálnej poisťovni za posledných päť rokov, ak by bol vyšší ako 5 eur, dávka vám nebude vyplatená.
Výpočet a dĺžka poberania dávky:Výška materského sa vypočíta ako 75% z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo predpokladaného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Výška materského je ohraničená zhora (v roku 2024 predstavuje maximálna výška materského 85,74 eura za deň). Ak existuje viacero nemocenských poistení súčasne, napr. pracovný pomer a SZČO, a v oboch boli splnené podmienky nároku na materské, potom platí, že materské sa vypočíta z každého nemocenského poistenia osobitne. Ak sú splnené podmienky na priznanie materského, no jeho výška nedosiahne ani sumu rodičovského príspevku, rozdiel sa poistencovi doplatí.
Doba poberania materského sa odlišuje v závislosti od toho, či ju poberá žena alebo muž:
- Žena: Má nárok na materské spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (podľa jej voľby), najskôr však od začiatku 8. týždňa. Trvá 34 týždňov od vzniku nároku (ak je osamelá, trvá 37 týždňov; ak sa narodia dve alebo viaceré deti a matka sa stará o minimálne dve, trvá 43 týždňov).
- Muž (otec živnostník): Otcovi živnostníkovi začína plynúť nárok na materské odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti, avšak najskôr 6 týždňov od narodenia dieťaťa a len v prípade, že matka nepoberá materské. Trvá do uplynutia 28. týždňa od vzniku nároku (ak je osamelý, trvá 31. týždňa; ak sa stará o dve alebo viac detí, trvá 37. týždňa).
Podnikanie a odvody počas poberania materského:Ak ste si ako podnikateľka platila nemocenské poistenie a štát vám začne „materské“ vyplácať, môžete naďalej podnikať. V prípade SZČO teda ide o inú situáciu ako u zamestnancov, ktorí počas poberania materského nemôžu mať príjem za vykonanú prácu z toho istého pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého si uplatnili nárok na materské. Ako podnikateľka tak môžete vykonávať podnikateľskú činnosť bez potreby pozastavenia alebo zrušenia živnosti, a to osobne alebo s pomocou zamestnancov či iných podnikateľov.Ako SZČO počas poberania materského nie ste povinná platiť poistné na sociálne poistenie a nie ste povinná platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie. V zdravotnom poistení u vás totižto dochádza k súbehu platiteľov zdravotného poistenia - štát a vy ako SZČO - a preto sa na vás nevzťahuje ani minimálny vymeriavací základ. V ročnom zúčtovaní sa vám teda zdravotné poistenie vypočíta podľa vašich skutočných príjmov z podnikania a takisto naň budete platiť preddavky podľa vašich skutočných príjmov z podnikania.
Žiadosť o materské:Matka - SZČO požiada o materské doručením žiadosti o materské, a to príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne podľa svojho trvalého bydliska. Žiadosť o materské vystaví živnostníčke jej ošetrujúci lekár, a to na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Príspevok pri narodení dieťaťa: Poskytuje sa jednorazovo pri narodení dieťaťa oprávnenej osobe s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky. Ak sa narodí viacero detí súčasne, nárok vznikne na každé dieťa.
Rodičovský Príspevok pre SZČO
Rodičovský príspevok je pre každého. Nezáleží na tom, či si platíte alebo neplatíte nemocenské poistenie. Všetci podnikatelia majú po narodení potomka nárok na rodičovský príspevok.
Všeobecný nárok a jeho výška v roku 2024:Výška rodičovského príspevku sa každý rok mení. Pre rok 2024 je stanovená nasledovne:
- 345,20 eur mesačne, ak sa vám predtým nevyplácalo materské.
- 473,30 eur mesačne, ak sa vám pred poberaním rodičovského príspevku vyplácalo materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte EÚ.
- Ak sa vám narodilo viac detí súčasne, tak uvedené sumy sa zvyšujú o 25 % na každé ďalšie dieťa a výsledok sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.
Doba poberania príspevku:Rodičovský príspevok môžete poberať:
- do troch rokov veku dieťaťa,
- do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav,
- do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, najdlhšie tri roky od právoplatnosti prvého rozhodnutia o zverení dieťaťa do starostlivosti tej istej oprávnenej osobe, alebo
- do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má právo na prijatie do materskej školy a na základe rozhodnutia príslušného orgánu nie je prijaté do štátnej materskej školy, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne povinne navštevovať materskú školu (nárok na rodičovský príspevok v tomto prípade nevzniká vtedy, ak dieťa nie je prijaté do štátnej materskej školy a rodič nepodal odvolanie proti tomuto rozhodnutiu, a ak rodič nepodal do 20. júla žiadosť o prijatie dieťaťa do obcou oznámenej materskej školy s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa, ktorej zriaďovateľom je iná obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve). Podľa Nariadenia vlády č.102/2020 Z. z. o niektorých opatreniach v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19, nárok na rodičovský príspevok nezanikne, v prípade ak dieťa dovŕši ustanovený vek počas krízovej situácie.
Podnikanie a odvody počas poberania rodičovského príspevku:Na „rodičovskej“ môžete ako SZČO naďalej podnikať. Pokiaľ chcete v podnikaní pokračovať s bábätkom, môžete. Na to, aby vám naďalej trval nárok na poberanie rodičovského príspevku, postačuje zabezpečovať riadnu starostlivosť o dieťa a mať trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na Slovensku. V súvislosti s podnikaním žiadna podmienka nie je a preto nie je potrebné, aby ste svoju podnikateľskú činnosť prerušili alebo zrušili.
Ako SZČO poberajúca rodičovský príspevok máte v platení sociálneho poistenia a zdravotného poistenia výhodu v tom, že vlastne vykonávate podnikanie ako vedľajšiu činnosť. V období nároku na rodičovský príspevok sa vám povinné sociálne poistenie prerušuje len vtedy, ak čestne vyhlásite Sociálnej poisťovni, že nevykonávate podnikateľskú činnosť. Ak ďalej budete podnikať, pretrvávajúce povinné sociálne poistenie budete musieť platiť. Čo sa týka zdravotného poistenia, tak počas poberania rodičovského príspevku sa na vás nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a preddavky preto platíte vo výške uvedenej v poslednom ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia podľa dosiahnutých príjmov. Keď živnostník prejde z materského na rodičovský príspevok, a pritom dosahuje príjmy (čiže pracuje), štát za neho prestáva platiť odvody do Sociálnej poisťovne. V rámci zdravotného poistenia platí to isté, čo pri materskom.
Príspevok na Starostlivosť o Dieťa
Poskytovaním príspevku na starostlivosť o dieťa štát prispieva rodičovi alebo fyzickej osobe, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti, na úhradu výdavkov vynaložených na starostlivosť o dieťa.
Účel a podmienky preplácania nákladov:Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poskytuje do troch rokov veku dieťaťa alebo do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Starostlivosť poskytovaná v zariadení či opatrovateľom je možná len v prípade, ak rodič dieťaťa alebo iná osoba, ktorá má dieťa zverené do osobnej starostlivosti, študuje na SŠ, VŠ, pripravuje sa na trh práce alebo vykonáva zárobkovú činnosť.
Možnosti výšky príspevku a jeho využitie:
- Výška mesačného príspevku je 41,10 €, ak starostlivosť o dieťa zabezpečuje iná fyzická osoba (napr. babka, tetka, sesternica), ktorá má na to živnosť.
- Štát preplatí mamičke náklady za opatrovanie jej dieťaťa do výšky 230 eur mesačne, ak nastúpi do zamestnania. Starostlivosť o dieťa pritom musí zveriť opatrovateľke či súkromným jasliam, ktoré majú na to živnosť. Môže to byť aj babka či sesternica.
- Ak sa pracujúca mamička rozhodne, že je pre ňu výhodnejšie požiadať o preplácanie skutočných nákladov na starostlivosť o dieťa (najviac vo výške 230 eur) ako poberať rodičovský príspevok (pre rok 2024 je to 345,20 eur, takže táto alternatíva je výhodná len pre určité skupiny, napr. ak dieťa nie je prijaté do MŠ), musí to pravidelne mesačne úradu práce a sociálnych vecí a rodiny vydokladovať. Takéto potvrdenie o výdavkoch na starostlivosť môže vydať iba daňový subjekt.
Ošetrovné (OČR) pre SZČO
V prípade choroby dieťaťa alebo potreby ošetrovania, je možné požiadať o ošetrovné. Žiadosť o ošetrovné vystaví oprávnený lekár pri zistení potreby osobného a celodenného ošetrovania alebo osobnej a celodennej starostlivosti. Ak si nárok na ošetrovné (krátkodobé aj dlhodobé) uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, oprávnený lekár vám vystaví žiadosť a potrebné tlačivá osobitne pre každé z nich.
Podmienky nároku a typy žiadostí:Existujú rôzne typy žiadostí o ošetrovné, v závislosti od dôvodu a situácie:
- Žiadosť o ošetrovné z dôvodu choroby ošetrovanej osoby: Potvrdzuje lekár ošetrovanej osoby.
- Žiadosť o ošetrovné z dôvodu starostlivosti o dieťa: Do dovŕšenia 11. roku veku alebo o dieťa do dovŕšenia 18. roku veku s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ak dieťaťu bolo nariadené karanténne opatrenie/izolácia (potvrdzuje pediater). Taktiež, ak fyzická osoba, ktorá sa o dieťa stará, ochorela, bolo jej nariadené karanténne opatrenie/izolácia alebo bola prijatá do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia, a preto sa nemôže o dieťa starať (potvrdzuje lekár osoby, ktorá sa o dieťa nemôže starať).
- Žiadosť o ošetrovné z dôvodu uzavretia školy, predškolského zariadenia alebo zariadenia sociálnych služieb: Túto žiadosť vyplníte ako poistenec, ak žiadate o ošetrovné z dôvodu starostlivosti o dieťa do dovŕšenia 11. roku veku alebo o dieťa do dovŕšenia 18. roku veku s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ktoré nemôže navštevovať školu/predškolské zariadenie/zariadenie sociálnych služieb, keďže boli rozhodnutím príslušných orgánov uzavreté alebo v nich bolo nariadené karanténne opatrenie príslušným regionálnym úradom verejného zdravotníctva. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. V žiadosti vyplníte časť A. Žiadosť dáte potvrdiť v časti B. škole/predškolskému zariadeniu/zariadeniu sociálnych služieb, ktoré vaše dieťa navštevuje. Ak na žiadosti v časti B. nebol potvrdený údaj, dokedy je škola/predškolské zariadenie/zariadenie sociálnych služieb uzavreté, nárok na výplatu ošetrovného je podmienený zaslaním tlačiva Oznámenie o zmene skutočností ovplyvňujúcich nárok na ošetrovné z dôvodu uzavretia školy/predškolského zariadenia/zariadenia sociálnych služieb, v ktorom vám škola/predškolské zariadenie/zariadenie sociálnych služieb potvrdí dátum, dokedy boli uzavreté. Oznámenie vyplníte a odošlete na adresu príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne.
- Paliatívny lekár: Lekár so špecializáciou v odbore paliatívna medicína, klinická onkológia, geriatria, vnútorné lekárstvo, gastroenterológia, hematológia a transfúziológia, hepatológia, kardiológia, nefrológia, neurológia, pneumológia a ftizeológia, reumatológia, gynekológia, anesteziológia a intenzívna medicína, algeziológia, chirurgia, ortopédia, úrazová chirurgia alebo pediatria, v prípade, ak ide o ošetrovanie paliatívneho pacienta.
Potrebné doklady a proces uplatnenia:Toto tlačivo potrebujete ako prvé a slúži ako žiadosť o ošetrovné a zároveň aj ako potvrdenie potreby ošetrovania. Vystaví ho všeobecný lekár ošetrovanej osoby pri ukončení poskytovania ošetrovania. Na účely preukázania dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je potrebný posudok príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave alebo rozhodnutie o ťažkom zdravotnom postihnutí dieťaťa. Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia.
Špecifické Prípady: Starí Rodičia ako Opatrovatelia na Živnosť
Poberatelia starobných dôchodkov môžu byť zároveň opatrovateľmi na živnosť, čo prináša určité špecifiká a výhody. Miestny úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vypláca rodičovi mesačnú sumu za opatrovanie na účet alebo v hotovosti. Rodič potom uhradí opatrovateľovi služby až do výšky 280 eur.
Odvodové špecifiká a vplyv na dôchodok:
- Zdravotné odvody: Z pohľadu zdravotných odvodov sú do určitej výšky príjmu poistencami štátu, takže si tiež môžu na začiatok určiť nulové preddavky na zdravotné poistenie a počkať do prvého ročného zúčtovania zdravotného poistenia, kde im zdravotná poisťovňa oznámi výšku odvodov na ďalší rok.
- Sociálne odvody: Čo sa týka odvodov do Sociálnej poisťovne, platia pre nich rovnaké podmienky hranice príjmu, samotné odvody platia o niečo nižšie, pretože si už neplatia nemocenské ani invalidné poistenie. Naopak, na základe zaplatených odvodov do Sociálnej poisťovne zo živnosti im budú raz ročne prepočítané starobné dôchodky, čo môže viesť k ich zvýšeniu.
Budovanie Dôvery a Úspechu v Opatrovateľskej Praxi
Poskytovanie služieb opatrovania detí je práca, ktorá si vyžaduje obrovskú mieru zodpovednosti, empatie a profesionality. Ak k nej však pristupujete s láskou a zároveň máte svoje podnikanie legálne a administratívne v poriadku, môžete si vybudovať skvelú reputáciu a stabilný zdroj príjmu.
Význam osobnostných vlastnostíDôveryhodnosť a osobnostné predpoklady sú mimoriadne dôležité. Kľúčom k úspechu sú vaše osobnostné vlastnosti: spoľahlivosť, zodpovednosť, trpezlivosť, empatia a láskavý prístup k deťom. Rodičia vám zverujú to najcennejšie, preto je budovanie dôvery na prvom mieste.
Efektívne spôsoby získavania klientov
- Osobné odporúčania a referencie: Najdôležitejší a najúčinnejší spôsob získavania nových klientov v tejto oblasti sú ústne referencie od spokojných rodičov.
- Online platformy a portály: Existujú špecializované webové stránky a online platformy na sprostredkovanie opatrovania, ktoré môžu pomôcť rozšíriť váš dosah a nájsť nových klientov.
Profesionalita ako cesta k stabilnému príjmuProfesionalita, dodržiavanie všetkých právnych a bezpečnostných noriem, a predovšetkým láskavý a zodpovedný prístup k deťom sú základnými kameňmi úspešnej a dlhodobej opatrovateľskej praxe. Vďaka nim si môžete vybudovať nielen stabilný príjem, ale aj napĺňajúce povolanie.
tags: #zivnost #starostlivost #o #dieta