Rodičovská dovolenka predstavuje pre mnohých rodičov dôležité obdobie starostlivosti o dieťa. Po jej skončení však nastáva otázka návratu do pracovného života a s tým spojené podmienky zmeny pracovnej zmluvy. Tento článok sa zameriava na podrobné preskúmanie práv a povinností zamestnancov a zamestnávateľov v kontexte zmeny pracovnej zmluvy po rodičovskej dovolenke, pričom vychádza zo Zákonníka práce a ďalších relevantných právnych predpisov.
Návrat do práce po rodičovskej dovolenke
Mnohé mamičky prežívajú stresujúce obdobie, keď sa blíži koniec rodičovskej dovolenky. Po rokoch strávených doma s dieťaťom je návrat do práce často náročný. Situácia sa komplikuje, ak sa po rodičovskej dovolenke nemáte kam vrátiť. Ak ste pred nástupom na materskú alebo rodičovskú dovolenku pracovali a vaša pracovná zmluva stále platí, zamestnávateľ je povinný vás po návrate do práce zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí vás zaradiť na inú prácu, ktorá zodpovedá vašej pracovnej zmluve. Po skončení rodičovskej dovolenky nesmiete mať v práci menej priaznivé podmienky, ako ste mali v čase nástupu na materskú/rodičovskú dovolenku.
Právo zamestnankyne na návrat do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky upravuje § 157 ods. 1 a ods. 2 Zákonníka práce. Tieto ustanovenia uvádzajú, že ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na pôvodnú prácu a pracovisko.
Povinnosti zamestnávateľa pri návrate zamestnanca
Podľa § 157 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Ako vyplýva z vyššie uvedeného, zamestnávateľ musí zamestnanca zaradiť nielen na pôvodnú prácu, ale aj na pôvodné pracovisko. Len ak to naozaj nie je možné, je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Je to práca, ktorá musí zodpovedať dohodnutému druhu práce.
Čo robiť, ak zamestnávateľ nemá pre vás prácu
Ak zamestnávateľ tvrdí, že pre vás nemá prácu, je dôležité poznať svoje práva. Zamestnávateľ vám musí ponúknuť prácu, ktorá zodpovedá vašej pracovnej zmluve. Ak vám ponúka inú pozíciu, je povinný rešpektovať vaše práva podľa § 164 ods. 2 Zákonníka práce, ktorý stanovuje, že ak požiadate o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu pracovného času z dôvodu starostlivosti o dieťa mladšie ako 15 rokov, zamestnávateľ je povinný Vašej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. V prípade, ak zamestnávateľ nepostupuje v súlade so Zákonníkom práce, a nezaraďuje zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko, alebo nepridelí prácu podľa pracovnej zmluvy, potom vzniká zamestnancovi nárok požadovať náhradu mzdy za prekážku v práci na strane zamestnávateľa, a to podľa § 142 ods. 1 Zákonníka práce.
Zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke
Nezriedka sa stáva, že zamestnanec, ktorý sa vracia z rodičovskej dovolenky, nemôže byť zaradený na pôvodnú prácu a pracovisko, pretože pracovisko a práce sú obsadené iným zamestnancom. Častým argumentom zamestnávateľov totiž je, že prijali nového zamestnanca na zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke, a preto nemajú pre vracajúceho sa zamestnanca prácu. Lenže to je chyba zamestnávateľa a nie zamestnanca. Ak sa chce komplikáciám zamestnávateľ vyhnúť, potom je vhodné, ak na zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke využije pracovný pomer na dobu určitú na jeho zastupovanie (§ 48 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce).
Čo robiť, ak zamestnávateľ navrhne skončenie pracovného pomeru
Ak vám zamestnávateľ navrhne skončenie pracovného pomeru dohodou, nemusíte s tým súhlasiť. Máte právo vyjednávať o podmienkach návratu alebo skončenia pracovného pomeru. Skončenie pracovného pomeru za týchto podmienok (t.j. kedy žena má právo vrátiť sa do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky, no napriek tomu miesto na návrh zamestnávateľa dobrovoľne uvoľní) má byť výhodné pre obe strany.
Odstupné po návrate z rodičovskej dovolenky
Ak zamestnávateľ nemá pre vás vytvorené pracovné miesto, môže ísť o výpovedný dôvod nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. V takom prípade máte nárok na odstupné. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru. Podľa § 76 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f), patrí odstupné:
- Jednonásobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.
- Dvojnásobok, ak trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov.
- Trojnásobok, ak trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov.
- Štvornásobok, ak trval najmenej dvadsať rokov.
Pri dohode o skončení pracovného pomeru z rovnakých dôvodov sa nároky zvyšujú o jeden mesačný plat v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru (až do päťnásobku pri 20 a viac rokoch praxe).
Základné terminologické vymedzenie
Rozhodnutie o tom, ako zabezpečiť starostlivosť o dieťa po skončení materskej dovolenky, je pre mnohých rodičov kľúčové. V bežnej praxi býva často zamieňaná materská dovolenka s rodičovskou dovolenkou a rodičovským príspevkom.
Rodičovská dovolenka: Tento termín sa používa výhradne vo vzťahu zamestnanca a zamestnávateľa. Ide o pracovno-právny vzťah, počas ktorého zamestnanec prehĺbuje starostlivosť o dieťa. Zamestnávateľovi je potrebné písomne oznámenie podať najmenej jeden mesiac vopred.
Rodičovský príspevok: Toto je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Vypláca ho Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
Možnosť práce počas poberania rodičovského príspevku
Jednou z kľúčových otázok, ktoré si rodičia kladú, je možnosť pracovať popri poberaní rodičovského príspevku. Odpoveď je jednoznačná: áno, môžete pracovať. Počas poberania rodičovského príspevku už podmienky nie sú také prísne ako počas poberania materskej dávky. Oprávnená osoba môže pracovať bez akýchkoľvek obmedzení. Týka sa to rovnako práce na základe pracovnoprávneho vzťahu ako aj podnikania ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO). Ak plánujete pracovať počas rodičovskej dovolenky, môžete tak urobiť aj na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení. Je však dôležité poznamenať, že ak plánujete ďalšie dieťa, predchádzajúce zamestnanie počas rodičovskej dovolenky môže mať vplyv na budúcu materskú dávku.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok pre otcov
Otec, rovnako ako mama dieťaťa, má nárok na rodičovskú dovolenku a môže poberať rodičovský príspevok v rovnakej sume. Avšak, nárok na príspevok si vždy uplatňuje len jeden z rodičov. Novela Zákonníka práce prináša aj nový typ dávky „otcovské“. Otcovia ho môžu poberať najviac 14 kalendárnych dní v období šesť týždňov od narodenia dieťaťa, a to bez ohľadu na to, či súbežne poberá matka materské alebo rodičovský príspevok.
Zdravotné a sociálne poistenie počas poberania rodičovského príspevku
Počas čerpania rodičovskej dovolenky sa zamestnancovi prerušuje povinné sociálne poistenie. Ak však zamestnanec počas poberania rodičovského príspevku pracuje, jeho príjem podlieha plným sociálnym odvodom. Za fyzickú osobu, ktorá poberá rodičovský príspevok, je platiteľom zdravotného poistenia štát. Ak zamestnanec bude mať počas poberania rodičovského príspevku nejaký príjem, tento príjem podlieha plným zdravotným odvodom.
Nové podmienky od roku 2025: „Predĺžený“ rodičovský príspevok
Podmienky poskytnutia príspevku po 3. roku veku dieťaťa (ak nebolo prijaté do MŠ) sa od 1. 1. 2025 zmenili. Už nestačí podať len oznámenie o neprijatí dieťaťa, ale je potrebné sa odvolať.
- Prvý krok: Žiadosť o prijatie do spádovej MŠ (1. - 31. máj).
- Druhý krok: Odvolanie voči rozhodnutiu o neprijatí do 15 dní.
- Tretí krok: Ak obec pošle informáciu o inej dostupnej MŠ, rodič musí podať žiadosť aj tam.Až po neúspešnom umiestnení do štátnej škôlky si rodič podáva žiadosť o rodičovský príspevok na úrade práce.
Zmeny v Zákonníku práce od roku 2026
Od 1. 1. 2026 platí v Zákonníku práce špeciálna úprava týkajúca sa jednorodičov a osamelých zamestnancov. Títo rodičia majú právo na pracovné voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia. Zákonodarca toto voľno podmienil tým, že je potrebné mať dieťa zverené do výlučnej starostlivosti. Pre zamestnancov, ktorí sa starajú o dieťa so zdravotným znevýhodnením, sa taktiež upravili možnosti čerpania pracovného voľna s náhradou mzdy v rozsahu desať dní v kalendárnom roku.
Oznamovacia povinnosť zamestnávateľa
Zamestnávateľ je v zmysle zákona o zdravotnom poistení povinný plniť oznamovaciu povinnosť za svojich zamestnancov pri zmene platiteľa poistného. Pri práci na dohodu sa zaviedli špecifické kódy (napr. 2D pre dohodu o vykonaní práce). Je nevyhnutné, aby zamestnávateľ elektronicky oznámil zmenu platiteľa poistného zdravotnej poisťovni v zákonom stanovenej lehote, pričom pri poberaní rodičovského príspevku štát naďalej zostáva platiteľom, ak nedochádza k iným zmenám v pracovnom pomere, ktoré by mali vplyv na status zamestnanca.
tags: #zmena #pracovna #zmluva #a #rodicovsky #prispevok