Tehotenstvo je jedinečné obdobie plné očakávania, radosti aj nových pocitov. Spolu s nimi však prirodzene prichádzajú aj otázky - najmä tie, ktoré sa týkajú práce a toho, čo vás čaká po oznámení tehotenstva. Možno si kladiete otázky, na čo máte nárok a čo sa vlastne zmení. Dobrou správou je, že na to nemusíte byť sama. Zákon myslí na ochranu budúcich mamičiek a dáva vám oporu, o ktorú sa môžete oprieť. Zákonník práce myslí na budúce mamičky a zabezpečuje, aby vaše pracovné podmienky boli bezpečné a prispôsobené vašim potrebám. Oznámenie tehotenstva v práci je dôležitý krok, ktorý si vyžaduje citlivý prístup a znalosť svojich práv, pričom je zároveň aj strategickým rozhodnutím.
Právny rámec a postavenie tehotnej zamestnankyne
Zistenie tehotenstva je pre mnohé ženy výnimočný moment. Avšak, ak ste zamestnaná, nastáva dôležitá otázka, kedy a ako oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi, aby nebolo príliš skoro alebo, naopak, neskoro. Rozhodnutie nie je len osobné, ale aj právne dôležité. Zákonník práce priamo neukladá žene povinnosť oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi do určitého termínu. Avšak, podľa ust. § 40 ods. 6 Zákonníka práce sa za „tehotnú zamestnankyňu“ na účely tohto zákona považuje iba tá zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.
Pokiaľ žena stojí o práva a výhody „tehotnej zamestnankyne,“ bude zamestnávateľa o svojom tehotenstve informovať. Je dôležité si uvedomiť, že zvýšená ochrana a osobitné pracovné podmienky patria tehotnej zamestnankyni len vtedy, ak si splní túto písomnú oznamovaciu povinnosť. V prípade, ak zamestnankyňa svoje tehotenstvo zamestnávateľovi neoznámi, nemôže sa domáhať ochrany vyplývajúcich zo Zákonníka práce na základe tehotenstva. Zamestnávateľ nemá povinnosť sám iniciatívne zisťovať, či je jeho zamestnankyňa tehotná. Po oznámení tehotenstva sa dostávate do tzv. ochrannej doby. Táto ochrana patrí medzi najdôležitejšie opory, ktoré vám zákon v tomto období poskytuje.
Kedy oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
Zákonník práce neurčuje presný moment, kedy máte tehotenstvo oznámiť. Zákon nestanovuje termín, v akom by ženy mali svoje tehotenstvo oznamovať zamestnávateľovi. V tomto rozhodnutí má žena úplnú slobodu. Niektoré tehotné opatrne čakajú s oznamovaním tehotenstva aspoň na záver prvého trimestra, teda 12. týždňa tehotenstva, keď riziko komplikácií klesá. Počas prvého trimestra býva u tehotných žien obdobie neistoty, preto sa odporúča oznámenie uskutočniť až po jeho ukončení, keď obvykle gynekológ zároveň vystavuje tehotnej žene tehotenskú knižku.
Avšak, ak pracovná pozícia zahŕňa rizikové faktory, je vhodné informovať zamestnávateľa čo najskôr, pokojne aj v prvých týždňoch tehotenstva, akonáhle lekár potvrdí tehotenstvo. Medzi rizikové faktory patria práce s chemikáliami, žiarením, vysoká miera stresu, zdvíhanie ťažkých bremien, nočné zmeny, práca s určitými typmi pracovných strojov, pracoviská, kde je nadmerná miera hluku či chladu a tepla, či dlhé státie.
Od roku 2004 máme na Slovensku vyhotovený zoznam pracovných pozícií alebo podmienok v práci, ktoré tehotné ženy nemôžu vykonávať, prípadne sú pre tehotné ženy a dojčiace matky neakceptovateľné. Zoznam prác zakázaných tehotným ženám a taktiež ženám po pôrode upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z. Ustanovuje sa aj zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám. V prípade, ak je zamestnankyňa zamestnaná na takomto pracovisku, musí oznámiť tehotenstvo, akonáhle sa o ňom dozvie, a pravdepodobne to má napísané aj v pracovnej zmluve. Potrebné je upozorniť aj na to, že zákaz vykonávať určené práce sa nevzťahuje len na práce uvedené v citovanom nariadení vlády, ale ide aj o práce uvedené v prípadnom lekárskom posudku.
Zohľadňovať treba aj to, či je nutné v práci dlho stáť, či je zamestnankyňa v prevádzke sama a napríklad ak bude potrebovať chodiť častejšie na toaletu, musela by na krátky čas celú prevádzku uzavrieť. Vtedy by totiž po oznámení tehotenstva mala nárok na úpravu pracovných podmienok. Je dôležité brať do úvahy aj firemnú kultúru. Ak je prostredie otvorené a podporujúce, skoršie oznámenie môže zjednodušiť plánovanie dovoleniek, prenesenie pracovných povinností a prípravu kolegov.
Ako správne oznámiť tehotenstvo
Možno premýšľate aj nad tým, ako túto informáciu v práci oznámiť. V praxi väčšina žien volí osobný rozhovor, ktorý pôsobí prirodzene a ľudsky. Pre zamestnávateľa je efektívnejšie a prehľadnejšie, ak dostane všetky relevantné informácie naraz, teda v jednej listine.
Z právneho hľadiska je však najistejšie oznámiť tehotenstvo aj oficiálne - teda písomne a doložiť ho potvrdením od lekára. Ústne oznámenie nestačí, zákon vyžaduje písomnú formu a priložené lekárske potvrdenie. Právna ochrana platí až od momentu, keď je tehotenstvo oznámené písomne a doložené lekárskym potvrdením.
Najefektívnejšou formou je oznámiť tehotenstvo svojmu zamestnávateľovi písomne. Môžete doručiť list zamestnávateľovi osobne a požiadať o potvrdenie prevzatia (napríklad pečiatkou na podateľni, podpisom), alebo list odoslať doporučene poštou s doručenkou. Poštou si zakúpite obálku s doručenkou, pošlete list a adresát podpisom a dátumom potvrdí prevzatie, čím získate dôkaz o prebratí poštovej zásielky. Ak by vás zamestnávateľ napríklad chcel z práce vyhodiť, dôkazná situácia by bola nesmierne komplikovaná bez písomného potvrdenia.
Zákonník práce nepredpisuje, čo presne má obsahovať oznámenie o tehotenstve. Netreba vkladať viac informácií, než zákon skutočne vyžaduje. Stačí jednoduchá veta a lekárske potvrdenie. Príkladom môže byť formulácia: „Týmto listom Vás informujem o svojom tehotenstve.“ V oznámení sa odporúča jasne uviesť, že ste tehotná a zároveň môžete požiadať o preradenie na inú, pre tehotné ženy vhodnú pracovnú pozíciu, ak vaša súčasná práca nie je pre tehotné ženy vhodná alebo je zakázaná podľa príslušného zoznamu prác. Priložte aj lekárske potvrdenie, ak ho už máte k dispozícii - nie je to však vždy povinné, ale môže to urýchliť proces.
K oznámeniu o tehotenstve priložte potvrdenie od lekára. Potvrdením lekára o tehotenstva môže byť napríklad fotokópia prvej strany tehotenskej knižky. Dlhé roky bolo bežnou praxou prefotiť zamestnávateľovi za účelom oznámenia tehotenstva tehotenskú knižku. Obsahuje jasný dôkaz o tehotenstve - týždeň tehotenstva či predpokladaný termín pôrodu. Avšak, ide o zdravotnícky dokument. Ak nechcete, aby zamestnávateľ videl údaje v nej uvedené, je možné požiadať lekára i o inú formu potvrdenia. Niektorí lekári na to majú vlastné tlačivo. Dôležité je si uvedomiť, že z pohľadu Zákonníka práce nie je uvedené lekárske potvrdenie totožné s tehotenskou knižkou.
V písomnom oznámení tehotenstva netreba vyslovene žiadať zamestnávateľa, aby umožnil zamestnankyni absolvovať tehotenské prehliadky, ktoré jej určí ošetrujúci lekár, nakoľko zamestnávateľovi vyplýva zo Zákonníka práce povinnosť poskytnúť tehotnej zamestnankyni pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času.
Oznámenie zamestnávateľovi, že ste tehotná
Práva a výhody tehotnej zamestnankyne
Po oznámení tehotenstva zamestnankyňa získa ochranu pred podaním výpovede z pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, nakoľko zamestnankyňu zamestnávateľ nemôže prepustiť z dôvodu tehotenstva. Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi aktivuje práva, ktoré súvisia s ochranou pred prepustením, bezpečnými pracovnými podmienkami a právom na materskú dovolenku. Keď viete, na čo máte nárok, všetko sa zrazu zdá o niečo jednoduchšie.
Úprava pracovných podmienok a pracovného času
Zákonník práce myslí na budúce mamičky a zabezpečuje, aby vaše pracovné podmienky boli bezpečné a prispôsobené vašim potrebám. Zamestnávateľ by mal zhodnotiť, či vaša práca nepredstavuje riziko. Ak by vaša práca nebola vhodná pre tehotné ženy, zamestnávateľ by mal hľadať riešenie. Zamestnávateľ má povinnosť prispôsobiť pracovné podmienky podľa zdravotného stavu zamestnankyne, čo môže znamenať dočasnú zmenu pracovných úloh, zníženie fyzického zaťaženia alebo flexibilnejší pracovný čas.
Tehotná zamestnankyňa nesmie vykonávať práce, ktoré sú zakázané tehotným ženám, resp. ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. V prvom rade, je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok tehotnej zamestnankyne. Zamestnávateľ je podľa § 161 Zákonníka práce povinný preradiť tehotnú zamestnankyňu na inú vhodnú prácu, ak vykonávaná práca je pre ňu zakázaná alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo. Ak takúto prácu nemá, je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy. Nie každý zamestnávateľ vie upraviť pracovné podmienky tak, aby tieto presne zodpovedali pracovnej zmluve. Ak tehotnú ženu nie je možné dočasne preradiť na inú prácu dohodnutú v pracovnej zmluve, zamestnávateľ ju môže preradiť po dohode s ňou aj na prácu iného druhu.
Často však dochádza k situácii, že preradenie na inú vhodnú prácu nie je možné, a to preto, že zamestnávateľ jednoducho takú prácu nemá k dispozícii alebo tehotná zamestnankyňa nesúhlasí s preradením na iný druh práce. V prípade, ak tehotná zamestnankyňa požiada zamestnávateľa o kratší pracovný čas alebo o inú úpravu týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, avšak za predpokladu, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Všetky tieto úpravy sú tu preto, aby ste mali možnosť pracovať v režime, ktorý je pre vás bezpečný a zároveň rešpektuje vaše aktuálne potreby.
Počas tehotenstva máte väčšiu ochranu aj v oblasti pracovného času. Znamená to, že vám zamestnávateľ nemôže jednostranne nariadiť prácu nadčas a je potrebný váš súhlas. Zamestnávateľ môže nariadiť tehotnej zamestnankyni prácu nadčas len s jej súhlasom. Dohodu je potrebné dosiahnuť aj v prípade, ak ide o pracovnú pohotovosť. Zamestnávateľ je povinný preradiť tehotnú ženu pracujúcu v noci na dennú prácu, ak o toto preradenie tehotná žena požiada. Pokiaľ ide o tehotnú zamestnankyňu pracujúcu v noci, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby sa podrobila posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci. Dôležitá úprava nerovnomerného pracovného času sa týka taktiež tehotných žien.
Veľkým benefitom je aj to, že máte nárok na voľno na lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom - a to aj počas pracovného času, ak sa nedajú vybaviť inak. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení na nevyhnutne potrebný čas.
Ochrana pred výpoveďou a ukončením pracovného pomeru
Jedna z najväčších výhod písomného oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi je, že zamestnávateľ nemôže jednostranne ukončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou výpoveďou, nakoľko sa na ňu vzťahuje tzv. ochranná doba. Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku, a v dobe, keď je zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke. Počas rodičovskej dovolenky je zamestnankyňa taktiež v ochrannej dobe, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď.
Existujú však výnimky, kedy zamestnávateľ môže dať výpoveď. Tieto výnimky sú vymedzené v § 64 ods. 3 Zákonníka práce. Patrí sem napríklad prípad, kedy by bola zamestnankyňa odsúdená za úmyselný trestný čin, závažne by porušila pracovnú disciplínu, z vlastnej viny by stratila predpoklady na výkon dohodnutej práce alebo by činnosť zamestnávateľa z istých dôvodov zanikla.
Špecifické situácie: Tehotenstvo v skúšobnej dobe
Ak ste otehotneli v skúšobnej dobe - teda v dobe, kedy by s vami za bežných okolností mohol zamestnávateľ rozviazať pracovný pomer bez udania dôvodu a nároku na odstupné, aj v takomto prípade zákon na tehotné ženy myslí. Zamestnávateľovi síce poskytuje možnosť ukončiť s vami pracovný pomer, no tentokrát to už nemôže urobiť bez udania dôvodu.
Ak ste mu tehotenstvo v skúšobnej dobe oznámila, a predsa len by chcel s vami ukončiť pracovný pomer, môže tak urobiť iba písomne zohľadňujúc výnimočné okolnosti, ktoré nesúvisia s vaším tehotenstvom. Jeho povinnosťou je teda náležite odôvodniť, prečo s vami pracovný pomer ukončuje, inak by ukončenie bolo neplatné.
Finančné dávky a podpora počas tehotenstva a po pôrode
Počas tehotenstva a po narodení dieťaťa majú matky nárok na rôzne finančné dávky a príspevky, ktoré im poskytujú oporu v tomto dôležitom životnom období.
Vyrovnávacia dávka
Netreba zabúdať ani na vyrovnávaciu dávku, ktorá je vyplácaná Sociálnou poisťovňou. Nárok na ňu vzniká v prípade, že by vás zamestnávateľ dôsledkom tehotenstva musel preradiť na horšie platenú pozíciu. Napríklad by vaša súčasná pracovná pozícia nebola pre tehotnú ženu vhodná a náhradná pozícia by bola ohodnotená nižším platom. V takom prípade vám po schválení bude Sociálna poisťovňa vyplácať 55% rozdielu v mzde, ktorý by vám takto vznikol. Tlačivo na žiadosť o vyrovnávaciu dávku vám poskytne váš gynekológ a následne ho odnesiete do Sociálnej poisťovne, kde ho budú posudzovať. Avšak pozor: nárok na vyrovnávaciu dávku nemáte, ak je preradenie na inú pozíciu z vašej vôle. V takom prípade musíte horšie platové podmienky akceptovať.
Materská dovolenka a materské
Materská dovolenka sa týka iba tehotných zamestnaných žien a je to terminologický pojem zo Zákonníka práce. Žena nastupuje na materskú dovolenosti spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi písomne predpokladaný termín nástupu na materskú dovolenku minimálne jeden mesiac vopred. Materská dovolenka trvá obvykle 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov, pretože pôrod nastal skôr, ako určil lekár, patrí jej materská dovolenka odo dňa nástupu až do uplynutia riadneho rozsahu materskej dovolenky.
Materské je peňažná dávka nemocenského poistenia. Vypláca ju Sociálna poisťovňa na mesačnej báze. Na materské nemá automaticky nárok každá žena. Podmienkou je byť ku dňu žiadosti o materské nemocensky poistená alebo byť v tzv. ochrannej lehote. Ochranná lehota poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je osem mesiacov. To znamená, že keď nemocensky poistená žena otehotnie počas trvania nemocenského poistenia, tak aj v prípade zániku tohto poistenia, má nárok na materské, ak spĺňa ostatné podmienky.
Tlačivo žiadosti o materské vydá tehotnej žene jej gynekológ. Pritom tam uvedie i predpokladaný termín pôrodu. Toto tlačivo vydáva obvykle okolo 32. týždňa tehotenstva. Ak ste zamestnankyňa - tlačivo odovzdáte svojmu zamestnávateľovi, ktorý ho doplní o potrebné údaje a potvrdí. Následne tlačivo odnesiete do pobočky Sociálnej poisťovne vy alebo o to môžete požiadať i zamestnávateľa. Zamestnávateľ však nemá povinnosť tlačivo žiadosti o materské automaticky odoslať Sociálnej poisťovni miesto vás. Po podaní žiadosti o materské (urobte tak čo najskôr po vystavení žiadosti) má Sociálna poisťovňa zákonnú lehotu 60 dní na vydanie rozhodnutia o priznaní alebo nepriznaní materského. Rozhodnutie vám doručí domov a nájdete v ňom sumu materského na jeden deň.
Mamičky, ktoré poberajú rodičovský príspevok na staršie dieťa (t. j. do troch, resp. šiestich rokov veku staršieho dieťaťa), sú znova tehotné a budú si žiadať o materské. V takomto prípade nie je možné súbežne poberať rodičovský príspevok na staršie dieťa a materské na mladšie dieťa. Preto vám po priznaní materského na mladšie dieťa bude odňatý rodičovský príspevok. Ak vám Sociálna poisťovňa prizná nárok na materské, nezabudnite na povinnosť po narodení dieťaťa a prevzatí rodného listu dieťaťa z matriky - zašlite fotokópiu rodného listu čo najskôr pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá vám materské vypláca. Obvykle možno poslať aj sken rodného listu.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Po ukončení materskej dovolenky má zamestnankyňa možnosť nastúpiť na rodičovskú dovolenku, ktorá trvá až do dosiahnutia troch rokov veku dieťaťa. V prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom môže rodičovská dovolenka trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa. Pred nástupom na rodičovskú dovolenku opäť vzniká ďalšia oznamovacia povinnosť voči zamestnávateľovi. Počas rodičovskej dovolenky za túto osobu platí zdravotné poistenie štát. Zamestnávateľ je teda následne povinný oznámiť Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Toto prerušenie sa oznamuje s príslušným kódom a dátumom začiatku rodičovskej dovolenky. Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnankyňa následne právo vrátiť sa na svoju pôvodnú pracovnú pozíciu.
O rodičovský príspevok je potrebné požiadať na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska. Skôr ako po narodení dieťatka nie je možné požiadať, nakoľko rodičovský príspevok sa priznáva najskôr od narodenia dieťaťa a k žiadosti treba priložiť aj rodný list dieťaťa. Na rodičovský príspevok nie je potrebné splnenie podmienky poistenia alebo zaplatenia odvodov. Majú naň nárok v podstate všetci rodičia (resp. jeden z nich podľa dohody). Žiadosť o rodičovský príspevok si môžete pozrieť prípadne i stiahnuť na stránke www.upsvar.sk. Pozor, ak sa staráte o viac detí do troch rokov veku (resp. šiestich rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa), tak budete poberať i tak iba jeden rodičovský príspevok, nie podľa počtu detí.
Príspevok pri narodení dieťaťa a prídavok na dieťa
Príspevok pri narodení dieťaťa je jednorazová peňažná dávka, ktorú vypláca štát predovšetkým matke v súvislosti s narodením dieťaťa. Ide o pomerne vysokú sumu. Výška dávky je 829,86 eura (1. až 3. dieťa) a 151,37 eura (4. a ďalšie dieťa). V prípade dvojičiek a viac súčasne narodených detí je výška príspevku na každé dieťa 905,55 eura (za splnenia ďalších podmienok). Tlačivo žiadosti príspevku pri narodení dieťaťa vystavuje rodná matrika, kam si pôjdete po rodný list dieťaťa. Súčasťou tohto tlačiva je aj potvrdenie gynekológa, že ste sa zúčastňovali od 4. mesiaca tehotenstva do pôrodu pravidelných mesačných poradní.
Môžete tiež požiadať o prídavok na dieťa. Vypláca sa na mesačnej báze. Prípadne sa informujte, či spĺňate podmienky i na príplatok k prídavku na dieťa.
Oznámenie zamestnávateľovi, že ste tehotná
Administratívne kroky a formality súvisiace s tehotenstvom a pôrodom
Zistenie tehotenstva je pre každú ženu vzrušujúcou udalosťou. Po počiatočnej radosti a oznámení novinky svojmu okoliu ju však čaká počas tohto krásneho obdobia i veľa administratívnych krokov, ohlásení, vybavovania na úradoch. Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba, t. j. živnostníčka, ste šéfkou sama sebe, a preto nemáte povinnosť nikomu nič oznamovať. Ak ste nezamestnaná, resp. evidovaná na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny ako uchádzačka o zamestnanie, oznámte pri najbližšej návšteve úradu tehotenstvo a predložte i potvrdenie o tehotenstve. Úrad vás bude informovať, aký bude ďalší postup vzhľadom na tehotenstvo, napríklad aktívne hľadanie si práce. Vaše tehotenstvo však nie je dôvodom, aby vás z evidencie vyradili.
Výber pediatra
Môže sa to zdať zvláštne, ale pediatra pre dieťatko si treba pohľadať už počas tehotenstva. Každý pediater má pridelený určitý rajón (ulice, ktoré pod neho spadajú). Tieto nájdete uvedené väčšinou pred ambulanciou. Môžete si však vybrať aj iného pediatra pre dieťatko, musí však, samozrejme, súhlasiť s tým, že vás (dieťatko) prijme medzi svojich pacientov. Pediatra si môžete dohodnúť prakticky kedykoľvek, pokojne už v polovici tehotenstva. Dohodnete si s ním zároveň aj ďalší postup po narodení dieťatka. Obvykle sa s vami pediater dohodne tak, že mu telefonicky z pôrodnice oznámite, že dieťatko sa už narodilo a dohodnete si prvú návštevu buď u neho v ambulancii alebo príde priamo on k vám. Prečo treba vedieť meno pediatra už pred pôrodom? Okrem toho, že ide o samozrejmosť, dôležité sú aj pravidelné prehliadky u gynekológa.
Určenie mena dieťaťa a otcovstva
Nezabudnite si premyslieť, ako sa bude vaše dieťa volať. Meno i priezvisko sa určuje dohodou rodičov. Budú sa vás naň pýtať ihneď po narodení dieťatka. Rodičia, ktorí sú zosobášení, v podstate určujú priezvisko svojich budúcich detí už pri vypĺňaní žiadosti o uzavretie manželstva na matrike pred sobášom. Ak pre dieťatko plánujete menej zvyčajné meno, overte si vopred na rodnej matrike, či je možné takéto meno dieťaťu dať.
V prípade zosobášených párov platí, že na rodný list dieťaťa zapíše matrika ako otca dieťaťa automaticky manžela matky dieťaťa. Nezosobášené páry majú dve možnosti. Určiť otcovstvo k dieťaťu ešte pred jeho narodením, tzv. súhlasným vyhlásením rodičov o otcovstve k dieťaťu. Treba navštíviť matriku, predložiť občianske preukazy a urobiť toto vyhlásenie spolu s vyplnením príslušného tlačiva. Výhodou je, že na základe tohto vyhlásenia, ktoré si budúca mamička so sebou zoberie už do pôrodnice, rodná matrika vystaví rodný list dieťaťa a novopečený otec môže rodný list dieťaťa vyzdvihnúť. Nemusí tak ísť na matriku matka po pôrode. Druhou možnosťou je, že pár navštívi matriku až po narodení dieťaťa a až vtedy urobí súhlasné vyhlásenie rodičov o otcovstve k dieťaťu. Pre matku po pôrode to však môže byť náročnejšie.
Rizikové tehotenstvo a práceneschopnosť
Niektoré nastávajúce mamičky majú rizikové tehotenstvo a z tohto dôvodu sú isté obdobie tehotenstva, niektoré až do pôrodu, v nemocnici alebo doma, pričom majú nariadený pokojový režim. Zamestnankyne môžu byť práceneschopné, prípadne i živnostníčky alebo dobrovoľne poistené osoby môžu čerpať dávku nemocenského poistenia - nemocenské.
Zamestnankyniam vypláca prvých desať dní pracovnej neschopnosti ich zamestnávateľ náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca vo výške 25 percent denného vymeriavacieho základu (veľmi zjednodušene povedané - hrubého príjmu) prvé tri dni PNky a 55 percent denného vymeriavacieho základu štvrtý až desiaty deň PNky. Následne im vypláca Sociálna poisťovňa nemocenské. Ostatným spomenutým osobám vypláca Sociálna poisťovňa nemocenské dávky od prvého dňa pracovnej neschopnosti.
Napriek tomu, že sa to môže zdať ako samozrejmosť, ak máte rizikové tehotenstvo, je potrebné dôsledné dodržiavanie liečebného režimu nariadeného lekárom. Lekár vám obvykle stanoví časový rozsah možných vychádzok počas dňa. Môže ho určiť, ale, samozrejme, nemusí. Vzhľadom na to, že ste PN a čerpáte nemocenské, môže vám prísť domov kontrola, a to od zamestnávateľa i zo Sociálnej poisťovne. Ak kontrola zo Sociálnej poisťovne zistí porušenie liečebného režimu, napríklad nie ste doma mimo vychádzok, tak vás vyzvú na podanie vysvetlenia. Mnoho nastávajúcich mamičiek sa domnieva, že kontrola zo Sociálnej poisťovne k tehotným nechodí. Nie je to pravda.
Doprajte si pokoj, počúvajte svoje telo a nebojte sa urobiť si veci po svojom. Profesionálny a premyslený prístup k oznámeniu tehotenstva môže znížiť stres a zároveň posilniť dôveru medzi vami a zamestnávateľom.
tags: #ako #a #kedy #oznamit #zamestnavatelovi #tehotenstvo