Švajčiarsko, známe svojou nádhernou prírodou a vysokou životnou úrovňou, je zároveň krajinou s komplexným systémom sociálneho zabezpečenia. Pre rodiny s deťmi, najmä tie s medzinárodným prepojením, môže byť orientácia v systéme rodinných prídavkov náročná. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevkoch na dieťa (rodinných prídavkoch) vo Švajčiarsku, ich podmienkach, nárokoch a postupoch. Cieľom je poskytnúť čitateľom jasné a zrozumiteľné informácie, ktoré im pomôžu zorientovať sa v tejto problematike. Článok sa zameriava na rôzne aspekty, od všeobecných informácií o rodinných prídavkoch až po konkrétne rady a odporúčania pre rodičov pracujúcich vo Švajčiarsku alebo pochádzajúcich zo zahraničia.
Úvod do problematiky rodinných prídavkov vo Švajčiarsku
Švajčiarsko, ako federatívna krajina, má systém rodinných prídavkov, ktorý je regulovaný na dvoch úrovniach: federálnej a kantonálnej. To znamená, že pravidlá a výška príspevkov sa môžu líšiť v závislosti od kantónu, v ktorom pracujete alebo žijete. Na federálnej úrovni sa regulujú iba prídavky na deti (Kinderzulagen) v poľnohospodárstve. Tieto prídavky v ostatných sektoroch sú regulované 26 kantonálnymi zákonmi a federálnym harmonizačným právom. Cieľom rodinných prídavkov je podporiť rodiny pri výchove detí a zabezpečiť im primerané životné podmienky.
Základné právne predpisy a princípy: Koordinácia v rámci EÚ a EHP
Na úrovni krajín EÚ, Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP) a Švajčiarska upravujú sociálne zabezpečenie migrujúcich osôb dva základné právne predpisy - koordinačné nariadenia. Na základe pravidiel koordinačných predpisov je určené, legislatíva ktorého členského štátu sa na migrujúcu osobu vzťahuje. Hlavnou zásadou je, že osoby, na ktoré sa vzťahujú koordinačné predpisy, podliehajú právnym predpisom len jedného členského štátu. Obvykle sa na osobu uplatňuje legislatíva členského štátu, v ktorom činnosť ako zamestnanec alebo SZČO vykonáva (zásada lex loci laboris). Dôležité je vedieť, že nárok na prídavky nezávisí od štátnej príslušnosti, ale od toho, kde osoba pracuje alebo žije. Podľa úradu práce dávky vypláca krajina, kde aspoň jeden rodič pracuje.
Váš nárok pre prídavky na deti pri pohybe v rámci Európy je komplexný. Typ a výška prídavkov na deti sa v každom štáte výrazne líšia. Preto je dôležité, aby ste vedeli, ktorý štát je povinný vyplácať vám tieto dávky a za akých podmienok máte na ne nárok. Krajina zodpovedná za vyplácanie prídavkov na deti musí zohľadniť obdobia poistenia na základe právnych predpisov ostatných krajín Európskej únie, Islandu, Lichtenštajnska, Nórska alebo Švajčiarska, ak je to potrebné na splnenie podmienok na získanie nároku na dávky.
Ak má rodina nárok na dávky podľa právnych predpisov viac než v jednej krajiny, bude v zásade poberať najvyššie dávky podľa právnych predpisov jednej z týchto krajín. Inými slovami, k rodine sa pristupuje tak, ako keby všetky príslušné osoby bývali a boli poistené v štáte s najpriaznivejšími právnymi predpismi. Rodinné prídavky nemožno vyplácať jednému rodinnému príslušníkovi dvakrát za rovnaké obdobie. Ten istý typ prídavkov nemôžete poberať aj vo Švajčiarsku a súčasne na Slovensku.
Kto má nárok na rodinné prídavky vo Švajčiarsku?
Nárok na rodinné prídavky vo Švajčiarsku majú v prvom rade zamestnanci, ak ich mzda, z ktorej platia zákonné príspevky do OASI (čo je obdoba fondu sociálneho zabezpečenia), dosahuje stanovenú výšku. Táto výška sa môže líšiť v závislosti od kantónu. Ak má osoba viacero zamestnávateľov, ich platy sa sčítajú. Ak stanovenú sumu nedosiahnete, ste považovaný za osobu, ktorá nie je zárobkovo činná. Aj osoby s nízkym príjmom však majú nárok na prídavky za podmienok, ktoré sa mierne líšia v rámci kantónov.
Rodinné prídavky nedostanete, ak poberáte dávky v nezamestnanosti. Vyplatia vám však doplnkovú dávku, ktorá sa rovná výške príspevku na dieťa v kantóne, kde máte bydlisko. Opäť, túto dávku vám nevyplatia, ak má počas rovnakého obdobia iná zárobkovo činná osoba nárok na rodinné prídavky na to isté dieťa. Ak by v rovnakom období mala iná zárobkovo činná osoba nárok na rodinné prídavky na to isté dieťa, jej nárok má prednosť.
Deti, ktoré zakladajú nárok na prídavky, sú deti rodičov v manželskom alebo nemanželskom zväzku, adoptované deti, deti manželského partnera/registrovaného partnera, deti v náhradnej starostlivosti, ako aj súrodenci a vnúčatá, ak ich oprávnená osoba vyživuje.
Prídavky na deti v poľnohospodárstve
Zamestnanci v poľnohospodárstve a samostatne zárobkovo činné osoby môžu žiadať o prídavky na deti. Zamestnanci v poľnohospodárstve majú nárok aj na príspevok na domácnosť, ak žijú v spoločnej domácnosti so svojím manželským partnerom alebo so svojimi deťmi. Okrem toho je možné zamestnancom v poľnohospodárstve vyplácať príspevok na domácnosť (Haushaltungszulage) vo výške 100 CHF (v roku 2011) mesačne.
Prídavky na deti v iných sektoroch
Všetci zamestnanci, ktorí majú deti môžu žiadať o prídavky na deti, rovnako ako osoby, ktoré nevykonávajú platené zamestnanie a ktorých príjem neprekročí určitú výšku (41 760 CHF. ročne, v roku 2011). V 13 kantónoch majú samostatne zárobkovo činné osoby tento nárok tiež. Okrem prídavkov na deti je možné v niektorých kantónoch poberať ďalšie dávky ako príspevky pri narodení dieťaťa alebo príspevky pri adopcii dieťaťa. Kantóny môžu poskytnúť vyššie príspevky.
Typy rodinných prídavkov a ich výška
Výška prídavku sa líši v závislosti od jeho typu a kantónu.
- Príspevok na dieťa (Kinderzulage): Prídavky na deti sa priznávajú, kým dieťa nedosiahne vek 16 rokov. V prípade, že dieťa nemôže vykonávať platené zamestnanie, môže sa poberať príspevok až do veku 20 rokov. Ako príklad, výška prídavku na dieťa je približne 215 CHF (asi 228 eur).
- Príspevok na vzdelanie (Ausbildungszulage): Vypláca sa, ak dieťa pokračuje vo vzdelávaní po povinnej školskej dochádzke a má aspoň 15 rokov. Príspevok na absolvovanie odborného vzdelávacieho kurzu sa vypláca, kým dieťa nedosiahne vek 25 rokov. Presné sumy sa líšia v závislosti od kantónu. Ako príklad, výška príspevku na vzdelanie je 268 CHF (asi 284 eur).
Je dôležité mať na pamäti, že tieto sumy sú orientačné a aktuálne výšky je potrebné overiť pre konkrétny kantón. Kantóny môžu poskytnúť vyššie príspevky.
Proces žiadosti o rodinné prídavky vo Švajčiarsku
Rodinné prídavky sa nevyplácajú automaticky, je potrebné o ne požiadať. O prídavky je možné požiadať až 5 rokov spätne.Zamestnanci žiadajú o zriadenie poberania rodinných prídavkov prostredníctvom svojho zamestnávateľa. Žiadosť nie je potrebné podávať, ak vám zamestnávateľ dal vyplniť formulár, ktorý sa týka rodinných prídavkov. Doloženie formuláru E411 zamestnávateľovi nie je podmienené pravidelným dokladovaním, ak ide o nepretržitý pracovný pomer.
Samostatne zárobkovo činné osoby musia požiadať v príslušnej poisťovni pre rodinné prídavky (tzv. Familienausgleichskasse). Osoby, ktoré nie sú zárobkovo činné, žiadajú kantonálny rodinný kompenzačný fond (Familienausgleichskasse).
Špecifické situácie a riešenia
Rodičia po rozvode a rozdelenie prídavkov
Ak ste rozvedení rodičia, je dôležité vedieť, že rodinné prídavky sa vždy vyplácajú len jednému človeku, hoci nárok môže vzniknúť i obom rodičom. V prípade, že sa rozvediete a dieťa budete mať v striedavej starostlivosti, musíte sa dohodnúť, kto bude dávku dostávať. Na dieťa v striedavej starostlivosti môžete poberať prídavky na striedačku. Vždy ich dostáva ten z rodičov, ktorý viac zarába.
V situácii, keď exmanžel pracuje vo Švajčiarsku a vám boli odobraté rodinné prídavky na Slovensku, je logické, že o prídavky by mal žiadať exmanžel vo Švajčiarsku. Pokiaľ otec dieťaťa poberá prídavky na dieťa zo zahraničia, tak tieto nemôžete žiadať od neho, aby Vám ich platil aj spolu s výživným. Ak ich chce vybaviť, ale na účet, ku ktorému nebudete mať prístup, je to jeho právo, ale mal by zabezpečiť, aby boli peniaze použité v prospech dieťaťa. V príslušnej poisťovni je však možné požiadať o direktný prevod peňazí rodičovi, ktorý deti opatruje. To je dôležitý nástroj, ako zabezpečiť, aby sa prídavky dostali k tomu, kto sa o dieťa priamo stará. Pre takúto žiadosť je potrebné obrátiť sa na príslušnú kantonálnu vyrovnávaciu poisťovňu (Familienausgleichskasse).
Koordinácia prídavkov, ak rodičia pracujú v rôznych krajinách EÚ/EHP/Švajčiarska
Ak rodičia pracujú každý v inej krajine (napr. otec dieťaťa pracuje vo Švajčiarsku a matka s dieťaťom žije na Slovensku), primárne kompetentná krajina na vyplácanie rodinného prídavku je tá, kde rodič býva s dieťaťom, ale nárok má rodič, ktorý pracuje v inom štáte únie. Teda, pokiaľ matka pracuje na Slovensku a tu aj s dieťaťom býva, dostáva slovenské prídavky. Pokiaľ otec pracuje v inom štáte únie (napríklad vo Švajčiarsku), môže si uplatniť nárok na vyrovnávaciu dávku na základe toho, že v danej krajine vykonáva zárobkovú činnosť a plní tam odvody. Teda nedostane plnú dávku, ale sumu, ktorá sa tam vypláca, mínus naše slovenské prídavky.
Zistiť to môžete tak, že oznámite na príslušnom úrade práce, že otec dieťaťa pracuje v inom štáte EÚ, a úrad bude prostredníctvom národnej aplikácie kontaktovať zahraničného platiteľa. Spis bude ďalej viesť ako koordinačný, nie spis podliehajúci národnej legislatíve. Výpočet rodinných prídavkov je jasne stanovený zákonom a dohovormi (FZA), teda je nemenný, ani po viacerých pokusoch o zmenu pred Európskymi súdmi. Ak jeden z rodičov žijúci s deťmi na Slovensku je poberateľom slovenských rodinných prídavkov, táto suma sa odpočíta zo sumy prídavkov pre rodiča zamestnaného vo Švajčiarsku. Rozdiel, ktorý FAK týmto odpočtom „usporila“, ostáva poisťovni, nepreberá ho zamestnávateľ. Zamestnávateľ nezodpovedá za výšku prídavkov, obdrží ich od poisťovne a následne je povinný ich vyplatiť spolu so mzdou.
Poberanie prídavkov na dieťa študujúce na vysokej škole
Pokiaľ dieťa študuje na vysokej škole, môže rodič pokračovať v poberaní príspevku na vzdelanie až do veku 25 rokov. Táto podmienka platí aj v prípade, ak sa dieťa rozhodne študovať externe alebo individuálne, pokiaľ je toto štúdium považované za odborné vzdelávanie a spĺňa podmienky stanovené kantónom. Dôležité je udržať si aktuálne informácie o kantonálnych predpisoch a prípadne konzultovať situáciu s príslušnou Familienausgleichskasse.
Finančná podpora pre rodiny s deťmi so zdravotným postihnutím
Starostlivosť o dieťa so zdravotným postihnutím predstavuje pre rodiny zvýšenú finančnú záťaž. Švajčiarsko, podobne ako iné európske krajiny, poskytuje rôzne formy podpory pre rodiny s deťmi, vrátane príspevkov určených špeciálne pre deti so zdravotným postihnutím. Hoci sa primárne zameriavame na všeobecné rodinné prídavky, je dôležité vedieť, že pre deti s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP) alebo zdravotným postihnutím (ZŤP) môžu existovať dodatočné alebo špecifické dávky, ktoré je potrebné zistiť priamo v príslušnom kantóne alebo u sociálnej poisťovne. Tieto príspevky slúžia na zmiernenie zvýšených nákladov a zabezpečenie potrebnej starostlivosti.
Porovnanie rodinných prídavkov s inými krajinami EÚ a Slovenskom
Pre lepšie pochopenie švajčiarskeho systému je užitočné porovnať ho s prídavkami v iných krajinách.
- Česká republika: Rodinné prídavky sú určené pre rodiny s nízkymi príjmami. Nárok na dávku závisí od celkového príjmu rodiny, ktorý musí byť nižší ako 3,4-násobok životného minima rodiny za predchádzajúci kalendárny štvrťrok. Prídavky sa vyplácajú na nezaopatrené deti do 18 rokov (resp. priamo plnoletému nezaopatrenému dieťaťu). O dávky je možné požiadať spätne, až do 3 mesiacov.
- Rakúsko: Rodinné prídavky (Familienbeihilfe) sa vyplácajú do 18 rokov dieťaťa, resp. do 24 rokov, ak sa dieťa pripravuje na povolanie, a do 25 rokov, ak ide o ťažko zdravotne postihnuté dieťa. V Rakúsku sa posudzuje aj príjem dieťaťa od 19 rokov. Rakúsko vypláca aj súrodenecký príplatok (Geschwisterstaffel), ktorý zvyšuje celkovú mesačnú výšku rodinných prídavkov za každé dieťa v rodine. Spolu s rodinným prídavkom za september sa vypláca aj príspevok na začatie školskej dochádzky pre deti vo veku od 6 do 15 rokov. O prídavky je možné požiadať na finančnom úrade (Finanzamt) osobne, poštou alebo elektronicky. Pri novonarodených deťoch finančná správa automaticky skontroluje všetky náležitosti a prevedie peniaze na bankový účet rodičov.
- Nemecko: V Nemecku sa vypláca Kindergeld, prídavok na dieťa, ktorý je určený na podporu všetkých rodín bez ohľadu na výšku príjmu. Od januára je výška Kindergeld jednotná pre všetky deti: 250 eur mesačne na každé dieťa, bez ohľadu na poradie narodenia. O prídavok žiada rodič alebo zákonný zástupca v tzv. Familienkasse.
- Slovensko: Na Slovensku je mesačná výška rodinných prídavkov na dieťa 60 eur. V mesiaci, v ktorom dieťa prvýkrát nastúpilo do 1. ročníka základnej školy, sa k tejto sume jednorazovo pripočítava príspevok vo výške 110 eur.
Ďalšie formy sociálnej podpory na Slovensku
Slovenská republika poskytuje rôzne formy sociálnej podpory pre rodiny s deťmi. Medzi najvýznamnejšie patria:
- Peňažný príspevok na opatrovanie: Tento príspevok je určený pre osoby, ktoré sa starajú o rodinného príslušníka s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP) alebo zdravotným postihnutím (ZŤP). Príspevok slúži na zabezpečenie pomoci človeku s ŤZP/ZŤP. Opatrovateľom môže byť rodinný príslušník alebo iná osoba, ktorá žije s opatrovanou osobou v jednej domácnosti. Výška príspevku závisí od viacerých faktorov, ako je rozsah opatrovania, vek opatrovateľa a príjem opatrovanej osoby.
- Príspevok pri narodení dieťaťa: Ide o jednorazovú dávku, ktorej cieľom je pomôcť rodine s prvotnými výdavkami spojenými s narodením dieťaťa. V roku 2025 je výška príspevku 829,86 eur pri narodení prvého až tretieho dieťaťa, ktoré sa dožije aspoň 28 dní.
- Prídavok na dieťa: Je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa. V roku 2025 je mesačná výška rodinných prídavkov na dieťa 60 eur. V mesiaci, v ktorom dieťa prvýkrát nastúpilo do 1. ročníka základnej školy, sa k tejto sume jednorazovo pripočítava príspevok vo výške 110 eur.
- Rodičovský príspevok: Je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva rodičovi na zabezpečovanie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku dieťaťa, prípadne do 6 rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
- Materské: Je dávka počas materskej dovolenky, na ktorú má nárok rodič, ktorý bol pred pôrodom nemocensky poistený aspoň 270 dní počas posledných 2 rokov. Výška materskej dávky predstavuje približne 75 % denného vymeriavacieho základu.
- Tehotenské: Je dávka počas tehotenstva, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa, ak má poistenka nárok.
- Štipendium pre tehotné študentky: Túto finančnú podporu môžu získať tehotné študentky, ktoré nespĺňajú podmienky na tehotenské dávky zo Sociálnej poisťovne. Štipendium im vypláca škola ako súčasť štátnej podpory.
- Príspevok pri narodení viac detí: Ak sa narodia tri alebo viac detí naraz, prípadne aspoň dve deti v priebehu dvoch rokov, rodič môže získať dodatočný príspevok od štátu.
- Daňový bonus: Znižuje daň z príjmov fyzickej osoby. Môže si ho uplatniť jeden z rodičov na každé vyživované a nezaopatrené dieťa, ktoré s vami žije v domácnosti. Ak si chcete daňový bonus uplatniť, musíte dosiahnuť zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti, podnikania alebo z inej samostatnej zárobkovej činnosti. Od 1. januára 2025 sa výška daňového bonusu na dieťa zmenila.
Ak krajina, v ktorej rodina žije, neuzná nárok na prídavok na dieťa, rodičovský príspevok, príspevok pri narodení dieťaťa alebo na príplatok k príspevku pri narodení dieťaťa, je možné si ich uplatniť v SR. Ak dávka nie je priznaná napriek tomu, že na ňu rodina zjavne má nárok, je možné situáciu riešiť aj súdnou cestou.
Rodinná situácia a sociálne zabezpečenie vo Švajčiarsku: Skúsenosti slovenských mám
Pohľad na rodinnú politiku a podporu rodín vo Švajčiarsku z perspektívy Sloveniek žijúcich v krajine odhaľuje značné rozdiely oproti Slovensku. Štát podľa slov mamy Ľudmily neprispieva rodinám na nič v zmysle komplexnej podpory ako na Slovensku. Niektoré kantóny dávajú príspevok pri narodení dieťaťa, iné nie. Príspevok pod názvom „materská“, ako ho poznáme na Slovensku, tu neexistuje.
Materská dovolenka a návrat do práce
Mamy, ktoré bývajú a rodia vo Švajčiarsku, musia zabudnúť na tri roky materskej dovolenky hradenej štátom. Zákonom daná materská je tam krátka: zo zákona je vo Švajčiarsku povinných 14 týždňov materskej. Niektoré firmy však ponúkajú dlhšie obdobie, napríklad päť mesiacov, čo je na Švajčiarske pomery štedré. Starostlivosť o dieťatko si musia rodičia nastaviť sami, často je to patchwork, teda kombinácia rôznych riešení.
Podľa Marty Melay nie je vo Švajčiarsku žiadne pravidlo, dokedy musí žena pracovať, niektoré ťahajú až do pôrodu. Je možné odísť na materskú aj skôr, ale o ten čas sa kráti potom čas s bábätkom po pôrode. Keďže tu nie je sociálna dávka „materskej“, mamy po pôrode dostávajú od svojho zamestnávateľa výplatu vo výške od 80 % do 100 % svojho pôvodného platu. Táto výška podpory po pôrode sa počíta z priemeru platov za posledných 12 mesiacov. Na tento fakt si dávajú pozor predovšetkým tí, ktorí podnikajú.
Po ukončení oficiálnej materskej dovolenky je možné požiadať o neplatené voľno, ale tomu nemusí zamestnávateľ vyhovieť. Ostáva potom už len výpoveď alebo sa vrátiť do práce. Zákonom chránené pracovné miesto ženy na materskej dovolenke, ako je to na Slovensku, vo Švajčiarsku neexistuje. Faktom je však aj to, že ženy z lepšie situovaných rodín po pôrode už vôbec nepracujú.
Starostlivosť o deti a skĺbenie práce a rodiny
Užiť si čas materstva je vo Švajčiarsku náročné hlavne kvôli dojčeniu, ktoré je tu kratšie. Skúsenosť lekárky Ľudmily hovorí za svoje: vďaka možnosti dojčiť dieťa v zamestnaní dojčila všetky svoje tri deti rok, čo je v tejto krajine neštandardné. Prvého syna jej z blízkeho bydliska trikrát do dňa nosil na dojčenie do práce manžel, bývali blízko jej nemocnice. Ostatných dvoch synov mala pani Ľudmila v nemocničných jasličkách pre zamestnancov, takže ich mala na dosah.
Vo Švajčiarsku je však bežné, že mamy - predovšetkým na dedinách - ostávajú väčšinou po materskej doma, nepracujú. Nevedia totiž nájsť zhodu so zamestnávateľom v tom, ako skĺbiť prácu a materstvo. Sú doma minimálne do predškolského veku detí, často aj dlhšie, keďže deti majú v školách dlhú obedovú prestávku (dve hodiny) a mamy ich čakajú s obedom doma. V mestách je bežnejšie, že sa žena vráti do práce, niektoré vyslovene hneď po vypršaní 14 týždňov materskej dovolenky. Veľká väčšina matiek pracuje prvé roky na čiastočný úväzok, pričom všetko závisí od dohody so zamestnávateľom. Bežný pracovný pomer pre matku je 60 %, vo veľkých firmách často aj 80 %.
Pani Marta mala šťastie na ústretovosť vedenia, takáto flexibilita nie je vo Švajčiarsku bežná, hoci je zákonne možná. Výhodou bola aj jej pracovná pozícia: je projektovou koordinátorkou v investičnej firme. Dohoda s vedením znamenala pre ňu novú pozíciu s tým, že pracuje štyrikrát do týždňa doobeda z domu. Vďaka tomu, že si počas tej krátkej „oficiálnej“ materskej vyskúšala, že sa dá práca a bábätko dobre skĺbiť, našli si au-pair na ročnú zmluvu.
Čo sa týka starostlivosti o deti, podľa pani Marty jasličky berú deti už od troch mesiacov. Cena jasličiek pre bábätko je v priemere CHF 120 na jeden celý deň. To je v porovnaní s mesačným rodičovským príspevkom CHF 200 pre všetky rodiny veľmi drahé. Celú sumu jaslí prepláca štát len sociálne slabým rodinám. Mnohým sa toto riešenie neoplatí, keďže za tri dni v týždni v jasliach zaplatia okolo dvetisíc frankov, čo je niekedy mesačný príjem matky. Hoci sú jasle také drahé, starostlivosť v nich nie je zo skúseností ideálna. Napriek tomu tam bežne končí 60 % detí. Je však možné dať dieťa do jasličiek na poldňa, buď doobeda, alebo poobede.
Švajčiarske ženy, ktoré sa rozhodnú pracovať s malým bábätkom, často kombinujú jasličky so starostlivosťou starými rodičmi a manželom. Musia si preto podľa pani Marty znížiť pracovný pomer: „Vidno to na príklade svojho bývalého kolegu - manželka pracuje na 80 %, jeden deň v týždni je doma s bábätkom. Ďalší deň je s ním manžel, ktorý tiež pracuje na 80 %, tretí deň ho strážia starí rodičia a dva dni v týždni je v jasličkách.
Pani Marta vie, že chce byť dobrou mamou a zároveň nestratiť svoju profesiou, preto sa na situáciu díva s nadhľadom: „Predsudky sa nájdu všade, avšak ja osobne sa necítim odsudzovaná za to, že pracujem na čiastočný úväzok. Viem, že robím čo najviac preto, aby som bola Samkovi nablízku, necestujem do kancelárie a počas dňa ho aj odbieham uspávať, lebo má rád moju blízkosť. Au-pair sa mu naplno venuje a majú veľmi dobrý vzťah. Aj moja rodina na Slovensku to chápe a podporuje. Práca ma baví, a úprimne povedané, oddýchnem si od denných starostí a tlaku na perfektný výkon, ktorý každá mama prežíva rovnako.“
Monika Verbeek žila vo Švajčiarsku dlhšie, keď sa vydala a otehotnela počas dokončovania atestácie, takže atestáciu napriek žiadosti zamestnávateľovi nedokončila - vedenie nemocnice s tým nesúhlasilo. Napriek dvom mesiacom do jej ukončenia ostala nezamestnaná. Našťastie mala v krajine odpracovaných už desať rokov, takže bez problémov dostala podporu zo sociálnej poisťovne. Monika chcela ostať doma s dieťatkom aspoň osem mesiacov, takže zvyšok času žili z úspor a manželovho príjmu, bývali v podnájme. Do práce sa Monika vrátila najskôr dvakrát na poldeň, neskôr na dva celé dni týždenne v súkromnej praxi, maximum bolo 2,5 dňa týždenne. Počas tejto aj ďalšej materskej a súbehu práce stále dojčila, v čase práce si mlieko odsávala. Ako mnoho mám využila pomoc rodiny - u nej to bola svokra.
Všeobecná podpora rodín a deti
Švajčiarsko sa o demografiu nestará žiadnymi úľavami: nie sú tu zľavy ani v zdravotnej poisťovni. Ak sú niekde rodinné lístky, platia na dvoch dospelých a dve deti. Rodiny, kde je viac detí, musia zakúpiť extra vstupenky do múzea alebo ZOO. Vymoženosť slovenských otcov ostať doma pri deťoch na „otcovskej dovolenke“ Švajčiarsko má podstatne chudobnejšiu - hoci nedávno ju predĺžili z dvoch dní na dva týždne. Toto voľno si môže vybrať otec v mesiacoch po narodení dieťaťa. Ak majú rodičia už švajčiarske občianstvo, narodené dieťa je automaticky tiež Švajčiarom.
Sociálne zabezpečenie vo Švajčiarsku: Dôležité odvody z výplaty
Pri práci vo Švajčiarsku je dôležité rozumieť, aké odvody vám budú strhávané z výplaty. Tieto odvody sú súčasťou švajčiarskeho systému sociálneho zabezpečenia a zabezpečujú vám rôzne dávky a poistenia. Medzi najdôležitejšie patria:
- AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung): Všeobecné a povinné národné poistenie pre všetky osoby, ktoré žijú alebo pracujú vo Švajčiarsku. Slúži ako starobné a pozostalostné poistenie a tvorí časť švajčiarskeho poistného systému. Na Slovensku to môžeme prirovnať k sociálnemu poisteniu, čiže k tomu, z čoho nám v budúcnosti budú vyplácať dôchodok. Príspevky na AHV sú rozdelené medzi zamestnanca a zamestnávateľa rovnakým percentuálnym pomerom.
- IV (Invalidenversicherung): Súčasť AHV, ktorá je najdôležitejším pilierom poskytovania invalidného poistenia vo Švajčiarsku.
- Unfallversicherung (poistenie proti úrazom): Zamestnanci, ktorí pracujú u švajčiarskeho zamestnávateľa minimálne 8 hodín/týždenne, sú zo strany zamestnávateľa poistení pre prípad pracovného aj mimopracovného úrazu.
- KTG (Krankentaggeldversicherung): Nepovinné denné nemocenské poistenie, ktoré chráni zamestnávateľa pred finančnými následkami v prípade práceneschopnosti zamestnanca z dôvodu choroby.
Praktické rady pre Slovákov plánujúcich rodinu vo Švajčiarsku
Pre Slovákov, ktorí zvažujú život a prácu vo Švajčiarsku, najmä s ohľadom na rodinu, je kľúčové vopred sa informovať a pripraviť. Tu je niekoľko praktických rád:
- Hľadanie práce a ubytovania: Pred presťahovaním do Švajčiarska je dôležité zabezpečiť si prácu a ubytovanie. Začnite s hľadaním čo najskôr, pretože dostupnosť ubytovania je obmedzená, najmä v mestách.
- Registrácia a povolenie na pobyt: Po príchode do Švajčiarska sa musíte do 14 dní zaregistrovať na príslušnom úrade. Získajte povolenie na pobyt, ktoré závisí od vašej štátnej príslušnosti a pracovného statusu.
- Zdravotné poistenie: Zdravotné poistenie je vo Švajčiarsku povinné. Zabezpečte si ho pre seba a svoju rodinu čo najskôr po príchode.
- Jazyková príprava: Ak neovládate jazyk príslušného kantónu (nemčina, francúzština, taliančina), zapíšte sa na jazykový kurz.
- Zistite si informácie o kantóne: Každý kantón má svoje vlastné pravidlá a výšky príspevkov. Preto je dôležité zistiť si presné informácie pre váš kantón.
- Požiadajte o prídavky čím skôr: Rodinné prídavky sa nevyplácajú automaticky, preto je potrebné o ne požiadať. Môžete tak spraviť až za 5 rokov spätne.
- Informujte sa u zamestnávateľa: Zamestnávateľ vám môže poskytnúť informácie o tom, ako požiadať o rodinné prídavky a aké dokumenty sú potrebné. Niekedy zamestnávateľ dokonca tlačí, aby si zamestnanec vybavil potrebné formuláre (napr. E411) na získanie prídavkov.
- Kontaktujte príslušné úrady: Ak máte akékoľvek otázky alebo nejasnosti, neváhajte kontaktovať príslušné úrady, ako napríklad kantonálny rodinný kompenzačný fond (Familienausgleichskasse). Informačný charakter tohto článku vychádza z verejne dostupných zdrojov, no pre individuálne prípady je kľúčové odborné poradenstvo. Užívatelia ocenili napríklad rýchle a odborné odpovede v daňovej oblasti a poradenstvo v stavebnom práve, čo naznačuje, že vyhľadanie advokátskej kancelárie pre konkrétne právne otázky môže byť veľmi prínosné. Zodpovedný prístup a odborná komunikácia môžu pomôcť vyhnúť sa zbytočným nedorozumeniam a nájsť správne riešenie.
tags: #ako #vybavit #pridavky #na #dieta #vo