V súčasnom dynamickom prostredí sa mnoho rodičov, najmä matiek, stretáva s komplexnými otázkami týkajúcimi sa sociálnych dávok po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky. Situácie, keď počas materskej skončí pracovný pomer, alebo keď rodičia zvažujú prepísanie rodičovského príspevku (RP) na druhého rodiča, sú časté a vyžadujú si dôkladné pochopenie platnej legislatívy. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o rodičovskom príspevku a jeho vzťahu k dávke v nezamestnanosti na Slovensku, s dôrazom na praktické aspekty a dôležité upozornenia. Zameriame sa na podmienky nároku na rodičovský príspevok, jeho výšku, ako aj na situácie, kedy je možné súbežne poberať rodičovský príspevok a dávku v nezamestnanosti v rámci rodiny, a zároveň objasníme pravidlá pre výpočet dávky v nezamestnanosti pre rodičov.
Rodičovský Príspevok: Komplexný Prehľad
Rodičovský príspevok je dôležitá štátna sociálna dávka, ktorá pomáha rodičom zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa. Je to štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Právnu úpravu nachádzame v zákone č. 571/2009 Z.z. Rodičovský príspevok sa poskytuje oprávnenej osobe, obvykle rodičovi, do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ktorý si vyžaduje osobitnú starostlivosť, môže sa poskytovať až do šiestich rokov veku dieťaťa. Nárok na tento príspevok nie je podmienený ani ovplyvnený výškou ani druhom príjmu rodiča. To znamená, že rodič poberajúci rodičovský príspevok môže vykonávať zárobkovú činnosť. Vypláca ho Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
Kto má nárok na rodičovský príspevok?
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Medzi tieto oprávnené osoby patria:
- Rodič dieťaťa, ktorý sa o dieťa stará.
- Osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti rozhodnutím súdu.
- Manžel (manželka) rodiča dieťaťa, ak žije s rodičom dieťaťa v domácnosti.
Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Ak spĺňa podmienky viac oprávnených osôb, rodičovský príspevok patrí len jednému rodičovi, buď matke alebo otcovi. Aj keď máte v rodine viac detí do 3 rokov, vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. V prípade, ak súd zverí maloleté dieťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, alebo súd schváli dohodu rodičov, nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Pri spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov sa rodičovský príspevok vypláca striedavo každému rodičovi počas troch kalendárnych mesiacov.
Nárok na rodičovský príspevok oprávnenej osobe starajúcej sa o dieťa do šiestich rokov veku, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie vzniká, ak sa preukáže rozhodnutím materskej školy zriadenej orgánom miestnej štátnej správy v školstve alebo orgánom územnej samosprávy (ďalej len „štátna materská škola“) o neprijatí dieťaťa do spádovej štátnej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa, nie starším ako 12 mesiacov; podmienka neprijatia dieťaťa do štátnej spádovej materskej školy sa preukazuje v každom školskom roku.
Kedy nárok na rodičovský príspevok nevzniká?
Nárok na rodičovský príspevok nevzniká, ak:
- sa oprávnená osoba a dieťa zdržiavajú v štáte, ktorý nie je členským štátom Európskej únie, zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo Švajčiarskou konfederáciou (ďalej len „členský štát“), a počas pobytu v tomto štáte oprávnená osoba nie je povinne verejne zdravotne poistená v Slovenskej republike.
- štát, ktorý nie je členským štátom, vypláca jednej z oprávnených osôb obdobnú dávku ako rodičovský príspevok alebo obdobnú dávku ako materské, to neplatí, ak oprávnená osoba, ktorou je otec dieťaťa, do uplynutia šiestich týždňov odo dňa pôrodu alebo do uplynutia predĺženého obdobia z dôvodu prijatia dieťaťa do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, má nárok na obdobnú dávku ako materské v tomto štáte.
- maloletému rodičovi, ktorý nemá priznané rodičovské práva a povinnosti.
- ak oprávnená osoba je rodič ďalšieho dieťaťa a na zabezpečenie riadnej starostlivosti o toto dieťa sa poskytuje rodičovský príspevok.
Povinnosti oprávnenej osoby pri poberaní rodičovského príspevku
Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods. Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
V prípade, ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Taktiež sa obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako je stanovená suma rodičovského príspevku na Slovensku. Osobitný príjemca, ktorým je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba, zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Výška rodičovského príspevku: Vyšší a nižší RP
Výška rodičovského príspevku sa líši a má dve úrovne: vyšší a nižší rodičovský príspevok. To, či bude mať rodič nárok na vyššiu alebo nižšiu sumu, závisí od jeho predchádzajúcej situácie. Výnimkou je len situácia, keď je materské nižšie ako rodičovský príspevok. Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či bola na dieťa pred vznikom nároku na rodičovský príspevok poberaná materská dávka.
- Vyšší rodičovský príspevok (aktuálne 482,30 eur): Má nárok ten, komu sa pred vznikom nároku na rodičovský príspevok na toto dieťa vyplácalo materské (na to isté dieťa) alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte. Vyšší rodičovský príspevok je teda naviazaný na poberanie materského na dané dieťa, na ktoré sa bude rodičovský príspevok poberať.
- Nižší rodičovský príspevok (aktuálne 351,80 eur): Má nárok ten, komu sa pred vznikom nároku na rodičovský príspevok na toto dieťa nevyplácalo materské (na to isté dieťa) alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.
Dôležité aspekty rodičovského príspevku
Po skončení rodičovského príspevku, ak ste nezamestnaná, máte niekoľko možností, ako postupovať:
- Predĺženie rodičovskej dovolenky: Ak je dôvodom na predĺženie dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa, matka dostáva rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa. Ak je dieťa zdravé, ide o osobnú celodennú starostlivosť o dieťa do šiestich rokov veku, kedy matka nedostáva rodičovský a ani iný obdobný príspevok, ale odvody do poisťovní za ňu platí štát.
- Prihlásenie sa na úrade práce: Mamička sa môže prihlásiť na úrade práce. Od februára 2023 začala platiť novela zákona, kedy má i matka po skončení rodičovskej dovolenky nárok na podporu v nezamestnanosti, ale podmienkou je, že počas obdobia stráveného pri dieťati mala status zamestnankyne. Iba v tom prípade sa čas strávený na rodičovskej dovolenke ráta do obdobia poistenia v nezamestnanosti.
- Hľadanie zamestnania: V súčasnej neľahkej dobe je veľmi ťažké nájsť si zamestnanie. A ešte dvojnásobne ťažšie je to pre mamičku po rodičovskej dovolenke.
- Založenie živnosti: V súčasnosti niektoré mamičky uvažujú nad tým, že namiesto zamestnania si založia živnosť. Zaujímavú pomoc ponúkajú úrady práce, ktoré finančne podporujú začínajúcich živnostníkov.
- Dávky v hmotnej núdzi: Ak nemáte nárok na podporu v nezamestnanosti a ani si neviete nájsť prácu, môžete požiadať o dávky v hmotnej núdzi. Avšak, ak bývate u rodičov, ktorí majú vyživovaciu povinnosť, nemusíte mať na tieto dávky nárok.
Dávka v Nezamestnanosti: Podmienky a Výpočet
Dávka v nezamestnanosti (podpora) je určená pre osoby, ktoré stratili zamestnanie a splnili podmienky nároku na túto dávku. Aby Vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Dávku v nezamestnanosti Vám nezačnú vyplácať automaticky, je potrebné o dávku požiadať. Žiadosť sa od 1.7.2020 podáva už prostredníctvom úradu práce (nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne).
Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti
Nárok na dávku máte, ak:
- ste evidovaný na úrade práce,
- za posledné 4 roky ste boli poistený v nezamestnanosti aspoň 2 roky (730 dní).
Do tejto doby sa započítava poistenie napríklad:
- zo zamestnania,
- z dohody,
- zo služby policajta alebo profesionálneho vojaka,
- z dobrovoľného poistenia.
Je dôležité poznamenať, že JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, uvádza, že nárok na dávku v nezamestnanosti má poistenec, ak v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t.j. 730 dní. Ak zamestnankyňa po rodičovskej dovolenke nastúpi do práce aspoň na jeden deň, na účely splnenia podmienky 730 dní sa poistenkyni započítava i obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Príklad pre ilustráciu: Do evidencie na úrade práce vás zaradili od 16. januára 2026. Od 16. januára 2022 do 15. januára 2026 ste pracovali: 1 rok u jedného zamestnávateľa (365 dní), 1 rok u ďalšieho zamestnávateľa (365 dní). Spolu máte 730 dní poistenia, takže obidve podmienky spĺňate.
Ako sa zaevidovať na úrade práce a požiadať o dávku
Pri registrácii ako uchádzač o zamestnanie môžete zároveň požiadať aj o dávku v nezamestnanosti.Zaevidovať sa môžete:
- Osobne: na úrade práce, kde vyplníte Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
- Elektronicky: cez Slovensko.sk, pričom podrobnosti nájdete v sprievodcovi evidencie na úrade práce.
Dôležitá informácia je, že Úrad práce vašu žiadosť automaticky postúpi Sociálnej poisťovni. Nemusíte ju kontaktovať samostatne. Ak ste o dávku nepožiadali pri registrácii na úrade práce, môžete tak urobiť dodatočne:
- Elektronicky: cez Slovensko.sk, potrebujete občiansky preukaz s čipom (eID) a kvalifikovaný elektronický podpis (KEP).
- Písomne: osobne alebo poštou. Žiadosť o dávku v nezamestnanosti si môžete vopred stiahnuť z webovej stránky Sociálnej poisťovne a vyplniť, aby ste urýchlili vybavenie. V žiadosti nezabudnite uviesť dátum zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Dĺžka poberania a výška dávky v nezamestnanosti
Dávku v nezamestnanosti môžete poberať najviac 6 mesiacov od zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje šesť mesiacov.
Výška dávky závisí od dátumu, kedy ste boli zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
- Ak ste boli zaradený do 31. decembra 2025: Dávka je 50 % vášho denného vymeriavacieho základu (ďalej len „DVZ“). Orientačný výpočet je: (24 mesiacov × priemerná hrubá mzda / 730 dní) × 50 % × počet dní v mesiaci.
- Ak ste boli zaradený od 1. januára 2026: Výška dávky sa postupne znižuje:
- 1.- 3. mesiac: 50 % DVZ,
- 4. mesiac: 40 % DVZ,
- 5. mesiac: 30 % DVZ,
- 6. mesiac: 20 % DVZ.Orientačný výpočet je: (24 mesiacov × priemerná hrubá mzda / 730 dní) × príslušná sadzba × počet dní v mesiaci.
Dávka sa vypláca mesačne pozadu. Môžete si vybrať spôsob výplaty: na bankový účet, alebo v hotovosti poštou. Užitočný tip: Ak je dávka nižšia ako životné minimum, môžete mať nárok aj na pomoc v hmotnej núdzi. Viac informácií nájdete v sprievodcovi k pomoci v hmotnej núdzi. Maximálny DVZ sa mení vždy k 1. júlu daného roka a vychádza zo všeobecného vymeriavacieho základu (VVZ), ktorý sa určuje raz ročne.
Výpočet dávky v nezamestnanosti pre mamičky po materskej/rodičovskej dovolenke
Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Ak by ste v rozhodujúcom období nemali dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa zistí z tohto kratšieho obdobia. Mnohé mamičky sa po skončení klasickej rodičovskej dovolenky do pôvodnej práce už nevracajú. V deň skončenia rodičovskej dovolenky ukončia aj pracovný pomer a potom sa zaevidujú na úrade práce.
Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemajú žiaden vymeriavací základ, z ktorého by sa im odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Sociálnej poisťovne (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa im dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou. Dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z tzv. konštanty vtedy, ak poistenec nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti. Konštanta je určená ako 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti a zaokrúhľuje sa na štyri desatinné miesta nahor.
V tabuľke č. 2 a č. 3 je zobrazená výška dávky v nezamestnanosti prislúchajúca za 30-dňový a 31-dňový mesiac v danom kalendárnom roku, v ktorom bol žiadateľ zaradený do evidencie úradu práce a vznikol mu nárok na dávku.
Návrat do práce po skončení materskej, resp. rodičovskej dovolenky sa nie vždy podarí. Častokrát sa stáva, že po dlhšie trvajúcich materských (reťazové pôrody), je pracovné miesto zrušené, vtedy je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnankyňu na prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve. No časté sú aj situácie, keď sa pracovný pomer skončí. Po návrate do práce už rodič nie je chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa, aj keď dieťa, o ktoré sa stará ešte nedovŕšilo tri roky (výnimku majú iba osamelí rodičia). Ak chce pracovný pomer ukončiť matka, načasovanie výpovede - ešte počas rodičovskej dovolenky alebo po jej skončení - môže výrazne ovplyvniť nárok na ďalšie dávky, ako je nemocenské, materské, či dávka v nezamestnanosti. Zamestnankyňa, ktorá rozviaže so zamestnávateľom pracovný pomer počas čerpania rodičovskej dovolenky alebo hneď po ukončení rodičovskej dovolenky, môže prísť o dávky. Ak totiž nenastúpi do práce aspoň na jeden deň, neobnoví sa jej povinné poistenie, ktoré je počas rodičovskej dovolenke prerušené.
Ak sa matka po skončení rodičovskej dovolenky zaeviduje na úrade práce a požiada v pobočke Sociálnej poisťovne o dávku v nezamestnanosti, jej výška sa vypočíta podľa toho, v akej konkrétnej životnej situácii sa nachádza:
- či došlo ku skončeniu pracovného pomeru prakticky hneď po skončení rodičovskej dovolenky,
- či matka po rodičovskej dovolenke ešte nejaký čas pracovala u zamestnávateľa alebo
- či pracovala v priebehu trvania rodičovskej dovolenky.
Ak príde po skončení rodičovskej dovolenky ku skončeniu pracovného pomeru, výška dávky v nezamestnanosti sa určí z príjmu dosahovaného pred nástupom na rodičovskú dovolenku (z vymeriavacích základov dosiahnutých v období dvoch rokov predchádzajúcich začiatku prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky). Ak sa pracovný pomer skončí neskôr (matka pracovala po skončení rodičovskej dovolenky a až potom sa zaevidovala na úrade práce), výška dávky sa určí z vymeriavacieho základu dosiahnutého za toto obdobie trvania pracovného pomeru po skončení rodičovskej dovolenky. Dávka v nezamestnanosti = DVZ x 50 % x počet dní v danom mesiaci, za ktorý patrí dávka.
Kedy nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká?
Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká:
- uplynutím 6-mesačného podporného obdobia,
- dňom vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
- dňom priznania starobného, predčasného starobného alebo invalidného dôchodku (pri poklese schopnosti pracovať o viac ako 70 %),
- jednorazovým vyplatením 50 % dávky za zostávajúcu časť podporného obdobia,
- dňom úmrtia.
Povinnosti uchádzača o zamestnanie
Počas poberania dávky musíte:
- byť evidovaný na úrade práce,
- do 8 dní nahlásiť Sociálnej poisťovni každú zmenu, ktorá môže ovplyvniť váš nárok (napr. nástup do práce alebo priznanie inej dávky).
Dávka v nezamestnanosti sa nevypláca, ak počas tohto obdobia poberáte:
- nemocenské,
- ošetrovné,
- materské,
- rodičovský príspevok.
Po skončení poberania týchto dávok sa vyplácanie dávky v nezamestnanosti obnoví.
Interakcia Dávok: Rodičovský Príspevok a Podpora v Nezamestnanosti
Táto kapitola sa zaoberá situáciami, kedy rodičia potrebujú flexibilne kombinovať alebo striedať poberanie rodičovského príspevku a dávky v nezamestnanosti. Je kľúčové pochopiť, že niektoré dávky sa nemôžu poberať súbežne, avšak existujú legitímne možnosti, ako optimalizovať finančnú podporu pre rodinu.
Nemožnosť súbehu dávok
V zmysle § 3 ods. 8 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, poistenec, ktorý je poberateľom dávky v nezamestnanosti (podpory), nemá nárok na rodičovský príspevok. To znamená, že jedna a tá istá osoba nemôže v tom istom období poberať obidve dávky. Ak matka poberá rodičovský príspevok a zaeviduje sa na úrade práce a vznikne jej nárok na dávku v nezamestnanosti, vyplácanie rodičovského príspevku jej bude pozastavené. V praxi sa často stáva, že aj keď má nárok na dávku v nezamestnanosti od polovice mesiaca, rodičovský príspevok sa vypláca za celý mesiac, a preto sa vyplácanie dávky v nezamestnanosti posunie od začiatku nového mesiaca. Napríklad, ak ste sa evidovali v polovici mesiaca a aj odhlášku k tomu dátumu z rodičáku, na sociálke vám za pol mesiaca nevyplatia podporu, keďže ste dostali ešte rodičák za daný mesiac. Namiesto toho sa nárok na dávku v nezamestnanosti posunul od začiatku nového mesiaca po dobu 6 mesiacov.
Riešenie situácie: Prepis rodičovského príspevku na druhého rodiča
Ak matka poberá rodičovský príspevok a zároveň má nárok na dávku v nezamestnanosti, môže rodičovský príspevok prepísať na otca dieťaťa. V takom prípade matka poberá dávku v nezamestnanosti a otec poberá rodičovský príspevok. Počas matkinej evidencie na Úrade práce a poberania podpory, otec môže poberať RP a popri tom normálne pracovať.
Podmienky pre vyšší rodičovský príspevok pre otca
Podmienkou nároku na vyšší rodičovský príspevok je predchádzajúce poberanie (nárok) na materské. Ak otec nepoberal materské, bude poberať len nižší rodičovský príspevok. Avšak, ak otec nechce nastúpiť na materskú na celé obdobie, na ktoré má nárok, tak stačí, že bude materskú poberať jeden, dva dni a bude mať nárok na vyšší rodičák. Manžel si napríklad nemôže dovoliť až na pol roka vypadnúť z práce kvôli materskej. Ak by na nej bol nejaké 2-3 mesiace, malo by to byť v poriadku a dostačujúce na to, aby mal nárok na vyšší rodičovský príspevok.
Upozornenia a riziká pri účelovom poberaní materského otcom
Je však dôležité byť opatrný a informovať sa na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, pretože v niektorých prípadoch môže byť účelové prepísanie rodičovského príspevku na otca zamietnuté, ak otec poberal materské len veľmi krátko (napríklad 6 týždňov). Z praxe sú známe prípady, keď bol vyšší RP otcovi zamietnutý, aj keď ukončil materskú po 6 týždňoch. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny môžu preverovať, či nie je prepísanie rodičovského príspevku na otca účelové. V prípade pochybností môžu žiadosť zamietnuť. V takejto situácii je lepšie konzultovať skupinu pre právne poradenstvo. Odporúča sa dôkladne zvážiť dĺžku poberania materského otcom.
Rodičovský dôchodok je späť! 2 % pre rodičov?! | #rodicovskydôchodok #rodicovskydôchodok2026
Praktické Príklady a Často Kladené Otázky
Pre lepšie pochopenie zložitosti interakcií medzi rodičovským príspevkom a dávkou v nezamestnanosti, ako aj vplyvu materskej a rodičovskej dovolenky na ich výpočet, si prejdeme niekoľko konkrétnych situácií a príkladov z praxe. Tieto scenáre ilustrujú, ako rôzne faktory ovplyvňujú nárok a výšku dávok, a poskytujú cenné poznatky pre rodičov pri plánovaní ich finančnej budúcnosti.
Situácia 1: Matka poberá materské, potom rodičovský príspevok a následne sa eviduje na úrade práce
Matka poberala materské, a následne rodičovský príspevok. Mala vyšší rodičovský príspevok. Počas materskej jej skončil pracovný pomer. Evidovala sa na úrade práce a teraz poberá podporu. Po jej skončení bude mať opäť vyšší rodičovský príspevok? Áno, po skončení poberania podpory v nezamestnanosti bude môcť opäť poberať vyšší rodičovský príspevok, pretože podmienku predchádzajúceho poberania materského splnila. Je však dôležité si uvedomiť, že ak sa matka evidovala v polovici mesiaca a k tomu dátumu sa aj odhlásila z rodičáku, na Sociálnej poisťovni jej za pol mesiaca nevyplatia podporu, keďže dostala ešte rodičovský príspevok za daný mesiac. Následne sa nárok na dávku v nezamestnanosti posunul od začiatku nového mesiaca po dobu 6 mesiacov, a na manžela sa dal rodičovský príspevok od nového mesiaca.
Situácia 2: Otec nastúpi na materskú len na krátku dobu
Manžel si nemôže dovoliť až na pol roka vypadnúť z práce kvôli materskej. Ak by na nej bol nejaké 2-3 mesiace, bolo by to v poriadku? Odpoveď: Áno, 2-3 mesiace poberania materského otcom by mali byť dostatočné na to, aby mal nárok na vyšší rodičovský príspevok. Je však potrebné dôkladne zvážiť dĺžku poberania materského otcom, aby mu nárok na vyšší rodičovský príspevok nebol zamietnutý, a informovať sa na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Známe sú prípady, kde bol nárok na vyšší RP zamietnutý otcovi, ktorý ukončil MD po 6 týždňoch.
Situácia 3: Tehotenstvo počas poberania podpory a otec poberá nižší rodičovský príspevok
Ak by matka vyčerpala podporu, rodičovský príspevok by sa prepísal zatiaľ na manžela (mal by ten nižší). Potom po podpore by sa vrátila naspäť na rodičovský príspevok matka a ak by náhodou otehotnela a vychádzalo by to tak, že prvé dieťa by malo vtedy povedzme 2 roky keď by matka porodila druhé, mohol by ísť manžel s prvým synom na materskú aj keď by teraz počas matkinej podpory bral na neho nižší rodičovský príspevok? Odpoveď: Áno, manžel môže ísť s prvým synom na materskú, aj keď počas poberania podpory matkou bral na neho nižší rodičovský príspevok. Materské je totiž prednostná dávka, na základe nej sa potom vypláca rodičovský príspevok - buď vyšší alebo nižší.
Ďalšie príklady ovplyvňujúce výšku dávky v nezamestnanosti
Nasledujúce príklady detailnejšie objasňujú rôzne situácie, ktoré môžu ovplyvniť výšku dávky v nezamestnanosti pre mamičky po materskej alebo rodičovskej dovolenke, v závislosti od ich pracovnej histórie a načasovania evidencie na úrade práce.
Príklad č. 1 (Pani Alica): Pani Alica nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou, na ktorej bola až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Pani Alica v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou. Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v zamestnaní ešte pred nástupom na materskú. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou.
Príklad č. 2 (Pani Beáta): Pani Beáta je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Beáta v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej. Rozdiel medzi pani Alicou a pani Beátou je v tom, že pani Alica celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávila na rodičovskej dovolenke, ale pani Beáta pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej. A to je problém. V prípade pani Beáty sa tak dávka nevypočíta z príjmu, ktorý mala ešte pred materskou, ale z minimálneho základu. Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR, dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu!
Príklad č. 3 (Pani Brigita): Pani Brigita bola na materskej (do 30.9.2017), následne vyše jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke (od 1.10.2017) a k 30.6.2019 sa rozhodla po dohode so zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer. Tým pádom je rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky dané ako dva roky pred zaradením do evidencie, a to: 1.10.2017 - 30.9.2019. V tomto prípade je to dôležité pre správne určenie vymeriavacieho základu.
Príklad č. 4 (Pani Dana): Pani Dana nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou, na ktorej bola až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Pani Dana má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Dana však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou. Na vedľajší príjem sa neprihliada. Na vedľajší príjem by sa prihliadalo len vtedy, ak by z neho vyšla lepšia dávka.
Príklad č. 5 (Pani Eva): Pani Eva je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Eva má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej. Okrem hlavného zamestnania mala v rozhodujúcom období aj príjem z dohody o pracovnej činnosti. Preto sa denný vymeriavací základ vypočíta výlučne z dosiahnutého vymeriavacieho základu v tomto rozhodujúcom období, a to bol príjem na dohodu. Rozdiel medzi pani Danou a pani Evou je v tom, že pani Dana celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávila na rodičovskej dovolenke, ale pani Eva pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej. V prípade pani Evy sa tak dávka vypočíta z nízkeho príjmu, ktorý v rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie dosiahla z dohody o pracovnej činnosti. Obdobne ako v príkladoch č. 1 a 2 tak platí, že ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste popri hlavnom zamestnaní mali pomerne slabý vedľajší príjem - napríklad na dohodu o pracovnej činnosti - pritom v hlavnom zamestnaní ste žiaden príjem nemali (v hlavnom zamestnaní ste boli na materskej a rodičovskej dovolenke), tak je vhodné, aby ste do evidencie nastúpili až po absolvovaní dvoch rokov na rodičovskej dovolenke. Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v hlavnom zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR - dávka sa vypočíta z vedľajšieho príjmu a môže tak byť veľmi nízka!
Príklad č. 6 (Pani Gabriela - zvýšenie dávky): Pani Gabriela nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 zamestnávateľ pani Gabriele vyplatil náhradu 40 eur. Pani Gabriela v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky. Síce len jeden deň, ale to hrá dôležitú rolu. Na tomto príklade vidíme, ako si možno dávku zvýšiť. Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.
Príklad č. 7 (Pani Hana - vplyv vedľajšieho príjmu na hlavné zamestnanie): Pani Hana je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1200 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky - dňa 30.6.2019 - zamestnávateľ pani Hane vyplatil náhradu 60 eur. Okrem toho mala pani Hana vyplatenú náhradu za ďalších 12 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 720 eur. Dohoda trvala jeden rok od 1.7.2018 do 30.6.2019. Tu vidíme, že vedľajší príjem znova dokáže "pokaziť" výšku dávky. V tejto situácii by bolo lepším riešením "ťahať" rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru a do evidencie sa nechať zaradiť tak, aby v rozhodujúcom období dvoch rokov dozadu bola započítaná z hlavného zamestnania len doba rodičovskej dovolenky. Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste v hlavnom zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale ste aspoň deň boli "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni - pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne, tak sa dávka vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie v hlavnom zamestnaní, ale aj vo vedľajšom zamestnaní a dávka môže byť nízka.
Užitočné rady a odporúčania
- Informujte sa na príslušnom úrade: Pred akýmikoľvek krokmi je vždy najlepšie informovať sa na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, aby ste mali istotu, že postupujete správne a v súlade s platnou legislatívou. Taktiež sa môžete obrátiť na Sociálnu poisťovňu pre informácie týkajúce sa dávky v nezamestnanosti.
- Dôkladne zvážte dĺžku poberania materského otcom: Ak otec nastupuje na materskú len kvôli nároku na vyšší rodičovský príspevok, je dôležité zvážiť, či bude poberať materské dostatočne dlho, aby mu nárok na vyšší rodičovský príspevok nebol zamietnutý.
- Pozor na účelovosť: Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny môžu preverovať, či nie je prepísanie rodičovského príspevku na otca účelové. V prípade pochybností môžu žiadosť zamietnuť.
tags: #davka #v #nezamestnanosti #a #rodicovsky #prispevok