Rodičovstvo predstavuje významnú životnú etapu, ktorá prináša radikálne zmeny v živote rodičov. S príchodom nového člena rodiny sa menia osobné a kariérne priority, čo si vyžaduje komplexný systém podpory zo strany štátu a flexibilný prístup zamestnávateľov. Tento článok podrobne objasňuje možnosti a podmienky týkajúce sa materskej, rodičovskej a otcovskej dovolenky, ako aj s nimi spojených peňažných dávok a pracovnoprávnych nárokov.
Materská dovolenka: Počiatočná podpora pre matku a dieťa
Materská dovolenka je kľúčovým obdobím bezprostredne po pôrode, ktoré je určené na regeneráciu matky a starostlivosť o novorodenca. V prípade, že žena naraz porodila dve alebo viac detí, materská dovolenka trvá 43 týždňov. Pre osamelé ženy, ktoré žijú samy a sú slobodné, ovdovené, rozvedené alebo osamelé z iných vážnych dôvodov, je to 37 týždňov. Ostatné zamestnankyne majú nárok iba na 34 týždňov materskej dovolenky pri jednom dieťati. Na materskú dovolenku, respektíve rodičovskú dovolenku, môže nastúpiť aj muž, v rovnakom rozsahu. Podmienkou je nástup až po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Oznamovacia povinnosť je dôležitá - rovnako ako pri nástupe na materskú a rodičovskú dovolenku, aj pri akýchkoľvek zmenách, ako napríklad prerušenie, je potrebné zamestnávateľa informovať písomne.
Otcovská dovolenka a Otcovské: Nová podpora pre otcov
Od prvého novembra nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce, ktorou sa, okrem iných zmien, uvádza do praxe aj pracovné voľno pre otcov pri narodení dieťaťa. Aktuálne je možné čerpať časť otcovskej dovolenky v rozsahu 2 týždňov (14 dní) bezprostredne po narodení dieťaťa. Otcovské je nová nemocenská dávka, na ktorú má nárok otec dieťaťa. Cieľom je umožniť otcom stráviť čas so svojím novonarodeným dieťaťom a podporiť tak rodinný život. Nárok na otcovské vzniká otcovi dieťaťa, ak splní podmienky stanovené zákonom o sociálnom poistení. Otcovia majú nárok na tzv. otcovskú dovolenku v trvaní 14 dní.
Rodičovská dovolenka: Obdobie prehĺbenej starostlivosti
Rodičovská dovolenka je obdobie, ktoré nasleduje po skončení materskej dovolenky. Jej účelom je prehĺbenie starostlivosti o dieťa po materskej dovolenke. Rodičovská dovolenka sa v zásade poskytuje do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Týmto dňom sa rodičovi spravidla končí rodičovská dovolenka a nasledujúci deň by mal nastúpiť naspäť do práce. Ukončenie rodičovskej dovolenky je potrebné oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 1 mesiac pred plánovaným nástupom do zamestnania.
Rodič nemusí vyčerpať celú rodičovskú dovolenku v rozsahu do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Ak sa rodič vráti do práce skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky, neznamená to, že mu rodičovská dovolenka prepadla. Ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku, kým dieťa dovŕši 3, respektíve 6 rokov, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť na presunutí nevyčerpanej časti na neskoršie obdobie (do piatich rokov veku dieťaťa alebo v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do ôsmich rokov veku dieťaťa). „Predĺžená“ rodičovská dovolenka je hovorový termín, ktorý Zákonník práce nepoužíva (takisto „predĺžený“ rodičovský príspevok).
Peňažné dávky pre rodičov: Finančná podpora od štátu
Štátny systém sociálnych dávok poskytuje rodičom viacero foriem finančnej podpory, ktoré sú navrhnuté tak, aby im pomohli prekonať obdobie starostlivosti o dieťa.
Materské pre osamelú poistenkyňu
Ak poberáte materské zo Sociálnej poisťovne a spĺňate definíciu tzv. „osamelej poistenkyne“, máte nárok poberať materské o tri týždne dlhšie ako iné ženy. Ostatné zamestnankyne majú nárok iba na 34 týždňov materskej dovolenky (pri jednom dieťati). Ak ste ale osamelá zamestnankyňa, máte nárok na dlhšiu materskú dovolenku, a to 37 týždňov. Ak spĺňate podmienky pre osamelú poistenkyňu, budete dostávať materské po dobu 37 týždňov od vzniku nároku na materské. To znamená o 3 týždne dlhšie ako poistenkyňa, ktorá nie je osamelá. Osamelá žena je poistenkyňa, ktorá žije sama, je slobodná, ovdovená, rozvedená alebo z iných vážnych dôvodov osamelá. Vážne dôvody osamelosti sa posudzujú individuálne, napr. manžel vykonáva mimoriadnu službu (t. j. profesionálny vojak) alebo alternatívnu službu, dlhodobé liečenie manžela, nezvestnosť manžela, po ktorom bolo vyhlásené pátranie. Podmienka osamelosti nie je splnená, ak poistenkyňa žije v spoločnej domácnosti s inou fyzickou osobou.
Tehotenské: Podpora pre tehotné ženy
Tehotenské je nemocenská dávka, ktorej cieľom je zabezpečiť príjem tehotnej žene. Podmienky nároku na tehotenské sú nasledovné: musí byť aktívne nemocensky poistená, t. j. v týždni tehotenstva. V posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom (t. j. pred začiatkom 13. týždňa tehotenstva) musí byť nemocensky poistená aspoň 270 dní.
Rodičovský príspevok: Štátna sociálna dávka na starostlivosť o dieťa
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Štát prispieva oprávnenej osobe, najčastejšie rodičovi dieťaťa, na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do veku 3 rokov. Najdlhšie prispieva štát rodičovi na dieťa do veku 6 rokov, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Nárok na rodičovský príspevok nevzniká maloletému rodičovi, ktorý nemá priznané rodičovské práva a povinnosti podľa osobitného predpisu. O rodičovský príspevok je možné najskôr požiadať, až keď sa dieťa narodí, nie skôr. Ak rodič poberá materské, môže si o RP požiadať až po zániku nároku na dávku materské. Nie je totiž možné poberať obe dávky naraz. Jedinou výnimkou je situácia, kedy je materské nižšie ako suma rodičovského príspevku. V takomto prípade si oprávnená osoba môže požiadať o dorovnanie dávky do sumy rodičovského príspevku. Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na RP.
Suma rodičovského príspevku je upravená rozdielne. Sú dve výšky rodičovského príspevku, a to podľa toho, či sa v období pred nárokom na rodičovský príspevok rodičovi vyplácalo alebo nevyplácalo materské. Ak rodičovi vznikol nárok na materské, jeho rodičovský príspevok bude vyšší. Ak rodič nepoberal materské, ale žiada si o rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa, dávka sa vyplatí v nižšej sume. Podľa zákona č. - v nižšej výške - ak žiadateľ nemal nárok na materské. - vo vyššej výške - ak žiadateľ mal nárok na materské, na dieťa, na ktoré si uplatňuje RP (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma). Počas poberania RP sa neskúma príjem.
Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov. Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov. Ak napr. v prípade, že jeden rodič je na RP so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu RP až do rozhodnutia Sociálnej poisťovne o materskom druhému rodičovi. Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako RP, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý RP. Výška rodičovského príspevku sa každoročne upravuje, vždy k 1. januáru.
Rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac, aj keď sa podmienky nároku na tento príspevok splnili len za časť kalendárneho mesiaca. Rodičovský príspevok sa vypláca mesačne pozadu, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom oprávnená osoba splnila podmienky nároku na rodičovský príspevok. Nárok na rodičovský príspevok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril. Nárok na dávku zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek. Príklad: ak dieťa dovŕši vek 3 roky 15. mája, nárok na rodičovský príspevok zanikne 1. júna.
Žiadosť o rodičovský príspevok: Postup a dokumentácia
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na rodičovský príspevok, na jeho výšku a na jeho výplatu a do ôsmich dní písomne oznámiť ÚPSVaR zmeny týchto skutočností. Žiadosť o rodičovský príspevok podáva oprávnená osoba úradu práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska. Žiadosť o rodičovský príspevok je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo listinne (poštou alebo osobne). Podanie žiadosti nie je spoplatnené. Pri otvorení elektronickej služby na Ústrednom portáli verejnej správy (webové sídlo slovensko.sk) si žiadateľ vyberie úrad práce podľa miesta trvalého bydliska a následne vypĺňa žiadosť. Pre použitie služby je potrebné prihlásiť sa s eID (občiansky preukaz s čipom), pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie kvalifikovaným elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné podanie odoslať).
Žiadosť musí obsahovať meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Doklad preukazujúci inú rozhodujúcu skutočnosť (ako je napr. rozhodnutie súdu o zverení dieťaťa do náhradnej starostlivosti alebo potvrdenie o poberaní materského), je potrebné priložiť. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods.
Zníženie a obnovenie výplaty rodičovského príspevku
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Úrad obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Úrad obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €. Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Ak oprávnená osoba svojím konaním spôsobila, vedela alebo musela z okolností predpokladať, že sa rodičovský príspevok vyplatil neprávom alebo vo vyššej sume, ako patril, je povinná vrátiť dávku alebo vrátiť jej časť za obdobie, za ktoré bol vyplatený neprávom alebo vo vyššej sume, ako patril. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Predĺžený rodičovský príspevok pri neprijatí do škôlky a pri nepriaznivom zdravotnom stave
Rodičia detí vo veku od 3 rokov majú nárok na predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku. Na základe schválenej novely zákona o rodičovskom príspevku ho môžu poberať rodič, ktorého dieťa neprijali do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov. Súčasná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje rodiča v pracovných aktivitách. Aj popri poberaní „predĺženého“ rodičovského príspevku môže vykonávať zárobkovú činnosť, a to akoukoľvek formou. Výška príjmu zo zárobkovej činnosti rodiča nemá vplyv na nárok a ani na výšku rodičovského príspevku. Ani v tejto otázke nie je rodič limitovaný a môže sa slobodne rozhodnúť, či dieťa, na ktoré poberá predĺžený RP umiestni do škôlky - hoci aj na celý deň.
Za určitých okolností je možné zamestnávateľa požiadať o rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 6 rokov veku. A to v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, ktorý vyžaduje osobitnú starostlivosť. Rovnako tak rodičovský príspevok. Nárok naň zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek.
Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby. Posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa vydá príslušný ÚPSVaR na základe písomnej žiadosti oprávnenej osoby. Pokiaľ rodič podal žiadosť o posúdenie dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa a ÚPSVaR vydal posudok, podľa ktorého dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, je možné opätovne požiadať o posúdenie dlhodobo nepriaznivého stavu dieťaťa, akonáhle nastane zmena v zdravotnom stave dieťaťa, keď sa jeho zdravotný stav zhorší. Zákon neobmedzuje rodiča lehotami, odkedy možno znova požiadať o posúdenie dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa zahŕňa choroby a stavy uvedené v prílohe č. zákona, ktoré vyžadujú osobitnú starostlivosť, ak choroba a stav vylučujú schopnosť sústavne sa pripravovať na povolanie a vykonávať zárobkovú činnosť.
Neplatené voľno po rodičovskej dovolenke
Môže sa stať, že dieťa dovŕši 3 roky, rodič nemá nárok na predĺženie rodičovskej dovolenky, ale dieťa nie je prijaté do škôlky. Ak rodič nenájde inú možnosť, môže po vyčerpaní rodičovskej dovolenky požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno. Avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť. Je to len na dobrej vôli zamestnávateľa. Inak prichádza do úvahy skončenie pracovného pomeru. Pokiaľ rodič ostane doma a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, môže získať status poistenca štátu, za ktorého štát môže platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistné na zdravotné poistenie. JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu a e-sprievodcov pre rodičov, zdôrazňuje, že rodičia sa pri príležitosti 3. narodenín svojho dieťaťa často pýtajú na možnosti predĺženia rodičovskej dovolenky, resp. neplateného voľna. Redaktorka, ktorá publikuje odborné články najmä o materských a rodičovských príspevkoch v rubrike "Príručka pre rodiča" a píše "Správy pre rodiča", taktiež často spracováva tieto témy.
Pracovné práva a zamestnanosť počas rodičovstva
Počas obdobia starostlivosti o dieťa, najmä na materskej a rodičovskej dovolenke, platia špecifické pracovnoprávne ustanovenia, ktoré majú chrániť rodičov a umožniť im zosúladenie rodinného a pracovného života.
Zákaz výpovede a okamžitého skončenia pracovného pomeru
Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Ak je zamestnankyňa osamelá a stará sa o dieťa mladšie ako tri roky, je v ochrannej dobe, počas ktorej jej zamestnávateľ nesmie dať výpoveď. Zamestnávateľ jej nemôže dať okamžité skončenie pracovného pomeru, iba ak by bola právoplatne odsúdená pre úmyselný trestný čin alebo porušila závažne pracovnú disciplínu.
Nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas a práca nadčas
Ak je zamestnankyňa osamelá a trvale sa stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, zamestnávateľ jej môže rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne iba po dohode s ňou. Ak je osamelá žena a trvale sa stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, prácu nadčas bude vykonávať na pokyn zamestnávateľa iba, keď s tým súhlasí.
Dovolenka pre rodičov starajúcich sa o dieťa
Novelou Zákonníka práce sa zaviedla legálna definícia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa. Za takého sa považuje zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa, vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, alebo o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu. Toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvale stará o dieťa, a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestal trvale starať o dieťa.
Ak zamestnanec do 33 rokov nadobudne postavenie zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa v priebehu kalendárneho roka, má v tomto roku nárok na najmenej štyri týždne základnej výmery dovolenky za kalendárny rok a odo dňa písomného oznámenia vzniku trvalej starostlivosti o dieťa vzniká zamestnancovi nárok na pomerný rozsah dodatočného jedného týždňa dovolenky. Rovnaký postup sa uplatní aj v prípade zániku postavenia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa. Určovanie dovolenky podľa Zákonníka práce, čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek.
Pracovné voľno z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka k lekárovi
Podľa Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade sprevádzania rodinného príslušníka k lekárovi, ale len za určitých podmienok. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy zamestnancovi na nevyhnutne potrebný čas na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie, ak je sprevádzanie nevyhnutné a rodinný príslušník sa nemôže dostaviť sám.
Za rodinného príslušníka sa považuje aj rodič, bez ohľadu na to, či sú rozvedení. Rozvod rodičov nemá vplyv na vzťah k otcovi z pohľadu pracovného práva. Dôležité je, či je sprevádzanie nevyhnutné - teda či otec nemôže ísť na vyšetrenie alebo operáciu sám (napríklad zo zdravotných dôvodov, veku, imobility a pod.). Zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku, ak sprevádza rodinného príslušníka k lekárovi pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie. Rodinným príslušníkom je aj rodič, a nie je podmienkou, aby zamestnanec s ním žil v spoločnej domácnosti. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy, ak zamestnanec predloží potvrdenie od lekára o sprievode rodinného príslušníka.
Sociálne a zdravotné poistenie počas rodičovstva
Obdobie starostlivosti o dieťa má zásadný vplyv aj na sociálne a zdravotné poistenie rodičov, či už sú zamestnanci alebo samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO).
Prerušenie povinného sociálneho poistenia
Podľa zákona o sociálnom poistení sa zamestnancovi prerušuje povinné sociálne poistenie v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku. Rovnako ani zamestnávateľ nie je povinný za zamestnanca v tomto období platiť sociálne poistenie, platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na garančné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity. Sociálne poistenie sa však neplatí len vtedy, ak nebude zamestnanec počas poberania rodičovského príspevku pracovať. Ak počas poberania rodičovského príspevku bude zamestnanec pracovať (napríklad na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru), akýkoľvek príjem zamestnanca bude podliehať plným sociálnym odvodom tak pre zamestnanca ako aj pre zamestnávateľa.
Samostatne zárobkovo činnej osobe sa v období, v ktorom má nárok na rodičovský príspevok, prerušuje povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie ak podľa čestného vyhlásenia nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby. V tomto období rovnako nie je povinná platiť ani poistenie do rezervného fondu solidarity. Znamená to, že ak samostatne zárobkovo činná osoba počas poberania rodičovského príspevku nepodniká, nemusí platiť žiadne sociálne odvody. Ak však počas poberania rodičovského príspevku takéto čestné vyhlásenie Sociálnej poisťovni neposkytnete alebo v priebehu prerušenia sociálneho poistenia podnikať znova začnete, stávate sa ako samostatne zárobkovo činná osoba povinne poistenou na účely sociálneho poistenia (samozrejme len vtedy, ak Váš príjem za predchádzajúci kalendárny rok prekročil stanovenú hranicu).
Zdravotné poistenie a platiteľstvo štátu
Podľa zákona o zdravotnom poistení je za fyzickú osobu, ktorá poberá rodičovský príspevok, platiteľom zdravotného poistenia štát. Toto ustanovenie sa rovnako vzťahuje tak na zamestnanca ako i na samostatne zárobkovo činnú osobu. Avšak ak zamestnanec nejaký príjem počas poberania rodičovského príspevku bude mať, tak tento príjem bude podliehať plným zdravotným odvodom plateným tak zamestnancom ako aj jeho zamestnávateľom. Za obdobie, počas ktorého za samostatne zárobkovo činnú osobu je platiteľom poistného štát, nemusí samostatne zárobkovo činná osoba odvádzať preddavky na zdravotné poistenie v minimálnej výške, ak jej v ročnom zúčtovaní nebol vykázaný nedoplatok.
Podnikanie a zárobková činnosť počas poberania rodičovského príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku už podmienky na jeho poberanie nie sú ani zďaleka také prísne ako počas poberania materskej dávky. Matka, resp. oprávnená osoba môže počas rodičovského príspevku pracovať bez akýchkoľvek obmedzení. Týka sa to rovnako práce na základe pracovnoprávneho vzťahu (napríklad na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru) ako aj podnikania ako samostatne zárobkovo činná osoba. Ak spĺňate vyššie uvedené podmienky pre poberanie rodičovského príspevku, poberať ho a pracovať alebo podnikať súčasne môžete bez čo i len najmenšej hrozby, že by ste oň mohli prísť. V tejto otázke nie je rodič limitovaný.
tags: #doklady #na #neplateny #rodicovsky #prispevok