Mnoho rodičov sa počas starostlivosti o malé dieťa zamýšľa nad tým, či je možné popri poberaní rodičovského príspevku zároveň vykonávať zárobkovú činnosť. Táto otázka sa zachytila častokrát, pričom odpoveď na ňu je často očakávaná s napätím. Na úvod je nevyhnutné upozorniť na rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom, ktoré hoci sú obidve dávkami spojenými so starostlivosťou o dieťa, majú odlišné podmienky a pravidlá.
Materská dávka, často označovaná ako "materská", je sociálna dávka, ktorá je vyplácaná matke, prípadne otcovi dieťaťa, alebo osobe, ktorá sa stará o dieťa na základe rozhodnutia súdu, v období pred a po pôrode. Podľa aktuálnej legislatívy ide obvykle o obdobie od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, až do obdobia presne 34. týždňov od narodenia dieťaťa. Je to dávka, ktorej účelom je zabezpečiť príjem rodiča v čase bezprostrednej starostlivosti o novorodenca.
Na rozdiel od materskej, rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka. Jej cieľom je, aby štát prispieval oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Tento príspevok sa zameriava na dlhodobejšiu starostlivosť a flexibilnejšie podmienky pre rodiča. Otázka, ktorá sa v tomto kontexte vynára, je jasná: Ak má matka príležitosť, môže pracovať aj počas rodičovskej dovolenky? A tak sa dostávame k téme dnešného článku. Je možné počas poberania rodičovského príspevku pracovať? Oplatí sa to? Neprídem ja, ako poberateľ príspevku o jeho časť, prípadne o celý?
Možnosť zárobkovej činnosti popri poberaní rodičovského príspevku
Odpoveď na základnú otázku je jednoznačná: Áno! Ak poberáte rodičovský príspevok, môžete pracovať na dohodu, alebo pracovnú zmluvu. Tento fakt bol umožnený legislatívnymi zmenami. Podľa zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku, s účinnosťou od 01.01.2011, môže poberateľ rodičovského príspevku byť zároveň zamestnaný. Zásadným posunom bolo, že ako podmienka priznania rodičovského príspevku odpadla riadna - osobná starostlivosť rodiča o dieťa, ako aj zákaz výkonu zárobkovej činnosti. To znamená, že rodič poberajúci rodičovský príspevok môže zároveň pracovať, a to bez akýchkoľvek obmedzení, čo sa týka formy zamestnania.
Zákon o rodičovskom príspevku pritom nepodmieňuje možnosť vyplácania rodičovského príspevku a súčasného výkonu práce tým, že by muselo ísť o výkon práce pre toho istého zamestnávateľa ako pred nástupom na rodičovskú dovolenku. Rovnako ani Zákonník práce neobsahuje nijaký zákaz v tomto zmysle. Teda počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení.
Výhody zmysluplnej práce a udržiavanie pracovnej kondície
Práca popri rodičovskej dovolenke neprináša len finančný benefit, ale aj dôležité psychologické a sociálne výhody. O týchto aspektoch sa rozprávali aj s našou kolegyňou Ivonou, ktorá riadila jednu z našich pobočiek. Ivona, ako pracujúca matka, zdieľala svoj pohľad na túto tému. Pre ňu sú výhody dosť jasné, aj keď, samozrejme, závisí to od konkrétnej práce. Vo všeobecnosti by povedala, že jednou z hlavných výhod je určite možnosť si privyrobiť. To je často primárna motivácia pre mnohých rodičov.
Veľmi dôležité je však pre ňu aj to, že môže zostať v kontakte s pracovným životom a udržiavať si tak pracovnú kondíciu. Ivona zdôraznila, že človek úplne nevypadne z toho pracovného kolobehu, čo je fajn. To dáva zmysel nielen z hľadiska profesijného rozvoja, ale aj pre zachovanie si pocitu vlastnej hodnoty a sebarealizácie.
Ivona tiež dodáva, že práca prispieva k socializácii. Keď je človek na materskej, ocitne sa často v takej „bubline“ mamičiek. Práca jej prináša trochu iný svet, čo je pre ňu taká psycho-hygiena od každodenného stereotypu. Mnohým matkám dokonca zmena prostredia prospieva, keďže strávia čas v kolektíve a pritom nestratia pracovné návyky. Táto rovnováha medzi rodinným a pracovným životom môže mať pozitívny vplyv na celkovú pohodu rodiča.
Právne aspekty výkonu práce u pôvodného a nového zamestnávateľa
Často sa objavujú otázky týkajúce sa právnych povinností voči pôvodnému zamestnávateľovi v prípade, že rodič plánuje pracovať počas rodičovskej dovolenky. Jedna z konkrétnych otázok bola, či je potrebné nahlásiť alebo žiadať súhlas od pôvodného zamestnávateľa, ak je rodič na predĺženej materskej dovolenke do 6 rokov dieťaťa a chce pracovať na čiastočný úväzok ako učiteľka AJ u iného zamestnávateľa.
V zmysle § 166 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce), ako aj jeho ďalších relevantných ustanovení, máte v súvislosti s rodičovskou dovolenkou voči svojmu pôvodnému zamestnávateľovi túto povinnosť: „Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.“
Vysvetlenie materskej dovolenky v Kalifornii od právnika špecializujúceho sa na pracovné právo
Z citovaného ustanovenia vyplýva, že nie ste povinná nahlásiť výkon práce na kratší pracovný čas u iného zamestnávateľa svojmu pôvodnému zamestnávateľovi. Taktiež môže naďalej trvať váš pôvodný pracovný pomer. Dôležité je venovať pozornosť aj § 83 ods. 1 a 3 Zákonníka práce, ktoré sa týkajú konkurenčnej činnosti. Pokiaľ vo svojej otázke neuvádzate, aká je vaša pôvodná pracovná pozícia, a na novom mieste budete vykonávať prácu učiteľa AJ, čo je pedagogická činnosť, na tú sa vyššie citovaný zákaz konkurencie v zmysle § 83 ods. 3 ZP nevzťahuje. Z toho podľa nášho názoru vyplýva, že súhlas zamestnávateľa k výkonu pedagogickej činnosti u iného zamestnávateľa počas rodičovskej dovolenky nepotrebujete.
Práca pre pôvodného zamestnávateľa a jej podmienky
Nastáva aj situácia, kedy rodič zvažuje návrat do práce k pôvodnému zamestnávateľovi, prípadne na rovnakú pozíciu, na ktorej pracoval pred nástupom na materskú či rodičovskú dovolenku. Čitateľka sa pýtala, či môže nastúpiť ako učiteľka na tú istú školu a tú istú pracovnú pozíciu (učiteľka), aby jej rodičovský príspevok zostal nezmenený. Pýtala sa, či má nejakú možnosť pracovať v pôvodnej škole, či stačí napríklad nižší úväzok, alebo iná aprobácia predmetov na vyučovanie, alebo sa to stále chápe ako pôvodná práca, z ktorej poberá rodičovský príspevok, a teda sa nemôže na to miesto počas jeho poberania vrátiť.
V súlade s platnou legislatívou, pokiaľ ide o rodičovský príspevok, platia odlišné pravidlá ako pri materskej dávke. Je možné pracovať aj u toho istého zamestnávateľa a na tú istú pracovnú zmluvu, na ktorú pracoval zamestnanec pred nástupom na rodičovskú dovolenku. Nezávisí na tom, či ide o nižší úväzok alebo iné podmienky. Zákon, ako bolo spomenuté, odstránil zákaz zárobkovej činnosti a podmienku osobnej starostlivosti pre poberanie rodičovského príspevku. Teda počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení. Dokonca, ako už bolo uvedené, zákon o rodičovskom príspevku nepodmieňuje možnosť vyplácania rodičovského príspevku a súčasného výkonu práce tým, že by muselo ísť o výkon práce pre toho istého zamestnávateľa ako pred nástupom na rodičovskú dovolenku.
Naopak, pre matky na materskej dovolenke, teda v období poberania materského, platí rozdielny režim. Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, živnostníčka na materskej nemusí prerušiť ani rušiť živnosť. Toto je kľúčový rozdiel, ktorý je potrebné chápať, aby sa predišlo nedorozumeniam a prípadným problémom s poberaním dávok.
Dôležité upozornenie týkajúce sa budúcej materskej dávky
Hoci je práca popri rodičovskom príspevku flexibilná a povolená, je dôležité byť obozretný v prípade, ak plánujete ďalšie dieťa. Práca počas rodičovskej dovolenky môže mať vplyv na budúcu materskú dávku. Je to oblasť, ktorá si vyžaduje špecifické poradenstvo. Na tomto mieste chceme upozorniť mamičky. Princíp minimálne rovnakej materskej napríklad platí v prípade, ak idete z materskej na rodičovskú dovolenku a späť na materskú. Sú známe prípady, keď kvôli nesprávnym informáciám došlo k nepríjemnostiam. Napríklad JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov, nedávno musela takto vysvetľovať dvom mamám po rodičovskej dovolenke, ktorým prišlo rozhodnutie zo Sociálnej poisťovne. Preto, ak ste v tejto situácii, informujte sa u zamestnávateľa, prípadne na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) alebo priamo v Sociálnej poisťovni. Predídete tak nečakaným komplikáciám.
Nároky na PN a OČR počas práce na rodičovskej dovolenke
Pokiaľ ide o nárok na pracovné voľno z dôvodu práceneschopnosti (PN) a ošetrovania člena rodiny (OČR), tak Zákonník práce v § 141 ods. 1 ZP stanovuje, že za tento čas ospravedlní zamestnávateľ neprítomnosť zamestnanca na pracovisku. Ide o tzv. dôležité osobné prekážky v práci. Toto platí bez ohľadu na to, že ide o zamestnanca pracujúceho na kratší pracovný čas. Zamestnanec, ktorý pracuje popri rodičovskej dovolenke, má teda rovnaké práva na tieto dôležité prekážky v práci ako každý iný zamestnanec.
Pokiaľ ide o náhradu príjmu pri PN, tak z § 5 ods. 1 zákona č. 462/2003 Z. z. vyplývajú konkrétne pravidlá pre výpočet a vyplácanie tejto náhrady. Je dôležité, aby si zamestnanec bol vedomý týchto nárokov a vedel, ako postupovať v prípade choroby alebo potreby starostlivosti o choré dieťa či iného člena rodiny.
Návrat na ďalšiu materskú dovolenku a výplata materského
V prípade plánovania ďalšieho dieťaťa a následného odchodu na ďalšiu materskú dovolenku je dôležité poznamenať, že materské vám nebude vyplácať zamestnávateľ - ani pôvodný, ani nový. Materské je dávka sociálneho poistenia, na ktorú má zamestnankyňa nárok za splnenia podmienok uvedených rámcovo v § 48 zákona č. 461/2003 Z. z. Tieto podmienky sa týkajú najmä dĺžky nemocenského poistenia a vymeriavacích základov. Preto je kľúčové, aby si rodičia, ktorí uvažujú o práci popri rodičovskej a neskôr o ďalšej materskej, overili svoju situáciu v Sociálnej poisťovni, aby predišli akýmkoľvek prekvapeniam.
Podnikanie (živnosť) popri materskej a rodičovskej dovolenke
Okrem zamestnaneckého pomeru existuje aj možnosť podnikania, ktorá prináša vlastné špecifiká. Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia. Prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť. To je významná výhoda oproti zamestnankyniam, pre ktoré platia obmedzenia pri výkone tej istej práce.
Zamestnanec vs. samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO): Najzásadnejším rozdielom medzi zamestnancom a samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO) pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, živnostníčka na materskej nemusí prerušiť ani rušiť živnosť.
Počas obdobia materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistného nedoplatok na poistnom. Rozdiel oproti materskej dávke je v tom, že živnostníčka pri poberaní rodičovského príspevku už musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa. Táto podmienka môže mať významný vplyv na čistý príjem z podnikania.
Typy rodičovských dovoleniek po uplynutí troch rokov veku dieťaťa
Po dovŕšení troch rokov veku dieťaťa sa situácia mierne mení, avšak možnosti pokračovať v starostlivosti a prípadne aj pracovať pre rodičov stále existujú.
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku. Táto predĺžená dovolenka môže trvať najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok. Tento typ rodičovskej dovolenky je určený na podporu rodín, ktoré potrebujú špecifickú starostlivosť o dieťa.
Ak dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku. Táto dovolenka môže trvať najdlhšie do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, štát za neho bude odvádzať zdravotné poistenie a bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok. Pri neplatenej rodičovskej dovolenke platí obmedzenie, že dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne.
Návrat do práce po skončení rodičovskej dovolenky
Jedným z kľúčových momentov pre rodiča po skončení rodičovskej dovolenky je návrat do zamestnania. Zákonník práce upravuje podmienky návratu tak, aby zamestnanec nebol znevýhodnený. Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Toto je základná zásada, ktorá má zabezpečiť kontinuitu zamestnania.
Pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. V takomto prípade má zamestnanec nárok na plnú náhradu mzdy, a to aj vtedy, ak mu zamestnávateľ dočasne nevie prideliť inú prácu. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov, pričom zamestnancovi vzniká nárok na odstupné.
Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu. V druhom prípade však už nárok na odstupné nevzniká. Je preto dôležité poznať svoje práva a možnosti pri návrate do pracovného procesu.
Rodičovský príspevok a umiestnenie dieťaťa do škôlky
Mnoho rodičov sa pýta, či môžu poberať rodičovský príspevok a zároveň dať dieťa do škôlky. Príkladom je otázka čitateľky, ktorá poberá rodičovský príspevok vo výške 483 EUR. Syn bude mať v júni 2 roky a chcela by ho dať od septembra do súkromnej škôlky a nastúpiť do zamestnania. Zároveň by chcela naďalej poberať rodičovský príspevok.
Ako už bolo detailne vysvetlené, zákon o rodičovskom príspevku zmenil svoje podmienky k 1. januáru 2011. Táto zmena odstránila podmienku riadnej osobnej starostlivosti rodiča o dieťa a zákaz výkonu zárobkovej činnosti. To znamená, že ak poberáte rodičovský príspevok, je možné dieťa umiestniť do predškolského zariadenia, či už súkromnej alebo štátnej škôlky, a zároveň pracovať. Nie je pritom obmedzený rozsah pracovného úväzku, teda nezáleží, či pracujete na plný alebo čiastočný úväzok. Obmedzenie času stráveného dieťaťom v škôlke (maximálne 4 hodiny denne) platí len pre prípady neplatenej rodičovskej dovolenky pre deti staršie ako 3 roky, ktoré nemajú dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, a nie pre poberanie rodičovského príspevku.
Preto v prípade čitateľky je možné nastúpiť do zamestnania, či už na pôvodnej škole alebo v novej, a zároveň pokračovať v poberaní rodičovského príspevku, pričom dieťa môže navštevovať škôlku bez obmedzenia, čo sa týka hodín. Rodičovský príspevok je koncipovaný tak, aby poskytoval rodičom flexibilitu a umožňoval im kombinovať starostlivosť o dieťa so zárobkovou činnosťou, čím prispieva k ich finančnej nezávislosti a udržaniu si pracovnej kariéry.
Vysvetlenie materskej dovolenky v Kalifornii od právnika špecializujúceho sa na pracovné právo
Táto flexibilita je benefitom nielen pre rodičov, ale v konečnom dôsledku aj pre celú spoločnosť, pretože umožňuje efektívnejšie využívanie ľudského potenciálu a podporuje návrat rodičov do pracovného života, zatiaľ čo deti majú zabezpečenú starostlivosť.
tags: #ked #mam #len #rodicovsky #prispevok #mozem