Letné prázdniny, voľné dni a túžba zarobiť si vlastné peniaze - to všetko vedie čoraz viac tínedžerov k hľadaniu brigády. Brigády sa stávajú štartovacou čiarou do sveta zodpovednosti a pracovných návykov. Rodičia často podporujú snahu svojich detí o samostatnosť a skúsenosť s reálnym svetom. V lete sa rovnako zvyšuje aj dopyt zo strany zamestnávateľov, ktorí potrebujú obsadiť sezónne či administratívne pozície. Avšak zamestnávanie mladistvých je špecifické, preto si hneď v úvode vysvetlíme základné pojmy a pravidlá. Mladistvým zamestnancom je v zmysle zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (Zákonník práce) osoba mladšia ako 18 rokov. Lenže práca mladistvých má svoje špecifiká a obmedzenia, ktoré treba dodržať. Týmto osobám priznáva Zákonník práce vyššiu ochranu pri vykonávaní práce a tiež stanovuje aj prísnejšie podmienky pre ich zamestnávanie, čo predstavuje zvýšenú právnu ochranu. Mladiství ale nemajú rovnaké podmienky ako dospelí. Ich pracovná doba, typ práce a aj podmienky zamestnania sú upravené osobitne. Ide o oblasť, ktorá je legislatívne citlivá a plná detailov, s ktorou sú spojené obmedzenia a povinnosti.
Kedy môže mladistvý začať brigádovať a čo sú „ľahké práce“?
Mladiství môžu začať pracovať po dovŕšení 15. roku života. Podľa Zákonníka práce môžu študenti na Slovensku začať brigádovať od veku 15 rokov. Zákonník práce však zakazuje zamestnávať osoby mladšie ako 15 rokov. Ten, kto sa snaží získať brigádu, alebo skôr privyrobenie aj v nižšom veku, musí si legálne počkať. Okrem toho je nevyhnutnou podmienkou aj ukončenie povinnej školskej dochádzky. Povinná školská dochádzka je desaťročná a trvá najviac do konca školského roka, v ktorom žiak dovŕši 16. rok života. To znamená, že ak máte 15 rokov, ale ešte stále ste žiakom základnej školy, pracovať nemôžete. Pre zamestnávanie osoby vo veku 15 rokov je nutné splniť obe zákonné podmienky kumulatívne, teda mladistvá osoba musí mať minimálne 15 rokov a súčasne musí mať aj ukončenú povinnú školskú dochádzku. Pracovné skúsenosti si tak môže legálne odskúšať až počas letných prázdnin po deviatom ročníku.
Práca osôb do dovŕšenia 15 rokov veku, respektíve do skončenia povinnej školskej dochádzky je v Zákonníku práce upravená tiež, avšak tieto osoby môžu vykonávať iba takzvané ľahké práce. Výnimkou sú ľahké práce definované v Zákonníku práce (§ 11 ods. 4). Ide o práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú jej zdravie, bezpečnosť, ďalší vývoj alebo školskú dochádzku, a sú uvedené v § 11 ods. 4. Napríklad to môžu byť činnosti ako účinkovanie v reklame, filme, divadle, alebo športové podujatia či ako účinkujúci a spoluúčastník na kultúrnych a umeleckých predstaveniach. V ojedinelých prípadoch sa stáva, že žiaci po ukončení povinnej školskej dochádzky chcú odísť, ukončiť štúdium na škole. Mladistvému, ktorý nedovŕšil 15 rokov veku, výkon ľahkých prác povoľuje príslušný inšpektorát práce po dohode s orgánom na ochranu zdravia. V povolení sa určí počet hodín a podmienky, za ktorých sa ľahké práce môžu vykonávať. Príslušný inšpektorát práce odoberie povolenie, ak podmienky povolenia nie sú dodržiavané. Tieto prípady sú povolené len so súhlasom rodičov a úradu práce.
Od 1. augusta (augusta) 2024 nastala v Zákonníku práce významná novinka. Novela schválená v júni tohto roku priniesla zmenu, ktorú presadili poslanci NR SR Marián Viskupič a Alojz Hlina (SaS). Po novom už 15-roční Slováci nepotrebujú súhlas od inšpektorátu práce na začiatok brigády, ak spĺňajú vekové a školské kritériá. S účinnosťou od 1. augusta 2024 dochádza v Zákonníku práce k zmene. Žiaci či študenti budú mať zakázané pracovať (len) do skončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky. S účinnosťou od 1. augusta 2024 budú môcť osoby staršie ako 15 rokov pracovať už od ukončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky. Zjednodušene povedané, pri pôvodnej právnej úprave mohli začať pracovať osoby staršie ako 15 rokov po ukončení školskej dochádzky od 1. septembra, pri novej právnej úprave môžu začať pracovať už od 1. júla, respektíve odo dňa nasledujúceho po ukončení obdobia školského vyučovania, a teda budú môcť využiť prázdniny na prácu. Takto sa stanovuje, že človek minimálne od 15 rokov môže brigádovať (ak nie je ustanovené inak).
Typy pracovných vzťahov pre mladistvých: Dohody a pracovná zmluva
Pri práci mladistvých prichádzajú do úvahy tri hlavné typy dohôd: dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov. Okrem toho je možné uzatvoriť aj pracovnú zmluvu. Na začiatku brigádnickej práce nepodľahnite pokušeniu pracovať bez akejkoľvek zmluvy či dohody s vidinou vyššieho zárobku. Neobchádzajte právne aspekty a so svojím zamestnávateľom uzatvorte pracovnú zmluvu alebo dohodu o vykonaní práce. Pri všetkých zmluvných typoch je dôležité uviesť, že zamestnávateľ má informačné povinnosti porovnateľné s tými, ktoré má voči svojim zamestnancom pracujúcim v pracovnom pomere. Ak priemerný týždenný pracovný čas presiahne 3 hodiny v období 4 po sebe nasledujúcich týždňov, je zamestnávateľ povinný „dohodára“ informovať v zmysle § 47a Zákonníka práce.
Dohoda o brigádnickej práci študentovTáto dohoda je medzi mladistvými najvyužívanejšia a pre študentov je najvhodnejšia, pretože umožňuje flexibilitu v práci počas štúdia. Umožňuje odpracovať maximálne 20 hodín týždenne v priemere - tento priemer sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená. Počas prázdnin je tento limit o niečo voľnejší, avšak platí, že pracovný čas mladistvého zamestnanca nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť osem hodín. Ak sa na tieto obmedzenia pozrieme z pohľadu limitácií, ktoré prináša samotná dohoda o brigádnickej práci študenta, môžeme ich pocítiť napríklad pri pracovnom čase mladistvého zamestnanca, ktorý nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť osem hodín. Výhodou je nižšia administratíva a menšie odvody za brigádnika, čo je atraktívne pre zamestnávateľa. Mladistvý však musí byť študentom denného štúdia a mať menej ako 26 rokov, aby mohol túto dohodu uzatvoriť. Takáto dohoda musí byť písomná, inak je neplatná. Povinný obsah dohody zahŕňa jasne dohodnutú prácu, dohodnutú odmenu za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času, ako aj dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára, a to maximálne na 12 mesiacov. Okrem toho musí byť súčasťou dohody aj potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo študenta dennej formy vysokej školy. Súčasťou dohody musí byť potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo študenta denného štúdia (alebo potvrdením o riadnom ukončení štúdia - takáto dohoda môže byť uzatvorená do 31. augusta príslušného kalendárneho roka).
Dohoda o vykonaní práceTakýto typ zmluvy zamestnávateľ vystaví iba na prácu, ktorá je ohraničená jej výsledkom. To znamená, že ak ideš niekomu kosiť trávnik, alebo obložiť podlahu môže ti navrhnúť práve takúto zmluvu. Dohoda o vykonaní práce umožňuje rozsah 350 hodín v kalendárnom roku. Práca však nemôže presahovať 350 hodín v kalendárnom roku. Zamestnávateľ ti môže vystaviť aj viacero týchto dohôd, avšak stále platí, že dokopy práca nemôže presiahnuť už spomínaných 350 hodín. Je možné použiť ju len vtedy, ak je vymedzená konkrétnou pracovnou úlohou, napríklad vymaľovanie miestnosti, skartovanie dokumentov, a podobne. Všetky dohody sa uzatvárajú maximálne na 12 mesiacov, pri sezónnej práci len na 8 mesiacov.
Dohoda o pracovnej činnostiTáto zmluva nie je merateľná jej výsledkom. Tvoja práca je vymedzená tvojou činnosťou, napríklad účtovníctvo, obsluha, atď., to znamená, že nemá stanovený kompletný začiatok a koniec zhotovenia. Aj táto zmluva má svoje obmedzenie, tým je, že nemôžeš prekročiť limit 10 hodín týždenne, a toto obmedzenie sa nepriemeruje. Môžeš prípadne odpracovať aj menej. Pracovnou činnosťou bude napríklad predaj občerstvenia, pomocné práce v administratíve, predaj tovaru, dokladanie tovaru, roznášanie pošty / letákov. Všetky dohody sa uzatvárajú maximálne na 12 mesiacov, pri sezónnej práci len na 8 mesiacov.
Pracovná zmluvaPracovná zmluva je na druhej strane viazaná na presne stanovené pracovné podmienky. Mladistvý je v tomto prípade zamestnancom so všetkými právami - nárok na dovolenku, výpovedné lehoty či garancia minimálnej mzdy. Táto forma je vhodná skôr pre dlhodobé alebo pravidelné pracovné vzťahy. Pracovnú zmluvu je možné uzatvoriť na „plný úväzok“ alebo na kratší pracovný čas. Všeobecne je dohoda vhodná pre sezónne brigády počas leta a je flexibilnejšia, zatiaľ čo pracovná zmluva je záväznejším vzťahom v prípade, že ide o dlhodobý úväzok, ktorý trvá aj počas školského roka.
Obmedzenia pracovného času a podmienok pre mladistvých
Pre mladistvých platí niekoľko obmedzení týkajúcich sa pracovného času, prestávok a nočných zmien. Ich pracovná doba je striktne regulovaná. Podľa Zákonníka práce môžu mladiství pracovať maximálne 8 hodín denne. Pracovný čas mladistvého zamestnanca nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť 8 hodín. Okrem toho sa na mladistvého uplatňuje aj § 93 Zákonníka práce, ktorý upravuje, že zamestnanec, ale aj dohodár má mať raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok. Z tohto pravidla síce existujú výnimky, ale výnimky sa uplatňujú len na zamestnancov starších ako 18 rokov. Mladistvý zamestnanec teda v zmysle vyššie uvedeného nemá pracovať v sobotu aj v nedeľu, respektíve nemal by vôbec pracovať v nedeľu.
Mladiství do 16 rokov môžu pracovať maximálne 30 hodín týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Mladistvý zamestnanec starší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Oproti dospelým zamestnancom je práca mladistvých limitovaná aj pri práci nadčas, práci vykonávanej v noci a pri pracovnej pohotovosti. Nič z vyššie uvedeného totiž mladistvý zamestnanec nesmie vykonávať. Zamestnávateľ nesmie požadovať od mladistvého zamestnanca prácu nad rámec dohodnutého pracovného času. Ako 15-ročný/-á však nemôžeš pracovať nadčasy. Tieto obmedzenia sú stanovené zákonom a mali by byť rešpektované nielen zamestnávateľmi, ale aj rodičmi a samotnými brigádnikmi, ktorí si hľadajú prvú prácu. Mladistvý študent nemôže pracovať v čase, keď má prebiehať vyučovanie.
Nočná práca je pre mladistvých zamestnancov podľa Zákonníka práce zakázaná. Práca v noci, t.j. medzi 22:00 až 6:00 je zakázaná. Zamestnávateľ nesmie určovať mladistvému zamestnancovi nočnú prácu. Nočná zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času medzi 22. hodinou a 6. hodinou. Jedinou výnimkou zo zákazu je výkon práce mladistvým zamestnancom starším ako 16 rokov, ktorý môže vykonávať nočnú prácu nepresahujúcu jednu hodinu, ktorá musí bezprostredne nadväzovať na jeho prácu pripadajúcu podľa rozvrhu pracovných zmien na denný čas. Táto výnimka platí, ak je to potrebné na jeho výchovu na povolanie. Takže výnimočne môžu mladiství zamestnanci starší ako 16 rokov vykonávať nočnú prácu nepresahujúcu jednu hodinu, ak je to potrebné na ich výchovu na povolanie.
Sviatky (napríklad 1. január) a dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni (napríklad sobota a nedeľa) sú dni pracovného pokoja. Z tohto pravidla síce existujú výnimky, ale výnimky sa uplatňujú len na zamestnancov starších ako 18 rokov. Mladistvý zamestnanec teda v zmysle vyššie uvedeného nemá pracovať v sobotu aj v nedeľu, respektíve nemal by vôbec pracovať v nedeľu. Mladiství nemôžu pracovať nadčas a nie je možné im nariadiť alebo dohodnúť s nimi pracovnú pohotovosť, ktorá je známa predovšetkým v zdravotníctve. Taktiež je stanovený minimálny denný odpočinok medzi zmenami, ktorý musí byť aspoň 14 hodín (pre dospelých je to 12 hodín). Ak práca trvá dlhšie ako 4,5 hodiny, je povinná 30-minútová prestávka na odpočinok a jedlo.
Zvládnutie času stráveného pred obrazovkou pre tínedžerov: Ako povedať nie
Zdravotná spôsobilosť a zakázané práce pre mladistvých
Ďalšou podmienkou zamestnávania mladistvých je aj zdravotná spôsobilosť. Pred nástupom do práce musí byť mladistvý posúdený lekárom, ktorý potvrdí, že je zdravotne spôsobilý vykonávať konkrétnu prácu. Lekárske vyšetrenie mladistvého je teda povinné. Okrem toho, mladistvý zamestnanec nesmie byť zamestnávaný prácou pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunela alebo štôlní. Taktiež je zakázaná práca, ktorá je so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychologické zvláštnosti v tomto veku pre mladistvého neprimeraná alebo jeho zdraviu škodlivá. Nemôže vykonávať prácu, pri ktorej je vystavený zvýšenému nebezpečenstvu úrazu alebo prácu, pri ktorej výkone by mohol vážne ohroziť bezpečnosť a zdravie spoluzamestnancov či iných osôb. Nezabúdaj, zamestnávateľ ti nemôže dať prácu, ktorá by ohrozovala tvoje zdravie alebo vývoj (napríklad chemikáliami…).
Zoznam konkrétnych prác a pracovísk, ktoré sú pre mladistvých zamestnancov zakázané, sú ustanovené v nariadení vlády SR č. 286/2004 Z. z. Napríklad tam patria práce na pracoviskách s nadmernou záťažou chladom a teplom. Taktiež nesmie prísť do styku s alkoholom. Mladistvých do 18 rokov totiž chráni zákon - a to nielen v tom, čo smú robiť, ale aj koľko môžu pracovať a za akých podmienok.
Úloha zákonného zástupcu (rodiča) pri zamestnávaní mladistvých
Zamestnávateľ nemôže s mladistvým uzatvoriť pracovnú zmluvu, ak neabsolvoval lekárske vyšetrenie a nemá od zákonného zástupcu mladistvého vyjadrenie k pracovnej zmluve. Vyžaduje sa vyjadrenie (nie súhlas) jeho zákonného zástupcu (napríklad rodiča, poručníka). Týka sa to teda vyjadrenia rodiča, respektíve s mladistvým. Okrem uvedeného má zamestnávateľ povinnosť oznámiť mladistvému zamestnancovi aj jeho zákonnému zástupcovi možné riziká vykonávanej práce a prijaté opatrenia týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Zamestnávateľ je povinný úzko spolupracovať so zákonnými zástupcami mladistvého pri riešení akýchkoľvek otázok, ktoré sa týkajú pracovného pomeru mladistvého. Ak rodič má obavy, môže sa obrátiť na zamestnávateľa a vyjadriť svoje námietky, alebo požiadavky.
Vyjadrenie a oboznámenie zákonného zástupcu má svoje miesto aj pri skončení pracovného pomeru s mladistvým zamestnancom - výpoveď daná mladistvému zamestnancovi i okamžité skončenie pracovného pomeru s mladistvým zamestnancom zo strany zamestnávateľa sa dávajú na vedomie jeho zákonnému zástupcovi. V prípade skončenia pracovného pomeru mladistvého je zamestnávateľ povinný vyžiadať si vyjadrenie zákonného zástupcu pred tým, ako dohodu ukončí. Rodič má právo zasiahnuť, ak sa mu nepozdávajú podmienky brigády jeho dieťaťa. Dodržiavanie zákonných podmienok chráni nielen zdravie mladistvého, ale aj zamestnávateľa pred sankciami a pokutami.
Finančné aspekty a odvody: Ako je to s platom a poistením?
V lete môžu študenti na Slovensku zarobiť v priemere päť až šesť eur na hodinu. Pri hľadaní práce je pre brigádnikov najdôležitejšia mzda, vyplynulo z prieskumov. Brigáda je práca, a aj tu platia zákony. Študenti pracujúci na dohodu o brigádnickej práci čerpajú výhodu v podobe nižších odvodov. Ak si študent podá žiadosť o uplatnenie výnimky z platenia odvodov na dôchodkové poistenie, odvádza iba zdravotné poistenie. Platí to však iba pri príjme do 200 € mesačne. Pri práci na dohodu sú mladí ľudia oslobodení od sociálnych odvodov pri zárobku do 200 eur mesačne. Navyše, ak študent nepodpíše takzvané vyhlásenie k dani, zamestnávateľ mu strhne z jeho výplaty daň z príjmu.
Osobitné ustanovenie týkajúce sa dohodárov upravuje, že v prípade práce vo sviatok im patrí za každú hodinu práce dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu. Treba si dať pozor na to, aby si mal dohodu o brigádnickej práci študenta, ktorá zabezpečí, že zamestnávateľ vyplatí to, čo ti sľúbil. S mladistvými zamestnancami nie je možné dohodu o hmotnej zodpovednosti uzatvoriť. Zamestnanec môže uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti najskôr v deň, keď dovŕši 18 rokov veku. Nie je to však možné ani s dohodármi nad 18 rokov, nakoľko sa ustanovenie Zákonníka práce upravujúce hmotnú zodpovednosť na dohodárov nevzťahuje.
Riešenie problémov a ochrana práv mladistvých brigádnikov
Ak mladistvý nedostal sľúbenú odmenu, alebo bol nútený pracovať viac, než mu umožňovala dohoda, má právo riešiť túto situáciu. Prvým krokom je pokúsiť sa problém vyriešiť priamo so zamestnávateľom. Ak to nepomôže, mladistvý sa môže obrátiť na súd, ktorý sa zaoberá spormi z pracovnoprávnych vzťahov. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť pri uzatvorení dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti písomnú informáciu o dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže od zamestnanca vyžadovať vykonávanie práce, a o lehote, v ktorej má byť zamestnanec informovaný o výkone práce pred jej začiatkom, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 hodín. Z uvedeného pravidla však existujú aj výnimky upravené v § 223a ods. 4 Zákonníka práce.
Ak zamestnávateľ porušil zákonné povinnosti, napríklad nezabezpečil bezpečnosť a ochranu zdravia na pracovisku, zamestnanec (v tomto prípade mladistvý) má právo upozorniť zamestnávateľa na zistené nedostatky. Ak problém nie je vyriešený, môže sa obrátiť na inšpektorát práce, ktorý má kompetenciu vykonať kontrolu pracovných podmienok a v prípade zistenia porušenia zákona uložiť sankcie, vrátane pokút alebo odobrania povolení. V prípade vážneho ohrozenia zdravia alebo bezpečnosti má mladistvý právo okamžite prerušiť prácu a informovať o tom príslušné orgány. Dohoda o brigádnickej práci môže byť tiež ukončená výpoveďou s 15-dňovou výpovednou dobou.
Praktické tipy pre mladistvých a zamestnávateľov
Letné prázdniny sú ideálnym časom, keď si tínedžeri chcú privyrobiť. Mladiství zamestnanci zasa časť svojich letných prázdnin radi strávia brigádou, ktorá im vylepší vreckové. Brigády pre študentov sú skvelou cestou, ako získať prvé pracovné skúsenosti a finančnú nezávislosť. Letné brigády pomáhajú študentom získať pracovné skúsenosti, rozšíriť si obzory a zarobiť peniaze. S dodržiavaním zákonných pravidiel, správnym výberom zamestnávateľa a aktívnym prístupom môžu byť tieto skúsenosti obrovským prínosom pre budúcnosť. V lete sa najviac pracovných ponúk vo vekovej kategórii do 18 rokov objavilo pre čašníkov, predavačov, pomocných pracovníkov, ale i odborných predajcov.
Skvelé miesto, kde začať, sú overené pracovné portály ako SuperBrigady.sk, kde si vieš vyfiltrovať ponuky pre študentov. Zamestnávanie mladistvých najmä počas letných prázdnin je čím ďalej tým obľúbenejšie u zamestnávateľov, ale aj u samotných mladistvých. Mnohí však netušia, že aj pri brigáde platia prísne pravidlá. Mladistvých do 18 rokov totiž chráni zákon - a to nielen v tom, čo smú robiť, ale aj koľko môžu pracovať a za akých podmienok. Čo si dať pozor pri podpisovaní dohody? Informácie, ktoré by ste mali vedieť ešte predtým, než podpíšete prvú pracovnú dohodu, sú kľúčové. Zamestnávateľ je však povinný rešpektovať obmedzenia a zákonné limity práce mladistvých.
Dodržiavanie zákonných podmienok je nevyhnutné. Zamestnávanie mladistvých je výborný spôsob, ako mladým poskytnúť prvé pracovné skúsenosti. Súčasne však ide o oblasť, ktorá je legislatívne citlivá a plná detailov. Profesionálne účtovné služby pre podnikateľov, ktorí chcú mladistvých zamestnávať bezpečne a zákonne, môžu byť užitočné. Poradenstvo pri nastavení pracovných podmienok, príprave dokumentácie aj pri výpočte odvodov za brigádnika je cenné. Veď, kto by si nechcel zarobiť? Ak máš čas a nezväzujú ťa tvoje školské povinnosti, tak môžeš začať ihneď.
Zvládnutie času stráveného pred obrazovkou pre tínedžerov: Ako povedať nie
tags: #kedy #moze #zacat #dieta #brigadovat