Materská dovolenka a rodičovský príspevok predstavujú dva odlišné typy finančnej podpory pre nových rodičov alebo osoby, ktoré sa starajú o deti. Nárok na každú z týchto dávok vzniká za odlišných podmienok a v rôznych životných situáciách. Tento článok sa zameriava na podmienky získania vyššej materskej mzdy, objasňuje, kto má nárok na materské, ako sa vypočítava jeho výška a aké kroky je možné podniknúť na jeho optimalizáciu.
Podmienky vzniku nároku na materské
Materské nedostane každý rodič automaticky. Pri materskom je dôležité, či ste poistencom, ktorý platí poistné na nemocenské poistenie a spĺňa podmienky ustanovené zákonom. Osoba, ktorá žiada o materské, musí byť v období vzniku dôvodu na poskytnutie materského nemocensky poistená, pričom toto poistenie musí trvať najmenej 270 dní počas posledných dvoch rokov pred pôrodom. Alebo jej musí trvať ochranná lehota, v prípade že nemocenské poistenie zaniklo.
Nárok na materské vzniká matke dieťaťa od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu stanoveným lekárom, najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. V prípade, že pôrod nastal skôr, nárok na materské vzniká dňom pôrodu. Matka dieťaťa má nárok na materské 34 týždňov od vzniku nároku. V prípade, že je matka osamelá, teda nežije v spoločnej domácnosti s otcom dieťaťa, nárok na poberanie materskej dávky má 37 týždňov od vzniku nároku. Najdlhšie materské 43 týždňov od vzniku nároku poberá matka, ktorej sa narodili dve a viac detí a aspoň o dve narodené deti sa stará.
Do obdobia 270 dní trvania nemocenského poistenia, ktoré je potrebné na vznik nároku na materské, sa môže započítať aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole. Platí to vtedy, ak išlo o štúdium považované za sústavnú prípravu na povolanie a poistenkyňa týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania.
Výpočet výšky materského
U každej ženy je výška materského individuálna a odvíja sa od výšky jej príjmu, ktorý dosiahne v zamestnaní, prípadne v podnikaní. Výška materského v roku 2026 je 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ) za jeden kalendárny deň. V prípade zamestnanca sa DVZ vypočíta z hrubej mzdy, u SZČO sa berie do úvahy príjem z podnikania.
Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materského je spravidla predchádzajúci rok - teda kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na materské (v roku 2026 je to rok 2025). Takéto rozhodujúce obdobie sa uplatňuje u osôb, ktoré dlhodobo pracujú u toho istého zamestnávateľa. Zákon o sociálnom poistení pozná aj kratšie rozhodujúce obdobie, ktoré reflektuje na rôzne situácie, ako je napr. zmena zamestnávateľa. Podmienka 90 dní nového poistenia sa aplikuje v prípade, keď žena zmení zamestnanie a u nového zamestnávateľa je nemocensky poistená minimálne 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky materské.
Denný vymeriavací základ v roku 2026 vypočítame ako súčet vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období, delené počtom dní rozhodujúceho obdobia. Pravdepodobný denný vymeriavací základ na výpočet materského sa zisťuje v prípade, že materské sa počíta osobe, ktorá nemá v rozhodujúcom období vymeriavací základ - napríklad v prípade žien na rodičovskej dovolenke.
Ako dosiahnuť maximálne materské
Maximálna výška materskej dávky sa od 1. januára 2026 zvýšila zo sumy 2 115,70 eur (pri 30-dňovom mesiaci) a 2 186,20 eur (pri 31-dňovom mesiaci) v roku 2025 na 2 254,70 eur (30-dňový mesiac) a 2 329,90 eur (31-dňový mesiac) v roku 2026. Maximálna suma denného vymeriavacieho základu (DVZ) sa zvýšila z 94,0274 eura v roku 2025 na 100,2083 eura v roku 2026. Maximálna denná výška materského tak vzrástla na 75,156225 eura, čo predstavuje 75 % z maximálneho DVZ vo výške 100,2083 eura.
Nárok na maximálne materské v roku 2026 má osoba, ktorej vymeriavací základ v rozhodujúcom období dosiahol v priemere približne 3 048 eur mesačne. Ide o úroveň dvojnásobku priemernej mzdy za rok 2024, z ktorej sa odvíja maximálny denný vymeriavací základ 100,2083 eura. To však neznamená, že zamestnankyňa musí mať počas celého obdobia hrubú mzdu vo výške 3 048 eur. Postačuje, ak priemer jej vymeriavacích základov za celé rozhodujúce obdobie dosiahne túto sumu.
Ďalšou možnosťou, ako zoptimalizovať výšku materského, je zmena zamestnania. Žena môže ukončiť pracovný pomer, v ktorom má nižší vymeriavací základ, a uzatvoriť nový pracovný pomer s vyššou hrubou mzdou. Aby sa však nový príjem zohľadnil, musí byť v novom zamestnaní nemocensky poistená minimálne 90 kalendárnych dní pred vznikom nároku na materské.
Vysvetlenie materskej dovolenky v Kalifornii od právnika špecializujúceho sa na pracovné právo
Riešenie v prípade nízkeho materského
Aj keď minimálne materské nie je zákonom určené, nižšiu materskú dávku dostanú ženy, ktoré zarábajú minimálnu mzdu. Ešte nižšie materské môže získať žena, ktorá pracuje na dohodu a poberá odmenu nižšiu ako minimálnu mzdu. V tomto prípade je jej vymeriavací základ nižší, čo sa priamo odrazí na výške materského.
V prípade, že má žena nižšie materské ako je rodičovský príspevok, príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny jej doplatí rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom. Od 1. januára 2026 platí, že rodičovský príspevok je vo výške 364,80 eur mesačne, ak rodič predtým nepoberal materské, alebo 500,10 eur mesačne, ak rodič predtým poberal materské. Pri viacpočetnom pôrode sa základná suma rodičovského príspevku zvyšuje o 25 % na každé ďalšie súčasne narodené dieťa.
Špecifiká otcov na materskej
Status „otec na materskej“ je čoraz bežnejší a medzi rodičmi získava na popularite. Podmienky na priznanie materského a výpočet jeho výšky sú u otca v roku 2026 rovnaké ako u matky. Posudzuje sa výška vymeriavacieho základu, existencia nemocenského poistenia a splnenie podmienky 270 dní nemocenského poistenia. Rozdiel nastáva v dĺžke poberania materského: 28 týždňov pri bežnej situácii, 31 týždňov, ak ide o osamelého otca, 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz.
Otec si však nemôže požiadať o materské hneď po narodení dieťaťa - urobiť tak môže až po tom, ako matke uplynie jej nárok na materské, prípadne sa ho písomne vzdá. Dôležité je vedieť, že počas poberania materského nemôže rodič súbežne poberať rodičovský príspevok. Materská dovolenka a rodičovský príspevok sú dve odlišné druhy podpory pre čerstvých rodičov, resp. pre osoby starajúce sa o deti.
Dobrovoľné nemocenské poistenie
Pracujúci rodičia, ktorí čakajú dieťa, si môžu zabezpečiť najvyššiu možnú dávku počas materskej. Existujú pritom len dve možnosti, ako z nemocenského poistenia získať maximum. Prvou z nich je pomerne vysoký mesačný zárobok. Druhou možnosťou je dobrovoľné nemocenské poistenie. Pri druhej možnosti treba s platením začať minimálne šesť a pol mesiaca dopredu.
Ak rodič nemá dostatočne vysoký príjem na maximálnu materskú, už mu nepomôže dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie. V minulosti to šlo a v takom prípade dostal rodič materskú z dvoch nemocenských poistení - jedno totiž platil ako zamestnanec či živnostník, druhé zase dobrovoľne. Ak chce otec či matka poberať v budúcom roku najvyššiu možnú materskú a zatiaľ na to nespĺňajú podmienky, musia na zmenu myslieť niekoľko mesiacov dopredu.
Môže nastať aj iná situácia. Ak napríklad tehotná žena odíde z práce, má rizikové tehotenstvo, lekár ju pošle na péenku a nechá si dobrovoľné poistenie, dostane maximálnu materskú bez toho, aby platila poistné. Pri péenke sa totiž automaticky stane poistencom štátu a dobrovoľné poistenie neplatí. Pri výpočte materskej sa bude na ňu nazerať ako na poistenca, ktorý mal dostatočný vymeriavací základ na najvyššiu materskú.
Prídavné dávky po narodení dieťaťa
Okrem materského a neskôr rodičovského príspevku, či príspevku na starostlivosť o dieťa, rodičovi po narodení dieťaťa vznikne nárok na nasledovné štátne sociálne dávky:
- Príspevok pri narodení dieťaťa: Výška príspevku pri narodení dieťaťa je v súčasnosti 829,86 Eur ak ide o dieťa narodené z prvého až tretieho pôrodu, ktoré sa dožilo 28 dní.
- Príspevok na viac súčasne narodených detí: Štát prispieva rodičom alebo náhradným rodičom raz za rok na zvýšené výdavky, ktoré vznikajú v súvislosti so starostlivosťou o súčasne narodené tri deti alebo viac detí.
- Prídavok na dieťa: Nárok na prídavok vzniká na každé narodené dieťa, ak oprávnená osoba spĺňa podmienky nároku v zmysle platných právnych predpisov.
- Daňový bonus: Daňový bonus je možné uplatniť na nezaopatrené dieťa, ktoré je vyživované a žije s rodičom v domácnosti.
Materská dovolenka súvisiaca s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa nie je totožný pojem ako rodičovská dovolenka súvisiaca s prehĺbením starostlivosti o dieťa. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Všetky tieto formy podpory majú jediný cieľ: zabezpečiť finančnú stabilitu v čase, keď sa rodičia venujú starostlivosti o novú generáciu.
tags: #kolko #musi #prerobit #aby #mala #dobry