Tehotenstvo je jedinečné obdobie plné očakávania, radosti aj nových pocitov. Spolu s nimi však prirodzene prichádzajú aj otázky - najmä tie, ktoré sa týkajú práce a toho, čo čaká budúcu mamičku po oznámení tehotenstva. Mnohé ženy si kladú otázky, na čo majú nárok a čo sa vlastne zmení, obzvlášť, ak sa tehotenstvo zistí počas skúšobnej doby alebo v čase nástupu do nového zamestnania. Slovenská legislatíva, konkrétne Zákonník práce, poskytuje tehotným zamestnankyniam špeciálnu ochranu a nároky, ktoré zabezpečujú ich zdravie, bezpečnosť a stabilitu v zamestnaní. Zákon myslí na ochranu budúcich mamičiek a dáva im oporu, o ktorú sa môžu oprieť. Zamestnávateľ by mal zhodnotiť, či práca nepredstavuje riziko pre tehotnú ženu.
Kto sa považuje za tehotnú zamestnankyňu v zmysle Zákonníka práce?
Pre uplatnenie špeciálnej ochrany a nárokov vyplývajúcich zo Zákonníka práce je nevyhnutné, aby zamestnankyňa písomne informovala zamestnávateľa o svojom tehotenstve a predložila o tom lekárske potvrdenie. Zákonník práce v § 40 ods. 6 definuje, kto sa považuje na účely pracovno-právnych predpisov za tehotnú zamestnankyňu. Podľa uvedeného ustanovenia je tehotná zamestnankyňa taká zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. Toto potvrdenie môže byť vo forme osobitného dokumentu od gynekológa alebo kópie tehotenskej knižky. Písomné oznámenie by malo byť podpísané a datované a doručené zamestnávateľovi osobne s potvrdením o prevzatí alebo doporučene poštou.
Do momentu predloženia písomného lekárskeho potvrdenia o tehotenstve sa zamestnankyňa nepovažuje za tehotnú v zmysle Zákonníka práce. Kým Vám to písomne neoznámi, tak sa zamestnankyňa z pohľadu pracovného práva nepovažuje za tehotnú. V takom prípade sa zatiaľ na ňu nevzťahujú ustanovenia týkajúce sa zákazu výpovede (ak nie je PN). Až po splnení tejto oznamovacej povinnosti sa tehotná žena stáva „tehotnou zamestnankyňou“ v zmysle Zákonníka práce a môže využívať zvýšenú ochranu a osobitné pracovné podmienky. Je dôležité poznamenať, že zamestnávateľ nemá povinnosť sám aktívne zisťovať, či je jeho zamestnankyňa tehotná. Z vyššie uvedeného vyplýva, že o svojej tehotnosti so zamestnávateľom nehovorte, kým nebudete mať tehotenstvo potvrdené od lekára a kým nebudete môcť o tom predložiť lekárske potvrdenie.
Skúšobná doba a špecifiká skončenia pracovného pomeru
Skúšobná doba je upravená v § 45 Zákonníka práce. V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Na to, aby bola skúšobná doba dojednaná platne, musí byť dohodnutá písomne. V prípade, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec na skúšobnej dobe dohodnú napríklad ústne, pôjde o neplatne dohodnutú skúšobnú dobu. Veľmi dôležitou skutočnosťou je, že skúšobná doba musí byť obsiahnutá v pracovnej zmluve. Konštantná judikatúra ustálila, že skúšobnú dobu nemožno dojednať spätne, rovnako ju možno dohodnúť najneskôr v deň vzniku pracovného pomeru. Podľa § 46 Zákonníka práce pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce. Najneskôr v tento deň je ešte možné dohodnúť skúšobnú dobu.
Vo všeobecnosti platí, že v skúšobnej dobe možno skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Avšak pre tehotnú ženu platí výnimka. Od 1. septembra 2011 platí, že zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom, a musí to náležite písomne odôvodniť, inak je skončenie neplatné. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe s tehotnou zamestnankyňou je teda možné len za výnimočných okolností, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom, a musí byť aj písomne odôvodnené, inak je skončenie neplatné. Zamestnávateľ s ňou môže vo výnimočných prípadoch skončiť pracovný pomer.
Pokiaľ ide o predlžovanie skúšobnej doby, platí, že v jednom pracovnom pomere môže byť dohodnutá skúšobná doba len jedenkrát. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať. Výnimkou, ktorú si však účastníci pracovnoprávnych vzťahov často neuvedomujú, je, že dĺžka platne dohodnutej skúšobnej doby sa zo zákona predlžuje o prekážky v práci na strane zamestnanca. Pôjde napríklad o práceneschopnosť, ošetrenie člena rodiny, atď. Práceneschopnosť, ako jedna z prekážok na strane zamestnanca, nie je počas plynutia skúšobnej doby vylúčená. Je však potrebné zdôrazniť už spomenutú skutočnosť, a síce, že v takom prípade sa predlžuje skúšobná doba o čas strávený na tzv. PN. Počas práceneschopnosti má zamestnankyňa prvých 10 dní nárok na náhradu príjmu, ktorú poskytuje zamestnávateľ, následne má nárok na nemocenské podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Nárok na nemocenské trvá počas trvania práceneschopnosti, najviac však počas 52 týždňov od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti.
V prípade skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe nemá zamestnankyňa nárok na odstupné.
Ochranná doba a zákaz výpovede
Zákonník práce upravuje v § 64 inštitút tzv. ochrannej doby. Tento inštitút spočíva v tom, že počas plynutia ochrannej doby platí (okrem určitých výnimiek popísaných nižšie) zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Vo vzťahu k tehotenstvu je ochranná doba stanovená v § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce: "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1, 2 a 5 a v dobe jej trvania a v dobe, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke podľa § 166 ods. 3." Oznámením Vášho tehotenstva s predložením lekárskeho potvrdenia ste sa automaticky dostali do ochrannej doby. V tejto ochrannej dobe Vám zamestnávateľ nemôže dať výpoveď.
Zákaz výpovede sa však nevzťahuje na prípady uvedené v ust. § 64 ods. 3 Zákonníka práce. Výnimky, v ktorých môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď aj počas ochrannej doby sú vymedzené v § 64 ods. 3 Zákonníka práce. Ide napríklad o situácie, keď sa zamestnávateľ alebo jeho časť ruší alebo premiestňuje, alebo ak zamestnankyňa závažne porušila pracovnú disciplínu. V prípade, ak existuje výpovedný dôvod spočívajúci v konaní zamestnankyne, ktorá porušila pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom, zamestnávateľ nemôže dať výpoveď.
Z hľadiska posúdenia platnosti výpovede zamestnávateľa je rozhodujúce, či v čase doručenia výpovede zamestnávateľovi existovali právne skutočnosti, s ktorým Zákonník práce spája zákaz výpovede v ochrannej dobe. Ak by Vám zamestnávateľ dal výpoveď po tom, čo ste už boli považovaná aj v pracovno-právnych vzťahoch za tehotnú zamestnankyňu (hoci aj v ten istý deň, ako ste by ste zamestnávateľa písomne informovala o svojom tehotenstve a predložila o tom lekárske potvrdenie) a neboli by splnené podmienky pre výnimku zo zákazu výpovede v ochrannej dobe, výpoveď by bola neplatná. V prípade, ak by zamestnávateľ tento zákaz výpovede porušil a konal v rozpore so Zákonníkom práce, výpoveď by bola neplatná.
Načasovanie a forma oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi
Možno vás prekvapí, že zákon neurčuje presný moment, kedy máte tehotenstvo oznámiť. Pre uplatnenie osobitnej právnej ochrany je však kľúčové včasné a riadne oznámenie. Právna ochrana platí až od momentu, keď je tehotenstvo oznámené písomne a doložené lekárskym potvrdením.
Kedy je vhodný čas na oznámenie tehotenstva?Zákon nestanovuje termín, v akom by ženy mali svoje tehotenstvo oznamovať zamestnávateľovi. Niektoré tehotné opatrne čakajú s oznamovaním tehotenstva aspoň na záver prvého trimestra, teda 12. týždňa tehotenstva, keď riziko komplikácií klesá. Častokrát by tehotné ženy mali oznámiť svoje tehotenstvo zamestnávateľovi skôr ako pred ukončením 12. týždňa tehotenstva.
Faktory ovplyvňujúce načasovanie oznámenia:
- Rizikovosť pracovného prostredia: Ženy pracujúce v rizikovom prostredí - napríklad s chemikáliami, žiarením, veľkou fyzickou záťažou, nočnými zmenami či manipuláciou s ťažkými bremenami, by mali dať vedieť zamestnávateľovi svoj stav čo najskôr. Ak pracovná pozícia zahŕňa rizikové faktory, ako je práca s chemikáliami, vysoká miera stresu, zdvíhanie ťažkých bremien alebo nočné zmeny, je vhodné informovať zamestnávateľa čo najskôr. Ide najmä o ženy pracujúce v zdravotníctve na rádiodiagnostických oddeleniach, kde sú vystavené žiareniu, ženy pracujúce v prašnom prostredí, v kaviarňach a baroch s povoleným fajčením, kde sú vystavené pasívnemu fajčeniu, prípadne ženy pracujúce v prostredí s vysokou mierou hluku. Je predsa jasné, že tehotná žena nesmie vykonávať náročné fyzické práce, dvíhať ťažké veci a podobne.
- Zdravotný stav: Ženy, ktoré sú na rizikovom tehotenstve - často potrebujú pracovné voľno kvôli častejším vyšetreniam, hospitalizácii alebo sú priamo na PN, by mali zamestnávateľa informovať čo najskôr. Zároveň platí, že otehotnieť sa Vám nemusí podariť hneď, alebo sa môžu počas Vášho tehotenstva vyskytnúť určité komplikácie, pre ktoré môžete zostať aj na rizikovom tehotenstve a teda PN.
- Vzťahy na pracovisku: Vzťahy medzi kolegami a zamestnávateľom dokážu taktiež vplývať na to, kedy sa žena rozhodne vyjsť so svojím tehotenstvom "na svetlo". Pokiaľ na pracovisku panuje dobrá a priateľská nálada a kolegovia sú zároveň kamaráti, často im žena o svojom stave povie ihneď, rovnako je to i v prípade zamestnávateľa. Ak je váš šéf zároveň vaším kamarátom, s ktorým sem-tam v rámci partie vybehnete aj kdesi posedieť, bude sa vám určite omnoho jednoduchšie a uvoľnenejšie hovoriť aj o tom, že ste tehotná.
Ako oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?Veľa tehotných žien rozmýšľa nad formou oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi. Najistejšie je oznámiť tehotenstvo aj oficiálne - teda písomne a doložiť ho potvrdením od lekára. Písomná forma je zachovaná podľa § 40 Obč. zákonníka, "ak je právny úkon urobený telegraficky, ďalekopisom alebo elektronickými prostriedkami, ktoré umožňujú zachytenie obsahu právneho úkonu a určenie osoby, ktorá právny úkon urobila." Obratom je treba zamestnávateľa informovať minimálne písomne.
Formy doručenia písomného oznámenia:
- List odovzdaný osobne: Zamestnávateľ, resp. poverená osoba potvrdí prevzatie listu.
- Doporučený list s doručenkou: Zakúpite si obálku s doručenkou, pošlete poštou, adresát podpisom a dátumom potvrdí prevzatie.
Čo má obsahovať oznámenie o tehotenstve?Zákonník práce nepredpisuje, čo presne má obsahovať oznámenie o tehotenstve. Do písomného oznámenia netreba vkladať viac informácií, než zákon skutočne vyžaduje. Stačí krátka veta a lekárske potvrdenie. Takisto netreba v oznámení o tehotenstve zamestnávateľa vyslovene žiadať, aby umožnil zamestnankyni absolvovať tehotenské prehliadky, ktoré jej určí ošetrujúci lekár, nakoľko zamestnávateľovi vyplýva zo Zákonníka práce povinnosť poskytnúť tehotnej zamestnankyni pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času.
Vzor oznámenia o tehotenstve (príklad):V súlade s ustanovením § 40/6/ Zákonníka práce Vám týmto oznamujem, že som tehotná. Predpokladaný termín pôrodu je …………….. Zároveň Vás žiadam, aby mi bolo umožnené absolvovať všetky povinné lekárske prehliadky určené lekárom. Ďakujem. V…….. dňa ……………….K oznámeniu o tehotenstve priložte potvrdenie od lekára.
Práva a povinnosti zamestnávateľa voči tehotnej zamestnankyni
Zákonník práce myslí na budúce mamičky a zabezpečuje, aby vaše pracovné podmienky boli bezpečné a prispôsobené vašim potrebám. Zamestnávateľ je povinný rešpektovať práva tehotnej zamestnankyne a zabezpečiť jej vhodné pracovné podmienky. Zákonník práce upravuje aj predpísaný postup zamestnávateľa vo forme zákonných povinnosti v prípade tehotenstva zamestnankyne, ak ide o zamestnankyňu, ktorá vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo.
Povinnosti zamestnávateľa:
- Vykonanie dočasnej úpravy pracovných podmienok tehotnej zamestnankyne. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť tehotným ženám pracovné podmienky, ktoré chránia ich zdravie a bezpečnosť. Ak tehotná zamestnankyňa vykonáva prácu, ktorá je pre ňu zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo podľa lekárskeho posudku, zamestnávateľ je povinný dočasne upraviť jej pracovné podmienky.
- Preradenie na inú vhodnú prácu, ak vykonávaná práca je pre ňu zakázaná alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo. O dôvode a trvaní preradenia je zamestnávateľ povinný vydať písomné oznámenie. Pri výkone náhradnej práce má tehotná žena dosahovať rovnaký zárobok ako pri pôvodnej práci. Ak je jej zárobok nižší, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve, čo je vyrovnávacia dávka z nemocenského zabezpečenia podľa zákona č. 461/2003 Z.z. Pri poklese zárobku v takomto prípade prevedenia na inú prácu sa poskytne tehotnej zamestnankyni vyrovnávacia dávka z nemocenského poistenia, ktorá kompenzuje stratu alebo zníženie príjmu zo zárobkovej činnosti.
- Poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy, ak nie je možné preradenie na inú vhodnú prácu. Významnú ochrannú funkciu tehotenstva zamestnankyne plní ustanovenie Zákonníka práce, podľa ktorého, ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy. Ak nemajú pre Vás prácu je to problém zamestnávateľa, ktorý Vám nevie prideľovať prácu. V takom prípade máte nárok na náhradu mzdy (prekážky na strane zamestnávateľa). Typický príklad, keď ráno prídete do práce a šéf Vás pošle domov s tým, že nemá pre Vás žiadnu prácu.
- Vyhovenie žiadosti o kratší pracovný čas alebo inú úpravu týždenného pracovného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Právne povinnosti zamestnávateľa, pokiaľ ide o úpravu pracovného času tehotnej ženy, je podmienená jej žiadosťou o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času.
- Zabezpečenie posúdenia zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci, ak ide o tehotnú zamestnankyňu pracujúcu v noci. Zamestnávateľ je povinný preradiť tehotnú ženu pracujúcu v noci na dennú prácu, ak o to tehotná žena požiada.
- Poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Toto pracovné voľno sa nezapočítava do limitu 7 dní na návštevu lekára, ktoré patria ostatným zamestnancom. Veľkým benefitom je aj to, že máte nárok na voľno na lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom - a to aj počas pracovného času, ak sa nedajú vybaviť inak.
Poznaj svoj status, poznaj svoje práva
Zoznam prác zakázaných tehotným ženám
Tehotné ženy nesmú vykonávať práce, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám a zoznamy prác a pracovísk, spojených s osobitným rizikom pre tehotné ženy ustanovujú prílohy č. 1 a č. 2 nariadenia vlády č. 272/2004 Z.z. V zmysle vyššie uvedeného nariadenia zamestnávateľ je tiež povinný posudzovať charakter, stupeň a trvanie vystavenia pôsobenia škodlivých faktorov, vplyvov, procesov alebo pracovných podmienok, ako aj posúdiť charakter, stupeň a trvanie takéhoto vystavenia. Vo vzťahu k vymedzenému osobnému rozsahu žien v práci nemožno tehotné ženy nútiť k výkonu prác, pri ktorých sa zistilo ohrozenie bezpečnosti a zdravia, ako aj možné účinky na tehotenstvo.
Medzi tieto práce patria napríklad:
- Práce so škodlivými chemickými látkami.
- Výškové práce.
- Práce s výbušninami.
- Banské práce.
- Práce v prostredí s nadmerným hlukom, otrasmi.
- Práce s nadmernou záťažou chladom alebo teplom.
- Práce spojené s manipuláciou s ťažkými bremenami.
- Práce spojené s radiáciou.
Pracovný čas a tehotné ženy
Počas tehotenstva je úplne prirodzené, že sa mení aj vaše tempo, energia a potreby. Zároveň platí, že počas tehotenstva máte väčšiu ochranu aj v oblasti pracovného času. Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do zmien aj na potreby tehotných žien. Ak tehotná žena požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný jej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Znamená to, že zamestnávateľ nemôže jednostranne nariadiť prácu nadčas a je potrebný Váš súhlas. V prípade práce nadčas zamestnávateľ musí získať súhlas tehotnej ženy a v prípade pracovnej pohotovosti sa zamestnávateľ musí s tehotnou ženou dohodnúť na pracovnej pohotovosti, nemôže jej ju nariadiť. Všetky tieto úpravy sú tu preto, aby ste mali možnosť pracovať v režime, ktorý je pre vás bezpečný a zároveň rešpektuje vaše aktuálne potreby.
Platnosť skončenia pracovného pomeru a súdne konanie
Ak máte za to, že výpoveď Vám bola daná bez splnenia uvedených zákonných podmienok, môžete sa domáhať na súde žalobou v lehote 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť neplatným skončením pracovného pomeru. Je súčasne dôležité Vás upozorniť na to, že v prípadnom súdnom konaní by musela byť preukázaná skutočnosť, že výpoveď Vám bola daná až potom, čo ste si splnili zákonné podmienky na to, aby ste boli považovaná v pracovno-právnych vzťahoch za tehotnú zamestnankyňu.
Ak by došlo k doručeniu výpovede v rovnaký deň, ako zamestnankyňa písomne oznámila zamestnávateľovi svoje tehotenstvo a predložila lekárske potvrdenie o tom, dokazovanie rozhodujúcich skutočností by mohlo byť značne náročné. Preto je odporúčané oznámiť tehotenstvo s dostatočným predstihom a preukázateľným spôsobom.V prípade, že zamestnávateľ skončí s tehotnou zamestnankyňou pracovný pomer v rozpore s príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce, má táto zamestnankyňa možnosť sa domáhať neplatnosti skončenia pracovného pomeru na súde, a to v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Uvedené je dôležité aj pre nárok na náhradu mzdy zamestnanca za dané obdobie.
tags: #ma #pravo #zamestnavatel #zistovat #tehotenstvo #pocas