Pre nastávajúcich rodičov je kľúčové pochopiť rozdiel medzi materskou dávkou a rodičovským príspevkom. Práve od týchto dvoch dávok závisí zabezpečenie rodinného rozpočtu v období po narodení dieťaťa. Materská dávka a rodičovský príspevok sú dve odlišné formy podpory pre čerstvých rodičov, respektíve pre osoby starajúce sa o deti. Na každú z nich máte nárok za odlišných podmienok a v odlišných situáciách. Rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom je pre mnohých nastávajúcich rodičov kľúčovou otázkou, pretože práve od neho závisí, aké vysoké zabezpečenie bude mať rodinný rozpočet v najcitlivejšom období po narodení dieťaťa. Rozdiely sú predovšetkým v oprávnenej osobe, vo výške dávky či príspevku a v dĺžke poberania. Okrem toho existujú aj ďalšie podstatné rozdiely, ktoré sa týkajú právnych inštitútov, podmienok zárobkovej činnosti a vplyvu na poistenie.
Materská a Rodičovská Dovolenka: Dva Kľúčové Inštitúty Pracovného Práva
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka sú dva inštitúty pracovného práva, ktoré poskytujú zamestnancom ospravedlnené pracovné voľno v súvislosti so starostlivosťou o dieťa. Rozdiel medzi nimi nie je iba v názve, ale aj v účele, dĺžke trvania a v rôznych ďalších podmienkach. Prv, než sa ponoríme do finančných dávok, je dôležité ujasniť si rozdiely medzi týmito dvoma druhmi pracovného voľna. Materská dovolenka sa týka iba zamestnancov, nie samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO). Materská dovolenka súvisiaca s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa nie je totožný pojem ako rodičovská dovolenka súvisiaca s prehĺbením starostlivosti o dieťa.
Účel a Základné Charakteristiky Dovoleniek
Materská dovolenka (MD) je ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania, ktoré podľa Zákonníka práce poskytuje zamestnávateľ zamestnankyni v súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa. Na rozdiel od rodičovskej dovolenky, o materskú dovolenku netreba zamestnávateľa špeciálne žiadať.
Rodičovská dovolenka (RD) je oproti tomu ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi - rodičovi - za účelom prehĺbenia starostlivosti o dieťa, ak ho o to zamestnanec požiada. Ak porovnáte zákonné definície materskej a rodičovskej dovolenky, nájdete aj tento rozdiel: o materskú dovolenku, na rozdiel od rodičovskej dovolenky, netreba zamestnávateľa špeciálne požiadať.
Nástup a Oznamovacia Povinnosť
Zákonník práce rovnako tak pri materskej, ako aj rodičovskej dovolenke, počíta s oznamovacou povinnosťou v súvislosti s nástupom na materskú či rodičovskú dovolenku. Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný nástup na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
Žena nastupuje materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva), najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Zákonník práce počíta s tým, že čas nástupu na materskú dovolenku stanoví lekár - gynekológ tým, že určí termín pôrodu. Začiatok čerpania rodičovskej dovolenky nie je určený zákonom. O tom, či žena nastúpi na rodičovskú dovolenku a kedy, si rozhodne žena sama, samozrejme najskôr až po skončení materskej dovolenky. Môže sa napríklad vrátiť po materskej dovolenke do práce a o rodičovskú dovolenku požiadať neskôr.
Dĺžka Trvania a Minimálne Obdobie Dovoleniek
Zákonník práce priznáva žene materskú dovolenku v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve a viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
Možnosti Krátenia a Presunu Dovoleniek
Materská dovolenka sa môže žene krátiť. Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov z iného dôvodu, než že pôrod nastal skôr, ako určil lekár (napríklad preto, že až do pôrodu chodila do práce), poskytne sa jej materská dovolenka odo dňa pôrodu len do uplynutia 28 týždňov; osamelej žene sa poskytne materská dovolenka do uplynutia 31 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, sa poskytne materská dovolenka do uplynutia 37 týždňov.
Rodičovská dovolenka sa v prípade ženy, ktorá sa rozhodne čerpať si ju neskôr, nekráti. Zákonník práce naopak umožňuje presunúť rodičovskú dovolenku na neskoršie obdobie, ak sa nevyčerpala do dňa, v ktorom dieťa dovŕšilo tri, respektíve šesť rokov veku.
Materské a Rodičovský Príspevok: Finančná Podpora Rodičov
Materská dávka a rodičovský príspevok predstavujú finančné zabezpečenie pre rodičov v období starostlivosti o dieťa. Hoci obe slúžia na podporu rodín, ich podmienky, výška, dĺžka poberania a spôsob financovania sa zásadne líšia.
Kto Má Nárok a Podmienky Vzniku Nároku
Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní (približne deväť mesiacov). Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ, alebo si ho platila ako živnostníčka alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba. K nároku na materské je nevyhnutné, aby poistný vzťah trval, alebo aby osoba bola v ochrannej lehote, a poistné musí byť zaplatené. Od 1. januára 2024 sa do obdobia 270 dní trvania nemocenského poistenia započíta aj doba štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie, ak poistenka týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania. Ďalšou zmenou účinnou od 13. júla 2023 je, že sa do obdobia poistenia 270 dní započítavajú všetky skončené a trvajúce nemocenské poistenia. Vo všeobecnosti platí, že nárok na materské vzniká matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa (napríklad otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa, fyzická osoba starajúca sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu a iné osoby spĺňajúce podmienky iného poistenca). Nárok na materské vzniká otcovi najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia troch rokov dieťaťa.
Na rodičovský príspevok má nárok každá matka, či už pracovala alebo nie, je študentka a podobne. Na to netreba splniť žiadne podmienky, len sa riadne starať o svoje dieťa do troch (respektíve šesť) rokov. Stačí, aby sa rodič celodenne a osobne staral o dieťa a dieťa malo trvalý pobyt na Slovensku. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Ak nemá matka (alebo osoba, ktorá sa o dieťa stará) nárok na materské, pretože sa vypláca len pri splnení podmienok, má od pôrodu nárok na rodičovský príspevok.
Výška Dávok a Faktory Ovplyvňujúce Sumu
Výška materského je percentuálna a závisí od predchádzajúceho príjmu poistenca. Percentuálna výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, čo znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu. Výška materského kolíše podľa príjmu a preto môže byť aj výrazne vyššia ako rodičovský príspevok. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor. Pri priemernej čistej mzde 1000 € materské dosiahne približne 750 € mesačne.
Výška rodičovského príspevku je jednotná a nemenná, ale má dve základné sadzby. Od januára 2025 predstavuje rodičovský príspevok 351,80 € mesačne pre rodičov, ktorí predtým materské nepoberali, a 482,30 € mesačne pre tých, ktorým sa materské vyplácalo. Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 120,60 € (zvýšenie sumy o 25 %) na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. V tejto sume sa poskytuje najmenej počas troch kalendárnych mesiacov od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom škola oznámila úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že oprávnená osoba nedbá o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti. Sumy rodičovského príspevku platné k 31. decembru sa upravujú od 1. januára koeficientom, ktorým sa upravili sumy životného minima podľa osobitného predpisu a zaokrúhľujú sa na najbližších desať eurocentov. Sumy rodičovského príspevku ustanoví každoročne opatrenie, ktoré vydá Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky a vyhlási jeho úplné znenie uverejnením v Zbierke zákonov Slovenskej republiky najneskôr do 31. decembra.
Dĺžka Poberania Dávok
Dĺžka poberania materskej dávky pre ženu je 34 týždňov, pre osamelé matky je to 37 týždňov a keď sa narodia viacorčatá, je to 43 týždňov. Materské poberajú matky pri jednom dieťati 34 týždňov, osamelé 37 týždňov a pri dvojičkách či trojičkách až 43 týždňov. Materská dávka začína najskôr šesť až osem týždňov pred pôrodom. V prípade iných poistencov nárok na vyplácanie materského vzniká odo dňa, od ktorého si uplatňuje nárok na materské, a zaniká uplynutím 28. týždňa od vzniku nároku na materské (31. týždňa v prípade osamelosti, 37. týždňa v prípade starostlivosti o dve a viac detí). Otcovia nastupujú najskôr po šiestich týždňoch od pôrodu a poberajú dávku 28 týždňov. Adopcia dáva možnosť poberať materské 28 týždňov.
Dĺžka poberania rodičovského príspevku je do troch rokov dieťaťa, alebo do šiestich rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa.
Vyplácajúce Inštitúcie a Financovanie
Materská je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Materské čerpá z poistného, ktoré si zamestnanec platí automaticky a živnostník dobrovoľne. Rodičovský príspevok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Rodičovský príspevok je platený zo štátneho rozpočtu a nahrádza príjem aj tým, ktorí nikdy nemocenské poistenie nemali, pretože ide o štátnu sociálnu dávku. Financovanie týchto dvoch dávok teda vychádza z odlišných zdrojov.
Súbeh Dávok a Špecifické Situácie
Zákon o rodičovskom príspevku sa zaoberá okrem iného aj situáciou, či možno naraz poberať rodičovský príspevok aj materské. Odpoveď je taká, že nie. Podľa tohto zákona, ak oprávnenej osobe vznikne nárok na materskú, poberať bude túto dávku a nárok na rodičovský príspevok tak ani nevznikne. Ak sa oprávnenej osobe vypláca za celý kalendárny mesiac materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte v sume nižšej, ako je suma rodičovského príspevku, rodičovský príspevok je počas obdobia vyplácania materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte v sume určenej ako rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte. Obdobná dávka ako materské vyplácaná v členskom štáte v cudzej mene sa prepočíta na eurá podľa referenčného výmenného kurzu určeného a vyhláseného Európskou centrálnou bankou alebo Národnou bankou Slovenska v prvý deň v mesiaci, za ktorý si oprávnená osoba uplatňuje nárok na rodičovský príspevok a zaokrúhľuje sa na najbližší eurocent nadol.
Podobná situácia nastane aj v prípade súbehu dvoch rodičovských príspevkov: je vylúčené, aby osoba na rodičovskej dovolenke poberala dva a viac rodičovských príspevkov naraz. Neplatí teda, že čím viac detí, tým viac rodičovských príspevkov.
Rovnaké dávky sú prístupné aj otcom či adoptívnym rodičom. Otec, ktorý splnil podmienky poistenia, môže po dohode s matkou čerpať materské na zvyšný čas a následne rodičovský príspevok. Adopcia dáva možnosť poberať materské 28 týždňov a hneď potom rodičovský príspevok do uplynutia zákonom stanovenej vekovej hranice dieťaťa.
O „reťazovom pôrode“ hovoríme v prípade, ak je matka na rodičovskej dovolenke s dieťaťom mladším ako tri roky a zároveň s druhým dieťaťom nastúpi na materskú dovolenku. Pri druhom (respektíve ďalšom) tehotenstve sa bude pri žiadosti matky o materské skúmať existencia pracovného pomeru. Ak pracovný pomer trvá, vznikne aj nárok na materské.
Dôležité Aspekty Počas Poberania Dávok
Poberanie materského a rodičovského príspevku má vplyv na rôzne aspekty života rodiča, ako je možnosť zárobkovej činnosti, nárok na riadnu dovolenku, povinné poistenie a daňové implikácie.
Možnosť Zárobkovej Činnosti
V období nároku na materské zamestnankyňa nesmie mať príjem, ktorý by sa dal považovať za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení. Do tejto kategórie však nespadá napríklad príjem vyplývajúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. V takomto prípade zamestnankyňa môže pracovať a nepríde o materské. Počas poberania materského môže rodič pracovať len v minimálnom rozsahu, ktorý nenarúša starostlivosť o dieťa, inak Sociálna poisťovňa dávku kráti alebo pozastaví.
Rodičovský príspevok obmedzenia zárobkovej činnosti nepozná. Každá žena, bez ohľadu na to, či je doma na rodičovskej dovolenke alebo sa vráti do práce pred dovŕšením tretieho roku veku dieťaťa, bude mať nárok na rodičovský príspevok. Pri rodičovskom príspevku štát povolený príjem rodiča neobmedzuje; dôležité je, aby dieťa bolo riadne opatrované.
Nárok na Riadnu Dovolenku
Doba materskej dovolenky je považovaná pre účely dovolenky za výkon práce, preto žene za dobu čerpania materskej dovolenky vzniká nárok na dovolenku za kalendárny rok, akoby chodila riadne do práce.
Za obdobie čerpania rodičovskej dovolenky nárok na dovolenku za kalendárny rok nevzniká.
Povinné Poistenie a Jeho Vplyv
V období, počas ktorého sa povinne nemocensky poistenej osobe poskytuje materské, považuje sa táto osoba aj naďalej za povinne (nemocensky/dôchodkovo/v nezamestnanosti) poistenú, avšak táto osoba nemá povinnosť platiť poistné na povinné (nemocenské/dôchodkové/v nezamestnanosti) poistenie. S prerušením povinného poistenia sa spájajú určité právne následky.
Počas čerpania rodičovskej dovolenky sa poistenkyni prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie aj povinné poistenie v nezamestnanosti.
Daňové Implikácie
Materské je oslobodené od preddavkov na daň z príjmu, no musí sa uviesť do ročného zúčtovania, ak celkové príjmy presiahnu nezdaniteľné minimum.
Rodičovský príspevok sa do daní nezahŕňa vôbec, pretože ide o štátnu sociálnu dávku.
Prechod z Materského na Rodičovský Príspevok a Administratíva
Prechod z poberania materského na rodičovský príspevok si vyžaduje určité administratívne kroky a znalosť lehôt. Pre nastávajúcich rodičov je kľúčové pochopiť, kedy presne sa preklápa vyplácanie jednej dávky do druhej a ako sa vzájomne nevylučujú. Rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom si rodina najlepšie ustráži tak, že si vopred vypočíta, kedy materské skončí a aký prepad príjmu nastane pri prechode na rodičovský príspevok. Konečný rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom nemožno úplne eliminovať, no s dobrou finančnou prípravou sa dá jeho dopad zmierniť.
Potrebná Administratíva a Žiadosti
Žiadosť o materské vystaví ošetrujúci lekár väčšinou šesť až osem týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Ak ide o iného poistenca, tlačivo žiadosti je dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo ho poskytne Sociálna poisťovňa. Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznámiť rodné číslo dieťaťa (napríklad zaslaním fotokópie rodného listu dieťaťa).
Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky. Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej. Je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok a podať ho na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak vám nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, môžete si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní. Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Termíny a Spôsob Výplaty
Materské je vyplácané mesačne pozadu, väčšinou 15. dňa v mesiaci.Rodičovský príspevok vám bude prichádzať na účet (okolo 12.-15. dňa v kalendárnom mesiaci) alebo k výplate na pošte (okolo 20. dňa v kalendárnom mesiaci).
Situácie Po Skončení Rodičovskej Dovolenky
Po skončení rodičovskej dovolenky nastáva pre rodičov nová etapa, ktorá si vyžaduje premyslené rozhodnutia týkajúce sa ich pracovného života a ďalších sociálnych zabezpečení.
Možnosti pre Rodičov
V prípade, že sa po rodičovskej dovolenke do práce nevraciate, alebo ste už pred ňou nepracovali, prípadne ste študovali, môžete sa po jej skončení prihlásiť na úrade práce. Zaevidujte sa čo najskôr. Ak to stihnete do desiatich kalendárnych dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania. Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni. Keďže za vás počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie štát, je nutné nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky aj Sociálnej poisťovni.
Predĺžený Rodičovský Príspevok
Od 30. mája 2023 je možné požiadať o rodičovský príspevok aj v prípade, ak dieťa po dovŕšení troch rokov veku nebolo v rámci riadneho zápisu v mesiaci máj príslušného kalendárneho roku prijaté do obcou oznámenej materskej školy s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa, ktorej zriaďovateľom je iná obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve. Oprávnená osoba nepodala žiadosť o prijatie dieťaťa (od troch do šesť rokov veku s právom na prijatie na predprimárne vzdelávanie) na predprimárne vzdelávanie.
Ďalšie Formy Podpory pre Rodiny s Deťmi
Okrem materského a rodičovského príspevku existuje viacero ďalších dávok a príspevkov, na ktoré majú rodiny s deťmi nárok. Tieto dávky sú navrhnuté tak, aby poskytovali komplexnejšiu finančnú a sociálnu podporu v rôznych fázach tehotenstva a starostlivosti o dieťa.
Tehotenská Dávka a Tehotenské Štipendium
Tehotenská dávka: Má zabezpečiť, aby mala tehotná žena aspoň čiastočne kompenzované náklady, ktoré jej vzniknú už počas tehotenstva. Je určená tehotným ženám od 13. týždňa tehotenstva a zanikne pôrodom, respektíve dňom skončenia tehotenstva. Nárok má len nemocensky poistená žena alebo jej musí plynúť ochranná lehota po zániku nemocenského poistenia.
Tehotenské štipendium: Vypláca sa tehotným študentkám, ktoré majú trvalý pobyt v Slovenskej republike a nemajú nárok na výplatu tehotenského. Výška tehotenského štipendia je 200 € mesačne.
Otcovské a Jednorazový Príspevok pri Narodení Dieťaťa
Otcovské: Otcovské môžu čerpať otcovia po dobu 14 dní v prvých šiestich týždňoch po narodení dieťaťa.
Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (kočíkovné): Je to jednorazová dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca.
Prídavok na Dieťa a Príplatok k Prídavku
Prídavok na dieťa: Dávka, ktorou štát prispieva na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa. Prídavok na dieťa sa poskytuje v sume 60 eur mesačne na každé nezaopatrené dieťa.
Príplatok k prídavku na dieťa: Poskytuje sa oprávnenej osobe, ktorá si z objektívnych dôvodov nemôže uplatniť daňový bonus na nezaopatrené dieťa a súčasne nevykonáva zárobkovú činnosť. Príplatok k prídavku na dieťa sa poskytuje v sume 30 eur mesačne na každé nezaopatrené dieťa.
Príspevok na Starostlivosť o Dieťa a Príspevok na Viac Súčasne Narodených Detí
Príspevok na starostlivosť o dieťa: Je to alternatíva k rodičovskému príspevku, požiadať oň môže iba pracujúci alebo denne študujúci rodič.
Príspevok na viac súčasne narodených detí: Dávka, ktorou štát prispieva raz za rok na zvýšené výdavky spojené s riadnou starostlivosťou o súčasne narodené deti. Vypláca sa raz za rok vo výške 110,36 eur.
Príspevok od Obce a Daňový Bonus
Príspevok od obce: Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa, ktorý poskytujú mnohé obce, mestá aj mestské časti.
Daňový bonus: Je to daňová úľava, ktorá sa poskytuje rodičovi vyživujúcemu dieťa formou zníženia dane z príjmov, respektíve preddavkov na daň, ktorú by inak musel zaplatiť.
Prijatie dieťaťa do rodiny je najkrajšou životnou zmenou, no prináša aj ekonomické výzvy. Posolstvo je jasné: rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom vyplýva z podmienky poistenia, rozdielov vo výške a v dĺžke poberania, ako aj z ďalších aspektov spojených s pracovným právom a sociálnym zabezpečením. Komplexné pochopenie týchto rozdielov umožňuje rodičom lepšie plánovať a zabezpečiť svoju rodinu.
tags: #matersky #prispevok #nizsi #ako #rodicovsky #prispevok