Krátko po narodení malého bábätka hrá najdôležitejšiu úlohu jeho matka. Neodmysliteľnou súčasťou novej rodiny je otec, ktorý túto rodinnú skladačku skvelo dopĺňa. Faktom je, že otcovia chcú byť nápomocní pri starostlivosti a výchove malých ratolestí. Dokazuje to raketový nárast záujmu o čerpanie rodičovskej dovolenky otcov. Časy, kedy žena patrila k hrncom do kuchyne a muž zarábal a domov si prišiel iba vypiť pivo a vyspať sa, sú, našťastie, za nami. I keď k dokonalej rovnosti oboch pohlaví máme (nielen) na Slovensku ešte riadne ďaleko, otcov na materskej a rodičovskej dovolenke pribúda. Táto zmena, podporená aj legislatívnymi úpravami, prináša nové možnosti pre rodiny a prispieva k rovnocennejšiemu rozdeleniu rodičovských povinností. Vďaka nej sa otcovia emočne i fyzicky priblížia viac k svojim deťom a zároveň si začnú viac vážiť neplatenú prácu svojich manželiek či partneriek. Článok sa detailne venuje otázke, ako dlho môže otec poberať materské, aké podmienky musí splniť a aké sú s tým spojené výhody a povinnosti.
Rozlišovanie Kľúčových Pojmov: Materské, Materská a Rodičovská Dovolenka
Je dôležité rozlišovať medzi pojmami "materské" a "materská dovolenka". Materské je peňažná dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia, ktorá slúži na kompenzáciu straty príjmu počas obdobia starostlivosti o novonarodené dieťa. Materská dovolenka je naopak pracovnoprávny inštitút definovaný Zákonníkom práce, ktorý garantuje zamestnancovi pracovné voľno počas starostlivosti o dieťa. V prípade ženy sa používa termín materská dovolenka, u muža rodičovská dovolenka.
Zatiaľ čo "materská dovolenka" ako taká patrí podľa Zákonníka práce výlučne žene, otec môže poberať dávku "materské" ako sociálnu dávku, a to počas čerpania rodičovskej dovolenky. Tento rozdiel v terminológii je kľúčový pre pochopenie právnych nárokov a povinností oboch rodičov. Matka má teda právo zostať na rodičovskej dovolenke aj vtedy, ak je súčasne na rodičovskej dovolenke otec.
Historický Kontext a Pozitívny Trend Zapájania Otcov
V posledných rokoch sme svedkami rastúceho trendu, kedy sa otcovia čoraz aktívnejšie zapájajú do starostlivosti o svoje deti, a to aj prostredníctvom čerpania materskej dovolenky a poberania materského. Táto zmena, podporená aj legislatívnymi úpravami, prináša nové možnosti pre rodiny a prispieva k rovnocennejšiemu rozdeleniu rodičovských povinností. Celkovo viac ako 75-tisíc dávok materskej vyplatila Sociálna poisťovňa v roku 2021, z čoho približne 12-tisíc dávok bolo vyplatených mužom. Trend v poslednom roku sa však zmenil a táto zmena je veľmi pozitívna. Prieskum spoločnosti SCHREIBER group zaznamenáva nárast záujmu o čerpanie rodičovskej dovolenky otcov až o 480 %. Počet otcov, ktorí na Slovensku využívajú inštitút materskej dovolenky, rastie. Zjednodušili sa podmienky a pribudli novinky, ktoré túto alternatívu starostlivosti o dieťa zatraktívňujú. Na materskú dovolenku chodí čoraz viac otcov, v súčasnosti takmer každý štvrtý otec. Dôvodom je nárast materského v pomere k predošlému príjmu aj väčšie povedomie o tejto možnosti. Výsledkom je aj skorší návrat matiek na trh práce. V ostatných rokoch však vzrástol aj podiel pracujúcich otcov, ktorí súbežne poberajú materské.
Kľúčovým míľnikom bola legislatívna zmena z roku 2011, ktorá zjednotila podmienky pre otcov a matky. Predtým mohli otcovia žiadať len do dovŕšenia 8. mesiaca dieťaťa, čo sa v praxi často nedalo zladiť s matkiným čerpaním dávky. Po novom má otec právo nastúpiť na materské kedykoľvek od 6. ukončeného týždňa až do 3. narodenín dieťaťa, ak matka už materské nepoberá alebo sa ho písomne vzdala.
Otcovské: Špeciálna Dvojtýždňová Dávka pre Otcov
Okrem materského existuje aj špeciálna dávka určená pre otcov - "otcovské". Táto dávka umožňuje otcom zostať doma s novonarodeným dieťaťom hneď po pôrode. Podľa Sociálnej poisťovne majú novopečení otcovia nárok na dvojtýždňové otcovské. Do Zákonníka práce sa táto dávka dostala na začiatku júla 2022. Otcov oprávňuje čerpať otcovské, ktoré sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o svoje dieťa maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Zaujímavosťou je, že otcovské i materské môžu rodičia poberať kontinuálne. Otcovské, rovnako ako materské, sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa. Poberanie otcovského nie je podmienkou pre následné poberanie materského otcom. Nárok na otcovské má otec bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské alebo rodičovský príspevok. Čerpanie otcovského je dobrovoľné.
Nárok Otca na Materské: Kľúčové Podmienky
Aby mohol otec dieťaťa poberať materské, musí splniť niekoľko zákonných podmienok stanovených zákonom o sociálnom poistení. Materské je nemocenská dávka, na ktorú má okrem matky nárok aj otec. Nárok na materské vzniká otcovi dieťaťa vo chvíli, keď spĺňa podmienku nemocenského poistenia. Potrebuje byť takto poistený najmenej 270 dní. Tieto podmienky sa týkajú najmä jeho nemocenského poistenia a obdobia starostlivosti o dieťa.
- Nemocenské poistenie: Otec musí byť v deň nástupu na materské aktívne nemocensky poistený, alebo mu musí plynúť tzv. ochranná lehota po skončení poistenia (ktorá trvá 7 dní od zániku posledného nemocenského poistenia, resp. kratšie, ak poistenie trvalo kratšie).
- Doba poistenia: V uplynulých dvoch rokoch pred nástupom na materské musel byť otec nemocensky poistený najmenej 270 dní. Do tejto doby sa započítava aj obdobie štúdia na strednej či vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie, ak poistenka týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania, t. j. štúdium bolo úspešne ukončené pred pôrodom. Sociálna poisťovňa v niektorých prípadoch zohľadňuje aj obdobia prerušenia poistenia, napríklad pri čerpaní rodičovskej dovolenky. Dôležité je, že sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia.
- Obdobie starostlivosti o dieťa: Nárok na materské otcovi vzniká najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Otec môže nastúpiť na materskú dovolenku najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu. Zároveň nesmie matka dieťaťa na to isté dieťa poberať materské ani rodičovský príspevok. Ak matka poberá rodičovský príspevok, musí o jeho pozastavenie požiadať Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny najneskôr odo dňa, od ktorého si otec uplatňuje nárok na materské. Ak matka poberá materské, otec môže nastúpiť na materské potom, čo si materské dočerpá matka.
- Vysporiadanie nedoplatkov: V prípade SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistených osôb platí, že nesmú mať v posledných piatich rokoch nedoplatky na poistnom vyššie ako 5 eur voči Sociálnej poisťovni.
- Písomná dohoda o prevzatí starostlivosti: Od 1. mája 2021 už nie je jednou z podmienok nároku na získanie materského u otcov podmienka prevzatia do starostlivosti. Táto administratívna povinnosť bola zo zákona odstránená. Sociálna poisťovňa posudzuje nárok na materské na základe iných doložených skutočností.
- Manželstvo: Podmienkou vzniku nároku na materské pre otca dieťaťa nie je uzatvorenie manželstva s matkou dieťaťa.
Dĺžka Poberania Materského pre Otca
Dĺžka poberania materského dávky otcom závisí od viacerých faktorov, vrátane počtu narodených detí a toho, či sa o dieťa stará sám. Dĺžka materskej dovolenky otca je najviac 28 týždňov. Túto sociálnu dávku materské môžu otcovia čerpať 26 týždňov, a to do veku troch rokov dieťaťa. Tu nastáva drobný rozdiel medzi ženami a mužmi.
- Pri jednom dieťati: Otec môže poberať materské v rozsahu 28 týždňov. Toto obdobie si môže rozvrhnúť podľa vlastných potrieb, pričom najskôr môže začať po šiestich týždňoch od pôrodu a najneskôr do troch rokov veku dieťaťa.
- Osamelý otec: Ak sa o dieťa stará otec sám (je vdovec, rozvedený a pod.), má nárok na predĺžené obdobie materského v dĺžke 31 týždňov. Osamelý otec má nárok na materské po dobu 31 týždňov.
- Viacnásobné pôrody: V prípade narodenia dvojičiek, trojčiat alebo viacerých detí naraz, sa dĺžka materského pre otca predlžuje na 37 týždňov. V prípade starostlivosti o dve alebo viac detí je nárok na materské až po dobu 37 týždňov.
Je dôležité si uvedomiť, že ak otec nečerpal tzv. otcovské (dvojtýždňové platené voľno po pôrode), mal by začať poberať materské najneskôr 28 týždňov (resp. 31 alebo 37 týždňov podľa situácie) pred dovŕšením troch rokov veku dieťaťa, aby mohol vyčerpať plnú dĺžku dávky. Ak už otcovské čerpal, zostáva mu na poberanie materského ďalších 26 týždňov (resp. 29 alebo 35 týždňov v špecifických prípadoch). Od základného nároku, ktorý sa poskytuje 28 týždňov, sa odpočítajú 2 týždne na otcovskej dovolenke. Zvyšných 26 týždňov nároku na materské na to isté dieťa si môže vyčerpať neskôr. Spravidla, keď si vyčerpá materské na to isté dieťa matka dieťaťa, ak nebude poberať rodičovský príspevok. Dĺžka poberania materského je limitovaná aj vekom dieťaťa.
Otec si môže zvoliť ľubovoľný deň začatia čerpania materského, môže to byť aj v čase, keď má dieťa jeden rok, dva roky a podobne.
Pre porovnanie - dĺžka materského u matky:
- 34 týždňov pri štandardnom nároku.
- 37 týždňov pre slobodnú matku.
- 43 týždňov, ak porodí dve alebo viac detí.
Spolu tak môžu matka a otec vyčerpať až 62 týždňov materského na jedno dieťa, ak si dávku čerpajú po sebe - matka ako prvá, otec po nej.
Výpočet Výšky Materského pre Otca
Výška materského sa rovnako ako u matky odvíja od denného vymeriavacieho základu (DVZ) otca, ktorý sa vypočítava z jeho predchádzajúcich príjmov. Materské predstavuje 75 % z DVZ. Výšku materského vypočíta Sociálna poisťovňa za kalendárne dni. Otec má nárok na materské vo výške 75 % z denného vymeriavacieho základu.
- Denný vymeriavací základ: Počíta sa ako podiel súčtu vymeriavacích základov z rozhodujúceho obdobia a počtu kalendárnych dní tohto obdobia. Rozhodujúcim obdobím je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok. V súčasnosti je materské dané vo výške 75 % z predchádzajúceho hrubého príjmu (denného vymeriavacieho základu).
- Maximálna výška materského: Existuje maximálny denný vymeriavací základ, ktorý je stanovený zákonom. Pre rok 2025 je maximálny denný vymeriavací základ 94,0274 eur, pričom 75 % z neho predstavuje maximálnu dennú dávku materského. Mesačné maximum materského sa tak pohybuje okolo 2 000 až 2 100 eur v závislosti od počtu dní v mesiaci. Pre dosiahnutie maximálnej výšky materského je potrebné mať mesačný príjem v rozhodujúcom období minimálne 2 860 eur hrubého. Maximálnu materskú dávku dostane v roku 2025 ten rodič, ktorý zarába viac ako 2 860 eur mesačne v hrubom. Otec môže požiadať o materské vo chvíli, kedy sú jeho zárobky najvyššie. Napríklad ak získal prémie, trinásty či štrnásty plat a podobne.
- Minimálna výška materského: Spodná hranica materského nie je štátom definovaná. Ak otec pracoval za minimálnu mzdu, bude jeho materské zodpovedať minimálnej výške.
- Viacnásobné poistenia: Ak otec poberal materské z viacerých nemocenských poistení súčasne (napr. ako zamestnanec a živnostník), výška materského sa počíta z každého poistenia osobitne.
Je dôležité poznamenať, že materské nie je zaťažené daňou ani odvodmi.
Otec na Materskej a Pracovný Život: Možnosti a Obmedzenia
Počas poberania materského dávky otec nesmie mať príjem z aktívneho výkonu práce v tom zamestnaní, z ktorého mu vznikol nárok na materské. Inak povedané - nemôže počas tohto obdobia pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, ktorá bola základom pre priznanie dávky. To však neznamená, že nemôže pracovať vôbec. Áno, otec na materskej dovolenke môže pracovať, ale nemôže mať príjem zo zamestnania, na základe ktorého nastúpil na materskú dovolenku. Ide o príjem, z ktorého sa mu určuje materské.
Otec si môže:
- uzatvoriť nový pracovný pomer alebo dohodu - aj u toho istého zamestnávateľa, ak ide o úplne iný druh práce. Sú spoločnosti, ktoré počas čerpania materského otcom pracovať neumožňujú.
- začať podnikať (napríklad založiť si živnosť).
- vykonávať činnosť ako SZČO, ak už podnikal predtým.
Z nového pracovného pomeru alebo dohody sa odvádza len úrazové poistenie, ktoré platí zamestnávateľ. Otec nie je počas poberania materského povinný platiť nemocenské ani dôchodkové poistenie. Ak otec poberá materské z titulu dobrovoľného nemocenského poistenia, počas tohto obdobia môže pracovať ako zamestnanec alebo podnikať bez porušenia podmienok.
Pre SZČO a dobrovoľne poistených otcov:Ak je otec živnostníkom alebo SZČO, môže byť na materskej dovolenke a súčasne ďalej podnikať. Počas poberania materského:
- môže ďalej podnikať.
- nemusí platiť odvody do Sociálnej poisťovne.
- nie je viazaný minimálnym vymeriavacím základom v zdravotnej poisťovni - tzn. platí len reálny odvod podľa skutočného príjmu (ak vôbec nejaký vznikne).
- Výhodou samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO) na materskej je tiež to, že počas rodičovskej dovolenky štát hradí náklady na sociálne poistenie, kým je otec s dieťaťom doma (teda maximálne do troch rokov).
Dôležitá Podmienka Osobnej Starostlivosti:Napriek možnosti zárobkovej činnosti, kľúčová zostáva podmienka osobnej celodennej starostlivosti o dieťa. Sociálna poisťovňa si túto skutočnosť môže overovať, a to najmä v prípadoch, keď otec zároveň vykonáva zárobkovú činnosť. Starostlivosť o dieťa nesmie byť zabezpečovaná inou osobou (napr. pestúnkou), ani tým, že dieťa navštevuje škôlku či jasle.
Rodičovský Príspevok a Jeho Vzťah k Materskému
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Matke, ktorá ostáva krátko pred pôrodom, resp. ak sa po materskej dovolenke nevracia späť do práce, začína čerpať rodičovskú dovolenku. Povinnosti ani režim dňa sa čerstvej mamine nemenia, avšak na účet jej prichádza nižšia sociálna dávka. Už nepoberá 75 % denného vymeriavacieho základu, čo je suma podobná jej bežnej mesačnej mzde, ale iba 470 € mesačne.
V očiach legislatívy je rodičovská dovolenka dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ide teda o pracovno-právny vzťah a nemá žiaden vplyv na výplatu rodičovského príspevku. Nie je možné, aby rodičovský príspevok poberali obaja rodičia. Ani jeden z rodičov nesmie poberať rodičovský príspevok, ktorý vypláca príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, ak chce druhý rodič poberať materské. Ak otec pôjde na materskú, v tom čase si mama nemôže čerpať rodičovský príspevok. Od mája 2021 už nie je jednou z podmienok nároku na získanie materského u otcov podmienka prevzatia do starostlivosti.
Finančné porovnanie: Finančné hľadisko je pritom jasné: kým rodičovský príspevok v roku 2025 predstavuje 478,60 € (resp. 597,30 € pri zvýšenej sadzbe), materské tvorí 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) a pri vyšších príjmoch presahuje 2 000 € mesačne.
Žiadosť o rodičovský príspevok: Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Platiteľ obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Platiteľ obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €. Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku. Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Finančné a Rodinné Výhody pre Otcov na Materskej
Zapojenie otcov do starostlivosti o deti prostredníctvom materskej dovolenky prináša viacero výhod:
- Finančná stabilita rodiny: V prípade, že matka zarába viac ako otec, môže sa otec rozhodnúť poberať materské v období, kedy sú jeho príjmy najvyššie. Materské je často vyššie ako rodičovský príspevok, čo môže znamenať vyšší celkový príjem pre rodinu, najmä ak sa matka po skončení vlastnej materskej rozhodne vrátiť do práce. Otec môže požiadať o materské vo chvíli, kedy sú jeho zárobky najvyššie. Napríklad ak získal prémie, trinásty či štrnásty plat a podobne. Ak je otec živnostníkom, môže si svoje príjmy, no najmä sociálne odvody, optimalizovať tak, že získa čo najvyššiu možnú sumu na materské. Musí však zároveň zvážiť to, či dočasným zvýšením nákladov na sociálne poistenie, a teda aj vyššieho materského, zbytočne nepreplatí viac, ako napokon z tejto dávky získa. Otcovia sa pre materskú rozhodnú v určitých špecifických situáciách, ide napríklad často o mužov s nadpriemerným príjmom. Pre rodinu to môže nahradiť či dokonca zvýšiť príjem - najmä ak sa matka s vyšším platom vracia do práce.
- Posilnenie rodinných väzieb: Otec má možnosť budovať hlbší emocionálny vzťah so svojím dieťaťom a aktívne sa podieľať na jeho výchove od útleho veku.
- Rovnocenné rodičovstvo: Podporuje sa tým model rovnocenného rodičovstva, kde sa obaja partneri rovnako podieľajú na starostlivosti o deti a domácnosť.
Situácia Matky Počas Obdobia, Keď Otec Poberá Materské
Ak otec začne poberať materské, matka je povinná ukončiť poberanie rodičovského príspevku. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o tom vydá rozhodnutie, ktoré je následne potrebné predložiť Sociálnej poisťovni ako súčasť dokladov k nároku na materské u otca.
Matka, ktorá je v pracovnom pomere, nemusí po ukončení materskej dovolenky automaticky nastúpiť späť do zamestnania. Môže sa rozhodnúť zostať doma a naďalej sa starať o dieťa, hoci oficiálne už nepoberá žiadnu štátnu dávku (materské ani rodičovský príspevok). Z hľadiska zdravotného poistenia v takomto prípade naďalej ostáva poistencom štátu, a to ako osoba, ktorá osobne a celodenne opatruje dieťa do 6 rokov veku podľa § 11 ods. 7 písm. j) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení.
Možnosti pre matku, keď otec poberá materské:
- Návrat do práce: Ak má matka záujem, môže sa vrátiť do práce.
- Zostať doma bez dávok: Ak sa rozhodne zostať doma, ale už nepoberá žiadnu štátnu dávku (materské ani rodičovský príspevok), stáva sa samoplatiteľom zdravotného poistenia (v roku 2025 je to 107,25 eur mesačne).
- Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny: Alternatívou je prihlásiť sa na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny ako uchádzačka o zamestnanie, čím štát uhrádza jej zdravotné poistenie. Pokiaľ spĺňa zákonné podmienky (napr. splnila podmienku pre nárok na dávku v nezamestnanosti), môže poberať aj túto dávku.
- Starostlivosť o staršie dieťa: Ak má žena viac detí, pričom jedno z nich je mladšie ako 6 rokov a nechodí do škôlky na dlhšie ako 4 hodiny denne, môže sa matka v Sociálnej poisťovni prihlásiť ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov. Štát za ňu bude platiť zdravotné poistenie.
Ako Otec Požiada o Materské: Krok za Krokom
Materské vypláca Sociálna poisťovňa a nárok na túto dávku má otec, ktorý spĺňa zákonom stanovené podmienky. Ak je otec zamestnancom, odporúča sa, aby sa vopred dohodol so zamestnávateľom na čerpaní rodičovskej dovolenky a oznámi mu predpokladaný dátum nástupu. Otec musí písomne oznámiť zamestnávateľovi deň nástupu na rodičovskú dovolenku najmenej jeden mesiac vopred. Rovnako najmenej jeden mesiac vopred musí oznámiť aj deň ukončenia rodičovskej dovolenky. Zákonník práce nevylučuje, aby boli obaja rodičia súčasne na rodičovskej dovolenke.
Postup pri podaní žiadosti:
- Žiadosť o materské: Tlačivo "Žiadosť iného poistenca o materské" je dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám ho poskytne ktorákoľvek pobočka Sociálnej poisťovne. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. Keďže o materské žiada otec (iný poistenec) a nie matka, tlačivo mu nevystaví ako v prípade matky dieťaťa ošetrujúci lekár (gynekológ), ale poskytne mu ho príslušná pobočka Sociálnej poisťovne. Odporúčame žiadosť predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp. po zvážení dátumu nástupu.
- Potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny: K žiadosti priložte potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že ani jeden z rodičov nepoberá rodičovský príspevok (ak ho matka poberá, musí ho pred nástupom otca pozastaviť).
- Doklady pre štúdium: Ak si žiadateľ, ktorému by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti priložte potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp. ak žiada zohľadniť dobu štúdia na strednej škole/vysokej škole, ktorým získal príslušný stupeň vzdelania, t. j. štúdium bolo úspešne ukončené, v Slovenskej republike alebo v zahraničí, túto skutočnosť vyznačte v Žiadosti o materské alebo to oznámte pobočke iným spôsobom. K žiadosti doložte potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia.
- Podanie žiadosti:
- Ak ste zamestnanec, žiadosť sa predkladá na pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa.
- Ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, žiadosť podávate na pobočke podľa miesta trvalého bydliska.
- Viac poistení: Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. ako zamestnanec a živnostník), musíte predložiť Žiadosť o materské z každého poistenia osobitne.
Tento proces je najvýhodnejšie začať s predstihom niekoľkých týždňov, aby mal otec čas vybaviť všetky potrebné potvrdenia a oznámiť zamestnávateľovi svoj zámer.
Súbežné Poberanie Dávok Rodičmi
Hoci nie je možné poberať rodičovský príspevok oboma rodičmi na jedno dieťa, existujú situácie, kedy môžu rodičia poberať dávky súbežne.
- Materské na rôzne deti: Zákon o sociálnom poistení umožňuje, aby materské čerpali obidvaja rodičia súčasne, ak ide o dve rôzne deti. Jednou z podmienok je, že ani jeden z rodičov v tom čase nepoberá rodičovský príspevok. Prakticky to vyzerá tak, že matka poberá materské na novorodenca. Otec si v tom istom čase požiada o materské na staršie dieťa, ktoré ešte nedovŕšilo vek 3 rokov.
- Materské a otcovské na jedno dieťa: Keď majú rodičia jedno dieťa, zákon umožňuje, aby boli na materskej obidvaja rodičia súčasne iba 2 týždne v období 6 týždňov po jeho narodení. Ide o dávku "otcovské". Ak otec využije nárok na otcovské, započíta sa mu toto obdobie do celkového nároku na materské. Od základného nároku, ktorý sa poskytuje 28 týždňov, sa odpočítajú 2 týždne na otcovskej dovolenke. Zvyšných 26 týždňov nároku na materské na to isté dieťa si môže vyčerpať neskôr.
- Materské a rodičovský príspevok súčasne (časová medzera): Pre rodinný rozpočet je výhodou aj medzera v zákone, ktorá matke umožňuje v jeden mesiac poberať rodičovský príspevok a zároveň otcovi materské. To je možné za predpokladu, ak si otec načasuje svoju žiadosť o materské napríklad na druhý deň v mesiaci a matka v žiadosti o odňatie príspevku uvedie prvý deň v mesiaci.
tags: #matersky #prispevok #otec