Materská dovolenka a rodičovský príspevok predstavujú dve dôležité formy štátnej podpory pre rodičov na Slovensku, ktoré majú za cieľ zabezpečiť starostlivosť o dieťa a finančnú stabilitu rodiny. Často sa však objavujú otázky ohľadom toho, či je možné poberať tieto dávky súčasne, aké sú podmienky ich získania a čo sa stane v prípade, že sa rodič rozhodne popri starostlivosti o dieťa aj pracovať. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o týchto dávkach, ich vzájomnom vzťahu, špecifických situáciách a možnostiach zamestnania počas ich poberania, aby ste mali jasný obraz o svojich právach a povinnostiach.
Materská dovolenka a materské: Základné princípy a nárok
Materská dovolenka je určená primárne pre zamestnancov, slúži na zabezpečenie starostlivosti o dieťa po jeho narodení a poskytuje priestor matke na zotavenie po pôrode. Na materskú dovolenku nastupuje žena najskôr 8 týždňov a zväčša 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Celkovo trvá materská dovolenka spravidla 34 týždňov, pričom v prípade osamelej matky alebo matky, ktorá sa stará o dve alebo viac detí, sa táto doba predlžuje. Po uplynutí tejto doby sa môže mamička rozhodnúť, či nastúpi späť do práce alebo podnikania, alebo ostane naďalej na tzv. rodičovskej dovolenke.
Kľúčovým prvkom finančnej podpory počas materskej dovolenky je materské. Nárok na materské má predovšetkým tehotná žena alebo osoba starajúca sa o narodené dieťa, ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená aspoň 270 dní. Toto nemocenské poistenie platí buď zamestnávateľ (v prípade zamestnanca), živnostník (v prípade samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorá si platí odvody) alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba. Pre uplatnenie nároku na materské je potrebné, aby oň požiadal ošetrujúci lekár, zvyčajne 6 až 8 týždňov pred očakávaným pôrodom. V tlačive žiadosti o materské si môžete určiť deň, ktorým vám má byť dávka priznaná. Preto si dobre premyslite, kedy začnete materské poberať, aby ste maximalizovali svoje finančné výhody.
Výška materského a spôsob výplaty
Výška materského je stanovená na 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. To znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % svojho predchádzajúceho hrubého platu. Ak splnila matka podmienky nemocenského poistenia, Sociálna poisťovňa jej vypláca materské vo výške 70 % vymeriavacieho základu. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor a sú vyplácané mesačne pozadu, väčšinou 15. deň v mesiaci. Je dôležité poznamenať, že nárok na materské vzniká nielen matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa, napríklad otcovi, manželovi matky alebo osobe starajúcej sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu. Táto flexibilita umožňuje rodinám lepšie plánovať starostlivosť o dieťa a prerozdelenie úloh.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok: Starostlivosť o dieťa a štátna podpora
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok súvisia s prehĺbením starostlivosti o dieťa a nadväzujú na obdobie materskej dovolenky. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť rodičom predĺženie pracovného voľna až do troch rokov veku dieťaťa, ak o to požiadajú. Rodičovská dovolenka predstavuje voľno, ktoré si rodič čerpá z dôvodu starostlivosti o dieťa. Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie, čo poskytuje určitú flexibilitu v závislosti od rodinných potrieb.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Tento príspevok je poskytovaný do troch rokov veku dieťaťa. Avšak existuje možnosť, že je vyplácaný až do šiestich rokov veku dieťaťa, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, čo je podstatnou podporou pre rodiny s deťmi so špeciálnymi potrebami.
Kto má nárok na rodičovský príspevok a ako oň požiadať
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. To znamená, že aj keď sú v rodine dvaja rodičia, dávku môže poberať iba jeden z nich. Oprávnená osoba si uplatňuje nárok podaním písomnej žiadosti na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) podľa miesta trvalého alebo prechodného pobytu. Žiadosť musí obsahovať potrebné údaje o oprávnenej osobe a dieťati. Po ukončení materskej dovolenky potrebujete na účely poskytovania rodičovského príspevku potvrdenie o nároku na materské, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne. V zmysle oznámenia ÚPSVaR s účinnosťou od 1. 7. je potrebné podať písomnú žiadosť o vyplácanie rodičovského príspevku na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nemusíte, Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
Výška rodičovského príspevku a jej úpravy
Pozor! Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume, ktorá sa každoročne upravuje k 1. januáru. Existujú dve výšky rodičovského príspevku. Vyššia výška príspevku je určená pre žiadateľa, ktorý mal nárok na materské na dieťa, na ktoré si uplatňuje rodičovský príspevok. Naopak, nižšia výška sa poskytuje žiadateľovi, ktorý nemal nárok na materské. Dôležité je, že počas poberania rodičovského príspevku sa príjem žiadateľa neskúma, čo znamená, že rodič môže mať príjem z práce a stále poberať príspevok, čo je rozdiel oproti materskej dávke, kde sú podmienky prísnejšie. V niektorých prípadoch môže byť ustanovený osobitný príjemca, napríklad obec, ktorá zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku, ak je to v záujme dieťaťa.
Kľúčová otázka: Súbeh materského a rodičovského príspevku
Jednou z najčastejších otázok, ktorú si mnohí rodičia kladú, je, či je možné poberať materské a rodičovský príspevok súčasne. Odpoveď znie nie. Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku. To znamená, že oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Tento princíp je základným pilierom systému sociálnych dávok a zabraňuje dvojitej podpore z dôvodu starostlivosti o to isté dieťa.
Nie je možné ani rozdeliť dávky medzi rodičmi tak, že matka poberá materské na mladšie dieťa a otec rodičovský príspevok na staršie dieťa, pokiaľ ide o to isté dieťa. To platí aj v situácii, keď má rodina dve deti, avšak matka čaká druhé dieťa a poberá materské, zatiaľ čo otec by chcel poberať rodičovský príspevok na staršie dieťa, na ktoré už matka poberala rodičovský príspevok. Systém je nastavený tak, že na každé dieťa v danej chvíli môže byť poskytovaná len jedna z týchto hlavných dávok.
Dôležitosť ukončenia rodičovského príspevku pri vzniku nároku na materské
Ak vám vznikne nárok na materské, je vašou povinnosťou rodičovský príspevok na staršie dieťa ukončiť. To sa deje spravidla 6 týždňov pred očakávaným pôrodom. Je povinnosťou rodičov ustriehnuť si ukončenie poberania rodičovského príspevku, ak matke vznikne nárok na materské. Tento proces je dôležitý pre správne nastavenie dávok a predišiel by prípadným komplikáciám. Ak rodičia po narodení druhého dieťaťa ďalej čerpajú dávky na obidve deti, úrad ich vyzve na vrátenie neoprávnene čerpaných dávok. Preto je nevyhnutné informovať príslušné úrady o všetkých zmenách včas a správne.
Praktický príklad ukazuje, že ak je materské priznané napríklad od 7. marca, predošlým dňom strácate nárok na vyplácanie rodičovského príspevku. Avšak v apríli vám príde na účet materské za obdobie 7. marca až 31. marca. De facto, je výhodou, ak vám Sociálna poisťovňa prizná nárok na materské začiatkom mesiaca, keďže rodičovský príspevok sa vyplatí, aj keď sú splnené podmienky na priznanie čo i len časť mesiaca.
Špecifické situácie a výnimky pri poberaní dávok
Hoci súbeh materského a rodičovského príspevku nie je možný, existujú určité špecifické situácie a výnimky, ktoré umožňujú kombinovať niektoré formy podpory alebo upraviť výšku dávok. Tieto mechanizmy pomáhajú rodičom v neštandardných životných situáciách a zabezpečujú flexibilitu systému.
Doplatenie rozdielu pri materskom nižšom ako rodičovský príspevok
V niektorých prípadoch môže nastať situácia, keď žena poberá materské, ktorého suma je nižšia ako je aktuálna suma rodičovského príspevku. Ak žena poberá materské nižšie ako je suma rodičovského príspevku, môže požiadať ÚPSVaR o doplatenie rozdielu medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského. Toto opatrenie zabezpečuje, že rodič v takomto prípade nedostane menej finančných prostriedkov, než by dostal, ak by poberal len rodičovský príspevok.
Poberanie materského oboma rodičmi na rôzne deti a otcovské
Na to isté dieťa nemôžu rodičia poberať materské naraz. Avšak, obidvaja rodičia môžu byť na materskej spolu, ak poberajú materské na dve rôzne deti. To znamená, že ak má rodina dve deti, pričom jedno dieťa je mladšie a druhé staršie, a splnia podmienky, matka môže poberať materské na mladšie dieťa a otec materské na staršie dieťa (ak spĺňa podmienky), alebo ak je otec oprávnený na otcovské. Výnimkou je situácia, keď si otec čerpá 2 týždne "otcovské" v období do 6 týždňov od narodenia dieťatka. Toto otcovské je špecifická dávka, ktorá umožňuje otcovi zapojiť sa do starostlivosti o novorodenca krátko po jeho narodení.
Príspevok na starostlivosť o dieťa a jeho súbeh
Pri príležitosti ukončenia rodičovského príspevku je možné požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa. Tento príspevok je minimálne vo výške 41,10 eur mesačne a je možné ho získať bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa. Je to flexibilná forma podpory pre rodičov, ktorí sa rozhodnú vrátiť do práce alebo si privyrobiť. Súbeh materského (mladšie dieťa) a príspevku na starostlivosť (staršie dieťa) je možný, ale len na obmedzenú dobu, najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Táto kombinácia je určená na prechodné obdobie, aby sa rodičia mohli lepšie adaptovať na starostlivosť o dve malé deti.
Viac detí do 3 rokov a prídavok na dieťa
Ak je v rodine viac detí do 3 rokov veku, vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok, ktorý patrí jednej oprávnenej osobe určenej podľa dohody rodičov. To zdôrazňuje princíp jednej dávky na starostlivosť o deti v jednej rodine, hoci sa môže týkať viacerých detí. Okrem toho existuje prídavok na dieťa. Táto dávka patrí každému dieťaťu a nevylučuje sa s materským ani rodičovským príspevkom. Výška dávky je 60 eur mesačne na jedno dieťa (aj v roku 2025), čo predstavuje univerzálnu podporu pre všetky rodiny s deťmi, bez ohľadu na iné poberané dávky.
Predĺžená rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok po 3 rokoch veku dieťaťa
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok sa primárne poskytujú do troch rokov veku dieťaťa. Existujú však situácie, kedy je možné túto podporu predĺžiť. Tieto výnimky sú zamerané na rodičov, ktorí potrebujú dlhšiu starostlivosť o dieťa z dôvodu jeho zdravotného stavu alebo z dôvodu nedostatku miest v materských školách.
Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok. Toto ustanovenie poskytuje dôležitú podporu rodinám, ktoré sa starajú o dieťa so zdravotnými komplikáciami, čím im umožňuje venovať sa náročnej starostlivosti.
Neprijatie dieťaťa do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov
Na základe schválenej novely zákona o rodičovskom príspevku ho môžu poberať rodič, ktorého dieťa neprijali do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov. Schválené opatrenie platí od 30. Toto rozšírenie nároku na rodičovský príspevok je dôležitou úľavou pre rodičov, ktorí čelia problému nedostatočných kapacít v materských školách.
Pre koho je tento príspevok určený a aké sú podmienky
Rodičovský príspevok z dôvodu neprijatia dieťaťa do materskej školy je určený pre rodiča, ktorý zabezpečuje starostlivosť (osobne alebo v súkromnom, resp. cirkevnom zariadení) o dieťa, ktoré neprijali do spádovej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa. Príspevok sa poskytuje najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom si dieťa začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie.
Ako sa dozviete, ktorá materská škola je spádová?
Zriaďovateľ materských škôl si určuje spádovosť jednotlivých materských škôl podľa rozloženia obce. Spádovosť je určená vo všeobecne záväznom nariadení obce. Každému dieťaťu prináleží podľa jeho trvalého pobytu len jedna spádová materská škola. V prípade, ak sa v obci nenachádza materská škola a obec nevytvorí podmienky na určenie spádovej materskej školy (napríklad neuzatvorí písomnú dohodu s inou obcou o spádovej materskej škole), regionálny úrad miestnej štátnej správy v školstve zriadi materskú školu, ktorá bude plniť tento účel.
Kedy dieťa začína plniť povinné predprimárne vzdelávanie?
Pre dieťa, ktoré dosiahlo 5 rokov veku do 31. augusta, ktorý predchádza začiatku školského roka, od ktorého bude dieťa plniť povinnú školskú dochádzku v základnej škole, je predprimárne vzdelávanie povinné. Vo všeobecnosti sa na predprimárne vzdelávanie v zmysle školského zákona prijímajú deti od 3 rokov veku. Len vo výnimočných prípadoch môže byť prijaté aj dieťa od 2 rokov veku. Starostlivosť o deti do 3 rokov je zabezpečovaná prostredníctvom doteraz vyplácaného rodičovského príspevku. Je slobodnou voľbou rodiča, či bude starostlivosť o dieťa zabezpečovať osobne alebo prostredníctvom zariadenia.
Aké rozhodnutie k nároku na rodičovský príspevok potrebujete?
Zákon o rodičovskom príspevku vyžaduje predložiť len rozhodnutie o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa. Toto rozhodnutie musí byť vydané na základe riadneho zápisu v mesiaci máj príslušného kalendárneho roka, v ktorom dieťa najneskôr do 31. augusta dovŕši 3 roky veku. Dôležité je, že rozhodnutie o neprijatí dieťaťa nemôže byť staršie ako 12 mesiacov a jeho platnosť je viazaná na školský rok.
Ako si uplatniť nárok a odkedy vzniká?
Nárok sa uplatňuje podaním písomnej žiadosti o rodičovský príspevok na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa trvalého pobytu. Nie je možné pokračovať v poskytovaní rodičovského príspevku na základe pôvodnej žiadosti o rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok sa poskytuje vždy na školský rok - tak ako sa aj prijímajú deti do materských škôl, teda od 1. septembra do 31. augusta daného školského roka.
Príklady z praxe pre lepšie pochopenie
- Rodič, ktorého dieťa sa narodilo v auguste 2020: Pôjde v máji 2023 na zápis do spádovej materskej školy. Dieťa v auguste 2023 dovŕši 3 roky. Ak ho do spádovej materskej školy neprijmú z dôvodu nedostatočných kapacít, od 1. septembra 2023 rodičovi vznikne nárok na rodičovský príspevok.
- Rodič, ktorého dieťa sa narodilo v decembri 2020: Pôjde v máji 2023 na zápis do spádovej materskej školy. Dieťa k 31. augustu 2023 nemá 3 roky. Do spádovej materskej školy ho nevezmú z dôvodu veku (k 1. septembru 2023 má dieťa stále len 2 roky). V tomto prípade rodičovi nárok na rodičovský príspevok nevznikne. Do decembra 2023 sa mu bude poskytovať klasický rodičovský príspevok. Takýto rodič dieťaťa, ktorému „zle“ vychádzajú roky, pôjde na riadny zápis až v máji 2024 a ak následne na základe tohto zápisu dieťa do spádovej materskej školy neprijmú, vznikne mu nárok na rodičovský príspevok od septembra 2024. V období od januára 2024 do septembra 2024 rodičovi nebude vyplácaný predĺžený rodičovský príspevok.
- Rodič, ktorého dieťa sa narodilo v októbri 2019: Bol na zápise do spádovej materskej školy v mesiaci máj 2022. Dieťa však k 31. augustu 2022 nedovŕšilo 3 roky veku, a preto nebolo na školský rok 2022/2023 prijaté z dôvodu veku (k 1. septembru 2022 malo stále len 2 roky). Takémuto rodičovi nevznikne nárok na rodičovský príspevok od mája 2023 do augusta 2023. Dieťa pôjde na riadny zápis do spádovej materskej školy ako trojročné až v máji 2023. Ak na základe tohto zápisu nebude prijaté do spádovej materskej školy, vznikne rodičovi nárok na rodičovský príspevok od 1. septembra 2023.
- Rodič, ktorého dieťa sa narodilo v apríli 2019 a už malo 3 roky minulý rok: Rodič bol na zápise do spádovej materskej školy v máji 2022. Dieťa v apríli 2022 dovŕšilo 3 roky. Do spádovej materskej školy ho nevzali. Rodič si môže požiadať o rodičovský príspevok od mája 2023 a bude mu poskytovaný do augusta 2023. Ak sa následne preukáže, že dieťa opäť nevzali do spádovej materskej školy rozhodnutím z júna 2023 na školský rok 2023/2024, bude sa v poskytovaní rodičovského príspevku pokračovať.
Kedy zaniká nárok a oznamovacia povinnosť
Nárok na rodičovský príspevok zaniká prijatím dieťaťa do inej materskej školy zriadenej územnou samosprávou alebo nástupom dieťaťa na povinné predprimárne vzdelávanie. Rodičovský príspevok však môže byť odňatý aj v prípade, ak sa rodič nepreukáže na konci školského roka novým negatívnym rozhodnutím o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy na ďalší školský rok. Rodič má povinnosť oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny do 8 dní, že jeho dieťa bolo prijaté do materskej školy zriadenej územnou samosprávou. Tieto pravidlá sú kľúčové pre transparentnosť a správne využívanie sociálnych dávok.
Neplatená rodičovská dovolenka po 3 rokoch
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok. Toto riešenie ponúka možnosť dlhšej starostlivosti o dieťa, pričom štátna podpora dôchodkového a zdravotného poistenia ostáva zachovaná.
Práca a podnikanie počas materskej a rodičovskej dovolenky
Mnoho rodičov sa počas materskej alebo rodičovskej dovolenky rozhodne privyrobiť si alebo sa naplno venovať podnikateľskej činnosti. Legislatíva v Slovenskej republike umožňuje určité možnosti zárobkovej činnosti, avšak s rôznymi pravidlami pre zamestnancov a samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO). Je dôležité poznať tieto pravidlá, aby ste si správne naplánovali svoje financie a predišli prípadným problémom.
Možnosti zamestnanca počas materskej dovolenky
Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa. Zásadným rozdielom medzi zamestnancom a samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO) pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, na ktorú pracoval pred nástupom na materskú dovolenku, má iné možnosti. Môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícii, alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Pre matky je často najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu. Zamestnávanie matky na materskej je výhodné aj pre zamestnávateľa, pretože počas čerpania materskej dovolenky platí odvody za matku štát.
Podnikanie SZČO počas materskej dávky
Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia. Prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť. Počas obdobia materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie. Avšak, ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom, na čo je dôležité myslieť.
Práca a podnikanie počas rodičovskej dovolenky
Počas rodičovskej dovolenky môže mamička z hľadiska dôchodku byť poistencom štátu. Počas rodičovskej dovolenky môže aj popri zárobku poberať rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa. Štát za ňu počas rodičovskej dovolenky platí na dôchodkové poistenie zo sumy, ktorá je vo výške 60 % priemernej mzdy v národnom hospodárstve spred dvoch rokov. Tu je potrebné upozorniť na to, že sa za tohto poistenca musí ísť po skončení materskej prihlásiť do Sociálnej poisťovne.
Ale pozor! Toto všetko platí len do momentu, kým sa mamička nerozhodne si privyrobiť na základe pracovného pomeru alebo dohody vykonávanej mimo pracovného pomeru. V prípade pracovného pomeru, aj dohody, vzniká mamičke dôchodkové poistenie a ona sa musí ísť odhlásiť zo statusu poistenca štátu. V takomto prípade je dôležité zvážiť finančnú výhodnosť zárobkovej činnosti. Ak je odmena za prácu mesačne podobná alebo vyššia sume 529 eur, môže sa vám privyrobenie oplatiť aj napriek odhláseniu zo statusu poistenca štátu. Odmenu vám môže vyplatiť na základe zmluvy podľa Občianskeho zákonníka, ktorá nevstupuje do odvodov do Sociálnej poisťovne, alebo to skúste prostredníctvom živnosti, ale tak, aby ste neprekročili obrat na povinné odvody do Sociálnej poisťovne (cca 5300 eur ročne).
Rozdiel oproti materskej dávke je v tom, že živnostníčka pri poberaní rodičovského príspevku musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa. Táto podmienka môže mať významný vplyv na celkové čisté príjmy zo zárobkovej činnosti. Prezradím vám, ako neprísť o to, aby štát za vás platil na dôchodok a do druhého piliera, a zároveň si privyrobiť: kľúčom je pozorne sledovať limity pre vznik povinného poistenia a zvažovať formy zárobkovej činnosti, ktoré nevedú k strate statusu poistenca štátu, alebo ak áno, zabezpečiť, aby bol čistý príjem zo zárobku vyšší ako príspevok, ktorý štát platí na dôchodkové poistenie.
Návrat do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky
Obdobie materskej a rodičovskej dovolenky sa raz skončí a rodičia sa opäť ocitnú pred rozhodnutím o návrate do zamestnania. Zákonník práce poskytuje určité garancie a stanovuje pravidlá pre návrat zamestnancov do práce, ale aj možnosti, ak sa podmienky na pracovisku zmenili.
Právo na pôvodnú prácu a pracovisko
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Toto je základné právo zamestnanca, ktoré má zabezpečiť plynulý návrat do predchádzajúceho pracovného režimu a pozície. Zamestnanec by mal byť schopný pokračovať v práci, ktorú vykonával pred nástupom na dovolenku.
Prekážky v práci a zmeny na pracovisku
Avšak, nie vždy je návrat na pôvodné pracovisko a k pôvodnej práci možný. Ak to nie je možné, napríklad pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa. V takomto prípade náleží zamestnancovi náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov, pričom zamestnancovi vzniká nárok na odstupné.
Možnosti pre zamestnanca a zamestnávateľa
Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve, kvalifikácii a schopnostiam. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu. V takomto prípade už ale nárok na odstupné nevzniká, pretože iniciatíva na ukončenie pracovného pomeru vychádza od zamestnanca, prípadne ide o dohodu, kde neboli uvedené organizačné dôvody na strane zamestnávateľa. Preto je dôležité, aby si rodičia pri návrate do práce starostlivo preštudovali svoje práva a povinnosti a v prípade nejasností sa poradili s právnikom alebo odborovým zástupcom.
tags: #moze #dochodca #poberat #rodicovsky #prispevok #a