Materské je jednou z kľúčových sociálnych dávok, ktorá má za cieľ podporiť matky a rodiny v období tehotenstva a starostlivosti o novonarodené dieťa. Ide o dávku nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa mesačne, a to vo výške 75 percent zjednodušene povedaného hrubého príjmu, ktorý mala matka pred pôrodom. Vypláca sa na mesačnej báze, vždy mesiac pozadu, približne v polovici kalendárneho mesiaca. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského. Poskytuje sa poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku, resp. zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode.
Špecifickým a často diskutovaným scenárom v súvislosti s nárokom na materské je takzvaný „reťazový pôrod“. Tento pojem sa používa pomerne často a označuje situáciu, keď žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky. Ako „reťazový pôrod“ sa označuje pôrod druhého a ďalšieho dieťaťa relatívne tesne po prvom, resp. po predchádzajúcom dieťati. V praxi to znamená, že matka prechádza z rodičovskej dovolenky pri prvom dieťati na materskú dovolenku pri druhom dieťati. Ak je mama zamestnaná, prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku, z rodičovského príspevku na materské, za predpokladu, že sú splnené podmienky nároku na materské. Reťazový pôrod prináša so sebou otázky týkajúce sa nároku na materskú dovolenku a súvisiacich dávok. Tento článok sa zameriava na podmienky nároku na materské pri reťazovom pôrode, pričom zohľadňuje rôzne situácie a poskytuje praktické rady.
Základné Predpoklady pre Vznik Nároku na Materské
Pre vznik nároku na materské, či už ide o prvé alebo ďalšie dieťa, je potrebné splniť niekoľko základných podmienok. Tieto podmienky sú pilierom systému nemocenského poistenia a zabezpečujú spravodlivý prístup k dávke. Najdôležitejšou podmienkou nároku na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, je poistenkyňou. Teda osoba musí byť nemocensky poistená alebo musí byť v ochrannej lehote. To platí rovnako, či ide o prvé alebo ďalšie dieťa.
Trvajúce Nemocenské Poistenie a Jeho Doba
Osobitnou podmienkou nároku na materské je, že toto poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Toto obdobie je kľúčové pre preukázanie dostatočného príspevku do systému. Do tohto obdobia 270 dní sa započítavajú aj dni materskej a rodičovskej dovolenky, ak pracovný pomer nepretržite trvá. Je dôležité poznamenať, že do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia. Započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia, napríklad ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba (DNPO) a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške. Poistenka, ktorá do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom žiada zohľadniť dobu štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorým ste získali príslušný stupeň vzdelania, t. j. štúdium bolo úspešne ukončené, v Slovenskej republike alebo v zahraničí, musí túto skutočnosť vyznačiť v Žiadosti o materské alebo to oznámiť pobočke iným spôsobom. K žiadosti je potrebné doložiť potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia.
Ochranná Lehota
Ďalšou dôležitou podmienkou, najmä v prípade skončenia pracovného pomeru, je ochranná lehota. Ak pracovný pomer zanikol, je potrebné byť v tzv. ochrannej lehote, ktorá pre tehotné ženy trvá 8 mesiacov po ukončení pracovného pomeru. Účelom ochrannej lehoty je chrániť poistenku po určitý časový úsek aj po skončení jej nemocenského poistenia. V prípade, ak žena otehotnie v období 180 dní po zániku nemocenského poistenia, začína jej od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu plynúť osemmesačná ochranná lehota, a teda nárok na materské jej vznikne z ochrannej lehoty. Táto zmena je účinná od 1. júna 2022. Dôvodom zmeny bolo, aby nárok na materské vznikol aj ženám, ktoré otehotnejú do pol roka po zániku nemocenského poistenia. V súčasnosti platná právna úprava teda za určitých podmienok umožňuje, aby nárok na materské vznikol aj žene, ktorá je „bez práce“.
Reťazový Pôrod v Kontexte Trvajúceho Pracovného Pomeru
Najčastejšou a najmenej komplikovanou situáciou je reťazový pôrod, keď matka zostáva v pracovnom pomere. Ak pracovný pomer stále trvá, matka plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku. V takomto prípade sa materské pri druhom dieťati prizná.
Prerušenie a Obnovenie Nemocenského Poistenia
Prečo je dôležité, či žene počas rodičovskej dovolenky ešte trvá pracovný pomer? Zamestnaná žena má počas rodičovskej dovolenky zo zákona prerušené povinné nemocenské poistenie. Vznik prerušenia poistenia sa posudzuje rovnako ako zánik poistenia. Ak však tehotná zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, dôjde k skončeniu prerušenia povinného nemocenského poistenia. Toto skončenie prerušenia sa posudzuje rovnako ako vznik poistenia. Dochádza k obnoveniu povinného nemocenského poistenia, a to ku dňu nástupu na materskú dovolenku. Žena sa tak bude považovať za nemocensky poistenú v čase vzniku nároku na materské, čím splní jednu z podmienok pri posudzovaní nároku na materské.
Započítavanie Doby Rodičovskej Dovolenky
V prípade reťazového pôrodu, ak pracovný pomer trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Nárok na materské vznikne, nakoľko dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku. Rovnaké pravidlo platí aj pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO). V prípade SZČO sa do obdobia 270 dní započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO.
Ako sa vypočíta materské?
Reťazový Pôrod a Skončenie Pracovného Pomeru: Komplikované Scenáre
Situácia sa výrazne komplikuje, ak pracovný pomer zanikne pred nástupom na prvú materskú, počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Je tomu tak preto, lebo poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote.
V takomto prípade, ak je žena už tehotná, nemá zmysel pomýšľať nad dobrovoľným nemocenským poistením, pretože sa nepodarí získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu. Tehotenstvo trvá plus mínus 280 dní a nemocensky poistená musí byť aspoň 270 dní. Nárok na materské by ešte teoreticky mohol vzniknúť (spravidla pri malých vekových rozdieloch medzi deťmi), keby sa tehotná znovu zamestnala. Musí však myslieť na podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia. Pokiaľ nárok na materské nevznikne, môže si požiadať o rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa.
Mzdová odborníčka a školiteľka Jana Motyčková však upozorňuje, že hoci bola zavedená ochranná lehota, stále sa nájde skupina rodičov, ktorým nepomôže: „treba ale upozorniť, že v prípade, že žena končí pracovný pomer až počas rodičovskej dovolenky, nemocenské poistenie jej skončilo v skutočnosti posledným dňom materskej dovolenky a nárok na dávky v ochrannej lehote má žena, len ak otehotnie do 180 dní po skončení materskej dovolenky, nie do 180 dní po skončení zamestnania. Rovnako to platí pre ženu, ktorá skončí pracovný pomer v posledný deň rodičovskej dovolenky vo veku troch rokov dieťaťa. Táto žena nie je v ochrannej lehote, a to ani ak by už bola tehotná, keďže ochranná lehota sa posudzuje s ohľadom na koniec poistenia. Túto ochrannú lehotu tak, ako platí od 1.6.2022 považujem za dostatočnú s výnimkou prípadu, ktorý som uviedla vyššie. Čiže bolo by vhodné definovať ochrannú lehotu tak, že plynie nielen po skončení poistenia, ale aj po skončení zamestnania, ak posledný deň zamestnania je žena alebo muž na rodičovskej dovolenke.“
Čo Robiť, Ak Pracovný Pomer Skončil?
Ak zamestnanie skončilo pred nástupom na prvú materskú, počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, je potrebné podniknúť kroky na opätovné získanie nároku na materskú. Kľúčovými krokmi sú:
- Získať 270 dní nemocenského poistenia: Je potrebné získať 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky do dňa pred dňom pôrodu.
- Byť nemocensky poistená alebo v ochrannej lehote: V deň nástupu na materskú musí byť žena nemocensky poistená alebo v ochrannej lehote.
Dni nemocenského poistenia je možné získať napríklad pomocou nového zamestnania (pracovný pomer na plný alebo čiastočný úväzok, dohoda o pracovnej činnosti) alebo dobrovoľného poistenia. Je však dôležité plánovať tieto kroky v dostatočnom predstihu pred očakávaným pôrodom.
Výpočet Materského pri Reťazovom Pôrode a Faktory Ovplyvňujúce Jeho Výšku
Výška materského pri reťazovom pôrode môže byť ovplyvnená rôznymi faktormi a nie vždy je automaticky rovnaká ako pri prvom dieťati. Niekedy totiž nastávali situácie, kedy materské pri druhom dieťati mala mamička nižšie ako pri prvom dieťati. Výpočet materského závisí od rôznych faktorov, ako napríklad:
- či pracovný pomer stále trvá,
- či mala matka príjem zo zamestnania v predchádzajúcom roku,
- či čerpala dovolenku medzi materskou a rodičovskou dovolenkou.
JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, uvádza: „Rozhodujúce obdobie je v týchto prípadoch stanovené ako rok predchádzajúci roku, v ktorom zamestnankyňa nastupuje na druhú materskú. Ak pracovný pomer stále trvá a matka nemala žiadny príjem zo zamestnania v predchádzajúcom roku, materské sa vypočíta z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý nahlási zamestnávateľ.“
Vplyv Rozličných Scenárov na Výšku Materského
Existujú špecifické situácie, ktoré môžu mať vplyv na výšku materského. Veľakrát sa však stávalo, že zamestnávateľ nahlásil pri druhom materskom nižší vymeriavací základ ako pri prvom materskom. Pri prvom materskom napríklad mala mamička zohľadnené rôzne odmeny, ktoré ešte dostala a to sa odrazilo na výške prvej materskej.
Ďalšia situácia nastávala pri rizikovom tehotenstve pri druhom dieťati pri reťazovom pôrode. Ak v rozhodujúcom období pre výpočet druhého materského bola mamička najprv na rodičovskej dovolenke a potom PN (dočasne pracovne neschopná) a napokon si žiadala o materské, stalo sa to, že druhé materské mala vypočítané z minimálneho vymeriavacieho základu a mala minimálne druhé materské. Práve kvôli tomu, že brala istý čas nemocenské (bola PN).V prípade, ak bude mamička mať v rozhodujúcom období pre výpočet materského PN, materské sa jej bude rátať z tzv. pravdepodobného príjmu (ktorý nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia) a nie z minimálneho vymeriavacieho základu.
Práca Počas Rodičovskej Dovolenky a Jej Dôsledky
Ak matka počas rodičovskej dovolenky pracuje na čiastočný úväzok, táto práca vytvorí vymeriavací základ pre materské, o ktoré si požiada pri druhom dieťati. V takomto prípade nejde o reťazový pôrod v pravom zmysle slova, a preto sa materské môže vypočítať inak.
PRÍKLAD: Mamička počas rodičovskej dovolenky v roku 2018 pracovala u svojho zamestnávateľa. Dohodla sa s ním, že sa na čiastočný úväzok (napríklad len jeden deň v týždni) vráti do práce. Inak sa doma starala o dieťatko. V roku 2018 otehotnela a v roku 2019 nastupuje na materskú dovolenku a požiada si o materské. Zrazu jej však domov príde materské na sumu iba niekoľko eur na deň. Prečo? Pretože tým, že sa vrátila v r. 2018 k svojmu zamestnávateľovi a čiastočne u neho pracovala, táto práca vytvorila vymeriavací základ pre materské, o ktoré si požiadala v roku 2019. V jej prípade nejde o reťazový pôrod, lebo ten je iba v prípade, že mamička išla z MD na RD a späť na MD, ale ona predsa čiastočne pracovala.
Tento príklad jasne ilustruje, že akákoľvek zárobková činnosť počas rodičovskej dovolenky môže ovplyvniť rozhodujúce obdobie a následne aj výšku materského.
Súvisiace Dávky a Administratívne Kroky pri Reťazovom Pôrode
Okrem samotného materského je dôležité poznať aj ďalšie dávky, na ktoré môže mať žena nárok, a správne administratívne postupy. Odpovede na otázky súvisiace s nárokom na dávky úzko súvisia s tým, či je žena na rodičovskej dovolenke ešte stále zamestnaná. Pokiaľ pracovný pomer stále trvá, žena prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské.
Nárok na Tehotenskú Dávku
Takisto žene vznikne nárok na tehotenskú dávku, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu. O túto dávku môže žena požiadať od 13. týždňa tehotenstva. Nárok na tehotenské trvá v zásade až do pôrodu.
Postup pri Žiadosti o Materské
Samotný proces žiadosti o materské má niekoľko dôležitých krokov:
- Žiadosť o materské: Tlačivo „Žiadosť o materské“ vystaví lekár (gynekológ) na tehotenskej poradni, a to spravidla 8 - 6 týždňov pred pôrodom (v 32. týždni tehotenstva, prípadne skôr), najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Lekár uvedie v žiadosti aj dátum očakávaného dňa pôrodu. Čas nástupu na materskú dovolenku stanoví lekár - gynekológ tým, že určí termín pôrodu. Od 32., resp. 34. týždňa tehotenstva je možné požiadať o materské. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. zo zamestnania a dobrovoľného poistenia), je potrebné predložiť žiadosť za každé nemocenské poistenie. Žiadosť je dostupná aj na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám formulár žiadosti poskytne Sociálna poisťovňa.
- Vyplnenie žiadosti: Matka - nie gynekológ, vyznačí v žiadosti dátum, odkedy si uplatňuje nárok na materské a takisto spôsob výplaty materského (napríklad číslo účtu). Poistenec, ktorému by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti priloží potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp. matky.
- Doručenie žiadosti: Žiadosť o materské je potrebné doručiť buď osobne alebo poštou príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. V prípade zamestnanej ženy je príslušnou pobočkou SP pobočka podľa sídla zamestnávateľa. Sociálna poisťovňa už nevyžaduje, aby žena dodatočne k žiadosti o materské predkladala kópiu rodného listu kvôli preukazovaniu rodného čísla dieťaťa, tieto údaje si vie získať sama. Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp. najneskôr do konca tretieho kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý si uplatňujete nárok na dávku.
Súbeh Materského a Rodičovského Príspevku
Dôležitým aspektom je súbeh dávok. Nárok na rodičovský príspevok spravidla zaniká dovŕšením troch rokov dieťaťa, ale môže aj skôr. A to napríklad vtedy, ak Vám vznikne nárok na materské na mladšie dieťa. Podľa zákona o rodičovskom príspevku oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Preto je dobré oznámiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý Vám vypláca rodičovský príspevok na staršie dieťa, že vám vznikol nárok na materské na mladšie dieťa. Je možné, že sa na ÚPSVaR stretnete s tým, že „po novom“ už poberanie materského na mladšie dieťa oznamovať nemusíte. Avšak je to pre Vás istota, že Vám nebude zároveň s materským vyplácaný aj rodičovský príspevok, ktorý by ste neskôr museli vrátiť.
Príspevok na Starostlivosť o Dieťa
Pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku si môžete požiadať aspoň na krátku dobu (do 6 týždňov od narodenia dieťaťa) o príspevok na starostlivosť o dieťa. Poberanie materského alebo poberanie obdobnej dávky v cudzine sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku. Poskytuje sa minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa, max. do výšky preukázaných výdavkov. Súbeh materského a príspevku na starostlivosť je možný najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Po uplynutí 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa bude oprávnená osoba poberať už len materské.
Prídavok na Dieťa
Nezabudnite si na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny požiadať o prídavok na mladšie dieťa, ktorý je od roku 2023 v sume 60 eur mesačne. Nárok na prídavok na dieťa vzniká od narodenia dieťaťa, pričom sa vypláca na každé nezaopatrené dieťa. Po novom by ste už nemuseli žiadať o príspevok pri narodení dieťaťa.
Oznamovacie Povinnosti
Žena nie je povinná oznámiť zamestnávateľovi, že je tehotná. Zákonník práce ukladá tehotnej žene povinnosť oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku. Od januára 2018 majú mamy menej ohlasovacích povinností voči Sociálnej poisťovni, aj čo sa týka prihlásenia na dôchodkové poistenie. Matka, ktorá poberá materské alebo rodičovský príspevok, v zásade nemá povinnosť sa na dôchodkové poistenie prihlásiť.
Ako sa vypočíta materské?
Vplyv Dovolenky na Výšku Materského a Nároky
Čerpanie riadnej dovolenky medzi materskou a rodičovskou dovolenkou môže mať konkrétny dopad na výpočet budúcich dávok a nárokov. Stáva sa to najmä vtedy, ak v predchádzajúcom roku mala zamestnankyňa materskú dovolenku pri prvom dieťati, po jej skončení nešla hneď na rodičovskú dovolenku, ale najskôr si čerpala riadnu dovolenku - aby sa jej zbytočne neprenášala do budúcnosti. Stáva sa aj to, že zamestnankyňa na čas preruší čerpanie rodičovskej dovolenky a v tomto čase si čerpá riadnu dovolenku. Zákonník práce to bez problémov umožňuje, ak si to zamestnankyňa vyžiada, resp. dohodne sa so zamestnávateľom, viď § 166 Zákonníka práce.
Dovolenka ako Odpracovaná Doba
Ak si zamestnankyňa po skončení materskej dovolenky čerpá riadnu dovolenku, táto doba sa na účel posúdenia nároku na dovolenku chápe ako odpracovaná doba. Inými slovami, za materskú dovolenku sa poskytne aj riadna dovolenka ako za odpracované dni. Náhrada mzdy za dovolenku sa určí podľa § 134 ods. 3 Zákonníka práce z pravdepodobného zárobku. V takýchto prípadoch sa určí denný vymeriavací základ (DVZ) obvyklým postupom ako podiel vymeriavacieho základu dosiahnutého v predchádzajúcom roku a počtu dní, za ktoré sa platilo poistné v predchádzajúcom roku. Výška materského môže byť ovplyvnená spôsobom čerpania dovolenky.
Príklad Vplyvu Dovolenky
Pre lepšiu ilustráciu si uveďme príklad:
Príklad pani Boženy: Pani Božena bola na prvej materskej do 27. júla 2021. Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2020 a 2021. Dovolenku čerpala v dňoch od 28. júla 2021 do 13. augusta 2021 (čerpala 13 dní dovolenky počas 17 kalendárnych dní). Za jeden deň dovolenky má náhradu mzdy vo výške 50 eur. Celková vyplatená náhrada mzdy za dovolenku dosiahla 650 eur. Od 14. augusta 2021 si pani Božena v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Pani Božena je druhýkrát tehotná a na druhú materskú nastupuje od 1. januára 2022. Rozhodujúce obdobie pre výpočet druhého materského je rok 2021. Vďaka čerpaniu dovolenky v roku 2021 mala pani Božena v rozhodujúcom období príjem, z ktorého sa bude materské počítať, čím sa predišlo výpočtu z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý by mohol byť nižší alebo by si vyžadoval špecifické nahlásenie zamestnávateľom.Tento príklad ukazuje, že strategické čerpanie dovolenky môže ovplyvniť výpočet materského pri následnom reťazovom pôrode.
tags: #narok #na #matersku #bez #retazoveho #porod