V súčasnosti prechádza spoločnosť zásadnými zmenami v nazeraní na úlohu otca v rodine. Starostlivosť o dieťa už dávno nie je výlučne doménou matiek. Od roku 2011 platí, že okrem matky dieťaťa môže ísť na materskú aj otec dieťaťa, pričom svoju materskú si môže čerpať podľa dohody s matkou dieťaťa, až kým dieťa nedosiahne vek tri roky. Pozor, platí to v zmysle, že potom ako si vyčerpá svoje materské matka, môže čerpať svoje materské aj otec. Teda nie je to „buď matka alebo otec“, ale „aj matka, aj otec“. Tento článok prináša podrobný prehľad princípov, pravidiel a praktických skúseností, ktoré otcovia pri čerpaní materskej potrebujú poznať.
Základné piliere materského poistenia
Materské je jedna zo štyroch dávok zo systému nemocenského poistenia (ďalšími dávkami sú nemocenské, ošetrovné a vyrovnávacia dávka v tehotenstve a materstve). Materské vypláca Sociálna poisťovňa. Na materské nemá nárok každý otec „automaticky“ - musia splniť podmienky podľa zákona o sociálnom poistení. Musia byť poistení v Sociálnej poisťovni na nemocenské poistenie (prípadne po skončení poistenia byť v tzv. ochrannej lehote).
Výška materského sa nevypláca v jednotnej sume, ale závisí od predchádzajúceho príjmu, respektíve vymeriavacieho základu, z ktorého sa platilo poistné. Čím má otec pred nástupom na materské príjem vyšší, tým je vyššie aj materské. Od 1. 5. 2017 je materské dané ako 75 % predchádzajúceho hrubého príjmu. Napríklad ak otec zarábal 600 eur brutto mesačne, materské je cca 450 eur mesačne. Ak zarábal 1 000 eur mesačne, materské je cca 750 eur mesačne. Výška materského je obmedzená - v roku 2020 platí, že materské sa vypočíta najviac z brutto príjmu vo výške 2 026 eur, čo je dvojnásobok priemernej mzdy zistenej za rok 2018.
Podmienky nároku a "270 dní"
Druhou kľúčovou podmienkou je, že v období dvoch rokov dozadu bol otec nemocensky poistený najmenej 270 kalendárnych dní. Do tohto obdobia sa započítava doba aktuálneho nemocenského poistenia, ale i doba iného, pred nástupom na materské už ukončeného nemocenského poistenia. Na tento účel má Sociálna poisťovňa pripravené tlačivo, ktoré je potrebné vyplniť a odovzdať na pobočke.
Sociálna poisťovňa a otázka prevzatia starostlivosti
Zákon o sociálnom poistení hovorí o prevzatí dieťaťa do starostlivosti - ale nie o prevzatí do osobnej celodennej a riadnej starostlivosti. Sociálna poisťovňa však približne od septembra 2018 skúma, či otec dieťaťa skutočne prevzal od matky starostlivosť o dieťa. Podľa názoru autora tento postup Sociálnej poisťovne nemá oporu v zákone a táto prekračuje svoje kompetencie. Metodický pokyn, podľa ktorého postupuje Sociálna poisťovňa pri skúmaní, či otec prevzal od matky starostlivosť o dieťa, Sociálna poisťovňa odmieta zverejniť.
V priebehu roka 2019 začala Sociálna poisťovňa vyžadovať pri nástupe otca na materskú čestné vyhlásenie o tom, či dieťa nenavštevuje predškolské zariadenie. Toto potvrdenie si musia rodičia vybaviť na UPSVaR-e. Musia požiadať o pozastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc kalendárnym mesiacom, v ktorom začne otec poberať materské.
Práca počas poberania materského: Pravidlá a riziká
Jednou z najčastejších otázok otcov je, či môžu popri materskej pracovať. Tu sa pravidlá líšia podľa formy zárobkovej činnosti:
- Zamestnanie: Materská sa otcovi prizná, ak počas materskej nemá žiadne iné nemocenské poistenie zamestnanca, v ktorom by otec počas materskej pracoval. Problém vzniká, ak má otec druhú zmluvu na plný úväzok. Sociálna poisťovňa v takom prípade často tvrdí, že otec starostlivosť neprevzal.
- Podnikanie: Materská sa otcovi prizná, ak otec počas materskej podniká na základe živnosti, resp. všeobecne podniká ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), a to bez ohľadu na to, či z tejto činnosti otec je alebo nie je povinne nemocensky poistený. Výhodou je, že v čase, kedy poberá materské ako SZČO, neplatí ako SZČO poistné do Sociálnej poisťovne.
- Konateľstvo: Materská sa otcovi prizná, ak otec počas materskej vykonáva činnosť ako spoločník, resp. konateľ s.r.o., v ktorej nepoberá príjem, z ktorého by bol nemocensky poistený.
- Práca z domu: Výhodou na strane otca je, ak je iná zmluva dohodnutá v plnom rozsahu pracovného času (respektíve aspoň z časti) na domácku prácu (§ 52 Zákonníka práce). V takom prípade vie otec ľahšie obhájiť, že popri práci z domu sa vie súčasne postarať o potreby dieťaťa.
Kontroly a inšpektorát práce
Pokiaľ si otec dohodne druhú zmluvu u toho istého zamestnávateľa, podľa Zákonníka práce (§ 50) to je možné. Podmienkou však je, že druhá zmluva musí byť dohodnutá na iný druh práce. Praktická skúsenosť je, že v týchto prípadoch Sociálna poisťovňa iniciuje kontrolu u zamestnávateľa Inšpektorátom práce. Prax ukazuje, že v mnohých prípadoch kontrola dopadne zle pre zamestnávateľa.
Rodinné vzťahy a právo na styk s dieťaťom
Otázka otcovstva a styku s dieťaťom je v prípade nezosobášených rodičov alebo rozvedených párov častým zdrojom konfliktov. Podmienkou pre otca nie je uzatvorenie manželstva s matkou dieťaťa ani existencia spoločnej domácnosti. Aj keď nie sú rodičia zosobášení, resp. žijú oddelene, zákon o rodine chráni právo dieťaťa na styk s oboma rodičmi.
Ak matka dieťaťa odopiera styk s dieťaťom a zlyhala aj možnosť dohody s ňou, bude zrejme najlepším riešením podať na súd návrh na úpravu styku s dieťaťom. V návrhu popíšete okolnosti, vzťah k dieťaťu a Vašu túžbu sa s ním stretávať častejšie. Ak už existuje súdne rozhodnutie a matka ho nerešpektuje, môžete podať návrh na výkon rozhodnutia podľa Civilného mimosporového poriadku. Súd môže matku vyzvať na splnenie povinností a v prípade ďalšieho nerešpektovania uložiť pokutu až 1 000 €.
Oznamovacia povinnosť po dosiahnutí troch rokov veku
Ak bude mať Vaše dieťa tri roky, máte osobitnú oznamovaciu povinnosť voči úradu práce. Znamená to, že ste povinný oznámiť, kto je poskytovateľom starostlivosti o trojročné dieťa, či ste s ním doma ako rodič, alebo dieťa chodí do škôlky, alebo sa o neho stará starý rodič, súkromná opatrovateľka atď. Oznamuje ten, kto poberá prídavok na dieťa. Ak zabudnete tlačivo vyplniť a poslať, neznamená to, že Vám ihneď stopnú prídavok na dieťa, no úrad Vás môže na povinnosť upozorniť.
Sociálne a dôchodkové poistenie počas materskej
Počas doby, kedy otec poberá materské, štát platí poistné na zdravotné poistenie za otca. Pokiaľ matka počas otcovej materskej zostane doma a v rodine majú len jedno dieťa vo veku do 6 rokov, štát za matku od 30. 12. 2018 neplatí poistné na zdravotné poistenie. Musí sa buď vrátiť do zamestnania, alebo sa prihlásiť na UPSVaR-e do evidencie nezamestnaných, alebo si platiť zdravotné poistenie sama ako dobrovoľne nezamestnaná (samoplatiteľ). Pokiaľ majú v rodine ďalšie dieťa vo veku do 6 rokov, ktoré nechodí do škôlky, štát za matku naďalej platí poistné.
Za matku, ktorá zostane doma v tomto čase, štát neplatí dôchodkové poistenie, pretože podľa dohody rodičov starostlivosť o dieťa prevzal otec. Ak však majú v rodine ďalšie dieťa vo veku do 6 rokov a matka zostane doma, štát za ňu bude platiť dôchodkové poistenie z dôvodu, že sa stará o toto druhé dieťa.
Otcovská dovolenka v kontexte medzinárodných skúseností
V roku 2019 vydala EÚ Smernicu o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov. Jej hlavným posolstvom je snaha o čo najrýchlejší návrat žien po narodení dieťaťa do práce a podpora zapojenia otcov. Škandinávske krajiny ako Nórsko či Švédsko už roky úspešne využívajú model „otcovských kvót“, ktoré sú neprenositeľné. Na Slovensku sa podiel mužov na rodičovskej dovolenke zvyšuje a momentálne ju už využíva každý štvrtý otec. Reálne však túto možnosť mnohé rodiny využívajú skôr na prilepšenie si rodinného rozpočtu ako na skorší návrat matky do práce.
Praktické odporúčania pre otcov
Pri plánovaní materskej je nevyhnutné mať na pamäti, že Sociálna poisťovňa pozorne sleduje, či otec skutočne vykonáva starostlivosť. Ak otec plánuje popri materskej pracovať, je rozumnejšie zvoliť živnosť alebo prácu na autorské zmluvy, kde nie je taký prísny dohľad nad rozsahom času. V prípade druhej pracovnej zmluvy sa treba vyvarovať situácii, kedy by otec argumentoval, že v čase jeho práce sa o dieťa stará matka - to je argument, ktorý Sociálna poisťovňa vyhodnotí v neprospech otca.
Ak vám pomerne stručné a strohé informácie v článku nestačia, viac nájdete v knihe MATERSKÁ 2020. Kúpite ju v e-shope na tejto stránke, na mojich prednáškach (tam najvýhodnejšie) alebo vo všetkých kníhkupectvách. Ak sa chcete poradiť, zaregistrujte sa na tejto stránke a zvoľte si registráciu "Materská".
Časté otázky otcov
- Musí otec pracovať na dohodu o vykonaní práce počas materskej? Zákonník práce hovorí, že dohoda by sa mala uzatvárať len výnimočne. Práve situácia, kedy otec čerpá materskú a stará sa o dieťa, túto výnimočnosť napĺňa.
- Môže mať otec materskú a zároveň byť dobrovoľne nemocensky poistený ako policajt? Podľa praxe uplatňovanej Sociálnou poisťovňou by počas čerpania materského z dobrovoľného poistenia nemal slúžiť.
- Ako postupovať pri striedavej osobnej starostlivosti? Tento inštitút je zavedený od roku 2010. Súd môže zveriť dieťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, ak sú obidvaja rodičia spôsobilí dieťa vychovávať a ak majú o osobnú starostlivosť o dieťa záujem, pričom je to v záujme dieťaťa.
Pri každom kroku je kľúčové komunikovať s príslušnou pobočkou Sociálnej poisťovne a byť pripravený na to, že prizvanie otca na materskú môže spustiť proces dokazovania starostlivosti. Cieľom štátu a zákona je, aby otec nebol len finančným zdrojom, ale plnohodnotným rodičom, ktorý sa podieľa na každodennom živote svojho dieťaťa.
tags: #otec #co #drzi #svoje #dieta #doma