Príspevky na dieťa sú dôležitou súčasťou sociálnej politiky štátu, ktorá má za cieľ podporiť rodiny pri zabezpečovaní potrieb ich detí. Existujú však situácie, kedy môže dôjsť k odmietnutiu, odňatiu alebo vráteniu týchto príspevkov. Tento článok sa zameriava na právo odmietnuť, ako aj na podmienky a dôsledky spojené s príspevkami na dieťa na Slovensku, vrátane najnovších legislatívnych zmien a praktických aspektov, ktoré môžu ovplyvniť rodiny.
Úvod do systému štátnych príspevkov na dieťa
Príspevky na dieťa sú štátne sociálne dávky, ktorých cieľom je finančne podporiť rodiny pri výchove a zabezpečovaní potrieb detí. Tieto dávky majú pomôcť pokryť výdavky spojené s výchovou a zabezpečením potrieb dieťaťa. Systém sociálnej podpory na Slovensku zahŕňa rôzne druhy príspevkov, ktoré sú určené na pokrytie odlišných potrieb rodín v rôznych fázach života dieťaťa. Ich dôležitosť spočíva v zmierňovaní finančnej záťaže, ktorú so sebou prináša výchova detí, a v podpore ich zdravého vývoja a vzdelávania.
Základné druhy príspevkov na dieťa a ich podmienky
Medzi kľúčové príspevky poskytované štátom patria príspevok pri narodení dieťaťa, príspevok rodičom pri narodení viacerých detí naraz a prídavok na dieťa. Každý z týchto príspevkov má špecifické podmienky nároku a výšku, ktoré sú definované legislatívou.
Príspevok pri narodení dieťaťa
Príspevok pri narodení dieťaťa je jednorazová štátna sociálna dávka. Jej úlohou je pomôcť pokryť výdavky spojené so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. Pre rok 2025 je stanovená výška tohto príspevku na 829,86 eur. Táto suma je určená pri narodení prvého až tretieho dieťaťa, ktoré sa dožije aspoň 28 dní. Nárok na príspevok pri narodení dieťaťa má matka. V prípade, že matka zomrela alebo je nezvestná, môže nárok uplatniť otec. Prípadne, nárok môže mať aj osoba, ktorá prevzala dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov. Medzi základné podmienky nároku patrí samotné narodenie dieťaťa a trvalý pobyt oprávnenej osoby na území Slovenskej republiky.
Príspevok rodičom pri narodení viacerých detí
Ak sa narodia tri alebo viac detí naraz, prípadne aspoň dve deti v priebehu dvoch rokov, rodič môže získať dodatočný príspevok od štátu. Tento špecifický príspevok má pomôcť rodičom zvládnuť zvýšené výdavky spojené so starostlivosťou o viac detí naraz. Viacnásobné pôrody predstavujú pre rodiny podstatne vyššiu finančnú a logistickú záťaž, a preto je tento príspevok cielenou podporou.
Prídavok na dieťa
Prídavok na dieťa je mesačná štátna sociálna dávka, ktorá má prispievať na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa a na čiastočnú úhradu školských potrieb. Mesačná výška prídavku na dieťa v roku 2025 je stanovená na 60 eur. Nárok na prídavok na dieťa má oprávnená osoba, ktorou môže byť rodič alebo osoba, ktorej bolo dieťa zverené do starostlivosti. Podmienkou je, že sa stará o nezaopatrené dieťa.
Definícia nezaopatreného dieťaťa:
- Dieťa do skončenia povinnej školskej dochádzky.
- Dieťa, ktoré sa sústavne pripravuje na povolanie (študuje na strednej alebo vysokej škole), najdlhšie do 25 rokov veku.
- Dieťa, ktoré sa nemôže sústavne pripravovať na povolanie alebo vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu, najdlhšie do dosiahnutia plnoletosti.
Pre získanie príspevkov na dieťa je potrebné splniť určité podmienky stanovené zákonom. Tieto podmienky sa líšia v závislosti od typu príspevku.
Právo odmietnuť príspevok na dieťa a súvisiace aspekty
Hoci príspevky na dieťa sú určené na podporu rodín, existujú situácie, kedy sa oprávnená osoba môže rozhodnúť príspevok odmietnuť. Dôvody môžu byť rôzne, napríklad osobné presvedčenie, finančná situácia rodiny alebo iné osobné dôvody. V niektorých prípadoch môže ísť aj o byrokratickú záťaž, ak je rodina schopná zabezpečiť potreby dieťaťa bez štátnej podpory a chce si zjednodušiť administratívu.
Postup pri odmietnutí príspevku
Ak sa oprávnená osoba rozhodne odmietnuť príspevok na dieťa, mala by o tom písomne informovať Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý je príslušný podľa miesta jej trvalého pobytu. Je dôležité, aby bolo odmietnutie jasne a jednoznačne formulované, aby nedošlo k nedorozumeniam. Úrad potom zaznamená odmietnutie a príspevok nebude vyplácaný. Toto právo na odmietnutie je dôležité pre zachovanie autonomy jednotlivca v otázkach sociálnych dávok.
Odňatie príspevku: Kedy a prečo?
Štát má právo odňať príspevok na dieťa v určitých situáciách, ktoré sú definované zákonom. Odňatie príspevku môže nastať, ak oprávnená osoba prestane spĺňať podmienky nároku, alebo ak sa zistí, že príspevok bol priznaný neoprávnene. Odňatie príspevku nie je sankciou, ale dôsledkom nesplnenia zákonných podmienok, na základe ktorých bol príspevok pôvodne priznaný.
Situácie, kedy môže dôjsť k odňatiu príspevku
Existuje viacero dôvodov, ktoré môžu viesť k odňatiu príspevku:
- Nesplnenie podmienok nároku: Ak oprávnená osoba prestane spĺňať podmienky nároku na príspevok. Napríklad, dieťa prestane byť nezaopatrené, oprávnená osoba stratí trvalý pobyt na území Slovenskej republiky, alebo ak sa zmení vek dieťaťa, ktorý je limitujúcim faktorom pre daný príspevok.
- Neoprávnené priznanie príspevku: Ak sa zistí, že príspevok bol priznaný na základe nepravdivých alebo neúplných informácií. To môže zahŕňať napríklad zatajenie skutočností, ktoré by inak viedli k zamietnutiu žiadosti.
- Neúčelné využívanie príspevku: Ak sa zistí, že oprávnená osoba nevyužíva príspevok na účel, na ktorý je určený, teda na zabezpečenie potrieb dieťaťa. V takýchto prípadoch môže úrad preskúmať hospodárenie s príspevkom.
- Zanedbávanie povinnej školskej dochádzky: Ak oprávnená osoba nedbá o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky dieťaťa. Táto podmienka zdôrazňuje zodpovednosť rodičov za vzdelávanie svojich detí.
- Spáchanie priestupku maloletým dieťaťom: V prípade, že maloleté nezaopatrené dieťa spácha priestupok, môže byť prídavok na dieťa odňatý. Toto opatrenie slúži ako preventívny nástroj pre rodičov, aby dbali na výchovu svojich detí.
Postup pri odňatí príspevku
Ak Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny zistí, že existujú dôvody na odňatie príspevku, začne správne konanie. Oprávnená osoba má právo sa k veci vyjadriť a predložiť dôkazy na svoju obranu. Na základe výsledkov konania úrad rozhodne o odňatí príspevku alebo o jeho ponechaní. Ak oprávnená osoba prestala spĺňať podmienky nároku na príspevok alebo sa zistí, že sa príspevok priznal neoprávnene, príspevok sa odníme. Ak sa príspevok vypláca neprávom, hoci oprávnená osoba splnila povinnosti žiadateľa, príspevok sa odníme od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa príspevok poslednýkrát neoprávnene vyplatil.
Vrátenie príspevku: Kedy je povinné?
Okrem odmietnutia a odňatia príspevku existujú situácie, kedy je oprávnená osoba povinná vrátiť príspevok alebo jeho časť štátu. Táto povinnosť vzniká, ak bol príspevok vyplatený neoprávnene alebo vo vyššej sume, ako patril. Vrátenie príspevku je kľúčové pre zachovanie spravodlivosti a efektívnosti systému sociálnych dávok.
Situácie, kedy je potrebné vrátiť príspevok
Povinnosť vrátiť príspevok vzniká predovšetkým v dvoch hlavných prípadoch:
- Neoprávnená výplata príspevku: Ak oprávnená osoba svojím konaním spôsobila, že príspevok bol vyplatený neoprávnene. To môže byť dôsledkom poskytnutia nepravdivých informácií, zatajenia dôležitých skutočností, alebo neoznámenia zmeny v situácii, ktorá ovplyvňuje nárok na príspevok.
- Výplata príspevku vo vyššej sume: Ak bol príspevok vyplatený vo vyššej sume, ako na ktorú mala oprávnená osoba nárok. Táto situácia môže nastať v dôsledku chyby úradu alebo oneskoreného nahlásenia zmeny, ktorá ovplyvnila výšku príspevku.
Postup pri vrátení príspevku
Ak Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny zistí, že príspevok bol vyplatený neoprávnene alebo vo vyššej sume, vydá rozhodnutie o povinnosti vrátiť príspevok alebo jeho časť. Oprávnená osoba je povinná vrátiť príspevok v stanovenej lehote. Ak tak neurobí, úrad môže vymáhať dlžnú sumu prostredníctvom exekúcie. Na druhej strane, ak sa príspevok nevyplácal, hoci oprávnená osoba splnila podmienky nároku na príspevok a na jeho výplatu, alebo sa vyplácal v nižšej sume, príspevok sa vyplatí za čas, za ktorý sa nevyplácal alebo sa vyplácal v nižšej sume, najviac za obdobie jedného roka od posledného kalendárneho mesiaca, za ktorý sa mal príspevok vyplatiť.
Osobitný príjemca prídavku na dieťa
V niektorých prípadoch môže úrad práce určiť osobitného príjemcu prídavku na dieťa. Toto opatrenie sa zavádza v situáciách, keď je potrebné zabezpečiť, aby boli finančné prostriedky skutočne použité v prospech dieťaťa.
Situácie, kedy sa určuje osobitný príjemca
Určenie osobitného príjemcu prichádza do úvahy v nasledujúcich prípadoch:
- Pochybnosti o účelnom využívaní prídavku: Ak existujú odôvodnené pochybnosti o tom, že oprávnená osoba nevyužíva prídavok na účel, na ktorý je určený.
- Zanedbávanie povinnej školskej dochádzky: Ak riaditeľ školy oznámi, že oprávnená osoba nedbá o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky dieťaťa.
- Spáchanie priestupku maloletým dieťaťom: Ak maloleté nezaopatrené dieťa spácha priestupok.
- Poberanie dávky v hmotnej núdzi: Ak je oprávnená osoba poberateľom dávky v hmotnej núdzi. V tomto prípade ide o preventívne opatrenie.
Úlohy osobitného príjemcu
Osobitný príjemca má za úlohu zabezpečiť, aby bol prídavok využitý na zabezpečenie potrieb dieťaťa, najmä na stravu, ošatenie, školské potreby a iné nevyhnutné výdavky. Osobitný príjemca je povinný pravidelne informovať úrad práce o spôsobe využívania prídavku. Tým sa zabezpečuje transparentnosť a zodpovedné hospodárenie s finančnými prostriedkami určenými pre dieťa.
Odomknutie dávok: Ako požiadať o detské prídavky v Spojenom kráľovstve v roku 2026
Zánik nároku na príspevok a oznamovacia povinnosť
Nárok na príspevky na dieťa zaniká uplynutím stanovenej lehoty alebo zánikom splnenia podmienok nároku. Je dôležité poznať tieto lehoty a dodržiavať oznamovaciu povinnosť, aby sa predišlo komplikáciám.
Lehoty pre uplatnenie nároku
- Príspevok pri narodení dieťaťa: Nárok zaniká uplynutím šiestich mesiacov od narodenia dieťaťa. Po uplynutí tejto lehoty už nie je možné príspevok nárokovať.
- Prídavok na dieťa: Nárok zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v kalendárnom mesiaci, za ktorý sa prídavok poskytuje.
Zmeny v trvalom alebo prechodnom bydlisku
Ak dôjde k zmene trvalého alebo prechodného bydliska oprávnenej osoby, je potrebné túto zmenu nahlásiť príslušnému Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak v priebehu mesiaca došlo k zmene trvalého alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby (týka sa len cudzincov), nový úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vyplatí prídavok najskôr v kalendárnom mesiaci, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom bola zmena trvalého pobytu alebo prechodného pobytu oznámená tomuto úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Oznamovacia povinnosť
Oprávnená osoba má povinnosť do ôsmich pracovných dní písomne alebo elektronicky nahlásiť všetky zmeny, ktoré môžu ovplyvniť nárok na príspevok alebo spôsob jeho vyplácania. Ide napríklad o zmenu čísla účtu, zmenu školy, alebo zmenu rodinného stavu. Na vykonanie zmien sa nevyžaduje predpísané tlačivo, avšak oprávnená osoba vo svojej žiadosti uvádza identifikačné údaje ako je meno, priezvisko, adresu trvalého pobytu.Od februára 2025 pribudla rodičom nová povinnosť. Novelou zákona o prídavku na dieťa vstúpila do účinnosti oznamovacia povinnosť, ktorá vzniká rodičom detí starších ako tri roky. Rodičia sú povinní oznamovať úradu práce kde, akým spôsobom a kto sa stará o ich dieťa, a to až dovtedy, kým nezačne plniť povinnú školskú dochádzku. Či už bude dieťa zapísané do škôlky alebo ho zveria do starostlivosti napríklad starej mame. Táto zmena má zabezpečiť lepšiu kontrolu nad starostlivosťou o deti v predškolskom veku.
Príspevky na dieťa v kontexte Európskej únie
V rámci Európskej únie platí, že ako občan EÚ môžete pracovať a žiť v ktorejkoľvek členskej krajine. Nárok na prídavky nezávisí od štátnej príslušnosti, ale od toho, kde pracujete alebo žijete. Dávky vypláca krajina, kde aspoň jeden rodič pracuje. Ak rodičia pracujú každý v inej krajine, môže sa stať, že máte nárok na prídavky vo viacerých štátoch. V takom prípade sa uplatňujú koordinačné pravidlá EÚ, ktoré určujú, ktorá krajina má primárnu zodpovednosť za výplatu dávok a ako sa prípadné rozdielne sumy kompenzujú. Je trestné poberať rovnaké dávky v dvoch štátoch EÚ. Sociálne dávky by mal poskytovať štát, kde rodič pracuje a odvádza odvody a dane. Ak pracujete v zahraničí, ale žijete na Slovensku, môže byť vybavovanie príspevkov komplikované. V takomto prípade je potrebné zistiť, ktorý štát je kompetentný na výplatu rodinných dávok. Vo všeobecnosti platí, že kompetentný štát je štát zamestnania rodičov. Ak však žijete na Slovensku, máte nárok na rodinné dávky na Slovensku z dôvodu bydliska, ak nie sú plne pokryté zo štátu zamestnania.
Dôvody zamietnutia žiadosti o príspevky a možnosti riešenia
Narodenie dieťaťa je významná udalosť, ktorá prináša radosť, ale aj nové finančné výzvy. Štát sa snaží rodinám pomôcť prostredníctvom rôznych príspevkov. Avšak, nie vždy je žiadosť o tieto príspevky úspešná. Je dôležité rozlišovať medzi príspevkom pri narodení dieťaťa a rodinnými prídavkami, ktoré sú dve rôzne dávky.
Hlavné dôvody zamietnutia žiadosti o príspevok
Existuje viacero dôvodov, prečo môže byť žiadosť o príspevok pri narodení dieťaťa zamietnutá. Tieto dôvody sú často spojené s nesplnením zákonom stanovených podmienok:
- Nesplnenie podmienok trvalého pobytu a bydliska: Od januára 2014 sa zmenili podmienky a nestačí len trvalý pobyt na Slovensku. Musíte preukázať aj bydlisko na území Slovenskej republiky. To znamená, že žiadateľ musí mať na Slovensku nielen nahlásený trvalý pobyt, ale aj skutočné miesto, kde žije a zdržiava sa.
- Nesplnenie podmienok zdravotných prehliadok: Úrad preveruje informácie z Národného centra zdravotníckych informácií (NCZI) o preventívnych prehliadkach, poradí pôrodov, opustení nemocnice, dohode s pediatrom a gynekológom. Nedostatok týchto záznamov alebo ich neúplnosť môže viesť k zamietnutiu.
- Žiadosť podaná po lehote: Nárok na príspevok pri narodení dieťaťa zaniká uplynutím jedného roka odo dňa narodenia dieťaťa. Ak je žiadosť podaná neskôr, bude zamietnutá.
- Duplicitné poberanie dávok: Ako už bolo spomenuté, je trestné poberať rovnaké dávky v dvoch štátoch EÚ. Ak sa zistí, že žiadateľ poberá podobnú dávku v inom členskom štáte, žiadosť môže byť zamietnutá.
- Pracovný pomer: Hoci by pracovný pomer nemal byť rozhodujúci pre nárok na príspevok, v niektorých prípadoch sa úrady nesprávne odvolávajú na nezamestnanosť matky ako dôvod zamietnutia. Toto je však často neoprávnený dôvod a proti takémuto rozhodnutiu je možné sa odvolať.
Rodinné prídavky a odpracované roky
Častým omylom je domnienka, že na rodinné prídavky má vplyv počet odpracovaných rokov. Rodinné prídavky sú určené na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa a nemali by byť podmienené odpracovanými rokmi rodiča. Ak Vám zamietli rodinné prídavky z dôvodu nedostatku odpracovaných rokov, je vhodné sa informovať priamo na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a preveriť dôvod zamietnutia. Od 1. januára 2023 je prídavok na každé nezaopatrené dieťa mesačne vo výške 60 eur.
Čo robiť, ak Vám zamietli žiadosť o príspevok?
Ak nesúhlasíte s rozhodnutím o zamietnutí žiadosti, máte niekoľko možností, ako sa brániť:
- Požiadajte o písomné zdôvodnenie: Úrad práce je povinný písomne zdôvodniť zamietnutie žiadosti. V rozhodnutí by mali byť uvedené konkrétne dôvody a právne predpisy, na ktoré sa úrad odvoláva.
- Odvolajte sa: Ak nesúhlasíte s rozhodnutím úradu, máte právo sa odvolať. V odvolaní uveďte všetky relevantné argumenty a doložte potrebné dokumenty, ktoré preukazujú splnenie podmienok nároku. Odvolanie musí byť podané v stanovenej lehote, ktorá je zvyčajne 15 dní od doručenia rozhodnutia.
- Informujte sa na úrade: Navštívte úrad práce, sociálnych vecí a rodiny a osobne sa informujte o dôvodoch zamietnutia a možnostiach nápravy. Osobná konzultácia môže pomôcť objasniť nejasnosti a nájsť riešenie.
- Konzultujte s odborníkom: V prípade nejasností alebo zložitejších prípadov sa môžete obrátiť na právnika alebo inú osobu, ktorá sa špecializuje na sociálne dávky. Odborník vám môže pomôcť s formulovaním odvolania a zastupovaním v konaní.
- Príklad z praxe: Príbeh pani, ktorej bol zamietnutý rodičovský príspevok na 5-ročnú dcéru, hoci ešte nebola predškoláčka, ilustruje bežné problémy, s ktorými sa rodičia stretávajú. Zamietnutie bolo zdôvodnené tým, že dcéra je predškoláčka, čo v danom prípade nebola pravda. Takéto situácie vyžadujú dôsledné odvolanie a preukázanie skutočného stavu.
Skúsenosti mamičiek a často kladené otázky
Mnohé mamičky sa stretávajú s problémami pri vybavovaní príspevku pri narodení dieťaťa. Často sa stáva, že úrady požadujú potvrdenia a doklady, ktoré už majú k dispozícii. Dôležité je byť trpezlivý, komunikovať s úradmi a v prípade potreby sa odvolať.
Často kladené otázky:
- Mám nárok na príspevok, ak som cudzinec? Nárok na príspevok majú aj cudzinci, ktorí majú trvalý pobyt na Slovensku a spĺňajú ostatné podmienky.
- Kedy mi vyplatia príspevok? Úrad vyplatí príspevok najneskôr v kalendárnom mesiaci nasledujúcom po mesiaci, v ktorom bolo preukázané splnenie podmienok.
- Môžem požiadať o príspevok spätne? Áno, ale len do jedného roka od narodenia dieťaťa v prípade príspevku pri narodení, a do šiestich mesiacov od mesiaca, za ktorý sa mal prídavok poskytnúť.
- Čo ak sa dieťa narodí v zahraničí? Táto situácia môže byť komplikovaná a je potrebné individuálne posúdenie nároku na príspevok, s prihliadnutím na pravidlá EÚ, ak ide o členskú krajinu, alebo bilaterálne dohody.
Nové príspevky a významné legislatívne zmeny
Sociálna legislatíva sa neustále vyvíja, aby reflektovala meniace sa potreby spoločnosti a rodín. Posledné roky priniesli niekoľko významných zmien a zavedenie nových typov podpory.
Otcovské: Nová dávka pre otcov
Od 1. novembra 2022 môžu otcovia požiadať Sociálnu poisťovňu o vyplácanie novej dávky, tzv. otcovské. Nový typ dávky otcovské po splnení zákonných podmienok budú môcť otcovia poberať v období šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu do skončenia otcovskej dovolenky. Ak je dieťa alebo matka s dieťaťom v tomto období hospitalizovaná, tento čas sa predlžuje o obdobie hospitalizácie.
Podmienky nároku na otcovské:K dňu, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie), musíte spĺňať nasledujúce podmienky:
- ste osobou poskytujúcou dieťaťu starostlivosť,
- ste nemocensky poistený alebo vám plynie ochranná lehota po skončení poistenia,
- máte najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred dňom, od ktorého žiadate o priznanie otcovského,
- nesleduje sa, či matka dieťaťa zároveň poberá materské alebo rodičovský príspevok.
Ako požiadať o otcovské?O dávku požiadajte podaním Žiadosti iného poistenca o materské, ktorú získate na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo v pobočke Sociálnej poisťovne. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na otcovské a jeho výplatu vyplnením v časti A. Vyplňte a podpíšte Vyhlásenie poistenca na druhej strane žiadosti. Ak ste zamestnanec, žiadosť predložte zamestnávateľovi, ktorý na nej vypíše a podpíše potvrdenie zamestnávateľa. Ak ste otec dieťaťa a žiadate o predĺženie 6 týždňového podporného obdobia o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej popôrodnej starostlivosti), ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu (čiže otcovské chcete z uvedeného dôvodu vyplatiť aj po uplynutí 6 týždňov po pôrode), k žiadosti priložte potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa, respektíve matky.
Dvojnásobná materská? Áno, ak na ňu po vás pôjde otecko
Zákon nešpecifikuje, že na materské má nárok len matka. „Materskú môžu poberať obaja rodičia, najprv matka, potom otec, do 3 rokov veku dieťaťa, samozrejme, ak obaja splnia zákonom stanovené podmienky na priznanie dávky,“ povedal pre Najmama.sk hovorca Sociálnej poisťovne Peter Višváder. Predpokladom vzniku nároku na materské je prevzatie dieťaťa do starostlivosti. Otcovi dieťaťa, ktorý sa dohodol s matkou o prevzatí dieťaťa do jeho starostlivosti, vznikne nárok na materské po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu. Materské sa poskytuje za to isté obdobie buď len matke dieťaťa alebo len otcovi dieťaťa. Ak je teda poberateľom otec, matka dieťaťa už nemôže poberať materské alebo rodičovský príspevok. Materské sa matke poskytuje spravidla na obdobie 34 týždňov, otcovi na 28 týždňov. Musí byť nemocensky poistený alebo mu musí plynúť tzv. ochranná lehota.Teoreticky je tu možnosť, že ak obaja rodičia mali lepší príjem, môžu si oproti rodičovskému príspevku, ktorý dosahuje výšku 203,20 eur, výrazne prilepšiť. Podľa zákona je výška materského 65 % z vymeriavacieho základu (hrubý zárobok) dosiahnutého v rozhodujúcom období, teda počas roka predtým ako vznikne nárok na materské. „V prípade, ak by mal rodič dieťaťa vymeriavací základ v rozhodujúcom období aspoň vo výške minimálnej mzdy (402,50 eur), výška materskej by bola približne 260 eur. Výška vymeriavacieho základu, z ktorého by poistenec mohol dosiahnuť najvyššie možné materské (cca 780 eur), je zhruba 1200 eur,“ uviedol Peter Višváder zo Sociálnej poisťovne. Od 1. 1. 2015 už dostanete materský príspevok minimálne 276 alebo 270 eur mesačne, v závislosti od počtu dní v mesiaci a zvýšila sa aj hranica najvyššieho možného materského príspevku, od nového roka je to už 819 eur (z vymeriavacieho základu cca. 1200 eur). Avšak, matka by mala ísť do práce. V prípade, že na materskej ostane otec, rodičovský príspevok vyplácaný nebude ani jemu ani matke.Otcovia si môžu materské rozdeliť na otcovské a materské. Po dvojtýždňovom poberaní dávky otcovské môžu otcovia poberať aj materskú dávku. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa. Dávka materské sa pre otcov rozdeľuje na dve časti - obdobie max. 2 týždňov v období 6 týždňov po narodení dieťaťa (otcovské), ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na to isté dieťa alebo rodičovský príspevok a ďalších v zásade 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov veku dieťaťa. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však šesť týždňov od pôrodu, ak už matka nepoberá na to isté dieťa materské a nepoberá ani rodičovský príspevok z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Otcovi dieťaťa, ktorý si uplatní nárok na materské najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu, vznikne nárok na materské bez ohľadu na to, či v predchádzajúcom období mal nárok na otcovské.
Zosúladenie pracovného a rodinného života
Podpora zosúladenia rodinného a pracovného života je v Zákonníku práce vyjadrená aj právom zamestnanca požiadať o vhodnú úpravu pracovného času alebo kratší pracovný čas z dôvodu starostlivosti o dieťa. Novela toto právo dopĺňa o možnosť rodičov starajúcich sa o dieťa do určitého veku požiadať o prácu z domu na účel starostlivosti o dieťa, pričom zamestnávateľ sa žiadosťou musí zaoberať a prípadné zamietnutie musí zdôvodniť písomne.Novela prináša aj právo žiadať o stabilnejšiu formu práce a právo žiadať o prácu na neurčitý čas, ak má zamestnanec pracovnú zmluvu na určitú dobu, alebo na plný úväzok, ak má zamestnanec pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas. Novelizácia taktiež upravuje maximálnu dĺžku skúšobnej doby pri zamestnancovi s pracovným pomerom na určitú dobu, ak ide o časovo kratšie pracovné pomery. Rovnako novela zlepšuje pravidlá pri oslovovaní zamestnancov odborovou organizáciou a informovaní o svojej činnosti na pracoviskách, kde sa pracuje z domu, vysvetlil rezort práce. Taktiež sa zníži administratívna záťaž zamestnávateľov, nebude potrebné uzatvárať so zamestnancami dohodu o zrážke zo mzdy v prípadoch ako nevyúčtované preddavky na príspevok zamestnávateľa na stravovanie alebo na účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie.
Právo matky na skorší odchod z pôrodnice a súvis s príspevkom
Slovenky nemusia po pôrode zotrvávať v pôrodnici štyri dni a v prípade cisárskeho rezu aj dlhšie, ale ak chcú, majú nárok odísť skôr, prípadne aj okamžite. Na otázku hospitalizácia matky a dieťaťa bezprostredne po pôrode sa ako aj na každé poskytnutie zdravotnej starostlivosti vzťahuje zákon o zdravotnej starostlivosti. Dlhé obdobie platilo pravidlo, aby matky v záujme svojho zdravotného stavu a zdravotného stavu svojho dieťaťa ostávali po pôrode v nemocniciach celý týždeň. Túto odporúčanú dobu zaviedlo ministerstvo zdravotníctva vydaním odborného usmernenia publikovaného vo svojom vestníku. V súvislosti s medializovanou správou, že nemocnica „núti“ matky po pôrode zostať v nemocnici, je dôležité povedať, že takýto postup zdravotníckeho zariadenia by v prevažnej väčšine prípadov nenašlo oporu v zákone. Matka môže po pôrode z nemocnice odísť na vlastnú žiadosť, aj keď odporúčania lekárov budú opačné. V takomto prípade zodpovednosť za svoj zdravotný stav a zdravotný stav svojho dieťaťa preberá matka. V kontexte zákona o zdravotnej starostlivosti ide v podstate o odmietnutie poskytovania zdravotnej starostlivosti. Odvolať informovaný súhlas je jedným zo základných práv pacienta. Dieťa je v tomto prípade zastupované matkou, ktorá túto vôľu prejavuje za dieťa. Za dieťa konajú jeho zákonní zástupcovia, rodičia, nie ošetrujúci lekár, ani nemocnica. Z toho vyplýva, že de facto konanie nemocnice, ktoré by smerovalo k zadržiavaniu matky, respektíve k vytváraniu podmienok, ktoré by hoci nepriamo bránili matke vyššie uvedené právo realizovať je, ak nie v priamom rozpore so zákonom, tak minimálne na jeho hrane (záleží samozrejme od špecifík prípadu). Zákon samozrejme pamätá aj na situácie, kedy by rozhodnutie zákonného zástupcu bolo v rozpore s objektívnym záujmom dieťaťa. Ak má lekár názor, že neposkytnutie zdravotnej starostlivosti v dôsledku nesúhlasu rodiča je v rozpore so záujmom dieťaťa, môže podať návrh na súd, aby informovaný súhlas nahradil.
Stratíte nárok na príspevok pri narodení dieťaťa skorším odchodom?V reportáži zaznela informácia, že rómske matky, ktoré odchádzajú po pôrode z nemocnice, sú hlásené na Úrad práce a sociálnych vecí a strácajú tak nárok na príspevok pri narodení dieťaťa. Právnici ale tvrdia, že takýto postup nemá oporu v zákone. Právnik Michal Novák hovorí: „Poskytovanie príspevku pri narodení dieťaťa upravuje zákon o príspevku pri narodení dieťaťa. V tomto predpise sú vymenované podmienky, ktoré je nevyhnutné na získanie príspevku splniť, a taktiež tu sú uvedené situácie, za ktorých nárok na tento príspevok nevzniká. Jednou z takýchto situácii je aj prípad, keď matka po pôrode opustila nemocnicu spôsobom, ktorý je v rozpore so zákonom o zdravotnej starostlivosti.“ Ako ďalej uvádza právnik, ak zákon dáva pacientovi či zákonnému zástupcovi právo odmietnuť zdravotnú starostlivosť, nemal by ich sankcionovať za to, že toto právo využili. Podľa tohto názoru nárok na priznanie príspevku pri narodení dieťaťa z dôvodu opustenia nemocnice na vlastnú žiadosť matky, pričom toto rozhodnutie bolo premietnuté aj do prepúšťacej správy by nemalo oporu v zákone. Inú situáciu by samozrejme predstavovalo, ak by napríklad matka z nemocnice ušla, opustila nemocnicu náhle a bez prepúšťacej správy a podobne.Pobyt v nemocnici sa okrem sledovania zdravotného stavu matky i dieťaťa využíva i na novorodenecké vyšetrenia. Ak matka odíde s dieťaťom skôr, musí si ich zabezpečiť sama, napríklad sa dohodnúť s nemocnicou, že ich dieťa absolvuje ambulantne, prípadne ísť cez pediatra. Od 72. do 96. hodiny po narodení sa dieťaťu odoberá najčastejšie z pätičky pár kvapiek krvi, ktorá sa posiela do Skríningového centra novorodencov Slovenskej republiky. Tieto vyšetrenia sú kľúčové pre včasné odhalenie vrodených chorôb a mali by byť zabezpečené bez ohľadu na dĺžku pobytu v nemocnici.
Nový príspevok na športovú činnosť dieťaťa od roku 2025
S účinnosťou od 1. januára 2025 sa v Zákonníku práce upravuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Na tento príspevok je právny nárok, zamestnávateľ ho poskytne povinne na základe žiadosti zamestnanca. Výhodou príspevku je fakt, že po splnení podmienok je oslobodený od dane a odvodov. Tento príspevok má motivovať rodiny k podpore aktívneho životného štýlu detí a rozvoju ich talentu.
Podmienky pre zamestnávateľa:Príspevok je povinný poskytnúť zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa však môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej zamestnancov. Rovnako ako v prípade zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahuje Zákonník práce sa postupuje aj v prípade zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahujú špecifické zákony pre štátnu službu (napr. Policajný zbor, Hasičský a záchranný zbor, profesionálni vojaci a pod.).
Podmienky pre zamestnanca a výška príspevku:O príspevok na športovú činnosť dieťaťa môže požiadať zamestnanec, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, a to i zamestnanec zamestnaný na kratší pracovný čas. Príspevok môžu vo svojich daňových výdavkoch uplatniť aj samostatne zárobkovo činné osoby vykonávajúce podnikateľskú činnosť. Výška príspevku je 55 % vynaložených nákladov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na športovú činnosť dieťaťa za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
Podmienky pre dieťa:Musí ísť o dieťa, ktoré:
- dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa,
- má príslušnosť k športovej organizácii po dobu najmenej 6 mesiacov,
- má trvalý pobyt alebo obdobný pobyt na území Slovenskej republiky.
Za dieťa zamestnanca sa na účely poskytovania tohto príspevku považuje:
- vlastné dieťa zamestnanca,
- dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu,
- dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení,
- alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Postup pri uplatnení príspevku:Zamestnanec musí zamestnávateľa o príspevok požiadať a predložiť mu účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe. Súčasťou týchto účtovných dokladov musí byť meno a priezvisko dieťaťa zamestnanca, ktoré vykonáva športovú činnosť, a obdobie, na ktoré sa vzťahuje tento doklad. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na športovú činnosť dieťaťa posudzuje zamestnávateľ. V prípade splnenia podmienok zamestnávateľ zamestnancovi poskytne príspevok na športovú činnosť dieťaťa po predložení dokladu v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej osoby, ktorou je výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe podľa Zákona o športe, a ktorá zabezpečuje pre dieťa zamestnanca vykonávanie športovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka. Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na športovú činnosť dieťaťa len u jedného ním zvoleného zamestnávateľa.
Od začiatku roka 2025 došlo k zmenám v podmienkach nároku na rodičovský príspevok. Nové podmienky sa týkajú detí, ktoré do 31. mája neboli prijaté do spádovej materskej školy. Proces na získanie predĺženého rodičovského príspevku začína podaním žiadosti o prijatie dieťaťa na vzdelávanie v spádovej materskej škole od 1. do 31. mája. Neprijatie dieťaťa potom môže riešiť zriaďovateľ materskej školy, ktorý sa snaží umiestniť dieťa do inej materskej školy. Ak však zriaďovateľ nevie zabezpečiť miesto v inej škole, do 10. júla oznámi rodičovi možnosť prijatia dieťaťa v materskej škole patriacej inej obci alebo miestnej štátnej správe, na ktorú môže rodič podať žiadosť do 20. júla. Táto žiadosť sa podá na príslušnom úrade práce s potrebnými dokumentmi, vrátane dôkazov o neprijatí zo spádových materských škôl. Príspevok nemožno postihnúť výkonom rozhodnutia podľa osobitného predpisu, čo zabezpečuje jeho ochranu pred exekúciou a garantuje, že prostriedky budú slúžiť svojmu účelu.
tags: #pravo #odmietnut #prispevok #na #dieta