Podpora domáceho turizmu a rodinnej rekreácie na Slovensku naberá na obrátkach. Od roku 2019 majú zamestnanci možnosť využívať benefity spojené s príspevkom na rekreáciu, ktoré sa postupne rozširujú a menia. Tento článok vám poskytne podrobný prehľad o tom, kedy má zamestnanec na príspevok na rekreáciu nárok, v akej výške a na čo všetko ho môže využiť, pričom sa zameriame aj na špecifické aspekty týkajúce sa detí a ich športových aktivít.
Kto má nárok na príspevok na rekreáciu?
Základnou podmienkou pre zamestnanca na uplatnenie nároku na príspevok na rekreáciu je nepretržité trvanie pracovného pomeru u zamestnávateľa najmenej 24 mesiacov ku dňu začatia rekreácie. Dôležité je, že tento nárok majú iba zamestnanci v pracovnom pomere, teda pracujúci na základe pracovnej zmluvy. Tí, ktorí pracujú na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nie sú oprávnení získať príspevok na rekreáciu.
Priemerný evidenčný počet zamestnancov zamestnávateľa za predchádzajúci kalendárny rok je rozhodujúci pre určenie povinnosti zamestnávateľa poskytovať príspevok. Povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu majú firmy s viac ako 49 zamestnancami. Zamestnávateľ s 49 a menej zamestnancami, príspevok na rekreáciu zamestnancom môže, ale nemusí poskytnúť.
Ukážka-Zamestnanecké benefity z pohľadu dane a odvodov aktuálne v roku 2018
Výška a rozsah príspevku
Zamestnávateľ prispeje zamestnancovi na rekreáciu sumu vo výške 55 percent oprávnených výdavkov. Maximálna výška príspevku zamestnávateľa na rekreáciu je 275 eur za kalendárny rok. Túto sumu nemusíte minúť jednorazovo, môžete ísť aj na viacero rekreácií. Z pohľadu zamestnanca sú príspevky na rekreáciu, ktoré mu poskytne jeho zamestnávateľ, oslobodené od dane z príjmov a odvodového zaťaženia, ak sú splnené všetky zákonom stanovené podmienky. Pre zamestnávateľa je príspevok na rekreáciu poskytnutý zamestnancovi v súlade so Zákonníkom práce daňovým výdavkom.
U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcemu kratšiemu pracovnému času.
Oprávnené výdavky a ich preukázanie
Príspevok na rekreáciu sa vzťahuje na oprávnené výdavky vynaložené na rekreáciu na území Slovenskej republiky. Medzi oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania, stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby, služby cestovného poistenia.
Zamestnanec musí zamestnávateľovi preukázať oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov. Tieto účtovné doklady musia obsahovať označenie zamestnanca. Ako účtovný doklad môže byť akceptovaný napríklad hotelový účet, faktúra, príjmový pokladničný doklad alebo zmluva o ubytovaní, ak spĺňajú všetky náležitosti účtovného dokladu podľa zákona o účtovníctve. Voucher sa považuje len za "objednávku" a nie za účtovný doklad.
Príspevok na rekreáciu dieťaťa a športové aktivity
Od 1. januára 2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca. Táto povinnosť sa bude týkať firiem s viac ako 49 zamestnancami. Zamestnávateľ bude môcť pokryť maximálne 55 % oprávnených výdavkov, avšak najviac do výšky 275 eur za kalendárny rok, a to ako celkovú sumu pre všetky deti zamestnanca.
Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Zároveň musí byť osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov.
Príspevok sa bude poskytovať výlučne na športové aktivity organizované športovými organizáciami zapísanými v registri právnických osôb v športe podľa zákona č. 440/2015 Z. z. o športe. Tieto organizácie musia zabezpečovať činnosť pod odborným dohľadom.
Príspevok na rekreáciu pre rodičov zamestnanca
S účinnosťou od 1. januára 2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. Zamestnanec si môže dať preplatiť príspevok na rekreáciu aj za svojho rodiča. Kľúčovou podmienkou je, aby rekreácia prebiehala na území Slovenska.
Príspevok na denné detské aktivity a tábory
Príspevok sa vzťahuje aj na viacdňové organizované aktivity detí počas letných prázdnin, ako sú športové sústredenia, športové kempy, denné tábory či lyžiarske kurzy organizované školou. Dôležité je, aby aktivita trvala minimálne dva dni a prebiehala počas oficiálnych školských prázdnin. Dieťa taktiež nemusí počas pobytu niekde prespávať. Príspevok je určený pre žiakov základných škôl a nižších ročníkov osemročných gymnázií.
Na preukázanie oprávnených výdavkov v prípade denných detských aktivít musí zamestnanec predložiť doklady, ktorých súčasťou je označenie zamestnanca. Pokiaľ zariadenie organizujúce napr. detské tábory nevystavuje „vyúčtovací doklad“, potom zamestnanec môže úhradu preukázať účtovným dokladom s jeho označením. Je potrebné skontrolovať si presné obdobie školských prázdnin na webovej stránke Ministerstva školstva SR, pretože daný tábor musí spadať do tohto obdobia.
Príspevok na rekreáciu počas materskej a rodičovskej dovolenky
Zákonník práce nevylučuje rodičov na materskej alebo rodičovskej dovolenke z nároku na príspevok na rekreáciu. Ak zamestnancovi trvá pracovný pomer u zamestnávateľa najmenej 24 mesiacov ku dňu začatia rekreácie, má nárok na príspevok aj počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Do obdobia pracovného pomeru sa započítava aj prerušenie práce, napríklad materská alebo rodičovská dovolenka.
Príspevok na rekreáciu pre živnostníkov a SZČO
Fyzické osoby s príjmami z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov si tiež môžu uplatniť výdavky (náklady) preukázateľne vynaložené na rekreáciu do daňových výdavkov v rovnakej výške, aká je ustanovená pre zamestnancov. Podmienkou je, že ku dňu začatia rekreácie musia vykonávať činnosť, z ktorej im plynú príjmy podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov.
Rekreačné poukazy a ich využitie
Niektorí zamestnávatelia poskytujú príspevok na rekreáciu formou rekreačných poukazov. Rekreačný poukaz je platobný prostriedok, ktorý je možné použiť výlučne na oprávnené výdavky na rekreáciu u poskytovateľov služieb na Slovensku, ktorí majú zmluvný vzťah so spoločnosťou vydávajúcou rekreačný poukaz. Jeho platnosť je zvyčajne do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný.
Dôležité legislatívne zmeny a ich dátumy
- Od 1.1.2019: Príspevky na rekreáciu zamestnancov sa stali daňovým výdavkom zamestnávateľa.
- Od 1.1.2020: Príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov sa stali daňovým výdavkom zamestnávateľa.
- Od 1.1.2025: Rozšíril sa rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. Zároveň sa príspevok na športovú činnosť dieťaťa stáva pre zamestnávateľov povinným.
Časté nejasnosti a tipy
- Označenie zamestnanca na doklade: Je povinnou náležitosťou účtovného dokladu aj vtedy, ak sa rekreácie zamestnanec nezúčastní.
- Úhrada z iného účtu: Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu ako zamestnanca, je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.
- Poplatok za psa: Ak je uvedený na účtovnom doklade, nie je považovaný za oprávnený výdavok na rekreáciu.
- Preukazovanie úhrady: Zamestnanec musí preukázať, že úhrada bola vykonaná ním, prípadne jeho blízkou osobou v rámci bezpodielového spoluvlastníctva manželov.
Dodržiavanie uvedených pravidiel a podmienok zabezpečí hladké čerpanie tohto obľúbeného zamestnaneckého benefitu a podporí tak aktívny oddych a rozvoj vašich detí.
tags: #prispevok #na #rekreaciu #pre #dieta