Prechod z pracovného života na materskú dovolenku predstavuje významnú zmenu v živote každej ženy, prinášajúcu so sebou nielen radosť z očakávaného potomka, ale aj množstvo administratívnych a finančných otázok. Táto situácia sa stáva obzvlášť komplexnou, ak je tehotenstvo označené ako rizikové, čo si vyžaduje špecifický prístup k pracovnej neschopnosti a následnému uplatneniu nároku na dávky. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na to, ako postupovať v prípade rizikového tehotenstva na Slovensku, aké dávky môžete čerpať, ako sa vypočítavajú, aké sú podmienky nároku a aké administratívne kroky je potrebné vykonať. Dôležité je tiež pochopiť rozdiely medzi jednotlivými dávkami a ich súvislosť s osobitnými situáciami, ako je takzvaný „reťazový pôrod“.
Rizikové tehotenstvo a práceneschopnosť (PN)
V prípade, že vám gynekológ diagnostikuje rizikové tehotenstvo, je nevyhnutné dodržiavať jeho pokyny a odporúčania. Lekár vám vystaví odporúčanie na práceneschopnosť (PN), ktoré následne odovzdáte svojmu všeobecnému lekárovi. Ten vás oficiálne vypíše na PN. Tento krok je kľúčový pre ochranu zdravia matky a dieťaťa, a zároveň má priamy dopad na nárok a výšku budúcich dávok. Dočasná práceneschopnosť z dôvodu rizikového tehotenstva sa posudzuje rovnako ako ktorákoľvek iná dočasná práceneschopnosť.
Náhrada príjmu a nemocenské počas PN
Počas PN-ky v rizikovom tehotenstve máte nárok na finančnú podporu, ktorá sa delí na dve fázy:
- Náhrada príjmu pri dočasnej práceneschopnosti: Túto náhradu vypláca zamestnávateľ prvých 10 dní PN. Prvé tri dni sú vo výške 25 % denného vymeriavacieho základu (DVZ), pričom DVZ je zjednodušene povedané váš hrubý príjem. Nasledujúcich 7 dní je náhrada vo výške 55 % DVZ.
- Nemocenské: Po uplynutí prvých 10 dní začne nemocenské vyplácať Sociálna poisťovňa. Nárok na nemocenskú dávku vzniká na základe žiadosti, ktorú vám vystaví váš všeobecný lekár.
Pre zamestnankyňu vzniká nárok na nemocenské od 11. dňa práceneschopnosti, keďže prvých 10 dní jej poskytuje zamestnávateľ náhradu príjmu. V prípade SZČO (samostatne zárobkovo činnej osoby) a osoby v ochrannej lehote vzniká nárok na nemocenské už od prvého dňa práceneschopnosti.
Trvanie PN a jej súbeh s materským
Dôležité je vedieť, ako dlho môže PN trvať a ako sa prekrýva s nárokom na materské. Ak dočasná práceneschopnosť trvá aj po vzniku nároku na materské, čo je zvyčajne 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu (najskôr 32. týždeň tehotenstva, ak žena neporodí skôr), nárok na nemocenské zaniká od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom. V prípade, ak nárok na materské nevznikne, nárok na nemocenské môže trvať až do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie však do uplynutia 52 týždňov od jej začiatku. Sociálna poisťovňa osobitne sleduje splnenie podmienok nároku na nemocenské a osobitne splnenie podmienok nároku na materské. Je dôležité poznamenať, že nemocenská dávka a materské sa nemôžu poberať súčasne.
Materská dovolenka a materské dávky
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého poberáte dávku nemocenského poistenia poskytovanú štátom v prípade tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Prechod z pracovného života na materskú dovolenku je významná zmena. Mnohé budúce mamičky pracujú takmer až do pôrodu, pričom nástup na materskú dovolenku je najčastejšie 6 alebo 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Skorší nástup, 8 týždňov pred pôrodom, sa odporúča pri rizikovom tehotenstve alebo náročnom zamestnaní. V prípade rizikového tehotenstva môže žena čerpať PN až do nástupu na materskú.
Podmienky nároku na materské
Nárok na materskú dávku sa odvíja od toho, či ste si poctivo platili nemocenské poistenie ako SZČO, alebo či ho za vás riadne odvádzal zamestnávateľ. Podľa zákona má na materské dávky nárok každá žena, ktorá bola v posledných 2 rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Táto podmienka platí aj pre otcov, ak sa rozhodnú o materské požiadať.
Do tohto súhrnu 270 dní sa počíta aj:
- Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO z dôvodu nároku na rodičovský príspevok.
Pre lepšiu predstavu, ideálne tehotenstvo, ak žena neporodí predčasne, trvá plus mínus 280 dní, čo je v tesnej blízkosti požadovaných 270 dní poistenia. Do potrebných 270 dní nemocenského poistenia sa započítava aj štúdium na strednej či vysokej škole, ak pred pôrodom úspešne ukončíte príslušný stupeň vzdelania.
Dĺžka poberania materského
Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená a líši sa v závislosti od rodinného stavu matky a počtu narodených detí:
- Štandardne: 34 týždňov.
- Pre osamelé ženy: 37 týždňov.
- Pre ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí: 43 týždňov.
Ak pôrod nastane skôr ako v očakávaný deň pôrodu určený lekárom, máte nárok na materské po celú dobu, t.j. 34, 37 alebo 43 týždňov. Avšak, ak nastúpite na materskú neskôr ako od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské vám zanikne uplynutím 28 týždňov po dni pôrodu. Ak ste osamelá matka, uplynutím 31 týždňov, a ak ste porodili dve a viac detí, uplynutím 37 týždňov.
Ako požiadať o materské
O materský príspevok musíte najprv požiadať Sociálnu poisťovňu. Tlačivo „Žiadosť o materské“ vám vystaví gynekológ na tehotenskej poradni, a to spravidla 8 - 6 týždňov pred pôrodom, teda v 32. týždni tehotenstva, prípadne skôr. Na žiadosti je potrebné uviesť dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu, a vyplniť a podpísať Vyhlásenie poistenca, ktoré sa nachádza na druhej strane žiadosti.
Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po jej vystavení lekárom. V prípade zamestnanej ženy je príslušnou pobočka Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa. Samostatne zárobkovo činná osoba a dobrovoľne nemocensky poistená osoba sa obracajú na pobočku podľa svojho trvalého pobytu. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, lekár vystaví žiadosť osobitne pre každé z nich.
Ak ste nestihli podať žiadosť o materské pred pôrodom, môžete tak urobiť aj po ňom, avšak najneskôr do 3. roku veku dieťaťa. V takom prípade musíte doložiť príslušné lekárske doklady a Sociálna poisťovňa vám potom vyplatí celú sumu aj spätne.
Výška materského a jej výpočet
Materské momentálne predstavuje 75 % z denného vymeriavacieho základu (DVZ), čo znamená, že matka dostane takmer porovnateľný príjem s jej mzdou, ktorú dostávala v zamestnaní. Výška materského sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ sa určí vzhľadom na začiatok 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Maximálna výška materského sa zvyšuje vďaka rastu priemernej mzdy, na základe ktorej sa zvyšuje maximálny denný vymeriavací základ. Maximálne denné materské dosahuje úroveň 100,2083 eura. To znamená, že materské bude Sociálna poisťovňa vyplácať maximálne vo výške:
- 2 254,70 eura za 30-dňový mesiac.
- 2 329,90 eura za 31-dňový mesiac.
Celkovo tak môže rodič získať takmer 19 500 eur počas celej doby poberania materského. Pre získanie najvyššej možnej dávky je potrebné zarábať viac ako 3 048 eur mesačne v hrubom, alebo z rovnakej sumy platiť odvody.
Zmeny vo výpočte materského pre rizikové tehotenstvá pri „reťazových pôrodoch“
Významné zmeny v sociálnom poistení nastali od januára 2019, ktoré pozitívne ovplyvňujú ženy s rizikovým tehotenstvom, ktoré sú kvôli tomu práceneschopné, najmä v prípade takzvaných „reťazových pôrodov“.
„Reťazový pôrod“ nastáva v prípade, ak je matka na rodičovskej dovolenke s dieťaťom mladším ako 3 roky a zároveň s druhým dieťaťom nastúpi na materskú dovolenku. Ak žena v rozhodujúcom období (predchádzajúci rok) nemala príjem z dôvodu práceneschopnosti zapríčinenej tehotenstvom, v minulosti sa materská často vypočítavala z minimálneho vymeriavacieho základu.Po novom sa však u týchto rizikových mamičiek materské dávky vypočítavajú z predpokladaného príjmu. Táto právna úprava rieši situácie, ktoré môžu vzniknúť pri reťazových pôrodoch, a konkrétne upravuje podmienky stanovenia pravdepodobného denného vymeriavacieho základu na určenie sumy materského pri druhom a ďalšom dieťati, ak matka nemala medzi dvoma pôrodmi vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti zapríčinenej tehotenstvom. Týmto spôsobom by si mamičky mali pri výpočte dávky materské polepšiť, pretože sa im už nebude určovať z minimálneho pravdepodobného vymeriavacieho základu.
Dôležitým aspektom je aj zásada, že pravdepodobný príjem pri druhej materskej nesmie byť nižší ako príjem pri prvej materskej. V minulosti sa stávalo, že zamestnávateľ nahlásil nižší pravdepodobný príjem, čo viedlo k paradoxnému javu, že zamestnankyňa mala pri druhom dieťati nižšiu materskú ako pri prvom. To sa dialo, pretože zamestnávateľ pri nahlasovaní pravdepodobného príjmu zabudol zohľadniť odmeny (mesačné, ročné) alebo nadčasy, ktoré by zamestnankyňa pravdepodobne dostala, ak by pracovala. Od januára 2019 sa touto zmenou rieši situácia, ak zamestnávateľom určený vymeriavací základ pri ďalšom dieťati je z rôznych dôvodov nižší ako vymeriavací základ, z ktorého bola určená suma materského pri prvom dieťati.
Pre prvorodičky sa táto zmena netýka v takej miere. Pri prvorodičkách sa bude materské určovať z predpokladaného príjmu, iba ak v rozhodujúcom období (kalendárny rok) nemali vymeriavací základ z dôvodu, že boli dočasne práceneschopné z dôvodu tehotenstva celé toto obdobie. Ak nemali príjem celé rozhodujúce obdobie aj z iného dôvodu, materské sa určí z minimálneho pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Účelom novely je však primárne riešiť takzvané „reťazové pôrody“.
Dôchodkové poistenie počas materskej
Počas materskej a rodičovskej dovolenky za vás platí dôchodkové poistenie štát. Je potrebné vyplniť príslušné tlačivo a poslať ho do Sociálnej poisťovne, najlepšie spolu so žiadosťou o materské.
Tehotenské - nová dávka pre tehotné ženy
Od januára 2019 (a s úpravami platnými od apríla 2021) majú tehotné ženy nárok na nový príspevok v rámci sociálneho zabezpečenia, takzvané tehotenské. Tehotenské je dávka z nemocenského poistenia, ktorá má za cieľ prispieť k finančnej podpore tehotnej ženy a pomôcť jej v tomto citlivom období.
Podmienky nároku na tehotenské
Nárok na tehotenské vzniká od prvého dňa 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, teda po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva. Aby vám bolo tehotenské priznané a poskytnuté, musíte byť na začiatku 13. týždňa tehotenstva nemocensky poistená alebo byť v ochrannej lehote po zániku nemocenského poistenia. V posledných dvoch rokoch pred vznikom dôvodu na poskytnutie tehotenského musíte mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia.
Dôležité upozornenia k dobe poistenia:
- Do tohto obdobia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia.
- Započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia (napr. ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške).
- V prípade, ak ukončené nemocenské poistenie a aktuálne nemocenské poistenie, z ktorého sa uplatní nárok na tehotenské, istý čas trvajú súčasne, do doby nemocenského poistenia sa dni súčasného trvania započítajú dvakrát.
Pre ženy, ktoré si uplatnia nárok na tehotenské ako SZČO alebo ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba, platí dodatočná podmienka: nesmú mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni.
Ako požiadať o tehotenské
Tlačivo žiadosti o tehotenské má k dispozícii váš ošetrujúci lekár - gynekológ. Ten vám ho poskytne po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva a potvrdí na ňom očakávaný termín pôrodu. Nárok na tehotenské vzniká iba ženám, ktorých tehotenstvo nebolo ukončené k začiatku 27. týždňa. Podpísané a vyplnené tlačivo je potrebné doručiť do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. Ak ste zamestnaná, príslušná pobočka Sociálnej poisťovne sa určuje podľa sídla vášho zamestnávateľa. Žiadosť je možné podať aj elektronicky prostredníctvom e-formulára - Žiadosť o tehotenské.
Ak si nárok na tehotenské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. ako zamestnankyňa aj ako SZČO), lekár vám vystaví a potvrdí osobitnú žiadosť pre každé z nich. Po ukončení tehotenstva je potrebné predložiť pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá vám vypláca tehotenské, Potvrdenie o skončení tehotenstva. Toto potvrdenie vám vystaví lekár zdravotníckeho zariadenia, v ktorom bolo tehotenstvo ukončené, alebo gynekológ, ktorý sa o ukončení tehotenstva dozvedel.
Výška a súbeh tehotenského
Tehotenské je najmenej vo výške 10 % maximálneho možného denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 55 ods. 2 ZSP. Tehotenské je možné poberať súbežne s inými príjmami. Tehotná žena má nárok na tehotenské súčasne s príjmom zo zamestnania alebo s príjmom z podnikania.
Ak ste na rodičovskej dovolenke s iným dieťaťom, môžete poberať tehotenské popri rodičovskom príspevku. Poberanie rodičovského príspevku sa ukončí až mesiacom, za ktorý budete poberať materské. Ďalej je možné poberať tehotenský príspevok spolu s nemocenským, ak ste práceneschopná. Tehotenské môžete poberať aj spolu s materským, ktoré začnete čerpať v období 8 až 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.
Rozdiely medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ sa v bežnej reči často používajú nesprávne, hoci ich právny základ a účel sú odlišné. Rodičovskú dovolenku chápeme dvoma spôsobmi: ako obdobie, ktoré nasleduje po uplynutí materskej dovolenky (a môže na ňu nastúpiť aj otec), alebo ako obdobie, ktoré považujeme za materskú dovolenku, ale v zastúpení otcom. Mamičky prechádzajú na rodičovský príspevok po vyčerpaní materského.
Ďalší rozdiel je v tom, že materské je dávka nemocenského poistenia, pri ktorej pracovať nesmiete, no pri poberaní rodičovského príspevku môžete, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do 3. roku dieťaťa. Avšak v prípade, že zdravotný stav dieťaťa si naďalej vyžaduje osobitnú starostlivosť, môžete súčasne poberať aj rodičovský príspevok, a to až do 6. roku dieťaťa. Nie je možné poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Rovnako je vylúčené, aby osoba na rodičovskej dovolenke poberala dva a viac rodičovských príspevkov naraz.
Materské pre otca dieťaťa
Aj otec dieťaťa môže poberať materské, ak splní určité podmienky. Pre ženy, ktoré „pracujú“ na svojej kariére, alebo majú už viac detí, je otec na rodičovskej dovolenke zaujímavou možnosťou. Podľa zákonníka práce hovoríme v tomto prípade o rodičovskej dovolenke.
Podmienky pre otca:
- Musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
- V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
- Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.
- Výpočet materského je u otecka identický ako v prípade mamičky.
- Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov dieťaťa.
- Nemôžete ich čerpať obaja naraz, môžete sa však na materskej striedať.
„Reťazový pôrod“ a nárok na materské
O „reťazovom pôrode“ hovoríme v prípade, ak je matka na rodičovskej dovolenke s dieťaťom mladším ako 3 roky a zároveň s druhým dieťaťom nastúpi na materskú dovolenku. Pri druhom (resp. ďalšom) tehotenstve sa bude pri žiadosti matky o materské skúmať existencia pracovného pomeru.
Ak pracovný pomer trvá, vznikne aj nárok na materské. Takisto žene vznikne nárok na tehotenskú dávku, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu. Dôležité je vedieť, že ak oprávnenej osobe vznikne nárok na materskú, poberať bude túto dávku a nárok na rodičovský príspevok tak ani nevznikne. Ak pracovný pomer trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Nárok na materské vznikne, nakoľko dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku.
Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Je tomu tak preto, lebo poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote. V takomto prípade, ak je žena už tehotná, nemá zmysel pomýšľať nad dobrovoľným nemocenským poistením. Nepodarí sa totiž získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu. Pokiaľ nárok na materské nevznikne, môže si požiadať o rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa.
Možnosti pre zabezpečenie vyššej materskej
Pracujúci rodičia, ktorí očakávajú dieťa, majú možnosť zabezpečiť si čo najvyššiu materskú dávku. Existujú dve hlavné cesty, ako získať maximum z nemocenského poistenia:
- Vysoký mesačný zárobok: Materská sa počíta ako 75 % vymeriavacieho základu rodiča. Pre zamestnancov je to hrubá mzda, pre živnostníkov a dobrovoľne poistených je to vymeriavací základ pre platenie odvodov. Pre získanie najvyššej možnej dávky je potrebné zarábať minimálne 3 048 eur mesačne v hrubom, čo zodpovedá dvojnásobku priemernej mzdy z predchádzajúceho roka. Dôležité je odpracovať aspoň 90 dní.
- Dobrovoľné nemocenské poistenie: S platením je potrebné začať minimálne šesť a pol mesiaca pred nástupom na materskú. Mesačný vymeriavací základ na úrovni 1 548 eur znamená mesačné poistné vo výške 513,16 eura. Avšak, ak rodič nemá dostatočne vysoký príjem na maximálnu materskú, dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie už mu nepomôže, ak sa nezačne platiť v správnom čase. V minulosti bolo možné získať materskú z dvoch nemocenských poistení - jedného plateného ako zamestnanec/živnostník a druhého dobrovoľného, dnes sú pravidlá prísnejšie.
- Špecifická situácia pri PN a dobrovoľnom poistení: Ak tehotná žena odíde z práce, má rizikové tehotenstvo, lekár ju pošle na PN a ponechá si dobrovoľné poistenie, môže za určitých okolností získať maximálnu materskú bez platenia poistného. Počas PN sa totiž automaticky stáva poistencom štátu a dobrovoľné poistenie neplatí. Pri výpočte materskej sa na ňu bude nazerať ako na poistenca s dostatočným vymeriavacím základom.
Ak chce otec alebo matka poberať v budúcom roku najvyššiu materskú a zatiaľ nespĺňajú podmienky, musia začať konať niekoľko mesiacov dopredu. Pri platení dobrovoľného poistenia popri zamestnaní môže rodič vynaložiť aj tisícky eur, preto je dôležité zvážiť všetky možnosti a poradiť sa s odborníkom.
Ďalšie štátne peňažné príspevky a dôležité kroky po narodení dieťaťa
S narodením dieťatka sa spája aj nárok na štátne finančné príspevky. Tie vám pomôžu najmä na začiatku, kedy budete mať zvýšené náklady na kúpu kočíka, zariadenia izbičky alebo detskej výbavy. Vyplácanie týchto dávok má na starosti Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste vášho bydliska.
Príspevok pri narodení dieťaťa
Ide o jednorazovú štátnu sociálnu dávku v maximálnej výške 829,86 eur pre dieťa, ktoré sa dožilo najmenej 28 dní. V prípade, že sa vám narodili dvojičky, dávka sa ešte zvyšuje o 75,69 eur. Požiadať o ňu musíte na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Prídavok na dieťa
Ide o mesačný finančný príspevok, ktorý je od roku 2023 v sume 60 eur mesačne. Nárok na prídavok na dieťa vzniká od narodenia dieťaťa, pričom sa vypláca na každé nezaopatrené dieťa až dovtedy, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najviac však do jeho 25. narodenín.
Rodičovský príspevok
Touto mesačnou dávkou vo výške 213,20 eur si vylepšíte váš rozpočet od chvíle, kedy prestanete poberať materskú, teda po ukončení 6. mesiaca od narodenia bábätka (pre štandardnú materskú 34 týždňov). Ak vychovávate vaše dieťa ako osamelá matka, rodičovský príspevok začnete poberať po 37. týždňoch od pôrodu. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny zvyčajne vypláca rodičovský príspevok do tretieho roku dieťaťa. V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je možné jeho poberanie predĺžiť až do šiestich rokov dieťaťa.
Príspevok na starostlivosť o dieťa
V prípade, ak vám zanikne nárok na rodičovský príspevok z dôvodu nástupu na materskú dovolenku s mladším dieťaťom (tzv. reťazový pôrod), môžete si požiadať aspoň na krátku dobu (do 6 týždňov od narodenia dieťaťa) o príspevok na starostlivosť o dieťa. Poberanie materského alebo poberanie obdobnej dávky v cudzine sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku. Poskytuje sa minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa. Súbeh materského a príspevku na starostlivosť je možný najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Po uplynutí 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa bude oprávnená osoba poberať už len materské. Táto mesačná dávka je v maximálnej výške 280 eur a nahrádza rodičovský príspevok, je vyplácaná do tretieho roku dieťatka, prípadne do šiestich rokov, ak študujete alebo pracujete a vaše dieťa je zverené do starostlivosti inej osoby alebo zariadenia (detské jasle, škôlka, opatrovateľka a pod.).
Administratívne povinnosti a dôležité rady
Popri tom, ako budete chystať pre bábätko výbavu či zariaďovať izbičku, nezabudnite na úradné povinnosti. Väčšina administratívy spojená s narodením bábätka vás síce čaká až po pôrode, niektoré záležitosti je však nutné vybaviť už počas tehotenstva.
Oznámenie zamestnávateľovi
Zákon vyslovene neukladá ženám povinnosť informovať zamestnávateľa o tehotenstve. Ak tak však neurobíte, alebo budete oznámenie odkladať na neskôr, pripravíte sa o práva tehotnej zamestnankyne plynúce zo zákona, ako je napríklad ochrana pred výpoveďou, úprava pracovného času, či zákaz práce nadčas.
Sociálna a zdravotná poisťovňa
Pokiaľ ste zamestnaná, poisťovne o vašom odchode na materskú dovolenku informuje zamestnávateľ. Ak ste nezamestnaná, podnikáte, alebo ste študentka, dokumenty do poisťovní doručte osobne. Ak na materskú dovolenku prechádzate z rodičovskej dovolenky, je potrebné sa na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny odhlásiť z poberania rodičovského príspevku.
Výber pediatra
V pôrodnici od vás budú požadovať meno a adresu detského lekára, ktorý prevezme vaše dieťa do svojej starostlivosti. Zvážte jeho výber v predstihu. Zistite si referencie, ordinačné hodiny a aj to, či prvú poradňu s dieťaťom absolvujete doma, alebo v ambulancii.
Vyhlásenie o otcovstve
Pokiaľ nie ste s otcom dieťaťa manželia, zájdite spoločne na matriku v mieste vášho bydliska podpísať vyhlásenie o otcovstve. Súčasťou tohto tlačiva je aj dohoda rodičov o priezvisku dieťatka. Ak tak urobíte ešte pred pôrodom, bude môcť otecko po narodení bábätka vybaviť všetky formality za vás, čo určite oceníte.
Bonus za rodičovstvo z poistky
Ak máte uzatvorené individuálne zdravotné poistenie v komerčnej poisťovni, môžete ho využiť aj pri narodení vášho dieťatka. Z poistky Skoré uzdravenie vám v poisťovni Kooperativa po predložení tlačiva a kópie rodného listu vyplatia jednorazový finančný bonus vo výške až 200 eur. Dobrou správou je, že ak má takéto poistenie aj váš partner, nárok na bonus za narodenie potomka máte obaja. Po narodení bábätka sa nezabudnite informovať o možnostiach poistenia detí.
Premlčanie nároku a povinnosti poistenca
Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili. Je dôležité si byť vedomý aj povinností poistenca. Ak si poistenec nesplnil povinnosť uloženú zákonom (napr. prijímal dávku neprávom alebo vo vyššej sume), je povinný vrátiť neprávom vyplatené sumy. Ak fyzická alebo právnická osoba nesprávne potvrdila skutočnosti rozhodujúce na nárok na dávku, je povinná nahradiť neprávom vyplatené sumy. Ochranná lehota ženy, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je 8 mesiacov po zániku nemocenského poistenia.
Prechod do obdobia očakávania dieťaťa prináša so sebou množstvo zmien a otázok, najmä v situácii, keď je tehotenstvo označené ako rizikové. Dôkladná informovanosť a včasné vybavenie všetkých administratívnych náležitostí môžu výrazne uľahčiť toto jedinečné obdobie v živote každej rodiny.
tags: #rizikove #tehotenstvo #a #poberanie #materskej