Tehotenstvo je krásne obdobie v živote ženy, no pre mnohé budúce mamičky prináša aj obavy týkajúce sa ich zamestnania a súvisiacich práv a povinností. Kedy oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi? Aké práva a povinnosti mám ako tehotná zamestnankyňa? Aké sú podmienky zamestnania pri rizikovom tehotenstve? Tento článok poskytuje komplexný prehľad o právach a povinnostiach tehotných žien v zamestnaní na Slovensku, s osobitným zameraním na rizikové tehotenstvo a s ním súvisiacu pracovnú neschopnosť, ako aj s riešeniami pre zamestnávateľov.
Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi
Mnohé budúce mamičky riešia otázku, kedy oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi, najmä v prvom trimestri, ktorý môže byť rizikový, a preto často čakajú až do jeho skončenia. Po vzniku pracovnoprávneho vzťahu, keď sa žena dozvie o svojom tehotenstve, by mala zvážiť čas, kedy túto skutočnosť zamestnávateľovi oznámi. Z pohľadu Zákonníka práce sa tehotná žena stáva „tehotnou zamestnankyňou“ až vtedy, keď písomne informuje zamestnávateľa o svojom stave a predloží o ňom lekárske potvrdenie. Je dôležité si uvedomiť, že z pohľadu Zákonníka práce nie je uvedené lekárske potvrdenie totožné s tehotenskou knižkou. Častokrát by tehotné ženy mali oznámiť svoje tehotenstvo zamestnávateľovi skôr ako pred ukončením 12. týždňa. Zvýšená ochrana a osobitné pracovné podmienky patria tehotnej zamestnankyni len vtedy, ak si splní túto písomnú oznamovaciu povinnosť. Zamestnávateľ nemá povinnosť sám iniciatívne zisťovať, či je jeho zamestnankyňa tehotná. Je to teda na samotnej žene, aby o svojom stave informovala a preukázala ho lekárskym potvrdením.
Ako oznámiť tehotenstvo?
Písomné oznámenie je kľúčové. Nie je predpísaná žiadna konkrétna forma oznámenia, ani čo sa obsahu týka, avšak podstatné je to, aby bolo písomné. K oznámeniu priložte lekárske potvrdenie o tehotenstve od gynekológa, ktoré môže byť osobitný dokument, alebo môžete jednoducho prefotiť tehotenskú knižku. Oznámenie samozrejme podpíšte a uveďte dátum. Doručte ho zamestnávateľovi buď priamo na pracovisku alebo doporučene poštou, ak vám to nedovoľujú napríklad už začínajúce tehotenské ťažkosti.
Práva a povinnosti tehotnej zamestnankyne
Tehotná zamestnankyňa má podľa Zákonníka práce špecifické práva a povinnosti, ktoré ju chránia počas tehotenstva a materstva. Na účely Zákonníka práce (ZP) sú pojmy tehotná zamestnankyňa a dojčiaca zamestnankyňa vymedzené takto: tehotná zamestnankyňa je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom tehotenstve a predložila o tom lekárske potvrdenie; dojčiaca zamestnankyňa je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o tejto skutočnosti. Matky do konca deviateho mesiaca po pôrode sú tiež chránené osobitnými predpismi.
Zákaz určitých prác
Tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. Ide o individuálny zákaz, týkajúci sa jednej, konkrétnej tehotnej ženy. To platí rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej žene. Zamestnávateľ nemôže tehotnú ženu nútiť, aby vykonávala práce, pri ktorých sa zistilo možné ohrozenie jej bezpečnosti a zdravia a možné účinky na jej tehotenstvo alebo dojčenie.
Zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, a taktiež zoznam prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom pre tieto ženy, ustanovuje Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z. v aktuálnom znení. Tento zoznam zahŕňa práce:
- So škodlivými fyzikálnymi faktormi a vplyvmi: Najmä pri ktorých sú zamestnanci vystavení zvýšenému atmosférickému tlaku o viac ako 20 kPa oproti okolitému atmosférickému tlaku, napríklad v tlakových komorách a pri potápaní, alebo zníženému atmosférickému tlaku, prípadne významnému zvýšeniu vnútropľúcneho tlaku.
- So škodlivými biologickými faktormi: Najmä s toxoplasmou gondii, vírusom rubeoly (rubivírus), vírusom ľudskej imunitnej nedostatočnosti (HIV), okrem prípadov, keď sú tehotné ženy dokázateľne primerane chránené pred pôsobením týchto faktorov očkovaním.
- So škodlivými chemickými faktormi: Najmä s olovom a jeho zlúčeninami, ktoré sú absorbovateľné ľudským organizmom.
- S karcinogénmi: Uvedené v zákone č. 163/2001 Z. z.
- Pri procesoch s rizikom karcinogenity: Uvedené v Nariadení vlády SR č. 46/2002 Z. z.
- Poškodzujúce reprodukciu: Uvedené v zákone č. 163/2001 Z. z.
- S mutagénnymi účinkami: Ktoré môžu viesť k poškodeniu nenarodeného dieťaťa (uvedené v zákone č. 163/2001 Z. z.).
- Môžu mať škodlivé účinky na dojčené dieťa: Uvedené v zákone č. 163/2001 Z. z.
- Môžu poškodzovať plodnosť: Uvedené v zákone č. 163/2001 Z. z.
- S horľavými kvapalinami I. triedy.
- Spojené s tlakom na brucho a podbrušie: Spôsobeným či už pracovným zariadením, opracúvanými predmetmi, alebo v dôsledku nevhodne riešeného pracovného miesta.
- Pri ktorých dochádza k prenosom nárazov na horné končatiny: Napríklad práca s ručnými pneumatickými nástrojmi.
- Pri ktorých dochádza k prenosu vibrácií na ruky: Pri ktorom sú prekračované akčné hodnoty expozície vibráciám v závislosti od časového vystavenia, ustanovené Nariadením vlády SR č. 40/2002 Z. z. o ochrane zdravia pred hlukom a vibráciami.
- S prenosom vibrácií pôsobiacich na celé telo alebo miestne: Pri ktorých sú prekročené akčné hodnoty expozície vibráciám ustanovené Nariadením vlády SR č. 40/2002 Z. z.
- Keď sú prekračované horné akčné hodnoty expozície hluku pri fyzickej práci: Ustanovené Nariadením vlády SR č. 40/2002 Z. z.
- Pri dlhodobom vystavení nízkym teplotám: Keď sa teplota vzduchu udržiava po dobu viac ako 4 hodiny na hodnote 4 °C a nižšej alebo keď sa vykonávajú práce v súhrne za zmenu dlhšie ako 1 hodinu pri teplotách pod -5 °C.
- Pri ktorej nemožno individuálne prispôsobovať pracovné tempo dané strojovým zariadením.
- Pri ošetrovaní pacientov na uzavretých psychiatrických oddeleniach.
Je potrebné upozorniť aj na to, že zákaz vykonávať určené práce sa nevzťahuje len na práce uvedené v citovanom nariadení vlády, ale ide aj o práce uvedené v prípadnom lekárskom posudku. Ak teda lekár zhodnotí, že práca ohrozuje tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v osobe tehotnej ženy, nemôže ju ďalej vykonávať.
Úprava pracovných podmienok
Ak tehotná zamestnankyňa vykonáva prácu, ktorá je pre ňu zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ je povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok. V prvom rade je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok tehotnej zamestnankyne. Nie každý zamestnávateľ vie upraviť pracovné podmienky tak, aby tieto presne zodpovedali pracovnej zmluve. Ak tehotnú ženu nie je možné dočasne preradiť na inú prácu dohodnutú v pracovnej zmluve, zamestnávateľ ju môže preradiť po dohode s ňou aj na prácu iného druhu. Často však dochádza k situácii, že preradenie na inú vhodnú prácu nie je možné, a to preto, že zamestnávateľ jednoducho takú prácu nemá k dispozícii alebo tehotná zamestnankyňa nesúhlasí s preradením na iný druh práce. Pri preradení na inú vhodnú prácu by zamestnankyňa mala aj naďalej dosahovať rovnaký zárobok. Ak dosahuje tehotná žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve podľa osobitného predpisu, konkrétne zákona o sociálnom poistení.
Kratší pracovný čas a úprava týždenného pracovného času
V prípade, ak tehotná zamestnankyňa požiada zamestnávateľa o kratší pracovný čas alebo o inú úpravu týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, avšak za predpokladu, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Dôležitá úprava nerovnomerného pracovného času sa týka taktiež tehotných žien.
Práca nadčas a práca v noci
Dôležité je zdôrazniť, že zamestnávateľ môže nariadiť tehotnej zamestnankyni prácu nadčas len s jej súhlasom. Ak s tým tehotná zamestnankyňa súhlasí, môže ju vykonávať. Zamestnávateľ je povinný preradiť tehotnú ženu pracujúcu v noci na dennú prácu, ak o toto preradenie tehotná žena požiada. Pokiaľ ide o tehotnú zamestnankyňu pracujúcu v noci, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby sa podrobila posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci.
Tehotenské prehliadky
Prehliadok s rastúcim bruškom absolvujete mnoho, ale čo je pozitívne, neodzrkadlí sa to na znížení vašej mzdy. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení na nevyhnutne potrebný čas. Najviac je to na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Tehotenské prehliadky ako aj ošetrenia, ktoré súvisia s tehotenstvom, sa považujú za prekážku v práci a teda váš zamestnávateľ má povinnosť vás na takéto prehliadky uvoľniť z práce, a to na nevyhnutne potrebný čas. Na účel absolvovania prehliadok a vyšetrení vám patrí pracovné voľno s náhradou mzdy. Tieto tehotenské prehliadky, ako aj iné tehotenské vyšetrenia, sa nezapočítavajú do známych 7 dní na OČR, či ošetrenia vás ako zamestnanca tiež v rozsahu 7 dní.
Ukončenie pracovného pomeru
Najčastejšou otázkou, s ktorou sa v praxi v súvislosti s tehotnými zamestnankyňami stretávame, je otázka ohľadom možného ukončenia pracovného pomeru. Je nutné si uvedomiť, že jedna z najväčších výhod písomného oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi je, že zamestnávateľ nemôže jednostranne ukončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou výpoveďou, nakoľko sa na ňu vzťahuje tzv. ochranná doba. Ako je to v prípade závažného porušenia pracovnej disciplíny tehotnou zamestnankyňou? Zamestnávateľ nemôže s ňou okamžite skončiť pracovný pomer, ale môže s ňou skončiť pracovný pomer výpoveďou. Ak ide o prípad skončenia pracovného pomeru tehotnej zamestnankyne v skúšobnej dobe, zamestnávateľ s ňou môže vo výnimočných prípadoch skončiť pracovný pomer.
Rizikové tehotenstvo: Príčiny a hospitalizácia
Rizikové tehotenstvo označuje stav, pri ktorom je ohrozené zdravie matky alebo plodu. Na Slovensku je približne 40 % tehotenstiev označených ako rizikové. Príčiny rizikového tehotenstva sú väčšinou somatické, ale aj psychika v tehotenstve hrá veľmi dôležitú úlohu a mnohé tehotenské ťažkosti vznikajú na psychosomatickom podklade (napríklad zvracanie, metabolické poruchy, poruchy spánku). Pod vplyvom hormónov sa psychika ženy mení, je tu vyššia miera určitej precitlivenosti, sklon k úzkosti až depresiám. Obavy z vývoja tehotenstva, obavy z pôrodu, konflikty v rodine, s partnerom, v zamestnaní - to všetko môže významne prispieť k vzniku somatických ťažkostí a rizikového tehotenstva.
Počet rizikovo tehotných je zvýšený aj vďaka pokroku medicíny - dnes môžu rodiť aj ženy, ktoré v minulosti nemali šancu mať dieťa, ženy po závažných operáciách (srdca, obličiek, pľúc) alebo po závažných úrazoch. Väčšina rizikovo tehotných nemusí byť hospitalizovaná a niektoré nemusia byť ani v pracovnej neschopnosti. Postačuje len zvýšené sledovanie a starostlivosť v špecializovaných, často aj viacodborových poradniach.
Rizikové faktory a dôvody hospitalizácie:
- Medicínske riziká zo strany matky: Vrodené vady maternice (hrozí riziko potratu či predčasného pôrodu), vrodené poruchy krvnej zrážanlivosti, chronické ochorenia ako astma bronchiale, cukrovka, srdcové ochorenia, neurologické ochorenia.
- Bežné dôvody hospitalizácie: Cukrovka, vysoký krvný tlak, ochorenia srdca, ochorenie pečene (HELLP syndróm), preeklampsia, hroziaci predčasný pôrod (od 24. do 35. týždňa tehotenstva), viacpočetné tehotenstvo.
Práceneschopnosť (PN) pri rizikovom tehotenstve
Tehotenstvo je krásne, ale aj náročné obdobie v živote ženy. Niekedy si zdravotný stav vyžaduje práceneschopnosť (PN), ľudovo nazývanú „maródka“. Často sa vtedy objavujú otázky ohľadom vychádzok, povinností a práv počas PN v tehotenstve. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, nárokoch a obmedzeniach, ktoré sa týkajú PN v tehotenstve na Slovensku, s dôrazom na rizikové tehotenstvo.
Nárok na PN a jej vypísanie
Nárok na PN vzniká pri zhoršení zdravotného stavu, v dôsledku ktorého nemôžete vykonávať svoje zamestnanie. Dôvodom môže byť ochorenie, úraz (bez ohľadu na to, či sa stal v práci alebo mimo nej) alebo nariadená karanténa (kvôli koronavírusu alebo kontaktu s infikovanou osobou). V prípade rizikového tehotenstva alebo nejakých vážnych komplikácií, ktoré by sa mohli zhoršiť v pracovnom prostredí, majú ženy nárok na práceneschopnosť a nemocenské. To im trvá až dovtedy, pokiaľ oficiálne nenastúpia na materskú dovolenku. Práve v tomto prípade môže maródku vypísať váš osobný gynekológ.
Na PN vás môže vypísať:
- Všeobecný lekár.
- Gynekológ-pôrodník (má právo vás vypísať na PN priamo, ak si to vyžaduje váš zdravotný stav, ako je to v prípade ťažkostí pri rizikovom tehotenstve).
- Lekár zariadenia ústavnej starostlivosti (napr. nemocnica).
Ak navštevujete odborného lekára (napr. ortopéda), ten môže odporučiť PN vášmu všeobecnému lekárovi, ktorý ju následne vypíše. Konečné rozhodnutie však zostáva na vašom lekárovi. Gynekológ vypíše iba odporúčanie na PN, ktoré odovzdáte všeobecnému lekárovi a ten vás vypíše na PNku.
PN sa začína dňom a hodinou vystavenia potvrdenia o dočasnej práceneschopnosti. Toto tlačivo obsahuje vaše osobné údaje, adresu, kde sa zdržiavate počas PN, kód ochorenia a údaje potrebné na vyplatenie peňažnej dávky. Vaša práceneschopnosť sa následne začína presne odo dňa a hodiny, keď je vystavené toto tlačivo.
Povinnosti počas PN
Počas PN máte predovšetkým liečiť sa: oddychovať, užívať predpísané lieky a absolvovať rehabilitácie. Ak vám lekár nariadi cvičiť, tak musíte byť denne v aktívnom pohybe. V tomto období nemôžete vykonávať hlavnú a ani vedľajšiu zárobkovú činnosť. Musíte pravidelne chodiť na kontroly a dodržiavať vychádzkový režim. Porušenie týchto nariadení môže viesť k odňatiu nemocenského za daný kalendárny mesiac, pokute alebo ukončeniu PN.
Liečbu môžete stráviť aj mimo trvalého bydliska (napr. u rodiny, na chate), ale musíte sa na danej adrese zdržiavať a uviesť ju v tlačive PN. Zmenu adresy musíte oznámiť Sociálnej poisťovni.
Nárok na vychádzky závisí presne od vášho ochorenia a rozhodnutia lekára. Ak máte napríklad problémy s pohyblivosťou kvôli zranenej chrbtici, tak môže lekár vašu žiadosť namietnuť. Rovnako ich nemôžete dostať v prípade, že sa nachádzate v povinnej karanténe. Vychádzky môžete získať najskôr na prvej kontrolnej návšteve, teda ich automaticky nezískate hneď po vypísaní na maródku. Do dňa môžete mať dve časové okná, kedy môžete ísť na prechádzku alebo si zariadiť ľubovoľné veci. Presné časové určenie je na vás s lekárom. Obvykle sú určené vychádzkové hodiny pre tehotné (napr. 10.00-12.00 a 14.00-16.00), avšak je možné mať vychádzkové hodiny i v iných časoch, závisí to od lekára, ktorý vás vypisuje na PNku. Niektoré ženy s rizikovým tehotenstvom môžu mať povolené vychádzky, iné nie. Lekár môže povoliť vychádzky v rozsahu, ktorý zodpovedá zdravotnému stavu a nenarúša liečebný režim, najviac však 6 hodín denne v čase od 7:00 do 19:00. Gynekológ môže odporučiť kľudový režim pri rizikovom tehotenstve, ale to neznamená automatický zákaz vychádzok. Vychádzky sú individuálne a závisia od posúdenia lekára. Ak sa zdravotný stav zhorší alebo má doktor podozrenie, že vychádzky zneužívate, má právo zrušiť vám ich.
Aj keď nemáte povolené vychádzky, môžete ísť na lekárske vyšetrenie alebo nákup (ak vám ho nemá kto zabezpečiť a žijete samy). Musíte však mať doklad o zaplatení, na ktorom je uvedený presný čas. Tým sa preukážete v prípade kontroly, ktorá vám môže prísť zo Sociálnej poisťovne.
Finančný príspevok počas PN
Ak ste zamestnané, odvádzate dobrovoľné sociálne odvody alebo povinné v prípade SZČO, tak vám vzniká aj nárok na príspevok. Nemocenské sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu a dostávate ho vždy mesiac pozadu.
- Pre zamestnankyne: Máte nárok za prvých 10 dní na tzv. náhradu príjmu pri dočasnej práceneschopnosti zamestnanca. Prvé tri dni sú vo výške 25 percent denného vymeriavacieho základu (zjednodušene povedané hrubého príjmu), ďalších 7 dní je vo výške 55 percent DVZ. Následne vám bude vyplácať Sociálna poisťovňa na základe vašej žiadosti o nemocenskú dávku NEMOCENSKÉ, ktorú dostanete u svojho všeobecného lekára. Zamestnankyni vznikne nárok na nemocenské od 11. dňa práceneschopnosti (prvých 10 dní poskytuje zamestnávateľ náhradu príjmu).
- Pre SZČO a osoby v ochrannej lehote: Tieto osoby majú nárok na nemocenské od prvého dňa PN.
Ak ste zaevidovaná na úrade práce a nie ste v ochrannej dobe po výpovedi, nemáte nárok na nemocenské, ale ste oslobodená od povinnosti hľadať prácu a zúčastňovať sa na schôdzkach na úrade práce, na presne ten čas, ktorý je nevyhnutný pre vaše vyliečenie.
Dočasná práceneschopnosť z dôvodu rizikového tehotenstva sa posudzuje rovnako ako akákoľvek iná dočasná práceneschopnosť. V prípade rizikového tehotenstva gynekológ vypíše odporúčanie na PN, ktoré odovzdáte všeobecnému lekárovi, ktorý vás vypíše na PN. Ak dočasná práceneschopnosť trvá aj po vzniku nároku na materské (čo je približne 34. týždeň tehotenstva), nárok na nemocenské zaniká od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom. V prípade, ak nárok na materské nevznikne, nárok na nemocenské môže trvať až do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie do uplynutia 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti. Sociálna poisťovňa osobitne sleduje splnenie podmienok nároku na nemocenské a osobitne splnenie podmienok nároku na materské. Nemocenská dávka a materské sa nemôžu poberať súčasne.
Kontroly počas PN v tehotenstve
Kontroly počas PN v tehotenstve sú bežné a vykonáva ich pracovník Sociálnej poisťovne. Skontrolovať dodržiavanie práceneschopnosti môže len pracovník Sociálnej poisťovne. Ten však jedná na popud posudkového, všeobecného alebo odborného lekára. Podnet na kontrolu môže dať v prípade pochybností aj zamestnávateľ alebo iná osoba, ktorá má podozrenie na porušovanie pravidiel liečby. Kontrolujúci pracovník overuje, či sa dodržiava liečebný režim a či sa tehotná žena zdržiava na mieste, ktoré uviedla ako miesto pobytu počas PN. Je dôležité byť počas kontroly prítomný doma alebo mať preukázateľný dôvod neprítomnosti (napr. návšteva lekára).
Tehotenské
Tehotenské sa poskytuje tehotnej žene, ktorá je nemocensky poistená v Sociálnej poisťovni, ak v posledných dvoch rokoch pred vznikom dôvodu na poskytnutie tehotenského má najmenej 270 dní nemocenského poistenia. Lekár túto žiadosť vystavuje na prvej preventívnej prehliadke na začiatku II. trimestra po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva, keďže nárok na tehotenské vzniká iba ženám, ktorých tehotenstvo nebolo ukončené k začiatku 27. týždňa.
Ak si nárok na tehotenské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. ako zamestnankyňa aj ako SZČO), lekár vám vystaví a potvrdí osobitnú žiadosť pre každé z nich. Ak bolo tehotenstvo ukončené, je potrebné preukázať túto skutočnosť Sociálnej poisťovni. Na tieto účely vám lekár zdravotníckeho zariadenia, v ktorom bolo tehotenstvo ukončené, alebo gynekológ, ktorý sa o ukončení tehotenstva dozvedel, vystaví Potvrdenie o skončení tehotenstva. Toto potvrdenie predložte pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá vám vypláca tehotenské. Ukončenie tehotenstva však môžete preukázať aj iným spôsobom.
Riešenie situácie zo strany zamestnávateľa pri rizikovom tehotenstve
Ak máte rizikové povolanie, či prácu, ktorá ohrozuje vaše tehotenstvo, a informovali ste o tejto skutočnosti svojho zamestnávateľa, zamestnávateľ má k dispozícii niekoľko riešení situácie: od dočasnej úpravy pracovných podmienok, preradenia na inú prácu až po pracovné voľno s náhradou mzdy. Tieto riešenia však závisia od možností konkrétneho zamestnávateľa.
Dočasná úprava pracovných podmienok: Ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok. Uvedené platí rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a o dojčiacej žene.
Dočasné preradenie na vhodnú prácu: Ak úprava pracovných podmienok nie je možná, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy.
Dočasné preradenie na prácu iného druhu: Ak nie je možné, aby zamestnávateľ preradil ženu na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu.
- Vyrovnávacia dávka: Ak dosahuje žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa zákona o sociálnom poistení. Uvedené platí rovnako o tehotnej žene, matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a o dojčiacej žene.
Pracovné voľno s náhradou mzdy: Ak nemožno tehotnú ženu, matku do konca 9. mesiaca po pôrode a dojčiacu ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy. Táto náhrada jej patrí aj vtedy, ak zamestnávateľ preukázateľne nemá pre ňu inú prácu, na ktorú by ju preradil.
Porušenie povinností zo strany zamestnávateľa
Ak by zamestnávateľ nepreradil tehotnú ženu na inú prácu, hoci bol povinný, zamestnankyňa má právo odmietnuť ďalší výkon práce. Ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa v zmysle § 142 Zákonníka práce, pri ktorej zamestnankyni prislúcha náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku. Do úvahy tiež pripadá okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca, ak v súlade s § 69 ods. 1 písm. a ZP zamestnanec podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu.
PN a materská dovolenka
PN končí nástupom na materskú dovolenku, čo je obvykle 6-8 týždňov pred termínom pôrodu. Počas PN je možné poberať nemocenské dávky. Ak máte nárok na materské, nárok na nemocenské uplynie 6 týždňov pred termínom pôrodu, respektíve deň pred nástupom na materské, ak nastúpite skôr ako 6 týždňov pred termínom. V prípade, ak dočasná práceneschopnosť trvá aj po vzniku nároku na materské, nárok na nemocenské zaniká od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom. Ak nárok na materské nevznikne, nárok na nemocenské môže trvať až do skončenia PN, najdlhšie do uplynutia 52. týždňa. Sociálna poisťovňa osobitne sleduje splnenie podmienok nároku na nemocenské a osobitne splnenie podmienok nároku na materské. Nemocenská dávka a materské sa nemôžu poberať súčasne.
tags: #rizikove #tehotenstvo #a #zamestnanie