Rodičovstvo je krásne, ale aj náročné obdobie plné zmien a nových výziev, vrátane finančného zabezpečenia a plánovania návratu do pracovného života. Mnohí rodičia, najmä matky, sa po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky rozhodnú hľadať si zamestnanie, a preto sa evidujú na úrade práce. Táto situácia prináša so sebou množstvo otázok týkajúcich sa rodičovského príspevku a podmienok evidencie. Tento článok poskytuje ucelený prehľad kľúčových informácií, podmienok a postupov spojených s rodičovským príspevkom, evidenciou na úrade práce a nárokom na dávku v nezamestnanosti, aby rodičia mohli s istotou a informovanosťou plánovať svoju budúcnosť.
Rodičovský Príspevok: Základné Informácie a Podmienky Nároku
Rodičovský príspevok je významná štátna sociálna dávka, ktorá má za cieľ podporiť rodiny pri zabezpečovaní starostlivosti o dieťa. Je to štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Tento príspevok je určený na pokrytie nákladov spojených so starostlivosťou o dieťa do troch rokov veku. V prípade, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, rodičovský príspevok sa môže poskytovať až do šiestich rokov veku dieťaťa. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.
Žiadosť o Rodičovský Príspevok a Príslušný Úrad
Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3 a § 33 ods.
Výška Rodičovského Príspevku
Výška rodičovského príspevku sa určuje na základe toho, či žiadateľ mal nárok na materské na dieťa, na ktoré si uplatňuje rodičovský príspevok. Podstatné je, že nárok na materské vznikol, nie konkrétne vyplatená suma.
- Vyššia suma: Ak žiadateľ mal nárok na materské na dieťa.
- Nižšia suma: Ak žiadateľ nemal nárok na materské.
Počas poberania rodičovského príspevku sa neskúma príjem rodiny, t.j., súčasná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje rodiča v pracovných aktivitách. Aj popri poberaní "predĺženého" rodičovského príspevku môže vykonávať zárobkovú činnosť, a to akoukoľvek formou. Výška príjmu zo zárobkovej činnosti rodiča nemá vplyv na nárok a ani na výšku rodičovského príspevku. Ani v otázke úhrady za škôlku nie je rodič limitovaný a môže sa slobodne rozhodnúť, či dieťa, na ktoré poberá predĺžený RP, umiestni do škôlky - hoci aj na celý deň.
Rodičovský Príspevok a Materské u Obidvoch Rodičov
Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov. Ak napríklad jeden rodič poberá rodičovský príspevok so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu rodičovského príspevku až do rozhodnutia Sociálnej poisťovne o materskom druhému rodičovi. Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako rodičovský príspevok, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku), je nárok na celý rodičovský príspevok. Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na rodičovský príspevok.
Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov. Ak však bolo staršie dieťa rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá, rodičovský príspevok nepatrí. Ak by však bolo staršie dieťa osvojené, situácia by bola iná.
Prerušenie a Obnovenie Výplaty Rodičovského Príspevku
Výplata rodičovského príspevku sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Taktiež sa obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €. V takom prípade doplatí úrad príspevok za obdobie zastavenia jeho výplaty alebo za jeho časť, ak podmienky nároku na príspevok a na jeho výplatu počas tohto obdobia boli splnené a oprávnená osoba si uplatnila nárok v inom členskom štáte, ale príspevok jej nebol poskytnutý.
Povinnosti Oprávnenej Osoby a Osobitný Príjemca
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku, a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Evidencia na Úrade Práce Počas Poberania Rodičovského Príspevku
Jednou z najčastejších otázok rodičov na rodičovskej dovolenke je, či je možné byť evidovaný na úrade práce a zároveň poberať rodičovský príspevok. Aj keď sa to na prvý pohľad môže zdať komplikované, zákon o službách zamestnanosti to za určitých podmienok umožňuje.
Možnosť Kombinácie Rodičovského Príspevku a Evidencie
Áno, je možné evidovať sa na úrade práce aj počas poberania rodičovského príspevku. Táto možnosť je v súlade so zákonom o službách zamestnanosti. Existuje rozdiel, či si chcete uplatniť nárok na dávku v nezamestnanosti alebo nie. Ak nechcete čerpať podporu v nezamestnanosti, môžete byť evidovaný na úrade práce a zároveň poberať rodičovský príspevok. Mnoho žien na rodičovskej dovolenke sa takto eviduje pre rôzne projekty a dotácie, keď je potrebná určitá doba evidencie. Robilo sa to bežne aj pred pár rokmi a situácia sa v tomto smere nezmenila.
Dôležité upozornenie: Ak však chcete čerpať podporu v nezamestnanosti a máte na ňu nárok, musíte sa odhlásiť z poberania rodičovského príspevku. To je kľúčový rozdiel. Evidencia cez RP sa nevylučuje, je to v pohode v súlade so zákonom o službách zamestnanosti.
Podmienky Evidencie na Úrade Práce
Pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je potrebné splniť niekoľko podmienok a dodržiavať povinnosti, ktoré z evidencie vyplývajú.
- Nezamestnanosť: Nemôžete byť zamestnaná. Ak neprijmete ponúknuté zamestnanie, môžete byť vylúčený z evidencie na 6 mesiacov. To znamená, že nemôžete mať ani aktívnu živnosť, treba ju zrušiť alebo pozastaviť. Problémom je aj to, keď ste spoločník alebo konateľ v s.r.o.čke, prípadne v iných obchodných spoločnostiach a táto spoločnosť nie je v likvidácii.
- Osobná evidencia: Musíte sa osobne zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Je na slobodnom rozhodnutí každého občana, či si podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, alebo bude dobrovoľne nezamestnaným občanom, pre ktorého vyplýva jediná zákonná povinnosť - hradiť si zdravotné poistenie.
- Spolupráca a aktívne hľadanie zamestnania: Uchádzač o zamestnanie je povinný aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu najmenej raz za kalendárny mesiac v termíne a na mieste určenom úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Musíte byť k dispozícii úradu práce, sociálnych vecí a rodiny do troch pracovných dní od doručenia písomnej výzvy alebo ústneho vyzvania úradom práce, sociálnych vecí a rodiny pri osobnom kontakte s uchádzačom o zamestnanie na účel ponuky vhodného zamestnania alebo účasti na niektorom z aktívnych opatrení na trhu práce. Úrad práce má rovnaké ponuky ako sú na profesijných portáloch.
Potrebné Doklady pre Evidenciu
Pri evidencii na úrade práce je potrebné predložiť tieto doklady:
- Občiansky preukaz.
- Doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní.
- Potvrdenie s presným dátumom ukončenia zamestnania (zápočtový list je možné dokladovať úradu práce, sociálnych vecí a rodiny dodatočne). K žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie nie je potrebné dokladovať zápočtový list.
- Vyplnené tlačivo Žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Odporúča sa vyplniť vopred, aspoň to, čo viete.
Výhody Evidencie na Úrade Práce
Evidencia na úrade práce môže priniesť určité výhody, napríklad možnosť absolvovať rôzne kurzy. Ak vám netrvá žiadny pracovný pomer (či už trvalý alebo iný), môžete sa evidovať na úrade práce a využívať ich ponuky kurzov. Taktiež zamestnávatelia môžu získať finančný príspevok na zamestnanie evidovaného uchádzača o zamestnanie. To môže pomôcť aj pri adaptácii zamestnanca v novom zamestnaní.
Dávka v Nezamestnanosti: Podmienky a Výpočet po Materskej/Rodičovskej Dovolenke
Dávka v nezamestnanosti, často označovaná ako "podpora", je kľúčovou sociálnou dávkou pre osoby, ktoré sa ocitnú bez práce. Jej výpočet a podmienky nároku majú špecifiká pre mamičky po materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Podmienky Nároku na Dávku v Nezamestnanosti
Aby Vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte splniť nasledovné podmienky:
- Evidencia na úrade práce: Musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti, musíte byť evidovaný/á na úrade práce.
- Žiadosť o dávku: Dávku v nezamestnanosti Vám nezačnú vyplácať automaticky, je potrebné o dávku požiadať. Žiadosť sa od 1.7.2020 podáva už prostredníctvom úradu práce (nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne).
- Doba poistenia: Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká uchádzačovi o zamestnanie, ak má platené poistenie v nezamestnanosti najmenej 3 roky za posledné 4 roky alebo najmenej 2 roky za posledné 4 roky pri zamestnaní na dobu určitú. Inými slovami, musíte získať dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. V posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie musíte byť poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky (730 dní). Do tejto doby sa započítava aj obdobie materskej a aj doba rodičovskej dovolenky.
- Plnenie povinností: Počas poberania dávky v nezamestnanosti musíte plniť povinnosti uchádzača o zamestnanie, aktívne si hľadať prácu a spolupracovať s úradom práce.
Dĺžka Vyplácania Dávky
V prvom prípade (poistenie najmenej 3 roky za posledné 4 roky) je dĺžka vyplácania 6 mesiacov. V druhom prípade (poistenie najmenej 2 roky za posledné 4 roky pri zamestnaní na dobu určitú) je dĺžka vyplácania 4 mesiace. Vyplácanie dávky v nezamestnanosti je v kompetencii Sociálnej poisťovne.
Rozhodujúce Obdobie pre Určenie Dávky a Výpočet
Výška dávky v nezamestnanosti je 50% denného vymeriavacieho základu. Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemajú žiaden vymeriavací základ, z ktorého by sa im odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Sociálnej poisťovne (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa im dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.
Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) sa strávi napríklad čerpaním dovolenky.
Príklady Výpočtu Dávky v Nezamestnanosti pre Rôzne Scenáre
Pre lepšie pochopenie výpočtu dávky v nezamestnanosti po materskej/rodičovskej dovolenke si pozrime niekoľko príkladov:
Príklad 1: Len rodičovská dovolenka v rozhodujúcom období.Pani Alica bola zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou, na ktorej bola až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Pani Alica má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Alica však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou. Ak ste v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie mali len rodičovskú dovolenku, dávka sa vypočíta z príjmu pred materskou dovolenkou. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu pred prvou materskou.
Príklad 2: Materská a rodičovská dovolenka v rozhodujúcom období.Pani Beáta je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Beáta v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej. V prípade pani Beáty sa tak dávka nevypočíta z príjmu, ktorý mala ešte pred materskou, ale z minimálneho základu - v roku 2019 teda zo sumy len 477 eur. Ak ste v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie boli nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne PN alebo OČR, dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu.
Príklad 3: Ukončenie pracovného pomeru s čerpaním dovolenky.Pani Brigita bola na materskej (do 30.9.2017), následne vyše jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke (od 1.10.2017) a k 30.6.2019 sa rozhodla po dohode so zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer. Tým pádom je rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky dané ako dva roky pred zaradením do evidencie. Ak ste v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni (pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne), dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie. Tento scenár môže výrazne zvýšiť vypočítanú dávku, ak sa dovolenka čerpá tesne pred skončením pracovného pomeru.
Optimalizácia Výšky Dávky v Nezamestnanosti
Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou. Ak teda viete, že váš pracovný pomer bude končiť, a posledné obdobie ste boli na materskej aj rodičovskej, zvážte pred koncom pracovného pomeru čerpanie nevyčerpanej dovolenky, aby ste dosiahli aspoň minimálny vymeriavací základ, z ktorého sa následne vypočíta dávka. To je dôležitá strategická poznámka pre mamičky.
Návrat do Zamestnania po Materskej alebo Rodičovskej Dovolenke
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky sa rodičia často ocitajú na križovatke - návrat do pôvodného zamestnania, hľadanie nového alebo úplne iná cesta. Slovenská pracovnoprávna úprava zohľadňuje starostlivosť zamestnancov o nezaopatrené, resp. vyživované deti a nároky zamestnancov limituje konkrétnou vekovou hranicou dieťaťa. Ešte nenarodené deti (ako aj ich matku) chráni materskou dovolenkou a následné prehĺbenie starostlivosti zabezpečuje rodičovskou dovolenkou. Maximálnym vekovým ohraničením, do ktorého zákonodarca zohľadňuje starostlivosť o dieťa, je vek 15 rokov.
Právne Aspekty Návratu do Pôvodného Zamestnania
Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky. Systematické zaradenie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky medzi prekážky v práci na strane zamestnanca znamená zákonom prípustnú suspenziu pracovného záväzku zamestnanca bez toho, aby neplnenie tejto základnej povinnosti zamestnanca znamenalo zákonite skončenie pracovnoprávneho vzťahu. Predovšetkým preto, lebo pre neplnenie dohodnutého pracovného výkonu pri prekážkach v práci je charakteristická jeho dočasnosť.
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napríklad z dôvodu, že pozícia bola počas rodičovskej dovolenky zrušená, čo sa stáva) a na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. V takom prípade zamestnávateľ vám musí ponúknuť adekvátnu alternatívu, ktorá bude zodpovedať charakteru pôvodnej pracovnej náplne.
Nevyčerpaná Dovolenka
Ak sa plánujete vrátiť do svojho pôvodného zamestnania, mali by ste minimálne mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi ukončenie rodičovskej dovolenky a plánovaný nástup do práce. Odporúča sa tiež preveriť si na personálnom oddelení počet dní nevyčerpanej dovolenky. Dovolenka sa vám ráta len počas materskej dovolenky, nie počas rodičovskej dovolenky.
Čo Robiť po Skončení Rodičovského Príspevku?
Po skončení poberania rodičovského príspevku, najmä keď dieťa dovŕši tri roky, majú rodičia niekoľko možností, ktoré závisia od ich individuálnej situácie a preferencií. Je dôležité zvážiť všetky aspekty a informovať sa o dostupných možnostiach.
Návrat do Zamestnania alebo Hľadanie Nového
Ak ste zamestnaný/á, môžete sa vrátiť do svojho pôvodného zamestnania. Ako už bolo spomenuté, mali by ste minimálne mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi ukončenie rodičovskej dovolenky a plánovaný nástup do práce. Ak nemáte zamestnanie alebo sa nechcete vrátiť do pôvodného, môžete si začať hľadať nové pracovné miesto. Využite online portály a vytvorte si agenta, ktorý vás bude informovať o nových ponukách.
Evidencia na Úrade Práce a Dávka v Nezamestnanosti
Ak nemáte zamestnanie, môžete sa evidovať na ÚPSVaR a poberať dávku v nezamestnanosti. Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je podmienkou pre získanie dávky v nezamestnanosti. Na to, aby Vás zaevidovali, je potrebné predložiť určité doklady. Žiadosť o dávku v nezamestnanosti (o podporu) si však podávate v pobočke Sociálnej poisťovne.
Starostlivosť o Dieťa a Status Poistenca Štátu
Pokiaľ rodič ostane doma a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, môže získať status poistenca štátu, za ktorého štát môže platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistné na zdravotné poistenie. Toto je dôležitá podpora pre rodičov, ktorí sa rozhodnú zostať doma s dieťaťom dlhšie.
Podnikanie
Môžete začať podnikať. V tomto prípade sa budete musieť rozhodnúť, či budete podnikať ďalej, čo znamená platiť odvody, alebo či živnosť pozastavíte, alebo v Sociálnej poisťovni predložíte špeciálne tlačivá, ktoré Vás od odvodov odbremenia. Je dôležité si preštudovať všetky povinnosti a možnosti v súvislosti so začatím podnikania.
Predĺžený Rodičovský Príspevok
Ak má vaše dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete poberať predĺžený rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný ÚPSVaR podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby. Posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa vydá príslušný ÚPSVaR na základe písomnej žiadosti oprávnenej osoby. Ak ÚPSVaR vydal posudok, podľa ktorého dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, je možné opätovne požiadať o posúdenie dlhodobo nepriaznivého stavu dieťaťa, akonáhle nastane zmena v zdravotnom stave dieťaťa, keď sa jeho zdravotný stav zhorší.
Dôležité Upozornenia a Oznamovacie Povinnosti
Pre hladký priebeh všetkých procesov je kľúčové dodržiavať oznamovacie povinnosti a byť informovaný o zmenách v legislatíve.
Oznamovacia Povinnosť pri Dovŕšení 3 Rokov Dieťaťa
Ak vaše dieťa dovŕši 3 roky, túto skutočnosť ste povinný nahlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste svojho trvalého bydliska. Oznamujete tým skutočnosť, akým spôsobom a kde bude zabezpečovaná starostlivosť o vaše dieťa. Ak nechcete prísť o rodinné prídavky, musíte tak spraviť najneskôr do 8 dní od dňa dovŕšenia 3 rokov dieťaťa.
Dôchodkové Poistenie
Ak sa vrátite do zamestnania po rodičovskej dovolenke, nemusíte už podávať odhlášku z dôchodkového poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne, ako to bolo predtým. Informujte sa však vždy o aktuálnych predpisoch.
Príklady z Praxe
Situácia s prehodením rodičovského príspevku:Manželke bude končiť nárok na materské 20.6. a dňa 21.6. z dôvodu osobnej starostlivosti o dieťa požiada sociálnu poisťovňu o prehodenie rodičovského príspevku na manžela dňa 10.7. Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7. (nielen do 10.7.) a od 1.8. môže požiadať manžel.
Zníženie rodičovského príspevku kvôli školskej dochádzke:Ak úrad znížil sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák, je to v súlade so zákonom, pretože oprávnená osoba nedbá o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky.
Nárok na rodičovský príspevok a zverenie dieťaťa:Ak ste porodili dieťa a úrad Vám nepriznal nárok na rodičovský príspevok s odôvodnením, že vaše predchádzajúce dieťa je zverené do starostlivosti starých rodičov a im sa vypláca rodičovský príspevok na toto zverené dieťa, úrad postupoval správne. Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá.
Nová žiadosť o rodičovský príspevok pri ďalšom dieťati:Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa, napríklad novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca.
Záverečné Odporúčania a Plánovanie Budúcnosti
Pre rodičov, ktorí sa blížia k ukončeniu poberania rodičovského príspevku alebo sa rozhodujú, čo ďalej, je kľúčové včasné plánovanie a získanie relevantných informácií.
- Zistiť si presný dátum ukončenia rodičovského príspevku: Nárok na rodičovský príspevok zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek (tri alebo šesť rokov).
- Informovať sa na ÚPSVaR: Navštívte príslušný ÚPSVaR v mieste svojho trvalého bydliska a informujte sa o vašich možnostiach. Zistite si, aké doklady budete potrebovať a aké sú postupy pre prípadné žiadosti.
- Zvážiť návrat do zamestnania: Ak ste zamestnaný/á, mali by ste minimálne mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi ukončenie rodičovskej dovolenky a plánovaný nástup do práce. Odporúča sa tiež preveriť si na personálnom oddelení počet dní nevyčerpanej dovolenky. Dovolenka sa vám ráta len počas materskej dovolenky, nie počas rodičovskej dovolenky. Ak vaša pozícia bola počas rodičovskej dovolenky zrušená, zamestnávateľ vám musí ponúknuť adekvátnu alternatívu, ktorá bude zodpovedať charakteru pôvodnej pracovnej náplne.
- Hľadať si nové zamestnanie: Ak sa neplánujete vrátiť do pôvodného zamestnania, začnite si hľadať nové pracovné miesto. Využite online portály a vytvorte si agenta, ktorý vás bude informovať o nových ponukách.
- Zvážiť evidenciu na ÚPSVaR: Ak nemáte zamestnanie a vaše dieťa bude mať čoskoro tri roky, zvážte evidenciu na ÚPSVaR. Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je podmienkou pre získanie dávky v nezamestnanosti. Na to, aby Vás zaevidovali, je potrebné predložiť určité doklady. Žiadosť o dávku v nezamestnanosti (o podporu) si však podávate v pobočke Sociálnej poisťovne.
- Zabezpečiť starostlivosť o dieťa: Ak sa plánujete vrátiť do práce, je potrebné zabezpečiť starostlivosť o dieťa. Zvážte možnosť umiestnenia dieťaťa do škôlky, jaslí alebo nájdite opatrovateľku.
- Požiadať o predĺžený rodičovský príspevok (ak je to relevantné): Ak má vaše dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať o predĺžený rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa.
Dobré plánovanie a znalosť svojich práv a povinností môžu výrazne uľahčiť prechod z rodičovskej dovolenky späť do pracovného života.
tags: #rodicovsky #prispevok #a #evidencia #na #urade