Narodenie dieťaťa je významnou životnou udalosťou, ktorá prináša do rodiny nielen radosť, ale aj značné zmeny v oblasti financií a výdavkov. Zvyčajne jeden z rodičov, najčastejšie matka, dočasne preruší svoje zamestnanie, čo nevyhnutne vedie k výpadku príjmu. Štát sa snaží túto situáciu čiastočne kompenzovať poskytovaním rôznych sociálnych dávok. V tomto kontexte sa často vynára otázka, ako je to v prípade, keď rodič poberá rodičovský príspevok a zároveň potrebuje využiť obdobie práceneschopnosti (PN). Tento článok sa podrobne venuje tejto problematike, pričom zohľadňuje platnú legislatívu a poskytuje praktické rady pre rodičov. Pochopenie vzájomných súvislostí medzi rodičovským príspevkom, materskou dovolenkou, práceneschopnosťou a nemocenským poistením je pre rodičov kľúčové pre správne plánovanie a zabezpečenie finančnej stability rodiny.
Rodičovský príspevok: Základné princípy a nárok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Tento príspevok má za cieľ pomôcť rodinám zabezpečiť potrebné finančné prostriedky na starostlivosť o dieťa v období, keď jeden z rodičov nemôže pracovať, alebo pracuje len čiastočne. Štandardne je rodičovský príspevok určený na starostlivosť o dieťa do troch rokov veku. V prípadoch, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, nárok na rodičovský príspevok môže byť predĺžený až do šiestich rokov veku dieťaťa.
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. To znamená, že aj keď sa o dieťa starajú obaja rodičia, príspevok môže poberať iba jeden z nich. Rodičovský príspevok sa následne vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby a dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods. V súčasnosti sa proces overovania splnenia podmienok pre vyplatenie príspevku zjednodušil vďaka elektronickému overovaniu, čo eliminuje potrebu zbierania viacerých papierových potvrdení.
Faktory ovplyvňujúce výšku a vyplácanie rodičovského príspevku
Legislatíva pamätá aj na situácie, kedy môže dôjsť k zmene výšky rodičovského príspevku alebo k pozastaveniu jeho vyplácania. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Toto opatrenie má motivovať rodičov k zodpovednému prístupu k vzdelávaniu všetkých detí v ich starostlivosti. Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. To znamená, že ak dieťa začne opäť riadne plniť povinnú školskú dochádzku, rodičovský príspevok sa vráti na pôvodnú sumu.
Vyplácanie príspevku sa obnoví aj v prípade, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €. Toto ustanovenie zabezpečuje, že rodičia, ktorí sú koordinovaní s inými štátmi EÚ, neprídu o adekvátnu podporu. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
V niektorých odôvodnených prípadoch môže byť určený osobitný príjemca rodičovského príspevku. Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Úlohou osobitného príjemcu je zabezpečiť účelné využitie rodičovského príspevku, čo je dôležité v situáciách, keď existujú obavy o správne nakladanie s finančnými prostriedkami.
Povinnosti oprávnenej osoby a mechanizmy kontroly
Poberanie rodičovského príspevku so sebou prináša aj určité povinnosti. Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku. Tieto skutočnosti je zároveň povinná do ôsmich dní písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Ide napríklad o zmeny v rodinnej situácii, zmeny trvalého pobytu alebo iné udalosti, ktoré by mohli ovplyvniť nárok na dávku.
Platiteľ, teda príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, má právo kontrolovať dodržiavanie podmienok. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Je dôležité zdôrazniť, že platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Súbeh rodičovského príspevku a zárobkovej činnosti
Jednou z podstatných zmien, ktorá uľahčila život mnohým rodičom, bolo zrušenie zákazu výkonu zárobkovej činnosti počas poberania rodičovského príspevku. Zákon č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku, s účinnosťou od 1. januára 2011, priniesol zásadnú zmenu: poberateľ rodičovského príspevku môže byť zároveň zamestnaný. Pôvodná podmienka riadnej osobnej starostlivosti rodiča o dieťa a zákaz výkonu zárobkovej činnosti boli zrušené. To znamená, že rodič, ktorý poberá rodičovský príspevok, má legálnu možnosť pracovať. Zákon o rodičovskom príspevku ani Zákonník práce neobsahujú žiadne obmedzenia týkajúce sa zamestnávateľa, u ktorého môže rodič pracovať, ani žiadny zákaz výkonu práce počas poberania rodičovského príspevku. Táto zmena umožňuje rodinám zvýšiť si príjmy a zároveň si udržať kontakt s pracovným prostredím.
Nemocenské poistenie a rodičovská dovolenka: Vzájomný vzťah
Počas čerpania rodičovskej dovolenky je nemocenské poistenie prerušené. Z tohto dôvodu zamestnanec zvyčajne nemá nárok na nemocenské dávky v prípade práceneschopnosti. Táto skutočnosť je častým zdrojom nedorozumení, a preto je dôležité poznať výnimky a možnosti, ako si nárok na nemocenské aktivovať.
Existuje však dôležitá výnimka: ak sa o nemocenské požiada v tzv. ochrannej lehote, ktorá trvá sedem dní od začiatku prerušenia povinného nemocenského poistenia, teda do siedmich dní od začiatku rodičovskej dovolenky, nárok na nemocenské vzniká. Táto ochranná lehota je kritická pre rodičov, ktorí napríklad bezprostredne po materskej dovolenke nastúpia na rodičovskú dovolenku a ochorejú.
Alternatívnym riešením, ako si v prípade potreby aktivovať nárok na nemocenské, môže byť predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky a návrat do zamestnania. Rodičovská dovolenka nemusí nutne trvať až do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Ak sa zamestnankyňa v takomto prípade vráti do zamestnania, hoci len na niekoľko dní, a následne dôjde k práceneschopnosti, získa nárok na nemocenské, a to aj vtedy, ak by k práceneschopnosti došlo po opätovnom nástupe na rodičovskú dovolenku v tzv. ochrannej lehote.
Práceneschopnosť (PN) počas rodičovskej dovolenky: Možnosti a podmienky
Rodičia, ktorí sú na rodičovskej dovolenke, zvyčajne nemajú nárok na PN, pretože za nich nie je platené nemocenské poistenie. Toto je dôležité si uvedomiť pri plánovaní a finančnom zabezpečení. Avšak, ak nastane situácia, že poberateľ rodičovskej dovolenky ochorie, existujú možnosti, ako si nárok na nemocenské uplatniť.
Jednou z nich je prerušenie rodičovskej dovolenky a návrat do zamestnania, aj keď len na krátky čas. Ak k práceneschopnosti dôjde počas tohto obdobia aktívneho nemocenského poistenia, vzniká nárok na nemocenské. Ak sa zamestnávateľovi oznámil nástup na rodičovskú dovolenku a ten vás aj zaevidoval v Sociálnej poisťovni, pričom medzi skončením materskej dovolenky a PN sú dva dni na rodičovskej dovolenke, potom sa zamestnávateľa PN netýka. Súbeh rodičovského príspevku a PN je možný. Ak zamestnávateľovi oznámite nástup na rodičovskú dovolenku v deň nástupu na PN, PN sa zamestnávateľa nebude týkať. Od prvého dňa PN Vám nemocenské bude vyplácať Sociálna poisťovňa (z ochrannej lehoty). Ak však neoznámite zamestnávateľovi nástup na rodičovskú dovolenku, ale nástup na PN, tak prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ (pokiaľ stále neohlásite rodičovskú dovolenku) a ostatné dni vypláca Sociálna poisťovňa.
Pozrime sa na konkrétne príklady, ktoré ilustrujú, kedy môže zamestnankyňa získať nárok na nemocenské počas alebo bezprostredne po prerušení rodičovskej dovolenky:
- Príklad 1 (PN počas práce): Zamestnankyňa je počas roka 2020 na rodičovskej dovolenke. Dňa 15. januára 2020 sa vráti na dva dni do zamestnania s tým, že od 17. januára 2020 pokračuje na rodičovskej dovolenke. Dňa 16. januára 2020 je práceneschopná. Keďže k práceneschopnosti došlo v čase, kedy pracovala, má za deň 16. január 2020 nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa (25% vymeriavacieho základu). Od 17. januára 2020 (kedy už bude späť na rodičovskej dovolenke) má nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne (druhý a tretí deň PN vo výške 25% vymeriavacieho základu, od 4. dňa vo výške 55% vymeriavacieho základu). Tento príklad jasne ukazuje, že aj krátkodobý návrat do práce môže aktivovať nárok na nemocenské.
- Príklad 2 (PN v ochrannej lehote): Zamestnankyňa je počas roka 2020 na rodičovskej dovolenke. Dňa 15. januára 2020 sa vráti na dva dni do zamestnania s tým, že od 17. januára 2020 pokračuje na rodičovskej dovolenke. Dňa 18. januára 2020 je práceneschopná. Keďže k práceneschopnosti došlo v čase, kedy jej trvá (dvojdňová) ochranná lehota (po skončení aktívneho nemocenského poistenia 16.1.), tak od 18. januára 2020 má nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne (prvý, druhý a tretí deň PN vo výške 25% vymeriavacieho základu, od 4. dňa vo výške 55% vymeriavacieho základu). Tento príklad ilustruje dôležitosť ochrannej lehoty, ktorá poskytuje poistenie aj po krátkom období návratu do práce.
Výpočet nemocenskej dávky: Determinanty a rozhodujúce obdobie
Výpočet nemocenskej dávky u všetkých poistencov je závislý od dĺžky trvania nemocenského poistenia (či trvalo celý predchádzajúci kalendárny rok alebo či vzniklo v priebehu predchádzajúceho kalendárneho roka) a u zamestnanca aj od dĺžky obdobia platenia poistného od vzniku nemocenského poistenia do dňa vzniku dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky. Dávka sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Pri určení rozhodujúceho obdobia na zistenie DVZ sa neprihliada na prerušenie povinného nemocenského poistenia, t. j. (§ 54 zákona č. 461/2003 Z. z.).
Rozhodujúce obdobie sa posúdi podľa viacerých kritérií:
- Ak nemocenské poistenie zamestnanca trvá nepretržite najmenej od 1. januára predchádzajúceho kalendárneho roka až do dňa vzniku dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúcim obdobím je predchádzajúci kalendárny rok (1. január až 31. december).
- Podobné pravidlá platia aj pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a dobrovoľne nemocensky poistené osoby (DNPO), kde nepretržité trvanie nemocenského poistenia od 1. januára predchádzajúceho roka je kľúčové pre určenie rozhodujúceho obdobia.
Materská dovolenka a materské: Podmienky a súvislosti s práceneschopnosťou
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého matka poberá materské, čo je dávka vyplácaná zo systému nemocenského poistenia. Je to kľúčové obdobie pre zotavenie sa po pôrode a starostlivosť o novorodenca. Nárok na materskú dovolenku vzniká zvyčajne 6 až 8 týždňov pred očakávaným termínom pôrodu. V prípade rizikového tehotenstva alebo náročného zamestnania je možné nastúpiť na materskú dovolenku až osem týždňov pred pôrodom. Dĺžka materskej dovolenky sa líši v závislosti od konkrétnych okolností: 34 týždňov pre matku jedného dieťaťa, 37 týždňov pre osamelú matku a 43 týždňov pre matku dvojičiek alebo viacerčiat.
Počas poberania materského nie je dovolené pracovať. Nárok na materské dávky je podmienený dostatočnou dĺžkou nemocenského poistenia v relevantnom období pred pôrodom, a to najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch. Do súhrnu sa počíta aj obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy - ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba, a obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia. Žiadosť o materské sa podáva na Sociálnu poisťovňu, pričom lekár vystaví potrebný formulár. Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.
V prípade jednorodiča, ktorý počas poberania materskej ochorie, platí pravidlo, že materská má prednosť pred nemocenským. To platí v prípade, že sa napriek ochoreniu vie rodič o dieťa naďalej starať. Ak jednorodič vážne ochorie a jeho zdravotný stav mu bráni v starostlivosti o dieťa, potom dochádza k prerušeniu materskej a nastupuje nemocenské. Dôležité je, aby v tomto prípade starostlivosť o dieťa prebral niekto iný - druhý rodič, starí rodičia a podobne.
Otcovská dovolenka a materské pre otca
V súčasnosti je čoraz bežnejšie, že na materskú alebo rodičovskú dovolenku nastupuje aj otec dieťaťa, čo odráža moderné chápanie rovnoprávnosti v rodičovských rolách. Otec má nárok na materské dávky, pričom sa môže s matkou striedať v čerpaní materskej dovolenky. Avšak, materské dávky nemôžu obaja rodičia poberať súčasne na to isté dieťa. Otec má nárok na kratšie obdobie poberania materského, zvyčajne 28 týždňov. Aby mohol otec poberať materské, musí splniť špecifické podmienky, vrátane nemocenského poistenia v relevantnom období.
Inému poistencovi, napríklad otcovi dieťaťa, nárok na materské vzniká odo dňa, od ktorého žiada o priznanie materského. Ak otcovi vznikol nárok na otcovské a následne si do troch rokov veku dieťaťa uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské. V prípade, že o otcovské žiada otec dieťaťa, ktorému by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej dĺžky popôrodnej starostlivosti), ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti je potrebné priložiť potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp. matky.
Dovolenka a jej krátenie počas materskej a rodičovskej dovolenky
Obdobie čerpania materskej a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce, čo znamená, že zamestnancovi počas týchto období vzniká nárok na dovolenku. Zamestnávateľ však môže túto dovolenku skrátiť, ak zamestnanec zamešká v kalendárnom roku viac ako 100 pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Toto je dôležité pre správne plánovanie a výpočet nároku na dovolenku po návrate do zamestnania.
Dôležité upozornenia pre práceneschopnosť: Liečebný režim a kontroly
Hovorca Sociálnej poisťovne zdôrazňuje, že práceneschopnosť (PN) znamená skutočnú neschopnosť vykonávať prácu, a preto nie je počas PN možné pracovať, ani pracovať z domu. „Keď som na PN, tak ležím doma a nepracujem,“ povedal. Toto je častá chyba, ktorá môže viesť k vážnym sankciám.
Vychádzky počas PN sú stanovené lekárom, najčastejšie v určitých časových blokoch počas dňa (napríklad od 10.00 h do 12.00 h alebo od 14.00 h do 16.00 h), avšak závisia od zdravotného stavu pacienta, pričom niekto môže mať povolené vychádzky po celý deň. Ak človek žije sám, tak si môže ísť napríklad nakúpiť aj mimo stanovených vychádzkových hodín. „V takom prípade pre istotu odporúčame zobrať si z obchodu - potravín či lekárne, bloček, ak by sa náhodou stalo, že príde kontrola zo Sociálnej poisťovne, aby som sa mohol preukázať, že som si bol nakúpiť,“ priblížil hovorca Martin Kontúr. Kontroly zo Sociálnej poisťovne prebiehajú aj počas víkendov, takže je dôležité dodržiavať liečebný režim nepretržite.
Pokuty za porušenie liečebného režimu majú väčšinou výchovný charakter a najčastejšie sa pohybujú na úrovni okolo 20 eur. Dodal však, že v prípade ak niekto pravidlá poruší viackrát, tak sa pokuty môžu pohybovať aj v niekoľkých stovkách až tisíckach eur a Sociálna poisťovňa môže vyplácanie PN zastaviť.
Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke: Kritické aspekty výpočtu
Obdobie strávené na materskej a rodičovskej dovolenke môže mať zásadný vplyv na výpočet dávky v nezamestnanosti po skončení týchto období. Pre rodičov, ktorí plánujú zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, je kľúčové poznať, ako sa rozhodujúce obdobie a vymeriavací základ ovplyvňujú.
Ak ste v zamestnaní boli výlučne na rodičovskej dovolenke v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie:
- Dávka sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky. To znamená, že dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v zamestnaní ešte pred nástupom na materskú.
- V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou.
- Príklad č. 1 (Pani Dana): Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou, na ktorej bola až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Pani Dana má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Dana však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.
- Praktická rada: Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v hlavnom zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke, tak sa dávka vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v hlavnom zamestnaní ešte pred nástupom na materskú. Na vedľajší príjem sa neprihliada.
Ak ste v zamestnaní nemali žiaden príjem, ale boli ste nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN alebo OČR v posledných dvoch rokoch pred zaradením:
- Dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu. To môže znamenať výrazne nižšiu sumu dávky.
- Príklad č. 2 (Pani Beáta): Pani Beáta je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Beáta v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej. V prípade pani Beáty sa tak dávka nevypočíta z príjmu, ktorý mala ešte pred materskou, ale z minimálneho základu - v roku 2019 teda zo sumy len 477 eur. Toto je kľúčové pochopiť, lebo materská dovolenka (obdobie poberania materského) sa v tomto kontexte líši od obdobia čerpania rodičovskej dovolenky pre účely výpočtu dávky v nezamestnanosti.
- Praktická rada: Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku.
Ak ste v zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ), hoci aj krátkodobý, v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie:
- Dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie. To platí, ak ste boli aspoň jeden deň „normálne“ zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni, teda pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne.
- Príklad č. 3 (Pani Eva): Pani Eva je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Eva má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Eva však počas rodičovskej dovolenky mala príjem na dohodu o pracovnej činnosti. Preto sa denný vymeriavací základ vypočíta výlučne z dosiahnutého vymeriavacieho základu v tomto rozhodujúcom období, a to bol príjem na dohodu. V prípade pani Evy sa tak dávka vypočíta z nízkeho príjmu, ktorý v rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie dosiahla z dohody o pracovnej činnosti.
- Príklad č. 4 (Pani Gabriela a zvýšenie dávky): Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 zamestnávateľ pani Gabriele vyplatil náhradu 40 eur. Pani Gabriela v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky. Síce len jeden deň, ale to hrá dôležitú rolu. Na tomto príklade vidíme, ako si možno dávku zvýšiť. Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.
- Príklad č. 5 (Pani Hana a strategické plánovanie): Pani Hana je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1200 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky - dňa 30.6.2019 - zamestnávateľ pani Hane vyplatil náhradu 60 eur. Okrem toho mala pani Hana vyplatenú náhradu za ďalších 12 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 720 eur. V tejto situácii by bolo lepším riešením "ťahať" rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru a do evidencie sa nechať zaradiť tak, aby v rozhodujúcom období dvoch rokov dozadu bola započítaná z hlavného zamestnania len doba rodičovskej dovolenky. To by zabezpečilo výpočet dávky z príjmu pred materskou dovolenkou, ktorý bol vyšší. Tento príklad zdôrazňuje, že aj drobný detail v ukončení pracovného pomeru môže mať výrazný dopad na výšku dávky v nezamestnanosti.
Oznamovacie povinnosti voči Sociálnej a Zdravotnej poisťovni
Správne plnenie oznamovacích povinností voči Sociálnej a Zdravotnej poisťovni je kľúčové pre všetkých rodičov, zamestnávateľov a poistencov, aby sa predišlo komplikáciám pri poberaní dávok. Od októbra 2021 nastali zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam.
Oznamovanie práceneschopnosti (PN) a ošetrovného (OČR):
- PN zamestnanca (do 10 dní): Oznamovacia povinnosť do Sociálnej poisťovne: neoznamuje sa. Oznamovacia povinnosť do Zdravotnej poisťovne: oznamuje sa začiatok poberania náhrady príjmu kódom 1O Z s dátumom 2. 3. 2022 a ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K s dátumom 10. 3. Začiatok poberania náhrady príjmu oznamuje zamestnávateľ do ZP kódom 1O Z vždy. Ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K nahlasuje iba pri nemoci, ktorá trvá maximálne 10 dní.
- OČR zamestnanca: Zamestnankyňa bola na OČR a starala sa o choré dieťa od 1. 3. 2022 do 17. 3. 2022. Zo SP mala nárok na ošetrovné za prvých 14 dní trvania krátkodobej OČR. Od 15. dňa už nárok na ošetrovné nemala.
- Oznamovacia povinnosť do Sociálnej poisťovne: oznamuje sa vznik prerušenia dôvod „4“ od 15. kalendárneho dňa s dátumom 15. 3. 2022 a zánik prerušenia dôvod 4 s dátumom 17. 3.
- Oznamovacia povinnosť do Zdravotnej poisťovne: Vznik a ukončenie krátkodobej a dlhodobej OČR zamestnávateľ neoznamuje do ZP.
- Dôležité je, že krátkodobú OČR do 14 kalendárnych dní zamestnávateľ neoznamuje ani do SP. Zamestnávateľ oznamuje krátkodobú OČR od 15. dňa do SP ako dôvod prerušenia s kódom 4. Dlhodobú OČR oznamuje do SP až od 91. dňa.
Oznamovanie materskej a rodičovskej dovolenky:
- Nástup na materskú dovolenku (zamestnankyňa): Zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku a začala poberať dávku materské od 10. 3. Počas poberania materskej dávky zostáva zamestnankyňa stále prihlásená v zdravotnej poisťovni. Oznámenie o nástupe na materskú dovolenku a poberaní dávky materské zamestnávateľ neoznamuje do ZP ani do SP.
- Nástup na materskú dovolenku (zamestnanec - muž): Zamestnanec (muž) je s dieťaťom doma, nepracuje a poberá dávku materské od 7. 3. 2022. Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku a poberaní dávky materské zamestnávateľ neoznamuje do ZP ani do SP. Zamestnávateľ si oznamovaciu povinnosť voči SP plní len v prípade, keď muž čerpá rodičovskú dovolenku a poberá rodičovský príspevok, alebo čerpá rodičovskú dovolenku a zároveň nepoberá materskú dávku ani rodičovský príspevok.
- Nástup na rodičovskú dovolenku po MD (zamestnankyňa): Zamestnankyňa po ukončení MD nastúpila 28. 3. na rodičovskú dovolenku.
- Oznamovacia povinnosť do Sociálnej poisťovne: oznamuje sa vznik dôvodu prerušenia s kódom 6 a dátumom 28. 3. 2022.
- Oznamovacia povinnosť do Zdravotnej poisťovne: oznamuje sa odhláška s kódom 2 K s dátumom 27. 3. Zamestnankyňa počas čerpania rodičovskej dovolenky nebude vykazovaná na MV do ZP.
Podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nemusíte, Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
Príspevok na starostlivosť o dieťa: Alternatíva a súbehy
V prípade, že rodičovský príspevok zaniká (napríklad z dôvodu nástupu na materskú dovolenku pri narodení ďalšieho dieťaťa), je možné požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa. Táto dávka sa poskytuje minimálne vo výške 41,10 € mesačne a nevyžaduje sa preukazovanie výdavkov. Príspevok je určený na každé dieťa do troch rokov veku (alebo do šiestich rokov pri deťoch s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom). Je možný súbeh materského (na mladšie dieťa) a príspevku na starostlivosť (na staršie dieťa), avšak len na obmedzenú dobu, najdlhšie po dobu šiestich týždňov od narodenia ďalšieho dieťaťa.
Sankcie, premlčacie lehoty a medzinárodné aspekty
Je zodpovednosťou rodičov sledovať ukončenie poberania rodičovského príspevku v prípade, že matke vznikne nárok na materské. Ak rodičia po narodení druhého dieťaťa naďalej poberajú dávky na obidve deti, príslušný úrad ich vyzve na vrátenie neoprávnene čerpaných dávok. Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili. V prípade, ak si poistenec nesplnil povinnosť uloženú zákonom (napríklad prijímal dávku alebo jej časť, hoci vedel alebo mal z okolností predpokladať, že sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume, ako mu patrila), je povinný vrátiť neprávom vyplatené sumy. Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie okrem prípadov, keď je podanie odvolania zákonom výslovne vylúčené.
Medzinárodné aspekty pri pôrode v zahraničí:Ak poistenka porodila na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Veľkej Británie (ďalej „štát EÚ“) alebo na území štátu, s ktorým má SR uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení (ďalej „zmluvný štát“ - Zmluvy o sociálnom zabezpečení uzatvorené Slovenskou republikou), pričom predmetom tejto zmluvy sú i nemocenské dávky (napr. Ukrajina), nárok na materské si poistenka uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, kde nastal pôrod - musí ísť o potvrdenie, ktoré i v štáte jeho vystavenia slúži na účely uplatnenia nároku na peňažnú dávku v materstve - na tlačive musí byť lekárom potvrdený očakávaný deň pôrodu. Ak ošetrujúci lekár v štáte EÚ, v ktorom nastal pôrod, nevydáva takéto potvrdenie, je potrebné o vystavenie potvrdenia na účely uplatnenia nároku na materské požiadať príslušnú inštitúciu štátu EÚ, na ktorého území došlo k pôrodu, a táto inštitúcia bezodkladne zabezpečí vystavenie potvrdenia spravidla na SEDe S 055. K potvrdeniu lekára zo štátu EÚ, zmluvného štátu a nezmluvného štátu je potrebné priložiť neformálnu žiadosť o výplatu dávky a uviesť spôsob jej výplaty a potrebné výplatné údaje v tlačive: Žiadosť o výplatu sumy dávky / zmenu miesta výplaty sumy dávky / opätovné vyplatenie sumy dávky.
Dôležité je tiež vedieť, že ak chcete zmeniť spôsob výplaty dávky, alebo ste si dávku nevyzdvihli, použite formulár: Žiadosť o výplatu sumy dávky / zmenu miesta výplaty sumy dávky / opätovné vyplatenie neprevzatej sumy. Ak poistenka porodila na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Veľkej Británie (ďalej „štát EÚ“) alebo na území štátu, s ktorým má SR uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení (ďalej „zmluvný štát“ - Zmluvy o sociálnom zabezpečení uzatvorené Slovenskou republikou), pričom predmetom tejto zmluvy sú i nemocenské dávky (napr. Ukrajina), nárok na materské si poistenka uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, kde nastal pôrod - musí ísť o potvrdenie, ktoré i v štáte jeho vystavenia slúži na účely uplatnenia nároku na peňažnú dávku v materstve - na tlačive musí byť lekárom potvrdený očakávaný deň pôrodu.
V prípade potreby je potrebné predložiť doklad o narodení dieťaťa, ak dieťa nie je zapísané v matrike na území SR, najlepšie do 5. dňa po narodení. Je dôležité Sociálnej poisťovni nahlásiť akýkoľvek doklad, ktorý ovplyvňuje nárok na materské a jeho sumu. Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa, napríklad novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca.Materské sa vypláca za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi. Nárok na materské zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku, ak ide o jedno dieťa. Ak dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, nárok na materské zaniká uplynutím druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, nie dlhšie ako do konca 34., príp. 37./43. týždňa.SITUÁCIA č. Úrad mi znížil sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák. ODPOVEĎ: ÁNO. Rodičovský príspevok sa zníži o 50% ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti. SITUÁCIA č. Porodila som dieťa a úrad mi nepriznal nárok na rodičovský príspevok. Zdôvodnil to tak, že moje predchádzajúce dieťa je zverené do starostlivosti starých rodičov a im sa vypláca rodičovský príspevok na toto zverené dieťa. ODPOVEĎ: ÁNO. Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá. SITUÁCIA č. Úrad mi nepriznal nárok na rodičovský príspevok s odôvodnením, že moje predchádzajúce dieťa je osvojené. ODPOVEĎ: NIE, úrad by nepostupoval správne, ak by vaše staršie dieťa bolo osvojené, tým by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Preto ak osvojitelia poberajú rodičovský príspevok na osvojené dieťa, vy už na to isté dieťa nárok nemáte. Avšak, ak ide o iné dieťa, ktoré ste porodili, na toto dieťa by ste nárok mali.
tags: #rodicovsky #prispevok #a #praceneschopnost