Na úvod je nevyhnutné upozorniť na rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom, keďže ide o dve odlišné štátne dávky s rôznymi podmienkami a účelmi, hoci obe súvisia so starostlivosťou o dieťa. Materská je dávka nemocenského poistenia, ktorá je vyplácaná matke, prípadne otcovi dieťaťa, alebo osobe, ktorá sa stará o dieťa rozhodnutím súdu. Podľa aktuálnej legislatívy ide obvykle o obdobie od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu až do obdobia presne 34. týždňov od narodenia dieťaťa. Táto dávka má kompenzovať stratu príjmu v období tehotenstva a krátko po pôrode, kedy sa matka plne venuje novorodencovi a nemôže vykonávať zárobkovú činnosť.
Rodičovský príspevok, na rozdiel od materskej, je štátna sociálna dávka. Je to príspevok, ktorým štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Tento príspevok je určený na pokrytie nákladov spojených so starostlivosťou o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Jeho hlavným cieľom je podpora rodičov alebo iných oprávnených osôb v období, keď sa primárne venujú výchove a starostlivosti o najmenších členov rodiny. Rodičovský príspevok sa často spája s pojmom rodičovská dovolenka, ktorá predstavuje pracovnoprávny nárok zamestnanca na voľno z práce za účelom starostlivosti o dieťa. Je však dôležité zdôrazniť, že zatiaľ čo rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka a ich vzájomný vplyv na seba má svoje špecifiká. A tak sa dostávame k téme dnešného článku. Ak má matka príležitosť, môže pracovať aj počas rodičovskej dovolenky? Je možné počas poberania rodičovského príspevku pracovať? Oplatí sa to? Nepríde ja, ako poberateľ príspevku, o jeho časť, prípadne o celý? Tieto otázky sú na mieste a odpovede na ne sú kľúčové pre mnohých rodičov, ktorí zvažujú návrat do pracovného života popri starostlivosti o dieťa.
Možnosti zárobkovej činnosti počas poberania rodičovského príspevku
Áno! Jednoznačne, ak poberáte rodičovský príspevok, môžete pracovať na dohodu, alebo pracovnú zmluvu. To znamená, že počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení. Táto flexibilita umožňuje rodičom zostať v kontakte s pracovným prostredím, udržiavať si odborné zručnosti a zároveň prispievať do rodinného rozpočtu. Dôležité je však poznamenať, že hoci zárobková činnosť popri poberaní rodičovského príspevku je povolená, je nutné zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa. To môže znamenať, že si rodič vyberie prácu s flexibilným pracovným časom, prácu z domu, alebo zabezpečí opatrovanie dieťaťa inou osobou či zariadením.
Pozor však, ak plánujete ďalšie dieťa, môže to mať vplyv na budúcu materskú. Ak ste v tejto situácii, informujte sa u zamestnávateľa, prípadne na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) alebo v Sociálnej poisťovni, aby ste predišli prípadným komplikáciám a vedeli, aké podmienky je potrebné splniť pre zachovanie nároku na materské v plnej výške. Princíp minimálne rovnakej materskej napríklad platí v prípade, ak idete z materskej na rodičovskú dovolenku a späť na materskú. S takýmito situáciami sa stretávajú rodičia pomerne často a je dôležité byť informovaný o všetkých detailoch.
Na tému práce popri rodičovskej dovolenke sme sa spýtali aj našej kolegyne Ivony, ktorá riadila jednu z našich pobočiek a má osobnú skúsenosť. Ivona nám potvrdila, že pre ňu sú výhody dosť jasné, aj keď, samozrejme, závisí to od konkrétnej práce. Vo všeobecnosti však považuje za jednu z hlavných výhod určite možnosť si privyrobiť. Veľmi dôležité je pre ňu aj to, že môže zostať v kontakte s pracovným životom a udržiavať si tak pracovnú kondíciu. Človek úplne nevypadne z toho pracovného kolobehu, čo je podľa nej fajn. To dáva zmysel. Ivona ďalej zdôraznila, že určite aj kvôli socializácii. Vysvetlila, že keď je človek na materskej, ocitne sa v takej „bubline“ mamičiek. Práca jej prináša trochu iný svet, čo je pre ňu taká psycho-hygiena od každodenného stereotypu. Tieto aspekty, okrem finančného prínosu, sú pre mnohých rodičov dôležitým faktorom pri rozhodovaní sa o zárobkovej činnosti počas rodičovskej dovolenky.
Rodičovský príspevok: Podmienky nároku a administrácia
Oprávnenou osobou, tzn. osobou, ktorá môže poberať rodičovský príspevok, je rodič dieťaťa, fyzická osoba, ktorej je dieťa zverené do osobnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, alebo manžel/manželka rodiča dieťaťa, ak žije s rodičom dieťaťa v domácnosti. Oprávnená osoba sa musí riadne starať o dieťa. Podmienky nároku na rodičovský príspevok v roku 2024 sa vzťahujú na oprávnenú osobu, ktorá zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky. Riadna starostlivosť o dieťa znamená, že oprávnená osoba (napríklad rodič) osobne alebo inou plnoletou fyzickou osobou zabezpečuje starostlivosť o dieťa. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Znamená to, že ak sú v domácnosti napríklad obidvaja rodičia, majú nárok na rodičovský príspevok, ale dostane ho len jeden rodič. Ak sa rodičia nedohodnú na tom, kto bude príspevok poberať, určí úrad práce, sociálnych vecí a rodiny oprávnenú osobu. V prípade striedavej osobnej starostlivosti sa určí podľa pomeru, ktorým je určená striedavá osobná starostlivosť.
Žiadosť o rodičovský príspevok sa podáva na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) vyplnením formulára. Vyplňujú sa v nej najmä údaje o žiadateľke/žiadateľovi (meno, priezvisko, rodné číslo, adresa trvalého bydliska a kontaktné údaje), o postavení (o druhom rodičovi, resp. iných deťoch), o dieťati (meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, adresa pobytu, príslušnosť, adresa, atď.). Súčasťou žiadosti sú i ďalšie vyhlásenia, napríklad o tom, že dieťa nebolo prijaté do inej štátnej materskej školy, atď., spolu s prílohami, ako sú napríklad potvrdenie o poberaní materského alebo o nepoberaní materského, rodný list dieťaťa a pod. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3 a § 33 ods. Pre nárok sa nevydáva písomné rozhodnutie. Ak oprávnená osoba nesplní podmienky nároku na rodičovský príspevok, vydá sa písomné rozhodnutie. Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému ÚPSVaR. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Video návod: Ako vyplniť žiadosť o príspevok za ubytovanie odídenca
Výška rodičovského príspevku a faktory ovplyvňujúce jeho výplatu
Výška rodičovského príspevku je daná v dvoch úrovniach a odvíja sa od skutočnosti, či oprávnenej osobe, ktorá oň požiadala, pred vznikom nároku na rodičovský príspevok, bolo vyplácané materské alebo obdobná dávka ako materské v inom členskom štáte EÚ. Táto diferenciácia slúži na lepšie zohľadnenie predchádzajúcej príjmovej situácie rodiny. V roku 2024 platia upravené sumy, ktoré sú vyššie ako v predchádzajúcich obdobiach, čo má predstavovať pomoc mladým rodinám v čase vysokej inflácie. Rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie súčasne narodené dieťa, čím sa podporuje rodina v prípade viacpočetného pôrodu. Na druhej strane, ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Táto sankcia má motivovať rodičov k zodpovednému prístupu k vzdelávaniu všetkých detí v ich starostlivosti. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Rodičovský príspevok sa zvyčajne vypláca raz v mesiaci, okolo 15. dňa kalendárneho mesiaca, v ktorom oprávnená osoba splnila podmienky nároku. Výplata sa realizuje na účet oprávnenej osoby alebo v hotovosti, ak sa neuvedie IBAN v žiadosti. V niektorých odôvodnených prípadoch môže byť určený osobitný príjemca. Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku, aby finančné prostriedky boli skutočne použité na potreby dieťaťa. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny obnoví vyplácanie príspevku, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Rovnako obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume stanovenej pre SR.
Konkrétne situácie a ich dopad na rodičovský príspevok
Pre lepšie pochopenie vplyvu rôznych životných situácií na rodičovský príspevok si priblížime niekoľko konkrétnych prípadov:
SITUÁCIA č. 1: Prechod z materskej na rodičovský príspevokOtázka: Mojej manželke bude končiť nárok na materské 20.6. a dňa 21.6. z dôvodu osobnej starostlivosti o naše dieťa požiadam sociálnu poisťovňu dňa 10.7. o materské, ktoré mi vznikne až 10.7., čo je len za časť kalendárneho mesiaca. Má manželka nárok na rodičovský príspevok do 10.7.?ODPOVEĎ: Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7. (nielen do 10.7.) a od 1.8. bude nárok na materské trvať manželovi, čo je v súlade s legislatívou.
SITUÁCIA č. 2: Zníženie rodičovského príspevku z dôvodu záškoláctvaOtázka: Úrad mi znížil sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák. Je to správne?ODPOVEĎ: ÁNO. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.
SITUÁCIA č. 3: Neoprávnený nárok pri zverení staršieho dieťaťa inej osobeOtázka: Porodila som dieťa a úrad mi nepriznal nárok na rodičovský príspevok. Zdôvodnil to tak, že moje predchádzajúce dieťa je zverené do starostlivosti starých rodičov a im sa vypláca rodičovský príspevok na toto zverené dieťa. Je to správne?ODPOVEĎ: ÁNO. Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá. To znamená, že štát neposkytuje dva rodičovské príspevky na to isté dieťa, a ak je už príspevok poberaný inou osobou za starostlivosť o vaše staršie dieťa, vy nemáte nárok na rodičovský príspevok ani na vaše novonarodené dieťa v tejto konkrétnej situácii. Tento princíp zabezpečuje, že sociálna dávka je účelne viazaná na skutočnú starostlivosť o dieťa a predchádza duplicitnému čerpaniu.
SITUÁCIA č. 4: Rozdiel medzi zverením a osvojením dieťaťaOtázka: Ak by moje staršie dieťa bolo osvojené, zmenilo by to situáciu zo Situácie č. 3?ODPOVEĎ: NIE, úrad by nepostupoval správne, ak by vaše staršie dieťa bolo osvojené. Tým by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov. V takom prípade by ste mali nárok na rodičovský príspevok na vaše novonarodené dieťa, keďže na "vaše" osvojené dieťa by už nebol zo zákona naviazaný žiadny nárok z vašej strany.
SITUÁCIA č. 5: Postup pri žiadosti o rodičovský príspevok na ďalšie dieťaOtázka: Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa, napríklad novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, ako má postupovať?ODPOVEĎ: Musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca. Následne si môže uplatniť nový nárok na rodičovský príspevok pre ďalšie dieťa. Tento postup zabezpečuje správnu administratívu a zabraňuje prekrývaniu nárokov na túto dávku.
Rodičovská dovolenka a príjmy: Daňové a odvodové aspekty
Počas poberania rodičovského príspevku môže oprávnená osoba dosahovať príjmy, napríklad z podnikania, z akéhokoľvek druhu pracovného pomeru, pracovnoprávneho vzťahu (ako je dohoda o vykonaní práce) alebo podnikať. Dôležité je, že výška rodičovského príspevku sa v roku 2024 neriadi výškou príjmu, tzn. príjem oprávnenej osoby (napríklad matky) počas poberania rodičovského príspevku nemá vplyv na výšku alebo nárok na rodičovský príspevok, ak je zabezpečená riadna starostlivosť o dieťa. To je kľúčová informácia pre všetkých, ktorí zvažujú aktívne zapojenie sa do pracovného procesu počas rodičovskej dovolenky. Oprávnené osoby, ktoré sú napríklad nezamestnaným, či fyzickým osobám - podnikateľom (napríklad SZČO), nemusia čerpať rodičovskú dovolenku v klasickom pracovnoprávnom zmysle, ale majú nárok na rodičovský príspevok, ak spĺňajú podmienky riadnej starostlivosti o dieťa.
Z daňového hľadiska je potrebné venovať pozornosť tomu, ako sa rodičovský príspevok a iné príjmy započítavajú do celkových zdaniteľných príjmov. Daňové priznanie k dani z príjmov je povinný podať daňovník, ak jeho celkové zdaniteľné príjmy dosiahnuté v roku 2025 presiahli sumu 2 876,90 eur. Do celkových zdaniteľných príjmov sa zahrňuje akýkoľvek dosiahnutý príjem, ktorý je predmetom dane a nie je od dane z príjmov oslobodený. V tomto kontexte je dôležité vedieť, že nemocenské dávky a štátne sociálne dávky sú príjmami oslobodenými od dane z príjmov, ktoré sa do stanovenej sumy nezahrňujú. Medzi štátne sociálne dávky, ktoré sú oslobodené od dane, patria rodičovský príspevok, príspevok pri narodení dieťaťa, zaopatrovací príspevok, príspevok na pohreb, príspevky pestúnskej starostlivosti a prídavok na dieťa. Všetko, čo nie je vymenované vyššie, sa ráta do vlastného príjmu. Ak daňovník bol časť roka zamestnaný a dosiahol iba príjmy zo závislej činnosti, t.j. zo zamestnania na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o vykonaní práce, je povinný podať daňové priznanie k dani z príjmov FO typu A, alebo môže písomne požiadať svojho posledného zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania. Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania za zdaňovacie obdobie 2025 musí byť podaná zamestnávateľovi najneskôr do 16. februára 2025 (lehota je stanovená na 15. februára, ale vzhľadom na to, že tento dátum pripadá na nedeľu, lehota sa posúva na najbližší pracovný deň).
Ak daňovník dosiahol aj iné druhy príjmov, napríklad príjem z prenájmu nehnuteľností, alebo príjem z nepeňažnej výhry, alebo príjem z predaja nehnuteľnosti, alebo príjem z vyplatenia podielového listu, podáva daňové priznanie k dani z príjmov FO typu B. Ak daňovník bol na materskej, respektíve rodičovskej dovolenke iba časť roka a časť roka poberal príjem zo závislej činnosti (t.j. zo zamestnania) na území Slovenskej republiky, z ktorého mu zamestnávateľ zrážal preddavky na daň, môže dobrovoľne podať daňové priznanie aj v prípade, že jeho celkový zdaniteľný príjem v roku 2025 nepresiahol sumu 2 876,90 eur. V tomto prípade mu vznikne nárok na vrátenie zrazených preddavkov na daň. Daňový preplatok sa vráti iba v prípade, že je väčší ako 5 eur.
Pre účely výpočtu nezdaniteľnej časti základu dane na manželku, ktorá je na materskej, respektíve v starostlivosti o dieťa, platia špecifické pravidlá. Výška nezdaniteľnej časti základu dane na manželku sa odvíja od výšky základu dane daňovníka (manžela) a od výšky vlastného príjmu manželky. Do vlastných príjmov manželky sa podľa zákona o dani z príjmov rátajú v zásade všetky jej príjmy (aj napríklad starobné dôchodky, dávky v PN), okrem: daňového bonusu, zvýšenia dôchodku pre bezvládnosť, štipendií pri sústavnej príprave na povolanie a štátnych sociálnych dávok. Rodičovský príspevok ako štátna dávka nie je vlastným príjmom pre účely tejto nezdaniteľnej sumy. Ak ste poberali len rodičovský príspevok, do vašich vlastných príjmov sa pre tieto potreby nezarátate nič. Ak ste ale od novembra poberali materské, to sa do vašich vlastných príjmov ráta a pri výpočte nezdaniteľnej sumy ju treba o súhrn materského vyplateného Sociálnou poisťovňou na váš účet s dátumom daného roka znížiť. K nezdaniteľnej sume priložíte manželovi vaše čestné vyhlásenie o výške vašich vlastných príjmov za daný rok (ak ste poberali len rodičovský príspevok, uvediete v ňom 0 €).
Príklady vplyvu príjmov na odvody pre SZČO:
Pani Janka je SZČO a je na rodičovskej dovolenke a stará sa o dieťa vo veku 2 roky. Na dieťa jej úrad vypláca rodičovský príspevok. Pani Janka môže vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť a nemusí platiť povinné nemocenské a dôchodkové poistenie. Nemusí ani platiť preddavky na zdravotné poistenie, čo predstavuje významnú úľavu. O nevykonávaní podnikateľskej činnosti podá fyzická osoba - podnikateľ Sociálnej poisťovni čestné vyhlásenie. Preddavky na zdravotné poistenie môžu byť platené v ľubovoľnej výške. Neznamená to však, že SZČO neplatí zo svojho príjmu žiadne odvody do zdravotnej poisťovne. Zdravotná poisťovňa na základe podaného daňového priznania k dani z príjmov fyzických osôb za daný rok v nasledujúcom roku vykoná ročné zúčtovanie zdravotného poistenia a vyčísli oprávnenej osobe nedoplatok na zdravotnom poistení. Príjem z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti (napríklad z dohody o vykonaní práce) nemá vplyv na rodičovský príspevok.
Pani Anna sa stará o dieťa vo veku 1 rok. Zároveň je spoločníčkou v s.r.o. a chce si vyplatiť podiely zo zisku. V takom prípade jej podiely zo zisku neovplyvnia nárok na rodičovský príspevok, pretože ako už bolo spomenuté, výška rodičovského príspevku sa neriadi výškou príjmu.
Predĺžený rodičovský príspevok: Špecifiká a podmienky
Rodičovský príspevok nie je určený len pre starostlivosť o dieťa do troch rokov veku. Zákon umožňuje predĺžené poberanie rodičovského príspevku až do šiestich rokov veku dieťaťa, ak dieťa má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, alebo ak dieťa nebolo prijaté do spádovej štátnej materskej školy. Toto opatrenie má pomôcť rodičom, ktorí sa musia starať o dieťa so špeciálnymi potrebami dlhšie, alebo v situácii, keď im systém materských škôl neumožňuje umiestnenie dieťaťa. Predĺžené poberanie rodičovského príspevku vlastné príjmy nezvýši, avšak zabezpečí finančnú podporu pre rodinu v náročnejšom období.
Podmienky nároku na predĺžený rodičovský príspevok:Oprávnená osoba má nárok na rodičovský príspevok aj na dieťa vo veku od 3 rokov do 6 rokov, ak:
- Má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav (potvrdený lekárskym posudkom).
- Dieťa nebolo prijaté do štátnej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa. V takom prípade sa rodičovský príspevok poskytuje vždy na školský rok, tzn. od 1. septembra do 31. augusta. Dôležité je vedieť, že povinná je pre dieťa, ktoré dosiahlo 5 rokov veku do 31. augusta predchádzajúceho školského roka, povinná predškolská dochádzka v základnej škole, tzn. posledný ročník materskej školy.
Kedy zaniká nárok na predĺžený rodičovský príspevok:Nárok na predĺžený rodičovský príspevok od 3 rokov veku dieťaťa, ktoré nebolo prijaté do spádovej štátnej materskej školy, zaniká:
- Od mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa dosiahlo 6 rokov veku.
- Od 1. septembra školského roka, kedy sa na dieťa vzťahuje posledný ročník materskej školy (ak je dieťa prijaté do škôlky).
- Ak bolo dieťa prijaté do štátnej materskej školy.Príklad: Matka poberá rodičovský príspevok, pretože jej dieťa nedovŕšilo 3 roky v decembri 2023, kvôli nízkemu veku, a bolo jej vydané rozhodnutie z júna 2023. Nárok na rodičovský príspevok jej zanikne v mesiaci nasledujúcom po mesiaci, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky, ak sa situácia nezmení, napr. v septembri 2024.
Dôležité upozornenia a právne tipy
Je nevyhnutné poznať situácie, kedy nárok na rodičovský príspevok nevznikne alebo zanikne. Rodičovský príspevok nepatrí:
- Ak oprávnená osoba má nárok na materské alebo obdobnú dávku v inom členskom štáte EÚ.
- Ak oprávnená osoba vykonáva opatrovateľskú službu.
- Ak je dieťa zverené do náhradnej rodinnej starostlivosti.
- Ak sa oprávnená osoba nestará o dieťa osobne.
Nárok na rodičovský príspevok poskytovaný oprávnenej osobe v roku 2024 zaniká:
- Od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom stanovený vek.
- Smrťou oprávnenej osoby alebo dieťaťa.
- Prijatím dieťaťa do štátnej materskej školy, ak sa rodičovský príspevok vyplácal na toto dieťa (nevzťahuje sa na predškolskú výchovu pred nástupom do školy).
- Na základe žiadosti o odňatie rodičovského príspevku (napríklad z dôvodu uplatnenia nároku na materské, uplatnenia nároku na rodičovský príspevok druhou oprávnenou osobou, a pod.).
JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov, často upozorňuje rodičov na dôležité aspekty práv a povinností v súvislosti s rodičovským príspevkom. Jej práca, vrátane článkov pre rôzne časopisy a organizovanie webinárov, pomáha rodičom orientovať sa v zložitej legislatíve. Okrem toho, že je milovníčkou talianskej kuchyne a jazyka, je aj mamou troch detí, čo jej dáva cenný praktický pohľad na preberanú problematiku. Je dôležité sledovať aktuálne informácie a v prípade pochybností vyhľadať odbornú pomoc, aby boli všetky nároky uplatnené správne a v súlade so zákonom.
tags: #rodicovsky #prispevok #ide #do #prijmu