V súčasnosti je podpora samostatnej zárobkovej činnosti dôležitým nástrojom pre aktiváciu nezamestnaných a podporu podnikania. V kontexte rodín s deťmi je táto téma obzvlášť relevantná, pretože umožňuje rodičom skĺbiť pracovný život so starostlivosťou o deti. Tento článok sa zameriava na podmienky získania rodičovského príspevku popri výkone zárobkovej činnosti, na príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČO) v súvislosti s prevádzkovaním detského centra, a rovnako aj na rôzne situácie, ktoré môžu nastať v rodinách, kde jeden alebo obaja rodičia vykonávajú zárobkovú činnosť v rôznych členských štátoch EÚ. Poskytuje podrobný prehľad o právach a povinnostiach, ktoré z týchto situácií vyplývajú, a objasňuje procesy súvisiace s nárokom na štátne sociálne dávky.
Základné Princípy Rodičovského Príspevku
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorej cieľom je zabezpečiť príjem pre rodičov starajúcich sa o dieťa. Je to dôležitý nástroj na podporu rodín v období, keď je dieťa malé a vyžaduje si zvýšenú starostlivosť. Nárok na rodičovský príspevok má osoba, ktorá zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa. Táto osoba musí mať trvalý alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky alebo musí byť osobou podľa nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia.
Štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.
Od 1. januára 2014 je výška rodičovského príspevku stanovená na 203,20 € mesačne. Táto suma sa vypláca pravidelne každý mesiac, a to spätne a najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. Rodičovský príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Je dôležité poznamenať, že nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní, s výnimkou niektorých jeho ustanovení.
V prípade, ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Platiteľ však obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Rovnako tak platiteľ obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako je suma 203,20 €.
Pokiaľ ide o použitie príspevku, osobitný príjemca môže byť obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku. Je nevyhnutné, aby oprávnená osoba preukázala skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámila príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je zároveň povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Proces Žiadosti o Rodičovský Príspevok
Žiadosť o rodičovský príspevok je relatívne jednoduchý proces, ktorý možno vykonať viacerými spôsobmi.O rodičovský príspevok možno požiadať:
- Osobne na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa trvalého bydliska).
- Elektronicky cez portál slovensko.sk, čo predstavuje moderný a efektívny spôsob podania žiadosti.
K žiadosti o rodičovský príspevok je nutné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Dôležitá zmena nastala v tom, že doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte, čo zjednodušuje administratívu. Samotná žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Okrem samotnej žiadosti o rodičovský príspevok je dôležité, aby ste o rodičovskú dovolenku požiadali aj svojho zamestnávateľa. Zákon hovorí, že to musíte stihnúť najneskôr mesiac pred jej začiatkom.
Rodičovský príspevok a rodičovská dovolenka | Prehľad 2021 | #rodicovskyprispevok
Zárobková Činnosť Počas Poberania Rodičovského Príspevku
Častokrát sa objavuje otázka, či si môžete popri poberaní rodičovského príspevku privyrobiť. Odpoveď je jednoznačná: Áno, môžete. Zákon o rodičovskom príspevku umožňuje poberateľovi rodičovského príspevku vykonávať zárobkovú činnosť. Zárobková činnosť je taká činnosť, ktorá zakladá nárok na príjem zdaňovaný podľa § 5 (príjem zo závislej činnosti) a § 6 (príjem z podnikania alebo inej samostatnej zárobkovej činnosti) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov. To znamená, že či už pracujete na trvalý pracovný pomer, na dohodu alebo podnikáte, môžete popri rodičovskom príspevku mať príjem.
Vplyv Zárobkovej Činnosti na Poistné Povinnosti
Poberanie rodičovského príspevku má však vplyv na povinnosť platiť poistné na sociálne a zdravotné poistenie. Vylúčenie povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie poistencom a zamestnávateľom je v období, počas ktorého sa poistencovi poskytuje rodičovský príspevok, ak nevykonávajú zárobkovú činnosť, ako uvádza [§ 140 ods. 1 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov].
Podobná situácia platí aj pre zdravotné poistenie. Povinnosť platiť poistné na zdravotné poistenie nevzniká v čase, ak sa poskytuje poistencovi rodičovský príspevok s výnimkou osôb, ktoré majú príjmy podliehajúce dani z príjmov (§ 15 ods. 2 zákona č. 273/1994 Z. z. Zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení s účinnosťou od 1. 1. 2005 nedefinuje obdobia, počas ktorých je povinnosť platenia poistného na zdravotné poistenie vylúčená). Pripravuje sa však novela zákona o zdravotnom poistení, ktorá by uvedený nedostatok mala odstrániť.
To znamená, že poberateľ rodičovského príspevku, ak vykonáva zárobkovú činnosť, je povinný, ak spĺňa podmienku povinného platenia poistného podľa § 21 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, platiť poistné na sociálne poistenie a zdravotné poistenie. V praxi to znamená, že ak začnete pracovať alebo podnikať, stávate sa platcom poistného, rovnako ako by ste boli bez poberania rodičovského príspevku, ak dosiahnete príslušné príjmové limity.
Sociálne Poistenie SZČO
Pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) platí poistné na sociálne poistenie podľa § 21 ods. 1 zákona o sociálnom poistení. Podľa tohto ustanovenia sa posudzuje vznik a zánik povinného nemocenského poistenia a povinného dôchodkového poistenia SZČO. Povinná účasť na poistení sa posudzuje na základe dosiahnutého príjmu za zdaňovacie obdobie. Povinné nemocenské poistenie SZČO vzniká od 1. júla kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, za ktorý bol príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti vyšší ako 12-násobok minimálneho vymeriavacieho základu platného v čase posúdenia príjmu a zaniká 30. júna nasledujúceho roka. SZČO je povinná predložiť výpis z daňového priznania príslušnej zdravotnej poisťovni najneskôr do 8 dní od podania daňového priznania a Sociálnej poisťovni najneskôr do 30. júna. Tento proces je kľúčový pre správne nastavenie poistných povinností.
Koordinácia Rodinných Dávok v Rámci Európskej Únie
Pri posudzovaní nároku na rodinné dávky, vrátane rodičovského príspevku, sa vždy berie do úvahy zárobková činnosť oboch rodičov a bydlisko dieťaťa. Je rozhodujúce, či rodič poberá alebo nepoberá dávku v nezamestnanosti v niektorom členskom štáte. Tieto faktory určujú, ktorý štát je primárne zodpovedný za výplatu dávok. Princíp "lex loci laboris" znamená, že osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná.
Príklady Situácií a Ich Riešenia v EÚ Kontexte
Nezamestnaný rodič a zárobkovo činný rodič v inom členskom štáte: Ak otec poberá dávku v nezamestnanosti na Slovensku a matka pracuje v inom členskom štáte, pričom bydlisko detí je v jednom z týchto dvoch štátov, primárnym štátom na výplatu rodinných dávok je štát bydliska detí. Tento princíp zabezpečuje, že dieťa dostane podporu tam, kde žije.
Materská dovolenka a zamestnanie v inom členskom štáte: Ak matka poberá materské na Slovensku a otec dieťaťa pracuje v inom členskom štáte, rodinné dávky prednostne vypláca krajina, kde má dieťa bydlisko. Ak dieťa žije na Slovensku, primárne bude dávky vyplácať Slovenská republika. V štáte, kde pracuje otec, je možné požiadať o vyrovnávaciu dávku. Obdobie poberania peňažnej dávky v materstve je postavené na úroveň zamestnania, čo má význam pre posudzovanie nárokov.
Konateľ spoločnosti a zamestnaný rodič v inom členskom štáte: Ak je otec konateľom spoločnosti a nemá právo na príjem podľa príslušného zákona o dani z príjmov, posudzuje sa ako neaktívna nezamestnaná osoba bez nároku na dávku v nezamestnanosti. V takom prípade rodinné dávky vypláca štát, v ktorom matka dieťaťa vykonáva zárobkovú činnosť. Ak má konateľ právo na príjem, zamestnávateľ ho musí prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov Sociálnej poisťovne, čím získa postavenie zamestnanca, a tým sa zmení aj situácia v koordinácii dávok.
Zamestnanie na Slovensku a rodina v Rumunsku: Ak je otec rumunský občan zamestnaný na Slovensku a manželka s deťmi žije v Rumunsku a je nezamestnaná, má nárok na rodinné dávky zo Slovenska z dôvodu zamestnania. Ak má dieťa do troch rokov, má nárok aj na rodičovský príspevok zo Slovenska.
Práca v Rakúsku a zamestnanie v Bratislave, bydlisko v Rakúsku: Ak matka pracuje ako zdravotná sestra v Rakúsku a otec je zamestnaný v Bratislave, ale žijú v Rakúsku, kde majú prenajatý byt a kde sa narodilo dieťa, pričom matka poberá v Rakúsku materské a obaja rodičia majú trvalý pobyt na Slovensku, po skončení výplaty rodičovského príspevku v Rakúsku bude Slovensko vyplácať rodičovský príspevok do 3 rokov veku dieťaťa.
Zamestnanie v Rakúsku a bydlisko na Slovensku: Ak matka po skončení štúdia pracovala na Slovensku, ale následne sa zamestnala v Rakúsku, kde sa jej narodilo dieťa a kde je zdravotne poistená, pričom rodina býva na Slovensku, kde je zamestnaný otec dieťaťa, rodičovský príspevok bude vyplácať Slovenská republika. Pri nároku na dávky sa posudzuje situácia celej rodiny komplexne.
Slobodná matka pracujúca v Českej republike: Ak je matka zamestnaná v Českej republike, ale žije s dieťaťom na Slovensku u rodičov, príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku je Česká republika. Nárok na dávku garantuje nariadenie Európskej únie, ktoré uplatňuje princíp lex loci laboris, čiže osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná.
Zamestnanie na Slovensku a presťahovanie do Anglicka: Ak matka poberala rodičovský príspevok na Slovensku, ale odišla za manželom pracujúcim v Anglicku, Slovenská republika nemôže vyplácať rodičovský príspevok z dôvodu bydliska v Anglicku. Keďže Anglicko nevypláca charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok, nemôže takúto dávku vyplácať. Táto situácia poukazuje na odlišnosti v systémoch sociálneho zabezpečenia medzi členskými štátmi EÚ a krajinami mimo EÚ.
Príspevok na Starostlivosť o Dieťa ako Alternatíva
Okrem rodičovského príspevku existuje aj príspevok na starostlivosť o dieťa, ktorý môže byť pre rodičov vykonávajúcich zárobkovú činnosť relevantnou alternatívou alebo doplnkom. Príspevok na starostlivosť o dieťa je štátna dávka, ktorou štát prispieva rodičovi alebo fyzickej osobe, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti, na úhradu výdavkov vynaložených na starostlivosť o dieťa.
Výška Príspevku a Podmienky Poskytovania
Výška tohto príspevku sa líši v závislosti od formy zabezpečenia starostlivosti:
- Do 230 € mesačne: Ak starostlivosť zabezpečuje jasle, materská škola, zariadenie dočasnej starostlivosti o deti, opatrovateľka zamestnaná obcou alebo SZČO (napríklad živnostníčka). Príspevok na jedno dieťa je možné vyplatiť v maximálnej výške 280 eur, v závislosti od sumy uvedenej v dohode alebo v zmluve uzatvorenej medzi poskytovateľom starostlivosti o dieťa a rodičom. Starostlivosť o dieťa môže byť zabezpečovaná v jasliach, materskej škole, občianskom združení, prípadne tzv. inej fyzickej osoby (napr. opatrovateľky).
- 41,10 € mesačne: Ak starostlivosť zabezpečuje starý rodič alebo iný príbuzný, ktorý nemá oprávnenie na vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti, alebo rodič, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť a nezabezpečí starostlivosť o dieťa prostredníctvom uvedených poskytovateľov.
Tento príspevok je určený na pokrytie nákladov, ktoré vznikajú rodičom v súvislosti so zabezpečením starostlivosti o dieťa, kým oni sami vykonávajú zárobkovú činnosť. Nárok na príspevok zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril.
Podpora Samostatnej Zárobkovej Činnosti (Príspevok na SZČO)
Pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí majú záujem o podnikanie a chcú sa stať samostatne zárobkovo činnými osobami, existuje špeciálny príspevok. O príspevok môže požiadať uchádzač o zamestnanie, ktorý bude samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO), ktorá bude prevádzkovať živnosť v zmysle zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní, alebo bude vykonávať poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch podľa § 12a až 12e zákona č. 105/1990 Zb. o súkromnom podnikaní občanov.
Žiadosť a Dohoda o Poskytnutí Príspevku
Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku podáva uchádzač o zamestnanie písomne na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode bude prevádzkovať SZČ. Súčasťou žiadosti sú povinné prílohy, ktoré okrem iného zahŕňajú podnikateľský zámer spolu s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie príslušnej SZČ. Tieto dokumenty sa po predložení stávajú súčasťou žiadosti o príspevok a sú kľúčové pre posúdenie životaschopnosti podnikateľského plánu. Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku do 30 kalendárnych dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku a zvyšnú časť príspevku po splnení určitých podmienok.
Správa o Prevádzkovaní SZČ a Kontrola
Za každý rok prevádzkovania SZČ, počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ, príjemca príspevku predkladá správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku. Použitie príspevku musí byť preukázateľné a účtovne evidované počas obdobia desiatich rokov od ukončenia záväzku vykonávať SZČ. V prípade, ak bol príspevok poskytnutý z fondov EÚ, je táto lehota predĺžená až do 31. decembra 2029, čo podčiarkuje dôležitosť transparentnosti a zodpovedného nakladania s verejnými prostriedkami.
Dávky v Hmotnej Núdzi a Ochrana Rodiny
Vyspelé štáty nežijú iba z prítomnosti, ale svojím konaním vytvárajú priestor aj pre budúcnosť a predpoklady pre rozvoj nastupujúcej generácie. Ich opatrenia sa prejavujú najmä v ochrane rodiny, predovšetkým v ochrane žien (i mužov) v súvislosti s ich starostlivosťou o deti v období, keď je matka pre dieťa nenahraditeľná, t. j. v čase materskej a rodičovskej dovolenky. Súčasťou tohto systému podpory sú aj dávky v hmotnej núdzi.
Právne vzťahy pri posudzovaní hmotnej núdze občana a poskytovanie dávky v hmotnej núdzi upravuje zákon č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi. Hmotná núdza je stav, keď príjem občana a fyzických osôb, ktoré sa s občanom spoločne posudzujú, nedosahuje životné minimum a občan a fyzické osoby, ktoré sa s občanom spoločne posudzujú, si príjem nemôžu zabezpečiť alebo zvýšiť vlastným pričinením.
Príspevky v Hmotnej Núdzi (Historické Hodnoty)
Občanovi v hmotnej núdzi patrí niekoľko druhov príspevkov (uvedené sumy sú historické hodnoty z obdobia platnosti slovenských korún a slúžia ako ilustrácia typov príspevkov):
- Základná dávka v hmotnej núdzi.
- Zvýšená dávka pre tehotné ženy: Dávka sa zvyšuje o 350 Sk mesačne, ak je fyzická osoba, ktorá sa s občanom v hmotnej núdzi spoločne posudzuje, tehotná žena.
- Príspevok na zdravotnú starostlivosť: Ďalej patrí občanovi v hmotnej núdzi príspevok na zdravotnú starostlivosť, na výdavky spojené s úhradou za služby súvisiace s poskytovaním zdravotnej starostlivosti, ktorý je vo výške 50 Sk mesačne.
- Aktivačný príspevok: Na podporu získania, udržania alebo zvýšenia vedomostí, ktorý je 1 000 Sk mesačne.
- Príspevok na bývanie: Na úhradu nákladov spojených s bývaním na pomoc v hmotnej núdzi, ak splní podmienky nároku na dávku. Príspevok na bývanie je 780 Sk mesačne, ak ide o jedného občana v hmotnej núdzi, 1 330 Sk mesačne, ak ide o občana v hmotnej núdzi a fyzické osoby, ktoré sa s občanom v hmotnej núdzi spoločne posudzujú.
- Ochranný príspevok: Patrí občanovi v hmotnej núdzi a každej fyzickej osobe, ktorá sa s občanom spoločne posudzuje, ak splnia podmienky nároku na dávku. Ochranný príspevok je 1 000 Sk mesačne.
Tieto dávky sú súčasťou komplexného systému, ktorého cieľom je zabezpečiť základné životné potreby občanov v najťažších životných situáciách a zároveň podporiť ich aktivizáciu na trhu práce.
Pracovnoprávna Ochrana Rodičov v Pracovnom Pomere
Ochrana rodiny a podpora materstva sa prejavuje aj v pracovnoprávnej rovine. Zamestnávateľ pred uzatvorením pracovnej zmluvy je povinný oboznámiť fyzickú osobu (ženu a muža) s právami a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplývajú z pracovnej zmluvy, ako aj s pracovnými a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať.
Rodičovský príspevok a rodičovská dovolenka | Prehľad 2021 | #rodicovskyprispevok
Zamestnávateľ v zmysle § 41 ods. 6 Zákonníka práce nesmie od fyzickej osoby vyžadovať informácie o tehotenstve, informácie týkajúce sa rodinných pomerov, bezúhonnosti. Toto ustanovenie chráni súkromie uchádzača a zabraňuje diskriminácii. Na druhej strane, fyzická osoba má povinnosť informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu.
Ďalej, zamestnávateľ je povinný zriaďovať, udržiavať a zvyšovať úroveň sociálneho zariadenia a zariadenia na osobnú hygienu pre ženy, čo konkretizujú najmä predpisy o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, ako aj osobitné ustanovenia Zákonníka práce berúc do úvahy osobitný status tehotnej ženy a dojčiacej ženy ako matky do konca deviateho mesiaca po pôrode. Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie.
V prípade, ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ má povinnosť vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok. V prípade, ak nie je možná dočasná úprava pracovných podmienok, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy, t. j. bez straty na zárobku. Ak to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu, ako je uvedená v pracovnej zmluve.
Ak žena (len zamestnankyňa) dosahuje pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu, t. j. od 1. 1. 2004 vyrovnávacia dávka podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, ktorá čiastočne nahrádza stratu časti príjmu. Na tomto mieste chceme upozorniť mamičky, že princíp minimálne rovnakej materskej napríklad platí v prípade, ak idete z materskej na rodičovskú dovolenku a späť na materskú.
Špecifické Prípady a Často Kladené Otázky k Rodičovskému Príspevku
V praxi sa často stretávame s rôznymi špecifickými situáciami a otázkami týkajúcimi sa rodičovského príspevku a jeho kombinácie so zárobkovou činnosťou alebo inými dávkami. JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov, sa vo svojej praxi venuje objasňovaniu týchto situácií. Píše pre Vás články na tejto webstránke. Okrem tohto projektu píše pre články pre niektoré časopisy, organizuje webináre pre rodičov ohľadom svojich tém. Je milovníčkou talianskej kuchyne a jazyka a mama troch detí.
Pozrime sa na niektoré z týchto častých situácií:
SITUÁCIA č. 1: Koniec materského a začiatok rodičovskej dovolenky
- OTÁZKA: Mojej manželke bude končiť nárok na materské 20.6. a dňa 21.6. by si rada požiadala o rodičovský príspevok. Z dôvodu osobnej starostlivosti o naše dieťa požiadam sociálnu poisťovňu dňa 10.7. o materské, nakoľko som SZČO. Má manželka nárok na rodičovský príspevok aj za júl?
- ODPOVEĎ: Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku. Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7. (nielen do 10.7.) a od 1.8. sa materské vypláca Vám. Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako RP, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý RP. Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na RP.
SITUÁCIA č. 2: Zníženie rodičovského príspevku kvôli záškoláctvu
- OTÁZKA: Úrad mi znížil sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák. Je to správne?
- ODPOVEĎ: ÁNO. Ako už bolo spomenuté, ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.
SITUÁCIA č. 3: Rodičovský príspevok a zverenie dieťaťa do starostlivosti inej osoby
- OTÁZKA: Porodila som dieťa a úrad mi nepriznal nárok na rodičovský príspevok. Zdôvodnil to tak, že moje predchádzajúce dieťa je zverené do starostlivosti starých rodičov a im sa vypláca rodičovský príspevok na toto zverené dieťa. Je to správny postup?
- ODPOVEĎ: ÁNO. Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá.
- ODPOVEĎ (doplnenie): NIE, úrad by nepostupoval správne, ak by vaše staršie dieťa bolo osvojené, tým by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov.
SITUÁCIA č. 4: Žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa
- OTÁZKA: Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa, napr. novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca?
- ODPOVEĎ: ÁNO, musí. Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov, t. j. ak napr. jeden rodič je na RP so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu RP až do rozhodnutia Sociálnej poisťovne o materskom druhému rodičovi. To je dôležité pre správne nastavenie dávok.
SITUÁCIA č. 5: Striedavá alebo spoločná osobná starostlivosť
- OTÁZKA: Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, komu sa príspevok vypláca?
- ODPOVEĎ: Príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.
SITUÁCIA č. 6: Poberanie rodičovského príspevku a nástup do práce s umiestnením detí do predškolského zariadenia
- OTÁZKA: Poberám rodičovský príspevok a som doma s dvomi deťmi vo veku jedného roku veku a vo veku dva a pol roka. Mám možnosť začať pracovať a deti umiestniť do predškolského zariadenia. Ako to ovplyvní môj nárok na príspevok?
- ODPOVEĎ: V takejto situácii prichádza do úvahy príspevok na starostlivosť o dieťa. Príspevok na jedno dieťa je možné vyplatiť v maximálnej výške 280 eur, v závislosti od sumy uvedenej v dohode alebo v zmluve uzatvorenej medzi poskytovateľom starostlivosti o dieťa a rodičom. Starostlivosť o dieťa môže byť zabezpečovaná v jasliach, materskej škole, občianskom združení, prípadne tzv. inej fyzickej osoby (napr. opatrovateľky).
SITUÁCIA č. 7: Zánik nároku na rodičovský príspevok kvôli materskému
- OTÁZKA: Poberám rodičovský príspevok a od 1. marca mi vznikol nárok na materské, ktoré je vyššie ako rodičovský príspevok. Zaniká mi nárok na rodičovský príspevok?
- ODPOVEĎ: ÁNO. Nárok na rodičovský príspevok zaniká, pretože vznikol nárok na materské za celý kalendárny mesiac, a to vo vyššej sume ako je suma rodičovského príspevku. Vzniká však nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa, pri starostlivosti o ktoré bol vyplácaný rodičovský príspevok. Príspevok na starostlivosť o dieťa môže byť poskytovaný v sume 41,10 eura, ak sa o dieťa staráte osobne, alebo v sume, ktorá je uvedená v dohode alebo v zmluve s poskytovateľom starostlivosti o dieťa (jasle, súkromná materská škola, opatrovateľka na základe živnosti a pod.).
Všetky tieto situácie demonštrujú komplexnosť systému sociálnych dávok a potrebu dôkladne sa informovať o svojich právach a povinnostiach.
tags: #rodicovsky #prispevok #popri #vykone #zarobkovej #cinnosti