Rodičovstvo je krásne, no prináša aj náročné obdobia, ktoré preveria odolnosť a plánovacie schopnosti každého človeka. Či chceme alebo nie, príchod nového člena rodiny mení naše osobné aj kariérne priority, vyžaduje si prehodnotenie doterajších zvyklostí a adaptáciu na nové životné okolnosti. Počas materskej a rodičovskej dovolenky sa rodičia plne venujú starostlivosti o dieťa, ktorá predstavuje prioritnú úlohu. Prichádza však čas, kedy sa musia pripraviť na návrat do pracovného života a na zvládanie role pracujúcej mamy či otca.
Koniec rodičovského príspevku predstavuje pre mnohých rodičov významný míľnik a často aj stresujúcu situáciu, ktorá so sebou prináša množstvo otázok a nejasností. Rodičovský príspevok je dôležitá štátna sociálna dávka, ktorá pomáha rodinám finančne zvládnuť obdobie starostlivosti o malé dieťa. Mnohé mamičky sa s blížiacim sa koncom rodičovskej dovolenky cítia neisté a kladú si otázky ohľadom návratu do práce a zabezpečenia príjmu, ako aj zabezpečenia starostlivosti o svoje ratolesti. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o možnostiach a krokoch, ktoré môžete podniknúť, keď sa vám končí rodičovský príspevok a vy sa chystáte na ďalšiu fázu života s dieťaťom a návrat do zamestnania.
Jasné rozdiely: Materská dovolenka, rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
V kontexte rodičovských benefitov a pracovnoprávnych nárokov je kľúčové správne rozlišovať medzi pojmami materská dovolenka, rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok, pretože ide o tri odlišné koncepty, ktoré majú vlastné špecifiká a podmienky. Niekedy si tiež nesprávne mýlime pojem „rodičovská dovolenka pre otca“ s pojmom „materská dovolenka pre otca“, hoci druhý spomínaný legislatíva oficiálne nepozná.
Materská dovolenka predstavuje obdobie, počas ktorého sa žena zotavuje po pôrode a začína sa starať o novorodenca. Dĺžka trvania materskej dovolenky je spravidla 34 týždňov. V prípade osamelej ženy, ktorá žije sama a je slobodná, ovdovená, rozvedená alebo je osamelá z iných vážnych dôvodov, je toto obdobie predĺžené na 37 týždňov. Ak žena porodila zároveň dve alebo viac detí, materská dovolenka môže trvať až 43 týždňov, aby sa jej umožnila dostatočná rekonvalescencia a starostlivosť o viaceré deti naraz.
Na materskú dovolenku môže nastúpiť aj muž, no v takom prípade sa hovorí o otcovskej dovolenke (hoci v praxi sa často používa aj pojem materská dovolenka pre otca). Muž môže nastúpiť na materskú, respektíve rodičovskú dovolenku, a to v rovnakom rozsahu, ako žena. Jedinou podmienkou pre otca je nástup až po uplynutí 6 týždňov od pôrodu, čím sa zabezpečí primárna starostlivosť matky o dieťa v prvých, najcitlivejších týždňoch života.
Rodičovská dovolenka je obdobie nasledujúce po uplynutí materskej dovolenky, prípadne môže začať hneď po narodení dieťaťa, ak si matka materskú dovolenku nečerpala, alebo otec nastupuje skôr. Rodičovská dovolenka je predovšetkým pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý umožňuje rodičovi zostať doma s dieťaťom za účelom prehĺbenia starostlivosti o dieťa. Štandardne sa poskytuje do troch rokov veku dieťaťa. Ak si zamestnankyňa nevyčerpala celý nárok na rodičovskú dovolenku, môže sa na jej pokračovaní so zamestnávateľom dohodnúť, keďže rodičovská dovolenka môže trvať až do 5. roku veku dieťaťa. V prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom je možné požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku až do ôsmich rokov veku dieťaťa, aby sa zabezpečila osobitná starostlivosť. Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie, ak to situácia vyžaduje.
Na druhej strane, rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorá nie je viazaná na pracovnoprávny vzťah, ale ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Táto dávka je poskytovaná do troch rokov veku dieťaťa, alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Je to finančná dávka od štátu, ktorá má pomôcť rodine s pokrytím výdavkov na starostlivosť o dieťa v čase, keď jeden z rodičov zostáva doma. Rodičovský príspevok vypláca príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Rovnako aj nárok na rodičovský príspevok štandardne zaniká dovŕšením troch rokov veku dieťaťa. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, je možné poberať rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa. Je však dôležité poznamenať, že počas takto predĺženej rodičovskej dovolenky po dovŕšení troch rokov dieťaťa, už nemáte nárok na rodičovský príspevok, ak predĺženie nie je spôsobené zdravotným stavom dieťaťa.
Povinnosti rodičov: Oznamovanie starostlivosti o dieťa a zmeny
S dosiahnutím určitých míľnikov v živote dieťaťa prichádzajú aj špecifické administratívne povinnosti pre rodičov. Jednou z kľúčových je ohlasovacia povinnosť voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Ohlasovacia povinnosť po dovŕšení troch rokov dieťaťa je nevyhnutným krokom pre rodičov. Ak bude mať Vaše dieťa tri roky, máte osobitnú oznamovaciu povinnosť voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) podľa miesta Vášho trvalého pobytu. Túto skutočnosť musíte oznámiť na osobitnom tlačive, ktorého vzor je k dispozícii na úrade. Znamená to, že ste povinný oznámiť, KTO je poskytovateľom starostlivosti o trojročné dieťa, či ste s ním doma ako rodič, dieťa chodí do škôlky, alebo sa o neho stará starý rodič, prípadne súkromná opatrovateľka, či iná osoba. Túto povinnosť má ten, kto poberá prídavok na dieťa.
Kedy presne oznamovať: Ohlasovacia povinnosť sa vzťahuje na to, že dieťa dovŕši TRI ROKY. Tento moment je rozhodujúci. Preto, ak má vaše dieťa napríklad 2,5 roka a nastupuje do škôlky v septembri, pričom tri roky má až v decembri, neoznamujete nič v septembri. Prvýkrát túto povinnosť splníte až v decembri, keď bude mať dieťa TRI ROKY.
Dôležité upozornenie pri zabudnutí: Netreba panikáriť, ak zabudnete tlačivo vyplniť a poslať (alebo osobne odovzdať na úrade) včas. Neznamená to, že Vám ihneď stopnú prídavok na dieťa. Skôr je možné, že Vám túto povinnosť úrad pripomenie telefonicky, písomne, prípadne Vás dokonca niekto z úradu navštívi. Taktiež mám skúsenosť, že niekedy úrad sám pošle tlačivo poštou domov aj s pokynmi, čím rodičom uľahčuje splnenie tejto povinnosti. Avšak pre zachovanie plynulosti výplaty rodinných prídavkov je kľúčové splniť túto povinnosť najneskôr do 8 dní od dňa dovŕšenia 3 rokov dieťaťa.
Oznamovanie zmien: Život s dieťaťom je dynamický a prináša zmeny. Akúkoľvek zmenu údajov, ktoré ste uviedli v tlačive (keď malo Vaše dieťa tri roky), je potrebné oznámiť úradu do 8 dní! Týka sa to napríklad zmeny škôlky, zmeny trvalého pobytu rodiča či dieťaťa, alebo inej zmeny v poskytovateľovi starostlivosti. Takouto zmenou však nie je napríklad to, keď je dieťa na prázdninách u starých rodičov apod., ide o prechodnú situáciu bez trvalého vplyvu na poskytovateľa starostlivosti. Zmenu oznamujete na tom istom tlačive, na ktorom si prvýkrát plníte oznamovaciu povinnosť, čo zjednodušuje celý proces.
Príklad z praxe: Pre lepšie pochopenie si uveďme modelovú situáciu. Janka má trojročnú dcéru, s ktorou bola doma, keď mala tri roky v apríli. Preto oznámila v apríli ÚPSVAR na tlačive, že sa o dieťa stará doma. Následne, k septembru, dcérka nastupuje do škôlky. V takejto situácii Janka oznámi na tlačive ÚPSVAR zmenu poskytovateľa starostlivosti, teda, že poskytovateľom starostlivosti je od 2. septembra už materská škola.
Výnimka z ohlasovacej povinnosti: Existujú však aj situácie, kedy sa táto ohlasovacia povinnosť na rodiča nevzťahuje. Ak poberáte materské alebo rodičovský príspevok (napríklad na mladšie dieťa, ak máte viac detí), ohlasovacia povinnosť, ktorá je popísaná vyššie, sa na Vás nevzťahuje. V takýchto prípadoch sú informácie o starostlivosti o dieťa zvyčajne už spracované v súvislosti s týmito dávkami.
Finančná podpora a sociálne dávky pre rodičov
Zabezpečenie stability príjmu je pre rodiny s deťmi kľúčové. Štát preto poskytuje rôzne formy finančnej podpory a sociálnych dávok, ktoré majú rodičom pomôcť zvládnuť finančné zaťaženie spojené so starostlivosťou o deti.
Rodičovský príspevok - detailný pohľad:Rodičovský príspevok je dôležitá štátna sociálna dávka, ktorá pomáha rodinám finančne zvládnuť obdobie starostlivosti o malé dieťa. Je navrhnutý tak, aby podporil rodičov v čase, keď sa primárne venujú výchove. Podľa súčasnej legislatívy má nárok na rodičovský príspevok len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Najčastejšie, a v praxi najviac uplatňované, ide o rodiča dieťaťa.
Výška rodičovského príspevku sa pravidelne upravuje a valorizuje. Od januára štát vypláca rodičovský príspevok vo výške 412,60 eura tým rodičom, ktorí predtým poberali materské. Nižší rodičovský príspevok je od januára vo výške 301 eur mesačne pre tých, ktorí materské nepoberali, alebo im naň nevznikol nárok. Tieto sumy sa však od augusta mimoriadnou valorizáciou zvyšujú. Ak rodič materské poberal, rodičovský príspevok bude dostávať po novom vo výške 473,30 eura. Ak rodič materské nepoberal, bude mať od augusta nárok na sumu 345,20 eura. V prípade, ak sú súčasne narodené dve a viac detí, má oprávnená osoba nárok na zvýšenie sumy rodičovského príspevku, a to vo výške 25 % zo sumy rodičovského príspevku na každé ďalšie súčasne narodené dieťa, čo predstavuje významnú podporu pre viacpočetné rodiny.
Kedy zaniká nárok: Nárok na rodičovský príspevok spravidla zaniká dovŕšením troch rokov dieťaťa, ale môže zaniknúť aj skôr. A to napríklad vtedy, ak vám vznikne nárok na materské na mladšie dieťa. Podľa zákona o rodičovskom príspevku oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Nárok na rodičovský príspevok zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek (tri alebo šesť rokov). Napríklad, ak dieťa dovŕši vek 3 roky 15. mája, nárok na rodičovský príspevok zanikne 1. júna. Rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac. Stačí, ak sú podmienky poskytnutia rodičovského príspevku splnené aspoň jeden deň v mesiaci.
Predĺžený rodičovský príspevok: Pre rodičov detí so špeciálnymi potrebami existuje možnosť predĺženia podpory. Ak má vaše dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať o predĺžený rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný ÚPSVaR podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby. Posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa vydá príslušný ÚPSVaR na základe písomnej žiadosti oprávnenej osoby. Ak ÚPSVaR vydal posudok, podľa ktorého dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, je možné opätovne požiadať o posúdenie dlhodobo nepriaznivého stavu dieťaťa, akonáhle nastane zmena v zdravotnom stave dieťaťa, keď sa jeho zdravotný stav zhorší. Na základe žiadosti ÚPSVaR vystaví posudok, v ktorom určí, či dieťa má alebo nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. V takomto prípade sa rodičovský príspevok vypláca v plnej výške. Žiadosť sa podáva na ÚPSVaR podľa trvalého bydliska. Dôležité je, že aj v prípade, že sa dieťa nepodarí umiestniť do špecializovaného zariadenia ani v ďalšom školskom roku, nová žiadosť o predĺžený príspevok sa podávať nemusí, ak už bol raz priznaný na základe nepriaznivého zdravotného stavu.
Príspevok na starostlivosť o dieťa: Tento príspevok je určený na úhradu výdavkov spojených so zabezpečením starostlivosti o dieťa. Pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku, napríklad ak nastúpite do práce, si môžete požiadať aspoň na krátku dobu (do 6 týždňov od narodenia dieťaťa) o príspevok na starostlivosť o dieťa. Súbeh materského a príspevku na starostlivosť je možný najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Poskytovaním príspevku na starostlivosť o dieťa štát prispieva rodičovi alebo fyzickej osobe, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti, na úhradu výdavkov vynaložených na starostlivosť o dieťa. Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poskytuje do troch rokov veku dieťaťa alebo do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Konanie o príspevku sa riadi všeobecným predpisom o správnom konaní okrem niektorých špecifických ustanovení. Výška príspevku na starostlivosť môže byť rôzna, napríklad 41,10 €, ak starostlivosť o dieťa zabezpečuje iná fyzická osoba (napr. starý rodič alebo opatrovateľka, ktorá nie je poskytovateľom podľa osobitného predpisu). Ak je úhrada alebo príspevok určený dennou sadzbou, na určenie mesačnej výšky príspevku sa úhrada alebo príspevok určený dennou sadzbou vynásobia dvadsiatimi. Príspevok sa poukazuje oprávnenej osobe na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, alebo na žiadosť oprávnenej osoby sa vypláca v hotovosti. Výplata príspevku sa obnoví od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom zanikli dôvody na zastavenie jeho výplaty.
Prídavok na dieťa: Okrem rodičovského príspevku a príspevku na starostlivosť existuje aj prídavok na dieťa. Nezabudnite si na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny požiadať o prídavok na mladšie dieťa, ktorý je od roku 2023 v sume 60 eur mesačne. Nárok na prídavok na dieťa vzniká od narodenia dieťaťa, pričom sa vypláca na každé nezaopatrené dieťa, čím prispieva k základným výdavkom na deti.
Tehotenská dávka: Pre budúce mamičky je dôležitá aj tehotenská dávka. O tehotenskú dávku môže požiadať žena od 13. týždňa tehotenstva. Nárok na tehotenské trvá v zásade až do pôrodu, poskytujúc tak finančnú istotu počas celého druhého a tretieho trimestra. Žena nie je povinná oznámiť zamestnávateľovi, že je tehotná, avšak Zákonník práce ukladá tehotnej žene povinnosť oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku, aby sa mohol pripraviť na jej dočasnú neprítomnosť. Tlačivo Sociálnej poisťovne “Žiadosť o materské” vystaví lekár (gynekológ) na tehotenskej poradni, a to spravidla 8 - 6 týždňov pred pôrodom (v 32. týždni tehotenstva, prípadne skôr).
Vplyv rôznych situácií na rodičovský príspevok:Legislatíva pamätá aj na špecifické životné situácie, ktoré môžu ovplyvniť nárok na rodičovský príspevok alebo jeho výšku.
- SITUÁCIA č. 3 - Záškoláctvo: Úrad mi znížil sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák. ODPOVEĎ: ÁNO. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Táto sankcia má motivovať rodičov k zodpovednosti za školskú dochádzku všetkých detí v ich starostlivosti.
- SITUÁCIA č. 4 - Dieťa zverené do starostlivosti: Porodila som dieťa a úrad mi nepriznal nárok na rodičovský príspevok. Zdôvodnil to tak, že moje predchádzajúce dieťa je zverené do starostlivosti starých rodičov a im sa vypláca rodičovský príspevok na toto zverené dieťa. ODPOVEĎ: ÁNO. Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá. Rodičovský príspevok je určený na pokrytie starostlivosti o dieťa, a ak je už táto starostlivosť finančne podporovaná pre inú osobu, duplicitné poberanie dávky nie je možné. ODPOVEĎ: NIE, úrad by nepostupoval správne, ak by vaše staršie dieťa bolo osvojené. Tým by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa v kontexte rodičovského príspevku, a bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov.
- Obnovenie výplaty: Ak došlo k zastaveniu výplaty príspevku, existujú podmienky pre jej obnovenie. Výplata sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Taktiež sa obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 % (napríklad dieťa začalo riadne plniť školskú dochádzku), suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
- Osobitný príjemca: V určitých situáciách môže byť pre rodičovský príspevok určený osobitný príjemca. Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené (napr. problémami s hospodárením), iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku v prospech dieťaťa.
- Odňatie RP pri novom dieťati: Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa, napríklad novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca. Tento krok je nevyhnutný pre správne nastavenie poberania dávok a predchádzanie duplicitnej výplate.
Návrat do zamestnania: Práva, povinnosti a tipy pre hladký prechod
Návrat do pracovného života po rodičovskej dovolenke je významným krokom, ktorý si vyžaduje plánovanie a znalosť svojich práv a povinností. Zamestnávateľ má voči vracajúcemu sa rodičovi určité povinnosti, ale aj rodič má svoje záväzky.
Práva po skončení rodičovskej dovolenky: Po skončení rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, napríklad z organizačných dôvodov, zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnanec má právo po skončení rodičovskej dovolenky na zachovanie všetkých práv, ktoré mal alebo ktoré mu vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu. Tieto práva sa pritom uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa, napríklad valorizácie platov.
Dôležité upozornenie k zaradeniu: Zamestnávateľ by vás po skončení rodičovskej dovolenky nemal preradiť na nižšiu funkciu, než na akej ste boli pred nástupom na materskú, resp. rodičovskú dovolenku, ak je pôvodná pozícia stále dostupná. Ak by vám zamestnávateľ ponúkol inú prácu, ktorá neodpovedá vašej pôvodnej zmluve, alebo by bola výrazne horšia, a vy by ste ju neprijali, mal by vám dať výpoveď pre nadbytočnosť podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, s nárokom na odstupné vo výške podľa odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa. Ak nie je možné zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko, pretože práca sa nevykonáva alebo pracovisko bolo zrušené, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na prácu zodpovedajúcu jeho pracovnej zmluve, pričom musí rešpektovať kvalifikáciu a dohodnutý druh práce. Ak to nie je možné, môže to viesť k skončeniu pracovného pomeru.
Komunikácia so zamestnávateľom: Kľúčom k hladkému návratu je včasná a efektívna komunikácia. Je dôležité písomne oznámiť mesiac vopred, že vám končí materská alebo rodičovská dovolenka a nastúpite do práce. Ukončenie rodičovskej dovolenky je potrebné oznámiť zamestnávateľovi písomne najmenej 1 mesiac pred plánovaným nástupom do zamestnania. Odporúčam v tomto oznámení požiadať aj o nariadenia čerpania dovolenky, na ktorú vznikol nárok počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Určite je prospešné udržiavať kontakt so zamestnávateľom počas rodičovskej dovolenky, aby ste boli v obraze o dianí vo firme a zamestnávateľ nezabudol na vaše plánované vrátenie. Rovnaká oznamovacia povinnosť platí aj pri nástupe, prípadne pri akýchkoľvek zmenách týkajúcich sa materskej / rodičovskej dovolenky (napr. prerušenie MD/RD), ako to ustanovuje § 166 ods. Zákonníka práce. Pred nástupom na rodičovskú dovolenku si môžete čerpať dovolenku, čo je často odporúčané.
Dovolenka po rodičovskej dovolenke: Je dôležité vedieť, že nárok na dovolenku sa vám ráta len počas materskej dovolenky, nie počas rodičovskej dovolenky. Plánovanie čerpania dovolenky je preto dôležité ešte pred definitívnym návratom do práce.
Flexibilné formy práce: S cieľom uľahčiť rodičom návrat do pracovného procesu a zosúladenie rodinného a pracovného života, existujú aj flexibilné formy práce. Ak to pracovná pozícia umožňuje, niektoré mamičky môžu navrhnúť prácu na čiastočný úväzok alebo prácu z domu (home office), aby nestratili kontakt so zamestnávateľom a s pracovnou oblasťou a zároveň mohli venovať čas dieťaťu. Od októbra 2022 platí úprava, že nevyhovenie žiadosti o skrátený úväzok, úpravu pracovného času alebo home office musí zamestnávateľ písomne odôvodniť, čo posilňuje práva zamestnancov.
Príprava na návrat: Príprava návratu po materskej alebo rodičovskej dovolenke začína už pred nástupom. Je dôležité si prečítať pracovnú zmluvu a interné predpisy firmy, aby ste boli informovaní o svojich právach a povinnostiach. Po skončení rodičovskej dovolenky nesmiete mať v práci menej priaznivé podmienky, ako ste mali v čase nástupu na materskú/rodičovskú dovolenku, čo je chránené zákonom.
Ochrana pred výpoveďou: Zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke požívajú zvýšenú ochranu. Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej lehote, a to okrem iného aj v čase, keď je ten dočasne práceneschopný, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je na materskej alebo na rodičovskej dovolenke. Načasovanie výpovede počas rodičovskej dovolenky alebo po jej skončení je dôležité, nakoľko môže výrazne ovplyvniť nárok na ďalšie dávky, ako je nemocenské, materská, či dávka v nezamestnanosti.
Rovnaké bonusy a valorizácia: Rodič vracajúci sa z materskej či rodičovskej dovolenky má nárok na rovnaké bonusy, ako keby na nej nebol. Ak počas jeho neprítomnosti valorizoval zamestnávateľ zamestnancom platy, musí tak urobiť aj v prípade vracajúcich sa rodičov, aby nedochádzalo k diskriminácii.
Nadčasy: Zákonník práce myslí aj na rodičov s malými deťmi v súvislosti s prácou nadčas. Ak ide o ženu alebo muža trvale sa starajúcich o dieťa mladšie ako tri roky, osamelú ženu alebo osamelého muža, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, práca nadčas je možná len s ich súhlasom, čo im dáva možnosť odmietnuť nadčasovú prácu z rodinných dôvodov.
Prechod medzi dávkami a „reťazový pôrod“
Situácia sa môže stať komplexnejšou, ak sa rodina rozrastá počas už prebiehajúcej starostlivosti o malé dieťa. Termín „reťazový pôrod“ sa často používa, ak máte doma malé dieťa, ktoré ešte nemá tri roky a vy ste znova tehotná. V takýchto prípadoch je potrebné venovať zvýšenú pozornosť prechodu medzi jednotlivými dávkami a správnemu načasovaniu administratívnych krokov.
Pri prechode z rodičovskej dovolenky na druhú materskú dovolenku vás budú zaujímať najmä tieto otázky a fakty:
- O tehotenskú dávku môže požiadať žena od 13. týždňa tehotenstva. Nárok na tehotenské trvá v zásade až do pôrodu.
- Žena nie je povinná oznámiť zamestnávateľovi, že je tehotná. Zákonník práce ukladá tehotnej žene povinnosť oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku, a to je dôležitý rozdiel.
- Tlačivo Sociálnej poisťovne “Žiadosť o materské” vystaví lekár (gynekológ) na tehotenskej poradni, a to spravidla 8 - 6 týždňov pred pôrodom (v 32. týždni tehotenstva, prípadne skôr). Toto tlačivo je kľúčové pre nárok na materské.
- Nárok na rodičovský príspevok spravidla zaniká dovŕšením troch rokov dieťaťa, ale môže zaniknúť aj skôr. A to napríklad vtedy, ak vám vznikne nárok na materské na mladšie dieťa, keďže materské a rodičovský príspevok nemožno poberať na to isté dieťa súbežne.
Pre ilustráciu prechodu dávok si uveďme príklad:SITUÁCIA č. 2: Mojej manželke bude končiť nárok na materské 20.6. a dňa 21.6. by si mohla požiadať o rodičovský príspevok. Z dôvodu osobnej starostlivosti o naše dieťa požiadam sociálnu poisťovňu dňa 10.7. o materské (ja ako otec).ODPOVEĎ: Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku. To znamená, že aj keď jeden rodič nastupuje na materskú, druhý rodič môže pokračovať v poberaní rodičovského príspevku na staršie dieťa, ak sú splnené podmienky.OTÁZKA: Ak mi (otcovi) až 10.7. vznikne nárok na materské, čo je len za časť kalendárneho mesiaca, má manželka nárok na rodičovský príspevok do 10.7.?ODPOVEĎ: Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7. (nielen do 10.7.), pretože podmienky pre poberanie príspevku boli splnené aspoň jeden deň v danom mesiaci. Od 1. augusta však už nárok na rodičovský príspevok na dané dieťa nemá, ak otec poberá materské.
Plánovanie budúcnosti: Možnosti po skončení rodičovského príspevku
S blížiacim sa koncom rodičovského príspevku je dôležité začať plánovať a zvážiť rôzne možnosti, ktoré sa vám otvárajú. Správne rozhodnutie môže významne ovplyvniť rodinný rozpočet aj osobnú pohodu.
Zistiť si presný dátum ukončenia rodičovského príspevku: Nárok na rodičovský príspevok zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek (tri alebo šesť rokov v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu). Napríklad, ak dieťa dovŕši vek 3 roky 15. mája, nárok na rodičovský príspevok zanikne 1. júna. Rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac. Stačí, ak sú podmienky poskytnutia rodičovského príspevku splnené aspoň jeden deň v mesiaci, a dostanete plnú sumu príspevku za daný mesiac.
Informovať sa na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR): Navštívte príslušný ÚPSVaR v mieste svojho trvalého bydliska a informujte sa o vašich možnostiach. Zistite si, aké doklady budete potrebovať a aké sú postupy pre prípadné žiadosti o iné dávky alebo evidenciu.
Zvážiť návrat do zamestnania: Ak ste zamestnaný/á a plánujete sa vrátiť na svoje pôvodné pracovisko, mali by ste minimálne mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi ukončenie rodičovskej dovolenky a plánovaný nástup do práce. Odporúča sa tiež preveriť si na personálnom oddelení počet dní nevyčerpanej dovolenky, na ktorú vám vznikol nárok počas materskej dovolenky. Dovolenka sa vám ráta len počas materskej dovolenky, nie počas rodičovskej dovolenky. Ak vaša pozícia bola počas rodičovskej dovolenky zrušená, zamestnávateľ vám musí ponúknuť adekvátnu alternatívu, ktorá bude zodpovedať charakteru pôvodnej pracovnej náplne a vašej kvalifikácii. Po skončení rodičovskej dovolenky nesmiete mať v práci menej priaznivé podmienky, ako ste mali v čase nástupu na materskú/rodičovskú dovolenku.
Hľadanie nového zamestnania: Ak nemáte zamestnanie, alebo sa neplánujete vrátiť do pôvodného zamestnania, začnite si aktívne hľadať nové pracovné miesto. Využite online portály, ako napríklad Kariéra.sk, a vytvorte si agenta, ktorý vás bude informovať o nových ponukách, ktoré zodpovedajú vašim kvalifikáciám a predstavám.
Evidencia na ÚPSVaR a dávka v nezamestnanosti: Ak nemáte zamestnanie a vaše dieťa bude mať čoskoro tri roky, zvážte evidenciu na ÚPSVaR. Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je podmienkou pre získanie štatútu uchádzača o zamestnanie a pre prípadné získanie dávky v nezamestnanosti. Na to, aby Vás zaevidovali, je potrebné predložiť určité doklady, ako je občiansky preukaz, doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní, zápočtový list z posledného zamestnania a rodný list dieťaťa. Žiadosť o dávku v nezamestnanosti (o podporu) si však podávate v pobočke Sociálnej poisťovne (po 1.7.2020 už na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, kam už netreba chodiť na Sociálnu poisťovňu). Ako nezamestnaná sa evidujete na úrade práce podľa svojho trvalého pobytu. Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti v rozhodujúcom období. Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti, musíte byť evidovaný/á na úrade práce. Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Ak by ste v rozhodujúcom období nemali dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa zistí z tohto kratšieho obdobia.
Zabezpečenie starostlivosti o dieťa: Ak sa plánujete vrátiť do práce, je absolútne nevyhnutné včas zabezpečiť starostlivosť o dieťa. Zvážte možnosti umiestnenia dieťaťa do škôlky, jaslí alebo nájdite spoľahlivú opatrovateľku. Ak dieťa začne chodiť do škôlky, resp. do jasličiek ešte pred jeho tretími narodeninami, táto skutočnosť sa nedotkne nároku na rodičovský príspevok. Na poberanie príspevku nemá vplyv, či sa rodič stará o dieťa osobne alebo zabezpečí starostlivosť o dieťa inou osobou. Zákon o rodičovskom príspevku rodiča nijako neobmedzuje, pokiaľ ide o počet hodín, ktoré dieťa strávi v škôlke alebo v starostlivosti inej osoby, čo poskytuje rodičom flexibilitu.
Starostlivosť o dieťa a status poistenca štátu: Pokiaľ rodič ostane doma a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, môže získať status poistenca štátu. To znamená, že za neho štát môže platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistné na zdravotné poistenie. Stále za teba môže odvádzať poistné do zdravotky štát, ak sa budeš starať o dieťa do 6 rokov, ktoré umiestniš najviac na 4 hodiny denne do jaslí alebo do materskej školy. Musíš to však oznámiť tvojej zdravotnej poisťovni, aby sa zabezpečilo správne vedenie tvojho poistenia. K oznámeniu poistenca je potrebné priložiť aj kópiu rodného listu dieťaťa.
Podnikanie (SZČO): Pre niektorých rodičov môže byť atraktívnou alternatívou začatie podnikania. V tomto prípade sa budete musieť rozhodnúť, či budete podnikať ďalej, čo znamená platiť odvody, alebo či živnosť pozastavíte, alebo v Sociálnej poisťovni predložíte špeciálne tlačivá, ktoré Vás od odvodov odbremenia, ak spĺňate podmienky. Najzásadnejším rozdielom medzi zamestnancom a samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO) pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, živnostníčka na materskej nemusí prerušiť ani rušiť živnosť, čo jej poskytuje väčšiu flexibilitu a možnosť udržiavať si príjem.
Nové legislatívne iniciatívy: Rodičovský príspevok pre starých rodičov
Spoločenská dynamika a potreba flexibilnejšej podpory rodín viedli k úvahám o rozšírení okruhu osôb, ktoré môžu poberať rodičovský príspevok. Poslanci a poslankyne z koalície predkladajú návrh zákona o rodičovskom príspevku, ktorý by mal umožniť poberanie rodičovského príspevku aj starým rodičom, ktorí sú dôchodcovia.
Cieľom tejto legislatívnej zmeny je umožniť starým rodičom starať sa o vnúčatá s finančnou podporou štátu, čím by sa zároveň rodičom umožnilo skôr sa vrátiť do pracovného života. Tento krok by mohol priniesť významnú úľavu mnohým rodinám a zároveň využiť potenciál starých rodičov v starostlivosti o deti. Návrh zákona definuje nové osoby, oprávnené poberať rodičovský príspevok. Ide o starého rodiča, rodiča náhradného rodiča alebo rodiča manžela/manželky rodiča dieťaťa, ktorý je poberateľom starobného alebo predčasného starobného dôchodku.
Starému rodičovi by sa zároveň poskytoval rodičovský príspevok vo vyššej sume v prípade, ak by rodič dieťaťa poberal materské. Ak napríklad matka dieťaťa poberala materské a po skončení materského si nárok na rodičovský príspevok so súhlasom rodiča uplatní starý rodič, vznikne mu nárok na rodičovský príspevok vo vyššej sume. Toto nastavenie má motivovať k prechodu na príspevok pre starých rodičov a umožniť tak návrat rodiča do práce, pričom finančná podpora pre rodinu neklesne.
Návrh zákona by mal upraviť aj podmienky zastavenia výplaty rodičovského príspevku. Počas doby zastavenia výplaty rodičovského príspevku rodičovi na základe rozhodnutia súdu, by si nemohol uplatniť nárok na rodičovský príspevok ani starý rodič. Tým sa zabezpečí, že príspevok bude vyplácaný iba vtedy, ak je to opodstatnené a v súlade s rozhodnutiami súdov.
Dôležité administratívne a praktické informácie
Okrem legislatívnych úprav a možností finančnej podpory existuje aj niekoľko praktických a administratívnych aspektov, ktoré by si rodičia mali uvedomiť, aby prechod z rodičovskej dovolenky prebehol čo najhladšie.
Dôchodkové poistenie: Dôležitou zmenou, ktorá uľahčuje administratívu, je komunikácia medzi Sociálnou poisťovňou a Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak sa vrátite do zamestnania po rodičovskej dovolenke, nemusíte už podávať odhlášku z dôchodkového poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne ako to bolo predtým. Sociálna poisťovňa si túto záležitosť odkomunikuje s ÚPSVaR, vďaka čomu budete stále dôchodkovo poistená, čo znižuje byrokratickú záťaž rodičov. Podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nemusíte, Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.
Rodičovský príspevok a zárobková činnosť: Súčasná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje rodiča v pracovných aktivitách, pokiaľ ide o súbeh s poberaním rodičovského príspevku. Aj popri poberaní „predĺženého“ rodičovského príspevku môže vykonávať zárobkovú činnosť, a to akoukoľvek formou - či už ako zamestnanec, alebo ako samostatne zárobkovo činná osoba. Výška príjmu zo zárobkovej činnosti rodiča nemá vplyv na nárok a ani na výšku rodičovského príspevku, čo poskytuje rodičom značnú flexibilitu pri rozhodovaní o návrate do práce.
Úhrada za škôlku: Rodičia detí, na ktoré sa poberá predĺžený rodičovský príspevok, nie sú limitovaní ani v otázke úhrady za škôlku. Môžu sa slobodne rozhodnúť, či dieťa umiestnia do škôlky - hoci aj na celý deň. Dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom môže byť takisto umiestnené v škôlke. Počet hodín pritom nie je nijako limitovaný. To znamená, aj takéto dieťa môže byť v škôlke viac ako 4 hodiny denne, resp. celý deň, čo je dôležité pre rodičov pracujúcich na plný úväzok.
Prerušenie rodičovskej dovolenky: Život prináša rôzne situácie a rodičia niekedy potrebujú flexibilne reagovať. Ak sa rodič vráti do práce skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky, neznamená to, že mu rodičovská dovolenka „prepadla.“ V prípade potreby môže zamestnávateľa opäť požiadať o ďalšie čerpanie rodičovskej dovolenky v rozsahu minimálne jedného mesiaca - hovoríme o prerušení rodičovskej dovolenky. Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie.
Nevyčerpaná rodičovská dovolenka: Ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku, kým dieťa dovŕši 3, resp. 6 rokov (v prípade zdravotného znevýhodnenia), môže sa so zamestnávateľom dohodnúť o presunutí nevyčerpanej časti na neskoršie obdobie (do piatich rokov veku dieťaťa alebo v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do ôsmich rokov veku dieťaťa).
Neplatené voľno: Môže sa stať, že dieťa dovŕši 3 roky, rodič nemá nárok na predĺženie rodičovskej dovolenky, ale dieťa nie je prijaté do škôlky. Ak rodič nenájde inú možnosť zabezpečenia starostlivosti o dieťa, môže zamestnávateľa požiadať o neplatené voľno. Je však dôležité vedieť, že zamestnávateľ nie je povinný mu ho poskytnúť, a toto rozhodnutie závisí od jeho dobrej vôle a interných pravidiel.
Informácie v tomto článku boli spracované aj na základe poznatkov JUDr. Márie Dvončovej, autorky projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov. Jej príspevky a aktivity, vrátane článkov pre časopisy a organizovania webinárov pre rodičov, prispievajú k lepšej informovanosti rodičov o ich právach a možnostiach. JUDr. Mária Dvončová je milovníčkou talianskej kuchyne a jazyka a mama troch detí, čo jej dáva aj praktický pohľad na komplexnosť rodičovských tém.
tags: #starostlivost #o #mladsie #dieta #po #skonceni