Úvod: Nové možnosti pre rodičov na Slovensku
Narodenie dieťaťa predstavuje významný moment v živote každej rodiny a slovenský právny systém na túto situáciu reaguje sériou opatrení, ktoré majú za cieľ podporiť rodičovstvo a uľahčiť zosúladenie pracovného a rodinného života. V priebehu posledných rokov prešli právne predpisy upravujúce dovolenky súvisiace s narodením dieťaťa viacerými zmenami, ktoré reflektujú moderné trendy a harmonizáciu s európskou legislatívou. Tieto zmeny prinášajú nové práva nielen pre matky, ale aj pre otcov, ktorí si môžu uplatniť nárok na otcovskú dovolenku, a tiež ovplyvňujú základný nárok na dovolenku pre zamestnancov, ktorí sa trvalo starajú o dieťa. Cieľom týchto úprav je podpora rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi mužov a ženy a vytvorenie puta medzi rodičom a dieťaťom už v ranom veku. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na materskú, otcovskú a rodičovskú dovolenku na Slovensku, pričom sa zameriava na práva a povinnosti zamestnancov vyplývajúce zo Zákonníka práce, ako aj na súvisiace administratívne kroky a nároky na dávky.
Právny rámec a druhy dovoleniek súvisiacich s narodením dieťaťa
Právny rámec materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky je upravený najmä v zákone č. 311/2001 Z. z., známom ako Zákonník práce, konkrétne v jeho ustanoveniach od § 166 až po § 169. Okrem toho sa uplatňujú aj ďalšie súvisiace právne predpisy, ako napríklad zákon č. 36/2005 Z. z. o rodine. Tieto tri inštitúty predstavujú samostatné pracovnoprávne inštitúty. Právo na ich čerpanie je individuálne, čo znamená, že si ho uplatňuje každý zamestnanec samostatne.
V pracovnom práve sa rozlišujú dva hlavné druhy ospravedlneného pracovného voľna, ktoré priamo súvisia so starostlivosťou o narodené dieťa a spadajú pod kategóriu dôležitej osobnej prekážky v práci. Sú to materská dovolenka a otcovská dovolenka. Materská dovolenka je osobná prekážka v práci na strane zamestnankyne, teda ženy, kým otcovská dovolenka je osobná prekážka v práci na strane zamestnanca, konkrétne muža. Rodičovská dovolenka je ďalším typom dovolenky, ktorá nasleduje po materskej alebo otcovskej dovolenke a slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa.
Dôležité je tiež zdôrazniť, že nárok na čerpanie materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky má zamestnanec, ktorý má uzatvorený pracovný pomer, teda platnú pracovnú zmluvu. Zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ako sú dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti, nemajú právny nárok na tieto dovolenky. Dôvodom je, že ustanovenia siedmej časti Zákonníka práce sa na nich nevzťahujú.
Materská dovolenka: Podpora pre matky
Materská dovolenka predstavuje osobitné obdobie v živote ženy, počas ktorého jej zákon umožňuje zotaviť sa po pôrode a venovať sa novorodenému dieťaťu. Je to dôležitá osobná prekážka v práci, ktorá sa zamestnankyni poskytuje ako pracovné voľno.
Dĺžka a podmienky čerpania materskej dovolenky
Zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Najskôr však môže nastúpiť od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Dĺžka materskej dovolenky sa líši v závislosti od konkrétnych okolností:
- Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov.
- V prípade osamelej ženy sa dĺžka materskej dovolenky predlžuje na 37 týždňov.
- Pri narodení dvoch alebo viacerých detí má žena nárok na materskú dovolenku v trvaní 43 týždňov.
Počas materskej dovolenky sa obdobie čerpania dovolenky posudzuje ako výkon práce, čo má vplyv na nárok na riadnu dovolenku, ako bude vysvetlené v neskoršej časti článku. Tehotná zamestnankyňa je považovaná za tehotnú, ak o tom písomne informovala zamestnávateľa a zároveň predložila lekárske potvrdenie v zmysle § 40 ods. 6 Zákonníka práce. Predložením písomného oznámenia o tehotenstve zamestnávateľovi začína plynúť zamestnankyni ochranná doba (§ 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce), počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď, okrem osobitných prípadov uvedených v § 64 ods. 3 Zákonníka práce. Viac informácií o ochrannej dobe, zákazoch výpovede a jej podmienkach, ako aj o osobitnom pracovnom voľne na preventívne prehliadky súvisiace s tehotenstvom, nájdete v zákone č. 311/2001 Z. z.
Nárok na materské a oznamovacie povinnosti
Materská dávka nie je poskytovaná automaticky, je potrebné o ňu požiadať. Žiadosť o materské poskytne ošetrujúci lekár, zvyčajne gynekológ. Je dôležité túto žiadosť vyplniť a doručiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Zamestnanci sú taktiež povinní plniť voči zamestnávateľovi oznamovacie povinnosti v súvislosti s čerpaním materskej dovolenky. Táto povinnosť bola zadefinovaná v súlade so smernicou EÚ č. 2019/1158. Včasné upovedomenie zamestnávateľa o úmysle čerpať dovolenku, najmenej mesiac vopred, umožňuje zamestnávateľovi zabezpečiť plynulý výkon práce na pracovisku. Neplnenie oznamovacej povinnosti nie je síce dôvodom na skončenie pracovného pomeru, avšak môže byť považované za porušenie pracovnej disciplíny.
Zamestnávateľ je povinný oznámiť Sociálnej poisťovni začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky najneskôr 8 dní od začiatku, respektíve konca čerpania materskej dovolenky. Počas materskej dovolenky nemajú osoby povinnosť platiť poistné, ale zostávajú poistené. Rovnako je zamestnávateľ povinný nahlásiť zmenu do zdravotnej poisťovne, ak ide o začiatok materskej dovolenky, a to do konca nasledujúceho mesiaca. V prípade, že bolo vyplácané tehotenské, je potrebné po skončení tehotenstva predložiť tlačivo „Potvrdenie o skončení tehotenstva“ príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá tehotenské vypláca. Táto povinnosť platí od 23. týždňa tehotenstva.
Po skončení materskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zaradí ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Otcovská dovolenka: Zmena v legislatíve a podpora pre otcov
Inštitút otcovskej dovolenky je relatívnou novinkou v slovenskom právnom poriadku, ktorá bola zavedená s účinnosťou od 1. novembra 2022. Táto zmena je priamym dôsledkom transpozície smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1158 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami.
Zavedenie otcovskej dovolenky a jej účel
Nová smernica EÚ č. 2019/1158 zaviedla pre členské štáty povinnosť garantovať právo na platenú otcovskú dovolenku pri narodení dieťaťa. Pred touto legislatívnou zmenou slovenský právny poriadok síce poznal obdobu tohto voľna pre otcov, no nebola doteraz výslovne pomenovaná ako otcovská dovolenka, ale spravidla sa označovala ako rodičovská dovolenka muža v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa. Smernica EÚ nadväzuje na predchádzajúcu smernicu č. 2010/18/EÚ, ktorá definovala rodičovskú dovolenku ako osobné a neprenosné právo každého z rodičov.
Hlavným cieľom zavedenia otcovskej dovolenky je podpora rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi mužov a ženy. Zároveň má vytvoriť silné puto medzi otcom a dieťaťom už v ranom veku, čo najskôr po narodení. Otcovská dovolenka tak umožňuje otcom stráviť viac času s novorodencom, vytvoriť si s ním blízke puto a zároveň pomáhať partnerke v prvých náročných týždňoch. Ide o lepšie zosúladenie pracovného a rodinného života. Otcovská dovolenka a dávka otcovské predstavujú významný krok smerom k posilneniu úlohy otcov v rodine. Tento benefit nielenže pomáha vytvárať harmonické rodinné prostredie, ale aj reflektuje moderné trendy v rozdeľovaní rodičovských povinností. Pre otcov je to príležitosť byť prítomnými počas najdôležitejších momentov života dieťaťa.
Legislatívne zmeny a nárok na 14-dňovú otcovskú dovolenku
Národná rada Slovenskej republiky dňa 4. októbra 2022 schválila návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce a ďalšie zákony. Novela, ktorú prezidentka podpísala dňa 21. októbra 2022, tak nadobudla účinnosť dňa 1. novembra 2022. Od tohto dátumu je otcom umožnené čerpať 14 dní otcovskej dovolenky. Túto dovolenku si môžu otcovia vyčerpať v období prvých 6 týždňov po narodení dieťaťa. Dôležité je, že toto právo vzniká bez ohľadu na to, či matka poberá materské alebo rodičovský príspevok.
Pôvodný návrh počítal s účinnosťou od 1. októbra 2022, no po schválení v parlamente a podpise prezidentkou sa dátum posunul na 1. novembra 2022. V zmysle smernice EÚ sú členské štáty povinné prijať opatrenia, aby otcovia, respektíve druhí rovnocenní rodičia, mali právo na otcovskú dovolenku v rozsahu najmenej 10 pracovných dní, ktorú si budú čerpať pri narodení dieťaťa. Je na rozhodnutí samotných štátov, či sa otcovská dovolenka môže čerpať čiastočne už pred narodením dieťaťa alebo až po ňom. V slovenských podmienkach je stanovených 14 kalendárnych dní. Právo na otcovskú dovolenku nemá byť podmienené požiadavkou na odpracované obdobie ani požiadavkou na určité trvanie pracovnoprávneho vzťahu pre samotné čerpanie voľna. Príspevok za otcovskú dovolenku však môže byť podmienený predchádzajúcimi obdobiami zamestnania.
Zákonník práce zároveň upresňuje, že v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí v trvaní 37 týždňov. Toto je obdobie, ktoré bolo predtým označované ako rodičovská dovolenka pre mužov a teraz je terminologicky zosúladené s novým inštitútom otcovskej dovolenky.
Prečo je otcovská dovolenka výhodná pre každého | Spôsob, akým pracujeme, séria TED
Podmienky nároku na otcovské
Otcovské je dávka, ktorá sa vypláca počas otcovskej dovolenky. Bude ju hradiť Sociálna poisťovňa z nemocenského poistenia, podobne ako je to doteraz v prípade materskej dávky. Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie, čo je deň, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po jeho narodení, takzvané 6-týždňové podporné obdobie.
Základnou podmienkou pre nárok na otcovské je, že otec dieťaťa bol v posledných dvoch rokoch pred dňom, od ktorého žiada o priznanie materského (otcovského), nemocensky poistený najmenej 270 dní. Do tohto obdobia 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia. Započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia, napríklad ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
Zákonom stanovená dĺžka otcovskej dovolenky na Slovensku pre účely poberania otcovského je 14 kalendárnych dní. Otec si môže túto dovolenku vyčerpať naraz alebo po častiach, avšak vždy len v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Ak si nárok na otcovské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, je potrebné to zohľadniť pri žiadosti. V prípade, že bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej popôrodnej starostlivosti) a deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, otcovské sa môže vyplatiť aj po uplynutí tohto šesťtýždňového obdobia. K žiadosti je v takomto prípade potrebné priložiť potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa, respektíve potvrdenie z príslušného zdravotníckeho zariadenia. Výška otcovskej dávky závisí od toho, koľko otec zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody. Dávka je na úrovni 75 % vymeriavacieho základu. Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň.
Rozdelenie materského pre otcov
Jednou z dôležitých noviniek, ktorú novela priniesla, je možnosť otcov rozdeliť si nárok na materské na dve obdobia. To znamená, že súčasný nárok sa rozdelí na samostatné nároky. V porovnaní so súčasnou právnou úpravou sa aktuálne ucelené obdobie (napríklad 28 týždňov) nároku na materské iného poistenca (otca) môže rozdeliť na dve obdobia poberania materského (napríklad 2 týždne a 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa). To znamená, že tesne po narodení dieťaťa si bude môcť otec požiadať o dávku v trvaní maximálne dvoch týždňov a o zvyšok si môže požiadať neskôr. Toto obdobie 2 týždňov sa započíta do celkového obdobia 28 týždňov, počas ktorého má otec (pri starostlivosti o jedno dieťa) nárok na materské aj v súčasnosti. Áno, otec môže po ukončení poberania otcovského požiadať o materské, ak spĺňa podmienky stanovené zákonom. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ho môžu do troch rokov veku dieťaťa. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (respektíve 31 týždňov, ak ide o osamelého muža, alebo v trvaní 37 týždňov, ak sa jedná o dve alebo viac detí). Otcovské je súčasťou dávky materské, a preto sa odporúča oboznámiť sa aj s informáciami v časti týkajúcej sa žiadosti o materské. Ak plánujete využiť otcovskú dovolenku, je kľúčové venovať pozornosť splneniu všetkých zákonných podmienok a nezabudnúť na včasné podanie žiadosti.
Príklad z praxe: Pán Ondrej očakáva prírastok do rodiny. Lekár určil deň pôrodu na 15. marec 2023. Pán Ondrej písomne požiada mesiac vopred, teda k 15. februáru 2023, zamestnávateľa o otcovskú dovolenku, a to za dni od narodenia dieťaťa (s predpokladom od 15. marca 2023) na dobu 3 týždňov. Dieťa sa narodí 10. marca 2023. Od tohto dňa bude pán Ondrej "čerpať" otcovskú dovolenku po dobu 3 týždňov, teda do 31. marca 2023. V Sociálnej poisťovni pán Ondrej požiada o materské v období od 13. marca 2023 do 26. marca 2023 (maximálne 2 týždne v období 6 týždňov po narodení dieťaťa).
Rodičovská dovolenka: Prehĺbenie starostlivosti o dieťa
Rodičovská dovolenka je ďalším významným inštitútom, ktorý umožňuje rodičom venovať sa dieťaťu po skončení materskej, respektíve otcovskej dovolenky. Jej hlavným účelom je prehĺbenie starostlivosti o dieťa.
Účel a dĺžka rodičovskej dovolenky
Zákonník práce oprávňuje na materskú dovolenku primárne ženy. Mužom v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí odo dňa narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka, ktorá je teraz terminologicky zosúladená s otcovskou dovolenkou v širšom zmysle. Táto dovolenka je v rovnakom rozsahu ako materská dovolenka. Hoci materská a otcovská dovolenka sú považované za výkon práce pre účely nároku na riadnu dovolenku, doba trvania rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce neposudzuje. To má dôležité dôsledky pre krátenie dovolenky za kalendárny rok, čo bude podrobnejšie rozobrané v sekcii o krátení dovolenky.
Oznamovacie povinnosti a prerušenie rodičovskej dovolenky
Rovnako ako pri materskej a otcovskej dovolenke, aj pri rodičovskej dovolenke majú rodičia oznamovacie povinnosti voči zamestnávateľovi. Žena a muž sú povinní najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia. Rodičovskú dovolenku je možné prerušiť - na deň, na dva dni, na mesiac, alebo na iné obdobie. Toto prerušenie sa tiež musí oznámiť zamestnávateľovi najmenej mesiac vopred. Počas prerušenia rodičovskej dovolenky sa rodič vracia do zamestnania. Ak zamestnanec následne nastúpi na rodičovskú dovolenku, poistenie sa mu preruší a zamestnávateľ musí nahlásiť ukončenie materskej dovolenky a začiatok rodičovskej dovolenky Sociálnej poisťovni.
Zvýšená výmera dovolenky pre zamestnancov trvale sa starajúcich o dieťa
Od 1. januára 2020 priniesla novela Zákonníka práce významnú zmenu v nároku na dovolenku pre rodičov, ktorí sa trvalo starajú o dieťa. Táto úprava zaručuje týmto zamestnancom zvýšenú výmeru dovolenky.
Nárok na 5 týždňov dovolenky od 1.1.2020
Od 1. januára 2020 majú zamestnanci, ktorí sa trvalo starajú o dieťa, nárok na 5 týždňov dovolenky. V súčasnosti je základná výmera dovolenky za kalendárny rok najmenej 4 týždne. Pre zamestnanca, ktorý spĺňa podmienku trvalej starostlivosti o dieťa, to znamená, že sa jeho minimálny nárok na dovolenku zvýši z 20 dní (4 týždne) na 25 dní (5 týždňov), teda o jeden týždeň. Tento nárok sa uplatňuje bez ohľadu na vek zamestnanca. Pôvodne sa tento zvýšený nárok týkal len zamestnancov do 33 rokov veku, ktorí sa starali o dieťa, ale novela Zákonníka práce schválená v Národnej rade Slovenskej republiky dňa 4. februára 2021 (doplnenie § 40 ods. 1 Zákonníka práce) zmenila podmienky tak, že od 1. januára 2022 sa tento nárok rozšíril na všetkých zamestnancov, ktorí sa trvalo starajú o dieťa, bez ohľadu na ich vek. Teda, v oboch prípadoch (vek do 33 rokov a trvalá starostlivosť o dieťa, alebo vek nad 33 rokov a starostlivosť o dieťa) vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku v dĺžke najmenej 5 týždňov (25 dní) za kalendárny rok, ak sa trvalo stará o dieťa.
Definícia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa (novela od 2021)
Novelou Zákonníka práce s účinnosťou od 1. marca 2021 bola do zákona zavedená legálna definícia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa, ktorá dovtedy v Zákonníku práce absentovala. Podľa tejto definície sa za zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa na účely Zákonníka práce považuje:
- Zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa, vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov.
- Zamestnanec, ktorý sa osobne stará o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu.
Toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvale stará o dieťa podľa prvej vety, a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestal trvale starať o dieťa podľa prvej vety. Neplnoleté dieťa musí mať do 18 rokov, respektíve plnoletosť môže nastať aj uzatvorením manželstva pred dovŕšením 18 rokov veku. V zmysle uvedeného nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú obaja rodičia, ak sa osobne trvale starajú o dieťa. To znamená, okrem iného, zabezpečujú výchovu dieťaťa, starajú sa o jeho zdravie, výživu a všestranný rozvoj bez ohľadu na to, či žijú v jednej domácnosti s dieťaťom.
Rôzne rodinné situácie a nárok na dovolenku
Nárok na dovolenku pre rodičov, ktorí sa trvalo starajú o dieťa, sa líši v závislosti od konkrétnej rodinnej situácie.
- Obaja rodičia sa rovnomerne starajú o dieťa: V takomto prípade majú obaja rodičia nárok na zvýšenú výmeru dovolenky najmenej 5 týždňov, teda 25 pracovných dní. Rodičia si kladú otázku, či majú nárok obaja, ak sú zamestnaní a trvalo sa starajú o dieťa. Áno, nárok majú obaja, pretože obaja sa trvalo starajú o dieťa. Ak zamestnanec do 33 rokov nadobudne postavenie zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa v priebehu kalendárneho roka, má v tomto roku nárok na najmenej štyri týždne základnej výmery dovolenky za kalendárny rok a odo dňa písomného oznámenia vzniku trvalej starostlivosti o dieťa vzniká zamestnancovi nárok na pomerný rozsah dodatočného jedného týždňa dovolenky. Rovnaký postup sa uplatní aj v prípade zániku postavenia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa. S účinnosťou od 1. januára 2022 bude zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, patriť zvýšenie dovolenky za kalendárny rok na najmenej päť týždňov nad rámec základnej výmery dovolenky.
- Rodičia sú rozvedení a dieťa je v súdom nariadenej striedavej starostlivosti: Na účely Zákonníka práce sa aj striedavá starostlivosť považuje za trvalú starostlivosť o dieťa, a tak tiež obom rodičom vzniká nárok na 5 týždňov dovolenky. V praxi sa však môže stať, že síce by dieťa malo byť v striedavej starostlivosti, ale nepomerne viac času trávi u jedného z rodičov, napríklad u otca, pričom doba starostlivosti matky by bola taká nízka, že by ju nebolo možné považovať za trvalú starostlivosť o dieťa. V takomto prípade, aj keď ide o striedavú starostlivosť, by mal ten rodič, ktorý si nárokuje vyššiu výmeru dovolenky, preukázať mieru svojej starostlivosti, pretože zamestnávateľ túto situáciu nemá vo väčšine prípadov ako zistiť. Ak rodičia spolu nežijú, je potrebné, aby ten rodič, ktorý s dieťaťom nežije v spoločnej domácnosti, preukázal, že sa o dieťa trvalo stará.
- Matka sa sama stará o dieťa, pričom otec dieťaťa platí výživné: V takomto prípade patrí vyššia miera dovolenky matke, ale otcovi nie. Platenie výživného totiž nepredstavuje trvalú starostlivosť o dieťa. Taktiež ju ani nepredstavuje stretávanie sa s dieťaťom, pretože to nepredstavuje trvalú starostlivosť v zmysle zákona.
- Matka sa stará o dieťa spolu s jej druhom, ktorý nie je otcom dieťaťa: V takomto prípade patrí vyššia miera dovolenky matke. Uznanie trvalej starostlivosti o dieťa pre druha matky je už komplikovanejšie. Priateľ matky by sa musel o dieťa trvalo starať a musel by zamestnávateľovi pravdepodobne doložiť podrobné doklady preukazujúce jeho starostlivosť o dieťa podobnú úrovni otca.
Oznamovacia povinnosť a preukázanie trvalej starostlivosti
Kľúčovým krokom pre uplatnenie nároku na zvýšenú výmeru dovolenky je oznámenie zamestnávateľovi. Zamestnanec musí túto skutočnosť, že sa trvalo stará o dieťa, zamestnávateľovi písomne oznámiť čo najskôr. Písomné oznámenie trvalej starostlivosti o dieťa nemá zákonom predpísanú formu. Zamestnávateľ si však môže v internom predpise alebo pracovnom poriadku určiť, aké dokumenty bude požadovať pre preukázanie trvalej starostlivosti o dieťa. Ak zamestnanec nežije v jednej domácnosti s dieťaťom, zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnanca oznámenie a preukázanie relevantnej miery starostlivosti o dieťa. Ak zamestnávateľ vie, že je zamestnanec rodič, môže automaticky prideliť minimálny nárok 5 týždňov dovolenky, no pre prípadné spory je vždy lepšie, ak zamestnanec svoju starostlivosť o dieťa preukáže. Ak zamestnávateľ nemá žiadne informácie o skutočnej starostlivosti rodičov, spolieha sa na výklad. Pre preukázanie trvalej starostlivosti o dieťa možno použiť napríklad rodný list dieťaťa a písomné vyhlásenie o trvalej starostlivosti. Ak je dieťa ešte len narodené, list dieťaťa doloží po jeho vyhotovení matrikou. Napríklad, ak Andrej pracuje vo firme dva roky a prináleží mu dovolenka za kalendárny rok 4 týždne, a 8. júla 2020 sa mu narodilo dieťa, čím mu vznikol nárok na zvýšenú výmeru. K existujúcim 4 týždňom (20 dňom) dovolenky za celý kalendárny rok sa mu pridá pomerná časť z dodatočného 1 týždňa (5 dní), vypočítaná od 8. júla do konca roka (5 mesiacov). To predstavuje 5/12 z 5 dní, čo je približne 2,08 dňa, zaokrúhlené na 2,5 dňa dovolenky. Celkovo by tak mal nárok na 4 týždne dovolenky za kalendárny rok plus 2,5 pomernej časti dovolenky. Tieto pravidlá môžu vyvolávať ďalšie otázky, napríklad, či je možné preniesť dodatočný týždeň dovolenky do nového roka.
Príklad: Zamestnanec pracuje vo firme desať rokov a prináleží mu dovolenka za kalendárny rok 4 týždne. Dňa 22. novembra 2020 sa mu narodilo dieťa. Zamestnanec oznámil túto skutočnosť zamestnávateľovi a doložil ju potrebnými dokladmi. Zamestnancovi vzniká dodatočný nárok 1 týždeň dovolenky bez toho, aby sa počítala jeho pomerná časť, keďže postavenie zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa nadobudol pred 1. januárom 2022. Od 1. januára 2022 sa pravidlá pre pomernú časť aplikujú aj na túto skupinu zamestnancov.
Vplyv dovoleniek na ročný nárok na dovolenku a jej krátenie
Rôzne druhy dovoleniek súvisiacich s narodením dieťaťa majú odlišný vplyv na ročný nárok zamestnanca na dovolenku a na možnosti jej krátenia. Je dôležité poznať tieto rozdiely pre správny výpočet nároku.
Nárok na dovolenku počas materskej a otcovskej dovolenky
Za obdobie čerpania materskej a otcovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku. Doba riadnej dovolenky a doba materskej a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. To znamená, že zamestnancovi sa za obdobie materskej dovolenky a otcovskej dovolenky nárok na dovolenku nekráti. Aj keď zamestnanec nie je prítomný v práci, jeho nárok na dovolenku sa neznižuje.
Príklad z praxe: Zamestnankyňa, ktorá pracuje na 5-dňový pracovný týždeň a má 26 rokov, čerpá materskú dovolenku od 8. októbra 2023 do 1. júna 2024. Dieťa sa jej narodilo 16. novembra 2023. V roku 2023 jej vznikne nárok na základnú výmeru dovolenky v rozsahu 4 týždňov. K tomu jej vznikne nárok na zvýšenie základnej výmery za starostlivosť o dieťa, ktorá v roku 2023 trvala v rozsahu 45 kalendárnych dní. Celkovo jej v roku 2023 vznikne nárok na dovolenku v rozsahu 20,5 dňa.Ďalší príklad: Zamestnanec, ktorého pracovný pomer vznikol 1. januára 2022, pracuje 5 dní v týždni a má 37 rokov, mal dieťa narodené 10. februára 2023. Požiadal o otcovskú dovolenku v období od 10. februára 2023 do 24. augusta 2023. V roku 2023 odpracoval viac ako 60 dní. Za obdobie čerpania otcovskej dovolenky mu vzniká nárok na dovolenku. Jeho ročný nárok na dovolenku je 25 dní (5 týždňov x 5 dní).
Krátenie dovolenky z dôvodu rodičovskej dovolenky
Situácia je odlišná v prípade rodičovskej dovolenky. Doba trvania rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce neposudzuje. To znamená, že zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za kalendárny rok za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Krátenie sa vykonáva nasledujúcim spôsobom:
- Prvých 100 zameškaných pracovných dní: Za toto obdobie sa dovolenka kráti o 1 dvanástinu ročného nároku na dovolenku za každých neodpracovaných 100 dní.
- Zvyšný počet zameškaných pracovných dní: Po prekročení prvých 100 dní sa za každých ďalších 21 dní absencie kráti dovolenka o ďalšiu dvanástinu.
Príklad z praxe: Zamestnankyňa, ktorá čerpala materskú dovolenku od 15. novembra 2022 do 10. júla 2023 a následne rodičovskú dovolenku od 11. júla 2023 až do konca roka 2023, neodpracovala 124 pracovných dní. Tento stav vedie ku kráteniu dovolenky. Pre účely výpočtu je potrebné zameškané pracovné dni rozdeliť do dvoch skupín. Prvú skupinu tvorí prvých 100 zameškaných pracovných dní. Za toto obdobie sa dovolenka kráti o 1 dvanástinu ročného nároku na dovolenku. Zvyšný počet zameškaných pracovných dní (24 dní) sa prepočíta počtom dní 21 (24 zameškaných pracovných dní / 21 dní = 1,1428). Počet dní krátenia sa vypočíta ako 2/12 * 25 dní (celoročný nárok), čo je približne 4,166 dňa. V programe OLYMP v menu Tlač - Tlač - Dovolenky - Podklady pre krátenie dovolenky nájdete dokument, ktorý obsahuje prehľad neprítomností, na základe ktorých sa kráti dovolenka.
Praktické aspekty a administratívne kroky po narodení dieťaťa
Narodenie dieťaťa so sebou prináša aj sériu administratívnych úkonov a praktických krokov, ktoré je potrebné vykonať pre zabezpečenie práv dieťaťa a nárokov rodičov voči štátu a inštitúciám.
Registrácia dieťaťa a rodný list
Jedným z prvých a najdôležitejších krokov je registrácia narodenia dieťaťa. Príslušná matrika zasiela Rodný list bezodkladne, zväčša na 4. až 5. deň od narodenia dieťaťa. Adresa pre doručenie rodného listu je vždy nastavená na trvalý pobyt matky. Doručenie prebieha vždy len "Do vlastných rúk". Dieťaťu je automaticky pridelený trvalý pobyt rovnaký, ako má matka dieťaťa - teda rodič nemusí nič ohlasovať v súvislosti s trvalým pobytom, ak sa dieťa narodilo na území Slovenska. Ak sa dieťa narodí mimo územia Slovenska, miestom jeho trvalého pobytu nie je automaticky miesto trvalého pobytu jeho matky. Začiatkom trvalého pobytu v takomto prípade je deň jeho prihlásenia na ohlasovni, je však nutné ho na ohlasovni prihlásiť.
Výber pediatra a trvalý pobyt dieťaťa
Okrem registrácie narodenia je nevyhnutné zabezpečiť aj zdravotnú starostlivosť pre novorodenca. Neodkladajte ani výber pediatra. Jeho kontaktné údaje (meno, adresu a telefónne číslo) je potrebné v pôrodnici nahlásiť. Prihlásenie dieťaťa k vybranému pediatrovi by sa malo uskutočniť do troch dní od prepustenia z pôrodnice. Starostlivosť o dieťa a výber pediatra je potrebné odsúhlasiť podpísaním Dohody o poskytovaní všeobecnej ambulantnej starostlivosti. Toto oznámenie nie je povinné, ale je v záujme rodičov a dieťaťa.
Štátne príspevky a dávky po narodení dieťaťa
S narodením dieťaťa sú spojené aj rôzne finančné príspevky a dávky od štátu.
- Príspevok pri narodení dieťaťa: Proces schvaľovania a vyplácania tohto príspevku si riadi štát ihneď potom, ako matrika vystaví rodný list dieťaťa/detí. Rodičia už nemusia podávať písomnú či elektronickú žiadosť a všetky prílohy (potvrdenia), ktoré boli jej súčasťou. Táto dávka je od 1. apríla 2022 vyplácaná automaticky, ak sú splnené všetky podmienky nároku stanovené zákonom. Vyplatenie príspevku prioritne prebieha na bankový účet alebo adresu, ktorú matka úradu oznámila. Okrem príspevku od štátu poskytujú niektoré mestá a obce jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. To je možné zistiť napríklad na ich webových stránkach. Pozor, daný príspevok nemusí byť vždy poskytovaný vo finančnej podobe, môže ísť aj o vecné dary.
- Prídavok na dieťa a rodičovský príspevok: O prídavok na dieťa, či rodičovský príspevok je aj naďalej potrebné žiadať, to znamená, že sa nepriznávajú automaticky ako príspevok pri narodení dieťaťa. Žiadosť sa podáva osobne s dieťaťom na polícii alebo na klientskom centre Ministerstva vnútra SR. Tento krok je len pre rodičov, ktorí nie sú manželia, aby sa preukázalo otcovstvo.
tags: #zakkonna #dovolenka #na #narodenie #doetata