Narodenie dieťaťa je významnou životnou udalosťou, ktorá prináša nielen radosť, ale aj množstvo otázok týkajúcich sa sociálnych dávok a podnikania. Pre ženu, ktorá je živnostníčkou (SZČO), sú tieto otázky obzvlášť dôležité, keďže jej situácia sa líši od situácie zamestnankyne. Tento článok sa podrobne venuje nárokom živnostníčky na rodičovský príspevok, materské, ako aj možnostiam pokračovania v podnikaní počas starostlivosti o dieťa.
Rodičovský príspevok pre živnostníčku
Živnostníčka, rovnako ako každý iný rodič, má nárok na rodičovský príspevok. Tento príspevok je štátnou sociálnou dávkou, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Jeho cieľom je prispieť k zabezpečeniu riadnej starostlivosti o dieťa.
Podmienky nároku na rodičovský príspevok:
- Zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa: Ide o starostlivosť, ktorá je v záujme všestranného fyzického a psychického vývinu dieťaťa. Zahŕňa primeranú výživu, hygienu, výchovu a dodržiavanie preventívnych prehliadok.
- Trvalý alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky: V prípade cudzincov je potrebné mať prechodný pobyt.
Je dôležité poznamenať, že nárok na rodičovský príspevok nie je podmienený predchádzajúcim platením odvodov do Sociálnej poisťovne, ani ich výškou.
Uplatnenie nároku a výška rodičovského príspevku:
Žiadosť o rodičovský príspevok je potrebné doručiť príslušnej pobočke Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého pobytu. Nárok vzniká dňom narodenia dieťaťa, alebo dňom nasledujúcim po dni, kedy skončil nárok na materské. Nárok zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo tri roky veku. V prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom sa toto obdobie predlžuje do šiestich rokov veku dieťaťa.
Výška rodičovského príspevku sa každoročne upravuje. V roku 2024 bola výška stanovená nasledovne:
- 345,20 eur mesačne: V prípade, že oprávnená osoba nepoberala pred vznikom nároku na rodičovský príspevok materské alebo obdobnú dávku.
- 473,30 eur mesačne: V prípade, že oprávnená osoba poberala pred vznikom nároku na rodičovský príspevok materské alebo obdobnú dávku.
Ak sa súčasne narodí viac detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie dieťa.
Materské pre živnostníčku
Na rozdiel od zamestnankyne, živnostníčka nemá nárok na tzv. materskú dovolenku, ktorá je inštitútom Zákonníka práce. Avšak, po splnení určitých podmienok má živnostníčka nárok na dávku materské, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa.
Podmienky nároku na materské pre živnostníčku:
- Nemocenské poistenie: Musíte byť povinne alebo dobrovoľne nemocensky poistená. Bez platenia odvodov na nemocenské poistenie ako SZČO nárok na materské nevznikne. Dôležité je, že poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred nástupom na materské.
- Ochranná lehota: Ak nemocenské poistenie skončilo, ochranná lehota na uplatnenie nároku na materské je sedem dní. V prípade tehotnej ženy, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období 42 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, ochranná lehota trvá osem mesiacov.
- Nedoplatky na poistnom: Nesmiete mať nedoplatky v Sociálnej poisťovni vyššie ako 5 eur za posledných päť rokov.
Výpočet a výška materského:
Výška materského sa vypočítava ako 75 % z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Rozhodujúce obdobie pre výpočet DVZ závisí od dĺžky trvania nemocenského poistenia. Ak bolo poistenie aktívne počas celého predchádzajúceho kalendárneho roka, rozhodujúcim obdobím je celý tento rok. Ak poistenie vzniklo neskôr, rozhodujúcim obdobím je obdobie od vzniku poistenia do konca mesiaca pred nástupom na materské.
Existujú aj maximálne limity pre výšku materského, ktoré sa každý rok menia. V roku 2025 je maximálny denný vymeriavací základ stanovený na 91,9676 eur, z čoho vyplýva maximálna denná dávka materského vo výške 68,9757 eur.
Žiadosť o materské:
Žiadosť o materské vystavuje ošetrujúci lekár spravidla 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Túto žiadosť je potrebné doručiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
Podnikanie počas poberania rodičovského príspevku a materského
Jednou z kľúčových otázok pre živnostníčku je možnosť pokračovať v podnikaní počas poberania rodičovského príspevku alebo materského.
Podnikanie počas poberania rodičovského príspevku:
Živnostníčka môže popri poberaní rodičovského príspevku pracovať bez obmedzení. O nárok na rodičovský príspevok nepríde ani v prípade, ak bude naďalej aktívne podnikať. V takom prípade však platí, že sa na ňu vzťahujú povinnosti platenia sociálnych a zdravotných odvodov ako na "klasického" živnostníka.
Materské a rodičovské dávky EI v Kanade 2026 – Vysvetlenie žiadosti, načasovania a oprávnenosti
Zdravotné a sociálne odvody počas poberania rodičovského príspevku:
- Zdravotné poistenie: Počas poberania rodičovského príspevku platí za živnostníčku zdravotné poistenie štát. Na živnostníčky v tomto období sa nevzťahuje minimálny vymeriavací základ, a preto nemusia platiť minimálne preddavky na zdravotné poistenie. Výška preddavkov sa vypočítava na základe ročného zúčtovania zdravotného poistenia.
- Sociálne poistenie: Ak živnostníčka počas poberania rodičovského príspevku vykonáva podnikateľskú činnosť, prerušenie sociálneho poistenia sa na ňu nevzťahuje. Musí si teda platiť odvody do Sociálnej poisťovne ako bežná samostatne zárobkovo činná osoba. Ak čestne vyhlási, že nevykonáva podnikateľskú činnosť, sociálne poistenie sa jej prerušuje a štát za ňu platí poistné zo sumy určenej zákonom.
Podnikanie počas poberania materského:
Živnostníčka môže počas poberania materského ďalej podnikať a dosahovať príjmy. Na rozdiel od zamestnancov, ktorým sa obmedzuje príjem z pracovného vzťahu, z ktorého si uplatnili nárok na materské, živnostníčka môže vykonávať svoju podnikateľskú činnosť bez prerušenia alebo zrušenia živnosti. Výhodou je tiež oslobodenie od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne počas poberania materského. V oblasti zdravotného poistenia sa na ňu nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a výška poistenia sa počíta z reálnych zárobkov.
Otcovské a jeho nároky
Novela zákona o sociálnom poistení zaviedla aj tzv. otcovské, dávku určenú otcom na zabezpečenie starostlivosti o dieťa. Otec živnostník má na otcovské nárok, ak splní rovnaké podmienky ako matka na materské, teda je nemocensky poistený najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch. Otcovské je možné čerpať dva týždne, a to kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa.
Ošetrovné pre živnostníka
V prípade ochorenia dieťaťa má živnostník nárok na ošetrovné. Podmienkou je byť nemocensky poistený (povinne alebo dobrovoľne) a mať zaplatené poistné najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch. Ošetrovné sa poskytuje maximálne 14 kalendárnych dní v prípade krátkodobého ošetrovného a 90 dní v prípade dlhodobého ošetrovného. Jeho výška predstavuje 55 % z denného vymeriavacieho základu.
Záver
Pre živnostníčku, ktorá sa stane matkou, existujú rôzne formy podpory a možnosti, ako skĺbiť starostlivosť o dieťa s podnikaním. Je dôležité informovať sa o svojich nárokoch na rodičovský príspevok a materské, ako aj o pravidlách týkajúcich sa platenia odvodov počas poberania týchto dávok. Vďaka správnemu informovaniu a plánovaniu je možné zabezpečiť finančnú stabilitu a zároveň sa venovať rodine a podnikaniu.
tags: #zivnostnik #narodenie #dietwta