Prechod z normálneho (pracovného) života na materskú dovolenku je vždy veľkou zmenou. Keď to prežívame po prvýkrát, ani veľmi nepremýšľame o nadchádzajúcej finančnej situácii. Malé stvorenie, ktoré onedlho privedieme na svet, dokonale zmení náš dovtedajší život. No práve vtedy sa stáva, že niektoré veci zanedbáme. Je dôležité vedieť, aké podmienky musíte spĺňať, aby ste dostali materské dávky, a aký je rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou. Na Slovensku predstavuje štátna podpora pre rodičov komplexný systém, ktorý zahŕňa viacero finančných dávok a foriem voľna súvisiacich so starostlivosťou o dieťa. Kľúčovými piliermi sú materské a rodičovský príspevok, ktoré sú síce často zamieňané, no v skutočnosti predstavujú odlišné druhy podpory s vlastnými podmienkami a účelom. Tento článok sa podrobne zaoberá otázkou, ako dlho sa poberá materské a rodičovský príspevok, aké sú podmienky ich získania a čo všetko by mali budúci rodičia vedieť, aby mohli naplno využiť dostupné možnosti.
Materské: Kľúčová nemocenská dávka pre nových rodičov
Materské je nemocenská dávka, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa a je úzko spojená s materskou dovolenkou. Materská dovolenka je obdobím voľna, ktoré patrí ženám v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o dieťa. Termín "voľno" znamená, že majú právo nepracovať, pričom výraz "dovolenka" nie je celkom presný v zmysle klasickej dovolenky na zotavenie, ale ide o špecifické obdobie ochrany a podpory. Pre zamestnané ženy, ktoré pracujú takmer až do pôrodu, predstavuje materská dovolenka kľúčový prechod k rodičovstvu. Samozrejme, veľa závisí od druhu práce a celkovej kondície. Ak pracujete z domu, máte výhodu.
Kedy nastúpiť na materskú dovolenku? Plánovanie a výnimky
Nástup na materskú dovolenku je realizovaný najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, ktorý určí lekár. Najčastejšie je to 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu. Osem týždňov je to vtedy, ak ide napríklad o rizikové tehotenstvo, respektíve máte náročné zamestnanie. Skorší nástup vám odporučí gynekológ alebo pôrodník. Ak máte rizikové tehotenstvo, môžete byť na dlhodobej PN až do nástupu na materskú. Ak žena porodí skôr, ako bol stanovený predpokladaný termín pôrodu, tak má nárok na materské už odo dňa pôrodu.
Je tiež možné nastúpiť na materskú aj neskôr ako 6-8 týždňov pred pôrodom. Avšak, ak sa poistenka rozhodne nastúpiť na materské neskôr ako 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, ale nie neskôr ako v deň pôrodu, bude poberať materské iba do konca 28. týždňa od vzniku nároku na materské. V prípade osamelej mamičky v tomto prípade poberá materské do konca 31. týždňa odo dňa pôrodu, najdlhšie do konca 37. týždňa od vzniku nároku. Mamička, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, má nárok na materské do konca 37. týždňa odo dňa pôrodu, najdlhšie do konca 43. týždňa od vzniku nároku. Tieto pravidlá zabezpečujú flexibilitu, ale zároveň stanovujú maximálne limity.
Podmienky nároku na materské: Základné piliere poistnej istoty
Možno premýšľate, či vôbec máte nárok na materské. Nárok na materskú dávku sa odvíja od toho, či ste si poctivo platili nemocenské poistenie (ak SZČO), respektíve od toho, či ho za vás riadne odvádzal zamestnávateľ. Podľa zákona, na materské dávky má nárok každá žena, ktorá bola v posledných 2 rokoch pred pôrodom nemocensky poistená aspoň 270 dní. Toto obdobie je približne 9 mesiacov. Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ, alebo si ho platila ako živnostníčka, či dobrovoľne nemocensky poistená osoba (§ 48 zákona č. 461/2003 Z. z.).
Do súhrnu 270 dní sa počíta aj:
- obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy - ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba,
- obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia - kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky,
- obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO - kvôli nároku na rodičovský príspevok.
Dôležitým pilierom istoty je aj ochranná lehota. Ak nemocenské poistenie zanikne počas tehotenstva, žena ostáva ešte osem mesiacov chránená. V tomto pásme môže stále poberať materskú, hoci pracovný pomer alebo podnikanie už netrvá. Nárok na materské môže vzniknúť poistenkyni aj v ochrannej lehote, ktorá začína plynúť od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, ak je prvý deň 42. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát určeným lekárom v období 180 dní odo dňa zániku posledného nemocenského poistenia, ak jej nevzniklo nové nemocenské poistenie.
Kto všetko môže poberať materské? Rozšírenie okruhu oprávnených osôb
Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa. Avšak, namiesto matky môže materské poberať aj otec dieťaťa, alebo iná osoba, ktorá prevzala do svojej opatery dieťa do 3 rokov. Vo všeobecnosti platí, že nárok na materské vzniká matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa, napríklad otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa, fyzická osoba starajúca sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu a iné osoby spĺňajúce podmienky iného poistenca. Ak sa matka písomne vzdá zvyšku dávky alebo jej nárok vôbec nevznikne, môže dávku poberať aj otec. Osvojiteľ či pestún má rovnaké pravidlá ako otec: poberať materskú môže 28 týždňov, ak dieťa prevzal do starostlivosti pred dovŕšením šiesteho roku života.
Ako dlho sa poberá materské? Variabilita dĺžky dávky
Dĺžka poberania materského sa líši v závislosti od viacerých faktorov. Základnou dĺžkou dávky je 34 týždňov pri narodení jedného dieťaťa, ak rodičia žijú v spoločnej domácnosti. Poberať materskú teda možno necelých osem mesiacov. Ak ide o osamelú matku, ktorá dieťa vychováva bez druhého rodiča, môže poberať materskú 37 týždňov. Mamičky dvojčiat a viacerčiat poberajú materské dokonca 43 týždňov. Ak sa vám narodili súčasne dve, prípadne viac detí, budete poberať materské do konca 43. týždňa od vzniku nároku na materské. Dávka sa nekráti ani pri úmrtí jedného z viacerých narodených detí, pokiaľ druhé alebo ďalšie dieťa žije.
Pre iných poistencov, ako je otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa, osvojiteľ alebo pestún, nárok na vyplácanie materského vzniká odo dňa, od ktorého si uplatňuje nárok na materské, a zaniká uplynutím 28. týždňa od vzniku nároku na materské. Ak ide o osamelého otca, dĺžka je 31 týždňov, a pri starostlivosti o dve a viac detí (napríklad pri viacnásobnom prevzatí detí) je to 37 týždňov.Mnohí rodičia kombinujú materské matky a otca. Matka môže poberať materskú minimálne 14 týždňov od pôrodu; potom sa môže dávky vzdať v prospech otca. Otec následne poberá zostávajúce týždne do celkového rámca 34, 37 alebo 43 týždňov podľa konkrétnej situácie. Poberať materskú nezaniká ani pri prerušení pracovného pomeru v čase poberania dávky. Keďže nárok vznikol počas nemocenského poistenia a dávka sa schválila, dĺžka jej vyplácania sa už nemení. Žena, ktorej pracovný pomer skončil počas tehotenstva napríklad z dôvodu reorganizácie, môže stále poberať materskú, ak nastúpi na dávku do ôsmich mesiacov od zániku poistenia. Táto výnimka chráni budúce mamy pred finančným rizikom, na ktoré by inak nemali vplyv.V prípade úmrtia dieťaťa v období trvania nároku na materské zaniká nárok uplynutím druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, nie však dlhšie ako do konca 34., príp. 37./43. týždňa od vzniku nároku.
Výpočet a výška materského: Ako sa určuje finančná podpora
Percentuálna výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). To znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor. Materské je vyplácané mesačne pozadu, väčšinou okolo 15. dňa v mesiaci. Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie, t. j. spravidla uplynulý rok.
Od mája 2017 narástla dávka materského zo 70 % na 75 % DVZ (resp. PDVZ). Výšku materského si ľahko vypočítate aj prostredníctvom počítačových alebo smartfónových aplikácií. Aj tu však platia rôzne pravidlá a výnimky, preto si aktuálne informácie ešte overte v Sociálnej poisťovni. V roku 2026 maximálna výška materskej dávky dosiahne 2 329,90 eur (pri 31-dňovom mesiaci). Maximálna denná výška materského tak vzrastie na 75,156225 eura. Na maximálne materské má nárok osoba, ktorej vymeriavací základ v rozhodujúcom období dosiahol v priemere približne 3 048 eur mesačne. Kľúčovú úlohu zohráva výška príjmu alebo dobrovoľné nemocenské poistenie, s ktorým treba začať v dostatočnom predstihu. Pri správnej kombinácii sa dá na poistnom výrazne ušetriť, v opačnom prípade však rodičia zaplatia tisíce eur.
Praktické kroky: Ako požiadať o materské
Samozrejme, o materský príspevok musíte najprv požiadať Sociálnu poisťovňu. Bez toho sa nič nedeje. Žiadosť vám vystaví gynekológ, povie vám aj ďalší postup. Žiadosť o materské vystaví ošetrujúci lekár väčšinou 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. V prípade zamestnankyne je potrebné tlačivo predložiť zamestnávateľovi na potvrdenie. Po jeho potvrdení sa odovzdáva na pobočke Sociálnej poisťovne. Toto by ste mali urobiť do začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca od nástupu na materskú dovolenku. Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznámiť rodné číslo dieťaťa (napr. zaslaním fotokópie rodného listu dieťaťa).
Nepožiadali ste o materské hneď, ako vám vznikol nárok? Je to síce nepríjemná situácia, ale dá sa z toho vykľučkovať. O materské dávky môžete požiadať až do 3. roku veku dieťaťa, ak ste to predtým z nejakého dôvodu neurobili. Musíte však doložiť príslušné lekárske doklady. Potom vám Sociálna poisťovňa vyplatí celú sumu - aj spätne. Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili. Materské sa vypláca za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi.
Ak poistenka porodila na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Veľkej Británie (ďalej „štát EÚ“) alebo na území štátu, s ktorým má SR uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení (napríklad Ukrajina), nárok na materské si poistenka uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, kde nastal pôrod. Musí ísť o potvrdenie, ktoré i v štáte jeho vystavenia slúži na účely uplatnenia nároku na peňažnú dávku v materstve - na tlačive musí byť lekárom potvrdený očakávaný deň pôrodu. Ak ošetrujúci lekár v štáte EÚ, v ktorom nastal pôrod, nevydáva takéto potvrdenie, je potrebné o vystavenie potvrdenia na účely uplatnenia nároku na materské požiadať príslušnú inštitúciu štátu EÚ, na ktorého území došlo k pôrodu, a táto inštitúcia bezodkladne zabezpečí vystavenie potvrdenia spravidla na SEDe S 055. K potvrdeniu lekára je potrebné priložiť neformálnu žiadosť o výplatu dávky a uviesť spôsob jej výplaty a potrebné výplatné údaje.
Dôchodkové poistenie počas poberania materského
A dôchodkové poistenie? Musím ho platiť? Nie, nemusíte. Počas materskej a rodičovskej dovolenky za vás bude platiť štát. Vyplňte príslušné tlačivo a pošlite ho do Sociálnej poisťovne, najlepšie spolu so žiadosťou o materské. Ak to nestihnete do pôrodu, počítajú sa až dni od podania žiadosti. Zásadná dôchodková reforma odstraňuje nerovnosť voči rodičom za roky strávené na materskej a rodičovskej dovolenke. Nový systém prvýkrát započítava obdobie starostlivosti o dieťa tak, akoby rodič pracoval, čo prinesie spravodlivejšie výpočty penzií pre súčasných dôchodcov aj budúce generácie.
Zánik nároku na materské
Nárok na materské zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské. U osamelej poistenkyne zaniká nárok uplynutím 37. týždňa a u poistenkyne, ktorá sa stará o dve a viac detí, zaniká uplynutím 43. týždňa od vzniku nároku. Nárok zaniká aj uplynutím 14. týždňa odo dňa pôrodu, nie však skôr, ako dieťa dovŕši šesť týždňov. V prípade úmrtia dieťaťa zaniká nárok uplynutím druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, ak dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, nie dlhšie ako do konca 34., príp. 37./43. týždňa.
Rodičovský príspevok: Dlhodobá podpora starostlivosti o dieťa
Termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ mnohí používajú nesprávne. Preto si teraz objasníme, čo presne znamenajú. Rodičovskú dovolenku chápeme dvoma spôsobmi: ako obdobie, ktoré nasleduje po uplynutí materskej dovolenky (a môže na ňu nastúpiť aj otec), alebo ako obdobie, ktoré považujeme za materskú dovolenku, ale v zastúpení otcom (otec - logicky - nemôže byť na materskej). Materská dovolenka a rodičovský príspevok predstavujú dva kľúčové finančné nástroje, ktoré štát poskytuje rodičom na zabezpečenie starostlivosti o dieťa v jeho najútlejších rokoch. Hoci sa často spomínajú spoločne, ide o dva odlišné druhy podpory, na ktoré máte nárok za rozdielnych podmienok a situácií.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok: Jasné rozdiely
Rodičovská dovolenka súvisiaca s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa nie je totožný pojem ako rodičovská dovolenka súvisiaca s prehĺbením starostlivosti o dieťa. Mamičky prechádzajú na rodičovský príspevok po vyčerpaní materského. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). A ďalší rozdiel - materské je dávka nemocenského poistenia, pri ktorej pracovať nesmiete, no pri poberaní rodičovského príspevku môžete, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte raz mesačne, vždy spätne za mesiac, kedy na príspevok vznikol nárok. Počas poberania rodičovského príspevku sa príjem žiadateľa neskúma.Keďže starostlivosť o dieťa si vyžaduje dostatok času, je zamestnávateľ povinný poskytnúť rodičom, ktorí o to požiadali, predĺženie obdobia pracovného voľna na obdobie do dovŕšenia 3 rokov života dieťaťa, tzv. rodičovskú dovolenku. Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
Kto má nárok na rodičovský príspevok? Široký okruh oprávnených osôb
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Poberať ho môžu: rodič dieťaťa, osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti, manžel alebo manželka rodiča dieťaťa, ktorý s dieťaťom žije v spoločnej domácnosti, alebo maloletý rodič, ktorému boli súdom priznané rodičovské práva. Podmienkou je trvalý pobyt na území Slovenska alebo prechodný pobyt v prípade cudzinca. Na rozdiel od materskej dávky, nerozlišuje sa aktuálny status osoby - môže to byť študentka, zamestnaná, nezamestnaná alebo poberateľka invalidného dôchodku.
Ako dlho sa poberá rodičovský príspevok? Flexibilita a špecifické prípady
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do 3. roku dieťaťa. Avšak v prípade, že zdravotný stav dieťaťa si naďalej vyžaduje osobitnú starostlivosť, môžete súčasne poberať aj rodičovský príspevok, a to až do 6. roku dieťaťa. Môže byť predĺžený do šiestich rokov veku dieťaťa aj v prípade, ak nebolo prijaté do spádovej materskej školy z dôvodu naplnenia jej kapacity. V takom prípade je potrebné podať žiadosť o predĺženie rodičovského príspevku na Úrade práce sociálnych vecí a rodiny a priložiť potvrdenie o neprijatí dieťaťa do materskej školy.
Výška rodičovského príspevku: Dve úrovne podpory
Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či žiadateľ predtým poberal materské na to isté dieťa. Výška rodičovského príspevku sa mení vždy začiatkom kalendárneho roka. V roku 2026 platí: 364,80 € mesačne - ak rodič predtým nepoberal materské. 500,10 € mesačne - ak rodič predtým poberal materské. Pri viacpočetnom pôrode sa základná suma rodičovského príspevku zvyšuje o 25 % na každé ďalšie súčasne narodené dieťa.
V prípade, že jeden rodič poberá rodičovský príspevok na staršie dieťa a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s narodením ďalšieho dieťaťa, úrad môže pozastaviť výplatu rodičovského príspevku až do rozhodnutia Sociálnej poisťovne o materskom. Ak je materské vyššie ako rodičovský príspevok, rodičovský príspevok sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvotnej čiastke, je nárok na celý rodičovský príspevok.
Ako požiadať o rodičovský príspevok? Jednoduchý proces
Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky, je potrebné oň požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Môžete tak urobiť osobne na pobočke ÚPSVaRu, poštou alebo elektronicky cez portál slovensko.sk. K žiadosti je potrebné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní.
V prípade, že vám nevznikol nárok na materské na to isté dieťa, nárok na rodičovský príspevok máte odo dňa narodenia dieťaťa. Ak ste o rodičovský príspevok nepožiadali včas, nárok si môžete uplatniť aj spätne, a to najneskôr pred uplynutím 6 mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý by vám príspevok patril.
Špecifické situácie a zánik nároku na rodičovský príspevok
V praxi sa môže vyskytnúť niekoľko špecifických situácií, ktoré vedú k odňatiu rodičovského príspevku:
- Jednému z rodičov dieťaťa vzniká nárok na materské alebo inú obdobnú dávku v inom členskom štáte Európskej Únie.
- Osoba, ktorá by príspevok poberala, dlhodobo býva v zahraničí a na Slovensku nie je zdravotne poistená.
- Rodič má iné dieťa zverené do náhradnej starostlivosti inej osoby a daná osoba naň poberá rodičovský príspevok.
- Ak maloletému rodičovi neboli súdom priznané rodičovské práva a povinnosti.
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila, alebo ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku.
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Rodičovská dovolenka pre SZČO
Hoci podnikatelia nie sú oficiálne na rodičovskej dovolenke (tento termín sa týka len zamestnancov), nárok na rodičovský príspevok im vzniká. Počas poberania príspevku máte stále povinnosť odvádzať poistné do Sociálnej poisťovne, pokiaľ nepodnikáte. Ak chcete túto povinnosť ukončiť, môžete živnosť prerušiť alebo podať čestné prehlásenie, že počas poberania rodičovského príspevku nebudete pracovať. Sociálne dávky pre živnostníkov sa od januára budúceho roka zvyšujú. Dôvodom je rast minimálneho vymeriavacieho základu, z ktorého sa počítajú odvody aj samotné dávky. Viac peňazí dostanú najmä tí, ktorí platili minimálne odvody alebo sa im v priebehu roka zvýšil osobný vymeriavací základ.
Otec na "materskej" a rodičovskej dovolenke
Pre ženy, ktoré „pracujú“ na svojej kariére, alebo práve naopak - majú už „fúru“ detí, je otec na rodičovskej dovolenke zaujímavou výzvou. Samozrejme, výraz „otec na materskej“ je právne nesprávny. Podľa Zákonníka práce hovoríme v tomto prípade o rodičovskej dovolenke. Áno, otec má nárok aj na materské dávky, ak sa takto rozhodnete, no nemôžete ich čerpať obaja naraz. Môžete sa však na „materskej“ striedať.
Kedy môže otec poberať materské?
Muž má nárok na materské dávky, ak splní určité podmienky. V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia). Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní. Otec si musí podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Otec dieťaťa môže požiadať o materské najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky), a to najneskôr do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Matka v tomto prípade nemôže na to isté dieťa čerpať materské. Ak otcovi vznikol nárok na otcovské a následne si do troch rokov veku dieťaťa uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské.Dĺžka poberania materského u otecka trvá iba 28 týždňov. V prípade osamelého otca je to 31 týždňov a pri starostlivosti o dve a viac detí je to 37 týždňov. Výpočet materského je u otecka identický, ako v prípade mamičky, percentuálna výška je 75 % denného vymeriavacieho základu. Pred rozhodnutím, kto z vás zostane doma s dieťaťom, si všetko zvážte z každej strany. Páry volia možnosť „otec na rodičovskej“ obvykle vtedy, ak je plat muža výrazne vyšší, ako plat ženy.
Rodičovská dovolenka pre otca
Otec môže nastúpiť na rodičovskú dovolenku, ktorá je definovaná ako obdobie prehĺbenej starostlivosti o dieťa. Je to obdobie, ktoré nasleduje po uplynutí materskej dovolenky matky. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť mužovi, ktorý o to požiada, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť mužovi rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred.
Kombinované scenáre a dôležité úvahy
Rodinný rozpočet môže príchodom dieťaťa, či jeho náhlym ochorením, poriadne zatriasť. Výpadok príjmu desí mnohých rodičov, no systém odvodov, ktoré platíte, nie je len čierna diera. Je to vaša poistka. Štát ponúka širokú paletu dávok a príspevkov ešte pred narodením dieťaťa aj po ňom, ich výška a dostupnosť sa však výrazne líšia. Rozhoduje príjem, pracovná história aj to, či o podporu rodič požiada včas.
Práca a iné príjmy počas poberania dávok
Poberanie dávky nebráni poberateľovi získať iné príjmy, ak neohrozia celodennú starostlivosť o dieťa.
- Materské: Počas poberania materského plný úväzok v pôvodnom zamestnaní nie je možný, pretože materské je dávka nemocenského poistenia, pri ktorej pracovať nesmiete. Matka môže počas materského napríklad prenajímať byt či poberať pasívne príjmy z autorských práv. Ak by však chcela nastúpiť do zamestnania na plný úväzok, Sociálna poisťovňa dávku zastaví. Otec je posudzovaný rovnako.
- Rodičovský príspevok: Skorší návrat do práce nemá vplyv na poberanie rodičovského príspevku. O dieťa sa vtedy môže starať iný rodinný príslušník, opatrovateľka alebo môže byť umiestnené do jaslí. Rodičovský príspevok vám v takomto prípade odobratý nebude. Pri poberaní rodičovského príspevku pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa môžete dokonca pracovať.
Právne premlčanie a reklamácia dávok
Ak chcete zmeniť spôsob výplaty dávky, alebo ste si dávku nevyzdvihli, použite formulár: Žiadosť o výplatu sumy dávky / zmenu miesta výplaty sumy dávky / opätovné vyplatenie neprevzatej sumy. Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili. Materské sa vypláca za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi.
Ak poistenec nesplnil povinnosť uloženú zákonom (napr. prijímal dávku alebo jej časť, hoci vedel alebo mal z okolností predpokladať, že sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume, alebo vedome spôsobil, že dávka alebo jej časť sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume), je povinný vrátiť neprávom prijaté sumy dávky. Ak fyzická alebo právnická osoba nesprávne potvrdila skutočnosti rozhodujúce na nárok na dávku, nárok na jej výplatu alebo jej sumu a v dôsledku toho Sociálna poisťovňa poskytla dávku neprávom alebo vo vyššej sume ako mala byť vyplatená, táto osoba je povinná nahradiť neprávom vyplatené sumy. Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie okrem prípadov, keď je podanie odvolania zákonom výslovne vylúčené.
Výchova dieťaťa na Slovensku je finančne náročná a podľa odhadov ministerstva financií stojí rodičov do dospelosti v priemere 60-tisíc eur. Štát síce ponúka širokú paletu dávok a príspevkov, ale je na rodičoch, aby sa informovali a vedeli, ako ich vyčerpať na maximum a získať tak tisíce eur. Poberať materskú je právo, ktoré slovenské zákony chránia s dôrazom na čo najširšie pokrytie životných situácií. Je dôležité byť informovaný a aktívne pristupovať k uplatňovaniu svojich nárokov.
tags: #ako #dlho #sa #pobera #matersky #prispevok