Úvod: Podpora Rodín a Špecifiká pre Policajtov
Daňový bonus na dieťa predstavuje významnú formu daňového zvýhodnenia, ktorá slúži na podporu rodín a osôb starajúcich sa o nezaopatrené deti. Tento príspevok môže výrazne ovplyvniť finančnú situáciu rodiny, a preto je kľúčové poznať podmienky jeho získania. Osobitne dôležité je to pre špecifické skupiny zamestnancov, medzi ktoré patria aj policajti. Tento článok sa podrobne zaoberá daňovým bonusom na dieťa a jeho špecifikami, s osobitným dôrazom na podmienky, ktoré sa vzťahujú na príslušníkov Policajného zboru.
Základné Princípy Daňového Bonusu na Dieťa
Čo je Daňový Bonus na Dieťa?
Daňový bonus je daňové zvýhodnenie určené pre rodičov alebo iné osoby, ktoré vyživujú vlastné alebo iné dieťa. Medzi tieto deti patria napríklad osvojené dieťa, dieťa druhého z manželov alebo dieťa prevzaté do starostlivosti, a to až do veku 25 rokov, ak dieťa sústavne študuje. Na rozdiel od nezdaniteľných častí základu dane, daňový bonus neznižuje samotný základ dane z príjmov, ale priamo až vypočítanú daň. Je to efektívny nástroj na zníženie celkovej daňovej povinnosti.
Kto Má Nárok na Daňový Bonus?
Nárok na daňový bonus na dieťa si môže uplatniť len fyzická osoba. Ešte donedávna získal daňový bonus len ten, kto v predmetnom roku dosiahol príjmy zo živnosti alebo inej samostatnej činnosti, ktoré spadajú pod § 6 ods. Zmena právnych predpisov však umožnila širšiemu okruhu daňovníkov uplatniť si tento bonus. Na získanie daňového bonusu v prvom rade stačí mať uvedené príjmy v akejkoľvek výške. Platí pritom jednoduchá zásada: čím vyšší príjem daňovník dosiahne, tým vyšší daňový bonus môže potenciálne získať, samozrejme, v rámci zákonom stanovených limitov a podmienok.
Mechanizmus Výpočtu a Uplatnenia Daňového Bonusu
Ako Funguje Výpočet Daňového Bonusu?
Samotný bonus sa v prvom rade ani nie vypláca priamo, ale primárne sa oň znižuje daň z príjmov. Proces funguje tak, že až potom, čo sa daň znížená o bonus dostane na nulu, sa ide „k mínusu“. To znamená, že buď sa o sumu mesačného daňového bonusu znižuje preddavok na daň zo sumy mesačnej mzdy daňovníka. Ak je daňový bonus vyšší ako tento preddavok, „prečnievajúca“ suma daňového bonusu zamestnancovi pristane na výplatnej páske ako plusová suma, čo reálne zvyšuje jeho čistú mzdu.
Alternatívne si zamestnanec daňový bonus neuplatňuje na mesačnej báze. V takom prípade mu daňový bonus znižuje jeho celkovú daň z príjmov uvedenú v daňovom priznaní k dani z príjmov až po skončení roka. Túto možnosť využívajú aj tí, ktorí požiadali svojho aktuálneho zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania dane, čo je zjednodušený spôsob vysporiadania daňovej povinnosti. Samozrejme, aj tu platí, že ak je celkový ročný daňový bonus vyšší ako celková daň, štát sumu bonusu vyplatí daňovníkovi. Pri podaní daňového priznania k dani z príjmov príde daňový bonus priamo na bankový účet daňovníka, preto je dôležité vo formulári priznania vyplniť aj žiadosť o jeho vyplatenie vrátane čísla bankového účtu.
Špecifiká pre Živnostníkov a SZČO
Živnostník a iné samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) si daňový bonus uplatňujú len na ročnej báze. To znamená, že nárok si uplatnia až v daňovom priznaní k dani z príjmov, ktoré podávajú v marci, prípadne po predĺžení lehoty v apríli, máji či júni po skončení predmetného roka. Tento rozdiel v uplatňovaní je dôležitý pre plánovanie osobných financií.
Daňový bonus na dieťa 2025
Praktické Príklady Uplatnenia Daňového Bonusu
Pre lepšie pochopenie si pozrime konkrétne príklady výpočtu a uplatnenia daňového bonusu, ktoré ilustrujú rôzne situácie, s ktorými sa môžu daňovníci stretnúť.
Príklad Výpočtu Daňového Bonusu pre Zamestnankyňu
Pani Anna vyživuje 10-ročnú dcéru Júliu. Daňový bonus na dcéru je v absolútnej sume 140 EUR mesačne. Musí však zároveň byť nižší ako percentuálny limit čiastkového základu dane. Pri jednom dieťati musí byť daňový bonus teda nižší ako 20 % zo sumy 1 299 EUR. A keďže 140 EUR je menej ako 259,80 EUR (čo je 20 % z 1 299 EUR), pani Anna si môže uplatniť plnú sumu daňového bonusu 140 EUR mesačne.
Príklad Výpočtu Daňového Bonusu pre Živnostníčku
Skúsme teraz prípad, kedy je rovnaká pani Anna tentoraz pre zmenu živnostníčkou (SZČO) a jej mesačný príjem z podnikania je rovnakých 1 500 EUR. Ak by si chcela uplatniť maximálnu možnú sumu daňového bonusu, tá by činila 140 EUR x 12, t. j. 1 680 EUR za rok. Túto sumu je však potrebné otestovať na 20 % z čiastkového základu dane, t. j. 20 % z 3 774,12 EUR. Horným limitom je teda suma 754,82 EUR. Vzhľadom na to, že daň pani Anny je nulová, patrí jej daňový bonus len vo výške 754,82 EUR, a túto sumu štát Anne pošle. V tomto prípade je vidno, že SZČO - najmä vzhľadom na paušálne výdavky - môžu byť pri daňovom bonuse znevýhodnené, keďže ich základ dane býva často nižší, čo limituje výšku daňového bonusu.
Príklady pre Rok 2025
V súvislosti so zmenami v legislatíve pre rok 2025 je dôležité poznať aj konkrétne scenáre uplatňovania daňového bonusu.
Príklad č. 1: Zamestnankyňa si uplatňuje daňový bonus na dve deti do 15 rokov na mesačnej báze u zamestnávateľa. Za mesiac január 2025 dosiahla základ dane 1 000 eur. Nárok na daňový bonus je 36 % z 1 000 eur, čo predstavuje maximálnu sumu daňového bonusu na dve deti do 15 rokov (200 eur mesačne). Keďže 360 eur (36 % z 1000 eur) presahuje 200 eur, uplatní si plnú sumu 200 eur.
Príklad č. 2: Zamestnanec pracujúci na dohodu o pracovnej činnosti si uplatňuje daňový bonus na jedno dieťa do 15 rokov na mesačnej báze u zamestnávateľa. Za mesiac október 2025 dosiahol základ dane 330 eur. Nárok na daňový bonus je 29 % z 330 eur, čo je 95,70 eur. Maximálna suma daňového bonusu na jedno dieťa do 15 rokov je 100 eur. Keďže 95,70 eur je menej ako 100 eur, uplatní si 95,70 eur.
Príklad č. 3: Zamestnankyňa má tri deti vo veku 10, 12 (navštevujúce základnú školu) a 19 rokov (študujúce na strednej škole). Uplatňuje si daňový bonus na deti u zamestnávateľa na mesačnej báze. Pri výpočte sumy daňového bonusu sa do počtu detí započítavajú vyživované deti, na ktoré si daňovník uplatňuje nárok. Vzhľadom na to, že na vyživované dieťa, ktoré dosiahlo 18 rokov, daňovník nemá nárok na uplatnenie daňového bonusu, do počtu detí sa toto dieťa nezapočítava. Zamestnávateľ pri výpočte sumy použije percento príslušné k počtu detí - 2.
Príklad č. 4: Zamestnankyňa za rok 2025 dosiahla vymedzený základ dane z príjmov zo závislej činnosti podľa § 5 ZDP vo výške 27 500 eur. Má jedno dieťa do 15 rokov. Z titulu základu dane prevyšujúceho sumu 25 740 eur sa bude suma daňového bonusu znižovať. Zníženie predstavuje 1/10 rozdielu medzi ročným základom dane zamestnankyne (27 500 eur) a sumou 25 740 eur. Rozdiel je 1 760 eur, jedna desatina z toho je 176 eur. Daňový bonus sa zníži o túto sumu.
Príklad č. 5: Zamestnankyňa v septembri 2025 dosiahla základ dane vo výške 2 400 eur. Má jedno dieťa vo veku 10 rokov, na ktoré si uplatňuje daňový bonus na mesačnej báze. Maximálna suma daňového bonusu na dieťa do 15 rokov je 100 eur mesačne. Zamestnankyňa dosiahla mesačný základ dane prevyšujúci sumu 2 145 eur, to znamená, že suma daňového bonusu sa zníži o 1/10 rozdielu medzi dosiahnutým základom dane, t. j. 2 400 eur a sumou 2 145 eur. Rozdiel je 255 eur, 1/10 z neho je 25,50 eur. Suma bonusu sa zníži o 25,50 eur.
Príklad č. 6: Zamestnanec si uplatňuje daňový bonus na dve deti vo veku 4 a 17 rokov. Zamestnanec v mesiaci marec 2025 dosiahol základ dane 2 550 eur. Maximálna suma daňového bonusu na dieťa do 15 rokov je 100 eur mesačne a na dieťa od 15 do 18 rokov je 50 eur. Zamestnanec dosiahol základ dane prevyšujúci sumu 2 145 eur. Z toho dôvodu sa suma daňového bonusu zníži o 1/10 rozdielu medzi dosiahnutým základom dane, t. j. 2 550 eur a sumou 2 145 eur. Rozdiel je 405 eur, 1/10 je 40,50 eur.
Príklad č. 7: Zamestnanec si v roku 2025 uplatňuje daňový bonus na dve deti do 15 rokov na mesačnej báze u svojho zamestnávateľa. V novembri 2025 mu bola vyplatená vianočná odmena a vykázal základ dane vo výške 3 500 eur, kedy mu za tento mesiac nevznikol nárok na uplatnenie daňového bonusu z titulu vysokého príjmu. Základ dane za celý rok 2025 dosiahol vo výške 25 500 eur. Zamestnávateľ prihliadol počas roka na daňový bonus na deti vo výške 2 200 eur. Po skončení roka požiada zamestnanec o vykonanie ročného zúčtovania. Maximálna suma daňového bonusu na dve deti do 15 rokov za rok 2025 je vo výške 2 400 eur. Za zdaňovacie obdobie roku 2025 daňovník nedosiahol základ dane prevyšujúci sumu 25 740 eur, preto mu zamestnávateľ v ročnom zúčtovaní douplatňuje nárok do výšky 2 400 eur (36 % z 25 500 = 9 180, čo je viac ako 2 400 eur).
Príklad č. 8: Zamestnanec si v roku 2025 uplatňoval mesačne daňový bonus na jedno dieťa do 15 rokov, t. j. 1 200 eur za rok 2025 (12 mesiacov x 100 eur). V prípade, že za rok 2025 dosiahol základ dane v sume 26 350 eur, zníži sa mu nárok na daňový bonus. Zamestnancovi vznikne pri ročnom zúčtovaní dane zamestnávateľom nárok na daňový bonus na dieťa v sume 1 139 eur (výpočet: 1 200 eur - 0,1 * (26 350 - 25 740 eur)). Nakoľko zamestnancovi pri vykonaní ročného zúčtovania dane vyšiel nižší nárok na daňový bonus (vplyvom výšky dosiahnutého vymedzeného základu dane) ako suma daňového bonusu, na ktorú prihliadol zamestnávateľ počas roka, zamestnanec je povinný vzniknutý rozdiel v sume 61 eur vrátiť. Za rok 2025 už neplatí, že ak suma daňového bonusu v ročnom zúčtovaní alebo v daňovom priznaní bola nižšia ako suma už priznaného a vyplateného daňového bonusu zamestnávateľom počas roka, zamestnanec nestratil nárok na už zamestnávateľom priznaný a vyplatený daňový bonus, ak bol vyplatený v súlade so zákonom. To znamená, že preplatok sa bude musieť vrátiť.
Policajti a Daňový Bonus: Konkrétne Aplikácie
Policajti, ako zamestnanci, majú nárok na daňový bonus na dieťa za rovnakých podmienok ako ostatní zamestnanci. To znamená, že ak spĺňajú všetky podmienky pre priznanie daňového bonusu, ako je starostlivosť o dieťa do 25 rokov, ktoré študuje, môžu si ho uplatniť. Toto uplatnenie môže prebiehať mesačne prostredníctvom ich zamestnávateľa, alebo ročne prostredníctvom podaného daňového priznania.
Ministerstvo financií eviduje viacero podnetov od občanov, ktorí sa obracajú na rezort alebo finančnú správu s otázkou ohľadom platnosti daňového bonusu pri príjmoch zo zahraničia. Od začiatku tohto roka platí obmedzenie možnosti uplatnenia nároku na daňový bonus pri príjmoch zo zahraničia. V súvislosti s tým však Ministerstvo financií pripomína, že zamestnanci, ktorí sú vyslaní do zahraničia od slovenského zamestnávateľa, dostávajú od tohto zamestnávateľa náhrady za výdavky. Tieto výdavky majú v spojitosti s prácou v zahraničí a nie sú evidované ako mzda alebo príjem zo zahraničia. To znamená, že v takomto prípade si daňový bonus zamestnanci môžu uplatniť. Nevzťahuje sa preto na nich ani obmedzenie poberania daňového bonusu na dieťa pri zahraničných príjmoch, ktoré platí od tohto roka. Tento princíp sa týka aj policajtov vyslaných na zahraničné misie alebo pracovné cesty od slovenského zamestnávateľa, pre ktorých náhrady za výdavky nie sú považované za príjem zo zahraničia.
Daňové Priznanie: Povinnosti a Možnosti pre Policajtov
Povinnosť Podania Daňového Priznania
Na povinné podanie daňového priznania k dani z príjmov fyzických osôb (ďalej len „daňovník“) je od roku 1993 potrebné dosiahnutie požadovanej výšky ročných zdaniteľných príjmov. Od roku 2004 platí všeobecná zásada, že daňové priznanie bude musieť podať ten daňovník, ktorý dosiahol zdaniteľné príjmy presahujúce 50 % základnej nezdaniteľnej sumy základu dane na daňovníka (§ 32 ods. 1 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov). Je dôležité poznamenať, že ide o zdaniteľné príjmy brutto, nie o základ dane. Ak policajt ako zamestnanec spĺňa túto podmienku, vzniká mu povinnosť podať daňové priznanie.
Daňové Priznanie a Policajti
Daňové priznanie môže podať dobrovoľne každá fyzická osoba, aj policajt. Ak mal zamestnanec, vrátane policajta, príjmy od jedného alebo viacerých zamestnávateľov v sume nižšej ako stanovený limit, nemá žiadnu povinnosť podať daňové priznanie, ak nepožiada o vykonanie ročného zúčtovania príslušného zamestnávateľa. Ak sa však pre tento spôsob rozhodne, môže tak vykonať. Bude to pre neho vo väčšine prípadov výhodné, pretože sa mu vrátia zrazené preddavky na daň alebo ich časť, a to po zohľadnení plnej nezdaniteľnej sumy, odpočtu nezdaniteľnej sumy na manželku/manžela a nových nezdaniteľných súm základu dane. To môže znamenať značnú finančnú výhodu.
Postup pri Podávaní Daňového Priznania
Daňové priznanie sa podáva miestne príslušnému správcovi dane v zákonom stanovenej lehote. Na žiadosť daňovníka však správca dane môže (alebo aj z vlastného podnetu) predĺžiť túto lehotu, a to najviac o tri mesiace. V prípade príjmov plynúcich zo zdrojov v zahraničí môže správca dane predĺžiť lehotu až do dlhšieho termínu. Ak daňovník zomrie, daňové priznanie za príslušnú časť roka je povinný podať dedič, resp. ak ich je viac, tak ten, na ktorom sa dohodnú. Pri podaní daňového priznania vychádzame zo zákona č. 595/2003 Z. z. (§ 32, § 49 a ďalšie ustanovenia) a zákona č. 511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov. Napríklad z § 35 ods. 1 zákona č. 511/1992 Zb. vyplýva, že daňové priznanie je povinný podať každý, komu vznikla daňová povinnosť (napr. podľa § 32 zákona č. 595/2003 Z. z.).
Príjmy Nepodliehajúce Dani a Príjmy Zdanené Zrážkou
Pre komplexné pochopenie daňových povinností je dôležité rozlišovať medzi rôznymi kategóriami príjmov, ktoré môžu ovplyvniť daňovú situáciu, aj keď sa priamo netýkajú daňového bonusu.
Príjmy, Ktoré Nie Sú Predmetom Dane
Vychádzame z toho, že príjmy delíme na príjmy, ktoré sú predmetom dane (medzi ne patria príjmy od dane oslobodené a príjmy zdaniteľné), a na príjmy, ktoré nie sú predmetom dane z príjmov (nie sú zdaniteľné). V prvom rade nás teda zaujímajú príjmy, ktoré nie sú zdaniteľnými príjmami. Medzi príjmy, ktoré nie sú predmetom dane, patria:
- príjmy získané vydaním, dedením a darovaním, s tým, že ak ide o dary poskytnuté v súvislosti s výkonom závislej činnosti alebo s podnikaním, inou samostatnou zárobkovou činnosťou a prenájmom, tieto predmetom dane sú (napríklad poskytnutie daru zamestnancovi pri príležitosti životného jubilea).
- podiely na zisku (dividendy) vyplácané po zdanení obchodnou spoločnosťou alebo družstvom, alebo obdobnou právnickou osobou v zahraničí za rok 2004, určené na rozdelenie osobám, ktoré sa podieľajú na ich základnom imaní alebo členom štatutárneho a dozorného orgánu aj bez majetkovej účasti v tejto obchodnej spoločnosti alebo družstve, vyrovnací podiel, podiel na likvidačnom zostatku obchodnej spoločnosti alebo družstva, na vyplatenie ktorých vznikol nárok po 1. januári 2004 (§ 52 ods. 24 zákona č. 595/2003 Z. z.) a podiel na výsledku podnikania vyplácaný tichému spoločníkovi atď. - pozri ďalej § 3 ods. 2 písm. c) zákona č. 595/2003 Z. z.
- príjmy z predaja hnuteľných vecí, napríklad počítač, nábytok, auto atď.
- dávky, podpory a služby z verejného zdravotného poistenia, sociálneho poistenia podľa zákona o sociálnom poistení (napríklad dávky a príspevky na zabezpečenie základných životných podmienok a riešenia hmotnej núdze, sociálne služby podľa zákona č. 195/1998 Z. z., peňažné príspevky na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia, peňažné príspevky za opatrovanie, štátne dávky a štátne sociálne dávky upravené osobitnými predpismi, napríklad podľa zákona č. 328/2002 Z. z.).
Príjmy Zdanené Zrážkou
Príjmy zdanené zrážkou sú príjmy, ktoré sú predmetom dane a súčasne sú zdaniteľnými príjmami. Keďže existuje len jedna („rovná“) sadzba dane, tak aj tieto príjmy boli zdaňované v priebehu roku 2005 19 % sadzbou. Tento spôsob zdaňovania príjmov čiastočne nahradil zdaňovanie príjmov tzv. osobitnou sadzbou dane (od 5 % do 25 %), ktoré bolo platné do konca roku 2003.
Ďalšie Benefity pre Policajtov: Viac než Len Finančná Podpora
Okrem možnosti uplatnenia daňového bonusu na dieťa majú policajti nárok na rozsiahly balík ďalších benefitov, ktoré im poskytuje štát. Štát si uvedomuje potrebu doplniť personálny stav v Policajnom zbore, keďže na Slovensku chýba približne 3 000 policajtov. Z tohto dôvodu štát od vlaňajšieho októbra ponúka stabilizačné a náborové príspevky, aby doplnila personálny stav najmä na nižších funkciách.
Náborové a Stabilizačné Príspevky
Nováčikovia v radoch polície majú nárok na náborový príspevok vo výške 5 000 eur. Tento príspevok sa vypláca až po získaní vzdelania a ustanovení do funkcie, pričom podmienkou je zotrvanie v službe minimálne päť rokov. Ide o motivačný prvok, ktorý má prilákať nových uchádzačov. Ak policajt odslúži aspoň 20 rokov, môže žiadať o jednorazový stabilizačný príspevok 5 000 eur. V službe potom musí zostať ďalšie tri roky, inak musí príspevok vrátiť.
Balík Výhod pre Nových Policajtov
Ak uchádzač splní všetky podmienky a stane sa policajtom, okrem náborového príspevku môže získať aj príspevok na bývanie až do 700 eur mesačne. K tomu sa pridáva šesť týždňov dovolenky, čo je nadštandard oproti mnohým iným povolaniam, a platené služobné voľno aj počas práceneschopnosti či ošetrovného. Policajti majú tiež nárok na rôzne finančné príspevky, napríklad pri narodení dieťaťa alebo na dopravu. Tieto výhody prispievajú k zlepšeniu kvality života a finančnej istoty.
Rozsiahla Sociálna Podpora
Policajti tiež majú nárok na odmeny pri životných a pracovných jubileách, sociálnu výpomoc a bezúročné pôžičky až do výšky 50-tisíc eur. Okrem toho im je poskytované ďalšie špeciálne sociálne zabezpečenie. Tento komplexný prístup k sociálnej podpore zvyšuje atraktivitu policajného povolania.
Zdravotná Starostlivosť a Rekreácia
Pracovníkom sa poskytuje aj rehabilitácia, kúpeľná liečba, zdravotná starostlivosť v zariadeniach ministerstva vnútra či prednostné vyšetrenia v Univerzitnej nemocnici sv. Michala. Okrem toho sú dostupné rekreačné pobyty pre policajtov a ich rodiny na Slovensku aj v zahraničí, letné tábory pre deti a MultiSport karta, a ďalšie benefity vyplývajúce z kolektívnej zmluvy. Tieto benefity podporujú fyzické a duševné zdravie policajtov a ich rodín.
Komplexné Prijímacie Konanie do Policajného Zboru
Záujemca o službu v policajnom zbore sa musí pripraviť na komplexné a náročné preverenie, ktoré zabezpečuje, že do radov polície vstupujú len tí najvhodnejší kandidáti. Služobný pomer vzniká v deň, keď kandidát zloží služobnú prísahu, v ktorej sa zaväzuje k vernosti Slovenskej republike, čestnosti, statočnosti a disciplíne. Policajt sľubuje, že bude chrániť práva občanov, ich bezpečnosť a verejný poriadok aj s nasadením vlastného života, a sľubuje aj dodržiavanie ústavy, zákonov a všetkých záväzných právnych predpisov.
Predkladanie Žiadosti a Dokladov
Najskôr je potrebné podať písomnú žiadosť o prijatie. K tejto žiadosti je nutné priložiť životopis a doklad o dosiahnutom vzdelaní. Tieto dokumenty tvoria základ pre posúdenie formálnych kritérií uchádzača.
Psychologické Vyšetrenie
Následne uchádzač absolvuje psychologické vyšetrenie, počas ktorého vyplní rôzne dotazníky a porozpráva sa s psychológom. Psychológ posúdi jeho vhodnosť na výkon služby, pričom sa zameriava na osobnostné predpoklady, zvládanie stresu a iné kľúčové vlastnosti potrebné pre prácu v Policajnom zbore.
Preverenie Ovládania Slovenského Jazyka
Neoddeliteľnou súčasťou prijímacieho procesu je preverenie ovládania slovenského jazyka. Znalosť sa preukazuje vysvedčením z maturity zo slovenského jazyka a literatúry. Ak niekto maturoval v zahraničí a takýto doklad nemá, musí absolvovať diktát a krátku slohovú prácu. Cieľom je overiť schopnosť komunikovať v štátnom jazyku na adekvátnej úrovni.
Lekárske Vyšetrenie
Súčasťou prijímacieho procesu je aj komplexné lekárske vyšetrenie. To má za úlohu posúdiť zdravotnú spôsobilosť uchádzača vykonávať náročnú policajnú službu.
Fyzické Previerky
Uchádzači musia prejsť aj fyzickými previerkami, ktoré sú nastavené rovnako pre mužov aj ženy, s rozdielom iba v konečnom hodnotení. Disciplíny zahŕňajú test výbušnosti v časovom limite jednej minúty, cvik sed-ľah počas dvoch minút, člnkový beh na štyri krát desať metrov a beh na 1 500 metrov. Každá disciplína musí byť splnená, inak uchádzač neprejde. Kritériá sú rozdelené podľa vekových kategórií a pohlavia, aby reflektovali reálne fyzické možnosti uchádzačov.
Kritériá podľa Veku a Pohlavia
Napríklad muži do 34 rokov musia zvládnuť aspoň 18 opakovaní testu výbušnosti, 38 sedov-ľahov, člnkový beh do 13,2 sekundy a 1 500 metrov do 9 minút a 30 sekúnd. Ženy do 29 rokov musia dosiahnuť minimálne 14 opakovaní testu výbušnosti, 34 sedov-ľahov, člnkový beh do 13,7 sekundy a 1 500 metrov do 10 minút a 15 sekúnd. Tieto prísne kritériá zaručujú, že do Policajného zboru vstúpia len fyzicky zdatní jednotlivci.
Mimoriadne Opatrenia a Podpora Rodín v Krízových Situáciách
Vláda Slovenskej republiky aktívne reaguje na výzvy, ktoré prinášajú neočakávané krízové situácie, ako sú ekonomické dôsledky ozbrojeného konfliktu. Dňa 12.07.2023 schválila vláda SR Návrh nariadenia, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 93/2022 Z. z. o niektorých opatreniach v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s hromadným prílevom cudzincov na územie Slovenskej republiky spôsobeným ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny.
Cieľom tohto nariadenia je finančne prispieť rodinám s deťmi, ktorým sa poskytuje príplatok k prídavku na dieťa z dôvodu, že si z objektívnych príčin nemôžu uplatňovať nárok na daňový bonus. Okrem toho nariadenie cieli aj na náhradných rodičov na pokrytie zvýšených výdavkov na bývanie, energie, stravu a podobne. V súvislosti so zvýšenou mierou inflácie, ktorá bola spôsobená ekonomickými dôsledkami ozbrojeného konfliktu na území Ukrajiny, sa zvyšuje príplatok k prídavku na dieťa za august 2023 o sumu 100 eur. Rovnako tak sa v súvislosti so zvýšenou mierou inflácie za mesiac august 2023 zvýši o 100 eur opakovaný príspevok náhradnému rodičovi. Súčasne sa zakladá nárok na opakovaný príspevok náhradnému rodičovi, ktorému podľa zákona č. 627/2005 Z. z. nevznikol nárok na opakovaný príspevok náhradnému rodičovi. Tieto opatrenia demonštrujú snahu štátu zmierniť dopady krízových situácií na najzraniteľnejšie rodiny.
tags: #danovy #bonus #na #dieta #policajt