Tehotenstvo je pre mnohé ženy obdobím radosti, ale zároveň aj množstva otázok a neistoty, obzvlášť v súvislosti so zamestnaním. Čakanie na bábätko prináša potrebu skĺbiť osobný život s pracovnými povinnosťami a vedieť, aké práva a povinnosti z toho vyplývajú pre tehotnú zamestnankyňu aj pre zamestnávateľa. Oznámenie tejto správy môže ovplyvniť kariéru, pracovné podmienky aj vzťahy na pracovisku. Prehľadné informácie a pochopenie príslušných zákonných ustanovení sú kľúčové pre zabezpečenie ochrany práv a zároveň udržanie profesionálneho prístupu.
Kedy a ako oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
Rozhodnutie o tom, kedy oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi, je často kombináciou osobného rozhodnutia, profesionálneho prístupu a znalosti práv. Neexistuje univerzálna odpoveď, pretože závisí od zdravotného stavu, povahy práce a vzťahu so zamestnávateľom. Zákonník práce priamo neukladá žene povinnosť oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi v žiadnom konkrétnom termíne, takže je to na vašom rozhodnutí, kedy a či vôbec túto citlivú informáciu prezradíte.
Všeobecné odporúčania a rizikové obdobie
Po vzniku pracovnoprávneho vzťahu, keď sa žena dozvie o svojom tehotenstve, by mala zvážiť čas, kedy túto skutočnosť zamestnávateľovi oznámi. Túto otázku budúce mamičky riešia najmä v prvom trimestri, ktorý môže byť rizikový, a preto často čakajú až do jeho skončenia. Mnohé ženy čakajú aspoň do konca prvého trimestra, ktorý býva najrizikovejší. Všeobecne sa odporúča počkať s oznámením na koniec prvého trimestra tehotenstva, teda niekedy medzi tretím a štvrtým mesiacom. Po tomto čase výrazne klesá riziko spontánneho potratu a je jednoduchšie stabilizovať sa v stave tehotenstva a bez stresu to oznámiť svojmu okoliu, a to aj pracovnému. Ak je prostredie otvorené a podporujúce, skoršie oznámenie môže zjednodušiť plánovanie dovoleniek, prenesenie pracovných povinností a prípravu kolegov.
Rizikové pracoviská a okamžité oznámenie
Samozrejme, ak vaša práca zahŕňa rizikové faktory, ako je napríklad fyzicky náročná práca, práca s chemikáliami či iné pre tehotné zakázané činnosti, je rozumné oznámiť tehotenstvo čo najskôr. Ide o fyzicky náročné pracovné pozície, v ktorých by ste napríklad pravidelne zdvíhali ťažké bremená, alebo zamestnania, kde prichádzate do styku s chemikáliami, istým typom žiarenia, nadmernou mierou hluku či chladu a tepla, prípadne na pracoviskách ako sú bitúnky. Na takomto pracovisku musíte oznámiť tehotenstvo, akonáhle sa o ňom dozviete, a pravdepodobne to máte napísané aj v pracovnej zmluve. Zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám a zoznamy prác a pracovísk, spojených s osobitným rizikom pre tehotné ženy ustanovujú prílohy č. 1 a č. 2 nariadenia vlády č. 272/2004 Z.z. V takýchto prípadoch rozhodne na nič nečakajte a zamestnávateľovi tehotenstvo oznámte čo najskôr.
Dôležitosť osobného rozhodnutia a právnej ochrany
Pokiaľ žena stojí o práva a výhody „tehotnej zamestnankyne,“ bude zamestnávateľa o svojom tehotenstve informovať. Dôležité je tiež zvážiť osobnú pohodu, pretože rozhodnutie oznámiť tehotenstvo je často spojené s emocionálnym stresom. V tomto rozhodnutí máte úplnú slobodu, zákon vám totiž žiadnu lehotu neudáva. Aj preto by ste mali zvážiť, kedy je najlepší čas, pričom musíte brať ohľad na tieto aspekty: náročnosť a riziká vášho zamestnania, skutočnosť, že ak tehotenstvo neoznámite, nie ste v tzv. ochrannej lehote a nemáte status tehotnej zamestnankyne, ktorý prináša viacero benefitov. Pamätajte, že vaše zdravie a bezpečie, ako aj pohodlie pri práci, sú prioritou.
Čo znamená "tehotná zamestnankyňa" podľa zákona?
Z pohľadu Zákonníka práce sa tehotná žena stáva „tehotnou zamestnankyňou“ a nadobúda zvýšenú právnu ochranu len vtedy, keď písomne informuje zamestnávateľa o tejto skutočnosti a súčasne o svojom stave predloží lekárske potvrdenie. Do momentu predloženia písomného lekárskeho potvrdenia o tehotenstve sa zamestnankyňa nepovažuje za tehotnú v zmysle Zákonníka práce (§ 40 ods. 6 Zákonníka práce). Kým zamestnankyňa svojmu zamestnávateľovi písomne neoznámi tehotenstvo a nepredloží o tom potvrdenie od lekára, nepovažuje sa z pohľadu pracovného práva za tehotnú. V takom prípade sa zatiaľ na ňu nevzťahujú ustanovenia týkajúce sa zákazu výpovede, ak nie je PN. Otehotnieť sa vám nemusí podariť hneď, alebo sa môžu počas vášho tehotenstva vyskytnúť určité komplikácie, pre ktoré môžete zostať aj na rizikovom tehotenstve a teda PN.
Bežné mylné predstavy o právach tehotných pracovníčok
Písomné oznámenie a lekárske potvrdenie
Je dôležité si uvedomiť, že z pohľadu Zákonníka práce nie je uvedené lekárske potvrdenie totožné s tehotenskou knižkou. Z hľadiska zákona sa vyžaduje písomné oznámenie spolu s lekárskym potvrdením (napríklad kópia tehotenskej knižky alebo potvrdenie od gynekológa). Toto potvrdenie netreba, ak by ste išli na PN do 7 dní od ukončenia pracovného pomeru. Ak vám netrvá nemocenské poistenie v deň nástupu na materskú dovolenku, tak nástup na materskú dovolenku treba dať presne 6 týždňov pred termínom, čo napíše lekár do žiadosti o materské, ani o deň skôr, aj keby ste bola dlhodobo PN. Nárok na nemocnské (PN) pred nástupom na materskú dovolenku máte kedykoľvek, len k samotnej PN dajte od gynekológa potvrdenie, že ste tehotná a aj ste tehotná bola.
Význam písomnej formy a doručenia
Písomná forma je dôležitá preto, aby ste mali doklad (dôkaz), že ste tehotenstvo oficiálne nahlásili. Najlepšie urobíte, ak tehotenstvo oznámite v práci písomnou formou. Buď oznámenie pošlete zamestnávateľovi doporučene, aby ste mali dôkaz o prebratí poštovej zásielky, prípadne osobne zamestnávateľovi prinesiete s tým, že vám prijatie oznámenia podpíše. Písomná forma je zachovaná podľa § 40 Občianskeho zákonníka, ak je právny úkon urobený telegraficky, ďalekopisom alebo elektronickými prostriedkami, ktoré umožňujú zachytenie obsahu právneho úkonu a určenie osoby, ktorá právny úkon urobila. Oblasť doručovania písomností je upravená v § 38 ods. 4 Zákonníka práce, kde sa uvádza, že povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Môže sa totiž vyskytnúť nepríjemná situácia, kedy by vás napríklad chceli z práce vyhodiť. Opäť by teda bola dôkazná situácia nesmierne komplikovaná.
Čo má obsahovať oznámenie
Neexistuje žiaden predpísaný vzor písomného oznámenia, preto ho môžete sformulovať akýmkoľvek spôsobom a nemusíte sa opierať o znenie zákonov. Daj si však pozor, aby bolo znenie listu jasné a stručné a aby obsahovalo: informáciu, že ste tehotná a predpokladaný termín pôrodu, priložené lekárske potvrdenie (najčastejšie kópiu tehotenskej knižky), v závere dátum napísania oznámenia a váš podpis. Do písomného oznámenia netreba vkladať viac informácií, než zákon skutočne vyžaduje. Stačí krátka veta, napríklad „Týmto listom Vás informujem o svojom tehotenstve,“ a lekárske potvrdenie. Takisto netreba v oznámení o tehotenstve zamestnávateľa vyslovene žiadať, aby umožnil zamestnankyni absolvovať tehotenské prehliadky, nakoľko zamestnávateľovi vyplýva zo Zákonníka práce povinnosť poskytnúť tehotnej zamestnankyni pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času.
Vzor oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi:
Vaše meno, priezvisko, ulica, mesto, PSČ, telefonický kontakt
Vec: Oznámenie tehotenstva
V zmysle § 40 ods. 6 Zákonníka práce v platnom znení Vám ako Vaša zamestnankyňa oznamujem, že som v X. trimestri tehotenstva, pričom predpokladaný termín pôrodu bol stanovený na deň x. x. [rok]. Ako prílohu prikladám potvrdenie o tehotenstve môjho ošetrujúceho gynekológa.
S pozdravom,
[Váš podpis][Vaše meno a priezvisko]Dátum: [aktuálny dátum]
Príloha: Potvrdenie o tehotenstve vystavené MUDr. [meno a priezvisko lekára] zo dňa [dátum vystavenia potvrdenia]
Ochranná doba a zákaz výpovede
Oznámením tehotenstva v zamestnaní, teda predložením písomného oznámenia a lekárskeho potvrdenia, sa automaticky dostanete do tzv. ochrannej doby. Zákonník práce upravuje v § 64 inštitút tzv. ochrannej doby. Tento inštitút spočíva v tom, že počas plynutia ochrannej doby platí (okrem určitých výnimiek) zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Vo vzťahu k tehotenstvu je ochranná doba stanovená v § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce.
Právna ochrana tehotných zamestnankýň
Zamestnankyňa, ktorá oznámi svoje tehotenstvo písomne zamestnávateľovi, nadobúda podľa Zákonníka práce postavenie tehotnej zamestnankyne. Tým pre ňu začína obdobie zvýšenej ochrany, často nazývané aj ochranná doba. Ochranná doba znamená, že zamestnávateľ v tomto období nesmie dať zamestnankyni výpoveď. Táto ochrana začína okamihom, keď zamestnávateľ dostane vaše písomné oznámenie o tehotenstve s potvrdením. Od toho momentu ste v očiach zákona tehotná zamestnankyňa a vzťahuje sa na vás zákaz výpovede v ochrannej dobe. Inými slovami, akonáhle ste oficiálne informovali zamestnávateľa, nemôže vám dať výpoveď počas celého trvania tehotenstva (a neskôr ani počas materskej či rodičovskej dovolenky). Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce platí, že "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods." Písomným oznámením tehotenstva s predložením lekárskeho potvrdenia ste sa automaticky dostali do ochrannej doby. V tejto ochrannej dobe vám zamestnávateľ nemôže dať výpoveď.
Výnimky zo zákazu výpovede
Aj keď je tehotná zamestnankyňa v ochrannej dobe chránená pred výpoveďou, existujú určité výnimky, kedy zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď aj počas ochrannej doby. Tieto výnimky sú vymedzené v § 64 ods. 3 Zákonníka práce. Ide napríklad o situácie, kedy by zamestnankyňa bola odsúdená za úmyselný trestný čin, závažne by porušila pracovnú disciplínu, z vlastnej viny by stratila predpoklady na výkon dohodnutej práce alebo by činnosť zamestnávateľa z istých dôvodov zanikla. Zákaz prepustiť tehotnú ženu neplatí v prípade, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje. Teda ak sa firma likviduje, ruší určité oddelenie či sťahuje mimo dosahu, môže dať výpoveď aj tehotnej zamestnankyni z organizačných dôvodov (samozrejme so zákonnou výpovednou dobou a nárokom na odstupné). Okamžité skončenie pracovného pomeru (tzv. okamžitá výpoveď) však nie je voči tehotnej dovolené ani pri porušení disciplíny.
Tehotenstvo v skúšobnej dobe a pri zmluve na dobu určitú
Situácia tehotnej zamestnankyne sa môže líšiť v závislosti od typu pracovného pomeru, v ktorom sa nachádza. Dôležité je rozlišovať medzi skúšobnou dobou a pracovnou zmluvou na dobu určitú, pretože každá z nich prináša odlišné právne dôsledky.
Skúšobná doba a tehotenstvo
Vo všeobecnosti platí, že v skúšobnej dobe možno skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Avšak, Zákonník práce upravuje určité obmedzenia aj v prípade skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe so zamestnankyňou, ktorá je tehotná. Hoci ste v skúšobnej dobe, zamestnávateľ vás nemôže len tak nepotrebovať kvôli poklesu výroby a odberateľov, ak ste tehotná. Tehotná žena má špeciálnu ochranu podľa Zákonníka práce. Ak ste mu tehotenstvo v skúšobnej dobe oznámila, a predsa len by chcel s vami ukončiť pracovný pomer, môže tak urobiť iba písomne zohľadňujúc výnimočné okolnosti, ktoré nesúvisia s vašim tehotenstvom. Jeho povinnosťou je teda náležite odôvodniť, prečo s vami pracovný pomer ukončuje, inak by ukončenie bolo neplatné. Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce platí, že "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak." Toto "ak ďalej nie je ustanovené inak" sa vzťahuje práve na výnimky, akou je tehotná žena. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe s tehotnou zamestnankyňou je možné len za výnimočných okolností, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom, a musí byť aj písomne odôvodnené, inak je skončenie neplatné.
Pracovná zmluva na dobu určitú
Ak pracujete na základe zmluvy na dobu určitú a otehotniete, situácia sa líši v tom, že váš pracovný pomer má predom dohodnutý koniec. Uplynutím dohodnutej doby pracovný pomer jednoducho skončí - a to bez ohľadu na tehotenstvo. Ochranná doba (zákaz výpovede) sa totiž vzťahuje na výpovede zo strany zamestnávateľa, nie na automatické ukončenie zmluvy uplynutím jej platnosti. To pre vás znamená, že po skončení zmluvy už nebudete zamestnaná, takže nebudete mať ďalej nárok na pracovné benefity (ako materskú dovolenku od zamestnávateľa).
Práva a povinnosti zamestnávateľa voči tehotnej zamestnankyni
Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi aktivuje práva, ktoré súvisia s ochranou pred prepustením, bezpečnými pracovnými podmienkami a právom na materskú dovolenku. Zamestnávateľ má zároveň povinnosť prispôsobiť pracovné podmienky podľa zdravotného stavu zamestnankyne.
Úprava pracovných podmienok a času
Ako tehotná zamestnankyňa máte nárok na úpravu pracovných podmienok a pracovného času. To znamená, že vám zamestnávateľ musí vzhľadom k vášmu stavu buď prispôsobiť pracovné podmienky či pracovný čas, alebo vám ponúknuť relevantnú pozíciu, ktorú môžete vykonávať bez obmedzení a bez rizík. Všetko by malo prebehnúť po vzájomnej dohode. Právne povinnosti zamestnávateľa, pokiaľ ide o úpravu pracovného času tehotnej ženy, je podmienená jej žiadosťou o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času. Týka sa to aj preradenia v rámci pracovných zmien - ak nechcete alebo nemôžete slúžiť nočné zmeny, musí vám byť vyhovené. V prípade, ak zamestnankyňa pracuje na nočnú zmenu a požiada o preradenie na dennú, rovnako jej musí zamestnávateľ vyhovieť. V prípade práce nadčas zamestnávateľ musí získať súhlas tehotnej ženy a v prípade pracovnej pohotovosti sa zamestnávateľ musí s tehotnou ženou dohodnúť na pracovnej pohotovosti, nemôže jej ju nariadiť.
Preradenie na inú prácu a vyrovnávacia dávka
Ak zamestnankyňa vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ je povinný posudzovať charakter, stupeň a trvanie vystavenia pôsobenia škodlivých faktorov, vplyvov, procesov alebo pracovných podmienok. Vo vzťahu k vymedzenému osobnému rozsahu žien v práci nemožno tehotné ženy nútiť k výkonu prác, pri ktorých sa zistilo ohrozenie bezpečnosti a zdravia, ako aj možné účinky na tehotenstvo. Zákonník práce upravuje predpísaný postup zamestnávateľa vo forme zákonných povinnosti v prípade tehotenstva zamestnankyne, ak ide o zamestnankyňu, ktorá vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo.Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy. Ak dosahuje tehotná žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve podľa osobitného predpisu (zákon č. 128/2002 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov). Pri poklese zárobku v takomto prípade prevedenia na inú prácu sa poskytne tehotnej zamestnankyni vyrovnávacia dávka z nemocenského poistenia, ktorá kompenzuje stratu alebo zníženie príjmu zo zárobkovej činnosti. Netreba zabúdať ani na vyrovnávaciu dávku, ktorá je vyplácaná Sociálnou poisťovňou v prípade, že by vás zamestnávateľ dôsledkom tehotenstva musel preradiť na horšie platenú pozíciu. Napríklad by vaša súčasná pracovná pozícia nebola pre tehotnú ženu vhodná a náhradná pozícia by bola ohodnotená nižším platom. 55% rozdielu v mzde, ktorý by vám takto vznikol, vám po schválení bude vyplácať Sociálna poisťovňa. Tlačivo na žiadosť o vyrovnávaciu dávku vám poskytne váš gynekológ a následne ho odnesiete do Sociálnej poisťovne, kde ho budú posudzovať. Avšak pozor: nárok na vyrovnávaciu dávku nemáte, ak je preradenie na inú pozíciu z vašej vôle. V takom prípade musíte horšie platové podmienky akceptovať.
Pracovné voľno na lekárske vyšetrenia
Oznámenie tehotenstva v práci vám poskytuje istotu i v tom, že vám bude umožnené absolvovať počas pracovného času vyšetrenia u lekára súvisiace s tehotenstvom. Zamestnávateľ vás vtedy musí z práce uvoľniť na nevyhnutne potrebný čas, pričom máte nárok na náhradu mzdy. Zamestnanci väčšinou vedia, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení na nevyhnutne potrebný čas. Najviac je to na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Zákazané práce pre tehotné ženy
Ako už bolo spomenuté, od roku 2004 máme na Slovensku vyhotovený zoznam pracovných pozícií alebo podmienok v práci, ktoré tehotné ženy nemôžu vykonávať, prípadne sú pre tehotné ženy a dojčiace matky neakceptovateľné. Zoznam prác zakázaných tehotným ženám a taktiež ženám po pôrode upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z. Na takomto pracovisku musíte oznámiť tehotenstvo, akonáhle sa o ňom dozviete. Zoznam je pomerne dlhý a sú tam zahrnuté napríklad: zamestnania v istých laboratóriách, práce s určitými typmi pracovných strojov, pracoviská, kde je nadmerná miera hluku či chladu a tepla, bitúnky a mnohé iné.
Čo robiť v prípade neplatnej výpovede?
Z hľadiska posúdenia platnosti výpovede zamestnávateľa je rozhodujúce, či v čase doručenia výpovede zamestnávateľovi existovali právne skutočnosti, s ktorým Zákonník práce spája zákaz výpovede v ochrannej dobe. Zamestnávateľ nesmie dať výpoveď zamestnancovi v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná.
Dôležitosť časového momentu
Ak by vám zamestnávateľ dal výpoveď po tom, čo ste už boli považovaná aj v pracovno-právnych vzťahoch za tehotnú zamestnankyňu (hoci aj v ten istý deň, ako by ste zamestnávateľa písomne informovala o svojom tehotenstve a predložila o tom lekárske potvrdenie) a neboli by splnené podmienky pre výnimku zo zákazu výpovede v ochrannej dobe, výpoveď by bola neplatná. Je súčasne dôležité vás upozorniť na to, že v prípadnom súdnom konaní by musela byť preukázaná skutočnosť, že výpoveď vám bola daná až potom, čo ste si splnili zákonné podmienky na to, aby ste boli považovaná v pracovno-právnych vzťahoch za tehotnú zamestnankyňu. Ak by došlo k doručeniu výpovede v rovnaký deň, ako zamestnankyňa písomne oznámila zamestnávateľovi svoje tehotenstvo a predložila lekárske potvrdenie o tom, dokazovanie rozhodujúcich skutočností by mohlo byť značne náročné. Preto sa odporúča oznámiť tehotenstvo s dostatočným predstihom a preukázateľne.
Súdne vymáhanie práv
Ak máte za to, že výpoveď vám bola daná bez splnenia uvedených zákonných podmienok, môžete sa domáhať na súde žalobou v lehote 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť neplatného skončenia pracovného pomeru. V prípade, ak by zamestnávateľ tento zákaz výpovede porušil a konal v rozpore so Zákonníkom práce, výpoveď by bola neplatná.
Bežné mylné predstavy o právach tehotných pracovníčok
Praktické tipy pre oznámenie tehotenstva
Profesionálny a premyslený prístup k oznámeniu tehotenstva môže znížiť stres a zároveň posilniť dôveru medzi vami a zamestnávateľom. Pri rozhovore so zamestnávateľom je vhodné byť pripravená.
Komunikácia a dôvera
Odporúča sa v prvom rade informovať svojich nadriadených ohľadom potrebnej organizácie. Samozrejme, môžete predtým informovať najbližších kolegov, ktorým dôverujete. Môže však byť nepríjemné a zle vnímané, ak sa informácia dostane k vašim nadriadeným od niekoho iného ako od vás. A to môže v konečnom dôsledku vyvolať nedôveru. Oznámením tehotenstva sa nesnažíte získať schválenie od svojho šéfa ani kolegov. Ich názor na váš súkromný život sa vám nemusí páčiť. Ak budete postupovať podľa pravidiel, obmedzíte výčitky, že ste nepostupovali správnym spôsobom. Umožníte preto všetkým zorganizovať sa najlepšie, ako môžu.
Príprava na rozhovor
Pri oznamovaní je veľmi dôležité dbať na to, „ako“ to poviete, pretože vám to následne veci zjednoduší. Je lepšie požiadať šéfa o schôdzku v moment, kedy viete, že má čas. Dopriať si na toto oznámenie čas je to najdôležitejšie, pretože vám to umožní ubezpečiť vášho šéfa o tom, že mu chcete pomôcť v tomto prechodnom období (navrhnite, že pomôžete s náborom vašej náhrady, s prípravou tímu na váš odchod, atď.), a o vašej motivácii v tom zmysle, že dáte najavo svoj záujem o to, aby to prebehlo čo najlepšie. Vyhnite sa preto zbrklému oznámeniu vo dverách, ktoré neumožňuje čas na dobrú komunikáciu, prípadne oznam cez správu, ktorý môže byť vnímaný ako neosobný a bude trvať, kým naň dostanete odpoveď. Keď už budete mať dohodnutú schôdzku, neostáva vám nič iné, len vec oznámiť. Čo sa týka oznámenia samotného, netreba chodiť okolo horúcej kaše, vysvetľovať či ospravedlňovať sa, najlepšia je priamosť. Očakávate príchod potomka, a to je krásne obdobie vášho života, bude preto úplne stačiť „čakám dieťa“ alebo „som tehotná.“
Reakcie okolia a psychická pohoda
Od tohto momentu sa musíte pripraviť na veľmi rôznorodú škálu reakcií od svojho profesionálneho okolia. V prípade, že váš oznam v práci nepríjmu najlepšie, neváhajte a vytvorte si odstup. Ak nemajú pre vás prácu je to problém zamestnávateľa, ktorý vám nevie prideľovať prácu. V takom prípade máte nárok na náhradu mzdy (prekážky na strane zamestnávateľa). Typický príklad, keď ráno prídete do práce a šéf vás pošle domov s tým, že nemá pre vás žiadnu prácu. Nemôže vás nútiť ísť na PN, nakoľko o PN nerozhoduje zamestnávateľ. Na PN by vás musel vypísať doktor, ktorý to len tak bezdôvodne nespraví. Ak vám zamestnávateľ už oznámil, že vás nepotrebuje vzhľadom na pokles výroby a odberateľov, a to hoci ste v skúšobnej dobe, a zároveň ste tehotná, je kľúčové, aby ste sa riadili právnymi predpismi a oficiálne oznámili tehotenstvo. Oznámte čo najskôr svojmu zamestnávateľovi svoj stav predložením lekárskeho potvrdenia o tehotenstve. Ak už ste im písomne oznámili, že ste tehotná, vzťahuje sa na vás určitá ochrana Zákonníka práce pri výpovedi.Profesionálny a premyslený prístup k oznámeniu tehotenstva môže znížiť stres a zároveň posilniť dôveru medzi vami a zamestnávateľom. Oznámenie tehotenstva je teda kombináciou osobného rozhodnutia, profesionálneho prístupu a znalosti práv. Pamätajte, že vaše zdravie a bezpečie, ako aj pohodlie pri práci, sú prioritou.
tags: #ked #ta #obtazuju #s #tehotenstvo