Pojem "reťazový pôrod" sa v praxi používa na označenie situácie, keď žena porodí druhé alebo ďalšie dieťa relatívne krátko po predchádzajúcom pôrode. Tento článok sa zameriava na definíciu reťazového pôrodu, jeho vplyv na nárok na materské a súvisiace aspekty dovolenky, najmä v kontexte pracovného práva a sociálneho poistenia na Slovensku. Porozumenie týmto mechanizmom je kľúčové pre rodičov, ktorí plánujú alebo očakávajú ďalšie dieťa v krátkom časovom slede, aby si mohli zabezpečiť všetky dostupné dávky a správne spravovať svoje pracovnoprávne vzťahy.
Definícia Reťazového Pôrodu
Ako "reťazový pôrod" sa označuje pôrod druhého a ďalšieho dieťaťa relatívne tesne po prvom, respektíve po predchádzajúcom dieťati. V praxi to znamená, že žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši tri roky. V ideálnom prípade, ak je matka zamestnaná, prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku, z rodičovského príspevku na materské, avšak za predpokladu splnenia všetkých podmienok nároku na materské.
Základné Podmienky Nároku na Materské
Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa, je poistenkyňou. To znamená, že musí byť nemocensky poistená alebo v ochrannej lehote. Táto podmienka platí rovnako pre prvé aj ďalšie dieťa. Osobitnou podmienkou nároku na materské je, že nemocenské poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Táto požiadavka je zakotvená v § 48 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
V prípade reťazového pôrodu Sociálna poisťovňa skúma, či je žiadateľka poistenkyňou. V prípade zamestnankyne na rodičovskej dovolenke, je kľúčové, či ešte trvá pracovný pomer alebo či pracovný pomer zanikol. Tieto faktory majú zásadný vplyv na posúdenie nároku.
Reťazový Pôrod a Trvanie Pracovného Pomeru
Význam trvania pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky
Trvanie pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky je dôležité, pretože zamestnaná žena má počas rodičovskej dovolenky zo zákona prerušené povinné nemocenské poistenie. Vznik prerušenia poistenia sa posudzuje rovnako ako zánik poistenia.
Ak však tehotná zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, dôjde k skončeniu prerušenia povinného nemocenského poistenia. Skončenie prerušenia sa posudzuje rovnako ako vznik poistenia. Dochádza k obnoveniu povinného nemocenského poistenia, a to ku dňu nástupu na materskú dovolenku. Žena sa tak bude považovať za nemocensky poistenú v čase vzniku nároku na materské a splní jednu z podmienok pri posudzovaní nároku.
Započítavanie doby rodičovskej dovolenky pri trvajúcom pracovnom pomere
Ak pracovný pomer trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Nárok na materské vznikne, pretože žena získa dobu 270 dní poistenia pred pôrodom tým, že čerpá rodičovskú dovolenku. To znamená, že aj keď počas rodičovskej dovolenky neplatila odvody, obdobie rodičovskej dovolenky sa na účely splnenia podmienky 270 dní nemocenského poistenia zohľadňuje.
Rovnaký princíp platí aj pre SZČO (samostatne zárobkovo činné osoby). Do obdobia 270 dní sa započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO. Dôležité je, aby takáto SZČO predložila v Sociálnej poisťovni čestné vyhlásenie, že počas poberania rodičovského príspevku nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby.
Vaše práva v práci
Nárok na Materské pri Skončenom Pracovnom Pomere
Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Je tomu tak preto, lebo poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote v štandardnom rozsahu. V takomto prípade, ak je žena už tehotná, nemá zmysel pomýšľať nad dobrovoľným nemocenským poistením, pretože by sa nepodarilo získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu. Tehotenstvo trvá približne 280 dní a nemocensky poistená musí byť aspoň 270 dní.
Nárok na materské by ešte teoreticky mohol vzniknúť (spravidla pri malých vekových rozdieloch medzi deťmi), keby sa tehotná znovu zamestnala. Musí však myslieť na podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia. Pokiaľ nárok na materské nevznikne, môže si požiadať o rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa.
Ochranná lehota: Nová legislatíva a jej úskalia
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny zmenilo legislatívu tak, aby ženy, ktorým skončil pracovný pomer počas prvej materskej, mali istú ochrannú lehotu. Účelom ochrannej lehoty je chrániť poistenku po určitý časový úsek aj po skončení jej nemocenského poistenia. V prípade, ak žena otehotnie v období 180 dní po zániku nemocenského poistenia, začína jej od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu plynúť osemmesačná ochranná lehota, a teda nárok na materské jej vznikne z ochrannej lehoty.
Mzdová odborníčka a školiteľka Jana Motyčková však upozorňuje, že hoci bola zavedená ochranná lehota, stále sa nájde skupina rodičov, ktorým nepomôže. Dôležité je si uvedomiť, že v prípade, ak žena končí pracovný pomer až počas rodičovskej dovolenky, nemocenské poistenie jej skončilo v skutočnosti posledným dňom materskej dovolenky. Nárok na dávky v ochrannej lehote má žena, len ak otehotnie do 180 dní po skončení materskej dovolenky, nie do 180 dní po skončení zamestnania. Rovnako to platí pre ženu, ktorá skončí pracovný pomer v posledný deň rodičovskej dovolenky vo veku troch rokov dieťaťa. Toto je kritický rozdiel, ktorý môže mnoho matiek prekvapiť.
Ako Získať Nárok na Materské po Ukončení Zamestnania
Ak vám zamestnanie skončilo pred nástupom na prvú materskú, počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, je potrebné splniť dve základné podmienky nároku na materskú:
- Získať 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky do dňa pred dňom pôrodu.
- V deň nástupu na materskú musíte byť nemocensky poistená, alebo v ochrannej lehote.
Tu je dôležité, aby ste vedela, či a koľko dní nemocenského poistenia zostalo z ukončeného pracovného pomeru. Je potrebné si ich vyrátať do dňa pred dňom pôrodu za dva roky spätne. K získaniu nároku na MD ich potrebujete mať minimálne 270. Odporúčam si tieto dni overiť aj na Sociálnej poisťovni, kde by tieto informácie mali poskytnúť na základe rodného čísla. Podľa toho, koľko dní poistenia zostalo, je potrebné urobiť kroky.
Získanie dní poistenia: nové zamestnanie alebo dobrovoľné poistenie
Ak nemáte žiadne dni nemocenského poistenia za obdobie dvoch rokov dozadu k plánovanému pôrodu, je nutné, aby ste ich opäť "nazbierala". Pozor však, v takomto prípade si musíte tehotenstvo naplánovať. Nakoľko nazbieranie potrebných minimálne 270 dní nemocenského poistenia viete reálne stihnúť, len ak ešte nie ste tehotná. Odporúča sa byť nemocensky poistená už pred otehotnením a mať tak aj určitú rezervu v dňoch nemocenského poistenia.
Dni nemocenského poistenia viete získať napríklad pomocou nového zamestnania, či už na plný pracovný úväzok (TPP), skrátený úväzok, alebo cez dohodu o pracovnej činnosti. Dôležité je, aby vás zamestnávateľ prihlásil na nemocenské poistenie. Ak sa nemáte možnosť zamestnať, môžete využiť dobrovoľné poistenie.
Ak vám zostali určité dni nemocenského poistenia z predchádzajúceho zamestnania, prípadne ste pracovali popri materskej alebo rodičovskej dovolenke na dohodu v inom zamestnaní, máte lepšiu pozíciu na získanie nároku, respektíve aj na optimalizáciu materskej dávky. Ak máte dostatok dní nemocenského poistenia, prípadne vám chýba toľko dní, koľko ešte viete do pôrodu "dozbierať", je to výhodné. Tu už by sa dalo zamyslieť aj nad tým, že okrem získania nároku na materskú dávku by ste si mohla správnymi krokmi nastaviť aj jej výšku.
Výpočet Výšky Materského pri Reťazovom Pôrode
Materské sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie.
Situácia pred legislatívnymi zmenami (do 31.12.)
Niekedy nastávali situácie, kedy materské pri druhom dieťati mala mamička nižšie ako pri prvom dieťati. Dôvodov mohlo byť viacero:
- Nižší vymeriavací základ: Veľakrát sa stávalo, že zamestnávateľ nahlásil pri druhom materskom nižší vymeriavací základ ako pri prvom materskom. Pri prvom materskom napríklad mala mamička zohľadnené rôzne odmeny, ktoré ešte dostala, a to sa odrazilo na výške prvej materskej.
- Rizikové tehotenstvo a PN: Druhá situácia nastávala pri rizikovom tehotenstve pri druhom dieťati pri reťazovom pôrode. Ak v rozhodujúcom období pre výpočet druhého materského bola mamička najprv na rodičovskej dovolenke a potom PN (dočasne pracovne neschopná) a napokon si žiadala o materské, stalo sa to, že druhé materské mala vypočítané z minimálneho vymeriavacieho základu a mala minimálne druhé materské. Dôvodom bolo práve to, že brala istý čas nemocenské (bola PN).
"Pravidlo rovnakej materskej" a pravdepodobný vymeriavací základ
Dôležitá zmena: V súčasnosti, ak bude mamička mať v rozhodujúcom období pre výpočet materského PN, materské sa jej bude rátať z tzv. pravdepodobného príjmu (ktorý nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia) a nie z minimálneho vymeriavacieho základu. Toto pravidlo chráni matky pred výrazným poklesom dávky.
Ak vám pracovný pomer stále trvá a nemáte žiadny príjem z tohto zamestnania v predchádzajúcom roku, materská sa vypočíta z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý by bol v mesiaci, v ktorom sa nastupuje na materskú. Pravdepodobný vymeriavací základ nahlási na Sociálnu poisťovňu zamestnávateľ. Tu je veľmi dôležité povedať, aby ste komunikovali so svojim zamestnávateľom, poprípade mzdovou účtovníčkou. Veľa krát sa totiž stáva, že nahlásia iba hrubý plat, ktorý má zamestnanec na zmluve. Pri nahlasovaní pravdepodobného vymeriavacieho základu treba zohľadniť aj nárast platov vo firme, bonusy, nadčasy a ďalšie príplatky, ktoré by zamestnanec dostal, keby v tom mesiaci, kedy nastupuje na materskú, pracoval.
V súčasnosti vás už chráni aj zákon z roku 2019, kedy sa zaviedlo „pravidlo rovnakej materskej“. To sa dá uplatniť, len v prípade, že pracovný pomer, z ktorého sa vyrátala predošlá materská stále trvá, počas rodičovskej ste v zamestnaní nemali žiadny príjem, ani ste nečerpali dovolenku medzi materskou a rodičovskou. Zjednodušene povedané, ste plynule prešli z materskej na rodičovskú a potom opäť na materskú. Tento zákon zabezpečuje, že vaša druhá materská nebude nižšia ako tá predošlá. Ak by sa náhodou stalo, že by výsledná materská bola nižšia, Sociálna poisťovňa vyplatí dávku vo výške pôvodného materského.
Príklad nižšieho materského pri čiastočnej práci počas rodičovskej dovolenky
Niektoré mamičky zostanú prekvapené, keď im domov príde rozhodnutie o druhom materskom. Domnievajú sa, že v ich prípade ide o reťazový pôrod (dve deti krátko po sebe, idú z MD na RD a späť na MD) a teda druhé materské by malo byť rovnaké ako prvé materské. Zrazu však dostanú materské v smiešnej výške.
Príklad: Mamička počas rodičovskej dovolenky v roku 2018 pracovala u svojho zamestnávateľa. Dohodla sa s ním, že sa na čiastočný úväzok (napríklad len jeden deň v týždni) vráti do práce. Inak sa doma starala o dieťatko. V roku 2018 otehotnela a v roku 2019 nastupuje na materskú dovolenku a požiada si o materské. Zrazu jej však domov príde materské na sumu iba niekoľko eur na deň. Prečo? Pretože tým, že sa vrátila v roku 2018 k svojmu zamestnávateľovi a čiastočne u neho pracovala, táto práca vytvorila vymeriavací základ pre materské, o ktoré si požiadala v roku 2019. V jej prípade nejde o reťazový pôrod, lebo ten je iba v prípade, že mamička išla z MD na RD a späť na MD, ale ona predsa čiastočne pracovala. Takáto situácia narúša princíp plynulého prechodu a mení rozhodujúce obdobie pre výpočet.
Optimalizácia materského: Strategické čerpanie dovolenky alebo úprava príjmu
Ak vám pracovný pomer stále trvá a v predchádzajúcom roku ste mala príjem zo zamestnania (napríklad ste pracovali popri RD na dohodu), materská sa v tomto prípade vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu (príjmu) a počtu kalendárnych dní, kedy ste bola v zamestnaní.
Príklad: Pani Iveta je momentálne na rodičovskej dovolenke s prvým dieťaťom. V septembri zistí, že je opäť tehotná a vie, že na materskú bude nastupovať v máji nasledujúceho roka. Pracuje ako predavačka v obchode. So zamestnávateľom sa dohodne, že sa v decembri vráti na 10 dní do zamestnania, keďže ju potrebujú na výpomoc pred vianočnými sviatkami. Počas týchto dní robí aj nadčasy a tak isto jej bude vyplatená odmena. Iveta zarobila za 10 dní 650 eur v hrubom. Takýto príjem v rozhodujúcom období môže významne ovplyvniť výšku materského.
Materské mohlo byť vyššie, ak by pani Iveta čerpala dovolenku tak, aby čerpanie nepresiahlo rozsah jedného pracovného týždňa. Ak máte za deň dovolenky napríklad 50 eur a čerpáte 10 dní, tak to máte 500 eur. Medzi tým môžu byť víkendy. Denný vymeriavací základ (DVZ) pri 1 víkende bude 500 eur / 12 dní = 41,667 eur DVZ. Ak by v tomto boli 2 víkendy, tak DVZ by bol 500 / 14 = 35,714 eur DVZ. Treba teda dobre počítať. Ak si zamestnankyňa čerpá dovolenku po skončení materskej dovolenky, tak doba na materskej dovolenke sa na účel posúdenia nároku na dovolenku chápe ako odpracovaná doba (inými slovami, za materskú dovolenku sa poskytne aj riadna dovolenka ako za odpracované dni). Náhrada mzdy za dovolenku sa určí podľa § 134 ods. 3 Zákonníka práce z pravdepodobného zárobku.
Vplyv Materskej a Rodičovskej Dovolenky na Dovolenku za Kalendárny Rok
Materská a rodičovská dovolenka ako výkon práce
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce sa na účely nároku na dovolenku za kalendárny rok posudzujú ako výkon práce, čo znamená, že nárok na dovolenku za kalendárny rok sa nekrátia. Rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 je doba, kedy zamestnankyňa čerpá materskú dovolenku alebo zamestnanec čerpá rodičovskú dovolenku v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa/deti. Toto obdobie trvá spravidla do konca 22. týždňa odo dňa pôrodu, nie však dlhšie ako do konca 28. týždňa od vzniku nároku na materské. Ak ide o starostlivosť o aspoň dve narodené deti alebo o osamelú osobu, toto obdobie sa končí uplynutím 37. týždňa. V prípade, že prevezme do starostlivosti narodené dieťa iný poistenec, toto obdobie trvá 22 týždňov.
Krátenie dovolenky pri rodičovskej dovolenke podľa § 166 ods. 2
Podľa § 109 Zákonníka práce, ak zamestnanec nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2), kráti sa mu dovolenka za prvých 100 dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 dní rovnako o jednu dvanástinu. Obdobie rodičovskej dovolenky (po ukončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1) vedie ku kráteniu. Krátenie dovolenky sa posudzuje osobitne pre každý kalendárny rok. Teda pre určenie nároku na dovolenku za daný rok sa skúma počet zameškaných dní počas tohto roka.
Dôležité aspekty čerpania dovolenky
- Riadna dovolenka medzi materskou a rodičovskou dovolenkou: Zamestnankyňa môže medzi materskou a rodičovskou dovolenkou čerpať riadnu dovolenku. Stáva sa to najmä vtedy, ak v predchádzajúcom roku mala zamestnankyňa materskú dovolenku pri prvom dieťati, po jej skončení nešla hneď na rodičovskú dovolenku, ale najskôr si čerpala riadnu dovolenku - aby sa jej zbytočne neprenášala do budúcnosti. Stáva sa aj to, že zamestnankyňa na čas preruší čerpanie rodičovskej dovolenky (Zákonník práce to bez problémov umožňuje, ak si to zamestnankyňa vyžiada, respektíve dohodne sa so zamestnávateľom, viď § 166 Zákonníka práce), pričom v tomto čase si čerpá riadnu dovolenku.
- Preplatenie nevyčerpanej dovolenky: Zamestnankyňa si nemôže nechať preplatiť nevyčerpanú dovolenku, ak neukončila pracovný pomer. Preplatenie je možné len pri skončení pracovného pomeru.
- Prenos dovolenky: Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
Príklad: Pani Božena a čerpanie dovolenky
Pani Božena bola na prvej materskej do 26. júla 2022. Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2021 a 2022. Dovolenku čerpala v dňoch od 27. júla 2022 do 12. augusta 2022 (čerpala 13 dní dovolenky počas 17 kalendárnych dní). Za jeden deň dovolenky má náhradu mzdy vo výške 50 eur. Celková vyplatená náhrada mzdy za dovolenku dosiahla 650 eur. Od 13. augusta 2022 si pani Božena v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Pani Božena je druhýkrát tehotná a na druhú materskú nastupuje od 1. januára 2023. Rozhodujúce obdobie pre výpočet druhého materského je rok 2022.
V takýchto prípadoch sa určí denný vymeriavací základ (DVZ) obvyklým postupom ako podiel vymeriavacieho základu dosiahnutého v predchádzajúcom roku a počtu dní, za ktoré sa platilo poistné v predchádzajúcom roku. V tomto prípade príjem z čerpanej dovolenky v roku 2022 ovplyvní výšku materského.
Rodičovský Príspevok a Jeho Ukončenie
Definícia a základné podmienky
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.
Nemožnosť súbehu materského a rodičovského príspevku
S nástupom na materskú dovolenku je spojené aj ukončenie poberania rodičovského príspevku na staršie dieťa. Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku. Znamená to, že oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Nie je možné ani jednotlivé dávky rozdeliť medzi rodičmi, napríklad tak, že matka bude poberať materské na mladšie dieťa a otec rodičovský príspevok na staršie dieťa.
Nárok na rodičovský príspevok (na staršie dieťa) zanikne, akonáhle vznikne nárok na materské (na mladšie dieťa), to znamená približne v 34. týždni tehotenstva. Ak vám vznikne nárok na materské, musíte rodičovský príspevok na staršie dieťa ukončiť. Spravidla 6 týždňov pred očakávaným pôrodom. Je povinnosťou rodičov ustriehnuť si ukončenie poberania rodičovského príspevku v prípade, že matke vznikne nárok na materské. Ak nastupujete na ďalšiu materskú skôr ako dovŕši staršie dieťa 3 roky, musíte požiadať o odňatie rodičovského príspevku.
Postup pri ukončení a výplata rodičovského príspevku
O odňatie rodičovského príspevku musíte požiadať príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Pozitívne ale je, že rodičovský príspevok sa vám vypláca za celý mesiac aj keby vám nárok naň skončil napríklad v strede mesiaca. Príklad z praxe: ak nastupujete na ďalšiu materskú dovolenku dňa 15. mája (vtedy vám končí nárok na rodičovský príspevok), avšak v júni vám ho vyplatia za celý mesiac máj.
Nezabudnite na to, že ak vaše staršie dieťa dovŕši 3 roky (a ak vy nie ste na materskej/rodičovskej dovolenke), musíte oficiálne oznámiť, kto sa o vaše dieťa aktuálne stará (vy, škôlka a pod.). Oprávnená osoba je povinná k trvaniu nároku o prídavok na dieťa preukazovať platiteľovi zabezpečenie starostlivosti o dieťa (kde, kedy a kým) od troch do šiestich rokov veku dieťaťa.
Dve rôzne výšky rodičovského príspevku
Od 1. januára 2020 existujú dve rôzne výšky rodičovského príspevku:
- Vyšší rodičovský príspevok: Dostane ho rodič, ktorý poberal materské na dané dieťa (alebo obdobnú dávku ako materské v členskom štáte). Od 1. augusta 2023 je to suma 473,30 eur mesačne. Predpokladá sa, že od 1. januára 2026 by to malo byť 500,10 eur.
- Nižší rodičovský príspevok: Dostane ho rodič, ktorý nepoberal materské na dané dieťa. Suma od 1. augusta 2023 je 345,20 eur mesačne, a od 1. januára 2026 by mala byť 363,30 eur.
Ak žena poberá materské nižšie ako je suma rodičovského príspevku, môže požiadať Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, aby jej bol doplatený rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského.
Ďalšie Dôležité Dávky a Príspevky
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Ak ste nastúpili na materskú dovolenku a vaše staršie dieťa ešte nedovŕšilo 3 roky, máte nárok požiadať o tzv. príspevok na starostlivosť o dieťa (v tomto prípade na vaše staršie dieťa). Podľa zákona máte naň nárok do doby 6 týždňov po narodení vášho ďalšieho dieťaťa, ale iba do doby, kedy staršie dieťa dovŕši 3 roky. Ide o to, že za normálnych podmienok nemôžete poberať materské a ani rodičovské súbežne s príspevkom na starostlivosť o dieťa. Avšak doba 6 týždňov po narodení druhého potomka sa považuje akoby za zamestnanie, preto vám tento nárok vzniká. Tento príspevok sa nevypláca za mesiac, v ktorom bol vyplatený rodičovský príspevok.
Pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku si môžete požiadať aspoň na krátku dobu o príspevok na starostlivosť o dieťa. Poskytuje sa minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa.
Prídavok na dieťa
Prídavok na dieťa patrí každej rodine a nevylučuje sa jeho poberanie s materským ani rodičovským príspevkom. Vypláca ho príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Výška dávky je 60 eur mesačne na jedno dieťa (aj v roku 2025). Nárok na prídavok trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku. Nárok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý prídavok patril.
Špecifiká pre Samostatne Zárobkovo Činné Osoby (SZČO) pri Reťazovom Pôrode
Matka, ktorá je povinne poistená ako SZČO a nastúpi na materské pri prvom dieťati, môže počas poberania materského ďalej podnikať. Po skončení materského však už neplatí § 140 ods. 1 písm. V praxi sa mnohé ženy, ktoré sú povinne poistené ako SZČO, rozhodnú využiť § 26 ods. 4 ZSP a v období, v ktorom poberajú rodičovský príspevok, prerušia povinné nemocenské poistenie. V Sociálnej poisťovni predložia čestné vyhlásenie, že nevykonávajú činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby. Tento krok im umožňuje optimalizovať odvody a zároveň si zachovať možnosť nároku na materské pri ďalšom dieťati, ak splnia podmienku 270 dní nemocenského poistenia započítaním obdobia poberania rodičovského príspevku.
Práca Popri Materskej a Rodičovskej Dovolenke
Počas materskej dovolenky
Počas poberania materského nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa. Martin Kontúr, hovorca Sociálnej poisťovne, potvrdil, že „počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z tohto nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské.“
Existujú však 3 legálne spôsoby, ako pracovať popri materskej dovolenke a neprísť o dávku materského:
- Nová zmluva s pôvodným zamestnávateľom: Uzavriete novú zmluvu na inú pracovnú pozíciu.
- Dohoda o vykonávaní práce: Uzavriete dohodu o vykonaní práce (maximálne 350 hodín ročne) alebo dohodu o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne), opäť na inú pracovnú pozíciu.
- Živnosť alebo slobodné povolanie: Otvoríte si živnosť alebo prejdete na slobodné povolanie.
Je dôležité zdôrazniť, že toto nemocenské poistenie sa za vás musí PLATIŤ minimálne 90 dní DO NÁSTUPU NA MATERSKÚ DOVOLENKU, nie do pôrodu. Taktiež za dni PN a po 10. dni OČR sa nemocenské poistenie neplatí, takže si na to dávajte pozor.
Počas rodičovskej dovolenky
Počas poberania rodičovského príspevku môžete vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ale pozor na prípadnú stratu zamestnania a následnú nižšiu dávku v nezamestnanosti, či ďalšiu materskú, ak by príjem z tohto obdobia ovplyvnil rozhodujúce obdobie pre výpočet.
Otcovské: Nová Dávka pre Otcov
S platnosťou od 1. novembra minulého roka novela zákona o sociálnom poistení ustanovila tiež vznik novej nemocenskej dávky, takzvaného otcovského. Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Otcovské sa môže čerpať aj súbežne s materskou dovolenkou matky. Ak otcovi vznikol nárok na otcovské a následne si do troch rokov veku dieťaťa uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské. Dôležité je, že obidvaja rodičia môžu byť na materskej spolu, ak budú poberať materské na dve rôzne deti.
Administratívne Kroky a Praktické Rady
Žiadosť o materské
Žiadosť vám vystaví a potvrdí váš gynekológ (vypýtajte si ju vystaviť počas 3. ultrazvukovej kontroly na poradni, ktorú vám urobí približne v 30. týždni tehotenstva). V prípade, ak ste zamestnaná, potrebujete na žiadosti vyplniť adresu svojho zamestnávateľa. Po vyplnení vaším gynekológom/jeho sestričkou, doplníte chýbajúce údaje (napríklad dátum nástupu na MD, spôsob výplaty, podpis a pod.). Ak ste zamestnanec, pošlete ju svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie a on ju zašle do Sociálnej poisťovne.
Zmena spôsobu výplaty a premlčacie lehoty
Ak chcete zmeniť spôsob výplaty dávky, alebo ste si dávku nevyzdvihli, použite formulár: Žiadosť o výplatu sumy dávky / zmenu miesta výplaty sumy dávky / opätovné vyplatenie neprevzatej sumy. Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili. Materské sa vypláca za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi.
Nárok na materské zaniká:
- po uplynutí 34. týždňa,
- po uplynutí 14. týždňa,
- po uplynutí druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, ak dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, nie dlhšie ako do konca 34., prípadne 37./43. týždňa.Inému poistencovi nárok vzniká odo dňa, od ktorého žiada o priznanie materského, t. j. 28., 31., 37. týždeň.Nárok zaniká aj v prípade, ak si poistenec nesplnil povinnosť uloženú zákonom (napríklad prijímal dávku alebo jej časť, hoci vedel alebo mal z okolností predpokladať, že sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume ako mu patrila, alebo vedome spôsobil, že dávka alebo jej časť sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume ako mu patrila). Ak fyzická alebo právnická osoba nesprávne potvrdila skutočnosti rozhodujúce na nárok na dávku, nárok na jej výplatu alebo jej sumu a v dôsledku toho Sociálna poisťovňa poskytla dávku neoprávnene.
Vaše práva v práci
Príklady zložitých situácií
1. Práca na dohodu počas rodičovskej dovolenky:Predstavte si situáciu, keď matka s TPP je na rodičovskej dovolenke a zároveň pracovala pre toho istého zamestnávateľa na dohodu, ktorá skončila minulý mesiac a trvala 11 mesiacov. Ak sa z dohody platili odvody na nemocenské poistenie a matka bola tehotná už v čase jej skončenia, môže žiadať o materské z oboch poistení, t.j. z TPP a tiež z dohody, ktorá skončila v ochrannej lehote. V takom prípade lekár vypíše dve žiadosti o materské. Pokiaľ si počas materskej/rodičovskej dovolenky začala pracovať u toho istého zamestnávateľa a teraz sa obávate, že druhá materská pôjde z tej dohody, keďže je v rozhodujúcom období, tak by to nemalo mať vplyv a materská by sa mala počítať z TPP. Nový zákon upravil výšku tak, že materské nemôže byť nižšie ako predchádzajúca výmera.
2. Návrat do zamestnania a skoré tehotenstvo:Žena, ktorej rodičovský príspevok skončil 16. júna, nastúpila naspäť do práce od 17. júna. Poslednú menštruáciu mala 8. júna a zistila, že je tehotná. Podľa kalkulačky nestihne znovu odrobiť 270 dní, pretože nástup na materskú dovolenku jej vychádza na 3. februára nasledujúceho roka. Ak sa vrátila späť do pôvodného zamestnania, rozhodujúce obdobie pre materskú, na ktorú nastúpi budúci rok, bude aktuálny rok, čiže sa bude vychádzať z príjmov z tohto obdobia. Ak nestihne odrobiť 270 dní, ale je v ochrannej lehote, materská sa jej bude rátať z ochrannej lehoty. V takom prípade je dôležité zvážiť, či by nebolo výhodnejšie dať výpoveď, aby sa materské rátalo z ochrannej lehoty, prípadne ak stihne odpracovať aspoň 90 dní. Ak plat bol nižší, je to dôležité zohľadniť. V prípade, že by bola tehotná už v ochrannej lehote (180 dní od ukončenia nemocenského poistenia), a toto poistenie trvalo minimálne 270 dní, nárok na materské by vznikol z ochrannej lehoty.
3. TPP a dohody počas rodičovskej dovolenky:Ak matke trvá TPP (napríklad od júna 2019) a má aj nejaké dohody (z roka 2021), z ktorých platí odvody, a plánuje ďalšie dieťa, pričom pôjde o reťazovú materskú. Predchádzajúce materské (napríklad od septembra 2020) bolo vypočítané z TPP a dohôd, ktoré už skončili (december 2020). Teraz by sa materské malo vypočítať nanovo z TPP a nových dohôd, ktoré boli uzatvorené počas rodičovskej dovolenky. Aj keď pri nových dohodách nemá naplnených 270 dní, nový zákon zabezpečuje, že materská dávka by nemala byť nižšia ako predchádzajúca. Prípadne sa vyžiada denný vymeriavací základ za mesiac, kedy sa nastupuje na materskú.
Modelová situácia: Žena na RD, muž žiada o materské - aké sú možnosti pre ženu
Žena s trvalým pracovným pomerom (TPP) je na rodičovskej dovolenke (RD), jej muž mení prácu a požiada o materské na mladšie dieťa. V takejto situácii žena príde o rodičovský príspevok, ale ostáva na rodičovskej dovolenke. Aké má možnosti, aby neprišla o ďalšiu materskú v prípade reťazového pôrodu, alebo aj neretazového?
Žena môže využiť niekoľko možností:
- Samoplatca zdravotného poistenia: Môže byť samoplatca a platiť si zdravotné poistenie (napríklad po dobu 6 mesiacov).
- Prihlásenie sa do Sociálnej poisťovne ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6 rokov: V takomto prípade za ňu platí Sociálna poisťovňa poistné. Toto je dôležitá výnimka pre matky, ktoré sa starajú o dieťa do šiestich rokov veku a nie sú zamestnané alebo si neplatia poistné inak. Tým si zabezpečuje obdobie, ktoré sa môže započítať do potrebného počtu dní nemocenského poistenia pre prípadné ďalšie materské.
Tieto informácie sú kľúčové pre všetkých rodičov, ktorí sa ocitajú v spomínaných situáciách, aby mohli urobiť informované rozhodnutia týkajúce sa ich sociálneho zabezpečenia a pracovnoprávnych nárokov.
tags: #materske #retazovy #porod #doba #urcita #dohoda