Narodenie dieťaťa je významným momentom v živote každej rodiny a prináša so sebou nielen radosť, ale aj nové výzvy a povinnosti. V súčasnosti sa čoraz viac kladie dôraz na aktívnu úlohu otcov v starostlivosti o novorodenca a vo výchove detí. Slovenský právny systém reaguje na túto situáciu nielen právami matiek, ale aj otcov, ktorí si môžu uplatniť nárok na rôzne formy voľna a finančných dávok. Cieľom týchto opatrení je umožniť otcom stráviť viac času s novorodencom, vytvoriť si s ním blízke puto a zároveň pomáhať partnerke v prvých náročných týždňoch a mesiacoch. Pochopenie týchto práv a nárokov je kľúčové pre všetkých budúcich a čerstvých otcov na Slovensku.
Okamžité voľno pre otca: Prevoz matky a dieťaťa
Slovenská legislatíva počíta s tým, že aj otec sa môže aktívne podieľať na starostlivosti o novorodenca. Každý zamestnaný otec má nárok na voľno z práce v deň pôrodu manželky. Presnejšie, ide o tzv. voľno s náhradou mzdy podľa Zákonníka práce, ktoré je určené na nevyhnutne potrebný čas na prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť. Tento nárok vzniká bez ohľadu na to, či ide o prvé alebo piate dieťa v rodine. V praxi to zvyčajne znamená, že zamestnávateľ uvoľní otca na čas odvozu partnerky do nemocnice (prípadne celý deň, keďže pôrod môže trvať dlhšie) a rovnako na čas, keď matku s novorodencom vezie domov po prepustení z pôrodnice.
Ako príklad si môžeme uviesť pána Nováka, ktorý pracuje ako zamestnanec a jeho manželka začne rodiť v stredu nadránom. Pán Novák bezodkladne kontaktuje svojho nadriadeného, že vezie manželku do pôrodnice. Zamestnávateľ mu ospravedlní neprítomnosť v práci a poskytne platené voľno na nevyhnutný čas. O dva dni, keď ide pán Novák vyzdvihnúť mamičku s bábätkom z nemocnice, opäť čerpá takéto platené voľno. Dokopy teda využije dva dni voľna s náhradou mzdy. Následne zamestnávateľovi predloží potvrdenie z nemocnice o pôrode alebo o prepustení matky a dieťaťa z nemocnice. Dôležitá poznámka: Zákonník práce výslovne hovorí o narodení dieťaťa manželke zamestnanca. Ak teda otec nie je s matkou dieťaťa zosobášený, striktne vzaté nemá na takéto platené voľno zo zákona nárok.
Dávka otcovské: Nový štandard 14 dní po narodení
Jednou z najvýznamnejších zmien v slovenskej legislatíve v oblasti rodičovských práv otcov bolo zavedenie tzv. otcovského, niekedy označovaného ako dvojtýždňové pracovné voľno, ktoré môžu otcovia čerpať krátko po narodení dieťaťa. Na Slovensku bola táto možnosť zavedená od 1. novembra 2022. Ide o platenú otcovskú dovolenku, ktorá je transpozíciou smernice Európskej únie o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami (č. 2019/1158 z 20. júna 2019) do právneho poriadku Slovenskej republiky. EÚ odporúča minimálne 10 pracovných dní takto plateného voľna. Otcovská dovolenka a dávka otcovské predstavujú významný krok smerom k posilneniu úlohy otcov v rodine.
Účel a podmienky nároku
Cieľom zavedenia otcovského je podpora rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi a vytvorenie puta medzi otcom a dieťaťom už v ranom veku detí, čo najskôr po narodení. Otcovia na Slovensku tak môžu stráviť dva týždne pri narodení dieťaťa spolu s mamičkou, či už jej pomôcť, alebo prežiť spoločne ako rodina túto šťastnú chvíľu.
Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie, teda ku dňu, od ktorého žiadate o priznanie otcovského. Podmienkou nároku na otcovskú dávku (ktorá je formou materského iného poistenca) je získanie 270 dní nemocenského poistenia v období 2 rokov pred podaním žiadosti. Splnenie tejto podmienky sa posudzuje pri tom istom dieťati ku dňu vzniku nároku na prvé materské. Dávku otcovské môže poberať každý otec - zamestnanec, živnostník (SZČO) či dobrovoľne nemocensky poistená osoba. Pre SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistené osoby je dôležité mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške. Nezapočítava sa však obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie (napríklad počas predošlej materskej či rodičovskej dovolenky). Nárok má aj otec v 7-dňovej ochrannej lehote po zániku poistenia.
Dĺžka a výška dávky
Zákonom stanovená dĺžka otcovskej dávky na Slovensku je 14 kalendárnych dní (dva týždne). Otec si môže túto dávku vyčerpať naraz alebo po častiach, avšak vždy len v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Dôležité je, že toto obdobie 2 týždňov sa započíta do celkového obdobia 28 týždňov, počas ktorého má otec (pri starostlivosti o jedno dieťa) nárok na materské.
Výška otcovskej dávky závisí od toho, koľko otec zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody. Dávka je na úrovni 75 % denného vymeriavacieho základu. Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň. Priemerná denná výška dávky na jedného poberateľa sa odhadovala v roku 2022 na úrovni 36,5 eura, v roku 2023 na úrovni približne 39,0 eura, v roku 2024 na úrovni približne 41,5 eura a v roku 2025 na úrovni 43,5 eura. Otcovskú dovolenku nebude hradiť zamestnávateľ, ale bude ju hradiť Sociálna poisťovňa z nemocenského poistenia.
Právo na platenú otcovskú dovolenku novela zavádza z dôvodu zabezpečenia podmienok pre vytvorenie puta medzi otcami a deťmi už v ranom veku detí, t.j. v čase okolo narodenia dieťaťa, podporu rovnomernejšieho rozdelenie opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi a lepšie zosúladenie ich pracovného a súkromného života. Otcovia získajú dva týždne plateného voľna bez ohľadu na skutočnosť, či matka dieťaťa poberá materské, alebo rodičovský príspevok.
Predĺženie nároku
Ak je dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej popôrodnej starostlivosti), a deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, otcovské sa môže predĺžiť o toto obdobie hospitalizácie. To znamená, že otcovské môžete čerpať aj po uplynutí šiestich týždňov po pôrode. K žiadosti je potrebné priložiť potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa, resp. matky.
Žiadosť o otcovské sa podáva v Sociálnej poisťovni prostredníctvom oficiálneho tlačiva, ktoré je dostupné na webových stránkach alebo v pobočkách Sociálnej poisťovne.
Materské pre otcov: Dlhodobá starostlivosť a flexibilita
Slovenská legislatíva ide ešte ďalej a umožňuje otcom čerpať aj dávku materské. Materské je dlhodobejšia dávka zo sociálneho poistenia, ktorú môže otec poberať namiesto matky, alebo po ukončení poberania otcovského (14 dní). Túto možnosť môžu využiť otcovia, ak spĺňajú podmienky stanovené zákonom, predovšetkým získanie 270 dní nemocenského poistenia v období 2 rokov pred podaním žiadosti.
Rozdelenie nárokov a dĺžka poberania
Otcovia si nárok na materské môžu rozdeliť na dve obdobia. To znamená, že aktuálne ucelené obdobie (napríklad 28 týždňov) nároku na materské iného poistenca (otca) sa môže rozdeliť na dve obdobia poberania materského (napríklad 2 týždne a 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa). Tesne po narodení dieťaťa si tak otec môže požiadať o dávku v trvaní maximálne dvoch týždňov (tzv. otcovské) a o zvyšok si môže požiadať neskôr, najneskôr do troch rokov veku dieťaťa. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. dlhšie v špecifických prípadoch).
Štandardná dĺžka materského pre otcov pri starostlivosti o jedno narodené dieťa je 28 týždňov. Avšak existujú situácie, kedy sa tento nárok predlžuje:
- Ak je otec osamelý (napríklad matka zomrela, alebo otec je jediný rodič), má nárok na 31 týždňov materského.
- V prípade starostlivosti o dve alebo viac detí súčasne narodených (dvojičky či viacerčatá), otec môže poberať materské až 37 týždňov.
Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ho môžu do troch rokov veku dieťaťa. Dávka materské sa pre otcov rozdeľuje na dve časti - obdobie maximálne dvoch týždňov, ktoré možno čerpať v prvých šiestich týždňoch po narodení, a zvyšné obdobie (napr. 26 týždňov pre jedno dieťa), ktoré možno čerpať kedykoľvek do troch rokov veku dieťaťa. Materské počas otcovskej dovolenky je financované z nemocenského poistenia vykonávaného Sociálnou poisťovňou.
Počas poberania dávky materské nemôže otec pracovať na tú istú pracovnú zmluvu, z ktorej mu dávka vznikla. Otcovia nemusia vyčerpať celú materskú naraz, ale môžu si ju rozdeliť na viac období podľa dohody so zamestnávateľom. Napríklad otec si vyčerpá 3 mesiace v prvom roku dieťaťa a zvyšok si nechá na neskôr. Aj otec, ktorý nie je klasicky zamestnaný, ale pracuje ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) alebo má inú formu podnikania, má v zásade podobné možnosti, avšak s istými špecifikami. Ak má otec splnených 270 dní poistenia a je aktuálne poistený, môže poberať otcovské dva týždne po narodení dieťaťa a prípadne aj materské až do 28 týždňov po uplynutí šestonedelia.
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa mu naďalej bude patriť platená otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, resp. 31 týždňov ak ide o osamelého muža alebo v trvaní 37 týždňov, ak sa jedná o dve alebo viac detí, ktorá sa chápe ako voľno od zamestnávateľa na obdobie poberania materského.
Rodičovská dovolenka a príspevok: Podpora v prvých rokoch života dieťaťa
Okrem krátkodobého otcovského a dlhodobého materského majú otcovia na Slovensku nárok aj na rodičovskú dovolenku a s ňou spojený rodičovský príspevok. Je dôležité rozlišovať medzi týmito dvoma pojmami, keďže jeden predstavuje voľno od zamestnávateľa a druhý je štátna sociálna dávka.
Rodičovská dovolenka (voľno od zamestnávateľa)
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť žene alebo mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku, až kým dieťa dovŕši tri roky veku. Ak si nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžaduje osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene alebo mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Minimálna dĺžka rodičovskej dovolenky musí byť jeden mesiac a zamestnanec musí písomne informovať zamestnávateľa najmenej jeden mesiac vopred. Po rodičovskej dovolenke musí zamestnávateľ povoliť zamestnancovi návrat do pôvodného zamestnania a pracoviska. Tieto nároky sú zakotvené v §141.3.b, 166 & 168 Zákonníka práce č. 311/2001.
Rodičovský príspevok (štátna sociálna dávka)
Osoba zabezpečujúca riadnu starostlivosť o dieťa do troch rokov má nárok na rodičovský príspevok. Jedná sa o sociálnu dávku, ktorú vypláca štát. Ak sa riadne stará o to isté dieťa viac oprávnených osôb, nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa ich dohody. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav alebo je zverené do náhradnej starostlivosti, poskytuje sa táto dávka do šiestich rokov veku dieťaťa. Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 %. Výška rodičovského príspevku je stanovená vo výške 213,2 Eur mesačne. Tieto ustanovenia nájdeme v §1-4 Zákona o rodičovskom príspevku č. 311/2001.
Špecifické nároky pre otcov vo vybraných profesiách
Slovenská legislatíva myslí aj na špecifické profesie, ako sú príslušníci Policajného zboru, Hasičského a záchranného zboru a ozbrojených síl, kde sú upravené nároky na voľno pre otcov v súvislosti s narodením dieťaťa. Novela zákona č. 73/1998 Z.z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru a zákona č. 315/2001 Z. z. priniesla dôležité zmeny.
Policajti a hasiči
Otcovská dovolenka pri príležitosti narodenia dieťaťa by mala byť čerpaná najneskôr do uplynutia šiestich týždňov od narodenia dieťaťa, a to v rozsahu 14 po sebe idúcich kalendárnych dní. Takáto otcovská dovolenka bude služobným voľnom, za ktoré patrí služobný plat. Súčasne sa ešte navrhuje čerpanie rodičovskej dovolenky otcovi policajtovi (hasičovi) v rozsahu deviatich týždňov s nárokom na služobný plat, a to výlučne otcom dieťaťa, ktorý spĺňa zákonom stanovené podmienky. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa ešte navrhuje, aby otec policajt mohol čerpať rodičovskú dovolenku v rozsahu deväť týždňov s nárokom na služobný plat, a to najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu do troch rokov veku dieťaťa. Podmienkou je, že žiaden z oprávnených nepoberá na dieťa materské alebo rodičovský príspevok. Okrem toho sa zaviedla aj možnosť poberať materské pre policajtov a hasičov.
Vojaci
Návrh znie aktuálne tak, aby otec vojak mal možnosť čerpať služobné voľno pri príležitosti narodenia dieťaťa, tzv. otcovskú dovolenku, a to v rozsahu 10 dní vcelku alebo podľa potreby otca dieťaťa. Toto služobné voľno si otec dieťaťa môže uplatniť najneskôr do šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.
Pracovná flexibilita a zosúladenie rodinného a pracovného života
Slovenská legislatíva, konkrétne Zákonník práce č. 311/2001 (znenie od 1. 1. 2017), venuje pozornosť aj zosúladeniu pracovného a súkromného života rodičov, čo je kľúčové pre podporu rodinného prostredia a aktívneho otcovstva.
Zamestnávatelia sú povinní zohľadniť potreby tehotných žien, žien a mužov, ktorí sa neustále starajú o deti pri prideľovaní zamestnancov na pracovné zmeny. To znamená, že pri plánovaní pracovného času by mali brať do úvahy rodinné povinnosti zamestnancov, najmä tých, ktorí majú malé deti.
Ak tehotná žena alebo rodič, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, požaduje úpravu pracovnej doby alebo úpravy týždenného harmonogramu, zamestnávateľ tomu musí vyhovieť, pokiaľ neexistujú vážne prevádzkové dôvody, ktoré by tomu bránili. Táto povinnosť zamestnávateľa poskytuje rodičom významnú flexibilitu pri organizácii ich času a starostlivosti o deti.
Ďalej, ak rodič, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako osem rokov, žiada o prácu na diaľku alebo prácu z domu na účely starostlivosti o deti, zamestnávateľ mu musí v primeranej lehote poskytnúť písomnú odpoveď. Pri posudzovaní takejto žiadosti musí zamestnávateľ brať do úvahy ako úlohy zamestnávateľa, tak aj oprávnené záujmy zamestnanca. To odráža moderné trendy v práci a uznáva potrebu flexibility pre rodičov s malými deťmi. Tieto ustanovenia sú zakotvené v § 164 Zákonníka práce č. 311/2001.
Tieto legislatívne zmeny a doplnenia, ktoré sú výsledkom transpozície EÚ smerníc do právneho poriadku SR, podporujú lepšie zosúladenie pracovného a rodinného života a pomáhajú vytvárať harmonické rodinné prostredie.
Praktické rady a podanie žiadosti
Narodenie dieťaťa nie je výnimočným momentom len pre matku, ale aj pre otca. Otcovská dovolenka a dávka otcovské predstavujú významný krok smerom k posilneniu úlohy otcov v rodine. Tento benefit nielenže pomáha vytvárať harmonické rodinné prostredie, ale aj reflektuje moderné trendy v rozdeľovaní rodičovských povinností. Pre otcov je to príležitosť byť prítomnými počas najdôležitejších momentov života dieťaťa a budovať si s ním vzťah od útleho veku.
Ak plánujete využiť otcovskú dovolenku, venujte pozornosť splneniu všetkých zákonných podmienok a nezabudnite na včasné podanie žiadosti. Žiadosť o otcovské sa podáva v Sociálnej poisťovni prostredníctvom oficiálneho tlačiva, ktoré je dostupné na webe alebo v pobočkách Sociálnej poisťovne. Otcovské je súčasťou dávky materské, preto odporúčame oboznámiť sa aj s informáciami v časti: Ako požiadať o materské alebo priamo v našom článku. Pre zamestnancov je dôležité tiež písomne informovať zamestnávateľa o plánovanom čerpaní voľna, najmä v prípade rodičovskej dovolenky, minimálne jeden mesiac vopred.
Slovenská legislatíva sa snaží prispôsobovať moderným potrebám rodín a podporovať aktívne otcovstvo. Vďaka zavedeným dávkam a možnostiam voľna majú otcovia reálnu šancu byť plnohodnotnou súčasťou života svojich detí už od prvých dní.
tags: #na #ake #volno #ma #narok #otec